Grensen mellom innleie og entreprise
|
|
- Hermod Helle
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 September 2016 Grensen mellom innleie og entreprise arbeidsrettslig, skattemessig, avgiftsmessig konsekvens Ordretilfanget til mange norske bedrifter er usikkert, og arbeidsgivere opplever det krevende å legge bemanningskabalen. Statistikk fra de norske domstolene viser at det bringes inn rekordmange stillingsvernsaker for retten som følge av nedbemanninger. Det dokumenteres en tendens til at arbeidsgivere i økende grad velger å dekke sitt arbeidskraftbehov gjennom midlertidig sysselsetting som et alternativ til faste ansettelser 1. Konsekvensen av en slik midlertidig og løsere tilknytningsform er at arbeidsgiveransvaret og stillingsvernet, som ellers springer ut av et ordinært og fast arbeidsforhold, ikke utløses. Når en virksomhet dekker sitt arbeidskraftbehov gjennom midlertidig arbeidskraft, fravikes lovens hovedregelen om fast ansettelse 2. Følgelig økes behovet for bevissthet om reglene som da gjelder. Denne artikkelen vil omtale to ulike løsninger for midlertidig arbeidskraft som ikke innebærer ansettelse; innleie av arbeidskraft og kjøp av entrepriseoppdrag. Innleie av arbeidskraft og innkjøp av entrepriseoppdrag er underlagt forskjellige regelverk og utløser ulike plikter overfor medkontrahent, den enkelte som utfører arbeidsoppgaver og ikke minst overfor offentlige myndigheter. Artikkelen er delt i to deler. I artikkelens første del vil vi se nærmere på hva som identifiserer en entrepriseavtale og når en avtale skal defineres som en innleieavtale. I andre del av artikkelen følger en oversikt over de ulike virkningene av de to tilknytningsformene, som virksomheter som benytter seg av disse løsningene bør være særlig oppmerksom på. En oppsummerende oversikt over disse virkningene følger av et eget skjema som ligger her. 1 Arbeidsinnleie eller entreprise? 1.1 De uklare tilfellene Helt overordnet kan arbeidsleie sies å være leie av arbeidskraft mens entreprise er kjøp av et nærmere bestemt arbeidsresultat. I utgangspunktet kan det fremstå enkelt og klart for involverte parter å definere oppdraget som innleie av arbeidskraft eller entreprise, men noen ganger viskes grensene ut. Eksempelvis kan det være utfordrende å definere tilknytningsformen når oppdraget går ut på å levere en løpende tjeneste. Vi ser særlig at bruken av såkalte 1 Arbeidskraftundersøkelsen Statistisk Sentralbyrå: I 2. kvartal 2016 var det midlertidig ansatte, en økning på fra samme kvartal året før. 2 Aml. 14-9, 1.ledd.
2 management-avtaler, som er en entrepriseavtale, reiser grensetilfeller, og da særlig i konsernselskap-struktur. Typisk gjelder dette arbeidstaker som er ansatt i ett selskap og utfører arbeid for et annet selskap i samme konsern uten å være ansatt i dette selskapet. Vi skal senere i artikkelen komme nærmere inn på ulike grensetilfeller. 1.2 Hvordan regulerer lovgiver disse to tilknytningsformene? Arbeidsmarkedsloven 25 definerer utleie som «leie av arbeidstakere fra en annen arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse». Ordlyden forutsetter dermed at den utleide har et arbeidsforhold hos utleier, men er underlagt innleiers ledelse. En virksomhets adgang til å leie inn personell er uttømmende regulert i Arbeidsmiljøloven (Aml.). Det vil si at innleie i strid med disse bestemmelsene vil være ulovlig. Aml. har derimot ingen bestemmelser om entreprise. Det gjelder følgelig ingen begrensninger for en virksomhet til å inngå entrepriseavtaler etter Aml. forutsatt at entrepriseavtalen reelt sett er å anse som en entreprise. 1.3 Realiteten avgjør Dersom avtalen mellom selskapene ikke oppfyller entreprisevilkårene, og følgelig skal vurderes som en innleieavtale, vil avtalen være ulovlig dersom innleieavtale ikke er i overensstemmelse med reglene i Aml. Konsekvensen av en ugyldig innleieavtale er at arbeidstakeren har rett til fast ansettelse hos innleiebedriften. Det finnes utallige dommer fra høyere rettsinstanser hvor entrepriseavtaler har blitt utfordret med påstand om at de i realiteten er innleieavtaler i strid med de ufravikelige reglene om innleie i Aml., med den konsekvens at en innleid har fått dom på fast ansettelse hos innleier. I vurderingen av om det er en innleieavtale eller en entrepriseavtale, er det realiteten i avtaleforholdet som er avgjørende for domstolen, ikke hvordan partene formelt definerer tilknytningsformen. Merk at en lik grensedragning vil også kunne oppstå i avtalerelasjon mellom enkeltpersoner og dens oppdragsgiver hvor enkeltpersonen leverer tjenester til en oppdragsgiver. Det er i de siste år avsagt dommer i Høyesterett hvor enkeltpersoner har fått medhold i sin påstand om at oppdraget i realiteten er et ansettelsesforhold 3. Dette notatet begrenses til en vurdering av avtaler mellom selskap. 1.4 De relevante kriterier Høyesterett har uttalt at grensen mellom innleie og entreprise skal trekkes etter en helhetlig vurdering, hvor det «avgjørende må være hvem av partene som har ansvaret for ledelsen og resultatet av det arbeidet som skal presteres» 4. Med partene menes avtalepartene, herunder virksomhetene, både den som har behov for arbeidskraft og den som tilbyr arbeidskraft. 1.5 Ledelse av arbeidet Høyesteretts uttalelse harmonerer med arbeidsmarkedsloven 25 hvor «oppdragsgivers ledelse» settes som en forutsetning for å falle inn under innleiebegrepet. Her må det imidlertid skilles mellom ledelse av oppdraget og ledelse av arbeidet. Et selskap som leier inn arbeidskraft vil lede både oppdraget og den konkrete arbeidsutførelsen. Et selskap som kjøper en entreprise vil ofte ha en lederrolle i prosjektets utvikling, f.eks. hvor i grunnen en kabel skal legges. Hvordan de ansatte hos leverandøren utfører kabelleggingen, f.eks. arbeidskraftens metode og utstyr, herunder sikkerhet og kvalitetskontroll, vil naturlig være opp til leverandør av oppdraget å bestemme. Rettspraksis viser at feil ofte begås i denne avveiingen. 1.6 Resultatansvar Som følge av at resultatansvaret naturlig plasseres hos den som leder arbeidet, vil hvem som har ansvaret for resultatet også være et viktig moment i vurderingen av om tilknytningen skal defineres som entreprise eller innleie. Den praktiske betydningen av å ha resultatansvar vil typisk være å besitte ansvar for eventuelle reklamasjoner og erstatningskrav utløst av arbeidet som er gjort. I management avtaler er resultatansvaret ofte lagt til innkjøper. Selv om resultatansvar ikke er et absolutt vilkår for entreprise, bør avtaler som plasserer resultatansvaret hos innkjøper utarbeides med særlig varsomhet. 1.7 Andre relevante forhold med mindre vekt Andre relevante momenter i denne helhetsvurderingen er nevnt i forarbeidene til reguleringen av innleie i Aml 5. Det fremgår her at det taler for entreprise dersom: Antall arbeidstakere som benyttes er uvedkommende for oppdragsgiver. Oppdraget er klart avgrenset med fastpris. Oppdragstaker stiller med egne materialer og verktøy til disposisjon for den som yter arbeidskraft. Motsatt, følgende forholder taler for et innleieforhold: Oppdragsgiver har den økonomiske risikoen for oppdraget ved løpende fakturering uten fastpris. Antall arbeidstakere er nærmere identifisert med angitte personer. Ofte taler realitetene delvis for en løsning, mens andre faktiske forhold taler for en annen. Det er gjerne i disse tilfellene sakene blir brakt inn for retten. Da er det en fordel at oppdragsgiver har et bevisst forhold til denne avveiingen allerede ved avtaleinngåelsen. 1.8 Innleie innenfor konsern konkrete eksempler Reglene nevnt ovenfor gjelder også i utgangspunktet for virksomheter som inngår i et konsern, hvor arbeidstaker som er 3 Mer om denne grensedragningen i Høyesteretts dom inntatt i Rt Høyesteretts dom inntatt i Rt Se Ot.prp. nr. 70 ( ) side 16 2 Grensen mellom innleie og entreprise September 2016
3 ansatt i ett selskap utfører arbeid for et annet selskap i samme konsern uten å være ansatt i dette selskapet. Også her beror det på en konkret vurdering av omstendighetene om det er tale om arbeidsinnleie eller entreprise. Eksempler på aktuelle situasjoner i konsernforhold kan f.eks. være, at en arbeidstaker med spesialkompetanse blir sent til et annet selskap i konsernet for å overvåke implementeringen av en ny strategi. I en slik situasjon vil den utsendte arbeidstakers reelle arbeidsgiver fortsatt være det utsendende selskap som utbetaler arbeidstakerens lønn. Dette taler for at forholdet ikke vil bli betraktet som innleie, men et entrepriseoppdrag. Avgjørende for denne vurderingen er ofte om den som utfører arbeidet er underlagt den andre virksomhet sin instruksjon og ledelse. Skal en (utenlandsk) arbeidstaker utføre et konkret arbeid for et annet selskap i konsernet, anbefales det at tjenestene blir tydelig definert i en management-avtale slik at grensetilfellene unngås. Et annet eksempel er konserninterne møter hvor f.eks. ledere fra forskjellige land møtes og drøfter fremtidige oppgaver i konsernet. Her vil de utenlandske ledernes deltakelse knytte seg til egen jobbutførelse, og følgelig vil ikke dette vil bli betraktet som innleie. Når vi nå har fastsatt de viktigste knagger for å kunne identifisere disse to ulike tilknytningsformene, skal vi se nærmere på de ulike virkningene av at tilknytningen defineres som innleie eller som et entrepriseforhold. 2 Ulike virkninger av valg av tilknytningsform 2.1 Virksomhetens offentligrettslige forpliktelser Skillet mellom entreprise og arbeidsinnleie har betydning for virksomhetens forpliktelser overfor offentlige myndigheter herunder skatt, forskuddstrekk, trygdeavgift og arbeidsgiveravgift. I avveiingen om det i realiteten foreligger et entrepriseforhold eller et innleieforhold vil en domstol se nærmere på om oppdragsgiver har etterlevd de ulike offentligrettslige krav som oppstår i et entrepriseforhold kontra et innleieforhold, men det vil ikke i seg selv være avgjørende for vurderingen. 2.2 Forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift for norsk arbeidskraft Ved utleie av arbeidskraft vil utleier ha det formelle ansvaret for betaling av arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk. Innleier vil imidlertid være solidarisk ansvarlig overfor skattemyndig hetene for betaling av forskuddstrekk for de innleide arbeidstakerne. Dette ansvaret følger av skattebetalingsloven 4-1, og gjelder både der utleier er norsk og der utleier er utenlandsk. Dersom det leies inn arbeidstakere fra et selskap, norsk eller utenlandsk, og dette selskapet ikke betaler forskuddstrekk vil skat temyndighetene på grunnlag av solidaransvaret kunne kreve forskuddstrekket fra selskapet som leier inn arbeidskraft. Det samme gjelder for arbeidsgiveravgift; innleier er solidarisk ansvarlig for arbeidsgiveravgift som utleier i utgangspunktet er ansvarlig for. Grensen mellom innleie og entreprise September
4 Vår erfaring er at risikoen er særlig stor ved innleie fra utenlandske selskap som leier ut ansatte til selskap i Norge. Enkelte av de utenlandske utleieselskapene er ikke kjent med det norske rapporteringssystemet og har ikke full oversikt over de norske skatte- og rapporteringsreglene. Det er derfor viktig for innleier at utleier dokumenterer innbetalt forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift overfor utleier. Det kan f.eks. avtales mellom partene at utleier løpende skal dokumentere innbetalt forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift. Utleier må imidlertid være oppmerksom på at en slik avtale ikke fritar utleier for solidaransvaret overfor skattemyndighetene. Fritak for solidaransvaret overfor skattemyndighetene kan søkes om til skatteoppkreverne. Ved å regulere solidaransvaret i innleieavtalen mellom partene, oppnås en bevisstgjøring av partenes ansvar. Det er også mulig å påvirke omfanget av solidaransvaret i en avtale mellom partene. Ved entreprise vil oppdragsgiver ikke ha ansvar for forskuddstrekk i lønn utbetalt fra oppdragstaker, og heller ikke ansvar for arbeidsgiveravgift av lønn utbetalt av oppdragstaker. Vår anbefaling er at dette presiseres i entrepriseavtalen for å synliggjøre partenes bevissthet rundt sine forpliktelser og at partene har etterlevd avtalen som en entrepriseavtale. 2.3 Forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift for utenlandsk arbeidskraft Inntektsbeskatning Sondringen mellom entreprise og arbeidsutleie kan også ha innvirkning på skatteplikten til Norge for utenlandske arbeidstakere. Det klare utgangspunkt er at utenlandske ansatte som arbeider i Norge uansett blir skattepliktig til Norge for lønn opptjent i Norge, dette gjelder uavhengig av om de utfører arbeid i kraft av en entrepriseavtale eller en innleieavtale. Ved arbeidsinnleie vil utenlandske arbeidstakere bli skattepliktig til Norge fra første dag. Dette gjelder selv om oppholdet er kortvarig, og selv om arbeidstakeren mottar lønn fra utlandet. En utenlandsk arbeidstaker som stilles til rådighet for andre for å utføre arbeid i Norge, blir dermed skattepliktig til Norge fra første dag. Hva gjelder entrepriseavtaler, vil skatteavtaler mellom Norge og de aktuelle land påvirke den utførende sin skatteplikt til Norge, men det klare utgangspunkt er at den utenlandske utførende blir skattepliktig fra første dag. Unntak følger av den såkalt 183-dagers regelen i skatteavtaler mellom Norge og andre stater. Dersom den som leverer sin arbeidsytelse oppholder seg mindre enn 183 dager i Norge, vil skatteplikten kunne bortfalle. Merk at dersom den utenlandske oppdragstaker etablerer et såkalt «fast driftssted» i Norge, vil den utenlandske arbeidstakeren bli skattepliktig til Norge fra første dag, selv om oppholdet er under 183 dager. Om oppdragstaker anses å ha etablerert fast driftssted i Norge vil bero på, bl.a. lengden av oppholdet i Norge og omfanget av leveransen Trygdeavgift og arbeidsgiveravgift Som den klare hovedregel skal den utførende betale trygdeavgift til Norge, og arbeidsgiver arbeidsgiveravgift til Norge, selv om den ansatte er bosatt i utlandet og har sitt faste arbeidsforhold i utlandet. Norge har imidlertid inngått trygdeavtaler med de fleste land. Mest sentral er trygdeforordningen som gjelder for EØS-landene. Etter trygdeavtalene og EØS-forordningen kan den utførende bli fritatt fra å betale trygdeavgift til Norge, og arbeidsgiver kan bli fritatt fra å betale arbeidsgiveravgift til Norge. Hovedregelen i avtalene er at disse avgiftene skal betales til det landet den ansatte er utstasjonert fra. Dette gjelder både der den ansatte er utstasjonert i forbindelse med en entrepriseavtale og også der den ansatte er utleid til Norge Rapportering av innleide og entrepriseoppdrag For at norske myndigheter skal utøve sin kontroll av at ovennevnte plikter er overholdt, skal alle oppdrag i Norge som utføres av utenlandske oppdragstakere rapporteres til Sentralskattekontoret for utenlandssaker. Det er utarbeidet eget skjema for slik rapporteringsplikt. Den norske oppdragsgiveren plikter å rapportere selve oppdraget, mens oppdragstakeren plikter å rapportere de ansatte. Oppdrag og ansatte skal rapporteres senest 14 dager etter at oppdraget startet. Vi har i den senere tid sett at Sentralskattekontoret for utenlandssaker ilegger gebyr dersom denne fristen ikke overholdes. 2.4 Merverdiavgift og entrepriser Entrepriseavtaler inngått med norsk leverandør Som den klare hovedregel er kjøp av entreprisetjenester avgiftspliktig med 25%. Dette gjelder uansett om det er norsk eller utenlandsk selskap som leverer tjenesten. Som kjøper har du fradragsrett for merverdiavgiften dersom du skal bruke tjenestene i egen avgiftspliktig aktivitet, f.eks. som del av en totalentreprise. Dersom entreprisetjenesten ikke er til bruk i din avgiftspliktige virksomhet, f.eks. omsetning av fast eiendom uten merverdiavgift, vil du som kjøper ikke ha fradragsrett for merverdiavgiften Utenlandsk entrepriseleverandør Det er viktig å merke seg at dersom den utenlandske entrepriseleverandøren ikke er registrert for moms i Norge, kreves registrering ved stedlig momsrepresentant. EY, samt flere andre profesjonelle aktører, tilbyr slike representanttjenester. Dersom slik registrering ikke er på plass risikerer norske kjøpere som ikke har fradragsrett for merverdiavgift å bli holdt solidarisk ansvarlig for
5 merverdiavgiften som skulle vært beregnet på varer og tjenester levert gjennom oppdraget. 2.5 Merverdiavgift og Innleie av arbeidskraft Innleie av arbeidskraft fra Norge Innleie av arbeidskraft fra norske arbeidsgivere har de samme konsekvensene som beskrevet under kjøp av entreprisetjenester. Innleie er normalt avgiftspliktig med 25%, og kjøper har fradragsrett for merverdiavgiften for tjenestene til bruk i egen avgiftspliktig aktivitet Innleie av arbeidskraft fra utlandet Ved innleie av arbeidskraft fra utlandet har du som kjøper av tjenestene plikt til å beregne og betale merverdiavgift ved såkalt reverse charge. Dette er fordi utleie av arbeidskraft anses som en såkalt fjernleverbar tjeneste etter merverdiavgiftsloven. Ved kjøp av alle fjernleverbare tjenester er det kjøper som må beregne og innberette merverdiavgift til staten. Praktisk rapporteres kjøp av fjernleverbare tjenester, herunder innleie av arbeidskraft, direkte i omsetningsoppgaven post syv. Dersom innleid arbeidskraft er til bruk i din egen avgiftspliktige virksomhet, fradragsfører du beregnet merverdiavgift i samme oppgave som det innrapporteres. Det vil altså ikke utløse noen likviditetsmessig effekt for virksomheten. Har du som kjøper av arbeidsytelse ikke fradragsrett for inngående merverdiavgift, vil du som kjøper ikke ha fradragsrett for merverdiavgiften. Den avgiften du beregner ved reverse charge vil dermed bli en endelig kostnad i din virksomhet. Advokatene i EY bistår daglig med rådgivning innenfor dette område, herunder spørsmål av arbeidsrettslig-, skattemessig-, avgiftsmessig- og trygdemessig karakter. Kontaktpersoner: Arbeidsrett: Skatt: VAT: Silje Remøy Advokat e-post: silje.remoy@no.ey.com tlf.: Lodve Gidske Advokatfullmektig e-post: lodve.gidske@no.ey.com tlf.: Therese Foss Advokat e-post: therese.foss@no.ey.com tlf.: Grensen mellom innleie og entreprise September
6 EY Assurance Tax Transactions Advisory Om EY EY er en ledende global aktør innen revisjon, skatt, avgift, forretningsjus, transaksjoner og rådgivning. Med ansatte i 152 land bidrar vi gjennom våre tjenester og vår kunnskap til å bygge tillit og skape bærekraftig vekst. Hver dag sørger vi for at privat og offentlig virksomhet og arbeidsliv fungerer bedre for våre ansatte, våre kunder og samfunnet vi opererer i. Navnet EY kan representere den globale organisasjonen eller et eller flere av medlemsfirmaene i Ernst & Young Global Limited, som hver er atskilte juridiske enheter. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap med begrenset ansvar, yter ingen tjenester til kunder Ernst & Young AS All rights reserved
Innleie av utenlandsk arbeidskraft - skatt og avgift
Innleie av utenlandsk arbeidskraft - skatt og avgift Aktualitet Hvorfor lære om innleie av arbeidskraft? Stadig flere velger innleie av utenlandsk arbeidskraft for å dekke et behov for arbeidskraft God
DetaljerOpplysningsplikten er hjemlet i ligningsloven 6-10 med tilhørende forskrift og formålet med bestemmelsen er å:
Opplysningsplikten Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Erik Hetland og Ørjan Ovrid Tistel 1 Opplysningsplikten til SFU Opplysningsplikten er hjemlet i ligningsloven 6-10 med tilhørende forskrift
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerJusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise
Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerÅrsrapport 2016/17 EY Balanse pr. 30. juni Konsern (Beløp i 1 000 kr) Note 2017 2016 Anleggsmidler Immaterielle eiendeler Utsatt skattefordel 15 7 906 3 811 Goodwill 6 1 344 743 Sum immaterielle
DetaljerRapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring. INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland
Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland Agenda Utenlandske arbeidstakere i Norge skatt Rapporteringsforpliktelser
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerRettslig organisering av internasjonale arbeidsforhold. Advokat Christel Søreide
Rettslig organisering av internasjonale arbeidsforhold Advokat Christel Søreide Kongsbergkollektivet, 16. juni 2017 2 Økt behov for integrerte globale organisasjoner Økte krav til global mobilitet Mer
DetaljerInnleie av arbeidskraft H2016
Innleie av arbeidskraft H2016 Aktualitet - mål Det er en økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie av arbeidskraft har blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de
DetaljerEUROJURIS INFORMERER. Nr. 2/2012-18. årgang. Tema Innleie av arbeidskraft
EUROJURIS INFORMERER Nr. 2/2012-18. årgang Tema Innleie av arbeidskraft Eurojuris Informerer Innhold Eurojuris Norge AS er en sammenslutning av 14 norske advokatkontorer. Kontorenes hovedfokus er leveranse
DetaljerInnleie av arbeidskraft. Arbeidsrettslige regler
Innleie av arbeidskraft Arbeidsrettslige regler Aktualitet - mål Økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie er blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de siste årene
DetaljerForholdet mellom innleie av arbeidskraft og entreprise.
Det juridiske fakultet Forholdet mellom innleie av arbeidskraft og entreprise. Av Lena Fossum Veileder: Eirik Edvardsen Liten masteroppgave i rettsvitenskap vår 2014 1. INNLEDNING... 3 1.1 PROBLEMSTILLING...
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerNyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad
Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars 2019 Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad Skattlegging og rapportering av naturalytelser i arbeidsforhold Utgangspunkt Arbeidstaker: Skattepliktig arbeidsinntekt,
DetaljerSentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU)
Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Myndighetenes rolle og erfaringer med utenlandsk arbeidskraft 20. oktober 2009 Lise Abelsnes Statistikk Registrerte utenlandske virksomheter med oppdrag i
DetaljerInnleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket
Innleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket Arbeidsgiverdagen 11.04.19 Maskinentreprenørenes Forbund Advokat Håkon Andreassen Advokatfullmektig Anette Plassen Dagens tema Endringer i reglene
DetaljerNår er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til
Når er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til Innledning 3 ulike måter personer kan være tilknyttet en idrettsforening: 1. Ordinært medlem/tillitsvalg 2. Arbeidstaker 3. Oppdragstaker - Hvordan trekkes
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet
B-rundskriv nr.: B/04-2013 Dokument nr.: 13/00903-1 Arkivkode: 0 Dato: 28.06.2013 Saksbehandler: KS forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet Høyesterett
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser?
08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?
DetaljerFrist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse
Kommentar Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Av Stein Owe* 1 Innledning Under behandlingen av en tvist om bl.a. midlertidig ansettelse er hovedregelen etter arbeidsmiljølovens
DetaljerMiniguide for. Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Januar 2011 Utenlandske næringsdrivende Norsk
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerUtenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. Miniguide for. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) MARS 2010 Utenlandske næringsdrivende Norsk
DetaljerUtenlandske næringsdrivende, arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Skatteetaten Miniguide for Utenlandske næringsdrivende, arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) 1 Utenlandske
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerTjenesteytende arbeidskraft: Omfang og omgåelser - regler og realiteter. Underdirektør Ivar Seljeskog Sentralskattekontoret for utenlandssaker
Tjenesteytende arbeidskraft: Omfang og omgåelser - regler og realiteter Underdirektør Ivar Seljeskog Sentralskattekontoret for utenlandssaker Fafo Østforum seminar 30.08.05 Kort presentasjon av Sentralskattekontoret
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen
ØKT BEMANNING? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Foto: Shutterstock Glass og Fasadeforeningen Utgitt av Glass og Fasadeforeningen i samarbeid
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerØkonomisk konsekvensanalyse av et utvalg store selskaper i norsk forsvarsindustri. Oslo,
Økonomisk konsekvensanalyse av et utvalg store selskaper i norsk forsvarsindustri Oslo, 22.03.2018 1 INNLEDNING... 2 1.1 Bakgrunn og formål... 2 2 METODE... 3 2.1 Beregningsmodell... 3 2.2 Datagrunnlag...
DetaljerUtenlandsk arbeidskraft
Utenlandsk arbeidskraft juridiske utfordringer bedriftseksempel Frode Hjorth SB Skog Bedriftseksempel: SB SKOG Virksomhet Skogkultur og skogrydding over hele landet Oppdragsvolum: 15.000 dagsverk/år 85
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2013-02663-A, (sak nr. 2013/717), sivil sak, anke over dom, S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 20. desember 2013 avsa Høyesterett dom i HR-2013-02663-A, (sak nr. 2013/717), sivil sak, anke over dom, Statoil ASA Næringslivets Hovedorganisasjon (partshjelper) (advokat Lars Holo)
DetaljerMiniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk sokkel
November 2008 - Opplag: 10.000 - Trykk: Aske Trykk AS (www.aske.no) RF-2025 B. Kontaktinformasjon Brønnøysundregistrene for spørsmål om organisasjonsnummer Postadresse: NO-8910 BRØNNØYSUND, NORGE Telefon:
DetaljerUtsendelse av medarbeidere til Norge
Utsendelse av medarbeidere til Norge Del I skatt og rapporteringsforpliktelser 1 Skatt og rapporteringsforpliktelser Av advokatene Toralv Follestad og Øystein A. Sverre follestad@bd.no tlf. 0047 995 68
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerØkonomisk konsekvensanalyse av et utvalg store selskaper i norsk forsvarsindustri. Oslo, 19.3.2015
Økonomisk konsekvensanalyse av et utvalg store selskaper i norsk forsvarsindustri Oslo, 19.3.2015 1 INNLEDNING... 2 2 METODE... 3 2.1 Beregningsmodell... 3 2.2 Datagrunnlag... 4 2.3 Forutsetninger og begrensninger...
DetaljerBESLUTNING nr. 181. av 13. desember 2000
Nr. 6/140 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende BESLUTNING nr. 181 av 13. desember 2000 om fortolkning av artikkel 14 nr. 1, artikkel 14a nr. 1 og artikkel 14b nr. 1 og 2 i rådsforordning
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016
Nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016 v/marianne Kartum februar 2016 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerHøyesterettsdom om skattemessig fradragsrett for forvaltningshonorar i Private Equity-fond
Mars 2018 Nyhetsbrev Skatt og avgift Høyesterettsdom om skattemessig fradragsrett for forvaltningshonorar i Private Equity-fond 1 Innledning Høyesterett avsa 28. februar 2018 dom i den såkalte Argentum-saken
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerRegler om ansettelse, med hovedvekt på midlertidig ansettelse
Regler om ansettelse, med hovedvekt på midlertidig ansettelse Aktualitet - mål Lovendring i 2015 åpner for en mer fleksibel og muligens økt bruk av midlertidige ansettelser Konsekvensene ved å ansette
DetaljerOm internrevisjon. Pensjonskassekonferansen. 14. mai 2019
Om internrevisjon Pensjonskassekonferansen 14. mai 2019 Om EY Lang erfaring med risikostyring og internkontroll i finansbransjen Kjenner de norske pensjonskassene godt Kristin Bekkeseth Partner, EY Financial
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerINFORMASJON TIL VIRKSOMHETER FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET
INFORMASJON TIL VIRKSOMHETER FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET Driver du næringsvirksomhet i Norge? 1 Driver du næringsvirksomhet i Norge? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse
DetaljerHøring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Finansnceringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr. 1000154 28. oktober 2010 M OTTATT 29 OKT 2010 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO ARBEIDSDEPARTEMENTET Deres ref: 200903028 Høring om regulering
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerFireårsregelen for innleide arbeidstakere
Fireårsregelen for innleide arbeidstakere Kandidatnummer: 685 Leveringsfrist: 25.04.14 Antall ord: 16345 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 Presentasjon av tema... 1 1.2 Hensyn bak fireårsregelen...
DetaljerVIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev
DetaljerSkillet mellom vikarbyråer og produksjonsbedrifter
Skillet mellom vikarbyråer og produksjonsbedrifter Kandidatnummer: 725 Leveringsfrist: 25. april 2014 Antall ord: 17 812 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 Tema og problemstilling... 1 1.2 Behov
DetaljerAmestodagen 2015. Bozica Babic og Britt Bjerkestrand VISMA LØNN: NYHETER, TIPS & TRIKS
Amestodagen 2015 Bozica Babic og Britt Bjerkestrand VISMA LØNN: NYHETER, TIPS & TRIKS Agenda Visma Lønn 10.0 (kommer 16. oktober??) Visma.Net Absence (neste sesjon) A-melding Halv skatt Lover og regler
DetaljerKS Innkjøpsforum årssamling Seriøsitetsbestemmelser siste nytt. Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng
KS Innkjøpsforum årssamling 2018 Seriøsitetsbestemmelser siste nytt Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng Bekjempelse av arbeidskriminalitet og sosial dumping Utarbeidelse av felles seriøsitetsbestemmelser
DetaljerDET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT. Vår ref. 11/2262. Spørsmål vedrørende velferds- og arbeidsrettslige forhold for medlemmer i Oslo forliksråd
1 8 OKT2011 DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT Justis- og politidepartementet Postboks 8005 Dep 0030 OSLO Deres ref. 201010375-/IDS Vår ref. 11/2262 Dato ig.10.2011 Spørsmål vedrørende velferds- og arbeidsrettslige
DetaljerSAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 12-00018 BM424 30.01.2012 SAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
DetaljerMiniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Utenlandske næringsdrivende
DetaljerBruk av utenlandsk arbeidskraft/underleverandør - muligheter og fallgruver
Bruk av utenlandsk arbeidskraft/underleverandør - muligheter og fallgruver Aktualitet - mål Innen bygg og anlegg er det rundt 25% utenlandsk arbeidskraft. Norsk ungdom og ufaglærte møter tøff konkurranse,
DetaljerProduksjonsbedrift eller bemanningsforetak?
Produksjonsbedrift eller bemanningsforetak? Grensedragningen mellom virkeområdene til arbeidsmiljøloven 14-12 og 14-13. Kandidatnummer: 197 Antall ord: 8333 JUS399 Masteroppgave/JUS398 Masteroppgave Det
DetaljerNyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå?
Nyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå? #Oppdatert 2019 - Bergen Foredragsholdere: Partner advokat Torkel Tveit, senioradvokat Ellen Gooderham og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen Oversikt Lovgivning
DetaljerIASB gir ut ny standard for leieavtaler. Ekstrautgave januar 2016
IASB gir ut ny standard Ekstrautgave januar 2016 Regnskapsføring hos leietaker Hva bør selskapene Anne-Cathrine Bernhoft Ansvarlig redaktør Overgangsregler Anne-Cathrine Bernhoft er statsautorisert revisor,
DetaljerA-MELDINGEN ARBEID OVER LANDEGRENSER
Rapporteringsplikt Avgiftsplikt Trekkplikt Elektronisk innrapportering Eksempler A-MELDINGEN ARBEID OVER LANDEGRENSER HANNE METTE JANSON Arbeidsgiveres plikter arbeid over landegrensene Nærmere om rapporterings-/opplysningspliktens
DetaljerArbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrev av der vi er invitert til å avgi et høringssvar.
ARBEIDSGIVERFORENINGEN Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 13 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTET Oslo, 09.12.2010 Vår ref. 32928/HS24 Deres ref. 200900242-/AVDH Høringssvar - vikarbyrådirektivet
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerInnleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg
Innleie ikke bare bare Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Tema/avgrensninger - Innleie - intro - Innleie fra bemanningsselskap vs. fra produksjonsbedrift - Likebehandlingsprinsippet
DetaljerRetten til å fortsette i stillingen
15-11. Retten til å fortsette i stillingen Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-11: Generelt om retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse Arbeidstakere som er i fast ansettelse, og som har fått
DetaljerINNLEIE AV ARBEIDSKRAFT OG BORTSETTING AV ARBEID
INNLEIE AV ARBEIDSKRAFT OG BORTSETTING AV ARBEID HÅNDBOK FOR BEDRIFTSTILLITSVAGTE BYGNING Fellesforbundet Region Oslo byggfag Revisjon A 30.09.2002 INNLEDNING 1 Svart arbeid Flere og flere ønsker å luke
DetaljerArbeidstakere som går tjenestevei
Arbeidstakere som går tjenestevei Tjenesteyting og utstasjonerte arbeidstakere i et utvidet EØS Anne Mette Ødegård Fafo Østforum 20. januar 2005 Om prosjektet Oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerLagring av advarsler i personalmapper - Datatilsynets veiledning
DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT Se vedlagte adresseliste Deres ref Vår ref 201002004-/ISF Dato 1 7 2010 Lagring av advarsler i personalmapper - Datatilsynets veiledning Arbeidsdepartementet mottok nylig
DetaljerVilkårene for lovlig innleie av arbeidskraft i arbeidsmiljøloven 14-13
Vilkårene for lovlig innleie av arbeidskraft i arbeidsmiljøloven 14-13 Grensen mellom innleie fra produksjonsbedrift og bemanningsforetak Kandidatnummer: 144 Antall ord: 12 463 JUS399 Masteroppgave Det
DetaljerBruk av utenlandsk arbeidskraft
Februar 2009 AKTUELT Landsforeningen for bedrifter i matindustri og bioproduksjon Bruk av utenlandsk arbeidskraft NHO Mat og Bio registrerer at bruk av utenlandsk arbeidskraft både har og ventelig vil
DetaljerTillitsvalgte bør i et tilfelle som det foreliggende avkreve av arbeidsgiver en gjennomgang og redegjørelse av følgende hovedpunkter:
Rundskriv nr.:... 2/09 Saknr:... 09/142-1 Arkivkode:... Vår ref.:.... Ola Ellestad Dato:...08.01.2009 LEIE AV UTENLANDSKE HELSEARBEIDERE Flere aktører i arbeidsmarkedet tilbyr i dag arbeidsgivere i både
DetaljerARBEID I NORGE - Sjekkliste/huskeliste for deg med utenlandske arbeidstakere og oppdragstakere i Norge
17 ARBEID I NORGE - Sjekkliste/huskeliste for deg med utenlandske arbeidstakere og oppdragstakere i Norge Gjøremål Beskrivelse Sjekket Skaffe arbeidskraft Informasjon om arbeidssøkere fra utlandet: www.nav.no,
DetaljerHøringssvar: Forslag om endring av reglene om rapportering av utenlandske oppdragstakere og arbeidstakere til Sentralskattekontoret for utenlandssaker
REGNSKAP NORGE Øvre Vollgt. 13, 0158 Oslo Postboks 99 Sentrum, 0101 Oslo 23 35 69 00 post@regnskapnorge.no regnskapnorge.no Finansdepartementet postmottak@fin.dep.no Deres ref: 15/1761 SL HLy/KR Vår ref:
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.
DetaljerOmstilling ved bruk av egne ansatte
Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan
DetaljerHØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TILTAK MOT UFRIVILLIG DELTID
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: 12/4229 Oslo, 9. februar 2013 Vår ref.: EF Må alltid oppgis. HØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerInformasjon til utenlandske arbeidstakere: Om skatt, skattekort og skattemelding
Vår dato 6. mars 2017 Informasjon til utenlandske arbeidstakere: Om skatt, skattekort og skattemelding Denne brosjyren er ment for deg som arbeider i Norge for norsk arbeidsgiver. Her finner du opplysninger
DetaljerAvgiftsbehandlingen for fjernleverbare tjenester
meldinger SKD 8/10, 7. september 2010 Rettsavdelingen, avgift Avgiftsbehandlingen for fjernleverbare tjenester Denne meldingen omhandler avgiftsberegningen ved kjøp og salg av fjernleverbare tjenester
DetaljerHøring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak
Arbeids- og sosialdepartementet v/tonje Forså Aas Dette brevet sendes kun per e-post. Vår ref.: Deres ref.: Dato: 17/1596-2- RMR 17/2266 25.09.2017 Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse,
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerUtleievilkåret - «leier ut» Fradragsvilkåret - «brukeren ville hatt rett til fradrag»
VÅR VURDERING Juridiske utgangspunkt Utgangspunktet som følger av merverdiavgiftsloven («mval.») 3-11 (1), er at omsetning og utleie av fast eiendom er unntatt fra loven. Det innebærer at en utleier ikke
Detaljer