P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager:"

Transkript

1 P R O T O K O L L Å, den. og. juni ble det holdt fohandlinge vedøende taiffevisjonen pe. mai sentale fohandlinge mell abeidstakeoganisasjonene og Hovedoganisasjonen Vike på Vike/HUK med unntak av Landsoveenskst fo Spesialisthelsetjenesten Til stede fa patene én elle flee dage: Fa Hovedoganisasjonen Vike: Pål Skasbak (fohandlingslede) Constanze von Essen Teje Flotve Mette Kalve Jon Kognes Jan Lillevik Jan Bige Medhaug Pia Søum Kai Tyseng Olav Skøve Aaaas Camilla Fogaad Andeassen Gei Waage Audal Iva Jøgensen Hilde Myklebust Mette B. Pesson Malin Smit Bd Westbye Fa abeidstakeoganisasjonene: Akademikefobundet Akitektenes Fagfobund Bibliotekafobundet Delta Den noske Legefoening Det Noske Diakonfobund Den noske kikes pestefoening Det Noske Maskinistfobund Econa Rune Johnsud Ellen Eke Engh (e.f.) Kai S. Lifjell Chistine Ugelstad Svendsen Liv Håkonsen Øyvind Anmakud Fode Solbeg Pe Hostad (e.f.) Pe Hostad Kai Tangen (e.f.) Nina Begsted

2 Fagfobundet Fellesoganisasjonen (FO) Foskefobundet Kikelig Undevisningsfobund Musikenes Fellesoganisasjon Negotia NITO Noges Juistfobund Nosk Egoteapeutfobund Nosk Fysioteapeutfobund Nosk Psykologfoening Nosk Radiogaffobund Nosk Sykepleiefobund Nosk Tjenestemannslag Paat Samfunnsvitene Samfunnsøkonene Skolenes Landsfobund Skoleledefobundet STAFO Tekna Utdanningsfobundet Hilde Løkholm Anne Bith Bjeke Anne Geen Nilsen Unni Svendsen Raymond Tuøy Gei Johannessen Imelin Stødle Kjetil Møk Pe Hostad (e.f.) Janne Hegna Mona Hemansen Bynhild Aspeud Anne-Helene Fagehaug Ellen Eke Engh (e.f.) Bit-Toil Lundt Ija Anthi Ellen Eke Engh Kai Tangen (e.f.) Kai Tangen Magnus Buflod Anne Lise Wien Tove Helvik Relsen Lasen Ragna Myhen Ingid Stolpestad Victoia Kefting Rynning Tone Hagen Ellen Eke Engh (e.f.) Go Tove Andesen Chistine Ugelstad Svendsen (e.f.) Paul Pedesen Ellen Eke Engh (e.f.) Bjøn Sævaeid To Gønvik

3 Potokolltilføsel fa Musikenes fellesoganisasjon og Skolenes landsfobund: Musikenes fellesoganisasjon og Skolenes landsfobund ta fobehold det endelige esultatet samt avtaleteksten s e lagt inn i Landsoveensksten fo utdanning. Gunnen til dette e den pågående konflikten i KS ådet, samt at uavstemningsesultatet ikke foeligge.

4 . Gunnlag På denne bakgunn e det føt fohandlinge fo følgende avtale: Landsoveenskst fo helse- og sosiale tjeneste med pate: Akademikefobundet, Delta, Den noske kikes pestefoening, Den noske legefoening, Det Noske Diakonfobund, Fagfobundet, Fellesoganisasjonen (FO), NITO, Nosk Egoteapeutfobund, Nosk Fysioteapeutfobund, Nosk Psykologfoening, Nosk Radiogaffobund, Nosk Sykepleiefobund, Nosk Tjenestemannslag, Paat, Samfunnsvitene og Utdanningsfobundet. Landsoveenskst fo banehage med pate: Akademikefobundet, Delta, Fagfobundet, Fellesoganisasjonen (FO), Nosk Egoteapeutfobund, Nosk Fysioteapeutfobund, Nosk Tjenestemannslag, Paat, Skoleledefobundet, Skolenes Landsfobund og Utdanningsfobundet Landsoveenskst fo utdanning med pate: Akademikefobundet, Bibliotekafobundet, Delta, Det Noske Diakonfobund, Den noske kikes pestefoening, Fagfobundet, Fellesoganisasjonen (FO), Folkehøgskolefobundet, Foskefobundet, Musikenes Fellesoganisasjon, Noegs Kistelege Folkehøgskolelag, Nosk Egoteapeutfobund, Nosk Fysioteapeutfobund, Nosk Psykologfoening, Nosk Sykepleiefobund, Nosk Tjenestemannslag, Paat, Samfunnsvitene, Skolenes Landsfobund og Utdanningsfobundet Landsoveenskst fo høyskole med pate: Akademikefobundet, Bibliotekafobundet, Delta, Den noske legefoening, Det Noske Diakonfobund, Den noske kikes pestefoening, Econa, Fagfobundet, Fellesoganisasjonen (FO), Folkehøgskolefobundet, Foskefobundet, Musikenes Fellesoganisasjon, Negotia, NITO, Noegs Kistelege Folkehøgskolelag, Noges Juistfobund, Nosk Egoteapeutfobund, Nosk Psykologfoening, Nosk Sykepleiefobund, Nosk Tjenestemannslag, Nosk Fysioteapeutfobund, Paat, Samfunnsvitene, Samfunnsøkonene, Skolenes Landsfobund, Tekna og Utdanningsfobundet Landsoveenskst fo musee og ande kultuinstitusjone med pate: Akademikefobundet, Akitektenes Fagfobund, Bibliotekafobundet, Delta, Den noske kikes pestefoening, Econa, Fagfobundet, Fellesoganisasjonen (FO), Foskefobundet, Musikenes Fellesoganisasjon, Negotia, Noges Juistfobund, Nosk Tjenestemannslag, Paat, Samfunnsvitene, STAFO, og Utdanningsfobundet Landsoveenskst fo vikshete med pate: Akademikefobundet, Bibliotekafobundet, Delta, Den noske legefoening, Det Noske Diakonfobund, Den noske kikes pestefoening, Det Noske Maskinistfobund, Econa, Fagfobundet, Fellesoganisasjonen (FO), Foskefobundet, Musikenes Fellesoganisasjon, Negotia, NITO, Noges Juistfobund, Nosk Egoteapeutfobund, Nosk Fysioteapeutfobund, Nosk Psykologfoening, Nosk Radiogaffobund, Nosk Sykepleiefobund, Nosk Tjenestemannslag, Paat, Samfunnsvitene, Skoleledefobundet, Skolenes Landsfobund, STAFO og Utdanningsfobundet * * * * *

5

6 Til potokollen. Utvalg Seniopolitikk Det nedsettes et patssammensatt utvalg s skal vudee og eventuelt foeslå ulike vikemidle fo å få elde abeidstakee til å stå lenge i abeid. Utvalget best av + epesentante fa hve av patene og skal ha fedigstilt sitt abeid innen. apil.. Opplæing Patene e enige at det skal gjennføes felles patsopplæing i oveenskstene.. Pensjon Det vises til Riksmekleens møtebøke fo offentlig sekto fo oppgjøet.. Lokale fohandlinge/abeidstakee i adopsjons-, foelde- og ande lønnede pemisjone Patene e enige at abeidstakee i adopsjons-, foelde- og ande lønnede pemisjone skal fattes av lokale fohandlinge.. Ålig lønnseguleing av stillinge s f sin lønn fohandlet lokalt Fohandlinge gjennføes innen. oktobe. Vikningsdato fo lønnsendinge e. mai, med minde patene lokalt kme til enighet annen dato.. Nytt lønnssystem fa. mai nye sentale lønns- og stillingsbestemmelse a. Pinsippe i nytt lønnssystem Det innføes p... gaantilønn og sentale lønnstillegg ved hhv,,, og / s ansiennitet fo Landsoveenskst fo helse og sosiale tjeneste m.v., Landsoveenskst fo banehage, Landsoveenskst fo vikshete og Landsoveenskst fo utdanning. Gaantilønn ( ) og lønnstillegg fo ansiennitet fohandles sentalt. Tilleggene fastsettes i posent av gaantilønn ( ) og utegnes i konebeløp. Laveste slønn på hvet ansiennitetstinn utegnes i konebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes slønn. Laveste slønn e lik gaantilønn ( ) pluss sum av posentvise ansiennitetstillegg. Des de sentale pate i senee sentale oppgjø ende ansiennitetstillegg på et gitt ansiennitetstinn, e abeidstakee på dette ansiennitetstinnet fattet av endingen. Vedlagt potokollen følge: Tabell fo gaantilønn og lønnstillegg fo ansiennitet pe. mai. b. Innføing av nytt lønnssystem Ved iveksetting av sentale lønnstillegg p... jf. sentalt lønnssystem, e abeidstakee s e fattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny slønn p... e ansiennitetstillegg iht. fastsatt ansiennitet på hhv,,, elle / inkludet.

7 c. Vikninge ved femtidige endinge i nytt lønnssystem Endet ansiennitetstillegg innebæe at utegnet laveste slønn endes tilsvaende kun på dette ansiennitetstinnet. De sentale pate e enige i at vikninge av femtidige justeinge i lønnssystemet fo lokale lønnselasjone og lokale lønnstillegg, må avklaes mell de sentale pate fø slik justeing avtales. Dette kan gjelde geneelle tillegg, endet gaantilønn elle endinge i et elle flee av ansiennitetstilleggene.. Feieloven Des feieloven () ande ledd bli endet p. juli i samsva med Pop. L (-) endes tilsvaende bestemmelse i HUK-avtalene til vikedag.. Kpetanse Patene e enige at det skal etablees en systematisk plan fo kpetanseutvikling i den enkelte vikshet. Planen skal ta utgangspunkt i de kpetansebehov s e nødvendig fo å løse de utfodinge viksheten st ovefo. Vikshetene bø ha s mål å stimulee til fagopplæing. Det skal væe sammenheng mell vikshetens kpetansebehov, planlagt kpetanseutvikling og lønn. Kpetanse eveves gjenn fomell utdanning, inten elle eksten opplæing, faglig veiledning elle s dokumentet ealkpetanse. Oveenskstenes lønnssysteme, heunde den lokale lønnspolitikken, bygge på at det skal væe en natulig sammenheng mell den enkelte abeidstakes kpetanse, vikshetens kpetansebehov og lønn.. Abeidsinnvandee Patene sentalt og lokalt må legge til ette fo at abeidsinnvandee s abeide i vikshetene f styket sine gunnleggende fedighete i spåk, sikkehetskunnskap og abeidskultu.. Iveksetting av oppgjøet Patene e enige at svafist settes til:. juli kl... Fo øvig gjelde følgende: Det foetas ingen ettebetaling til abeidstakee s e fatådt fø vedtakelsesdagen med minde fatedelsen skyldes pensjoneing. Det foetas ikke egning av tillegg/ovetidstillegg fo tiden fø vedtakelsesdato.. Vaighet og. avtale Landsoveenskstene gjøes gjeldende fa. mai til. apil og videe fo ett av gangen hvis den ikke av en av patene bli sagt opp skiftlig med te - månedes vasel. Fø utløpet av. avtale skal det opptas fohandlinge mell Vike og abeidstakeoganisasjonene eventuelle lønnseguleinge fo. avtale. Patene e enige at fohandlingene føes på gunnlag av den økoniske situasjonen på

8 fohandlingstidspunktet og utsiktene fo. avtale samt pis- og lønnsutviklingen. avtale. Des patene ikke bli enige ved fohandlinge, kan patene si opp oveensksten innen dage ette at fohandlingene e avsluttet og med dages vasel, med utløp tidligst. mai. Patene avgjø selv hvodan de skal godkjenne fohandlingsesultatet elle et meklingsfoslag. * * * * * LANDSOVERENSKOMST HELSE OG SOSIALE TJENESTER M.V. I ØKONOMI. Geneelt tillegg Det gis et geneelt tillegg på, % av den enkeltes gunnlønn pe. apil, dog minst k.,-. I tillegg gis det sentale lønnstillegg slik: Sentalt lønnstillegg utove geneelt tillegg pe. mai L Stillingsbe ø nevnelse n n s å å å å - k a t e g o i A uten sæskilt kav utdanning B Fagabeides tillinge/ - - tilsvaende fagabeides tillinge

9 C høyskoleutd anning - - D E høyskoleutd anning med ytteligee spesialutdan ning mastegad Ny minstelønn Endinge i minstelønn fo stillinge i kapittel. Alle sentale tillegg e inkludet i endet minstelønn. Minstelønn fa. mai til. apil L Stillingsbe ø nevnelse n n s å - k a t e g o i A uten sæskilt kav utdanning å å *

10 B C D E Fagabeides tillinge/ tilsvaende fagabeides tillinge høyskoleutd anning høyskole-utd anning med ytteligee spesialutdan ning mastegad *)Pe. mai skal abeidstakee med minimum s lønnsansiennitet ikke ha lavee gunnlønn enn k.,- i posent stilling.. Unge abeidstakee Unge abeidstakee pe. mai Alde Minstelønn Ynge enn % av minstelønn fo stillinge uten kav til utdanning Fa til % av minstelønn fo stillinge uten kav til

11 utdanning. Lokale fohandlinge Det avsettes midle til lokale fohandlinge på, % med vikning fa. juli. Ledee i kapittel. bø pioitees. Fohandlingene skal væe sluttføt innen. novembe. Ankefist settes til. novembe. II ØKONOMI Til ansatte med stillinge i kapittel gis sentale tillegg slik Sentale lønnstillegg pe. mai L Stillingsbe ø nevnelse n n s å - k a t e g o i A uten sæskilt kav utdanning å å * B Fagabeides tillinge/ tilsvaende fagabeides tillinge

12 C høyskoleutd anning D høyskole-utd anning med ytteligee spesialutdan ning E mastegad *)Pe. mai skal abeidstakee med minimum s lønnsansiennitet ikke ha lavee gunnlønn enn k.,- i posent stilling.

13 ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. FELLESBESTEMMELSER. Heltid/deltid/fotinnsett/midletidig ansatte ny ediget tekst Det skal s hovedegel tilsettes i full stilling, med minde fanget av abeidet elle en vudeing av abeidssituasjonen tilsie noe annet. Abeidsgive skal minst en gang i et geneelt infomee og døfte pinsippene fo buken av deltidsstillinge samt døfte og utabeide etningslinje fo buk av deltidsstillinge med de tillitsvalgte. Samtidig foetas en gjenngang av abeidsplane og oppgavefodeling fo å vudee sammenslåing av deltidsstillinge ved ledighet. Ved ledighet i stilling ha deltidsansatte i samsva med abeidsmiljølovens bestemmelse fotinnsett ett til utvidelse av sitt abeidsfohold inntil % stilling femfo at abeidsgive foeta ny ansettelse i viksheten. Abeidsgive skal minst en gang i et geneelt infomee og døfte pinsippene fo buken av innleid abeidskaft og midletidige ansettelse, jf. abeidsmiljølovens bestemmelse midletidige stillinge. Unntatt hefa e vikaiate... Sammenfall Punktet utg. Tidligee pkt... bli nytt pkt..... Ykesskade Endet føste ledd: Ved ykesskade/ykessykd (godkjent av Abeids- og velfedsetaten NAV s ykesskade) s følge av abeid i viksheten, tilstås en engangsestatning utegnet ette folketygdens gunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Nytt ande ledd: Bestemmelsen skal også gjelde n en abeidstake bli skadet s følge av vold og/elle tusle på fitiden, på gunn av fohold s ha tilknytning til abeidet, og s medføe hel elle delvis abeidsuføhet elle dødsfall. Tidligee ande ledd bli tedje ledd. KAP. LØNNSBESTEMMELSER. fattet av lokal lønns- og stillingsinnplasseing.. Følgende stillinge innplassees lokalt: Det innføes ny stillingsbenevnelse Stillingsbenevnels e Radiogaf Nytt pkt.. Avlønning av aldespensjoniste Aldespensjoniste s motta tjenestepensjon fa SPK elle KLP gis de vilk s til enhve tid gjelde i taiffavtale elle administative odninge fo hhv KS og statsådet.

14 KAP. FORHANDLINGSBESTEMMELSER Meknad til pkt...: Meknad: Den lokale lønnspolitikken legges til gunn fo fohandlingene. Det kan i denne fobindelse også vudees innplasseing i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kpetanseutvikling vektlegges, heunde ette- og videeutdanning av minimum et halvt/ett s vaighet, kpetansegivende oppgave og annen opplæing av betydning fo stillingen, spisskpetanse og utvikling av ealkpetanse. I denne sammenheng e fagabeidestillinge elevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettig videeutdanning sælig elevant. Des abeids- og ansvasådet e endet kan det fohandles ette... Nytt punkt.. Rett til lig samtale Abeidstakee ha ett til en lig samtale kpetanse, ansva, lønn og kaieeutvikling.

15 LANDSOVERENSKOMST BARNEHAGER I ØKONOMI. Geneelt tillegg Det gis et geneelt tillegg på, % av den enkeltes gunnlønn pe. apil, dog minst k..,-. I tillegg gis det sentale lønnstillegg slik: Sentalt lønnstillegg utove geneelt tillegg pe. mai L Stillingsbe ø nevnelse n n s å å å å - k a t e g o i A uten sæskilt kav utdanning B Fagabeides tillinge/ - - tilsvaende fagabeides tillinge C høyskoleutd anning - -

16 D E høyskoleutd anning med ytteligee spesialutdan ning mastegad Ny minstelønn Endinge i minstelønn fo stillinge i kapittel. Alle sentale tillegg e inkludet i endet minstelønn. Minstelønn fa. mai til. apil L Stillingsbe ø nevnelse n n s å å - k a t e g o i A uten sæskilt kav utdanning å å B Fagabeides tillinge/ tilsvaende fagabeides tillinge *

17 C høyskoleutd anning D høyskole-utd anning med ytteligee spesialutdan ning E mastegad *)Pe. mai skal abeidstakee med minimum s lønnsansiennitet ikke ha lavee gunnlønn enn k.,- i posent stilling.. Unge abeidstakee Unge abeidstakee pe. mai Alde Minstelønn Ynge enn % av minstelønn fo stillinge uten kav til utdanning Fa til % av minstelønn fo stillinge uten kav til utdanning. Lokale fohandlinge Det avsettes midle til lokale fohandlinge på, % med vikning fa. juli. Ledee i kapittel bø pioitees. Fohandlingene skal væe sluttføt innen. novembe. Ankefist settes til. novembe.

18 II ØKONOMI Til ansatte med stillinge i kapittel gis sentale tillegg slik Sentale lønnstillegg pe. mai L Stillingsbe ø nevnelse n n s å - k a t e g o i A uten sæskilt kav utdanning å å å * B Fagabeides tillinge/ tilsvaende fagabeides tillinge C høyskoleutd anning

19 D E høyskole-utd anning med ytteligee spesialutdan ning mastegad *)Pe. mai skal abeidstakee med minimum s lønnsansiennitet ikke ha lavee gunnlønn enn k.,- i posent stilling.

20 ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. FELLESBESTEMMELSER. Heltid/deltid/fotinnsett/midletidig ansatte ny ediget tekst Det skal s hovedegel tilsettes i full stilling, med minde fanget av abeidet elle en vudeing av abeidssituasjonen tilsie noe annet. Abeidsgive skal minst en gang i et geneelt infomee og døfte pinsippene fo buken av deltidsstillinge samt døfte og utabeide etningslinje fo buk av deltidsstillinge med de tillitsvalgte. Samtidig foetas en gjenngang av abeidsplane og oppgavefodeling fo å vudee sammenslåing av deltidsstillinge ved ledighet. Ved ledighet i stilling ha deltidsansatte i samsva med abeidsmiljølovens bestemmelse fotinnsett ett til utvidelse av sitt abeidsfohold inntil % stilling femfo at abeidsgive foeta ny ansettelse i viksheten. Abeidsgive skal minst en gang i et geneelt infomee og døfte pinsippene fo buken av innleid abeidskaft og midletidige ansettelse, jf. abeidsmiljølovens bestemmelse midletidige stillinge. Unntatt hefa e vikaiate.. Ykesskade Endet føste ledd: Ved ykesskade/ykessykd (godkjent av Abeids- og velfedsetaten NAV s ykesskade) s følge av abeid i viksheten, tilstås en engangsestatning utegnet ette folketygdens gunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Nytt ande ledd: Bestemmelsen skal også gjelde n en abeidstake bli skadet s følge av vold og/elle tusle på fitiden, på gunn av fohold s ha tilknytning til abeidet, og s medføe hel elle delvis abeidsuføhet elle dødsfall. Tidligee ande ledd bli tedje ledd. KAP. LØNNSKATEGORI OG LØNNSPLASSERING M.V. Nytt føste avsnitt unde pkt.. Lønnssamtale Abeidstakee ha ett til en lig samtale kpetanse, ansva, lønn og kaieeutvikling. Nytt pkt.. Avlønning av aldespensjoniste Aldespensjoniste s motta tjenestepensjon fa SPK elle KLP gis de vilk s til enhve tid gjelde i taiffavtale elle administative odninge fo hhv KS og statsådet.

21 KAP. FORHANDLINGSBESTEMMELSER OG ALMINNELIGE BESTEMMELSER Meknad til pkt.. Meknad: Den lokale lønnspolitikken legges til gunn fo fohandlingene. Det kan i denne fobindelse også vudees innplasseing i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kpetanseutvikling vektlegges, heunde ette- og videeutdanning av minimum et halvt/ett s vaighet, kpetansegivende oppgave og annen opplæing av betydning fo stillingen, spisskpetanse og utvikling av ealkpetanse. I denne sammenheng e fagabeidestillinge elevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettig videeutdanning sælig elevant. Des abeids- og ansvasådet e endet kan det fohandles ette pkt...

22 LANDSOVERENSKOMST UTDANNING I ØKONOMI. Geneelt tillegg Det gis et geneelt tillegg på, % av den enkeltes gunnlønn pe. apil, dog minst k..,-. I tillegg gis det sentale lønnstillegg slik: Sentalt lønnstillegg utove geneelt tillegg pe. mai

23 L ø n n s - k a t e g o i A B C D E Stillingsbe nevnelse uten sæskilt kav utdanning Fagabeide stillinge/tils vaende fagabeide stillinge høyskoleutd anning høyskoleutd anning med ytteligee spesialutda nning mastegad Læe Adjunkt Adjunkt med å

24

25 . Ny minstelønn Endinge i minstelønn fo stillinge i kapittel. Alle sentale tillegg e inkludet i endet minstelønn. Minstelønn fa. mai til. apil

26 L ø n n s - k a t e g o i Stillingsbe nevnelse A uten sæskilt kav utdanning * B Fagabeide stillinge/tils vaende fagabeide stillinge C høyskoleutd anning D høyskoleutd anning med ytteligee spesialutda nning E mastegad

27 *)Pe. mai skal abeidstakee med minimum s lønnsansiennitet ikke ha lavee gunnlønn enn k.,- i posent stilling.. Unge abeidstakee Unge abeidstakee pe. mai Alde Minstelønn Ynge enn % av minstelønn fo stillinge uten kav til utdanning Fa til % av minstelønn fo stillinge uten kav til utdanning. Lokale fohandlinge Det avsettes midle til lokale fohandlinge på, % med vikning fa. juli. Ledee i kapittel bø pioitees. Fohandlingene skal væe sluttføt innen. novembe. Ankefist settes til. novembe. II ØKONOMI Til ansatte med stillinge i kapittel gis sentale tillegg slik:

28 L ø n n s - k a t e g o i Stillingsbe nevnelse A uten sæskilt kav utdanning * B Fagabeide stillinge/tils vaende fagabeide stillinge C høyskoleutd anning D høyskoleutd anning med ytteligee spesialutda nning E mastegad å Læe Adjunkt Adjunkt med

29 *)Pe. mai skal abeidstakee med minimum s lønnsansiennitet ikke ha lavee gunnlønn enn k.,- i posent stilling. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. FELLESBESTEMMELSER. Heltid/deltid/fotinnsett/midletidig ansatte ny ediget tekst Det skal s hovedegel tilsettes i full stilling, med minde fanget av abeidet elle en vudeing av abeidssituasjonen tilsie noe annet. Abeidsgive skal minst en gang i et geneelt infomee og døfte pinsippene fo buken av deltidsstillinge samt døfte og utabeide etningslinje fo buk av deltidsstillinge med de tillitsvalgte. Samtidig foetas en gjenngang av abeidsplane og oppgavefodeling fo å vudee sammenslåing av deltidsstillinge ved ledighet. Ved ledighet i stilling ha deltidsansatte i samsva med abeidsmiljølovens bestemmelse fotinnsett ett til utvidelse av sitt abeidsfohold inntil % stilling femfo at abeidsgive foeta ny ansettelse i viksheten. Abeidsgive skal minst en gang i et geneelt infomee og døfte pinsippene fo buken av innleid abeidskaft og midletidige ansettelse, jf. abeidsmiljøloven bestemmelse midletidige stillinge. Unntatt hefa e vikaiate... Sammenfall Punktet utg. Tidligee pkt... bli nytt pkt..... Ykesskade Endet føste ledd: Ved ykesskade/ykessykd (godkjent av Abeids- og velfedsetaten NAV s ykesskade) s følge av abeid i viksheten, tilstås en engangsestatning utegnet ette folketygdens gunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Nytt ande ledd: Bestemmelsen skal også gjelde n en abeidstake bli skadet s følge av vold og/elle tusle på fitiden, på gunn av fohold s ha tilknytning til abeidet, og s medføe hel elle delvis abeidsuføhet elle dødsfall. Tidligee ande ledd bli tedje ledd. KAP. LØNNSKATEGORI OG LØNNSINNPLASSERING M.V. Nytt føste avsnitt unde pkt... Lønnssamtale Abeidstakee ha ett til en lig samtale kpetanse, ansva, lønn og kaieeutvikling. Nytt pkt.. Avlønning av aldespensjoniste Aldespensjoniste s motta tjenestepensjon fa SPK elle KLP gis de vilk s til enhve tid gjelde i taiffavtale elle administative odninge fo hhv KS og statsådet.

30 KAP. SENTRALE LØNNS- OG STILLINGSBESTEMMELSER Meknad til pkt... Meknad: Den lokale lønnspolitikken legges til gunn fo fohandlingene. Det kan i denne fobindelse også vudees innplasseing i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kpetanseutvikling vektlegges, heunde ette- og videeutdanning av minimum et halvt/ett s vaighet, kpetansegivende oppgave og annen opplæing av betydning fo stillingen, spisskpetanse og utvikling av ealkpetanse. I denne sammenheng e fagabeidestillinge elevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettig videeutdanning sælig elevant. Des abeids- og ansvasådet e endet kan det fohandles ette pkt....

31 Vedlegg UNDERVISNINGSPERSONALETS LØNNSFASTSETTELSE OG INNPLASSERING I STILLINGSKODE Lekto (avsnittet endes) Tilsatt i undevisningsstilling s ha godkjent faglig og pedagogisk utdanning og godkjent mastegad, hovedfagseksamen elle godkjent videeutdanning på hovedfags-/mastegadsnivå tilsvaende minst s nomet studietid ( studiepoeng/ vekttall), innplassees i stillingsbenevnelsekode Lekto. Meknade: Videeutdanning (avsnittet endes) Tilfedsstille en læe/adjunkt/lekto s ha tatt tilleggsutdanning i fag s e med i læeplanen i vedkmende skoleslag, kavene til å bli innplasset i en ny stillingsbenevnelsekode, skal dette skje med vikningstidspunkt fa. august fo dokumentet tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vsemesteet, og. janua fo dokumentet tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteet. Det foutsettes at dokumentasjon femlegges abeidsgive så snat den foeligge. Ved innplasseing i ny benevnelse kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligee minstelønn, dog slik at man ikke beholde lokale tillegg s dokumentet e gitt den samme tilleggsutdanningen s inng i gunnlaget fo innplasseing i ny stillingsbenevnelsekode. (Fo øvig: Odet Stillingskode byttes ut med Stillingsbenevnelse gjenngående i hele vedlegg, evt. også ande stede i oveensksten.)

32 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER I ØKONOMI. Geneelt tillegg Med vikning fa. mai gis et geneelt tillegg på hovedlønnstabellen. Tillegget gis i en kbinasjon av kone- og posenttillegg. Den nye tabellen femg av vedlegg.. Sentale fohandlinge De sentalt femfohandlede justeinge gjøes gjeldende fa. juli og innabeides de dette måtte væe aktuelt. Endingene gjelde lønnsamme,,,, og, femst s uthevet og femg av vedlagte lønnsamme. Endinge fo stillinge på spenn femst uthevet og femg av vedlagte lønnsplane. Stillingene Soknepest St.kode og St.kode oveføes fa lønnsspenn til lønnsamme.. Lokale fohandlinge Det settes av, % pe dato av lønnsmassen til lokale fohandlinge med vikning fa. august. Fohandlingene skal væe avsluttet innen. novembe. Ankefist settes til. novembe. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. SENTRALE BESTEMMELSER. LØNNSTABELLER.. Hovedlønnstabell pe. mai se vedlegg.. Hjelpetabelle fo timelønn utabeides ette behov. STILLINGSPLASSERING.. Lønnsamme pe. juli se vedlegg.. Lønnsplane pe. juli - de det e aktuelt KAP LOKALE BESTEMMELSER. LOKALE FORHANDLINGER.. Lokal lønnspolitikk.. Syvende avsnitt, nytt. punkt: Hve av patene kan be sæmøte med en elle flee av oganisasjonene elle med abeidsgive. Øvige punkte foskyves tilsvaende.

33

34 KAP. FELLESBESTEMMELSER INNPLASSERING PÅ LØNNSPLAN endes til INNPLASSERING PÅ LØNNSPLAN OG OPPRYKK UKENTLIG FRITID N.. setning Des ukefidagen elle annen tunusfidag legges på en helge- elle høytidsdag s ikke e søndag, skal dette kpensees med at abeidstakeen f en ny tunusfi dag eksta fi fa et dagsvek av minst nomal abeidsdags lengde ( time).. setning Kan slik fitids ikke gis, utbetales ovetidsgodtgjøelse tilsvaende abeidstiden, time. på en nomal abeidsdag. LØNN VED SYKDOM OG SKADE Punkt endes til: En abeidstake med fast ukentlig abeidstid, og s ha tiltådt tjenesten, ha ett til full lønn unde sykd ette eglene i, i inntil uke og kalendedage. Abeidsgivepeioden på dage kme i tillegg. N abeidstakeen ha hatt full lønn unde sykd i til sammen uke og kalendedage i de siste ene, opphøe etten til full lønn unde sykd. En abeidstake s ha væt helt abeidsfø i månede siden vedkmende sist fikk lønn unde sykd, ha på nytt ett til lønn unde sykd. ette eglene i føste ledd. PERMISJON MED LØNN VED SVANGERSKAP, FØDSEL, ADOPSJON OG AMMING. Amming endes til: En abeidstake s abeide hel abeidsdag og s amme sitt ban ha ett til tjenestefi med full lønn ette i inntil to time pe dag. En abeidstake s abeide mell / og hel dag og s amme sitt ban ha ett til tjenestefi med full lønn ette inntil en time pe dag. Retten utløpe n banet fylle to. Se fo øvig eglene i abeidsmiljøloven -. Abeidstake s abeide minde enn / dag og s amme sitt ban ha ett til tjenestefi uten lønn ette eglene i abeidsmiljøloven -. Ny Avlønning av aldespensjoniste Aldespensjoniste s motta tjenestepensjon fa SPK elle KLP gis de vilk s til enhve tid gjelde i taiffavtale elle administative odninge fo hhv KS og statsådet. Ny Rett til lig samtale Abeidstakee ha ett til en lig samtale kpetanse, ansva, lønn og kaieeutvikling.

35 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER I ØKONOMI. Geneelt tillegg på hovedlønnstabellen, gjelde fo både lønnsaltenativ A og lønnsaltenativ B Med vikning fa. mai gis et geneelt tillegg på hovedlønnstabellen. Tillegget gis i en kbinasjon av kone- og posenttillegg. Den nye tabellen femg av vedlegg.. Sentale fohandlinge (gjelde lønnsaltenativ A) De sentalt femfohandlede justeinge gjøes gjeldende fa. juli og innabeides de dette måtte væe aktuelt. Endingene gjelde lønnsamme,,,, og, femst s uthevet og femg av vedlagte lønnsamme. Endinge fo stillinge på spenn femst uthevet og femg av vedlagte lønnsplane. Lokale fohandlinge LOKALE FORHANDLINGER - LØNNSALTERNATIV A. Lokale fohandlinge Det avsettes midle til lokale fohandlinge på, % med vikning fa. august. Fohandlingene skal væe avsluttet innen. novembe. Ankefist settes til. novembe. LOKALE FORHANDLINGER LØNNSALTERNATIV B Det avsettes midle til lokale fohandlinge på, % med vikning fa. august. Fohandlingene skal væe avsluttet innen. novembe. Ankefist settes til. novembe. FELLESDEL FOR ALLE MUSEER KAP - KAP SENTRALE BESTEMMELSER INNLEDNING. Hovedlønnstabell endes med vikning fa. mai se vedlegg KAP. FELLESBESTEMMELSENE. N. Ukentlig fitid. setning

36 Des ukefidagen elle annen tunusfidag legges på en helge- elle høytidsdag s ikke e søndag, skal dette kpensees med at abeidstakeen f en ny tunusfi dag eksta fi fa et dagsvek av minst nomal abeidsdags lengde ( time).. setning Kan slik fitids ikke gis, utbetales ovetidsgodtgjøelse tilsvaende abeidstiden, time. på en nomal abeidsdag. Nytt pkt.. Avlønning av aldespensjoniste Aldespensjoniste s motta tjenestepensjon fa SPK elle KLP gis de vilk s til enhve tid gjelde i taiffavtale elle administative odninge fo hhv KS og statsådet. Nytt punkt. Rett til lig samtale Abeidstakee ha ett til en lig samtale kpetanse, ansva, lønn og kaieeutvikling. BESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV A KAP -. Lønnsamme fa. juli se vedlegg. Lønnsplane fa. juli se vedlegg KAP. FELLESBESTEMMELSER Pkt.. Innplasseing på lønnsplan endes til Innplasseing på lønnsplan og oppykk Kap. FELLESBESTEMMELSENE. Lønn unde sykd og skade Punkt, føste avsnitt, endes til: En abeidstake med fast ukentlig abeidstid, og s ha tiltådt tjenesten, ha ett til full lønn unde sykd ette eglene i. i inntil uke og kalendedage. Abeidsgivepeioden på dage kme i tillegg. N abeidstakeen ha hatt full lønn unde sykd i til sammen uke og kalendedage i de siste ene, opphøe etten til full lønn unde sykd.. Pemisjon med lønn, svangeskap, fødsel, adopsjon og amming Pkt.. Amming endes til: En abeidstake s abeide hel abeidsdag og s amme sitt ban ha ett til tjenestefi med full lønn ette pkt.. inntil to time p dag. En abeidstake s abeide mell / og hel dag og s amme sitt ban ha ett til tjenestefi med full lønn ette pkt.. i inntil en time p dag. Retten utløpe n banet fylle to. Se fo øvig eglene i abeidsmiljøloven -. Abeidstake s abeide minde enn / dag og s amme sitt ban ha ett til tjenestefi uten lønn ette eglene i abeidsmiljøloven -.

37 BESTEMMELSER FOR LØNNSALTERNATIV B Kap. Lokale fohandlinge Ålige fohandlinge Endes slik: Det skal gjennføes lokale fohandlinge ved museene innenfo en amme på, % av lønnsmassen på museet pe dato. Lønnsendingene gjøes gjeldende fa. august. Fohandlingene bø væe sluttføt. novembe. Nytt punkt. De sentale pate e enige at de lige lokale lønnsfohandlinge gjennføes på følgende måte, ikke de lokale pate ha avtalt noe annet i fobeedende møte fø lønnsoppgjøet: Det må avsettes tilstekkelig tid til å vudee kav og tilbud unde fohandlingene. Fohandlingene føes i fellesmøte og eventuelle sæmøte med de fohandlingsbeettigede oganisasjone med utgangspunkt i de lokale pates felles lønnspolitiske plattfom. Hve av patene kan be sæmøte med en elle flee av oganisasjonene elle med abeidsgive. Patene skal agumentee fo sine pioitete og angete kav, samt tilkjennegi sitt syn på de femsatte kav. De lønnsmessige tilleggene tilstås s individuelle tillegg og/elle guppetillegg Føste tilbud fa abeidsgive bø gjenspeile kav både fa abeidsgive og oganisasjonene. Oganisasjonene gis mulighet fo å kontollee at den økoniske ammen e benyttet, og at ev. avtalte føinge e fulgt. Ingen kan selv fohandle sin egen lønn i lokale fohandlinge. I vikshete de en oganisasjon kun ha ett medlem, ivaetas medlemmets inteesse i lønnsfohandlinge av en annen oganisasjon unde egen hovedsammenslutning, elle den vedkmendes oganisasjon sentalt peke ut.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager: P R O T O K O L L År 2014, den 12. og 13. juni ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2014 sentrale forhandlinger mell arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Nr: 39/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer s er fattet av Landsoverenskst for utdanning. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni

Detaljer

PROTOKOLL. Til stede fra partene én eller flere dager:

PROTOKOLL. Til stede fra partene én eller flere dager: PROTOKOLL År 2014, den 12. og 13. juni ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2014 - sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke på

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene: P R O T O K O L L År 2013, onsdag den 12. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUKområdet om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede

Detaljer

Til stede fra partene:

Til stede fra partene: PROTOKOLL År 2013, onsdag den 12. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK området om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede fra partene:

Detaljer

Sendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27.

Sendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27. TARIFFnytt Nr: 41/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 26 OG 27 Virke og

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

PROTOKOLL. Til stede fra partene:

PROTOKOLL. Til stede fra partene: PROTOKOLL År 2015, den 2. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på Virke/HUK området om Lønnsregutering for annet avtateår. Til stede fra partene:

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

Resultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her.

Resultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her. Nr: 15/2015/BW Dato: 17.06.2015 Sendt til: Virke-medlemmer som er bundet av: Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for utdanning, Landsoverenskomst for helse og sosial tjenester, Landsoverenskomst

Detaljer

YT /JJA PROTOKOLL. Til stede fra partene:

YT /JJA PROTOKOLL. Til stede fra partene: PROTOKOLL År 2014, den 14. og 15. august ble det holdt forhandlinger vedrørende tanffrevisjonen per 1. mai 2014- sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke på

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Nr: 32/2012/MP Dato: 19.06.2012 Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016.

Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016. Nr: 53/2014/BW Dato: 18.08.2014 Sendt til: Medlemmer på HUK-området TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om

Detaljer

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder

Detaljer

LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 144 F17 Arkivsaksnr.: 13/167-7 Klageadgang: Nei

LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 144 F17 Arkivsaksnr.: 13/167-7 Klageadgang: Nei LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandle: Bitt Jonassen Akiv: 144 F17 Akivsaksn.: 13/167-7 Klageadgang: Nei REGIONAL BOLIGPOLITISK HANDLINGSPLAN Administasjonssjefens innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager: P R O T O K O L L År 2012, den 12. og 13. juni ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2012 sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

PROTOKOLL. Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Liv Håkonsen

PROTOKOLL. Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Liv Håkonsen PROTOKOLL År 2012, den 28. juni og 2. juli ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2012- sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk

Detaljer

Gammel tekst Ny tekst Begrunnelse. "Følgende dokumenter legges til grunn for virksomheten

Gammel tekst Ny tekst Begrunnelse. Følgende dokumenter legges til grunn for virksomheten Fo mangfold mot diskimineing Endings til Vedtekte Landsmøtet 2015 Foslagsstille Gammel tekst Ny tekst Begunnelse "Følgende dokumente legges til gunn fo viksomheten 1 Ny tekst Fø 1 - Vedtekte: Beskive eglene

Detaljer

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Protokoll 7/14

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Protokoll 7/14 Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministasjonen Potokoll 7/14 Møte: Bydelsutvalget Møtested: Oppsal samfunnshus, Vetlandsveien 99/101 Møtetid: Mandag 17. novembe 2014 kl. 18.30 Seketaiat: Theese Kloumann

Detaljer

VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning

VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning

Detaljer

PROTOKOLL. Til stede fra partene én eller flere dager:

PROTOKOLL. Til stede fra partene én eller flere dager: PROTOKOLL År 2012, den 12. og 13. juni ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2012 - sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke på

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL

Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster

Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster Tariff 2014 MEDLEMSINFORMASJON Virke/HUK-området 1/2014 13. juni 2014 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført 12. -

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET

TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere

Lønnsplassering Sykepleiere Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene: P R O T O K O L L År 2011, den 16. juni ble det holdt forhandlinger mellom HSH og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede fra partene: Fra HSH: Trine-Lise

Detaljer

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014 VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 2 20. april 2012 kl. 11.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1, 29. mars 2012. For øvrig legger KS følgende til grunn: I GENERELT

Detaljer

Innhold. 1. Innledning... 3

Innhold. 1. Innledning... 3 Risikobaset tilsyn Modul fo makeds- og kedittisiko i fosiking Evalueing av makeds- og kedittisikonivå DAO: 15.09.2010 Innhold 1. Innledning... 3 2. Makedsisiko... 4 2.1 Metodikken... 4 2.2 Renteisiko...

Detaljer

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE

Detaljer

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel: Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene: P R O T O K O L L År 2015, den 2. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på Virke/HUKområdet om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede fra

Detaljer

HELSE- OG SOSIALSEKTORENS VIRKSOMHETSPLAN 1 ORGANISASJON OG LEDELSE

HELSE- OG SOSIALSEKTORENS VIRKSOMHETSPLAN 1 ORGANISASJON OG LEDELSE HELSE- OG SOSIALSEKTORENS VIRKSOMHETSPLAN 1 ORGANISASJON OG LEDELSE 1.1 Oganisasjonskat 1.2 Ledeteam Stilling Sektosjef Nestlede/kontosjef Avdelingslede Omsog Avdelingslede Bistand Avdelingslede Helse

Detaljer

Enighet i KS-oppgjøret

Enighet i KS-oppgjøret Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i 2014

Hovedtariffoppgjøret i 2014 Hovedtariffoppgjøret i 2014 Fylkespersonalsamling i Molde 13. juni 2014 Kjersti Myklebust KS Forhandling Tilbakeblikk Forhandlinger om SFS 2213 Oppstart november brudd i januar forhandlingene brakt inn

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Protokoll 7/14

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Protokoll 7/14 Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministasjonen Potokoll 7/14 Møte: Omsogskomite Møtested: Kjenehuset dagsente, Enebakkveien 18 Møtetid: Mandag 10. novembe 2014 kl. 18.00 Seketaiat: 2343887 Møtelede:

Detaljer

sosiale behov FASE 2: Haug barnehage 2011-2012

sosiale behov FASE 2: Haug barnehage 2011-2012 : Hva kjennetegne bana i denne fasen? De voksnes olle Banemøte Påkledning Samlinge Måltid Posjekte Uteleik Konfliktløsning Vudeing Haug banehage 2011-2012 «Omsog, oppdagelse og læing i banehagen skal femme

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Prop. 65 L (2012-2013) Endringer i åndsverkloven (tiltak mot krenkelser av opphavsrett m.m. på Internett)

Prop. 65 L (2012-2013) Endringer i åndsverkloven (tiltak mot krenkelser av opphavsrett m.m. på Internett) Nosk mal: Saside (ilak mo kenkelse av opphavse m.m. på Inene) Sian Fagenæs og Espen Anebeg Bøse Opphavsesfoeningen elg. 1 Poposisjon om ilak mo opphavseskenkelse på Inene Inngå som del av helhelig evisjon

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

informasjon GENERELL barnehage

informasjon GENERELL barnehage 2011 maianne@fuedesign.no «Det e at å ha 5 finge på hve hånd og 5 tæ på hve fot. Jeg kunne like gjene hatt 13 elle 30 sammenlagt. Og så ble det tilfeldigvis 20». Inge Hageup banehage Åpningstid Tilvenning

Detaljer

Veileder for adepter. Bruk mentor - unngå omveier

Veileder for adepter. Bruk mentor - unngå omveier Veilede fo adepte Buk mento - unngå omveie At eg e til, Det veit eg. Eg kjenne pusten min Og eit og anna hjeteslag. Men eg vil noko mei, enn bee å vea, eg vil vea nokon, som bety noko, i det stoe fellesskapet.

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene én eller flere dager: P R O T O K O L L År 2010, den 16. og 17. juni ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2010 sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og HSH på HSH/HUK-området.

Detaljer

STUDIESPESIALISERENDE

STUDIESPESIALISERENDE STUDIESPESIALISERENDE Utdanningspogammet: God allmenndanning e til glede og nytte fo alle. He vil du få opplæing som gi solid gunnlag fo videe studie. Alle vil oppnå geneell studiekompetanse og med visse

Detaljer

ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS. RTG 5. Januar 2015

ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS. RTG 5. Januar 2015 ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS RTG 5. Januar 2015 Bakgrunn for det nye lønnssystemet Bakgrunn for det nye lønnssystemet Partene nedsatte i 2012 et partssammensatt utvalg som skulle fortsette

Detaljer

PROTOKOLL HSH: Organisasjonene:

PROTOKOLL HSH: Organisasjonene: PROTOKOLL År, 2003 den 13. og 14. mai ble forhandlingsmøter avholdt vedrørende 2. avtaleår mellom arbeidstakerorganisasjonene og HSH på HSH/HUK-områdene. Til stede fra partene en eller flere dager: HSH:

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

trygghet FASE 1: barnehage

trygghet FASE 1: barnehage tygghet banehage De voksnes olle Banemøte Leikeguppe Guppeaktivitet Hjemmebesøk Samlinge Måltid Påkledning Uteleik Konfliktløsning Vudeing Haug banehage 2011-2012 tygghet tygghet «Banehagen skal bistå

Detaljer

DEN NORSKE MEDIEFESTIVAL. TV-dekning av Tippeligaen LANDSOMFATTENDE OMNIBUSS 8. - 10. APRIL 2002

DEN NORSKE MEDIEFESTIVAL. TV-dekning av Tippeligaen LANDSOMFATTENDE OMNIBUSS 8. - 10. APRIL 2002 DEN NORSKE MEDEFESTVAL TV-dekning av Tippeligaen LANDSOMFATTENDE OMNBUSS 8. - 10. APRL 2002 n i \ 1 fl i! : \. \, l Begen: Tlf5554 1050 Fax 55541051 Postadesse: Pb 714, Sentum 5807 Begen Besøksadesse:

Detaljer

informasjon GENERELL barnehage

informasjon GENERELL barnehage maianne@futuia.no «Det e at å ha 5 finge på hve hånd og 5 tæ på hve fot. Jeg kunne like gjene hatt 13 elle 30 sammenlagt. Og så ble det tilfeldigvis 20». Inge Hageup banehage Åpningstid Tilvenning av nye

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

egenverd FASE 3: barnehage

egenverd FASE 3: barnehage : egenved banehage Hva kjennetegne bana i fase 3? De voksnes olle Banemøte Gadeobe Måltid Samlingsstund Uteleiken Konfliktløsning Posjekt Vudeing Haug banehage 2011-2012 egenved egenved «Banehagen skal

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk

Detaljer

Stereo - ider. 82 57 61 71 50 138/ 138 dage r Eksterne 0 290 20 7 8 2 5? 10 10 Ca 352

Stereo - ider. 82 57 61 71 50 138/ 138 dage r Eksterne 0 290 20 7 8 2 5? 10 10 Ca 352 Statusappot undevisningsviksomhet og øvige kompetansetiltak ARA 2. halvå 2013 Jeg laget i juli 2013 en tilsvaende statusappot fo undevisningsviksomheten i ARA fo 1. halvå 2013 som undevisningslede e ansvalig

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i 2014

Hovedtariffoppgjøret i 2014 Hovedtariffoppgjøret i 2014 Informasjonskonferanser juni 2014 Hege Mygland Elin Kværnø Mål for dagen: informasjon om resultatet i uravstemningsperioden Tilbakeblikk Hovedtariffavtalen Økonomi; avtalte

Detaljer

REFERAT. Jorunn Lervik (Sosial- og helseavdeling/fylkesmannen) Marius Rønningen (Politiet) Arnfinn Brechan, leder, ønsket velkommen til møtet.

REFERAT. Jorunn Lervik (Sosial- og helseavdeling/fylkesmannen) Marius Rønningen (Politiet) Arnfinn Brechan, leder, ønsket velkommen til møtet. REFERAT fa møte n. 05/09 Tafikksikkehetsutvalget i Sø-Tøndelag, tosdag 19. novembe 2009 kl 09.00 på distiktskontoet, Statens hus, Pinsenes gt. 1, møteom 4.135 i 1. etasje Til stede: Meldt fofall: Ikke

Detaljer

B-rundskriv nr.: 5-2014. Dokument nr.: 14/01211-1. Arkivkode: 0. Dato: 02.07.2014. Sign.: Karsten K. Langfeldt spesialrådgiver

B-rundskriv nr.: 5-2014. Dokument nr.: 14/01211-1. Arkivkode: 0. Dato: 02.07.2014. Sign.: Karsten K. Langfeldt spesialrådgiver Hovedtariffavtalen kapittel 4 - Lønnstillegg pr. 1.5.2014 Levert av Kommuneforlaget AS B-05/14 Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 - det anbefalte forslaget er vedtatt Status Gjeldende Ikrafttredelse 02-07-2014

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN HVOR FINS HVA AV NYTTIGE TING TIL BRUK I HVERDAGEN?

HOVEDTARIFFAVTALEN HVOR FINS HVA AV NYTTIGE TING TIL BRUK I HVERDAGEN? 17.01.2012 HOVEDTARIFFAVTALEN HVOR FINS HVA AV NYTTIGE TING TIL BRUK I HVERDAGEN? Utvalg av viktige punkter i KS-avtalen og hvordan denne kan brukes som oppslagsverk. Her tar vi ikke for oss særavtaler

Detaljer

10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen

10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Modul I Raddison BLU Gardermoen Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? En avtale mellom sentrale parter i statlig sektor Regulerer lønns-

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

Oppgave 1 a)1 b)3 c)2 d)3 e)3 f)2 g)3 h)2 i)1 j)2 k)1 l)2

Oppgave 1 a)1 b)3 c)2 d)3 e)3 f)2 g)3 h)2 i)1 j)2 k)1 l)2 1 Løsningsfoslag EMC-eksamen 24.5. Oppgave 1 a)1 b)3 c)2 d)3 e)3 f)2 g)3 h)2 i)1 j)2 k)1 l)2 Oppgave 2 a) En geneisk standad e en geneell standad som bukes nå det ikke foeligge en poduktstandad. EN581

Detaljer

kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no

kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får 16.000 kroner, lønnstrinn 46-80 får 4,65 prosent

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det

Detaljer

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv.

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Dato: 31.05.2006 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

KONTRAKT OM UTFØRELSE AV BYGGE- OG ANLEGGSARBEIDER (OPPSATT ETTER NS 8406)

KONTRAKT OM UTFØRELSE AV BYGGE- OG ANLEGGSARBEIDER (OPPSATT ETTER NS 8406) KONTRAKT OM UTFØRELSE AV BYGGE- OG ANLEGGSARBEIDER (OPPSATT ETTER NS 8406) Avtaledokument mellom Side 1 av 5 side Bygghee Navn Bjugn kommune Adesse Alf Nebbs gate 2 Telefon 72 51 95 00 Telefaks 72 51 95

Detaljer

Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4)

Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4) 21/10 2008 11:29 FAX 22894171 NSF AKER!jOO1 OVERENSKOMSTENS DEL B Mellom Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4) Perioden 01.07.2008-30.06.2010 Overenskom sten er bygget på A I -overenskomsten

Detaljer

PROTOKOLL. Fra arbeidstakerorganisasjonene:

PROTOKOLL. Fra arbeidstakerorganisasjonene: PROTOKOLL Den 10. desember 2013 ble det ført forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og nedenstående arbeidstakerorganisasjoner om revisjon av Hovedavtalen (Parallellavtalen). Til stede fra partene:

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

BARNETRINNET Kurs for norsklærere og engelsklærere

BARNETRINNET Kurs for norsklærere og engelsklærere Kus fo nosklæee og engelsklæee Velg mellom pogam fo småtinnet elle mellomtinnet og gled deg til et pust i bakken med faglig påfyll og paktiske undevisningstips. nosk fo banetinnet I Salto flettes de gunnleggende

Detaljer

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014 Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET

MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015

Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas

Detaljer

VEILEDER LOKALE FORHANDLINGER HUK-AVTALENE

VEILEDER LOKALE FORHANDLINGER HUK-AVTALENE VEILEDER LOKALE FORHANDLINGER HUK-AVTALENE KAP. 1 Innledning KAP. 2 Generell informasjon om lokale forhandlinger Generelt om forhandlinger Hva er lokale forhandlinger? Lokale forhandlinger på særskilt

Detaljer

Interkommunal rehabiliteringsplan 2015-2018

Interkommunal rehabiliteringsplan 2015-2018 Intekommunal ehabiliteingsplan 215-218 Food Abeidsguppa fo det intekommunale samabeidet fo ehabiliteing takke fo oppdaget med skive intekommunal ehabiliteingsplan fo kommunene Badu, Lavangen, Salangen

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 29. april kl. 10:00 Innledning YS Kommunes målsetting for lønnsutviklingen

Detaljer

Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000.

Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000. I. Økonomi 1. HTA kapittel 4 - generelt tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000. Virkningsdato

Detaljer

Lønns- og forhandlingssystemet i staten

Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

HUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE

HUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE HUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE Før forhandlingene 2016 spørsmål fra museum Innspill fra flere museum om stillingskoder i virksomhetene Gjeldende regelverk: For SPK - følger bl.a. av aldersgrensene

Detaljer

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og

Detaljer

LEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE

LEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE LEKA KOMMUNE Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE Vedtatt av / -2015 Innledning: Av Hovedtariffavtalen følger at lønnssystemet i kommunal sektor forutsetter en lokal lønnspolitikk. Den lokale lønnspolitikken

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer i VAM Innhold

Lønnspolitiske retningslinjer i VAM Innhold Lønnspolitiske retningslinjer i VAM Innhold 1. Arbeidsgiverpolitikk... 2 1.1 Mål for lokal lønnspolitikk i VAM... 3 1.2 Tariffavtaler... 3 2. Overordnede lønnspolitiske kriterier... 4 2.1 Ved rekruttering/ansettelse

Detaljer

LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER MELLOM HSH OG NSF

LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER MELLOM HSH OG NSF LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER MELLOM HSH OG NSF Perioden 1. mai 2008 30. april 2010 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER 1. mai 2008 30. april 2010 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Del II Hovedavtalen Landsoverenskomst

Detaljer