P R O T O K O L L. Til stede fra partene:

Transkript

1 P R O T O K O L L År 2007, den 12. juni ble det holdt sentrale forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen for 2. avtaleår mellom arbeidstakerorganisasjonene og HSH på HSH/HUK-områdene. Til stede fra partene: Fra HSH: Trine-Lise Wefald (forhandlingsleder) Johan Tore Solberg Ove Magnus Bore Arild Furuseth Anne Riddervold Helge Gabrielsen Guri Ingvaldsen Mette Kalve Jan Lillevik Jan Herman Rørvig Anne Grete Sandbukt Ingegjerd Smeby Aase D. Soltvedt Pål E. Brinch Ivar Jørgensen Hilde Myklebust Nina R. Aalborg Aksel Botnen Wenche Buskop Eikens Mette B. Persson Malin Smit Marianne Pedersen Fra arbeidstakerorganisasjonene: Norsk Bibliotekarforbund Den norske kirkes presteforening Den norske Legeforening Den norske tannlegeforening Det Norske Diakonforbund Fagforbundet FO Thor Bj. Stadshaug Leif Endre Grutle Trond Teisberg Christian Zimmermann (e.f.) John Frammer (e.f.) Jarle Klungrehaug Anne Green Nilsen Ola J. Ellestad Nils Karlsholm Kjetil A. Ostling 6/13/ :24:53 AM 1

2 Forskerforbundet KFO Musikernes Fellesorganisasjon Negotia NITO Noregs kristelege Folkehøgskolelag Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Folkehøgskolelag Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Psykologforening Norsk Skolelederforbund Norsk Sykepleierforbund Norsk Tjenestemannslag Parat Samfunnsviternes fagforening Samfunnsøkonomene Skolenes Landsforbund STAFO Unios sekretariat Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund Utdanningsforbundet Brigitte Olafsen Christine Ugelstad Svendsen Liv Håkonsen Bård Hogstad Nina Møglestue John Frammer Arvid Kopperdal John Frammer (e.f.) Ragnhild Bø Raugland Tom Hetty Olsen Arvid Kopperdal (e.f.) Kirsti Glad Tom Hetty Olsen (e.f.) Christian Zimmermann John Frammer (e.f.) Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Kari Tangen Anne-Lise Wien Even Kokkvoll Fredrik Oftebro Elise Skjenald Morten Thorkildsen Ketil Mæland-Johansen Hans Christian Apenes John Frammer (e.f.) John Frammer (e.f.) Bård Hogstad (e.f.) Geir Granås Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Jorunn Solgaard Rune Johnsrud Hans Erik Pettersen Tor Grønvik Bjørn Sævareid 6/13/ :24:53 AM 2

3 Det er ført forhandlinger for følgende avtaler på HUK-området: Landsoverenskomst for høyskoler med parter: Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Det Norske Diakonforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), KFO, Negotia, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Sykepleierforbund, Forskerforbundet, Norsk Tjenestemannslag, Norges Kristelege Folkehøgskolelag, Norsk Folkehøgskolelag, Norsk Fysioterapeutforbund, Parat, Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund, Utdanningsforbundet, Musikernes Fellesorganisasjon og Skolenes Landsforbund Landsoverenskomst for virksomheter med parter: Norsk Bibliotekarforbund, Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Det Norske Diakonforbund, Det Norske Maskinistforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), Forskerforbundet, KFO, NITO, Norsk Ergoterapeutforbund, Negotia, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Radiografforbund, Norsk Skolelederforbund, Norsk Tjenestemannslag, Norsk Psykologforening, Norsk Sykepleierforbund, Parat, STAFO, Skolenes Landsforbund, Universitets- og Høyskoleutdannedes Forbund og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner med parter: Arkitektenes Fagforbund, Den norske kirkes presteforening, Norsk Bibliotekarforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), KFO, Forskerforbundet, Norsk Tjenestemannslag, Parat, Siviløkonomene, STAFO, Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund, Musikernes Fellesorganisasjon, Negotia og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for barnehager med parter: Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), KFO, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Skolelederforbund, Parat, Skolenes Landsforbund, Universitetog Høyskoleutdannedes Forbund, Utdanningsforbundet og Norsk Tjenestemannslag Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester med parter: Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Det Norske Diakonforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), KFO, NITO, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepleierforbund, Norsk Tjenestemannslag, Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund og Utdanningsforbundet Landsoverenskomst for utdanning med parter: Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, Musikernes Fellesorganisasjon, Norsk Tjenestemannslag, Skolenes landsforbund, KFO, Parat, Norsk Psykologforening, Samfunnsviternes Fagforening, Forskerforbundet, Utdanningsforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Bibliotekarforbund, Det Norske Diakonforbund, Universitet- og høyskoleutdannedes Forbund, Norsk Folkehøgskolelag, Noregs Kristelege Folkehøgskolelag Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten med parter: Den norske kirkes presteforening, Den norske legeforening, Den Norske Tannlegeforening; Det Norske Diakonforbund, Det Norske Maskinistforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), KFO, NITO, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Forskerforbundet, Negotia, Norsk Sykepleierforbund, Parat, Siviløkonomene, Musikernes Fellesorganisasjon, Norsk Bibliotekarforbund, Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund og Utdanningsforbundet 6/13/ :24:53 AM 3

4 Forhandlingsgrunnlaget Regulering 2. avtaleår fra Riksmeklingsmannens møtebok vedrørende tariffrevisjonen 2006: Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom HSH og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 fjorten dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. mai 2007). Partenes valgte organer skal ha fullmakt til å godkjenne forhandlingsresultatet eller et eventuelt meklingsforslag. Etter forhandlinger i felles- og særmøter, er HSH og arbeidstakerorganisasjonene enige om følgende: 6/13/ :24:53 AM 4

5 I. LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER a) Generelt tillegg/hovedlønnstabell Det gis et generelt tillegg med virkning fra 1. mai 2007 slik: kroner pr. år fra ltr. 1 til ltr. 43-1,35 % pr. år fra ltr. 44 til ltr kroner pr. år fra ltr. 78 til ltr. 92 Hovedlønnstabellen justeres tilsvarende fra samme dato. b) Endring i lønnsplaner/lønnsspenn Med virkning fra 1. juli 2007 justeres lønnsrammene ett lønnstrinn slik at alternativ 2, 3 osv. blir alternativ 1, 2 osv. Nytt alternativ 8 etter samme system. Alternativene 21 økes med ett lønnstrinn. Med virkning fra 1. juli 2007 skal lønnsspenn med begynnerlønn i ltr. 29 justeres til ltr. 30. c) Flytting fra lønnsspenn til lønnsramme Med virkning fra 1. juli 2007 flyttes stillingene som 1109 Forsker, lpl , 1011 Førsteamanuensis og 1198 førstelektor, lpl og 1200 Førstebibliotekar, lpl , fra lønnsspenn til ny lønnsramme 24 jf. vedlegg 2. Arbeidstakerne innplasseres i lønnsrammen med det lønnstrinnet de hadde på lønnsspennet 30. juni 2007, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet, likevel slik at ingen skal lønnes lavere enn ltr. 57. Arbeidstakere som pr. 30. juni 2007 var innplassert i ltr på lønnsspennet beholder sin lønnsplassering som en personlig ordning. Følgende merknad tas inn på de lønnsplaner som ovennevnte stillinger står oppført: "Ved tilsetting i stilling som...(kode tittel)... etter 1. juli 2007 kommer godskrivningsreglene i fellesbestemmelsene 5 og sikringsbestemmelsen i 4 nr. 3 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen". d) Stipendiat I godskrivingsregelen på lpl endres første ledd slik: Ved tilsetting fra 1. juli 2007 eller senere som 1017 Stipendiat og 1476 Spesialiststipendiat, foretas innplassering på minimum ltr. 43, lr. 20, alt.1, og det gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. e) Avsetning til lokale lønnsforhandlinger Det avsettes 0,4 % pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger pr. 1. juli 2007 etter landsoverenskomstens pkt f) Fellesbestemmelsene Spesiell godskrivingsregel i fellesbestemmelsene 5 B nr. 3 første setning endres slik: Ved tilsetting etter 1. juli 2007 innplasseres de med høyere akademisk utdanning i ltr. 40, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. 6/13/ :24:53 AM 5

6 II. LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER ( 26) a) Generelt tillegg/hovedlønnstabell Det gis et generelt tillegg med virkning fra 1. mai 2007 slik: kroner pr. år fra ltr. 1 til ltr. 43-1,35 % pr. år fra ltr. 44 til ltr kroner pr. år fra ltr. 78 til ltr. 92 Hovedlønnstabellen justeres tilsvarende fra samme dato. b) Endring i lønnsplaner/lønnsspenn Med virkning fra 1. juli 2007 justeres lønnsrammene ett lønnstrinn slik at alternativ 2, 3 osv. blir alternativ 1, 2 osv. Nytt alternativ 8 etter samme system. Alternativene 21 økes med ett lønnstrinn. Med virkning fra 1. juli 2007 skal lønnsspenn med begynnerlønn i ltr. 29 justeres til ltr. 30. c) Flytting fra lønnsspenn til lønnsramme Med virkning fra 1. juli 2007 flyttes stillingen som 1109 Forsker, lpl fra lønnsspenn til ny lønnsramme 24 jf. vedlegg 2. Arbeidstakerne innplasseres i lønnsrammen med det lønnstrinnet de hadde på lønnsspennet 30. juni 2007, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet, likevel slik at ingen skal lønnes lavere enn ltr. 57. Arbeidstakere som pr. 30. juni 2007 var innplassert i ltr på lønnsspennet beholder sin lønnsplassering som en personlig ordning. Følgende merknad tas inn på lønnsplan : "Ved tilsetting i stilling som 1109 Forsker etter 1. juli 2007 kommer godskrivningsreglene i fellesbestemmelsene pkt. 4.4 og sikringsbestemmelsen i pkt. 4.2 nr. 4 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen. d) Stipendiat I godskrivingsregelen på lpl endres første ledd slik: Ved tilsetting fra 1. juli 2007 eller senere som 1017 Stipendiat og 1476 Spesialiststipendiat, foretas innplassering på minimum ltr. 43, lr. 20, alt.1, og det gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. e) Avsetning til lokale lønnsforhandlinger Det avsettes 0,4 % pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger pr. 1. juli 2007 etter landsoverenskomstens pkt f) Fellesbestemmelsene Spesiell godskrivingsregel i fellesbestemmelsene pkt nr. 3 første setning endres slik: Ved tilsetting etter 1. juli 2007 innplasseres de med høyere akademisk utdanning i ltr. 40, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. 6/13/ :24:53 AM 6

7 III. LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER a) Generelt tillegg/hovedlønnstabell gjelder lønnsalternativ A og lønnsalternativ B Det gis et generelt tillegg med virkning fra 1. mai 2007 slik: kroner pr. år fra ltr. 1 til ltr. 43-1,35 % pr. år fra ltr. 44 til ltr kroner pr. år fra ltr. 78 til ltr. 92 b) Endring i lønnsplaner/lønnsspenn gjelder lønnsalternativ A Med virkning fra 1. juli 2007 justeres lønnsrammene ett lønnstrinn slik at alternativ 2, 3 osv. blir alternativ 1, 2 osv. Nytt alternativ 8 etter samme system. Alternativene 21 økes med ett lønnstrinn. Med virkning fra 1. juli 2007 skal lønnsspenn med begynnerlønn i ltr. 29 justeres til ltr. 30. c) Flytting fra lønnsspenn til lønnsramme gjelder lønnsalternativ A Med virkning fra 1. juli 2007 flyttes stillingene som 1109 Forsker, lpl , 1011 Førsteamanuensis og 1198 førstelektor, lpl og 1200 Førstebibliotekar, lpl , fra lønnsspenn til ny lønnsramme 24 jf. vedlegg 2. Arbeidstakerne innplasseres i lønnsrammen med det lønnstrinnet de hadde på lønnsspennet 30. juni 2007, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet, likevel slik at ingen skal lønnes lavere enn ltr. 57. Arbeidstakere som pr. 30. juni 2007 var innplassert i ltr på lønnsspennet beholder sin lønnsplassering som en personlig ordning. Følgende merknad tas inn på de lønnsplaner som ovennevnte stillinger står oppført: "Ved tilsetting i stilling som...(kode tittel)... etter 1. juli 2007 kommer godskrivningsreglene i fellesbestemmelsene pkt og sikringsbestemmelsen i pkt. 11.3(3) ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen". d) Stipendiat gjelder lønnsalternativ A I godskrivingsregelen på lpl endres første ledd slik: Ved tilsetting fra 1. juli 2007 eller senere som 1017 Stipendiat og 1476 Spesialiststipendiat, foretas innplassering på minimum ltr. 43, lr. 20, alt.1, og det gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. e) Fellesbestemmelsene gjelder lønnsalternativ A Spesiell godskrivingsregel i fellesbestemmelsene pkt nr. 3 første setning endres slik: Ved tilsetting etter 1. juli 2007 innplasseres de med høyere akademisk utdanning i ltr. 40, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. f) Avsetning til lokale lønnsforhandlinger lønnsalternativ A Det avsettes 0,4 % pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger pr. 1. juli 2007 etter landsoverenskomstens pkt /13/ :24:53 AM 7

8 g) Avsetning til lokale forhandlinger lønnsalternativ B Det avsettes 1,1 % pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger pr. 1. juli 2007 etter landsoverenskomstens pkt IV. LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på kr 7.500,- med virkning fra 1. mai 2007, til ansatte i stillinger som omfattes av det sentralt fastsatte minstelønnssystemet. Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1,4 % av den enkeltes grunnlønn. Det generelle tillegget på kr gis først. Dette prosentvise lønnstillegget på 1,4 % beregnes av grunnlønnen (inklusive kr 7.500). b) Endringer i minstelønn De generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn fra 1. mai 2007, slik at nye minstelønnssatser blir: Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år c) Endringer i minstelønn for unge arbeidstakere Yngre enn 16 år Minstelønn: kr Fra 16 år til 18 år Minstelønn: kr Merknad: Dette gjelder også for barnehager i studentsamskipnadene. 6/13/ :24:53 AM 8

9 V. LANDSOVERENSKOMST FOR HELSE OG SOSIALE TJENESTER a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på kr 7.500,- med virkning fra 1. mai 2007, til ansatte i stillinger som omfattes av det sentralt fastsatte minstelønnssystemet. Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1,4 % av den enkeltes grunnlønn. Det generelle tillegget på kr gis først. Dette prosentvise lønnstillegget på 1,4 % beregnes av grunnlønnen (inklusive kr ). b) Endringer i minstelønn De generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn fra 1. mai 2007, slik at nye minstelønnssatser blir: Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år c) Endringer i minstelønn for unge arbeidstakere Yngre enn 16 år Minstelønn: kr Fra 16 år til 18 år Minstelønn: kr /13/ :24:53 AM 9

10 VI. LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER ( 27) a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på kr 7.500,- med virkning fra 1. mai 2007, til ansatte i stillinger som omfattes av det sentralt fastsatte minstelønnssystemet. Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1,4 % av den enkeltes grunnlønn. Det generelle tillegget på kr gis først. Dette prosentvise lønnstillegget på 1,4 % beregnes av grunnlønnen (inklusive kr ). b) Endringer i minstelønn De generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn fra 1. mai 2007, slik at nye minstelønnssatser blir: Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år c) Endringer i minstelønn for unge arbeidstakere Yngre enn 16 år Minstelønn: kr Fra 16 år til 18 år Minstelønn: kr /13/ :24:53 AM 10

11 VII. LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på kr 7.500,- med virkning fra 1. mai 2007, til ansatte i stillinger som omfattes av det sentralt fastsatte minstelønnssystemet. Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1,4 % av den enkeltes grunnlønn. Det generelle tillegget på kr gis først. Dette prosentvise lønnstillegget på 1,4 % beregnes av grunnlønnen (inklusive kr ). b) Endringer i minstelønn De generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn fra 1. mai 2007, slik at nye minstelønnssatser blir: Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad Lærer Adjunkt Adjunkt m tilleggsutd Lektor Lektor m tilleggsutd Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år c) Endringer i minstelønn for unge arbeidstakere Yngre enn 16 år Minstelønn: kr Fra 16 år til 18 år Minstelønn: kr /13/ :24:53 AM 11

12 VIII. LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN a) Generelle tillegg og nye minstelønnssatser for organisasjoner tilsluttet LO og YS: Av lønn pr. 30. april 2007 foretas følgende lønnsregulering fra 1. mai 2007 for medlemmer som er omfattet av overenskomsten: Et generelt tillegg på kroner 6.000,- med virkning fra 1. mai I tillegg gis ytterligere et generelt tillegg på kroner 7.000,- med virkning fra 1. juli For ansatte i stillingsgruppe C og D gis ikke ovennevnte tillegg på kroner 6.000,- og kroner 7.000, men et generelt tillegg på 4,6 % med virkning fra 1. august For arbeidstakere i stillingsgruppe C og D med ansiennitet 16 år eller mer gis også et tillegg på l % med virkning fra 1. august For arbeidstakere i stillingsgruppe D gis også et tillegg på 0,7 % med virkning fra 1. august Tilleggene er bruttotillegg. Med virkning fra 1. mai 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år A B1 og B Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Med virkning fra 1. juli 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år A B1 og B Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Med virkning fra 1. august 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år C D Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. b) Generelle tillegg og nye minstelønnssatser for NSF: Av lønn pr. 30. april 2007 foretas følgende lønnsregulering fra 1. mai 2007 for medlemmer som er omfattet av overenskomsten: Det gis et generelt tillegg på 4,6 %. Spesialsykepleiere gis ytterligere et tillegg på 0,7 %. For arbeidstakere med ansiennitet 16 år eller mer gis ytterligere et tillegg på l %. 6/13/ :24:53 AM 12

13 Tilleggene er bruttotillegg. Med virkning fra 1. mai 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år Sykepleier Spesialsykepleier Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. c) Generelle tillegg og nye minstelønnssatser for Norsk Fysioterapeutforbund: Av lønn pr. 30. april 2007 foretas følgende lønnsregulering fra 1. juni 2007 for medlemmer som er omfattet av overenskomsten: Det gis et generelt tillegg på 4,6 %. Spesialfysioterapeut gis ytterligere et tillegg på 0,7 %. For arbeidstakere med ansiennitet 16 år eller mer gis ytterligere et tillegg på l %. Tilleggene er bruttotillegg. Med virkning fra 1. juni 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år Fysioterapeut Spesialfysioterapeut Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. d) Generelle tillegg og nye minstelønnssatser for Norsk Ergoterapeutforbund: Av lønn pr. 30. april 2007 foretas følgende lønnsregulering fra 1. juni 2007 for medlemmer som er omfattet av overenskomsten: Det gis et generelt tillegg på 4,6 %. Spesialergoterapeuter gis ytterligere et tillegg på 0,7 %. For arbeidstakere med ansiennitet 16 år eller mer gis ytterligere et tillegg på l %. Tilleggene er bruttotillegg. Med virkning fra 1. juni 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år Ergoterapeut Spesialergoterapeut Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. e) Generelle tillegg og nye minstelønnssatser for Utdanningsforbundet: Av lønn pr. 30. april 2007 foretas følgende lønnsregulering fra 1. juni 2007 for medlemmer som er omfattet av overenskomsten: Det gis et generelt tillegg på 4,6 %. 6/13/ :24:53 AM 13

14 Pedagoger med spesialkompetanse gis ytterligere et tillegg på 0,7 %. For arbeidstakere med ansiennitet 16 år eller mer gis ytterligere et tillegg på l %. Tilleggene er bruttotillegg. Med virkning fra 1. juni 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år Førskolelærer Pedagog med spesialkompetanse Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. f) Generelle tillegg og nye minstelønnssatser for Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund og Det Norske Diakonforbund: Av lønn pr. 30. april 2007 foretas følgende lønnsregulering fra 1. juni 2007 for medlemmer som er omfattet av overenskomsten: Det gis et generelt tillegg på 4,6 %. Stillingsgruppe D gis ytterligere et tillegg på 0,7 %. For arbeidstakere med ansiennitet 16 år eller mer gis ytterligere et tillegg på l %. Tilleggene er bruttotillegg. Med virkning fra 1. juni 2007 endres minstelønnssatsene til: Stillingsgruppe: 0 år 4 år 8 år 10 år C D Generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. 6/13/ :24:53 AM 14

15 IX. GJELDER ALLE OVERENSKOMSTER Deltidsansatte gis tillegg forholdsmessig. X. UTVALG Virksomheter som dekkes av de sju forskjellige landsoverenskomstene representerer en stor og omfattende bredde i tilbud og aktiviteter. Dette stiller partene overfor særlige utfordringer. Partene er på denne bakgrunn enige om å nedsette et partssammensatt utvalg (4+4). Utvalget skal drøfte utfordringene knyttet til de såkalte HUK-avtalene og komme med anbefalinger innen 1. desember XI. HOVEDOPPGJØRET 2008 Partene i fellesskap er enige om behovet for å drøfte oppstart, prosess og gjennomføring i forkant av hovedoppgjøret Det vises i denne sammenheng til utvalget som ble oppnevnt av Riksmeklingsmannen i 2006 som skal ha en gjennomgang av overenskomstene på HUKområdet. XII. IVERKSETTING AV OPPGJØRET For dette mellomoppgjøret gjelder følgende: Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdatoen. XIII. LOKALE FORHANDLINGER FRIST Frist for gjennomføringer av forhandlinger om lønn for stillinger som får sin lønn i helhet fastsatt lokalt, settes til 15. september Dette gjelder ikke for de virksomheter hvor det ved de lokale forhandlinger etter hovedoppgjøret i 2006 ble inngått avtaler som gjelder for 2006 og Frist for forhandlinger på de avtaler hvor det er avsatt pott til lokale forhandlinger settes til 15. september XIV. DELTID Det vises til formuleringer i overenskomstene om deltid. XV. SVARFRIST Partene anbefalte forhandlingsresultatet. Svarfrist settes til 12. juni d.å. kl. 22:00. 6/13/ :24:53 AM 15

16 HSH Den norske kirkes presteforening Den norske Legeforening Den norske Tannlegeforening Det Norske Diakonforbund Det Norske Maskinistforbund Fagforbundet Fellesorganisasjonen (FO) Forskerforbundet KFO Musikernes Fellesorganisasjon Negotia Noregs Kristelege Folkehøgskolelag NITO Norsk Bibliotekarforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Folkehøgskolelag Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Psykologforening Norsk Skolelederforbund Norsk Sykepleierforbund Norsk Tjenestemannslag Parat Siviløkonomene Skolenes Landsforbund STAFO Universitet- og høyskoleutdannedes Forbund Utdanningsforbundet 6/13/ :24:53 AM 16

17 Vedlegg 1 Gjelder for følgende landsoverenskomster Høyskole Virksomheter 26 Museer og andre kulturinstitusjoner Hovedlønnstabell pr Tabell A - HOVEDLØNNSTABELL Overtids- Løn Lønnstrinn Pr. år Pr. mnd. Pr. dag Pr. år Pr. mnd Pr. år Pr. mnd Pr. dag trinn 50 % 100 Bruttolønn Pensjonsinnskudd Nettolønn ns- godtgjørelse % 45 % nattidskompensasjon ,00 506, , ,40 496, ,90 197,20 44, ,00 513, , ,40 502, ,80 199,80 45, ,00 520, , ,40 509, ,80 202,40 45, ,00 526, , ,40 515, ,70 205,00 46, ,00 533, , ,40 522, ,70 207,60 46, ,00 540, , ,40 528, ,60 210,20 47, ,00 546, , ,40 535, ,60 212,80 47, ,00 553, , ,40 541, ,50 215,40 48, ,00 560, , ,40 548, ,50 217,90 49, ,00 566, , ,40 554, ,40 220,50 49, ,00 573, , ,40 561, ,40 223,10 50, ,00 580, , ,40 567, ,30 225,70 50, ,00 586, , ,40 574, ,20 228,30 51, ,00 593, , ,40 581, ,20 230,90 52, ,70 600, , ,70 588, ,30 233,70 52, ,70 608, , ,70 596, ,70 237,00 53, ,70 618, , ,20 605, ,40 240,50 54, ,70 627, , ,70 614, ,10 244,10 54, ,00 636, , ,40 623, ,80 247,80 55, ,30 646, , ,10 632, ,60 251,50 56, ,30 656, , ,10 642, ,50 255,40 57, ,30 666, , ,10 652, ,40 259,20 58, ,70 676, , ,20 662, ,40 263,20 59, ,00 686, , ,40 672, ,40 267,20 60, ,00 697, , ,90 683, ,60 271,50 61, ,00 708, , ,40 693, ,80 275,70 62, ,00 718, , ,40 703, ,70 279,60 62, ,00 728, , ,40 713, ,60 283,50 63, ,00 738, , ,40 723, ,50 287,40 64, ,00 748, , ,40 732, ,40 291,20 65, ,00 758, , ,40 742, ,40 295,10 66, ,70 768, , ,70 753, ,40 299,20 67, ,30 779, , ,10 763, ,50 303,40 68, ,00 790, , ,40 773, ,60 307,50 69, ,00 800, , ,90 784, ,80 311,70 70, ,30 811, , ,60 795, ,00 316,00 71, ,70 823, , ,70 806, ,50 320,60 72, ,30 836, , ,10 818, ,10 325,40 73, ,30 848, , ,60 831, ,70 330,30 74, ,30 861, , ,60 844, ,60 335,50 75, ,00 875, , ,40 857, ,40 340,50 76, ,30 890, , ,60 872, ,90 346,50 78, ,00 905, , ,40 886, ,20 352,20 79, ,30 921, , ,10 902, ,90 358,50 80,70 6/13/ :24:53 AM 17

18 ,00 936, , ,40 917, ,40 364,50 82, ,70 953, , ,20 933, ,20 370,90 83, ,70 969, , ,20 949, ,10 377,40 84, ,00 986, , ,40 966, ,00 384,00 86, , , , ,90 983, ,10 390,80 87, , , , , , ,20 397,60 89, , , , , , ,50 404,60 91, , , , , , ,00 412,00 92, , , , , , ,80 419,70 94, , , , , , ,20 426,90 96, , , , , , ,00 434,70 97, , , , , , ,70 442,30 99, , , , , , ,50 450,10 101, , , , , , ,80 458,40 103, , , , , , ,00 466,70 105, , , , , , ,40 475,10 106, , , , , , ,20 484,20 108, , , , , , ,20 493,60 111, , , , , , ,40 503,20 113, , , , , , ,50 512,60 115, , , , , , ,70 522,30 117, , , , , , ,80 531,70 119, , , , , , ,10 541,50 121, , , , , , ,20 550,90 124, , , , , , ,20 561,60 126, , , , , , ,40 572,50 128, , , , , , ,80 586,40 131, , , , , , ,60 596,90 134, , , , , , ,50 607,40 136, , , , , , ,80 618,40 139, , , , , , ,90 630,50 141, , , , , , ,10 646,80 145, , , , , , ,30 663,00 149, , , , , , ,40 684,50 154, , , , , , ,50 705,90 158, , , , , , ,70 727,60 163, , , , , , ,90 749,20 168, , , , , , ,10 770,80 173, , , , , , ,30 792,40 178, , , , , , ,50 814,10 183, , , , , , ,80 841,10 189, , , , , , ,10 868,10 195, , , , , , ,40 895,10 201, , , , , , ,60 916,80 206, , , , , , ,80 938,40 211, , , , , , ,00 960,00 216, , , , , , ,20 981,60 220, , , , , , , ,20 225,70 6/13/ :24:53 AM 18

19 Vedlegg 2 (med virkning fra 1. juni 2007) Gjelder for følgende landsoverenskomster Høyskole Virksomheter 26 Museer og andre kulturinstitusjoner Tjenesteansiennitet Lønnsramme nr. alt. Lønnstrinn LR (28-40) LR (28-40) LR (28-40) LR (30-42) 6/13/ :24:53 AM 19

20 LR (28-40) LR (28-40) LR (28-40) LR (41-53) LR (31-43) 6/13/ :24:53 AM 20

21 LR (33-45) LR (30-42) LR (31-43) LR (36-48) LR (34-46) 6/13/ :24:53 AM 21

22 LR (42-54) LR (37-49) LR (38-50) LR (47-59) LR (43-55) 6/13/ :24:53 AM 22

23 LR (47-59) LR LR (43-55) LR (50-62) LR (63-75) 6/13/ :24:53 AM 23

24 LR (56-68) LR (28-40) LR (44-56) LR (48-60) LR (50-62) 6/13/ :24:53 AM 24

25 LR (54-66) LR (56-68) LR (28-40) LR (28-40) LR (30-42) 6/13/ :24:53 AM 25

26 LR LR (40-52) LR (45-57) LR LR (38-50) 6/13/ :24:53 AM 26

27 LR (35-47) LR (351) LR (42-54) LR (47-59) 6/13/ :24:53 AM 27