Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 2/ Formannskapet 63/ Saksbehandler: Liv Vetås Arkivsaknr.
|
|
- Hannah Engebretsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Høringsuttalelse til forskrift om arbeidstid for avlastere Særutskrift Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 2/ Formannskapet 63/ Saksbehandler: Liv Vetås Arkivsaknr.: 2017/ Møtebehandling i Formannskapet Vedtak til høringsuttale: timers arbeidsfri periode for kommunalt ansatte, både før og etter avlastning som overstiger 24 timer, og at en løser utfordringen med ferieavlastning. En omgjøring fra oppdragstakeravtaler til arbeidsavtaler vil få store økonomiske videreføre avlasterordningen må det tas høyde for dette i de statlige overføringene.askøy kommune anmoder om at partene i arbeidslivet inviteres til å komme med uttalelse i saken, og om mulig aktivt bidra til å forhandle frem en særavtale i samsvar med Høyesteretts domsavsigelse i Avlaster 2 saken (HR A). Innstilling fra Administrasjonsutvalget/vedtak: timers arbeidsfri periode for kommunalt ansatte, både før og etter avlastning som overstiger 24 timer, og at en løser utfordringen med ferieavlastning.
2 Askøy kommune anmoder om at partene i arbeidslivet inviteres til å komme med uttalelse i saken, og om mulig aktivt bidra til å forhandle frem en særavtale i samsvar med Høyesteretts domsavsigelse i Avlaster 2 saken (HR A). RÅDMANNENS INNSTILLING: timers arbeidsfri periode både før og etter avlastning som overstiger 24 timer, og at en løser utfordringen med ferieavlastning. Behandling: Avstemming: Administrasjonsutvalgets innstilling fremmet av ordfører Terje Mathiassen: Enstemmig Møtebehandling i Administrasjonsutvalget Innstilling/vedtak: timers arbeidsfri periode for kommunalt ansatte, både før og etter avlastning som overstiger 24 timer, og at en løser utfordringen med ferieavlastning. Askøy kommune anmoder om at partene i arbeidslivet inviteres til å komme med uttalelse i saken, og om mulig aktivt bidra til å forhandle frem en særavtale i samsvar med Høyesteretts domsavsigelse i Avlaster 2 saken (HR A). Behandling: Varaordfører Bård Espelid (AL) fremmet slikt tillegg til 2. kulepunkt: Følgende tas inn etter arbeidsfri periode: for kommunalt ansatte
3 Lasse Nepstad (Fagforbundet) fremmet nytt kulepunkt fire: Askøy kommune anmoder om at partene i arbeidslivet inviteres til å komme med uttalelse i saken, og om mulig aktivt bidra til å forhandle frem en særavtale i samsvar med Høyesteretts domsavsigelse i Avlaster 2 saken (HR A) Avstemming: Varaordfører Bård Espelids tillegg til kulepunkt to: Rådmannens innstilling fremmet av ordfører Terje Mathiassen med vedtatt endring: Lasse Nepstads forslag nytt kulepunkt (4): Enstemmig Enstemmig Enstemmig RÅDMANNENS INNSTILLING: timers arbeidsfri periode både før og etter avlastning som overstiger 24 timer, og at en løser utfordringen med ferieavlastning. Avlaster i eget hjem som oppdragstakeravtale Askøy kommune er positive til at departementet foreslår løsninger som innebærer at deler av de avlastnings- og besøkshjemsordningene som er etablert kan videreføres. Samtidig anser vi det som sterkt beklagelig at departementet ikke har funnet en modell som legaliserer avlastning/besøkshjem som utføres i oppdragstakers hjem som en lovlig oppdragstakeravtale. Det kan stilles spørsmål ved om ordningen med avlastning i oppdragstakers hjem slik den i hovedsak er organisert i dag virkelig kjennetegnes av å være et arbeidstakerforhold, eller om ordningen i vel så stor grad karakteriseres av de samme forhold som ordningen med beredskapshjem, slik også mindretallet i Avlaster 2 dommen kom til. Som mindretallet viser til i den konkrete saken, kjennetegnes svært mange av de eksisterende avlaster- og besøkshjemordningene av at den som er på avlastning integreres i avlasters hjem og familie. Askøy kommune ber derfor departementet på nytt vurdere en mulig særregulering slik det er gjort for beredskapshjem, jfr. også beredskapshjem-dommen (Rt ). Kravet til arbeidsfrie perioder Når det gjelder selve forslaget til ny forskrift, så vil denne kunne løse utfordringen knyttet til arbeidstidsbestemmelsene for de avlastere/besøkshjem som ikke har annet arbeidsforhold i samme kommune. Forslaget innebærer begrensninger for de avlastere/besøkshjem som har et «ordinært» arbeidsforhold i kommunen. I de tilfeller disse arbeidstakerne skal være avlaster i mer enn ett
4 døgn krever den nye forskriften at disse må ha en 16 timer arbeidsfri periode både før og etter avlastning. De aller fleste av Askøy kommune sine avlasteravtaler gjelder avlastning på helg (2 døgn 48 timer), med oppstart fredag ettermiddag og avslutning søndag ettermiddag. Dette betyr i praksis at de som har et «ordinært» arbeidsforhold og jobber mandag til fredag, ikke lenger kan jobbe i sin ordinære jobb på fredag. I tillegg må avlastningen avsluttes på søndag senest 16 timer før arbeidstaker skal på jobb på mandag. Omfanget av denne problemstillingen gjelder rundt 20% av avlasterne i Askøy kommune. For det første vil det bli en praktisk-administrativ utfordring å håndtere hviletidsbestemmelsen og gjennomsnittsberegne samlet arbeidstid, da ansettelsesforholdet som avlaster og ansettelsesforholdet i den ordinære stillingen i de fleste tilfeller vil være administrativt ledet og organisert under ulike ledere og avdelinger. For det andre vil hviletidsbetemmelsen medføre økte kostnader til avlønning av vikarer og administrasjon rundt dette. I praksis vil disse utfordringene medføre at kommunene kan bli restriktive med å ansette i slike «doble» ansettelsesforhold, noe som igjen kan gå ut over det at bruker ikke får den avlasteren som er primært ønskelig for vedkommende. For å løse dette problemet er det ønskelig at forskriften åpner for at det ikke kreves 16 timers arbeidsfri periode både før og etter avlastning som overstiger 24 timer. Ferieavlastning Forslaget til ny forskrift løser heller ikke utfordringen med ferieavlastning. Det vil si at innenfor den foreslåtte løsningen vil en avlaster eller besøkshjem ikke kunne utføre sammenhengende ferieavlastning i mer enn 48 timer. Økonomiske konsekvenser Askøy kommune har i dag 27 aktive besøkshjem innenfor barnevern og rundt 25 aktive avlastere innen fagavdelingene helse og omsorg/individ og levekår. I gjennomsnitt arbeider hver oppdragstaker 2 døgn hver 4. helg. I dag mottar disse veiledende godtgjørelse på kr. 750,- pr døgn i arbeidsgodtgjørelse. Dersom det legges til grunn at avlastere/besøkshjem ved omgjøring til arbeidsavtaler skal motta lønn som pleieassistenter etter gjeldende avtaleverk i kommunene, vil dette gi store økonomiske merkostnader. Med samme volum på avlastning/besøkshjem som i dag vil lønn, tillegg - kveld/natt og lør/søn, pensjon og arbeidsgiveravgift utgjøre en merkostnad på rundt 8,7 millioner kroner pr år for Askøy kommune. Barnevern Helse og omsorg /Individ og levekår Dagens arbeidsgodtgjørelse, inkl. arbeidsgiveravgift pr. helg Årskostnad dagens oppdragstakeravtaler 1.712, , , ,-
5 Ny avlønning etter gjeldende , ,- avtaleverk, lønn pleieassistent, tillegg, pensjon og arb.g. avgift pr helg Fremtidig årskostnad , ,- I tillegg kommer en merkostnad på rundt , - i økte vikarutgifter for å ivareta kravet til hviletid for avlastere/besøkshjem som også har et «ordinært» arbeidsforhold i kommunen. Det må også påregnes økte kostnader knyttet til administrasjon og ledelse for å ivareta øvrige rettigheter og plikter som følger med et ansettelsesforhold. SAMMENDRAG Saken er en kommentar til høringsnotat om forskrift om arbeidstid for avlastere, som grunnlag for høringsuttalelse. Avgjøres av: Formannskapet Behandles i følgende utvalg: Administrasjonsutvalget Videre saksgang: Høringsuttalelsen oversendes Arbeids- og sosialdepartementet innen 9. juni. Saksopplysninger: Arbeids- og sosialdepartementet har sendt ut på høring et forslag til forskrift om arbeidstid for avlastere som skal gjøre det mulig å fortsatt kunne tilby døgn- og helgeavlastninger. Det er foreslått at forskriften skal gjelde for avlastning i brukers hjem og i avlasters hjem, samt besøkshjem. Høringsnotatet i sin helhet kan leses her. Kommunene er i medhold av helse- og omsorgstjenesteloven forpliktet til å tilby sine innbyggere avlastningstiltak. Avlastningstiltak er tilbud til personer og familier med særlig tyngende omsorgsarbeid, og kan tilbys i eller utenfor hjemmet, i institusjon eller utenfor institusjon. Avlastningstiltak skal hindre overbelastning, og gi omsorgsyter nødvendig fritid og ferie og mulighet til å delta i vanlige samfunnsaktiviteter. Kommunene har i mange tilfeller engasjert avlastere som oppdragstakere. Etter gjeldende rett vil avlastere imidlertid normalt være å anse som arbeidstakere og ikke oppdragstakere i relasjon til arbeidsmiljøloven, jfr. blant annet Høyesteretts avgjørelser i Rt s. 354 og HR A. Oppdragstakere er ikke omfattet av arbeidsrettslige lover som arbeidsmiljøloven eller ferieloven, mens arbeidstakere er omfattet av disse lovene, herunder regler om arbeidstid. Arbeidstakere er også omfattet av arbeidsmiljøregler som følger av ulike EU-direktiv, for eksempel arbeidstidsdirektivet. Avlastervakter har ulik varighet. Døgnavlastning er utbredt, og ved avlastning i avlasters eget
6 hjem er det vanlig med vakter som går over en hel helg (48 timer sammenhengende). Avlastning er et viktig tilbud for mange familier, og hensynet til brukerne tilsier blant annet at det er behov for at barnet kan være hos én og samme avlaster i lengre perioder enn alminnelig arbeidstid. Avlastning i institusjon gir ikke samme tilbud. Departementet foreslår på denne bakgrunn en forskrift med unntak fra arbeidstidsbestemmelsene, som gjør det mulig å fortsatt tilby døgn- og helgeavlastning. Forskriften gjelder avlastere som arbeidstakere. Skulle det være avlastere som etter en konkret vurdering anses som oppdragstakere, vil disse ikke være omfattet. Det har i denne omgang vært viktig for departementet å finne en løsning som raskt kan komme på plass, og sikre at ikke avlastningsordningene i kommunene avvikles og at brukerne og deres familier dermed mister et viktig tilbud. Departementet vil samtidig fortsette å utrede dette spørsmålet, og arbeider med løsninger som kan gi enda større mulighet for fleksibilitet, inkludert ferieavlastning. Arbeidstakerorganisasjonene i Askøy kommune har fått anledning til å komme med synspunkter til høringsuttalelsen, men har ikke hatt kommentarer som de ønsker å fremme i kommunens høringsuttalelse. Vurdering: Avlastning som utføres i avlasters hjem og besøkshjem har frem til Høyesteretts domsavsigelse i Avlaster 2 saken 23. juni 2016 (HR A) i hovedsak blitt organisert som oppdragsavtaler og på mange måter blitt sett på som en form for frivillig arbeid som honoreres med en viss godtgjørelse. Mange av de som er engasjert som avlastere eller besøkshjem har en personlig relasjon til den som er på avlastning. De er ofte ansatt i andre fulltidsstillinger, og motiveres for oppgaven av ideelle grunner. De står svært fritt i måten de utfører oppdraget sitt på, og er underlagt minimal grad av styring og kontroll. En særregulering som gjør det mulig å opprettholde avlastning som utføres i oppdragstakers hjem som lovlige oppdragstakeravtaler, vil derfor være bedre tilpasset ordningen enn en omgjøring til arbeidsavtaler. Dersom ordningen med avlaster og besøkshjem skal videreføres som arbeidsavtaler er det ingen grunn til at det skal være strengere krav til hviletid for arbeidstakere som har et «ordinært» arbeidsforhold i kommunen enn for de som har et arbeidsforhold hos en annen arbeidsgiver. Innslag av passive perioder og det at arbeidet utføres i eget hjem vil bidra til å sikre passende vern og hvile uavhengig av hos hvilken arbeidsgiver avlaster har sitt ordinære ansettelsesforhold. Kostnaden ved en omgjøring fra oppdragsavtaler til arbeidsavtaler er betydelig, og styres av gjeldende avtaleverk. Det vil bli utfordrende for kommunen å opprettholde dagens tilbud om avlastnings- og besøkshjem med den kostnadsøkningen som ser ut til å bli en konsekvens av avlasterdommen. Fortolkningen av dommen er komplisert juss, men det ser ut til å være delte meninger om den kan tolkes noe mer fleksibelt enn det departementet så langt har gjort, jamfør ordningen som gjelder for beredskapshjem. Folkehelseperspektiv: Avlastning er et viktig tilbud for mange personer og familier, og kommunene må ha et rammeverk som sikrer at de kan organisere et godt tjenestetilbud. Å opprettholde et tilbud som gir mulighet til at den som er på avlastning integreres i avlasters hjem og familie, vil i mange tilfeller være et bedre og mer hensiktsmessig tilbud enn avlastning på institusjon. Økonomi: Økonomi er gjort rede for under punkt i rådmannens innstilling.
7 Vedlegg: KS sin oppfordring til kommunene om å avgi høringsuttalelse KS sitt brev til Arbeids- og sosialdepartementet vedr. bekymring for avlastningstilbudet i kommunene Kleppestø, Eystein Venneslan Rådmann Marit Rinnan Kommunalsjef Rett utskrift Else Gammelsrød
Fagforbundet viser til ovennevnte høring med frist 9. juni 2017, som er en meget kort høringsfrist.
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref. Vår ref / Saksbehandler Dato: 17/1534 17/4326-4 F05 &13 02.06.2017 Randi Røvik / tlf. 91592607 HØRING - FORSKRIFT OM ARBEIDSTID FOR
DetaljerByrådssak 228/17. Høringsuttalelse: Forskrift om arbeidstid for avlastere ESARK
Byrådssak 228/17 Høringsuttalelse: Forskrift om arbeidstid for avlastere AGES ESARK-03-201700052-74 Hva saken gjelder: Arbeids og sosialdepartementet har sendt på høring forslag om ny forskrift om arbeidstidsregler
DetaljerFra avlaster som oppdragstaker til avlaster som ansatt
Foto: Carl Erik Eriksson Avlasterdommen - konsekvenser i Trondheim kommune Fra avlaster som oppdragstaker til avlaster som ansatt Dommen Avlaster II-dommen fra juni 2016. I dommen slo Høyesterett fast
DetaljerEndring av praksis i Ås kommune etter "avlaster 2 dommen" i høyesterett. Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 16/
Endring av praksis i Ås kommune etter "avlaster 2 dommen" i høyesterett Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 16/03928-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial 24.01.2018
DetaljerKS høringssvar til forslag om forskrift om arbeidstid for avlastere
KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Arbeids og sosialdepartementet ASD Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår referanse: 17/00730 6 Arkivkode: X55 Saksbehandler:
DetaljerAlle kommuner. Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere. 1. Innledning
B-rundskriv nr.: B/05-2017 Dokument nr.: 17/00441-21 Arkivkode: 517 Dato: 08.11.2017 Saksbehandler: KS forhandling Til: Alle kommuner Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere 1. Innledning Etter Høyesteretts
DetaljerHøring - Forskrift om arbeidstid for avlastere
Arbeids- og sosialdepartementet Deres referanse Vår referanse Klassering Dato 2017/6084-6-118954/2017-ANEJ 410 06.06.2017 Høring - Forskrift om arbeidstid for avlastere Formannskapet i Fredrikstad kommune
DetaljerDeres ref. Vår ref. Dato: 17/ / /NIKR Oslo,
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 17/1534 17/1095-4 432/NIKR Oslo, 06.06.2017 Høring - Forskrift om arbeidstid for avlastere Det vises til ovennevnte
DetaljerForskrift om arbeidstid for avlastere - høring
Vår ref. 17/21574 17/1907-2 / FE - 403, FA - &13 Saksbehandler: Aspaas, Hanne Utvalg Dato Saksnummer Hovedutvalg for kultur, oppvekst og familie 30.05.2017 016/17 Administrasjonsutvalget 30.05.2017 007/17
DetaljerStatus etter avlasterdommen
Status etter avlasterdommen Hege Øhrn, Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Status Forskrift som arbeidstid for avlastere 1. juli 2017 Helgeavlastning kan i stor grad videreføres Særavtale
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes på mail til: SAKLISTE
Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg MØTEINNKALLING Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtested: Møterom Fliflet, Lillehammer Helsehus Møtedato: 07.06.2017 Tid: 09:00-13:00 Eventuelt forfall
DetaljerHøringssvar - forskrift om arbeidstid for avlastere
Arbeids- og sosialdepartementet Deres ref: Vår ref: 2017/53767-2 Arkivkode: 008 Dato: 07.06.2017 Høringssvar - forskrift om arbeidstid for avlastere Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) viser
DetaljerAvlasteravtalen (SGS 1030) er reforhandlet
B-rundskriv nr.: B/01-2019 Dokument nr.: 19/00544-1 Arkivkode: 0 Dato: 27.02.2019 Saksbehandler: KS forhandling Til: Alle kommuner Avlasteravtalen (SGS 1030) er reforhandlet 1. Innledning Avtalen om lønns-
DetaljerHøringsnotat om forskrift om arbeidstid for avlastere
Høringsnotat om forskrift om arbeidstid for avlastere Innhold 1 INNLEDNING 2 2 AVLASTNING ETTER HELSE- OG OMSORGSTJENESTELOVEN OG BARNEVERNLOVEN 2 3 GJELDENDE RETT 4 3.1 Arbeidsmiljølovens virkeområde
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet
B-rundskriv nr.: B/04-2013 Dokument nr.: 13/00903-1 Arkivkode: 0 Dato: 28.06.2013 Saksbehandler: KS forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet Høyesterett
DetaljerMØTEINNKALLING. Kleppestø, Terje Mathiassen Ordfører
MØTEINNKALLING Utvalg: Valgnemnda ekstraordinært møte Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 19.11.2015 Tidspunkt: 16:30 (dvs umiddelbart etter formannskapets møte.) Vararepresentanter møter etter
DetaljerHøringsnotat om endring i forskrift om arbeidstid for avlastere
Arbeids- og sosialdepartementet Høringsnotat om endring i forskrift om arbeidstid for avlastere Utsendt: 28. mars 2019 Høringsfrist: 9. mai 2019 Side 1 av 8 Innhold 1 INNLEDNING 3 1.1 Omfang 3 2 GJELDENDE
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Asker kommune Bondi avlastning avdeling Idunn, Drengestua
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 02.05.2017 2017/13616 DERES DATO 10.02.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Asker kommune - Bondi avlastning Postboks 353 1386 ASKER Att. Siw Johnsen
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Formannskapet Møtested:, E-postmøte Dato: Tidspunkt: 10:00
MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested:, E-postmøte Dato: 03.06.2016 Tidspunkt: 10:00 Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt forfall må meldes snarest på skjema http://goo.gl/bihiib,
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerMøteprotokoll. Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Møteprotokoll Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Formannskapssalen, 3.etasje Møtedato: 06.06.2017 Tid: 14:00-17:00 Til stede på møtet Medlemmer: Varamedlemmer: Meldt forfall:
DetaljerKommunalavdeling stab. Melding om vedtak - Høringssvar - et NAV med muligheter
Kommunalavdeling stab Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8013 Dep 0030 OSLO Vår ref: Saksbehandler/Direkte Telefon: Deres ref: Dato: 2015/2769-8 27.08.2015 Melding om vedtak - Høringssvar - et NAV
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Konsekvensene av Høyesteretts «avlaster 2 dommen» - for kommunenes bruk av avlastere, støttekontakter mv.
B-rundskriv nr.: B/07-2016 Dokument nr.: 16/01626-1 Arkivkode: 0 Dato: 30.09.2016 Saksbehandler: Hege Øhrn Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Konsekvensene av Høyesteretts «avlaster 2 dommen»
DetaljerAvvisning av søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Sigdal kommune
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.03.2017 2016/50748 DERES DATO 23.12.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE SIGDAL KOMMUNE - Tjenester til funksjonshemmede Kommunehuset 3350 PRESTFOSS
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og levekår Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret
Oppfølging budsjett - redusere antall læreplasser Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og levekår Administrasjonsutvalget Formannskapet 30.04.2019 Kommunestyret 15.05.2019 Saksbehandler:
DetaljerBudsjettoppfølging - Status for gjennomføring av tiltak for effektivisering og innsparing. Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret
Budsjettoppfølging - Status for gjennomføring av tiltak for effektivisering og innsparing Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Marit Rinnan Arkivsaknr.: 2018/6890-114
DetaljerKartlegging av kommunenes bruk av avlastere og støttekontakter
Kartlegging av kommunenes bruk av avlastere og støttekontakter Problemstillinger I hvilket omfang brukes oppdragsforhold og arbeidsforhold i organisering av tiltakene avlaster i eget hjem, avlaster i brukers
DetaljerArbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4
Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeid på leir utfordrer de normale bestemmelsene i lov og avtale som regulerer arbeidstid og fritid. For
DetaljerRØMSKOG KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Utvalg for Oppvekst og Omsorg Møtested: Rømskog Eldresenter Møtedato: Tidspunkt: 18:00
RØMSKOG KOMMUNE Møteprotokoll Utvalg: Utvalg for Oppvekst og Omsorg Møtested: Rømskog Eldresenter Møtedato: 01.06.2017 Tidspunkt: 18:00 Funksjon Navn Forfall Møtt for Catrin Nylænde-Haugen Leder Nestleder
DetaljerMØTEINNKALLING. Side1. Utvalg: Likestilling- og mangfoldsutvalget Møtested: Møterom Lugaren i underetasjen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 08:30
MØTEINNKALLING Utvalg: Likestilling- og mangfoldsutvalget Møtested: Møterom Lugaren i underetasjen, Rådhuset Dato: 03.03.2015 Tidspunkt: 08:30 Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt forfall
DetaljerForvaltningsrevisjon Bergen kommune Lønns- og arbeidsvilkår for støttekontakter og avlastere
Forvaltningsrevisjon Bergen kommune Lønns- og arbeidsvilkår for støttekontakter og avlastere Juni 2018 «Lønns- og arbeidsvilkår for støttekontakter og avlastere» Juni 2018 Rapporten er utarbeidet for Bergen
DetaljerArbeidstilsynet viser til søknad mottatt , samt tilleggsopplysninger mottatt pr. e-post
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.06.2016 2016/23621 DERES DATO 23.05.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Mari Vikhals Strøm tlf 47637503 DERES REFERANSE HAMARØY KOMMUNE Kommunehuset 8294 HAMARØY Att. Grete Prestegård SAMTYKKE
DetaljerHARSTAD KOMMUNES VILKÅR FOR ENGASJEMENT AV OPPDRAGSTAKERE.
HARSTAD KOMMUNES VILKÅR FOR ENGASJEMENT AV OPPDRAGSTAKERE. Innholdsregister; Vilkår for engasjement av oppdragstakere 1. STØTTEKONTAKT OG BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTENT... 3 2. AVLASTER... 3 3. OMSORGSLØNN...
DetaljerArbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager)
Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) KS har i B-rundskriv 12/2009 gitt anbefaling om hvordan arbeidsmiljølovens regler om arbeid
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerNaustbebyggelse og oppbevaring av båt: Side 8, må en vurdere strengt hvilke funksjoner. Rettest til må en vurdere hvilke funksjoner
Fastsetting av planprogram - Kommuneplanens arealdel 2018-2030 Særutskrift Utvalg Utvalgssak Møtedato Eldrerådet 21/17 22.05.2017 Råd for funksjonshemmede 15/17 22.05.2017 Utvalg for teknikk og miljø 116/17
DetaljerAVLASTNING. 8. Mar s 2013
AVLASTNING 8. Mar s 2013 1 2 Avlastning - Helse- og omsorgstjenesteloven Noen problemstillinger. Regulering av retten til avlastning /plikten til å gi avlastning Begrepet nødvendige helse- og omsorgstjenester
DetaljerNår er reisetid arbeidstid?
Når er reisetid arbeidstid? Arbeidstidsbegrepet etter HR-2018-1036-A Reisetid Førsteamanuensis PhD Marianne Jenum Hotvedt Forskerforbundet 8. april 2019 Opplegget «Når er reisetid arbeidstid?» Lov og Rett
DetaljerUtvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter. Samling for HTV/FTV 15. juni 2015
Utvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter Samling for HTV/FTV 15. juni 2015 Oversikt over dagen 09.00 Forelesning 11.30 Lunch 12.00 Forelesning og gruppeoppgaver 14.00 Kaffepause 14.15 Forelesning
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Rafael Cobo Garrido Medlem SV Trond Gravdal Medlem H
1 MØTEPROTOKOLL Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 16.02.2017 Tidspunkt: 16:30-16:55 FRA SAKSNR: 14/17 TIL SAKSNR: 18/17 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte: 11/11
DetaljerUTREDELSE AV KOMMUNESTRUKTUR
UTREDELSE AV KOMMUNESTRUKTUR Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Else Kvernøy Bjørkhaug Arkivsaknr.: 2013/8056-2 SAMMENDRAG Sak om å få utredet felles kommunestruktur
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Valgnemnda Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 09:00 (umiddelbart etter Formannskapets møte)
MØTEINNKALLING Utvalg: Valgnemnda Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 12.01.2016 Tidspunkt: 09:00 (umiddelbart etter Formannskapets møte) Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt
DetaljerMolde kommune Rådmannen Drift- og forvaltningsavdelingen
Molde kommune Rådmannen Drift- og forvaltningsavdelingen Melding om vedtak Kommunal- og regionaldepartementet, Kommunalavdelingen, Postboks 8112 Dep, 0032 Oslo Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato:
DetaljerMedarbeiderundersøkelse metode og fremdriftsplan.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 6 FE-443 15/1089 15/8586 Anne Haugberg 21.11.2015 Medarbeiderundersøkelse 2016 - metode og fremdriftsplan. Utvalg
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerKOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL 2015-2030 - 1.GANGS BEHANDLING
KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL 2015-2030 - 1.GANGS BEHANDLING Samlet Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og levekår 27/15 04.03.2015 Utvalg for teknikk og miljø 85/15 05.03.2015 Formannskapet
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerPersonalsjefsamling. Desember Advokat Mårten Brandsnes Faret/Gry Brandshaug Dale KS Advokatene
Personalsjefsamling Desember 2016 Advokat Mårten Brandsnes Faret/Gry Brandshaug Dale KS Advokatene Tema Merarbeidsregelen Styring, ledelse og praksis fra feltet - Hva er nytt? Hvordan finne gode og praktiske
DetaljerMØTEINNKALLING. Ordfører har besluttet at vedlagt sak tas opp til - Skriftlig behandling (i hht Kl. 30 nr. 2 ).
MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Skriftlig møte Kl. 30.2 Dato: 16.01.2017 Tidspunkt: 08:00-11:00 Vararepresentanter deltar etter nærmere avtale. Eventuelt forfall må meldes snarest på epost
DetaljerVi viser til brev av 15. januar 2016 med vedlegg om ovennevnte.
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/100 16/86-24.06.2016 NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget - Høring - Vi viser til brev av 15. januar 2016 med vedlegg om
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid JAG Assistanse AS Molde kommune
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 24.01.2017 2016/11367 DERES DATO 20.12.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE JAG Assistanse AS Postboks 9217 Grønland 0134 OSLO Att. Alette Reinholdt
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerKaren Helene Ulltveit-Moe 18. januar 2016
Karen Helene Ulltveit-Moe 18. januar 2016 Mandat Utvalget er bedt om å vurdere de samlede arbeidstidsreguleringene og praktiseringen av disse, i lys av behovet for å mobilisere mer arbeidskraft, herunder
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet. Oslo, HØRING NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget. Ref: 16/100
Arbeids- og sosialdepartementet Oslo, 29.06.16 HØRING NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget. Ref: 16/100 Juridisk rådgivning for kvinner (JURK) viser til høring i forbindelse med NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget.
DetaljerInnkalling til møte i Administrasjonsutvalget 07.05.2015 kl. 11:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 07.05.2015 kl. 11:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 3/15: VEDR. UTVIDET ADGANG TIL MIDLERTIDIGE ANSETTELSER EVT. UTTALELSE TIL SOSIAL
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Nes Kommune Nattjenesten avd 2
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 24.06.2016 2016/28075 DERES DATO 13.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Nes kommune, Miljøarbeidertjenesten Postboks 114 2151 ÅRNES Att. Sissel
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerRegulering av arbeidstid: Motstridende hensyn og kryssende interesser
ARBEIDSTID Regulering av arbeidstid: Motstridende hensyn og kryssende interesser Hensyn: Arbeidstaker: Helse, velferd, sikkerhet og sosiale behov Virksomheten: Mulighet til å skape verdier, organisere
DetaljerSamtykke til arbeidstidsordning JAG Assistanse AS - Haugesund
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 01.08.2017 2017/8939 DERES DATO 12.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE JAG ASSISTANSE AS Postboks 9217 Grønland 0134 OSLO Att. Alette Reinholdt
DetaljerNorsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo 30.6.2016 Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet Innledning For NRF er
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerVELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE
VELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE Hva er avlastning Avlastning er en ordning som skal gi familier med særlig tyngende omsorgsarbeid regelmessig fritid og ferie, mens barnet får tilfredsstillende
DetaljerReisetid arbeidstid eller fritid? Status før Høyesterett avgjør. Advokat Merete Furesund Advokat Tore Lerheim.
Reisetid arbeidstid eller fritid? Status før Høyesterett avgjør Advokat Merete Furesund Advokat Tore Lerheim Sakens bakgrunn Polititjenestemann i Sogn & Fjordane politidistrikt (nå: Vest pd) Tre konkrete
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 5/11 Formannskapet
DetaljerDe sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009.
De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale partene avsluttet 9. januar forhandlingene om nye særavtaler. Dette rundskrivet gjennomgår de endringene som er gjort. Alle avtalene er gjort
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerMØTEINNKALLING. Side1. Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møllo, Rådhuset - 4. etg. Dato: Tidspunkt: 09:00
MØTEINNKALLING Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møllo, Rådhuset - 4. etg. Dato: 24.08.2015 Tidspunkt: 09:00 Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt forfall må meldes snarest på skjema http://goo.gl/bihiib,
DetaljerMØTEPROTOKOLL FRA SAKSNR: PS 7/16 TIL SAKSNR: PS 12/50
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Valgnemnda Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: 19.04.2016 Tidspunkt: 12.40 12.50 FRA SAKSNR: PS 7/16 TIL SAKSNR: PS 12/50 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte: 11 Møteleder: Ordfører
DetaljerEndringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling
HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerSaksframlegg. HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22
Saksframlegg Arkivsak: 07/1345 Sakstittel: Saken skal behandles av: Eldrerådet HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22 Hovedutvalg
DetaljerMØTEINNKALLING LUKKET MØTE
MØTINNKALLING LUKKT MØT Utvalg: Valgnemnda Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 02.02.206 Tidspunkt: 09:00 (Umiddelbart etter kommunestyrets møte som starter kl. 09:00) Vararepresentanter møter
DetaljerAdministrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for de tillitsvalgte.
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 30.08.2012 kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 12/00115 Administrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerMØTEINNKALLING. Kontrollutvalget. Sted: Møterommet Slippen i Kleppestø senter Dato: Tid: kl. 1500
MØTEINNKALLING Sted: Møterommet Slippen i Kleppestø senter Dato: 25.08.2016 Tid: kl. 1500 Eventuelt forfall meldes til tlf. 56594464 eller 56158028 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale Saksnr. Tittel
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Oslo kommune, Bolig- og avlastningsavdelingen (BOA)
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 02.05.2017 2017/10124 DERES DATO 08.03.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Ingelin Gammersvik tlf 99243849 DERES REFERANSE Oslo kommune, Barne- og familieetaten Postboks 6726, St.Olavs plass
DetaljerSaksfremlegg. HØRING - MULIG NY MODELL FOR INTERKOMMUNALT SAMARBEID - SAMKOMMUNEMODELLEN K-kode: 020 &13 Saksbehandler: Stein Kristian Andersen
Arkivsak: 10/2692-4 Sakstittel: Saksfremlegg HØRING - MULIG NY MODELL FOR INTERKOMMUNALT SAMARBEID - SAMKOMMUNEMODELLEN K-kode: 020 &13 Saksbehandler: Stein Kristian Andersen Innstilling: Sørum kommune
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerVENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033
VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Formannskapet har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Formannskapet har møte den 30.11.2016 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerØKONOMIRAPPORTERING JULI 2015 MED BUDSJETTJUSTERING
ØKONOMIRAPPORTERING JULI 2015 MED BUDSJETTJUSTERING Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Svein Viktor Ellingbø Arkivsaknr.: 2015/5626-1 RÅDMANNENS INNSTILLING:
DetaljerVirke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl
Virke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl. 09.00 10.00 Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Valgstyret Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 09:00
MØTEINNKALLING Utvalg: Valgstyret Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 06.09.2016 Tidspunkt: 09:00 Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt forfall må meldes snarest på skjema http://goo.gl/bihiib,
DetaljerÅ være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.
Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. 29.10.2018 Randi Moskvil Letmolie Direktør I KA Kirkebygg og eiendomsforvaltning Kirkelig ansatt Hva er forskjellen på å være ansatt i kirken og å være
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerJobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa
Jobbhelsa Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Sesjon 1: Arbeidstid og helse Jobbhelsa Arbeidsmiljøkongressen, Bergen 23.10.2014 Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB Jobbhelsa hva menes
DetaljerKommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Møteinnkalling Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne 2015-2019 Dato: 02.09.2019 kl. 12:00 Sted: Formannskapssalen Forfall meldes til Ida Odsæter på mobil 951 44 958 eller e-post ida.odseter@sarpsborg.com
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
Frosta kommune Arkiv: Arkivsaksnr: 2014/4831-3 Saksbehandler: Arne Ketil Auran Saksframlegg Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 15.01.2015 Prinsippavklaring HTA Pkt. 6.3 Arbeidstakere som er unntatt
DetaljerBrannkonferansen Herdis Schärer, nestleder ved forhandlingsenheten
Brannkonferansen 2019 Herdis Schärer, nestleder ved forhandlingsenheten Dette skal vi snakke om Punkt 1 Status, - SFS 2404 Punkt 2 Punkt 3 Hoved tariffoppgjøret 2018, - kvelds- og helgetillegget Særaldersgrenser
DetaljerRØMSKOG KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Formannskapet Møtested: Rømskog kommunehus Møtedato: Tidspunkt: 08:00 -
RØMSKOG KOMMUNE Møteprotokoll Utvalg: Formannskapet Møtested: Rømskog kommunehus Møtedato: 06.06.2017 Tidspunkt: 08:00 - Funksjon Navn Forfall Møtt for Medlem Jan Birger Holth Leder Nestleder Medlem Medlem
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerBarn med funksjonsnedsettelse
Barn med funksjonsnedsettelse Fagdag 20.09. 2018 Skolefritidsordning Kommunene skal ha SFO tilbud også til barn med nedsatt funksjonsevne fra 1-4. årstrinn For barn med særskilte behov skal kommunene ha
DetaljerSaksgang Møtedato Saknr 1 Komité for tjenesteutvikling /12
SAKSUTSKRIFT Arkivsak-dok. 12/05288-1 Saksbehandler Jan Audun Berntsen Saksgang Møtedato Saknr 1 Komité for tjenesteutvikling 2011-2015 21.08.2012 44/12 Høringsuttalelse - omsorgslønn; NOU 2011:17 "Når
DetaljerØkonomisjef Jan Morten Høglo orienterte om tomtepris.
Møteprotokoll Utvalg: Namdalseid formannskap Møtested: Daåpma, Kommunehuset Dato: 13.01.2016 Tidspunkt: Fra 17:00 til 19:00 Faste medlemmer som møtte: Steinar Lyngstad Nina Edel Damås Kristine Altin Arne
Detaljer