Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
|
|
|
- Greta Rønningen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Med fagbrev Innskuddspensjon Mann Bussbransjeavtale Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Kvinne Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Sjåfør m/fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L 12,L 15 skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole
2 Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L 12,L 15 skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon Stj-Meråker, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Offentlig tjeneste P. Stj-Meråker, skole Kvinne Renhold innvendig BNRI1 13,3 63 Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole
3 Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Kvinne ,64 BNRI Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 1 modul Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 1 modul Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev ytelsespensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 1 modul Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale+11,6% Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon Stj-Meråker, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole
4 Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 1 modul Med fagbrev ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole
5 Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 1 modul Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L: 301,501,391 14, skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale + 11,6% Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale + 11,6% Med fagbrev Ytelsespensjon Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale + 11,6% Med fagbrev Ytelsespensjon Mann Bussbransjeavtale Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole
6 Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Offentlig tjeneste P. Stj-Meråker, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 58,3 53 Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 3 moduler Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, Trd-Kyrk. Skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale Med fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Ytelsespensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 1 modul Med fagbrev Offentlig tjeneste P. L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12,L 15 skole Mann Bussbransjeavtale med 2 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 14, 301, skole Kvinne Bussbransjeavtale med 4 moduler Med fagbrev Ytelsespensjon L: 301,501,391 14, skole Mann Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev Innskuddspensjon L 12, 301,98 L 14, L15, skole Mann Bussbransjeavtale Uten fagbrev Innskuddspensjon L: 301,501,391 14, skole
7 Forsikring, BHT,Spekter
Stillingsprosent Alder Avdeling Tittel Ansattdato i selskapet Pensjonsordning:
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
BBA lønnes etter sats 9++ 100 39 4021 - Trondheim Sjåfør m/fagbrev 01.10.2007 Innskuddsbasert pensjon 1 BBA lønnes etter sats 9++ 100 53 4021 -
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m: 01.04.2011
BNSJ Bransjeavtale ny anbudskontrakt Sjåfør u/fagbr. 0-3 297 648 24 804,00 152,17 161,06 291 695 24 307,92 149,13 157,84 Sjåfør u/fagbr. 3-6 303 516 25 293,00 155,17 164,24 297 446 24 787,14 152,07 160,96
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 325 325 27 0,45 166,32 176,04 318 819 26 568,24 163,00 172,52 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 335 105 27 925,45 171,32 181,33 328 403 27 366,94 167,90 177,71
Tjenestepensjon i privat sektor
Tjenestepensjon i privat sektor Forsvar Offentlig Pensjon Oslo 18/9 2012 Stein Stugu Tjenestepensjon 1. Innskuddspensjon 2. Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP) 3. Ytelsespensjon Innskuddspensjon - illustrasjon
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-5 7 9 5,85 181,1 191,71 7 189 8 9,9 177,50 187,87 Sjåfør u/fagbr. -6 6 05 0 7,85 186,1 197,00 56 77 9 71,09 18,0 19,06 Sjåfør u/fagbr. 6-9 69 9 0 86,85
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 333 9 27 762,45 170,32 180,28 326 486 27 207,20 166,92 176,67 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 342 929 28 577,45 175,32 185,57 336 071 28 005,90 171,82 181,86
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 344 885 28 740,45 176,32 186,63 337 988 28 165,64 172,80 182,89 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 354 665 29 555,45 181,32 191,92 347 572 28 964,34 177,70 188,08
Kvinner og pensjon. Sandnessjøen 25. november 2015. Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver
Kvinner og pensjon Sandnessjøen 25. november 2015 Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver 2 3 Bli en pensjonsvinner 4 Kunnskap om pensjonssystemet Kjennskap til egen pensjon Avstemme drømmer og muligheter
Barrierer!for!ernæring!av!kritisk!syke!pasienter! Cahill NE, Day AG, Cook D, Heyland DK: Implementation Science 2013, 8:140
Barriererforernæringavkritisksykepasienter Cahill NE, Day AG, Cook D, Heyland DK: Implementation Science 2013, 8:140 Hensiktenmeddettespørreskjemaeteråforståhvilkebarriererintensivpersonell møtervedimplementeringavdeanbefalingersomretningslinjeneforernæringgirtil
Banklov 3- sammenkobling av eksisterende og nye tjenestepensjonsordninger Forsikringsforeningens forsikringskonferanse 29.
Banklov 3- sammenkobling av eksisterende og nye tjenestepensjonsordninger Forsikringsforeningens forsikringskonferanse 29. januar 2013 Kristin Diserud Mildal, prosjektdirektør NHO "HYBRIDE" TJENESTEPENSJONER
Surveuyundersøkelse om tjenestepensjoner i privat sektor Utformingen av uføreordninger
Surveuyundersøkelse om tjenestepensjoner i privat sektor Utformingen av uføreordninger Pensjonsforum 19/05-08 Geir Veland Om prosjektet Oppdragsgiver: Arbeids- og inkluderingsdepartementet Kartlegge tjenestepensjonsordningene
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader Lønnsoppgjør per 1. april 2010 Side 9.20.6. I tariffoppgjøret for 2009 ble det den 31.3. avtalt et generelt lønnstillegg på kr. 1,- per time for
Innledning. Angrepene på offentlig tjenestepensjon. Forsvar offentlig pensjon. Mandag 10/5 2010. Stein Stugu
Innledning Angrepene på offentlig tjenestepensjon Forsvar offentlig pensjon Mandag 10/5 2010 Stein Stugu Viktigste innvendinger til høringsutkastet, hva skjedde? Pensjonsgrunnlag skal oppreguleres med
Tjenestepensjon, ny lov og økte maksimale innskuddssatser
Tjenestepensjon, ny lov og økte maksimale innskuddssatser Agenda Endringer som har skjedd Utviklingen som har skjedd innen innskuddspensjon Folketrygd Tjenestepensjonsloven Hybrid Innskuddspensjon Uføretrygd
Pensjon etter privatisering
Actuarial and economic analysis Pensjon etter privatisering 27.10.2015 Sissel Rødevand, aktuar og partner i Actecan 1 Den dårligst tillatte innskuddsordningen er vanlig praksis i servicenæringen og gir
Vurderinger av forslaget til ny tjenestepensjon
Actuarial and economic analysis Vurderinger av forslaget til ny tjenestepensjon Seminar: Ny pensjonslov reform i siste liten...,.9.1 Sissel Rødevand aktuar og partner Actecan 1 Utvikling i pensjonsmarkedet
TJENESTEPENSJON I REGNSKAPET
TJENESTEENSJON I REGNSKAET Agnes Bergo Daglig leder i engedoktoren AS ENGEDOKTOREN AS pengedoktoren.no Uavhengig rådgivning Rådgivningsområder Agnes Bergo Selger ingen produkter Mottar ingen provisjoner
Fremtidens private tjenestepensjoner
Foto: Jo Michael Fremtidens private tjenestepensjoner Kristin Diserud Mildal, prosjektdirektør NHO NHOs ståsted - tjenestepensjon Sentrale kriterier Bedriften beslutter Forutsigbarhet Kostnadskontroll
Lønnsregulativ GJELDER FRA 1. APRIL 2011
ØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Nettbuss/Borgbuss-avtalen Bussbransjeavtalen og Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2011 HJELP NÅR DU TRENGER DET Hos YTF får
Hva står kampen seg om?
Hva står kampen seg om? Pensjonsreformen og offentlig tjenestepensjon Hva kan tapes? Hvem kan tape, og er det noen vinnere? Utdanningsforbundet Akershus 14/6 2016 Stein Stugu Ny pensjon Lina? (født 1973)
Valg av fremtidig pensjonsordning
Valg av fremtidig pensjonsordning For ansatte som i dag har pensjon i Statens Pensjonskasse Pensjonsmøter i Bane NOR oktober og november 2018 Lars Kåre Smith, leder Lønn og betingelser, lov og avtaleverk
Sør-Trøndelag - Orkla FK
Tabell 1 Bosted Orkanger Gjølme Fannrem Svorkmo\Vormstad Fra 1999 ble junior- og seniorlagene i fotballklubbene Orkdal og Orkanger lagt inn i en felles fotballklubb Orkla. Mener du at fotballklubben Orkla
Pensjon Tariffkonferansen i Sør- Trøndelag
Pensjon Tariffkonferansen i Sør- Trøndelag Aktuelle pensjonspolitiske tema for Fagforbundet Pensjonsreformen så langt Ny uføretrygd Pensjon i privat sektor Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag Pensjonspolitisk
Tjenestepensjon, ny lov og økte maksimale innskuddssatser
Tjenestepensjon, ny lov og økte maksimale innskuddssatser Agenda Endringer som har skjedd Utviklingen som har skjedd innen innskuddspensjon Folketrygd Innskuddspensjon Uføretrygd / Uførepensjon Avkastning
Ble det som vi trodde? Utviklingen på pensjonsområdet Eystein Gjelsvik
Ble det som vi trodde? Utviklingen på pensjonsområdet Eystein Gjelsvik Problembeskrivelse Hovedutfordringer med dagens pensjonssystem Nivå Utvikling hvor er vi på vei? 21. mai 2014 side 2 Tittel på foredrag
Pensjonsveileder for tillitsvalgte i HK
Pensjonsveileder for tillitsvalgte i HK pensjonsveileder.indd 1 08.03.16 14.59 1 Generelt Arbeidstaker har krav på tjenestepensjonsordning Arbeidstaker har krav på at det etableres en tjenestepensjonsordning
Etter Banklov: Pensjonsregimet i privat sektor - hvordan ble det egentlig?
Etter Banklov: Pensjonsregimet i privat sektor - hvordan ble det egentlig? Jacob Hanssen 20. Mars 2014 Agenda Status for pensjonsreformen privat sektor Regelverk Marked Styrker og svakheter sett opp mot
Endring i uføretrygd og fokus på mulighetene som ligger i innskuddspensjon. Knut Foss
Endring i uføretrygd og fokus på mulighetene som ligger i innskuddspensjon Knut Foss Agenda Endringer som har skjedd Folketrygd Innskuddspensjon Eksempler Uføretrygd / Uførepensjon 2 Agenda Endringer som
Lønnsregulativ LØNN. Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer.
LØNN Lønnsregulativ Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer. GJELDER FRA 1. APRIL 2016 1 2 HJELP NÅ DU TRENGER DET. Hos YTF Får
R I S I K O S T Y R I N G
H E A L T H W E A L T H C A R E E R R I S I K O S T Y R I N G F L E R E B E N Å S T Å PÅ F O R P E N S J O N S K A S S E N? 13.04.2016 N O E N I N N L E D E N D E B E T R A K T N I N G E R Risiko for sponsor
25.04.2012 09:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning
Brukerundersøkelse om brukermedvirkning Publisert fra 29.06.2011 til 29.06.2011 14 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 18 år 0,0 % 0 2 18-30 år 0,0 % 0 3 31-50 år 21,4 % 3 4 51-65
Status for pensjonsreformen
Status for pensjonsreformen Jacob Hanssen 15. April 2015 Agenda Status Hva er gjennomført? Hva gjenstår? Tilpasninger til nye valgmuligheter Individer Bedrifter Hva blir pensjonen med ulike tilpasninger?
PENSJON GULL ELLER GRÅSTEIN?
PENSJON GULL ELLER GRÅSTEIN? agnes.bergo@pengedoktoren.no 18.04.2013 P 1 PENGEDOKTOREN AS pengedoktoren.no Uavhengig rådgivning Selger ingen produkter Mottar ingen provisjoner Rådgivningsområder Agnes
Det norske pensjonssystemet. Til hinder for arbeidsmobiliteten? Geir Veland Fafo NALF 27.03.14
Det norske pensjonssystemet Til hinder for arbeidsmobiliteten? NALF 27.03.14 Geir Veland Fafo Innhold Hva vi har lagt bak oss og hva som kommer Ny folketrygd og hva det betyr for oss Ordninger utover folketrygden
Pensjonsendringer i privat sektor.? Hva skjer - og hvordan påvirker det offentlige ordninger
Pensjonsendringer i privat sektor.? Hva skjer - og hvordan påvirker det offentlige ordninger Andeler av arbeidstakere i privat sektor dekket av ulike kombinasjoner av AFP og tjenestepensjon Andeler av
VEDR.: ANBUD INFORMASJON ANSATTE
Gauldal-øslerdal Buss AtB AS Postboks 4308 7417 Trondheim Deres ret Vår ref: OIe Holden Dato: 03.02.2012 VEDR.: ANBUD INFORMASJON ANSATTE Vi viser til Deres brev Vedrørende utlysning av «Konkurranse om
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
Betydningen av nye aldersgrenser for bedriftens pensjons- og personalforsikring
Betydningen av nye aldersgrenser for bedriftens pensjons- og personalforsikring Beate Fahre, Aon Norway 9. mars 2016 HR Norge Pensjonskonferansen 9. mars 2016 Aon Norway Norges største forsikringsmegler
Tillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring
Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status
Nye forslag til tjenestepensjon Hybridpensjon hva er det?
Notat 7:2012 Stein Stugu Nye forslag til tjenestepensjon Hybridpensjon hva er det? 1 Hvorfor dette notatet? 2 Tjenestepensjonsordninger i privat sektor NOTAT 7:2012 NYE FORSLAG TIL TJENESTEPENSJON 2 2.1
Effekter av pensjonsreformen på pensjonsuttak og sysselsetting Jobbskifter blant seniorer
Effekter av pensjonsreformen på pensjonsuttak og sysselsetting Jobbskifter blant seniorer Pensjonsforum 28. februar 2014 Ole Christian Lien Arbeids- og velferdsdirektoratet ole.christian.lien@nav.no Agenda
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -
Uttak av AFP og uttak for ansatte med særaldersgrenser i kommunesektoren i
Actuarial and economic analysis Uttak av AFP og uttak for ansatte med særaldersgrenser i kommunesektoren i 2011-2015 og mulige konsekvenser ved en eventuell overgang til privat AFP Seminar Pensjonskontoret
AFI forum Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg
AFI forum 14.02.13 Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg Hva er hvem skal ut? En analyse av personene som selv tror de er på vei ut av norsk arbeidsliv. Basert på YS arbeidslivsbarometer og finansiert
Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015
Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015 FRAMTIDAS TJENESTEPENSJON Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag pensjonspolitisk sekretariat i Fagforbundet Sterkere med enn uten - Fagforbundet LOs største forbund,
Ny lov om tjenestepensjon hva nå? Pensjonsforum 22.11.13
Ny lov om tjenestepensjon hva nå? Pensjonsforum 22.11.13 Banklovkommisjonens utkast til ny tjenestepensjonslov Ensidige og klare tilbakemeldinger fra markedet, bedriftsledere, tillitsvalgte, aktuarer og
Innbyggerundersøkelse. 1. Mann 45,8 % 2. Kvinne 54,2 % 1. 18-39 år 17,9 % 2. 40-66 år 56,7 % 3. 67 år og eldre 25,4 %
Innbyggerundersøkelse Åmot Bakgrunnsspørsmål Kjønn 1. Mann 45,8 % 2. Kvinne 54,2 % Hvor gammel er du? 1. 18-39 år 17,9 % 2. 40-66 år 56,7 % 3. 67 år og eldre 25,4 % Hva er din høyeste fullførte utdanning?
Innskuddspensjon. Konsekvenser for arbeidstaker og arbeidsgivere
Innskuddspensjon Konsekvenser for arbeidstaker og arbeidsgivere SKAGEN Fondene Etablert i 1993 63 ansatte i Stavanger, Ålesund, Oslo, Bergen, Trondheim og Stockholm Uavhengig Formelt Stavanger Fondsforvaltning
Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) per februar 2011 Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010 Alle offentlige arbeidsgivere
Nok pensjon? Etter pensjonsreformen: effekter av ny folketrygd, tjenestepensjoner og AFP
Nok pensjon? Etter pensjonsreformen: effekter av ny folketrygd, tjenestepensjoner og AFP Pensjonsforum 8. juni 2018 Jon M. Hippe, Fafo og Hans Gunnar Vøien Lillevold&Partners Samspillet mellom folketrygdpensjonen
Bilag 1. RUTER MIS ALLE DRIFTSARTER Spørreskjema operatørkontroll og kundeintervjuer. Revidert per 01.02.2011. Ruter AS, Kvalitet og prosjekt
Bilag 1 RUTER MIS ALLE DRIFTSARTER Spørreskjema operatørkontroll og kundeintervjuer Revidert per 01.02.2011 Ruter AS, Kvalitet og prosjekt Spørreskjema Operatørkontroll Ruter DEL 1 Start operatørkontroll
Privat pensjon er konkurransedyktig. Hovedfunn i analysen til Norwegian Insurance Partner (NIP)
Privat pensjon er konkurransedyktig Hovedfunn i analysen til Norwegian Insurance Partner (NIP) Kort om analysen Utført av pensjonsekspert i Norwegian Insurance Partner (NIP) på oppdrag fra NHO Service.
Det norske pensjonssystemet Status og utfordringer
Det norske pensjonssystemet Status og utfordringer Parat 04.03.14 Geir Veland Fafo Innhold Hva vi har lagt bak oss og hva som kommer Ny folketrygd og hva det betyr for oss Ordninger utover folketrygden
Om statistikken. Innhold i rapporten Antall alderspensjonister fordelt på delytelse. Formål/bestiller
Om statistikken Innhold i rapporten Antall ister fordelt på delytelse Formål/bestiller Formålet er å se hvilke delytelser som inngår i pensjonen. Over tid har delytelsene i en fått nye navn og delvis nytt
Svarprosent: 66,7% Antall besvarelser: 36 Månedsrapport
PASIENTUNDERSØKELSE 2019-09 Svarprosent: 66,7% Antall besvarelser: 36 Månedsrapport FRAFALL Denne figuren viser andelen som har ønsket å delta og andelen som ikke ønsker å delta. Ja, jeg samtykker i å
Finansielt utsyn 2015
Pressekonferanse Finansielt utsyn 2015 Finanstilsynsdirektør Morten Baltzersen Fung. direktør for bank- og forsikringstilsyn Erik Lind Iversen Finansiell stabilitet utfordringer Kraftig fall i oljeprisen
En fremtid for garantert pensjon? Kristin Diserud Mildal, avdelingsdirektør NHO Forsikringsforeningens årskonferanse, 13.
En fremtid for garantert pensjon? Kristin Diserud Mildal, avdelingsdirektør NHO Forsikringsforeningens årskonferanse, 13. januar 2015 Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 24.000
8. Mars Hvordan sikre deg selv?
8. Mars 2017 Hvordan sikre deg selv? Agenda Samlivsbrudd Sykdom Uførhet Alderdom Død Samboerkontrakt / ektepakt Testament Forsikring Pensjon 1 Et bilde som symboliserer samlivsbrudd Samlivsbrudd 2 Samboere
Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn
Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn Systematisk likestillingsarbeid Krav til rapportering Overordnede funn 2011 Eksempler
Nye regler om aldersgrenser i AML - betydning for tjenestepensjon
Nye regler om aldersgrenser i AML - betydning for tjenestepensjon PENSJONSFORUM 28. August 2015 Tema Nytt regelverk Konsekvenser og produktløsninger som tilbys Litt statistikk 2 Tema Nytt regelverk Konsekvenser
Svarprosent: 86% Antall besvarelser: 343 Årsrapport
PASIENTUNDERSØKELSE 2018 - Svarprosent: 86% Antall besvarelser: 343 Årsrapport FRAFALL Denne figuren viser andelen som har ønsket å delta og andelen som ikke ønsker å delta. Ja, jeg samtykker i å delta
Fremtidens tjenestepensjoner
Foto: Jo Michael Fremtidens tjenestepensjoner Kristin Diserud Mildal, prosjektdirektør NHO Abelia Instituttsektoren 23. april 2014 Ved utgang 2012 var det Antall ordninger Antall medlemmer 9% Innskudds
Har befolkningen tillit til pensjonssystemet? Åpningsseminar 14. mars 2019 Anne Skevik Grødem
Har befolkningen tillit til pensjonssystemet? Åpningsseminar 14. mars 2019 Anne Skevik Grødem 2 Interesse for pensjon Spørsmål NAV 2006 Hvor interessert er du i din fremtidige alderspensjon? Fafo 2010
Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Alle offentlige arbeidsgivere skal rapportere
Pensjonsforum. 22. november 2013. Bjørn Atle Haugen, DNB Livsforsikring ASA
Pensjonsforum 22. november 2013 Bjørn Atle Haugen, DNB Livsforsikring ASA Tema 1. Lovforslag ny tjenestepensjon 2. Overgangsregelverket 3. Opptjening av pensjonsrettigheter 4. Hva tror vi om bedriftenes
Offentlig journal. Søknad og CV - Fagkokk Institusjon/Kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) 2016/1885-2 13163/2016 11.04.2016 31.03.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,U, Status: J,A 11.04.2016 nnhold: Søknad og CV - Fagkokk nstitusjon/kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) nstitusjonskokk med fagbrev/kokk
Telenor - modernisering av pensjon og forsikring. NHOs forsikringskonferanse Nov 6, 2013
Telenor - modernisering av pensjon og forsikring NHOs forsikringskonferanse Nov 6, 2013 1 Telenor Group Mobile operations in 12 markets in Norway, Europe and Asia A voting stake of 43 per cent (economic
Anders Fremming Anderssen, Vox. Karriereveiledning tilfredshet og utbytte
Anders Fremming Anderssen, Vox Karriereveiledning tilfredshet og utbytte Disposisjon Hvem er det som mottar veiledning ved karrieresentrene? Hvordan oppleves veiledningen? Hvilket utbytte kan veiledningen
Nye lønnstabeller fra 01.10.14 100% - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32
Balanserte anskaffelser gjennom dialog Erfaring fra kontraktsoppfølging... Østfold fylkeskommune
Balanserte anskaffelser gjennom dialog Erfaring fra kontraktsoppfølging... Østfold fylkeskommune Odd Olaf Schei / Kjetil Gaulen, Østfold Fylkeskommune Oslo, 10 april 2018 Kilde; http://www.nettbuss.no/om-nettbuss
Kjønn. Total. Total. Total
Hvor gode ordninger mener du det offentlige for å få tidligere straffedømte tilbake i jobb? Svar på en skala fra 1-5, der 1 er svært dårlige ordninger og der 5 er svært gode ordninger eller tast 6 for
Framtidig behov for sjåførrekruttering til kollektivtransporten
Framtidig behov for sjåførrekruttering til kollektivtransporten v/ Ingunn Opheim Ellis Urbanet Analyse NHO Transport seminar mandag 16. januar Sjåføren er en helt essensiell del av kollektivtransporten
Ny pensjon nye problemer
Ny pensjon nye problemer Innledning Forsvar Offentlig Pensjon 17/11 2001 Stein Stugu Prinsipp for pensjon endret Før (og offentlig tjenestepensjon): Sikring i av inntekt når du ikke lenger kan(eller ønsker)
Menn og likestilling
Menn og likestilling Er likestilling like viktig for menn som for kvinner? Nordmenn er generelt i stor grad enige i at likestilling er like viktig for menn som det er for kvinner. Det er i noe mindre grad
Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom
Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom 1 Hovedhensikten med folketrygdreformen: Vi skal stå lenger
Hva skjer med pensjonene?
Hva skjer med pensjonene? Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Unios konferanse for høyere utdanning og forskning Scandic Holmenkollen Park 6. april 17 www.unio.no Siste nytt fra regjeringen 22. februar spør
Nye pensjonsordninger i privat sektor
Actuarial and economic analysis Nye pensjonsordninger i privat sektor Naturviterne 13.03.2014 Sissel Rødevand, partner og aktuar i Actecan 1 Vil snakke litt også om gamle pensjonsordninger og offentlige
Informasjonsmøte. Kenneth Edvardsdal
Informasjonsmøte Kenneth Edvardsdal 1 Agenda Kort om Vital Pensjonsreformen alderspensjon AFP Uførepensjon Pensjonsforsikring Seniorpolitikk Informasjon Oppsummering 2 DnB NOR - 2,3 mill personkunder -
Om statistikken. Innhold i rapporten Antall alderspensjonister fordelt på delytelse. Formål/bestiller
Om statistikken Innhold i rapporten Antall ister fordelt på delytelse Formål/bestiller Formålet er å se hvilke delytelser som inngår i pensjonen. Over tid har delytelsene i en fått nye navn og delvis nytt
H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK
REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:
En vesentlig del av selskapenes forpliktelser er
Utfordringer i norsk livsforsikring Finanstilsynsdirektør Morten Baltzersen NFF seminar "Forvaltning av pensjonsmidler" Utfordringer i livsforsikring En vesentlig del av selskapenes forpliktelser er Langvarige
Notat. 3.1. Arbeidstid over livsløpet. tpb, 20. juni 2007
Notat tpb, 20. juni 2007 3.1. Arbeidstid over livsløpet Denne analysen av hvordan arbeidstiden skifter over livsløpet vil i hovedsak gjøres ved å bruke tverrsnittsdata fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU)
Frekvenstabell for spørsmål 19
========================================================== ====== Frekvenstabell for spørsmål 19 Bruker du Internett? I tilfelle, hvor ofte vil du si at du gjør det? Omtrent annen hver dag Bruker ikke
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
Hvilke muligheter og utfordringer vil den enkelte stå overfor når morgendagens avveiing mellom pensjonering og videre arbeid skal gjøres?
Hvilke muligheter og utfordringer vil den enkelte stå overfor når morgendagens avveiing mellom pensjonering og videre arbeid skal gjøres? Noen av mine erfaringer i møtet med den enkelte og bedrift hva
1 1-4 N 4 Kommunenummer Ja N 2 Oppgaveår Ja N 2 Bydelsnummer N 2 Distriktsnummer
FILBESKRIVELSE Filnavn: Økonomisk sosialhjelp Filbeskrivelse for: 2018 Felt Pos. For- Ant. Feltbeskrivelse Kodeliste Obligatorisk nr. fra/ mat pos. til 1 1-4 N 4 Kommunenummer 2 5-6 N 2 Oppgaveår 3 7-8
Datainnsamling. Pasienterfarings-undersøkelse K3 2012-2014. 2. Har du tillit til behandlernes faglige dyktighet?
Datainnsamling Pasienterfarings-undersøkelse -214 1 1 Pasient Innhentet Ikke.innhentet 7 % 4 % 2 % 213 214 År 1. Snakket behandlerne til deg slik at du forsto dem? 2. Har du tillit til behandlernes faglige
Inntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars
Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i
Trude Johnsen. Deltid 2009
Trude Johnsen Deltid 2009 Deltid Tilstand Virkningene av deltid Loven og virkemidlene LOs holdning Jun-11-09 side 2 Norge på toppen Kilde: 15-64 år, Eurostat, 2006 Jun-11-09 side 3 Forklaring på forrige
Om statistikken. Innhold i rapporten Antall alderspensjonister fordelt på delytelse. Formål/bestiller
etter delytelse. Kjønn og alder. 2009-2016 Om statistikken Innhold i rapporten Antall ister fordelt på delytelse Formål/bestiller Formålet er å se hvilke delytelser som inngår i pensjonen. Over tid har
EGEN PENSJONSKONTO SANDEFJORDKONFERANSEN MAI
EGEN PENSJONSKONTO SANDEFJORDKONFERANSEN MAI 2019 christian.fotland@gabler.no Finansmarkedsmeldingen april 2019 De overordnede målene for regelverksarbeidet er trygghet for opptjente pensjoner, en effektiv
H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK
REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:
Protokoll. Trond Ellefsen Liv Håkonsen Merete Norheim Morken. Etter fellesmøter og særmøter ble partene enige om følgende:
Protokoll Den 22. og 23. juni 2015 ble det holdt forhandlinger for 2. avtaleår, jf. hovedtariffavtalen mellom PBL og Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta kap. 6. Til stede: PBL Arild M. Olsen Berit
Om statistikken. Innhold i rapporten Antall alderspensjonister fordelt på delytelse. Formål/bestiller
Om statistikken Innhold i rapporten Antall ister fordelt på delytelse Formål/bestiller Formålet er å se hvilke delytelser som inngår i pensjonen. Over tid har delytelsene i en fått nye navn og delvis nytt
Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2015) for skadeforsikring 2014
Statistikk og nøkkeltall for Statistikk livsforsikring og nøkkeltall og pensjon 2016 (data pr 31.12.2015) for skadeforsikring 2014 Fakta om livsforsikring og pensjon Livsforsikring sikrer en person økonomisk
Molde Kommune Utdanningsrettet løp. Seminar om Introduksjonsordningen 2. November 2011
Molde Kommune Utdanningsrettet løp Seminar om Introduksjonsordningen 2. November 2011 Litt om Molde Kommune Ca 25.000 innbyggere Bosettingspause 2002-2005 Dagens Flyktningtjeneste opprettet i 2006 Stor
Tjenestepensjon i et likestillingsperspektiv. Axel West Pedersen Oslo, 27. oktober 2015
Tjenestepensjon i et likestillingsperspektiv Axel West Pedersen Oslo, 27. oktober 2015 Hva er det med kvinner og pensjon? Mer deltid og kortere yrkeskarrierer (større innsats i uformelt omsorgsarbeid)
Datainnsamling. Pasienterfarings-undersøkelse Poliklinikk Har du tillit til behandlernes faglige dyktighet?
Datainnsamling Pasienterfarings-undersøkelse 212-214 2 2 1 1 Pasient Innhentet Ikke.innhentet 21 % 3 % 66 % 212 213 214 År 1. Snakket behandlerne til deg slik at du forsto dem? 2. Har du tillit til behandlernes
Om statistikken. Innhold i rapporten Antall alderspensjonister fordelt på delytelse. Formål/bestiller
Om statistikken Innhold i rapporten Antall ister fordelt på delytelse Formål/bestiller Formålet er å se hvilke delytelser som inngår i pensjonen. Over tid har delytelsene i en fått nye navn og delvis nytt