Regulativer i Nettbuss
|
|
|
- Ingrid Erlandsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 176,32 186, ,64 172,80 182,89 2 Sjåfør u/fagbr ,45 181,32 191, ,34 177,70 188,08 3 Sjåfør u/fagbr ,45 184,32 195, ,56 180,64 191,19 4 Sjåfør u/fagbr ,45 187,32 198, ,78 183,58 194,30 Sjåfør m/fagbr ,45 186,32 197, ,04 182,60 193,27 Sjåfør m/fagbr ,45 191,32 202, ,74 187,50 198,45 Sjåfør m/fagbr ,45 194,32 205, ,96 190,44 201,56 Sjåfør m/fagbr ,45 197,32 208, ,18 193,38 204,68 BN01 Bransjeavtale med 1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,45 179,32 189, ,86 175,74 186,01 2 Sjåfør u/fagbr ,45 184,32 195, ,56 180,64 191,19 3 Sjåfør u/fagbr ,45 187,32 198, ,78 183,58 194,30 4 Sjåfør u/fagbr ,45 190,32 201, ,00 186,52 197,42 Sjåfør m/fagbr ,45 189,32 200, ,26 185,54 196,38 Sjåfør m/fagbr ,45 194,32 205, ,96 190,44 201,56 Sjåfør m/fagbr ,45 197,32 208, ,18 193,38 204,68 Sjåfør m/fagbr ,45 200,32 2, ,40 196,32 207,79 BN02 Bransjeavtale med 2 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 182,32 192, ,08 178,68 189, 2 Sjåfør u/fagbr ,45 187,32 198, ,78 183,58 194,30 3 Sjåfør u/fagbr ,45 190,32 201, ,00 186,52 197,42 4 Sjåfør u/fagbr ,45 193,32 204, ,22 189,46 200,53 Sjåfør m/fagbr ,45 192,32 203, ,48 188,48 199,49 Sjåfør m/fagbr ,45 197,32 208, ,18 193,38 204,68 Sjåfør m/fagbr ,45 200,32 2, ,40 196,32 207,79 Sjåfør m/fagbr ,45 203,32 215, ,62 199,26 210,90 BN03 Bransjeavtale med 3 moduler eller YKB 1 Sjåfør u/fagbr ,45 185,32 196, ,30 181,62 192,23 2 Sjåfør u/fagbr ,45 190,32 201, ,00 186,52 197,42 3 Sjåfør u/fagbr ,45 193,32 204, ,22 189,46 200,53 4 Sjåfør u/fagbr ,45 196,32 207, ,44 192,40 203,64 Sjåfør m/fagbr ,45 195,32 206, ,70 191,42 202,60 Sjåfør m/fagbr ,45 200,32 2, ,40 196,32 207,79 Sjåfør m/fagbr ,45 203,32 215, ,62 199,26 210,90 Sjåfør m/fagbr ,45 206,32 218, ,84 202,20 2,01 BN04 Bransjeavtale med 4 moduler eller YKB + modul 4 1 Sjåfør u/fagbr ,45 188,32 199, ,52 184,56 195,34 2 Sjåfør u/fagbr ,45 193,32 204, ,22 189,46 200,53 3 Sjåfør u/fagbr ,45 196,32 207, ,44 192,40 203,64 4 Sjåfør u/fagbr ,45 199,32 210, ,66 195,34 206,75 Sjåfør m/fagbr ,45 198,32 209, ,92 194,36 205,71 Sjåfør m/fagbr ,45 203,32 215, ,62 199,26 210,90 Sjåfør m/fagbr ,45 206,32 218, ,84 202,20 2,01 Sjåfør m/fagbr ,45 209,32 221, ,06 205, 217,
2 BOSJ BBA Oslotariff 1 Sjåfør u/fagbr ,45 181,59 192, ,46 177,96 188,36 2 Sjåfør u/fagbr ,45 186,59 197, ,16 182,86 193,55 3 Sjåfør u/fagbr ,45 189,59 200, ,38 185,80 196,66 4 Sjåfør u/fagbr ,45 192,59 203, ,60 188,74 199,77 Sjåfør m/fagbr ,45 191,59 202, ,86 187,76 198,73 Sjåfør m/fagbr ,45 196,59 208, ,56 192,66 203,92 Sjåfør m/fagbr ,45 199,59 2, ,78 195,60 207,03 Sjåfør m/fagbr ,45 202,59 2, ,00 198,54 210, BO01 BBA Oslotariff m/1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,45 184,59 195, ,68 180,90 191,47 2 Sjåfør u/fagbr ,45 189,59 200, ,38 185,80 196,66 3 Sjåfør u/fagbr ,45 192,59 203, ,60 188,74 199,77 4 Sjåfør u/fagbr ,45 195,59 207, ,82 191,68 202,88 Sjåfør m/fagbr ,45 194,59 205, ,08 190,70 201,84 Sjåfør m/fagbr ,45 199,59 2, ,78 195,60 207,03 Sjåfør m/fagbr ,45 202,59 2, ,00 198,54 210, Sjåfør m/fagbr ,45 205,59 217, ,22 201,48 2,25 BO02 BBA Oslotariff m/2 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 187,59 198, ,90 183,84 194,58 2 Sjåfør u/fagbr ,45 192,59 203, ,60 188,74 199,77 3 Sjåfør u/fagbr ,45 195,59 207, ,82 191,68 202,88 4 Sjåfør u/fagbr ,45 198,59 210, ,04 194,62 205,99 Sjåfør m/fagbr ,45 197,59 209, ,30 193,64 204,96 Sjåfør m/fagbr ,45 202,59 2, ,00 198,54 210, Sjåfør m/fagbr ,45 205,59 217, ,22 201,48 2,25 Sjåfør m/fagbr ,45 208,59 220, ,44 204,42 216,37 BO03 BBA Oslotariff m/3 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 190,59 201, , 186,78 197,70 2 Sjåfør u/fagbr ,45 195,59 207, ,82 191,68 202,88 3 Sjåfør u/fagbr ,45 198,59 210, ,04 194,62 205,99 4 Sjåfør u/fagbr ,45 201,59 2, ,26 197,56 209, Sjåfør m/fagbr ,45 200,59 2, ,52 196,58 208,07 Sjåfør m/fagbr ,45 205,59 217, ,22 201,48 2,25 Sjåfør m/fagbr ,45 208,59 220, ,44 204,42 216,37 Sjåfør m/fagbr ,45 2,59 223, ,66 207,36 219,48 BO04 BBA Oslotariff m/4 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 193,59 204, ,34 189,72 200,81 2 Sjåfør u/fagbr ,45 198,59 210, ,04 194,62 205,99 3 Sjåfør u/fagbr ,45 201,59 2, ,26 197,56 209, 4 Sjåfør u/fagbr ,45 204,59 216, ,48 200,50 2,22 Sjåfør m/fagbr ,45 203,59 215, ,74 199,52 2,18 Sjåfør m/fagbr ,45 208,59 220, ,44 204,42 216,37 Sjåfør m/fagbr ,45 2,59 223, ,66 207,36 219,48 Sjåfør m/fagbr ,45 2,59 227, ,88 210,30 222,59
3 BNAK Bransjeavtale Akershus 1 Sjåfør u/fagbr ,45 180,28 190, ,74 176,67 187,00 2 Sjåfør u/fagbr ,45 185,28 196, ,44 181,57 192,18 3 Sjåfør u/fagbr ,95 188,42 199, ,71 184,65 195,44 4 Sjåfør u/fagbr ,45 191,28 202, ,88 187,45 198,41 Sjåfør m/fagbr ,45 190,28 201, , 186,47 197,37 Sjåfør m/fagbr ,45 195,28 206, ,84 191,37 202,56 Sjåfør m/fagbr ,45 198,28 209, ,06 194,31 205,67 Sjåfør m/fagbr ,45 201,28 2, ,28 197,25 208,78 BNA1 Bransjeavt. Akershus + 1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,45 183,28 193, ,96 179,61 190, 2 Sjåfør u/fagbr ,45 188,28 199, ,66 184,51 195,30 3 Sjåfør u/fagbr ,45 191,28 202, ,88 187,45 198,41 4 Sjåfør u/fagbr ,45 194,28 205, ,10 190,39 201,52 Sjåfør m/fagbr ,45 193,28 204, ,36 189,41 200,48 Sjåfør m/fagbr ,45 198,28 209, ,06 194,31 205,67 Sjåfør m/fagbr ,45 201,28 2, ,28 197,25 208,78 Sjåfør m/fagbr ,45 204,28 216, ,50 200,19 2,89 BNA2 Bransjeavt. Akershus + 2 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 186,28 197, ,18 182,55 193,22 2 Sjåfør u/fagbr ,45 191,28 202, ,88 187,45 198,41 3 Sjåfør u/fagbr ,45 194,28 205, ,10 190,39 201,52 4 Sjåfør u/fagbr ,45 197,28 208, ,32 193,33 204,63 Sjåfør m/fagbr ,45 196,28 207, ,58 192,35 203,59 Sjåfør m/fagbr ,45 201,28 2, ,28 197,25 208,78 Sjåfør m/fagbr ,45 204,28 216, ,50 200,19 2,89 Sjåfør m/fagbr ,45 207,28 219, ,72 203, 215,00 BNA3 Bransjeavt. Akershus + 3 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 189,28 200, ,40 185,49 196,33 2 Sjåfør u/fagbr ,45 194,28 205, ,10 190,39 201,52 3 Sjåfør u/fagbr ,45 197,28 208, ,32 193,33 204,63 4 Sjåfør u/fagbr ,45 200,28 2, ,54 196,27 207,74 Sjåfør m/fagbr ,45 199,28 210, ,80 195,29 206,71 Sjåfør m/fagbr ,45 204,28 216, ,50 200,19 2,89 Sjåfør m/fagbr ,45 207,28 219, ,72 203, 215,00 Sjåfør m/fagbr ,45 210,28 222, ,94 206,07 218, BNA4 Bransjeavt. Akershus + 4 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 192,28 203, ,62 188,43 199,45 2 Sjåfør u/fagbr ,45 197,28 208, ,32 193,33 204,63 3 Sjåfør u/fagbr ,45 200,28 2, ,54 196,27 207,74 4 Sjåfør u/fagbr ,45 203,28 215, ,76 199,21 210,86 Sjåfør m/fagbr ,45 202,28 2, ,02 198,23 209,82 Sjåfør m/fagbr ,45 207,28 219, ,72 203, 215,00 Sjåfør m/fagbr ,45 210,28 222, ,94 206,07 218, Sjåfør m/fagbr ,45 2,28 225, ,16 209,01 221,23
4 BNRI Renhold innv. ny kontrakt 1 Arbeidstaker < 18 år ,20 150,85 159, ,44 7,83 156,47 2 Ansiennitet 0-2 år ,20 167,06 176, ,60 163,72 173,28 3 Ansiennitet 2-4 år ,20 169,61 179, ,28 166,22 175,93 4 Ansiennitet > 4 år ,20 171,88 181, ,86 168,45 178,29 BRRI Renhold innv. ref. kontrakt 1 Arbeidstaker < 18 år ,20 7,35 155, ,84 4,40 152,84 2 Ansiennitet 0-2 år ,20 163,56 173, ,00 160,29 169,66 3 Ansiennitet 2-4 år ,20 166, 175, ,66 162,80 172,31 4 Ansiennitet > 4 år ,20 168,39 178, ,26 165,02 174,66 BNRU Renhold utv. ny kontrakt 1 U/fagbrev 0-1 år ,20 173,47 183, ,68 170,00 179,94 2 U/fagbrev 1-2 år ,20 175,84 186, ,98 172,32 182,39 3 U/fagbrev 2-10 år ,20 176,63 186, ,40 173,09 183,21 4 U/fagbrev over 10 år ,20 179,34 189, ,54 175,76 186,03 BRRU Utvendig renhold (Vaskere) 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 169,98 179, ,08 166,58 176,31 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 172,34 182, ,38 168,89 178,76 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 173, 183, ,80 169,67 179,58 4 Ansiennitet > 10 år ,20 175,85 186, ,94 172,33 182,40 BRR1 Utv. renh. (Vaskere) + 1 modul 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 172,98 183, ,30 169,52 179,42 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 175,34 185, ,60 171,83 181,87 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 176, 186, ,02 172,61 182,69 4 Ansiennitet > 10 år ,20 178,85 189, ,16 175,27 185,51 BRR2 Utv. renh. (Vaskere) + 2 moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 175,98 186, ,52 172,46 182,54 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 178,34 188, ,82 174,77 184,99 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 179, 189, ,24 175,55 185,81 4 Ansiennitet > 10 år ,20 181,85 192, ,38 178,21 188,63 BRR3 Utv. renh. (Vaskere) + 3 moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 178,98 189, ,74 175,40 185,65 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 181,34 191, ,04 177,71 188,10 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 182, 192, ,46 178,49 188,92 4 Ansiennitet > 10 år ,20 184,85 195, ,60 181,15 191,74 BRR4 Utv. renh. (Vaskere) + 4 moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 181,98 192, ,96 178,34 188,76 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 184,34 195, ,26 180,65 191,21 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 185, 195, ,68 181,43 192,03 4 Ansiennitet > 10 år ,20 187,85 198, ,82 184,09 194,85
5 NSB Spekteravtale 1 Renh. u.fagb 0 år ,70 153,17 162, ,37 150, 158,88 4 Renh. u.fagb 4 år ,37 155,36 164, ,90 152,25 161,15 6 Renh. u.fagb 6 år ,53 157,78 167, ,18 154,62 163,66 9 Renh. u.fagb 8 år ,20 161, 170, ,92 157,91 167, Renh. u.fagb 10 år ,87 163,32 172, ,45 160,05 169,41 20 Renh. u.fagb 16 år ,53 166,18 175, ,78 162,86 172,38 3 Renh. m.fagb 0 år ,70 163,17 172, ,77 159,91 169,25 8 Renh. m.fagb 4 år ,37 165,36 175, ,30 162,05 171,52 Renh. m.fagb. 6 år ,53 167,78 177, ,58 164,42 174,03 16 Renh. m.fagb. 8 år ,20 171, 181, ,32 167,71 177,51 23 Renh. m.fagb. 10 år ,87 173,32 183, ,85 169,85 179,78 29 Renh. m.fagb. 16 år ,53 176,18 186, ,18 172,66 182,75 BNME Mekaniker BBA 1 Uten fagbrev 0-2 år ,70 165,57 175, ,93 162,26 171,75 2 Uten fagbrev 2-4 år ,70 166,72 176, ,21 163,38 172,93 3 Uten fagbrev 4-6 år ,70 168,30 178, ,03 164,94 174,58 4 Uten fagbrev 6-8 år ,70 169,72 179, ,43 166,32 176,04 5 Uten fagbr år ,70 172,56 182, ,15 169, 178,99 6 Uten fagb over 10 å ,70 175,40 185, ,89 171,90 181,94 Med fagbrev 0-2 år ,70 175,57 185, ,33 172,06 182, Med fagbrev 2-4 år ,70 176,72 187, ,61 173,18 183,30 Med fagbrev 4-6 år ,70 178,30 188, ,43 174,74 184,95 Med fagbrev 6-8 år ,70 179,72 190, ,83 176, 186,41 15 Med fagbr år ,70 182,56 193, ,55 178,91 189,37 16 Med fagb. over 10 å ,70 185,40 196, ,29 181,70 192,31
6 TVMM Fagarbeider m/innskuddspensjon 1 Med fagbrev 0-2 år ,75 183,32 194, , 179,66 190,16 2 Med fagbrev 2-4 år ,17 184,55 195, ,52 180,86 191,43 3 Med fagbrev 4-6 år ,75 185,96 196, ,52 182,24 192,89 4 Med fagbrev 6-8 år ,50 189,10 200, ,03 185,32 196,15 5 Med fagbr år ,33 192,17 203, ,87 188,32 199,33 6 Med fagb. over 10 å ,83 195,77 207, ,64 191,85 203,06 TVI1 Biltekniker 2 m/innskuddspensjon 1 Teamleder ,50 2,95 226, ,03 209,67 221,92 TVI2 Biltekniker 3 m/innskuddspensjon 1 Tekniker 0-2 år ,42 192,05 203, ,35 188,20 199,20 2 Tekniker 2-4 år ,75 193,30 204, ,60 189,43 200,50 3 Tekniker 4-6 år ,75 194,73 206, ,92 190,84 201,99 4 Tekniker 6-8 år ,42 197,94 209, ,15 193,98 205,31 5 Tekniker 8-10 år ,17 201,06 2, ,70 197,04 208,56 6 Tekniker over 10 år ,00 204,73 216, ,58 200,64 2,36 TVYM Fagarbeider m/ytelsespensjon 1 Mek. m/ytelse ,92 179,54 190, ,62 175,95 186,23 2 Mek. m/ytelse ,33 180,76 191, ,07 177, 187,49 3 Mek. m/ytelse ,42 182,15 192, ,61 178,51 188,94 4 Mek. m/ytelse ,83 185,26 196, ,90 181,55 192,16 5 Mek. m/ytelse ,67 188,29 199, ,83 184,53 195,31 6 Mek. m/ytelse ,08 191,85 203, ,64 188,02 199,00 TVY1 Biltekniker 2 m/ytelsespensjon 1 Teamleder ,00 208,96 221, ,78 204,78 216,75 TVY2 Biltekniker 3 m/ytelsespensjon 1 Tekn. m/ytelse ,00 187,39 198, ,10 183,64 194,38 2 Tekn. m/ytelse ,33 188,63 199, ,41 184,86 195,66 3 Tekn. m/ytelse ,83 190,04 201, ,30 186,24 197, 4 Tekn. m/ytelse ,83 193,20 204, ,02 189,33 200,40 5 Tekn m/ytelse ,92 196,28 207, ,06 192,35 203,59 6 Tekn. m/ytelse ,83 199,89 2, ,20 195,89 207,34 TVMU Mekaniker u/fagbrev 1 Uten fagbrev 0-2 år ,50 176,28 186, ,83 172,75 182,85 2 Uten fagbrev 2-4 år ,92 177,51 187, ,24 173,96 184, 3 Uten fagbrev 4-6 år ,83 179,22 189, ,58 175,64 185,90 4 Uten fagbrev 6-8 år ,92 182,07 192, ,36 178,43 188,86 5 Uten fagbr år ,92 185, 195, ,36 181,44 192,04 6 Uten fagb over 10 å ,17 188,20 199, ,62 184,44 195,22 TVLÆ Lærlingeregulativ 1 Lærling 30% ,33 55,00 58, ,05 53,90 57,05 2 Lærling 40% ,58 73,33 77, ,53 71,86 76,06 3 Lærling 50% ,92 91,66 97, ,10 89,83 95,08 4 Lærling 80% ,42 6,66 155, ,31 3,73 152,
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-5 7 9 5,85 181,1 191,71 7 189 8 9,9 177,50 187,87 Sjåfør u/fagbr. -6 6 05 0 7,85 186,1 197,00 56 77 9 71,09 18,0 19,06 Sjåfør u/fagbr. 6-9 69 9 0 86,85
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 333 9 27 762,45 170,32 180,28 326 486 27 207,20 166,92 176,67 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 342 929 28 577,45 175,32 185,57 336 071 28 005,90 171,82 181,86
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 325 325 27 0,45 166,32 176,04 318 819 26 568,24 163,00 172,52 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 335 105 27 925,45 171,32 181,33 328 403 27 366,94 167,90 177,71
Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m: 01.04.2011
BNSJ Bransjeavtale ny anbudskontrakt Sjåfør u/fagbr. 0-3 297 648 24 804,00 152,17 161,06 291 695 24 307,92 149,13 157,84 Sjåfør u/fagbr. 3-6 303 516 25 293,00 155,17 164,24 297 446 24 787,14 152,07 160,96
Nye lønnstabeller fra 01.10.14 100% - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,
Nye lønnstabeller fra % - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32 kr 178,16 kr 329 237 0-3 år BF02 kr
98% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 28 805 kr 176,72 kr 187,04
100% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF01 kr 29 392 kr 180,32 kr 190,86 kr 352 709 BU01 kr 27 762 kr 170,32 kr 180,28 kr 333 149
98 % BBA med fullt innslag fra dag 1 Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 27 367 kr 167,90 kr 177,71
Overenskomst for Transportselskaper i Norge, samt 100 % BBA med fullt innslag fra dag 1 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet F01 kr 26 458 kr 162,32 kr
Stillingsprosent Alder Avdeling Tittel Ansattdato i selskapet Pensjonsordning:
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
BBA lønnes etter sats 9++ 100 39 4021 - Trondheim Sjåfør m/fagbrev 01.10.2007 Innskuddsbasert pensjon 1 BBA lønnes etter sats 9++ 100 53 4021 -
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
LØNN. Lønnsregulativ. for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF)
LØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2014 Hjelp når du trenger det Hos YTF får du hjelp
Lønnsregulativ LØNN. Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer.
LØNN Lønnsregulativ Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer. GJELDER FRA 1. APRIL 2016 1 2 HJELP NÅ DU TRENGER DET. Hos YTF Får
Offentlig journal. Søknad og CV - Fagkokk Institusjon/Kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) 2016/1885-2 13163/2016 11.04.2016 31.03.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,U, Status: J,A 11.04.2016 nnhold: Søknad og CV - Fagkokk nstitusjon/kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) nstitusjonskokk med fagbrev/kokk
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader Lønnsoppgjør per 1. april 2010 Side 9.20.6. I tariffoppgjøret for 2009 ble det den 31.3. avtalt et generelt lønnstillegg på kr. 1,- per time for
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
Særavtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil
Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
Viadis mini- og føringskanaler
Viadis mini- og føringskanaler PVC Komplett: Fra 10x10 til 200x80 Med eller uten skillevegger Alle typer formdeler Justerbare innvendige og utvendige hjørner Kabelholdere er standard Standard lengde 2
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
Lønnsregulativ GJELDER FRA 1. APRIL 2011
ØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Nettbuss/Borgbuss-avtalen Bussbransjeavtalen og Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2011 HJELP NÅR DU TRENGER DET Hos YTF får
Teknisk Team: Elektriker
Ingeniør Teknisk Team: Elektriker Fagbrev El.energi Elektro Ingeniør - Forsker Fagskole - Påbygning til generell studiekompetanse Teknisk Team: Plastmekaniker eller Industriell mekaniker Fagbrev Produksjon
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
Rådgjevarkonferansen 2011
Rådgjevarkonferansen 2011 Jetmund Rygg, avd.leiar, Førde Organiseringa av Fagskulen i Sogn og Fjordane Fagskulen er eigd av Fylkeskommunen Den har eige fagskulestyre, samansett av politikarar og næringslivs
Deres ref. 17/1887 Høring Fagbrev på jobb av 4. april 2017 Høringssvar fra faglig råd for bygg- og anleggsteknikk
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo 19. mai 2017 postmottak@kd.dep.no Deres ref. 17/1887 Høring Fagbrev på jobb av 4. april 2017 Høringssvar fra faglig råd for bygg- og anleggsteknikk Regjeringen
Sykehuspartner - Offentlig journal
I, tgående internt produsert, 15/01575-1 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/01771-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02420-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02958-1
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 7 Januar 2017 Med vennlig hilsen
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
SPIRO BEND 15 BEND 30. Prod.nr.: Anbefalt utsalgspris eks.mva.
SPIRO 950013 Spiro Ø80-Pr. M. 130 950004 Spiro Ø100-Pr. M. 94 950005 Spiro Ø125-Pr. M. 121 950006 Spiro Ø160-Pr. M. 155 950007 Spiro Ø200-Pr. M. 208 950008 Spiro Ø250-Pr. M. 271 950009 Spiro Ø315-Pr. M.
Nytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv. Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS Nettbuss er en del av NSB-konsernet Persontog Buss Gods Reiseliv
Tariffoppgjøret 2014 URAVSTEMNING
Tariffoppgjøret 2014 URAVSTEMNING For følgende av YTFs tariffavtaler: Bussbransjeavtalen med NHO Transport Bussbransjeavtalen med Nettbuss Konsernoverenskomsten med Nettbuss Innledning Tarifforhandlingene
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen En tilbudsstruktur med kvalitet og relevans Anita Østro og Kjetil Tvedt Norsk Industri Utreding av ny fag- og yrkesopplæring Et innhold
Prislister NTNU. Parametere markert med gult er valgbare og kan endres
Prislister NTNU Parametere markert med gult er valgbare og kan endres Gjøres gjeldende med virkning f.o.m.: 01.06.2013 Lønnstabell oppdatert pr.: 01.05.2013 Startår: 2013 Forventet, gjennomsnittlig lønnsøkning:
22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
Medlemsundersøkelsen 2011
Medlemsundersøkelsen 2011 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter 23.05.2012 Bakgrunn for lønnsstatistikken NTL organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har
SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015
SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015 Fylke Akershus Dato 18. og 19. november 2015 Spørsmålene i debattheftet ************************************************************************** Pensjon 66 % av
Lønnsoppgjøret Trondheim Gjøvik Ålesund
Trondheim Gjøvik Ålesund Lønnsoppgjøret 2017 Formål: Diskutere NTNUs forhandlingsmodell (og prioriteringer) som grunnlag for forhandlinger om prinsipper og føringer for oppgjøret med fagforeningen Erfaringer
Moderniseringsdepartementet September 2005
FASTE STATSMINISTERENS KONTOR 55,03 29 899 27 923 425 1 546 5 4 617 1389 SJÅFØR I REGJ.BILTJ 22-40 13,00 27 138 22 983 123 4 032 0 9 180 1064 KONSULENT 26-43 15,70 25 681 24 693 0 970 17 1 148 1408 FØRSTEKONSULENT
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA Det vil ikke være anledning til å belaste Statsbygg utgifter som ikke er priset i nærværende skjema. Kryss av for hvilket av de tre områdene det gis tilbud på. Det er mulig å gi
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
12/305-18- 23.11.2012
Vår ref.: Dato: 12/305-18- 23.11.2012 Ombudets uttalelse Klager hevdet å ha blitt diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju til stillingen som Y i Statens vegvesen Z. Likestillings-
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
HR - undersøkelsen 2009. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
HR - undersøkelsen 2009 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon 1 Litt om undersøkelsen Metode: Spørreskjema sendt på e-post til EBLs HR-nettverk Gjennomført januar og februar 2009 50 bedrifter/konsern
FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
Krav ved tariffrevisjon Overenskomst for miljøvirksomheter 2016
Maskinentreprenørenes Forbund Fred Olsensgt. 3 0152 OSLO Att: Stein Gunnes Deres ref. Vår ref. Dato: 16/340-4 220.0/EDS1 Oslo, 13.05.2016 Krav ved tariffrevisjon Overenskomst for miljøvirksomheter 2016
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA Det vil ikke være anledning til å belaste Statsbygg utgifter som ikke er priset i nærværende skjema. Kryss av for hvilket av de tre områdene det gis tilbud på. Det er mulig å gi
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
I 2018 var det totalt nye lærlinger. Det er 987 flere enn i fjor
Statistikk om lærlinger, lærebedrifter og fagbrev (analyse) Her finner du tall for fag og yrkesopplæringen for 2017-18. Du kan lese om hvor mange lærlinger som startet i lære, hvor mange lærebedrifter
Dette er en underside
Veien til fagbrev Dette er en underside Dette er et kulepunkt 25.01.2019 2 Yrkesfagveien gir mange muligheter. På Bjertnes har vi: Bygg- og anleggsteknikk Vg2 Byggteknikk Elektrofag Vg2 Data og elektronikk
ARKITEKTUR HOVEDINNGANG
ARKITEKTUR Lysinnfall, funksjonalitet for alle brukergrupper og et bæredyktig bygg for fremtiden er betydelige elementer i konseptet. Med rom for morgendagens puls. Skolens viktigste arealer er fordelt
-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag
-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag Rådgivernes dager 2013 BNF Pådriver for vekst og utvikling i Bodø regionen En felles arena for læring og relasjoner Skoleledere og rådgivere i videregående
Dimensjonering skoletilbud 2011-2016. Kompetansekartlegging elektrofagene 2011-2016 Nelfo - Telemark
Dimensjonering skoletilbud 2011-2016 Kompetansekartlegging elektrofagene 2011-2016 Nelfo - Telemark Innspill NELFO ( elektrofag) Til teamleder Helga Haave Innledningsvis er det gledelig å registrere at
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S Internt notat uten oppfølging, 13/00233-16 Bekreftelse på gjennomført medarbeidersamtale 2015 Dok. dato: 11.11.2015 Arkivdel: Personalarkiv Internt notat uten oppfølging, 13/00482-4 Bekreftelse
Rør For synlige installasjoner innomhus
Rør For synlige installasjoner innomhus Godkjent at SITAC Generell beskrivelse Slanke, tynnveggede rørdeler i plast med rette utvendige flater som skjuler muffefunksjonen. Dim 32 og 40 mm. RØR, RETTE LENGDER
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
Tabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
POSTLISTE. Dokumenter registrert: Dokumenttype(r): DOK I, DOK N, DOK U, IS I
Lnr: 6942/16 Regdato:14.07.2016 Saksnr: 08/186-27 Dok.type: /U Gradering: Saksb: PLAN/TK/TALESKRO Journalenhet:RÅD Stedsnavntjenesten for Midt-Norge, Språkrådet HØRINGSUTTALAR TIL KARTVERKET SI NAMNESAK
Arne Roar Lier Høgskolen i Akershus
Arne Roar Lier Høgskolen i Akershus Kvalitet fag- og yrkesopplæringen i Kvalitet Hva er kvalitet? En definisjon: Helheten av egenskaper en enhet har og som vedrører dens evne til å tilfredsstille uttalte
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE
1 OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2018 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk
Grunnkompetanse Fagsamling OFK
Grunnkompetanse Fagsamling OFK 13. November 2012 Rådgiver Helene Ruud Lunner Mulighetenes Oppland 1 Ole: Yrkesønske & skolevalg Ole går i 9. klasse. Han har faglige vansker & ADHD. Ole har vedtak om spesialundervisning
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring
1 Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring Endringer innført med virkning f.o.m. 01.06.08 Per Inge Andresen, Seksjon for lønns- og regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Priser Metoder
INNHOLDSFORTEGNELSE. Innholdsfortegnelse. Sist vedtatt/revidert: Juni 2018 Sist oppdatert: Mai 2018 Ansvarlig for oppdatering, revisjon:
2018 2020 2 INNHOLDSFORTEGNELSE Innholdsfortegnelse 1.0 GENERELL DEL... 3 1.0 STEIGEN KOMMUNES VISJON OG OVERORDNET MÅLSETTING... 3 1.1 LØNNSPOLITIKK... 3 1.2 FASTSETTING AV LØNN... 4 1.3 HOVEDTARIFFAVTALENS
Effekter av anbud i lokal kollektivtransport. Konferanse om Transport, miljø og forskning 2 april 2008 Av Oddgeir Osland, forskningsleder TØI
Effekter av anbud i lokal kollektivtransport Konferanse om Transport, miljø og forskning 2 april 2008 Av Oddgeir Osland, forskningsleder TØI Opplegg for presentasjonen 1. Problemstilling og avgrensning
Service og Samferdsel Opplæringskontor SA. Rælingen VGS 10.2.2016
Rælingen VGS 10.2.2016 - SoSo Egil Eggen - Daglig leder i Service og Samferdsel Opplæringskontor SA - Partner i Norsk HR Service AS - Personalavdeling/bedriftsrådgiver Stein Morten Polden - Opplæringskonsulent
Journaldato: , Dokumenttype: I,U, Status: J,A, Arkivdel: PERSONAL - Personalarkiv. Dok.dato: Dok.dato:
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: 09.09.19-15.09.19, Dokumenttype:,, Status: J,A, Arkivdel: PERSONAL - Personalarkiv 16.09.2019 Ansiennitetsberegning ***** 2019/648-8 11556/2019 Mette T Galligani
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2016 til 1.12.. ADJUNKT 7962 24.840
PVC INSTALLASJONSKANALER
PVC INSTALLASJONSKANALER PVC installasjonskanaler, Logix 45 45mm serie klikk-inn -utstyr direkte Oppfyller alle krav iht. NEK 400:2010 El.nr. 12 990 79 Strekkavlaster El.nr. 12 990 49 Låseklips (par) El.nr.
Konkurransegrunnlag for. for kjøp av. Rehabilitering av yttervegger Familiesenteret
Konkurransegrunnlag for for kjøp av Rehabilitering av yttervegger Familiesenteret For levering til Eidsberg kommune Saksnummer: 17/198 Konkurransegrunnlag anskaffelser under kr 1100 000 ekskl. mva. 1 1
Tilbudsskjema. Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste.
1 AV 5 Tilbudsskjema Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste. 1 Tilbud 1.1 Faste priser De komplette arbeider, leveranser og ytelser
Nytt fra medlemsundersøkelsen
Nytt fra medlemsundersøkelsen 07.06.2012 Årgang 1, nummer 1 v/hebe Gunnes hebe.gunnes@nifu.no Hovedresultater I dette nummeret: Hovedresultater 1 Svarprosenter per virksomhet 2 Gjennomsnittslønninger per
TRANSPORToverenskomsten
TRANSPORToverenskomsten 2012 YTF/ NHO transport 1 TRANSPORTOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening
Kan ikke benyttes uten avtale med rettighetshaver.
115 12,1 m² Balkong 119 6,7 m² 116 7,0 m² 117 8,5 m² 120 34,3 m² 118 3,0 m² 131 3,0 m² 129 7,0 m² 130 8,5 m² 127 34,3 m² 132 6,7 m² 128 12,1 m² Balkong arkitekt og ingeniørtjenester 5031 T.T. 0000 03 As
Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014
Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,
Fagstige for feiersvenner og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012
Fagstige for er og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012 Alternativ fagstigen Feiersvenn Fagarbeider 6986 698620 502 02 Kr.377.800 Feiersvenn I Fagarbeider 6986 698621 502 02 + kr. 5.000,-
Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Journaldato: 23.9.14, Dokumenttype: I,U, Status: J,A, Arkivdel: SAK2 - Saksarkiv for Helse Fonna HF. Dok.dato: 22.09.2014.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: 23.9.14, Dokumenttype:,, Status: J,A, Arkivdel: SAK2 - Saksarkiv for HF 03.10.2014 Avviksmelding 7850 - ***** ***** ***** ***** ***** Avviksmelding inn Medisinsk
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt i mot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 2 31.10.14 Med vennlig hilsen Anne
Rørdeler 316 L (5) (20.12.06)
Rørdeler (5) (20.12.06) Rørdeler i kvalitet, som til en hver tid er lagervare hos oss. Ring oss for prisinformasjon, samt forespørsler på andre dimensjoner enn det som er oppgitt i tabellen. Tekniske data
Journaldato: , Dokumenttype: I,U, Status: J,A, Arkivdel: SAK2 - Saksarkiv for Helse Fonna HF
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: -, Dokumenttype:,, Status: J,A, Arkivdel: SAK2 - Saksarkiv for Helse Fonna HF 05.08.2016 Søknad og CV m/vedlegg - Helgevaktstillingar og vikarar, Valen sjukehus
Prising av timer i BOA-prosjekter
1 Prising av timer i BOA-prosjekter 02.06.2010 Per Inge Andresen, Regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Hva menes med pris? Sentrale prisbegrep Veien til riktig pris steg for steg Timepris i bidragsprosjekter
TENK FRAMTID BLI LÆRLING!
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID BLI LÆRLING! Bedrifter i Akershus trenger lærlinger Slik blir du lærling Utdanning med lønn Gode jobbmuligheter Spennende utfordringer Fagbrev gir mulighet for høyere utdanning
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene
Oslo, 21.5.2019 Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene Årets oppgjør var et såkalt mellomoppgjør, der det i hovedsak er økonomi som er tema for forhandlingene. Forhandlingene ble gjennomført
Info nr.: 4/ juni JUNI 2016 Infoskriv fra Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag. Les om hva som har skjedd den siste tida!
Fagforeningsnytt Info nr.: 4/2016 21. juni 2016 JUNI 2016 Infoskriv fra Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag. Les om hva som har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever
Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,
Vil du bli lærling i kommune Rælingen
Vil du bli lærling i kommune Rælingen 1 Innhold Hvordan bli lærling i Rælingen kommune?... 3 Hvordan er det å være lærling?... 4 Opplæringsringen i offentlig sektor på Romerike... 4 Arbeidstaker og lærling...
Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til