Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012"

Transkript

1 tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr TT- Aktivitør I Fagarbeider Aktivitør II Fagarbeider Aktivitør III Fagarbeider Aktivitør IV Fagarbeider relevante områder. Avlønnes med kr kr TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. kr TT- Avlønnes med kr kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr. kr TT-

2 tillegg, TT Barnepleier Barnepleier årig utdanning som barnepleier Horisontal beløpsgrense TT- Barnepleier I Barnepleier Barnepleier II Barnepleier Barnepleier III Barnepleier Barnepleier IV Barnepleier kr TT- eller 2 relevante fagbrev Avlønnes med kr. over til enhver tid beløpsgrense kr TT- beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr. over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT-

3 tillegg, TT Barne og ungdomsarbeider Fagarbeider Fagbrev som barne og ungdomsarbeider. Horisontal beløpsgrense kr TT- Barne og ungdomsarbeider I Fagarbeider kr TT- Barne og ungdomsarbeider II Fagarbeider eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. kr TT- Barne og ungdomsarbeider III Barne og ungdomsarbeider IV Fagarbeider Fagarbeider Avlønnes med kr kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr. kr TT-

4 tillegg, TT Merknad Fagarbeider innenfor bygg og anlegg eks. -rørlegger -snekker -elektriker etc. Fagarbeider Fagarbeider I Fagarbeider Fagarbeider II Fagarbeider Fagarbeider III Fagarbeider Fagarbeider IV Fagarbeider Fagbrev innen aktuelt fagområde for stillingen Horisontal beløpsgrense kr TT- relevante områder. Avlønnes med kr kr TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr. kr , TT-

5 tillegg, TT Merknad Fagarbeider innen verksted eks. -blikkenslager -mekaniker -sveiser etc. Fagarbeider Fagarbeider I Fagarbeider Fagarbeider II Fagarbeider Fagarbeider III Fagarbeider Fagarbeider IV Fagarbeider Fagbrev innen aktuelt fagområde for stillingen Horisontal beløpsgrense kr TT- kr TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrenskr , TT-

6 tillegg, TT Helsefagarbeider Fagarbeider Godkjent helsefagarbeiderutdanning Horisontal beløpsgrense kr TT Helsefagarbeider I Fagarbeider Helsefagarbeider II Fagarbeider Helsefagarbeider III Fagarbeider Helsefagarbeider IV Fagarbeider kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr , TT-

7 tillegg, TT Hjelpepleier Hjelpepleier Godkjent hjelpepleierutdanning Horisontal beløpsgrense kr TT Hjelpepleier I Hjelpepleier Hjelpepleier II Hjelpepleier Hjelpepleier III Hjelpepleier Hjelpepleier IV Hjelpepleier kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr , TT-

8 tillegg, TT Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie Hjelpepleier Offentlig godkjent hjelpepleier i spedbarnog barselpleie. Horisontal beløpsgrense , TT- Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie I Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie II Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie III Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie IV Hjelpepleier Hjelpepleier Hjelpepleier Hjelpepleier kr , TT- Relevant videreutdanning av ½ års varighet eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr TT-

9 tillegg, TT Kokk Fagarbeider Fagbrev som kokk Horisontal beløpsgrense kr TT Kokk I Fagarbeider kr , TT- Kokk II Fagarbeider eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- Kokk III Fagarbeider beløpsgrense kr , TT- Kokk IV Fagarbeider studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr , TT-

10 tillegg, TT Miljøarbeider Miljøarbeider Miljøarbeider I Miljøarbeider Miljøarbeider II Miljøarbeider Miljøarbeider III Miljøarbeider Miljøarbeider IV Miljøarbeider Relevante fag tilsvarende 20vt/60 studiep., 1 årig utdanning eller 2 x ½ års utd., eller tilsvarende. Fagskole (lov om fagskole av 2003). Horisontal beløpsgrense kr ,. Spesiell kompetanse som er relevant for faget. Avlønnes med kr over til enhver tid beløpsgrense kr ,TT-. ½ års videreutdanning innen et relevant område Avlønnes med kr. over til enhver tid beløpsgrense kr ,TT-. Kombinasjon av I og II Avlønnes med kr kr ,TT-. Relevant videreutdanning 20vt/60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. over til enhver tid gjeldende beløp i garantin Horisontal beløpsgrense kr , TT-.

11 tillegg, TT Omsorgsarbeider Fagarbeider Omsorgsarbeider I Fagarbeider Fagbrev som omsorgsarbeider Horisontal beløpsgrense kr TT kr , TT- Omsorgsarbeider II Fagarbeider Omsorgsarbeider III Fagarbeider eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- beløpsgrense kr , TT- Omsorgsarbeider IV Fagarbeider studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr , TT-

12 tillegg, TT Renholdsoperatør Fagarbeider Renholdsoperatør I Fagarbeider Renholdsoperatør II Fagarbeider Renholdsoperatør III Fagarbeider Renholdsoperatør IV Fagarbeider Fagbrev som renholdsoperatør. Horisontal beløpsgrense kr , TT- kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- beløpsgrense kr , TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr , TT-

13 tillegg, TT Sjåfør Fagarbeider Sjåfør I Fagarbeider Sjåfør II Fagarbeider Sjåfør III Fagarbeider Sjåfør IV Fagarbeider Fagbrev innen fagområdet for yrkesjåfør. Horisontal beløpsgrense kr , TT- kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- beløpsgrense kr , TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr. kr , TT-

14

Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA

Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV

Detaljer

Fagstige for feiersvenner og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012

Fagstige for feiersvenner og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012 Fagstige for er og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012 Alternativ fagstigen Feiersvenn Fagarbeider 6986 698620 502 02 Kr.377.800 Feiersvenn I Fagarbeider 6986 698621 502 02 + kr. 5.000,-

Detaljer

Høyere akademisk utdanning

Høyere akademisk utdanning Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 10 7..... 106 FARMASØYT 21 18 42.618 1.020 774 115,6 7,2% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.566 3.125 47.682 1.590 608 129,3 4,5% 110 HUMANISTISKE & ESTETISKE FAG 466 386 45.085

Detaljer

Tor Solheim rektor 01.10.2013

Tor Solheim rektor 01.10.2013 Tor Solheim rektor Fagskulelova 1 Formål og virkeområde «Med fagskuleutdanning meinast korte yrkesretta utdanningar som bygger på vidaregåande opplæring eller tilsvarande realkompetanse.» «Med yrkesretta

Detaljer

Kompetanse 2013 18. september 2013

Kompetanse 2013 18. september 2013 Kompetanse 18. september Kompetanse Innledning... 2 Avdeling for Administrasjon... 3 Avdeling for Oppvekst... 4 Avdeling for Helse... 6 Avdeling for Samfunn... 7 NAV kommune... 7 2 Innledning Kravet til

Detaljer

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 8 7...... 106 FARMASØYT 18 16 44.358 1.067 965 4,1% 4,1% 114% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.454 3.031 48.489 1.605 546 1,7% 1,7% 125%

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune

FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune 1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt

Detaljer

VEILEDER. En lønns- .for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune

VEILEDER. En lønns- .for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune 1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte

Detaljer

FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune

FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune 1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt

Detaljer

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Var. overtid. Høyere akademisk utdanning

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Var. overtid. Høyere akademisk utdanning Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 7 6...... 106 FARMASØYT 22 18 45.890 2.690 649 3,5% 6,9% 118% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.442 2.991 49.393 1.483 576 1,9% 1,6% 124%

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 3. 28.4.2014 kl.12.00

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 3. 28.4.2014 kl.12.00 Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 3 28.4.2014 kl.12.00 1. Innledning KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014 og Dok. 2 av 23.4.2014. 2. Svar på Oslo kommunes krav/tilbud

Detaljer

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger

Detaljer

CASEOPPGÅVENE MED LØYSING

CASEOPPGÅVENE MED LØYSING Oppgåve 1 CASEOPPGÅVENE MED LØYSING NN byrjar i 100% undervisningsstilling i byggfag ved XX videregående skole frå 01.08.2008. : Fagbrev i tømrarfaget våren 1998 2-årig teknisk fagskole 2000 1-årig praktisk-pedagogisk

Detaljer

VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning

VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

Kompetanse 2011-14. Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010

Kompetanse 2011-14. Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010 Kompetanse -14 Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010 Innledning Kravet til kompetanseplanlegging har lenge ligget i Hovedavtalen, nærmere bestemt i del B 7. Ved hovedtariffoppgjøret i 2008, ble kravet

Detaljer

Sammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget

Sammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget Sammendrag Innledning Tema for denne rapporten er rekruttering av lærlinger til helsefagarbeideryrket. Hovedformålet har vært å undersøke hvorfor så mange elever i helsefagarbeiderutdanningen velger å

Detaljer

Komprimert utdanning

Komprimert utdanning Komprimert utdanning Hjelpepleierutdanning komprimert over 2 år Hjelpepleier www.aftenskolen.no 1 AFTENSKOLEN Region 1 tilhører Høyres Studieforbund og er offentlig godkjent etter lov om voksenopplæring.

Detaljer

Teknisk Team: Elektriker

Teknisk Team: Elektriker Ingeniør Teknisk Team: Elektriker Fagbrev El.energi Elektro Ingeniør - Forsker Fagskole - Påbygning til generell studiekompetanse Teknisk Team: Plastmekaniker eller Industriell mekaniker Fagbrev Produksjon

Detaljer

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep 0032 Oslo Oslo, 13.09.2012 Vår ref. 42377/HS36 Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen

Detaljer

Stortingsmelding 13. Utdanning for velferd Samspill i praksis

Stortingsmelding 13. Utdanning for velferd Samspill i praksis Stortingsmelding 13 Utdanning for velferd Samspill i praksis Er helse og sosial tatt like godt vare på? Sett fra et fagskoleperspektiv. Aud Larsen Leder i NUFHS Stortingsmeldingen favner: Helsetjenestene,

Detaljer

Fjernundervisning. Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør. www.aftenskolen.

Fjernundervisning. Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør. www.aftenskolen. Fjernundervisning Videregående skole Reform 94 Brevkurs Internettkurs Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør Region 1: Peder Myhres

Detaljer

Kompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver

Kompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver Kompetanseløftet Dialogmøte 20.02.14 Beate Helland, rådgiver Kompetanseløftet 2015 Fem delmål 12 000 nye årsverk m/relevant fagutdanning innen 2015 Heve det formelle utdanningsnivået i omsorgstjenestene

Detaljer

Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr time

Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr time Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr dag Lønn pr time Overtid (Trekktab. for månedslønte) 37,5 t/u 36,0 t/u 35,5 t/u 33,6 t/u 1850 1925 t 1950 t Ltr Årslønn Mnd 261 264

Detaljer

22 Prosjektmedarbeider A

22 Prosjektmedarbeider A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A

Detaljer

Lill Tone Grahl-Jacobsen. Helsefagarbeideren. vår nye medarbeider - en ny ressurs! prosjektleder. NSH Oslo 23.oktober 2007

Lill Tone Grahl-Jacobsen. Helsefagarbeideren. vår nye medarbeider - en ny ressurs! prosjektleder. NSH Oslo 23.oktober 2007 Lill Tone Grahl-Jacobsen prosjektleder Helsefagarbeideren vår nye medarbeider - en ny ressurs! NSH Oslo 23.oktober 2007 FOKUS PÅ: 1. Kunnskapsløftet og utvikling av den nye helsefagarbeider utdanningen

Detaljer

Barsel- og barnepleie

Barsel- og barnepleie Barsel- og barnepleie Videreutdanning i barsel- og barnepleie for hjelpepleiere Regionskontor: Peder Myhres veg 2, 7054 Ranheim Ekspedisjonstid: Hverdager kl. 08.00-15.00 Telefon: 73 57 28 00 Faks: 73

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 4. 30.4.2014 kl. 10.00

Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 4. 30.4.2014 kl. 10.00 Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 4 30.4.2014 kl. 10.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014, Dok. 2 av 23.4.2014 og Dok. 3 av 28.4.2014. Dok. 4 erstatter

Detaljer

Selbu videregående skole 2011/12

Selbu videregående skole 2011/12 Selbu videregående skole 2011/12 Selbu videregående skole 2010/2011 Nye undervisningslokaler ferdig til skolestart høsten 2009. Gamle barnehagen ferdig til skolestart høsten 2010. En kombinert

Detaljer

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen

Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan 2012 FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen Fylkeskommunen forvalter - Forvaltningsreformen 01.01.2010 Fylkeskommunene (FK) er gitt ansvaret for drift- og

Detaljer

Fjernundervisning. Helse- og sosialfag Ambulansefag Barne- og ungdomsarbeiderfag Helsearbeiderfag Helseservicefag Hudpleie. www.aftenskolen.

Fjernundervisning. Helse- og sosialfag Ambulansefag Barne- og ungdomsarbeiderfag Helsearbeiderfag Helseservicefag Hudpleie. www.aftenskolen. Fjernundervisning Videregående skole Kunnskapsløftet Brevkurs Internettkurs Helse- og sosialfag Ambulansefag Barne- og ungdomsarbeiderfag Helsearbeiderfag Helseservicefag Hudpleie Region 1: Peder Myhres

Detaljer

Mindre enn en ½ time. Mer enn 1 time, opptil 1½ time. Mer enn 1½, opptil 2 timer. Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer. Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer

Mindre enn en ½ time. Mer enn 1 time, opptil 1½ time. Mer enn 1½, opptil 2 timer. Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer. Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer KORT 1 Ikke noe tid Mindre enn en ½ time Fra ½ til 1 time Mer enn 1 time, opptil 1½ time Mer enn 1½, opptil 2 timer Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer Mer enn 3 timer KORT

Detaljer

Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter

Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,

Detaljer

Høring nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) fra Høgskolen i Akershus

Høring nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) fra Høgskolen i Akershus DETTE BREVET ER ELEKTRONISK GODKJENT Kunnskapsdepartementet Vår saksbehandler: Kristin Sletten Direkte tlf.: 6484 9044 Postboks 8119 Dep 0032 Oslo Vår/our ref.: 2011/248 Deres/your ref.: Dato/date: 29.04.2011

Detaljer

Praktisk anvendbar kompetanse? Evaluering av Desentralisert fagskoleutdanning innen rus

Praktisk anvendbar kompetanse? Evaluering av Desentralisert fagskoleutdanning innen rus Praktisk anvendbar kompetanse? Evaluering av Desentralisert fagskoleutdanning innen rus Bakgrunn År 2000 prøveprosjekt videreutdanning Fra 2004 Tverrfaglig miljøarbeid innen rus Fra 2007 desentralisert

Detaljer

Komprimert utdanning

Komprimert utdanning Komprimert utdanning Klasseundervisning i studieretningsfagene Barne- og ungdomsarbeider Hjelpepleier Regionskontor: Peder Myhres veg 2, 7054 Ranheim Ekspedisjonstid: Hverdager kl. 08.00-15.00 Telefon:

Detaljer

UTDANNING: Type utdanning: Skolens navn: Varighet: Eksamensår:

UTDANNING: Type utdanning: Skolens navn: Varighet: Eksamensår: UTDANNING: Type utdanning: Skolens navn: Varighet: Eksamensår: PRAKSIS ETTER FULLFØRT HØGSKOLEUTDANNING: Type praksis: Bedrift: Tidsrom: ANDRE OPPLYSNINGER: VEDLEGG TIL SØKNADSSKJEMAET: Attesterte kopier

Detaljer

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:

Detaljer

Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper

Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord I tariffområdene KS og Spekter er det enighet om at arbeidsgiver skal kartlegge arbeidstakernes kompetanse innen 1. april

Detaljer

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:

Detaljer

Rekruttering og kvalifisering til framtidas helse- og omsorgstenester. Tonje Thorbjørnsen, prosjektleiar Kompetanseløftet 2015

Rekruttering og kvalifisering til framtidas helse- og omsorgstenester. Tonje Thorbjørnsen, prosjektleiar Kompetanseløftet 2015 Rekruttering og kvalifisering til framtidas helse- og omsorgstenester Tonje Thorbjørnsen, prosjektleiar Kompetanseløftet 2015 2029 2027 2025 Det norske paradokset» 30000 20000 10000 2007 2009 2011 2013

Detaljer

(Videreutvikling av elektrokompetansen til elektrofaglærere)

(Videreutvikling av elektrokompetansen til elektrofaglærere) Videreutvikling av yrkesfaglig dybde i yrkesfaglærerutdanning i elektrofag («YFL-PILOT») (Videreutvikling av elektrokompetansen til elektrofaglærere) SAMARBEIDSPROSJEKT MELLOM: NELFO, HIOA (HØYSKOLEN I

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7.

Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7. Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7. mars Foredragets grunnlag Forskning på utdanning og rekruttering til

Detaljer

Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer

Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer Innhold 1. Formål... 2 2. Virkeområde... 2 2.1 Lønnsfastsettelse sentralt... 2 2.2 Lønnsfastsettelse lokalt... 2 2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5... 2 2.4 Avgrensing...

Detaljer

Bemanning 2008-11. Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007

Bemanning 2008-11. Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007 Bemanning 2008-11 Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007 Forord... 1 Status pr. 1.1.2007... 1 Behov for endring av kompetanse... 3 Behov for endring i bemanningen... 5 Kommentarer... 5 1 Forord Bemanningsplan

Detaljer

Bergen kommune BHO - kompetanseprogrammer. Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen

Bergen kommune BHO - kompetanseprogrammer. Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen Bergen kommune BHO - kompetanseprogrammer Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen Bergen kommune Budsjetterte netto driftsutgifter i 2013 for Bergen kommune er på 16,1 milliarder kroner

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Rogaland. NAV Rogaland

Arbeidsmarkedet i Rogaland. NAV Rogaland Arbeidsmarkedet i Rogaland NAV Rogaland Rogaland. Varsler om oppsigelser og permitteringer. Juni 2014 - september 2016 Side 2 Fylkesoversikt. Prosentvis endring i antall helt ledige. September 2015 september

Detaljer

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:

Detaljer

INNHOLD VEDLEGG 1. TILTAKSPLAN 2. OVERSIKT OVER FASTE RULLERENDE KURS INNEN HELSE OG OMSORG I PORSGRUNN KOMMUNE

INNHOLD VEDLEGG 1. TILTAKSPLAN 2. OVERSIKT OVER FASTE RULLERENDE KURS INNEN HELSE OG OMSORG I PORSGRUNN KOMMUNE 1 INNLEDNING Porsgrunn kommune anser kompetanseutvikling som et viktig område. Målrettet kompetanseutvikling bør skje med kortsiktige og langsiktige planer og mål for kommunen. Kompetanseutviklingsplanen

Detaljer

19 Klinisk sosionom A

19 Klinisk sosionom A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501

Detaljer

Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune.

Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Desember 2012. Bakgrunn for undersøkinga: Arbeids- og velferdsdirektoratet og Vox forvaltar prosjektpengar

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Tilsettingsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 27.02.

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Tilsettingsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 27.02. GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Tilsettingsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 27.02.2013 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

Fagskoleutdanning. For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02.

Fagskoleutdanning. For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02. Fagskoleutdanning For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02.09 Godkjent i NOKUT Spesialpedagogikk Veiledning Region 1: Peder Myhres veg

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet

Detaljer

Per-Arne Brunvoll, Trond Pettersen, Margrethe H. Mobæk 29.januar Hospitering for hvem? Hvorfor og hvordan kartlegge dybde og breddebehov?

Per-Arne Brunvoll, Trond Pettersen, Margrethe H. Mobæk 29.januar Hospitering for hvem? Hvorfor og hvordan kartlegge dybde og breddebehov? Per-Arne Brunvoll, Trond Pettersen, Margrethe H. Mobæk 29.januar 2013 Hospitering for hvem? Hvorfor og hvordan kartlegge dybde og breddebehov? Endring i praksis profesjonsutvikling av lærere og skoleledere

Detaljer

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Dette vedlegget er oversikt over antall medarbeidere som har vært i ulike kompetansetiltak

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Rogaland / NAV Rogaland

Arbeidsmarkedet i Rogaland / NAV Rogaland Arbeidsmarkedet i Rogaland 21.10.2016/ NAV Rogaland Rogaland. Varsler om oppsigelser og permitteringer. Juni 2014 - september 2016 Fylkesoversikt. Prosentvis endring i antall helt ledige. September 2015

Detaljer

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl PROTOKOLL Den 25.08., 01.09. og 02.09.2014 ble det avholdt forhandlinger mellom Oslo kommune på den ene side og Kommuneansattes hovedsammenslutning (KAH), Unio, Akademikerne og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune

Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune Eksempler på god praksis Marit Engum Hansen Hedmark Fylkeskommune Storhamar vgs. Den gode samtalen Enkeltpersoner fellesfag eller programfag Gruppesamtaler

Detaljer

LÆRINGSDAGENE FOR VOKSNE 04. - 08. september 2006

LÆRINGSDAGENE FOR VOKSNE 04. - 08. september 2006 LÆRINGSDAGENE FOR VOKSNE 04. - 08. september 2006 Møt studieforbundene TORSDAG 07. SEPTEMBER Sted Trondheim Sentralstasjon Tid 11.00-15.00 Stands Kulturinnslag Presentasjoner Hør hva andre har lært Har

Detaljer

Kompetanseplan Enhet for Pleie og omsorg i Midtre Gauldal kommune

Kompetanseplan Enhet for Pleie og omsorg i Midtre Gauldal kommune Kompetanseplan Enhet for Pleie og omsorg i Midtre Gauldal kommune 2016-2020 Innhold: 1. Bakgrunn... 3 1.1 Sentrale føringer...3 1.2 Lokale føringer...4 2. Status for kompetansebehov 3. Plan for kompetanseutvikling

Detaljer

Enhet for Pleie og omsorg Midtre Gauldal kommune 2016 BEMANNINGSPLAN

Enhet for Pleie og omsorg Midtre Gauldal kommune 2016 BEMANNINGSPLAN Enhet for Pleie og omsorg Midtre Gauldal kommune 2016 BEMANNINGSPLAN 1. Enhetens mål og oppgaver Kommunalt vedtatte mål I Midtre Gauldal kommuneplans samfunnsdel for perioden 2014-2030 har kommunestyret

Detaljer

MAKE MAKE Arkitekter AS Maridalsveien Oslo Tlf Org.nr

MAKE MAKE Arkitekter AS Maridalsveien Oslo Tlf Org.nr en omfatter 1 Perspektiv I en omfatter 2 Perspektiv II en omfatter 3 Perspektiv III en omfatter 4 Perspektiv IV en omfatter 5 Perspektiv V en omfatter 6 Perspektiv VI en omfatter 7 Perspektiv VII en omfatter

Detaljer

INFORMASJON TIL DEG SOM HAR EN 10. KLASSING

INFORMASJON TIL DEG SOM HAR EN 10. KLASSING INFORMASJON TIL DEG SOM HAR EN 10. KLASSING DET ER 6000 UTDANNINGER Å VELGE MELLOM HVA SKAL 10. KLASSINGEN VELGE? Kom til Utdanningsmessen 2016 i Kongstenhallen 1. november kl. 09.00-19.00. Foreldrearrangement

Detaljer

Hvordan sikre kvalitetsutvikling i yrkesopplæringen?

Hvordan sikre kvalitetsutvikling i yrkesopplæringen? Hvordan sikre kvalitetsutvikling i yrkesopplæringen? Grete Haaland HiOA - Høringsutkast om ny struktur 1 INNSTRUK - Forskningsprosjekt om INNHOLD og STRUKTUR i fag-/yrkesopplæringen - Funn og tendenser

Detaljer

Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller. Fleksibel alderspensjon fra NAV?

Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller. Fleksibel alderspensjon fra NAV? Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller Fleksibel alderspensjon fra NAV? Pensjon er like interessant å snakke om som døden, men døden er atskillig lettere å forstå. 10.01.2014 s2 Regjeringens kortversjon

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2002 KORT 1 Ikke noe tid Mindre enn en ½ time Fra ½ til 1 time Mer enn 1 time, opptil 1½ time Mer enn 1½, opptil 2 timer Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer Mer enn 2½

Detaljer

I hvilken grad er utdanningsprogrammene tilpasset arbeidslivets rekruttering?

I hvilken grad er utdanningsprogrammene tilpasset arbeidslivets rekruttering? Håkon Høst 25.09.2013 I hvilken grad er utdanningsprogrammene tilpasset arbeidslivets rekruttering? Rådgivernes dager, Bodø 25.09.2013 Ett blikk: Norsk fag- og yrkesopplæring som suksesshistorie Skole-

Detaljer

Ledig stilling - søknad

Ledig stilling - søknad Holtålen kommune Hovsletta 7380 ÅLEN Telefon: 72 41 76 00 E-post: epost@holtalen.kommune.no Hjemmeside: http://www.holtalen.kommune.no Ledig stilling - søknad Søknaden gjelder Stillingstittel Side 1 av

Detaljer

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune Skoleåret 2010/2011 UTDANNINGSMESSA UKE 43 Tirsdag 26. og onsdag 27. oktober Sted: Tromsøhallen

Detaljer

INNSTRUK - Innhold og Struktur i fag-/yrkesopplæringen -

INNSTRUK - Innhold og Struktur i fag-/yrkesopplæringen - INNSTRUK - Innhold og Struktur i fag-/yrkesopplæringen - Funn og tendenser knyttet til kvalitet i fagopplæringen Konsekvenser for struktur og innhold i opplæringen? Daniel Bødtker-Lund, Grete Haaland,

Detaljer

BEMANNINGSPLAN pr jan 2017 Boligtjenesten funksjonshemmede (ansvar 52*)

BEMANNINGSPLAN pr jan 2017 Boligtjenesten funksjonshemmede (ansvar 52*) BEMANNINGSPLAN pr jan 2017 Boligtjenesten funksjonshemmede (ansvar 52*) Flere har sitt arbeidsforhold over 2 avdelinger. Fordelen er høyere stilling, mens dette gir turnustekniske utfordringer. Samlet

Detaljer

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune UTDANNINGSMESSA UKE 42 Tirsdag 17. oktober og onsdag 18. oktober Sted: Tromsøhallen Presentasjon

Detaljer

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune Skoleåret 2014/2015 UTDANNINGSMESSA UKE 41 Tirsdag 7. oktober og onsdag 8. oktober Sted:

Detaljer

AVTALE H001. mellom. STATSBYGG som oppdragsgiver

AVTALE H001. mellom. STATSBYGG som oppdragsgiver AVTALE H001 mellom STATSBYGG som oppdragsgiver og (PGK fyll inn navn på den prosjekterende/prosjekteringsgruppekoordinator (firma)) organisasjonsnr: (RIB - fyll inn navn på den prosjekterende (firma))

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

Yrkesfag eller allmennutdanning for helse og sosialsektoren?

Yrkesfag eller allmennutdanning for helse og sosialsektoren? Håkon Høst 12-11-12 Yrkesfag eller allmennutdanning for helse og sosialsektoren? Helse og sosial det største yrkesfaglige programmet Det klart største for jenter. Stabil søkning; i underkant av 10 prosent

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Ansettelsesutvalget

HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Ansettelsesutvalget HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Ansettelsesutvalget Møtested: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 16.10.2009 Fra kl: 13.00 Til kl: 15.00 Til stede på møtet Medlemmer: Siv Nilsen, kommunalleder I alle saker

Detaljer

Mindre enn en ½ time. Mer enn 1 time, opptil 1½ time. Mer enn 1½, opptil 2 timer. Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer. Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer

Mindre enn en ½ time. Mer enn 1 time, opptil 1½ time. Mer enn 1½, opptil 2 timer. Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer. Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer KORT 1 Ikke noe tid Mindre enn en ½ time Fra ½ til 1 time Mer enn 1 time, opptil 1½ time Mer enn 1½, opptil 2 timer Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer Mer enn 3 timer KORT

Detaljer

Ørsta vidaregåande skule. Informasjonsmøte 23. januar 2014

Ørsta vidaregåande skule. Informasjonsmøte 23. januar 2014 Informasjonsmøte 23. januar 2014 Ørsta vidaregåande skule 28.01.2014 2 Ørsta vidaregåande skule 28.01.2014 3 Velkommen til informasjonsmøte om vidaregåande opplæring Det viktige valet! Ørsta vidaregåande

Detaljer

Moderniseringsdepartementet Oktober 2005

Moderniseringsdepartementet Oktober 2005 TABELL 3.13A GJENNOMSNITTLIG MÅNEDSFORTJENESTE ETTER OG ALDER HELTIDSTILSATTE MENN TIL- 18-24 ÅR 25-29 ÅR SATTE I ALT 30-34 ÅR 35-39 ÅR 40-49 ÅR 50-59 ÅR 60-64-ÅR I alt 63 416 29 891 23 125 25 695 27 738

Detaljer

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:

Detaljer

Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings - og kompetansetiltak

Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings - og kompetansetiltak BYRÅDSAVDELING FOR HELSE OG OMSORG Bergen Rådhus Postboks 7700, 5020 Bergen Sentralbord 05556 Telefaks 55 56 74 99 postmottak.helse.sosial@bergen.kommune.no www.bergen.kommune.no Fylkesmannen i Hordaland

Detaljer

Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 01. november 2016

Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 01. november 2016 Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 01. november 2016 Rissa videregående skole et godt sted å lære Preget av: arbeidsglede gjensidig respekt likeverd i mangfold Hva er videregående opplæring?

Detaljer

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:

Detaljer

Arbeidspraksis 2016. Uke 6 (9.-12. februar) Informasjon til foreldre/ foresatte på 9. trinn ved Riska ungdomsskole og aktuelle arbeidsgivere.

Arbeidspraksis 2016. Uke 6 (9.-12. februar) Informasjon til foreldre/ foresatte på 9. trinn ved Riska ungdomsskole og aktuelle arbeidsgivere. Arbeidspraksis 2016 Uke 6 (9.-12. februar) Informasjon til foreldre/ foresatte på 9. trinn ved Riska ungdomsskole og aktuelle arbeidsgivere. Ungdomsskolen har et fag som heter Utdanningsvalg. Intensjonen

Detaljer

FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:

FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste: FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 05.09.2017 12:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks

Detaljer

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK

H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:

Detaljer

Kompetanseløftet 2015

Kompetanseløftet 2015 Kompetanseløftet 2015 Søknadsprosess og vilkår for tilskudd Beate Helland,rådgiver Helse og sosialavdelinga FM i Hordaland Bergen 23.januar 2013 1 Kompetanseløftet 2015 Rammen for tilskuddet til det enkelte

Detaljer

Retningslinjer for fastsetting av lønn

Retningslinjer for fastsetting av lønn Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter for nye minstelønnsbestemmelser: NSF, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og uorganiserte 01.08.17

Detaljer

10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen

10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet

Detaljer

HELSE- OG OPPVEKSTFAG

HELSE- OG OPPVEKSTFAG HELSE- OG OPPVEKSTFAG VG1... 4 AMBULANSEARBEIDER... 5 BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER... 6 HELSEFAGARBEIDER... 7 ORTOPEDITEKNIKER... 8 Å VÆRE LÆRLING... 9 APOTEKTEKNIKER...10 FOTTERAPEUT...11 HELSESEKRETÆR...12

Detaljer

Hva vet vi om arbeidsliv og helse?

Hva vet vi om arbeidsliv og helse? Hva vet vi om arbeidsliv og helse? Utdanningsforbundets arbeidsmiljøkonferanse 1. november 2011 Steinar Aasnæss, NOA Statens arbeidsmiljøinstitutt Arbeidsmiljø og helse i Norge 2011 De fleste arbeider

Detaljer

Kompetanseløftet 2015 - Konsekvenser i kommunene?

Kompetanseløftet 2015 - Konsekvenser i kommunene? Torunn Kvinge Kompetanseløftet 2015 - Konsekvenser i kommunene? NOTAT 2015:102 Tittel: Forfatter: Kompetanseløftet 2015 - Konsekvenser i kommunene? Torunn Kvinge NIBR-notat: 2015:102 ISSN: 0801-1702 ISBN:

Detaljer

Retningslinjer for fastsetting av lønn

Retningslinjer for fastsetting av lønn Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter: NSF, Fysioterapiforbundet, Ergoterapiforbundet og Utdanningsforbundet 01.06.16 Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen

Detaljer