AFI forum Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg

Transkript

1 AFI forum Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg

2 Hva er hvem skal ut? En analyse av personene som selv tror de er på vei ut av norsk arbeidsliv. Basert på YS arbeidslivsbarometer og finansiert av NAV FARVE. Det er tredje gang vi gjennomfører en analyse av utenforgruppen. I 2012 var utvalget på 3169 informanter.

3 Hvem er utenforgruppa? Utenforgruppa : de som svarte at de ganske eller svært sannsynlig vil være utenfor arbeidslivet om fem år på grunn av arbeidsledighet eller uførhet. Pensjon og utdanning er ikke med her. De som svarte at de ganske eller svært sannsynlig vil være innenfor arbeidslivet om fem år som sikre. De som svarte verken eller på spørsmålet er definert som usikre. I analysene sammenligner vi utenforgruppa med resten.

4 Respondentene ble spurt om det er sannsynlig at de om fem år vil være utenfor arbeidslivet på grunn av uførhet, arbeidsledighet eller andre grunner.

5 Aldersfordeling i gruppen som regner seg utenfor arbeidslivet om 5 år 21% % 24% % 53% 54% % 19% 25% % 6% 9%

6 Kjønn 38% Mann Kvinne 62% Utenfor om 5 år 47% 53% Innenfor om 5 år

7 Høy eller lav inntekt? Utenfor om 5 år Innenfor om 5 år Over % 52% Under % 68% Heltid eller deltid? Utenfor om 5 år Innenfor om 5 år Deltid 24% 54% Heltid 46% 76%

8

9 Hva er den viktigste årsaken til at du arbeider deltid? Utenfor om 5 år Innenfor om 5 år Tar ut pensjon ved siden av å jobbe 7% 11% Vet ikke / ikke svar 1% Andre grunner (vennligst spesifisér) 8% 10% Helse 21% 60% Ønsker mer fritid 8% 17% Omsorg for eldre familiemedlemmer 1% 1% Vanskelig å få heltidsjobb / økt stillingsbrøk 7% 18% Utdanning 1% 6% Omsorg for barn/hensyn til familielogistikk 3% 21%

10

11 Noe/meget bekymret for å miste jobben Utenfor om 5 år Innenfor om 5 år % 30% % 28% % 29% Hvor vanskelig eller lett mener du det ville være for deg å finne en jobb som er minst like god som den du har nå? Utenfor om 5 år Innenfor om 5 år Vanskelig 45% 65% Verken lett eller vanskelig 21% 26% Lett 14% 29%

12 Kjønnsforskjeller i utenforgruppa Her deler vi informantene i fire. Kvinner i innenforgruppa, kvinner i utenforgruppa, menn i innenforgruppa og menn i utenforgruppa. Som vi skal se er det en av disse fire som skiller seg ut fra de andre tre på en rekke spørsmål.

13 Det er vanskelig å oppfylle kravene som du stilles overfor på jobben? % kvinner % menn Innenfor om fem år 7 8 Utenfor om fem år 7 22 Total 7 8 Du har kompetanse og ferdigheter du ikke får brukt? % kvinner % menn Innenfor om fem år Utenfor om fem år Total Du har ikke nok kompetanse til å utføre arbeidsoppgavene dine? % kvinner % menn Innenfor om fem år 11 9 Utenfor om fem år 8 18 Total 10 9

14 Må du stille på jobben på kort varsel? % kvinner % menn Innenfor om fem år 5 8 Utenfor om fem år 8 19 Total 6 9 Arbeider du under risikofylte forhold? % kvinner % menn Innenfor om fem år 5 13 Utenfor om fem år 6 23 Total 5 14 Er du utslitt når du kommer hjem fra jobb? % kvinner % menn Innenfor om fem år Utenfor om fem år Total 35 27

15 Kjennes arbeidet stressende? % kvinner % menn Innenfor om fem år Utenfor om fem år Total Pr 0,014 Pr 0,000 Kompetansen din blir verdsatt på jobben? % kvinner % menn Innenfor om fem år Utenfor om fem år Total Pr 0,025 Pr 0,004

16 Jobben går utover familielivet % kvinner % menn Innenfor om fem år Utenfor om fem år Total Pr 0,796 Pr 0,010 Jobben er vanskelig å kombinere med et aktivt sosialt liv % kvinner % menn Innenfor om fem år Utenfor om fem år 8 22 Total Pr 0,430 Pr 0,025 Vanskelig å kombinere jobb med omsorg for eldre familiemedlemmer % kvinner % menn Innenfor om fem år 8 8 Utenfor om fem år Total 8 9 Pr 0,089 Pr 0,023

17 I regresjonene har vi kontrollert for: Kjønn Alder Utdanningsnivå Deltidsarbeid Nåværende sykefravær Sektortilhørighet

18 0,12 0,1 0,08 Bivariat effekt - ofte Bivariat effekt - sjelden Kontrollert effekt - ofte Kontrollert effekt - sjelden 0,06 0,04 0,02 0 Innsatsen du gjør på jobben blir verdsatt Kompetansen din blir verdsatt på jobben Kompetanse og ferdigheter som ikke blir brukt Det er samsvar mellom jobb og ambisjoner Vanskelig å oppfylle kravene som du stilles overfor på jobben Arb.giver positiv til å betale oppl.- og kompetanseutvikling

19 0,1 0,09 0,08 0,07 0,06 0,05 0,04 0,03 0,02 Bivariat effekt - enig Bivariat effekt - ikke enig Kontrollert effekt - enig Kontrollert effekt - ikke enig 0,01 0 Ser på arbeidet som meningsfylt Min jobb er trygg Min jobb er interessant Jeg kan arbeide selvstendig i min jobb I min jobb kan jeg hjelpe andre En jobb der jeg kan bruke og videreutvikle min kompetanse

20 0,14 0,12 0,1 0,08 0,06 Bivariat effekt - ofte 0,04 Bivariat effekt - sjelden 0,02 0 Kontrollert effekt - ofte Kontrollert effekt - sjelden Kravene på jobben går utover familielivet Det har vært vanskelig å kombinere jobb med omsorgsansvar for eldre familiemedlemmer Det er aksept for å være hjemme med sykt barn/gå tidlig for å hente i barnehage/skole

21 Oppsummering av hovedfunn Mye likt mellom årets funn og funnene fra 2010 og Kvinner og deltidsarbeidere er overrepresentert i utenforgruppen. Menn i utenforgruppen skårer mer bekymringsverdig enn kvinner i utenforgruppen på en rekke variabler. Herunder: vansker med å oppfylle kravene i jobben og at jobben går utover det sosiale livet og familielivet. Det ser ut til at tilrettelegging (herunder IA) har lite å si for om man er i utenforgruppen, men at følelsen av å bli verdsatt, få brukt sin kompetanse og mulighet for faglig utvikling har mye å si. Helse fremstår som en nøkkelfaktor for å predikere om man er innenfor eller utenfor.

22 Kontaktinformasjon Ida Drange Mobiltelefon: Niri Talberg Mobiltelefon: Våre hjemmesider: