Norsk arbeidsliv 2011

Transkript

1 Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen

2 Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser og undersøkelser OECD, Eurostat, European Social Survey, ISSP Avveininger og skjønn

3 5 temaområder: Fagforeningenes legitimitet Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse Arbeidsvilkår, stress og mestring Likestilt deltakelse Trygghet og tilknytning

4 Inteaktivt barometer

5 : 7, : 7, : 7,61

6 En fortelling om Utfordringer: Forståelsen i samfunnet for fagbevegelsens rolle i lønnsdannelse og velferdssystemet Tillitsvalgte forvalterne av den norske modellen Et godt og krevende arbeidsliv for de fleste Stor trygghet og (overdreven) tillit, men utrygghet i arbeidslivets ytterkanter

7 Flere arbeidsliv personer

8 Inntekt over Ikke høyere utdanning Industri, bygg/anlegg Energi, olje/gass Transport, Media, reklame 76% privat sektor 77% menn 5% deltid 26% av arbeidslivet

9 Inntekt over Høyere utdanning Kunnskap/forskning Off administrasjon Finans, IT 58% offentlig sektor 53% menn 7% deltid 25% av arbeidslivet

10 Inntekt under Høyere utdanning Helsesektor Undervisning Kultur/idrett/org Offentlig administrasjon 63% offentlig sektor 70% kvinner 38% deltid 13% av arbeidslivet

11 Inntekt under Ikke høyere utdanning Varehandel Hotell/restaurant Helse/sosial 68% kvinner 59% privat sektor 43% deltid 37% av arbeidslivet

12 1. Fagforeningenes legitimitet : 7, : 7,61 + Organisasjonsgrad sammenlignet med andre land + Tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen -Andel medlemmer som kan tenke seg å bli tillitsvalgt -Arbeidstakere positive til medlemskap : 7,53

13 Andel fagforeningsmedlemmer 66%

14 LO: 62% YS: 22% LO: 20% YS: 14% UNIO: 32% Ak: 19% LO: 72% YS: 21% LO: 29% YS: 16% UNIO: 30%

15 Hvorfor ikke fagforeningsmedlem? Oppnår samme lønns- og arbeidsvilkår uansett 38% 42% Ikke fagforening på arbeidsplassen 23% 30% Føler ikke at de ivaretar mine interesser 23% 26% Prinsipiell motstander av fagorganisering 12% 23% Annet 11% 16% For dyrt 12% 13% Vet ikke 2% 3% Redd for negative reaksjoner fra arbeidsgiver 2% 3%

16 Hvem er de prinsipielle motstanderne? En liten gruppe, men interessante. Menn (72%) Bransjer Butikk/reiseliv/servering Industri/bygg/anlegg IT/telekommunikasjon FrP- og Høyrevelgere

17 Hvem føler ikke at fagforeningene ivaretar deres interesser? Menn Bransjer Offentlig sentralforvaltning Bank/finans/forretningsmessig service IT/telekommunikasjon Helse/sosial Høy utdanning og inntekt

18 Har de uorganiserte andre politiske preferanser? Venstre SV Senterpartiet Rødt Fagforeningsmedlem Ikke medlem Kristelig Folkeparti Høyre Fremskrittspartiet Arbeiderpartiet

19 Høyest organisering Størst potensial

20

21

22 Kunne du tenke deg å påta deg et tillitsverv? (fagforeningsmedlemmer, ikke tillitsvalgte) Ja, absolutt Ja, kanskje Nei

23 Fagforeningenes legitimitet er fortsatt sterk, men.. Alle vil ha den norske modellen men alle vil ikke ha fagforeninger - Fagforeninger som kollektivt gode. Lokale tillitsvalgte bærebjelken i systemet. - Hvordan gjøre det mer attraktivt å være lokal tillitsvalgt?

24 Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse 1 + Små lønnsforskjeller sammenlignet med andre land + Ønsker åpenhet om lønn og små lønnsforskjeller - Ønsker også individuelle forhandlinger : 8, : 8, : 8,18

25 Oppslutning om sentrale lønnsforhandlinger: 61%

26 Faktorer som bør ha ganske stor eller stor betydning ved lønnsfastsettelse Virksomhetens økonomi eller markedssituasjon 37% Utdanning Ansiennitet 56% 56% Etterutdanning / opparbeidet kompetanse Hvor ettertraktet arbeidstakernes kompetanse er Belastning / ulemper ved jobben Produktivitet Lønnsnivået i tilsvarende jobber Personlige egenskaper 64% 64% 68% 68% 68% 72% Kvaliteten på utførelsen av jobben Ansvar 78% 85%

27 Hvem har prestasjonsbasert lønn?

28 Inntektsfordeling i samfunnet Idealer og opplevelse av endring siste 5 år Vet ikke 6% 7% Mer ujevnt 11% 51% Som før 27% 34% Mer jevnt 8% 56% Siste 5 år Idealer

29 Oppfatningen om økende ulikhet øker sammenlignet med i fjor Idealet om mer likhet svekkes sammenlignet med i fjor -> Fortsatt stor forskjell mellom opplevelse og ideal

30 Inntekt> % 78% Lav utdanning Ønsker ikke større lønnsforskjeller: 84 % Høy utdanning 88% 84% Inntekt<

31

32 Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse Oppslutningen om kollektiv lønnsdannelse er fortsatt sterk, men færre ønsker åpenhet om lønn og færre slutter opp om små inntektsforskjeller

33 1 3. Arbeidsvilkår, stress og mestring + Mestring, mening og læring + Interessant og selvstendig jobb + Få har risikofylt og hardt fysisk arbeid - Manglende verdsetting, realisering og utvikling av kompetanse og potensial -Stress og utslitthet : 7, : 7, : 7,30 - Tidspress: Ujevn arbeidsbelastning, høyt tempo, overtid og for mye å gjøre

34 Mye mening og mestring i norsk arbeidsliv Meningsfylt og interessant arbeid: Færrest Mestring: Flest

35 Interessant jobb 80% 88% Har interessant jobb: 79% 73% 81%

36 Arbeide selvstendig 90% 90% Kan jobbe selvstendig: 87% 84% 80%

37 Hvem har hardt fysisk arbeid og hvem jobber under risikofylte forhold? Risikofylte forhold Hardt fysisk arbeid Olje/gass/energi Bank/finans/forretningsmessig service IT/telekommunikasjon Kultur/org/media/forskning Transport/samferdsel Forsvar/politi/rettsvesen Butikk, reiseliv, servering Industri & bygg/anlegg Helse/sosial Barnehage/skole/undervisning Offentlig sentralforvaltning Annet Total 3 % 4% 5 % 3% 2 % 2% 3% 3 % 3 % 2% 13% 14% 8 % 16 % 12 % 12% 8 % 10 % 15% 20% 20% 27 % 23 % 26 % 26% 25%

38 33% 42% Ofte/alltid tidspress og for mye å gjøre 33% 28% 34%

39 Hvem har stressende jobber og er utslitt? Stressende Utslitt For mye å gjøre Olje/gass/energi Bank/finans/forretningsmessig service IT/telekommunikasjon Kultur/org/media/forskning Transport/samferdsel Forsvar/politi/rettsvesen Butikk, reiseliv, servering Industri & bygg/anlegg Helse/sosial Barnehage/skole/undervisning Offentlig sentralforvaltning Annet Total 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

40 Hvem jobber overtid? Olje/gass/energi 27 % Bank/finans/forretningsmessig service 20 % IT/telekommunikasjon Kultur/org/media/forskning Transport/samferdsel Forsvar/politi/rettsvesen 25 % 26 % 24 % 28 % Butikk, reiseliv, servering 19 % Industri & bygg/anlegg 25 % Helse/sosial 30 % Barnehage/skole/undervisning Offentlig sentralforvaltning Annet 15 % 17 % 17 % Total 23 %

41 Hvem jobber mest overtid? Ofte/alltid: 28% Sjelden/aldri: 28% Overtid blant fedre: 70% Ofte/alltid: 19% Sjelden/aldri: 39% Overtid blant mødre: 57%

42 Kompensasjon for pålagt overtid Aldri; 25% Alltid; 51% Sjelden; 9% Ofte; 6% Noen ganger; 9%

43 Får du overtidsbetalt når du blir pålagt å jobbe utover fastsatt arbeidstid? Forsvar/politi-/rettsvesen/vakthold Industri/teknikk Transport/samferdsel Barnehage/skole/undervisning Kultur/idrett/organisasjoner Forretningsmessig service-/tjenesteyting Forskning/analyse 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Aldri/sjelden Noen ganger/ofte Alltid Vet ikke

44 80 % Ubekvem arbeidstid 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Spania (lavest) Norge Gj.snitt EU Albania (høyest) Tyrkia (lavest) Gj.snitt EU Norge Danmark (høyest) Tyrkia (lavest) Gj.snitt EU Norge Irland (høyest) Tyrkia (lavest) Gj.snitt EU Norge Montenegro (høyest) Kosovo (lavest) Gj.snitt EU Norge Sverige (høyest) Helg Kveld Natt Skift Lange dager

45 31% 27% AML bør bli mindre streng: 22% 16% 17%

46 Arbeidsmiljøloven bør bli mindre streng Olje/gass/energi Bank/finans/forretningsmessig service 28 % 30 % IT/telekommunikasjon 33 % Kultur/org/media/forskning 13 % Transport/samferdsel 26 % Forsvar/politi/rettsvesen 35 % Butikk, reiseliv, servering 21 % Industri & bygg/anlegg 33 % Helse/sosial 18 % Barnehage/skole/undervisning 15 % Offentlig sentralforvaltning Annet Total 21 % 19 % 22 %

47 70,0% Hvor streng bør arbeidsmiljøloven være? 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0%,0% Medlem Ikke-medlem Mann Kvinne Leder Ikke-leder Mer streng Som i dag Mindre streng

48 Inntekt > % 61% Nærmeste leder gjør en god jobb: Ofte/alltid: 57 % Sjelden/aldri: 10% Inntekt < % 62% Kvinner er mer fornøyd med sin nærmeste leder enn det menn er.

49 Hvem opplever god ledelse? Olje/gass/energi 56 % Bank/finans/forretningsmessig service IT/telekommunikasjon Kultur/org/media/forskning 46 % 48 % 50 % Transport/samferdsel Forsvar/politi/rettsvesen Butikk, reiseliv, servering Industri & bygg/anlegg Helse/sosial 38 % 40 % 38 % 39 % 42 % Barnehage/skole/undervisning Offentlig sentralforvaltning 50 % 48 % Annet 39 % Total 44 %

50 e ARBEIDSVILKÅR, STRESS OG MESTRING Stabilt gode arbeidsvilkår Arbeidsforholdene vurderes som litt bedre enn i fjor Færre har risikofylt og hardt fysisk arbeid Flere har selvstendig jobb og flere føler de mestrer den MEN: arbeidstid er en utfordring

51 4. Likestilt deltakelse + Forskjellene i lønn mellom kjønn redusert - Lønnsforskjeller mellom kjønn øker i forhold til andre land - Ulønnet arbeid fordeles skjevt

52 Andel som tjener over kr Kvinner 36% Menn 72% 2010: 29% 2010: 64%

53 Menn mener at vi deler mer likt, kvinner opplever det ikke slik

54 Deltid En mulig og vanlig sammenheng: Ulik fordeling hjemme -> deltid i arbeidslivet -> lavere lønn / svakere tilknytning til arbeidslivet -> tidligere avgang og dårlig pensjon (også andre sammenhenger mulige) Personer med helseproblemer jobber oftere deltid

55 Deltid eller fulltid? Menn Kvinner Fulltid Deltid

56 Årsaker til deltid Kvinner Annet 8 % Frivillig/ufrivillig? Helse 30 % Omsorg for barn 21 % Utdanning 2 % Ønsker mer fritid 18 % Menn Omsorg for eldre 2 % Omsorg barn 6 % Vanskelig å få heltidsjobb/økt stillingsbrøk 19 % Ufrivillig Annet; 17 % Utdanning; 9 % Vanskelig å få heltidsjobb/økt stillingsbrøk; 15 % Helse; 35 % Ønsker mer fritid; 17 % Omsorg for eldre; 1 %

57

58 Likestilt deltakelse Likestilt deltakelse er svekket: høy kvinnelig arbeidslivsdeltakelse følges ikke av likestilling hjemme. Deltid blant kvinner årsak til og/eller resultat av manglende likestilling.

59 5. Trygghet og tilknytning Hvordan står det til med tryggheten i det norske arbeidslivet? Hvem er redd for å miste jobben? Holder helsa? Hvem står i fare for å havne på uføretrygd?

60 5. Trygghet og tilknytning + Redusert frykt for ledighet - Økt frykt for å falle ut av helseårsaker - Vekst i antall ansatte i vikarbyrå i forhold til andre land

61 Hvor stor andel er sikre på sin arbeidslivstilknytning om 5 år og hvor stor andel er usikre? (2010: 74%) (2010: 26%)

62 Bekymret for å miste jobben? Andel litt, noe eller svært bekymret

63 Sannsynlig at du må redusere din arbeidsinnsats pga helsa? Sannsynlig/ Kanskje: 34% Sannsynlig/ Kanskje: 23% Sannsynlig: 13% (11%) Kanskje: 21% (21%) Ikke sannsynlig: 66% (67%) Sannsynlig/ Kanskje: 42% Sannsynlig/ Kanskje: 32%

64 Sannsynlig at du må redusere din arbeidsinnsats pga helsa? Sannsynlig/ Kanskje: 34% Sannsynlig/ Kanskje: 23% Sannsynlig: 13% (11%) Kanskje: 21% (21%) Ikke sannsynlig: 66% (67%) Sannsynlig/ Kanskje: 42% Sannsynlig/ Kanskje: 32%

65 Tryggheten øker for de fleste. Men flere opplever usikre ansettelsesforhold. En av tre er usikre på om helsa holder

66 Pensjon Kunnskapen om egen pensjonsordning er lav, særlig blant kvinner og de med lavere inntekter Mange ønsker å jobbe ved siden av pensjon

67

68 Andel vet ikke/ikke aktuelt ytelsesbasert/innskuddsbasert pensjonsordning Kvinner: 47% Menn: 32% Over 60 år: 33%!! Offentlig sektor: 44%!! Informasjonsgap av dimensjoner

69

70

71 Hvem er (ikke) fornøyd i jobben? Fornøyd: Barnehage/skole/undervisning Reiseliv/hotell Meningsfylt arbeid Ikke fornøyd: Høy utdanning og høy inntekt Dårlig ledelse

72 Hvem er (ikke) bekymret for å miste jobben? Ikke bekymret: Høy utdanning og høy inntekt Over 60 år Frivillig deltid Meningsfylt arbeid Offentlig sentralforvaltning Bekymret: Industri/teknikk Varehandel/butikk Transport/samferdsel Forskning/analyse Telekommunikasjon/IT Dårlig ledelse Stressende jobb

73 28% 32% Situasjonen er alt i alt svært god for norske arbeidstakere: 24% 17% 22%

74 Din vurdering av regjeringens innsats for å fremme et godt norsk arbeidsliv De har gjort en god jobb De har gjort det som har vært mulig De har gjort en dårlig jobb Det er lite regjeringen kan eller bør gjøre i forhold til de Vet ikke Færre har forventninger flere har negativ vurdering

75 Viktige kjennetegn ved jobb Gode muligheter for å avansere 45% En jobb som er samfunnsnyttig 61% En jobb med fleksibel arbeidstid 63% En jobb der man kan hjelpe andre 66% Høy inntekt 69% En jobb der man kan bruke og videreutvikle sin kompetanse En jobb der man kan arbeide selvstendig 84% 86% En jobb med gode ledere 92% En sikker jobb 94% En interessant jobb 95%

76 2011: Stabilt, men skyer i horisonten 2012:???

77 Takk for oss!