Kunnskap om Negotias nåværende og framtidige medlemmer

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kunnskap om Negotias nåværende og framtidige medlemmer"

Transkript

1 Kunnskap om Negotias nåværende og framtidige medlemmer av Niri Talberg AFI-FoU 13

2 Innholdsfortegnelse 1. Innledning Avgrensning og inndeling i 4 grupper Bakgrunnsvariabler Syn på fagforeningenes legitimitet: Endringer i fagforeningenes betydning de siste fem år Hvilke oppgaver bør fagforeningene prioritere? Fagforeningsgruppene Spørsmål til nåværende og tidligere tillitsvalgte Spørsmål om lønnsfastsettelse Trivsel og trygghet Pensjon En typisk YS-medlem / fagforbund / / person Konklusjon Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 2

3 1. Innledning Dette notatet er finansiert av Negotia. Målet er økt kunnskap om nåværende og potensielle Negotia medlemmer ved å sammenligne de som er medlem av Negotia med de som er medlem av andre fagforbund, de som kunne tenke seg å bli med i et fagforbund og de som ikke ønsker å være fagorganisert. Analysen er basert på YS arbeidslivsbarometer. YS arbeidslivsbarometer er en årlig undersøkelse som beskriver tilstanden og utviklingen i norsk arbeidsliv. I 12 ble den gjennomført for fjerde år på rad. For denne rapporten har vi slått sammen utvalget fra alle de fire årene og avgrenset det til bransjene som er aktuelle for Negotia. Rapporten deler utvalget inn i fire grupper ( YS-medlem, Medlem av andre fagforeninger, de som ikke er, men som kunne tenke seg å bli medlem av en fagforening og de som ikke ønsker å være medlem av noen fagforening). Kunnskap om disse gruppene kan bidra til å forstå valgene deres og gi økt kunnskap om hva som skal til for å tiltrekke seg flere medlemmer samt lære mer om hvordan man kan bevare medlemmene man har. Rapporten vil først gjøre rede for hvordan utvalget er delt inn i grupper, deretter ser vi på bakgrunnsvariabler i de fire gruppene, hvilket syn de har på fagforeninger og medlemmenes tanker rundt tillitsverv. Deretter kommer spørsmål om lønnsfastsettelse, trivsel og trygghet samt pensjon. Tilslutt ser vi på hva som kjennetegner en typisk person fra hver av de fire gruppene samt oppsummerer funnene. Rapporten består av deskriptiv statistikk for de aktuelle gruppene og utvalgte spørsmål. Det er ikke kontrollert for bakgrunnsvariabler, men disses påvirkning vil bli drøftet i analysene. For å gjøre rapporten mer lesevennlig har vi valgt og ikke operere med desimaler eller å oppgi hvor mange personer i hver gruppe som har svart på de enkelte spørsmål. Den interesserte leser bes om å finne disse tallene i regnearket som vil følge med rapporten. Kjønnsforskjeller innad i gruppene vil bli kommentert der det anses som relevant, men de er i liten grad tatt med i tabeller og diagrammer. Rapporten innholder en rekke modeller for å tilfredsstille de mer visuelle leserne. Modellene er kommentert i tekst, men vil også kunne stå på egne bein. I tekst oppsummeres funnene fortløpende. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 3

4 2. Avgrensning og inndeling i 4 grupper Rapporten er basert på en sammenslåing av dataene fra YS-arbeidslivsbarometer fra For å gjøre utvalget relevant for Negotia har vi avgrenset oss til de som er i privat sektor og som er innenfor en relevant bransje. Under følger utvalgets fordeling mellom bransjer: Bransje Antall personer % andel av utvalget Industri/teknikk Telekommunikasjon/IT Olje/gass/energi *Varehandel/butikk Foretningsmessig service/tjenesteyting Kultur/idrett/organisasjoner Totalt * Innenfor denne bransjen har vi kun inkludert de med årslønn over Dette for å unngå at denne gruppen blir en for stor del av utvalget og for å få høyere andel YS-organiserte. 18 % av de fagorganiserte innenfor varehandel/butikk med årslønn over er tilknyttet YS mot kun 8 % av samme gruppe som har årslønn under Totalt utgjør utvalget 93 personer hvorav 606 (29 %) er kvinner. Omtrent halvparten av disse (1039 personer, 49,6 %) er medlem av en fagforening. De resterende 1054 (50,4 %) er følgelig ikke fagforeningsmedlemmer. Begge disse gruppe er delt i to, vi skal først se på fagforeningsmedlemmene. YS-medlem Gruppe A er de som er medlem av en fagforening innenfor et YS forbund. Heretter kalt YS-medlem, her er det 166 informanter. fagforbund Gruppe B er de som er medlem av en fagforening tilsluttet andre forbund. Heretter kalt fagforbund, her er det 794 informanter. På neste side ser vi en oversikt over hvilken hovedsammenslutning disse tilhører: Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 4

5 Hovedorganisasjonen " fagforbund" gruppen er tilknyttet 73 % % 10 % 15 % LO UNIO Akademikerne Ikke tilsluttet hovedorganisasjon Som vi ser er nesten tre fjerdedeler tilknyttet LO (583 personer), minst er UNIO med 2 % (15 personer), akademikerne 10 % (80 personer) er nest minst og ikke tilknyttet hovedorganisasjon utgjør 15 % (116 personer). Fagforeningsmedlemmene som ikke vet hvilken hovedorganisasjon de er tilknyttet er ikke tatt med i de videre analysene. Gruppe C er de som nå ikke er medlem av noen fagforening, men som har svart ja, absolutt, ja, kanskje eller vet ikke/ikke relevant på spørsmål om det er aktuelt for dem å bli med i en fagforening. Heretter kalt, her er det 452 informanter. Ser vi på fordelingen innad i denne gruppa på spørsmålet om hvorfor de ikke er med i en fagforening ser vi følgende: Kunne det være aktuellt for deg å være med i en fagforening? 70 % 14 % 16 % Ja, absolutt Ja, kanskje Vet ikke / ikke relevant Som vi ser er de aller fleste i kanskje kategorien, mens omtrent like mange svarer at det absolutt er aktuelt eller at de ikke vet/ikke relevant. Gruppe D er de som har svart nei, lite aktuelt på spørsmål om det er aktuelt for dem å bli med i en fagforening. Heretter kalt, her er det 602 informanter. Disse har fått spørsmålet om hvorfor de ikke ønsker å være med i en fagforening: Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 5

6 Hvorfor vil du ikke være med i en fagforening? % 28 % 2 % 25 % 15 % 2 % På dette spørsmålet var det kun mulig å krysse av for ett alternativ. Det er noen alternativer som ikke har vært med alle årene for spørreundersøkelsen. Det gjør at disse svarene ikke er kommer med i denne framstillingen og at summen for alle svarene bare blir 86 %. Like fullt gir resultatet en indikasjon på hvorfor enkelte ikke vil være med i en fagforening. Flest oppgir at fagforeningene ikke ivaretar deres interesser (28 %) og en fjerdedel oppgir at det ikke er fagforening på arbeidsplassen. Det er verdt å merke seg at så mange fra gruppen oppgir dette. Dette kan bety at motviljen mot fagforening ikke stikker så dypt og at det er realistisk å få flere medlemmer også blant gruppa. Videre oppgir 14 % at fagforening er for dyrt og 2 % at de ikke ønsker å være medlem av frykt for negative reaksjoner fra arbeidsgiver. Antall personer i de fire gruppene. YS Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 6

7 3. Bakgrunnsvariabler For å bli litt kjent med gruppene kan vi se hvordan de fordeler seg på noen bakgrunnsvariabler. 100 Kjønnsfordeling innenfor de fire gruppene % 75 % 67 % 71 % % 25 % 33 % 29 % 0 Mann Kvinne Mann Kvinne Mann Kvinne Mann Kvinne Som vi ser har YS-medlem den høyeste kvinneandelen med 37 % på motsatt side av skalaen finner vi gruppen fagforbund med 25 %. og gruppen har omtrent en tredjedel kvinnelige medlemmer. Kvinneandelen i hele utvalget er 29 %. Fargene de har fått her er deres signaturfarger og disse vil de beholde gjennom hele rapporten. Gruppenes aldersfordeling år år 46+ år YS-medlemmene skiller seg ut ved å ha flest av den eldste gruppa og færrest av de yngste. har flest av de yngste med og flest av dem som er mellom 25 og 45 år. For gruppen fagforbund er halvparten av medlemmene mellom 25 og 45 år, 47 % er 46 år eller eldre og 3 % under 25 år. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 7

8 gruppa fordeler seg ganske jevnt mellom over 45 og år. Dette er den nest eldste gruppa. Dersom vi ser på gruppenes fordeling mellom bransjer ser vi følgende: 100 Fordeling mellom bransjer innenfor de fire gruppene (%) YS Blant YS gruppa er to av tre innenfor olje/gass/energi (26 %), telekommunikasjon/it (23 %) eller industri/teknikk () %. Den siste tredjedelen fordeler seg ganske jevnt mellom foretningsmessig service (11 %), kultur/idrett/organisasjoner (10 %) og varehandel/butikk (9 %). gruppa skiller seg ut ved å ha over førti prosent av medlemmene sine innenfor industri/teknikk. Nest størst er olje/gass/energi (23 %) og de øvrige fire bransjene telekommunikasjon/it (13 %), varehandel/butikk (8 %), kultur/idrett/organisasjoner (8 %) og foretningsmessig/service (6 %). gruppa har flest av sine medlemmer innenfor industri/teknikk (25 %) og færrest innenfor kultur/idrett organisasjoner (7 %). De øvrige bransjene ligger mellom 14 % og %. gruppa har liten medlemsandel innenfor kultur/idrett/organisasjoner (3 %) og olje/gass/energi (7 %). For de øvrige fire bransjene har de fra % (foretningsmessig service/tjenesteyting) til 26 % (varehandel/butikk). Det er verdt å merke seg at gruppene YS og har en ganske lik bransjefordeling. YS er riktignok bedre representert i Olje/gass/energi sektoren og i varehandel/butikk, men for de øvrige yrkene er det ikke så store forskjeller mellom gruppene. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 8

9 100 Hvor mange ansatte er det i bedriften du jobber i? (%) YS Over 500 Hele 36 % av gruppa arbeider i bedrifter med under 21 ansatte. 28 % av gruppa gjør det samme, mens tallene for YS-medlem er 18 % og fagforbund er 11 %. Det kan tyde på at små bedrifter reduserer sannsynligheten for fagforeningsmedlemskap. Fagforeningsgruppene ( YS-Medlem og fagforbund ) har størst andel av sine medlemmer (40 %) i bedrifter med over 500 ansatte, for ikke medlemmene ( og ) er tilsvarende tall %. Arbeider du fulltid eller deltid? (%) YS 0 Fulltid Deltid Omtrent 90 % i alle grupper arbeider fulltid. Lavest fulltid andel har YS-medlem med 87 % og høyest har fagforbund med 91 %, men her er det små forskjeller. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 9

10 Årslønn innenfor de fire gruppene (%) Under kroner kroner Over kroner Ønsker ikke å svare YS gruppen oppgir å ha høyest lønn. 31 % har over kr i denne gruppen og kun 24 % har under kr. Flest med lav og færrest med høy lønn finner vi i gruppen. Her er det 16 % som sier de tjener over kr og 37 % som tjener under kr. For fagforeningsgruppene er det litt under en fjerdedel som tjener over kr og omtrent 30 % som tjener under kr. Den største gruppa er her har alle gruppene % av sine medlemmer. 100 Hvilket parti stemte du på ved stortingsvalget i 09? (%) DNA FRP Høyre KRF SP SV Venstre partier og lister Ikke* * Ikke inkluderer de som ikke stemte ved stortingsvalget 09, de som ikke hadde stemmerett og de som ikke husker hva de stemte på. YS gruppa har lavest andel blant FRP med 16 %, de har høyest andel blant alle de små partiene ettersom både SP, SV og Venstre får 5 % og KRF får 4 %. gruppa har klart størst andel av Arbeiderpartiet velgere med (39 %) og minst Høyre andel med 14 %. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 10

11 gruppa har høyest andel blant FRP (26 %) og Høyre (32 %). De har lavest andel blant DNA med 17 %. For gruppa er det nesten en fjerdedel som ikke stemte (eller som ikke husker hva de stemte) ved forrige stortingsvalg. Av de som stemte var Arbeiderpartiet (27 %), Høyre og FRP (begge 19 %). Igjen ser vi at er nærmere YS-medlem enn de øvrige gruppene. Forskjellen mellom YSmedlem og er ikke over tre prosentpoeng på noen av partiene, men det er en langt høyere andel av i ikke kategorien. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 11

12 4. Syn på fagforeningenes legitimitet: Under skal vi se på en rekke spørsmål om fagforeningenes legitimitet. Spørsmålene er kodet slik at de som har svart helt uenig eller litt uenig har fått skåren 1, de som har svart nøytralt/vet ikke har fått 2,00 og de som har svart helt enig eller litt enig har fått skåren 3,00. Vi vil først se på ni enkeltspørsmål før vi slår sammen alle spørsmålene til en indeks. Fagforeninger er viktige for å oppnå medbestemmelse på arbeidsplassen 2,00 2,59 2,76 2,80 1,00 2,00 3,00 Fagforeninger er viktige for å oppnå en retteferdig innteksfordeling 1,88 2,45 2,63 2,68 1,00 2,00 3,00 Uten fagforeninger ville ansattes arbeidsforhold vært mye værre enn de er 2,08 2,54 2,69 2,74 1,00 2,00 3,00 Fagforeninger er viktige for å oppnå en god lønnsutvikling 2,03 2,59 2,74 2,79 1,00 2,00 3,00 Fagforeningene på min arbeidsplass er en konstruktiv bidragsyter til forbedringer på min arbeidsplass 1,84 2,03 2,42 2,46 1,00 2,00 3,00 Fagforeninger er svært viktige for ansattes jobbsikkerhet 1,93 2,44 2,67 2,65 1,00 2,00 3,00 Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 12

13 Fagforeninger har for mye makt 1,71 1,83 1,00 2,00 3,00 1,46 1,43 1,78 2,06 2,09 2,52 Fagforeninger er en bremsekloss i modernisering/omstilling på min arbeidsplass 1,00 2,00 3,00 Fagforeninger skaper konflikter på min arbeidsplass 1,46 1,42 1,69 1,93 1,00 2,00 3,00 På alle disse spørsmålene er gruppa mest negativ til fagforeningene og fagforeningsgruppene ( YS-medlem og fagforbund ) mest positive. Det er imidlertid verdt å merke seg at gruppa gjennomgående ligger nærmere fagforeningsgruppene enn gruppa. De tre nederste spørsmålene har motsatt fortegn. Det vil si at lav skår her tyder på at man er positiv til fagforeninger. Dersom vi snur disse spørsmålene (3=1 og 1=3) og slår de sammen med de seks øvrige får vi følgende indeks: Indeks: Holdning til fagforeninger 1,92 2,34 2,57 2,62 1,00 2,00 3,00 Skåren 1,0 tilsier at man på alle spørsmål har svart det mest negative alternativet fra et fagforeningsperspektiv (det vil si helt/litt uenig på de øverste seks spørsmålene og helt/litt enig på de nederste tre). Skåren 2,0 vil si at man er nøytral og har svart like mye fagforeningsnegativt som positivt. Og følgelig tilsier skåren 3,0 at man på alle spørsmålene har svart det mest fagforeningspositive. Med dette i bakhodet kan vi lese noen interessante ting ut av diagrammet over: * gruppa er i liten grad negative til fagforeninger, de skiller seg ut fra de øvrige gruppene ved ikke å være positive. Det vil si at skåren deres er svært nær 2,0. Ser vi på enkeltspørsmål er det kun på spørsmålet fagforeninger har for mye makt at de klart skiller seg ut fra nøytral kategorien (på dette spørsmålet får de skåren 2,52). Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 13

14 * gruppa er nærmere fagforeningsgruppene enn gruppa. Det kan tyde på at det er mer sannsynlig at de vil bli med i en fagforening enn at de vil gå over i gruppa. gruppa er mest positiv til fagforeninger på spørsmål om lønn og medbestemmelse. De to spørsmålene der de skårer minst fagforeningspositivt er påstandene fagforeninger på min arbeidsplass er en konstruktiv bidragsyter til forbedringer på min arbeidsplass her skårer de 2,03 og fagforeninger har for mye makt her skårer de 2,09. * YS-medlem og gruppa svarer så godt som likt på alle de 9 enkeltspørsmålene, indeksskåren deres blir følgelig nesten helt lik. Dersom vi deler opp resultatet på indeksen i kjønn ser vi følgende: Skår YS-medlem kvinner 2,65 YS-medlem menn 2,53 Kjønnsforskjell YS 0,12 fagforbund kvinner 2,66 fagforbund menn 2,60 Kjønnsforskjell fagforbund 6 kvinner 2,38 menn 2,32 Kjønnsforskjell 6 kvinner 2,09 menn 1,84 Kjønnsforskjell 0,25 I gruppa skårer kvinner 0,25 høyere enn menn på indeksen, blant de øvrige gruppene er det svært små forskjeller mellom kjønnene. Like fullt skårer kvinner mer fagforeningspositivt enn menn i alle gruppene. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 14

15 5. Endringer i fagforeningenes betydning de siste fem år Gruppene er stilt spørsmål om hvilke endringer det har vært i fagforeningenes betydning i løpet av de siste fem årene både på deres arbeidsplass spesielt og i samfunnet generelt: Hvordan vurderer du endringene i fagforeningens betydning de siste fem år, på din arbeidsplass? Mye/litt mindre viktig Omtrent som før/vet ikke/ikke aktuelt Mye/litt viktigere YS Hvordan vurderer du endringene i fagforeningens betydning de siste fem år, i samfunnet generelt? Mye/litt mindre viktig Omtrent som før/vet ikke/ikke aktuelt Mye/litt viktigere YS På sin arbeidsplass anser langt flere av de fagorganiserte enn de ikke fagorganiserte at fagforeningen har blitt viktigere. Nesten 80 % av de ikke fagorganiserte svarer at fagforeningens betydning på deres arbeidsplass er omtrent som før, men det er klart færre som mener betydningen har økt (7 % av og 2 % av ) enn sunket (14 % av og 19 % av ). Fagforeningsmedlemmene går i motsatt retning, det vil si at flere av dem (23 % av YS-medlem og 26 % av fagforbund ) mener betydningen har økt mot 14 % ( YS-medlem ) og 13 % ( fagforbund ) mener den har sunket. I samfunnet generelt ser vi at gruppen klart skiller seg ut ved å se på fagforeningene som mindre viktige, hele 41 % i denne gruppen hevder det mot 19 % blant de fagorganiserte og 25 % av gruppa. Andelen som mener betydningen har økt er omtrent en fjerdedel blant og fagforeningsgruppene mot 9 % blant gruppa. Vi har også sett på kjønnsforskjeller innad i gruppene og tendensen er som på spørsmålene om fagforeningens legitimitet. Kvinner skårer gjennomgående litt mer fagforeningspositivt det vil si at de tilegger fag- Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 15

16 foreningene større betydning på sin arbeidsplass og i samfunnet generelt, men det er ikke store kjønnsforskjeller. En tolkning av disse funnene kan være at fagforeningsmedlemmene i større grad ser betydningen av fagforeningenes arbeid både på sin arbeidsplass og i samfunnet for øvrig. Det er et tankekors at få av gruppa ser på fagforeningen som mer viktig de siste fem årene på sin arbeidsplass. Kanskje må fagforeningene gjøre mer for å synliggjøre hva de gjør på den enkelte arbeidsplass. På den annen side fraviker ikke gruppa seg vesentlig når det gjelder synet på fagforeningenes betydning i samfunnet generelt. For å se litt videre på det kan vi ta for oss noen spørsmål om den tillitsvalgte på arbeidsplassen. Her har vi kun data fra 12. Ettersom tallmaterialet da blir mindre har vi valgt å slå sammen de to fagorganiserte gruppene ( YS-medlem og fagforbund ). I hvilken grad har de tillitsvalgte påvirkningsmulighet og i hvor stor grad bør de ha det? 10 Er det jevnlige møter mellom tillitsvalgte og ledere på din arbeidsplass? % Ja Nei Ikke aktuelt Vet ikke Fagorganiserte(YS+) Vi ser at de fagorganiserte langt oftere svarer Ja på om det er jevnlige møter mellom tillitsvalgte og ledere på sin arbeidsplass. At det ikke er så store forskjeller blant de som har svart nei kan tyde på at de ikke organiserte gruppene har dårlig oversikt eller at man ikke er dyktig nok til å synliggjøre arbeidet man gjør som tillitsvalgt for de som ikke er medlemmer Bør arbeidsgiver eller tillitsvalgte få større mulighet til å styre enn i dag? % Arbeidsgiver Tillitsvalgte Vet ikke Fagorganiserte(YS+) Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 16

17 På spørsmål om arbeidsgiver eller arbeidstager bør få større mulighet til å styre svarer halvparten av de fagorganiserte tillitsvalgte og halvparten av gruppen arbeidsgiver. gruppa er nærmere synspunktet til de fagorganiserte med 37 % som svarer tillitsvalgte og 21 % som svarer arbeidsgiver. For alle tre grupper er andelen som svarer Vet ikke over en tredjedel. 10 Hvor viktig synes du at det er at tillitsvalgte har stor innflytelse på beslutninger som tas i virksomheten? % Ikke viktig Svært viktig Vet ikke/ikke aktuelt Fagorganiserte(YS+) På dette diagrammet ser vi den samme tendensen. Omtrent to tredjedeler av de fagorganiserte svarer 4 eller 5 på hvor viktig det er at de tillitsvalgte har stor innflytelse på beslutninger som tas i virksomheten. gruppen er mest skeptiske til dette og skårer nærmere de tillitsvalgte enn gruppen. Et lignende spørsmål er hvor viktig det er at de tillitsvalgte har stor innflytelse på de ansattes arbeidssituasjon: 10 8,0 Hvor viktig synes du at det er at de tillitsvalgte har stor innflytelse på de ansattes arbeidssituasjon? % Ikke viktig Svært viktig5 Vet ikke/ikke aktuelt Fagorganiserte(YS+) Godt over 80 % av de fagorganiserte og over 75 % av svarer et av de to høyeste alternativene på dette spørsmålet. gruppen har hovedtyngden litt nærmere midt kategorien (3) enn 4. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 17

18 10 8 Hvor viktig synes du at det er at de tillitsvalgte har direkte innflytelse på arbeidstidsordninger? % Ikke viktig Svært viktig5 Vet ikke/ikke aktuelt Fagorganiserte(YS+) Når det gjelder tillitsvalgtes påvirkning på arbeidstidsordninger er funnene i samme retning, men noe svakere enn på det foregående spørsmålet. To av tre i gruppen med fagorganiserte og nesten halvparten av har svart ett av de to høyeste alternativene. gruppen fordeler seg i hovedsak rundt alternativene 2, 3 og Alt i alt, mener du tillitsvalgtes innflytelse er en fordel eller en ulempe for å nå virksomhetens mål? % Stor fordel Fordel Ulempe Stor ulempe Vet ikke Fagorganiserte(YS+) Det siste spørsmålet er om de tillitsvalgtes innflytelse bidrar til å nå virksomhetens mål. Det er kun i gruppen at over 10 % anser de tillitsvalgte som en ulempe. Her svarer til gjengjeldt hele 33 % ulempe eller stor ulempe. Like fullt er det i alle grupper overvekt som mener at de tillitsvalgtes innflytelse er en fordel. Tre av fire blant og 86 % blant de fagorganiserte har svart stor fordel eller fordel. Oppsummert ser vi mye av det samme som ved spørsmål om tillitsvalgtes innflytelse som vi så i kapittelet fagforeningens legitimitet. gruppen skiller seg ut ved å være mindre positiv, ikke ved å være negativ. Og s holdninger til fagforeninger ligger nærmere de fagorganiserte enn gruppen. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 18

19 6. Hvilke oppgaver bør fagforeningene prioritere? Hvor høyt bør fagforeningene prioritere følgende områder: Jobbe for internasjonal solidaritet og bedre arbeidsforhold i andre land 2,52 2,31 2,10 Fagorganisert Være talerør i viktige samfunnsspørsmål 2,16 2,88 2,60 Tilby andre medlemsfordeler 2,9 2,68 2,28 Gi pensjonsrådgivning Tilby gode forsikringsordninger Pådriver for å øke etterog videreutdanningstilbudet 2,53 2,59 3,03 2,95 3,16 3,00 3,34 3,36 3,00 Hindre sosial dumping Bidra til omstilling og utvikling av arbeidslivet 3,37 3,07 2,75 3,38 3,26 2,99 Sikre medbestemmelse Arbeide for bedre arbeidsmiljø 2,83 3,49 3,28 3,73 3,71 3,44 Jobbe for gode pensjonsordninger Forhandle lønn og arbeidsvilkår 3, 3,10 3,75 3,69 3,79 3,55 0 1,00 2,00 3,00 4,00 De som har svart Vet ikke er tatt ut. Verdien 1 tilsvarer ingen prioritet, 2 = lav prioritet, 3 = noe prioritet og 4 = høy prioritet. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 19

20 De fagorganiserte har skåret forhandle lønn og arbeidsvilkår, jobbe for gode pensjonsordninger og arbeide for bedre arbeidsmiljø høyest, alle disse tre har en skår over 3,7. gruppa og vet ikke gruppen har også disse på topp tre selv om de anser Arbeide for bedre helsemiljø som viktigst av dem og forhandle lønn og arbeidsvilkår som minst viktig av de tre. I motsatt ende kommer Jobbe for internasjonal solidaritet og bedre arbeidsforhold i andre land alle grupper rangerer dette som minst viktig. gruppa gir det en skår på 2,1 som er tilnærmet likt svaralternativet lav prioritet, gruppa skårer det som 2,3 og fagforeningsmedlemmene som 2,5 sistnevnte vil si midt mellom lav og noe prioritet. Være talerør i viktige samfunnsspørsmål er nest lavest prioritert av alle grupper og tilby andre medlemsfordeler er tredje lavest prioritert. På alle de 12 områdene er det fagforeningsmedlemmene som mener det bør ha høyest prioritet og gruppen som mener det bør ha lavest prioritet. Spørsmålet der det er størst sprik mellom høyeste og laveste skår er være talerør i viktige samfunnsspørsmål her er det en forskjell på 0,72 mellom gruppens skår (2,16) og de fagorganisertes skår (2,88). Midten av denne skalaen er 2,5 som er midt mellom alternativene lav prioritet og noe prioritet. Vi bør merke oss at ingen av gruppene gir noen av områdene en skår under 2 (lav prioritet). Dette kan tas til inntekt for at alle oppgaver anses som innenfor fagforeningens oppgaver selv om det er betydelige forskjeller i hvor høyt de bør prioriteres. Det kan imidlertid innvendes at dersom en person skårer et område til 4 trengs det to som gir skåren 1 før snittet er på 2. Kvinner skårer gjennomgående de fleste områdene som høyere prioritet enn menn. Det er størst forskjeller mellom menn og kvinner i gruppa. For de fagorganiserte og gruppa er det størst kjønnsforskjeller på de to nederste områdene ( jobbe for gode pensjonsordninger og forhandle lønn og arbeidsvilkår ). Kvinner har her en høyere skår enn menn. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13

21 7. Fagforeningsgruppene 60 Har du eller har du tidligere hatt tillitsverv i en fagforening? 54 % 53 % % 17 % Ja, har tillitsverv nå 32 % 30 % Ja, har tidligere hatt tillitsverv Nei YS Både for YS-medlem og fagforbund er andelen som har eller har hatt tillitsverv litt under halvparten. Det er en vesentlig større andel som har hatt enn som har. For gruppa har 17 % av medlemmene tillitsverv nå, tilsvarende andel hos YS er 14 %. For YS-medlem var andelen kvinner som tidligere har hatt tillitsverv 37 % mot andelen menn 29 % på har tillitsverv nå og på de to spørsmålene for fagforbund var det små kjønnsforskjeller. I fjorårets analyse av tillitsvalgtrollen så vi at tidligere tillitsvalgtes praksis var den viktigste faktoren til preferanse om å påta seg tillitsverv. 60 Kunne du tenke deg å påta deg et tillitsverv? 57 % 55 % % 6 % 38 % 36 % 1 % 3 % Ja, absolutt Ja, kanskje Nei, ikke aktuelt Vet ikke/ønsker ikke å svare YS De som ikke har tillitsverv i dag er spurt om de kunne tenke seg å påta seg et tillitsverv. Andelen som svarer Ja er 42 % både for YS og fagforbund. De aller fleste av dem svarer ja, kanskje noe som kan tyde på at mange heller vil bli overtalt til å stille enn å måtte promotere seg selv som en kandidat. Av de 82 YS-medlemmene som har svart nei, lite aktuelt har 23 (28 %) tidligere vært tillitsvalgt. Av de 363 fra gruppa som har svart nei, lite aktuelt har 108 (30 %) tidligere hatt tillitsverv. Det viser at mange tidligere tillitsvalgte er positive til et nytt verv. I prosent er det henholdsvis 57 % og 55 % blant YS-medlem og fagforbund som svarer nei, lite aktuelt på spørsmålet om de kunne tenke seg et tillitsverv. Disse er stilt et oppfølgingsspørsmål om årsaken til den negative holdningen. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 21

22 60 51 Årsaker til at medlemmer ikke vil påtaseg tillitsverv. Ja/nei spørsmål ja andel oppgitt i % YS Disse spørsmålene er stilt til medlemmer av fagforeninger som har svart nei, lite aktuelt på spørsmål om de kunne tenke seg å påta seg tillitsverv. Respondentene har mulighet til å svare ja på flere spørsmål eller og ikke svare ja på noen spørsmål, det er årsaken til at gruppa får et sammenlagt prosenttall på over hundre og YS-medlem på under hundre. Det er en større andel av gruppa enn av YS-medlem som ikke ønsker tillitsverv fordi det er for vanskelig (9 % fagforbund mot 5 % YS-medlem ). Halvparten av gruppa og en av tre blant YS-medlemmer oppgir at det tar for mye tid. Omtrent en tredjedel for begge grupper svarer at de ikke er interessert i fagforeningsarbeid. Arbeidsgiver er negativ svarer 5 % i begge grupper og det er negativt for min karriere oppgir 6 % av YS-medlemmene og 5 % av fagforbund. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 22

23 8. Spørsmål til nåværende og tidligere tillitsvalgte 158 av de fagorganiserte oppgir at de har tillitsverv i dag og 291 har tidligere hatt tillitsverv. Disse har fått tre spørsmål om tillitsvervet. Her har vi valgt å slå sammen YS-medlem og fagforbund ettersom tallmaterialet hadde blitt for lite dersom det var to delt. Som tillitsvalgt blir/ble jeg respektert av ledelsen. % Sterkt uenig 8 Uenig Verken uenig eller enig Enig Sterkt enig Vet ikke / ikke aktuelt 2 3 Nåværende tillitsvalgte Tidligere tilltisvalgte Et klart flertall både av nåværende (72 %) og tidligere tillitsvalgte (61 %) sier seg helt eller delvis enig denne påstanden. 11 % av tidligere og 7 % av nåværende tillitsvalgte er uenig i at de blir/ble respektert. Like fullt oppgir mange at vervet kan bringe dem opp i vanskelige situasjoner: Oppgaven som tillitsvalgt bringer/brakte meg ofte opp i vanskelige situasjoner. % 1 5 Sterkt uenig Uenig Verken uenig eller enig Enig Sterkt enig Vet ikke / ikke aktuelt 1 2 Nåværende tillitsvalgte Tidligere tilltisvalgte Begge grupper fordeler seg ganske jevnt mellom å være enig, uenig og nøytral til dette utsagnet. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 23

24 Det er vanskeligere å være tillitsvalgt nå enn for 5 år siden. % 2 2 Sterkt uenig Uenig Verken uenig eller enig Enig Sterkt enig Vet ikke / ikke aktuelt Nåværende tillitsvalgte Tidligere tillitsvalgte Knapt halvparten av begge grupper er nøytrale eller usikre på om det er vanskeligere å være tillitsvalgt nå enn for fem år siden. De som ikke stiller seg usikre eller nøytrale fordeler seg ganske jevnt mellom å være enige og uenige i påstanden. Oppsummert kan vi si at de fleste nåværende og tidligere tillitsvalgte opplever å bli respektert av ledelsen. Om lag en tredjedel kommer ofte opp i vanskelige situasjoner, men det er ingen klar tendens til at tillitsvervet har blitt mer eller mindre krevende enn for fem år siden. De tillitsvalgte har også fått noen spørsmål om hvorfor de tok på seg vervet. Her skal vi se på det de skåret høyest på. Ettersom dette spørsmålet har fått nye alternativer i det siste barometeret har vi kun data for 12 her. Hvor viktig var følgende begrunnelse for at du tok på deg tillitsvervet: "Fagforeningsarbeid er interessant". % Ikke viktig Svært viktig5 Vet ikke/ikke aktuelt 1 Tillitsvalgte 117 nåværende eller tidligere tillitsvalgte har svart på dette spørsmålet. Vi ser at 70 % har svart 4 eller 5 på en skala fra en til fem på hvor viktig begrunnelsen fagforeningsarbeid er interessant var for at de tok på seg vervet. Det er positivt at de fleste har dette som begrunnelse framfor at de føler seg presset eller at ingen andre vil ta på seg vervet. Arbeidsforskningsinstituttet, AFI-FoU 13 24

Norsk arbeidsliv 2011

Norsk arbeidsliv 2011 Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser

Detaljer

Kvinnene inn arbeidslivet. Fra industri til tjenester. Vekst i offentlig sektor. Utdanningseksplosjonen. Oljerikdom

Kvinnene inn arbeidslivet. Fra industri til tjenester. Vekst i offentlig sektor. Utdanningseksplosjonen. Oljerikdom Den kjente arbeidslivsutviklingen Kvinnene inn arbeidslivet Fra industri til tjenester Vekst i offentlig sektor Utdanningseksplosjonen Oljerikdom Sannheter om arbeidslivet Mer brutalt? Det nye? Det gode?

Detaljer

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring 3. Arbeidsvilkår, stress og mestring Barometerverdien for arbeidsvilkår, stress og mestring har steget jevnt de tre siste årene. Hovedårsaken til dette er at flere har selvstendig arbeid og flere oppgir

Detaljer

Norsk arbeidsliv 2015

Norsk arbeidsliv 2015 Norsk arbeidsliv 2015 «Det nye arbeidslivet»: hvem, hva, hvor? Ann Cecilie Bergene Ingar Brattbakk Cathrine Egeland Arild H. Steen Oktober 2015 Design: Signus Trykk: BK Grafisk Opplag: 1000 Illustrasjoner:

Detaljer

Befolkningens forståelse av faguttrykk innen medisin

Befolkningens forståelse av faguttrykk innen medisin Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no www.responsanalyse.no Befolkningens forståelse av faguttrykk innen medisin Landsomfattende omnibus

Detaljer

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer

Detaljer

Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning

Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning Innledning for NTL Forskningsinstitutter 1 Tema for innledningen Organisasjonsgraden innen NTLs områder Dvs. staten,

Detaljer

Først skal vi se på deltakelsen i frivilligheten: hvor mange deltar og hvor ofte.

Først skal vi se på deltakelsen i frivilligheten: hvor mange deltar og hvor ofte. 1 Frivillighet Norge har utført to undersøkelser for å få vite mere om den frivillige innsatsen, motivasjonen for å gjøre frivillig innsats og hvilke forventninger organisasjonene selv og publikum har

Detaljer

Pensjonsordninger kjennskap og preferanse

Pensjonsordninger kjennskap og preferanse Pensjonsordninger kjennskap og preferanse Landsomfattende undersøkelse blant yrkesaktive 13. 23. november 2012 Oppdragsgiver: Akademikerne Prosjektinformasjon Formål: Måle kjennskap og holdning til pensjonsordninger

Detaljer

Kunnskapsdepartementet

Kunnskapsdepartementet Kunnskapsdepartementet Tilfredshet med barnehagetilbudet Spørreundersøkelse blant foreldre med barn i barnehage TNS Gallup desember 2008 Avdeling politikk & samfunn/ Offentlig sektor Innhold Fakta om undersøkelsen..

Detaljer

Holdninger til Europa og EU

Holdninger til Europa og EU Holdninger til Europa og EU Landsomfattende omnibus 12. 14. oktober 2015 Oppdragsgiver: Europabevegelsen Prosjektinformasjon Formål: Måle holdninger til Europa og EU Dato for gjennomføring: 12. 14. oktober

Detaljer

Kommunesammenslåing. i Nordre Land kommune. Spørreundersøkelse i Nordre Land ifb kommunereformen. TNS Politikk & samfunn. Kommunesammenslåing

Kommunesammenslåing. i Nordre Land kommune. Spørreundersøkelse i Nordre Land ifb kommunereformen. TNS Politikk & samfunn. Kommunesammenslåing i Nordre Land kommune Spørreundersøkelse i Nordre Land ifb kommunereformen TNS 2.0. 1 Dokumentasjon av undersøkelsen 2 Oppsummering av hovedfunn Contents Tilknytning til steder Holdninger til kommunesammenslåing

Detaljer

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per 31.12.2004

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per 31.12.2004 Lønnsstatistikk for kommunal sektor per 31.12.2004 Skriftserien nr 5/2005 1 Innledning Denne rapporten presenterer lønnsstatistikk for medlemmer i kommunal sektor i Forskerforbundet. Tilsvarende undersøkelse

Detaljer

Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer

Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer Utdanningsforbundet har ønsket å gi medlemmene anledning til å gi uttrykk for synspunkter på OECDs PISA-undersøkelser spesielt og internasjonale

Detaljer

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Funn for finanssektoren og øvrige bransjer basert på YS Arbeidslivsbarometer 2014 Ingar Brattbakk og Eivind Falkum Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013. Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle

Detaljer

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de

Detaljer

Laget for. Språkrådet

Laget for. Språkrådet Språkarbeid i staten 2012 Laget for Språkrådet Laget av Kristin Rogge Pran 21. august 2012 as Chr. Krohgs g. 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Holdninger og kjennskap

Detaljer

Tilfredshet med busstilbudet Hedmark trafikk

Tilfredshet med busstilbudet Hedmark trafikk Tilfredshet med busstilbudet Hedmark trafikk Januar 2013 Gjennomført av Sentio Research Norge AS 1 Innhold Innledning... 3 Gjennomføringsmetode... 3 Om rapporten... 3 Hvem reiser med bussen?... 5 Vurdering

Detaljer

Viktige forhold for å få lærere til å fortsette lenger i læreryrket

Viktige forhold for å få lærere til å fortsette lenger i læreryrket Respons Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no Viktige forhold for å få lærere til å fortsette lenger i læreryrket Medlemsundersøkelse 15. - 21. september 2010 Oppdragsgiver: Utedanningsforbundet

Detaljer

Borgerundersøkelsen 2015 MELAND KOMMUNE

Borgerundersøkelsen 2015 MELAND KOMMUNE Borgerundersøkelsen 2015 MELAND KOMMUNE Oppsummering av resultatene Hovedmål Meland oppnår gode resultater i borgerundersøkelsen. Borgerskåren på 73 er god og viser at innbyggerne er meget fornøyd med

Detaljer

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan

Detaljer

Diplomundersøkelsen 2014

Diplomundersøkelsen 2014 Diplomundersøkelsen 2014 Forord Indøk Sør har gjennomført en diplomundersøkelse blant uteksaminerte mastergrad studenter våren 2014 ved Industriell økonomi og teknologiledelse ved Universitetet i Agder,

Detaljer

Diplom- undersøkelse Januar 2014

Diplom- undersøkelse Januar 2014 Diplom- undersøkelse Januar 2014 Forord Indøk Sør ved Universitetet i Agder har gjennomført en diplomundersøkelse blant uteksaminerte mastergrad studenter våren 2013 ved Industriell økonomi og teknologiledelse

Detaljer

RAPPORT. Innbyggerundersøkelse om ny kommunestruktur på Sunnmøre

RAPPORT. Innbyggerundersøkelse om ny kommunestruktur på Sunnmøre RAPPORT Innbyggerundersøkelse om ny kommunestruktur på Sunnmøre September 2014 Innhold Innledning... 3 Metode, utvalg og gjennomføring... 3 Beskrivelse av utvalget... 4 Feilmarginer... 5 Signifikanstesting...

Detaljer

Kommunelederundersøkelsen 2011 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger?

Kommunelederundersøkelsen 2011 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger? lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Saksnr: 12-00332 Dato: 10.02.2012 IMDi-notat Kommunelederundersøkelsen 2011 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger? For fjerde gang

Detaljer

Innbyggerundersøkelse om kommunestruktur på Sunnmøre Hovedrapport

Innbyggerundersøkelse om kommunestruktur på Sunnmøre Hovedrapport 2015 Innbyggerundersøkelse om kommunestruktur på Sunnmøre Hovedrapport Sentio Research Norge AS November 2015 Innhold Innledning... 2 Metode, utvalg og gjennomføring... 2 Beskrivelse av utvalget... 3 Feilmarginer...

Detaljer

Undersøkelse om voldtekt. Laget for. Amnesty International Norge. Laget av Ipsos MMI v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19.

Undersøkelse om voldtekt. Laget for. Amnesty International Norge. Laget av Ipsos MMI v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19. Undersøkelse om voldtekt Laget for Amnesty International Norge Laget av v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19. februar 2013 as Chr. Krohgsgt 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2.

Detaljer

KONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER

KONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon

Detaljer

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Ann Cecilie Bergene Forskningsleder og seniorforsker Arbeidsforskningsinstituttet, HiOA www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet

Detaljer

Forbrukere om forsikring 2001

Forbrukere om forsikring 2001 Forbrukere om forsikring 1 Innledning ACNielsen har på vegne av Finansnæringens Hovedorganisasjon våren 1 gjennomført en omfattende opinionsundersøkelse om forbrukernes holdninger til forsikringsnæringen

Detaljer

MENINGSMÅLING: Finanskrisen påvirker i liten grad synet på privat sektor. Holdningen til privat sektor er fortsatt svært positiv.

MENINGSMÅLING: Finanskrisen påvirker i liten grad synet på privat sektor. Holdningen til privat sektor er fortsatt svært positiv. MENINGSMÅLING: Finanskrisen påvirker i liten grad synet på privat sektor. Holdningen til privat sektor er fortsatt svært positiv. HOVEDPUNKTER: Folk ønsker fortsatt å jobbe i privat fremfor offentlig sektor.

Detaljer

Borgerundersøkelsen 2012 SANDNES KOMMUNE

Borgerundersøkelsen 2012 SANDNES KOMMUNE Borgerundersøkelsen 2012 SANDNES KOMMUNE Oppsummering av resultatene kommune gjør det bra i Borgerundersøkelsen, og skårer omtrent likt med snittet for Storbyene når det gjelder de tre hovedmålene Borgerskåre,

Detaljer

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup Opinion Perduco juni 2013 Forventet tid i nåværende stilling Forventet tid i nåværende stilling (prosent) Under 1 år 1-2 år 3-4 år 5-9 år 10 år eller lengre

Detaljer

næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015

næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv Tekna-rapport 3/2015 Forord Tekna gjennomførte i juli og august 2015 en spørreundersøkelse blant Teknas

Detaljer

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Dette notatet har to deler, den første delen omhandler hvordan pensjon og andre betingelser påvirker når man går av med pensjon.

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Initiativ fra Meløy Næringsutvikling Visjon: Bidra til å synliggjøre muligheter for kvinner i Meløy En arena for erfaringsutveksling,

Initiativ fra Meløy Næringsutvikling Visjon: Bidra til å synliggjøre muligheter for kvinner i Meløy En arena for erfaringsutveksling, Meløy en likestillingsvennlig kommune? Kvinnenettverket i Meløy Kvinnenettverket i Meløy Initiativ fra Meløy Næringsutvikling Visjon: Bidra til å synliggjøre muligheter for kvinner i Meløy En arena for

Detaljer

NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015

NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015 NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015 1 Metode: Datainnsamling: Telefon Utvalg: Det ble gjennomført totalt 501 intervju med personer 18 år eller eldre bosatt i Malvik kommune. Datamaterialet er

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Notater. Marit Lorentzen og Trude Lappegård. Likestilling og deling av omsorgsoppgaver for barn 2009/42. Notater

Notater. Marit Lorentzen og Trude Lappegård. Likestilling og deling av omsorgsoppgaver for barn 2009/42. Notater 2009/42 Notater Marit Lorentzen og Trude Lappegård Notater Likestilling og deling av omsorgsoppgaver for barn Forskningsavdelingen/Gruppe for demografi og levekårsforskning Innhold 1 Innledning... 2 2

Detaljer

PISA får for stor plass

PISA får for stor plass PISA får for stor plass Av Ragnhild Midtbø og Trine Stavik Mange lærere mener at skolemyndigheter og politikere legger for stor vekt på PISA-resultatene, og at skolen i stadig større grad preges av tester

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Lederskap hands on eller hands off?

Lederskap hands on eller hands off? Manpower Work Life Rapport 2012 Lederskap hands on eller hands off? Hvordan kan bedrifter forbedre sitt rykte? Det finnes selvsagt mange faktorer som påvirker hvordan en bedrift oppfattes. Ifølge en Manpower

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

Karrieretopp. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower April 2015

Karrieretopp. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower April 2015 Karrieretopp Befolkningsundersøkelse utført for Manpower April 15 Holdninger til alder og karriere De fleste foretrekker erfaring Flertallet foretrekker erfaring Dersom man må velge, er det 64 prosent

Detaljer

Holdning til innvandrere i Bergen

Holdning til innvandrere i Bergen Holdning til innvandrere i Bergen Bergen omnibus 15. 18. april 2013 Oppdragsgiver: Bergen kommune Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 15. - 18. april 2013 Datainnsamlingsmetode: Antall

Detaljer

Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012

Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012 Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012 Alle vil ha drømmejobben. Men hva betyr det i dag og hvilke typer jobber er det nordmenn drømmer mest om? INGENIØR ER DEN NYE DRØMMEJOBBEN Det er en jevn

Detaljer

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Funn for finanssektoren og øvrige bransjer basert på YS Arbeidslivsbarometer 2014 Ingar Brattbakk og Eivind Falkum Presentasjon ved Ingar Brattbakk,

Detaljer

AFF FRA 1952 TIL 2012

AFF FRA 1952 TIL 2012 AFF FRA 1952 TIL 2012 AFFS LEDERUNDERSØKELSER TEMA Hva er ledere i dag opptatt av og hva utfordres de på? noen myter om ledere AFFs LEDERUNDERSØKELSE 2011 Utgangspunktet for et representativt utvalg av

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Sammendrag for Røyken kommune Arne Moe TFoU-arb.notat 2015:4 TFoU-arb.notat 2015:4 i Dagens og fremtidens kommune FORORD Trøndelag Forskning og Utvikling

Detaljer

Presentasjon av Borgerundersøkelsen 2010

Presentasjon av Borgerundersøkelsen 2010 Presentasjon av Borgerundersøkelsen 2010 Et samarbeidsprosjekt mellom Høyskolen i Bodø og Sentio Research August 2010 Borgerundersøkelsen - Hvilken oppfatning har innbyggerne om kommunen eller regionen

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Språkrådet. Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring

Språkrådet. Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring Språkrådet Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring TNS Gallup desember 200 Avdeling politikk & samfunn/ Offentlig sektor Innhold Fakta om undersøkelsen

Detaljer

"Kvinner i finans" SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016

Kvinner i finans SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016 "Kvinner i finans" SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016 Styringsgruppen har ordet. Flere kvinner bør velge karriere innen finans Til sammen har vi en lang karriere innen finans, analyse og forvaltning.

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Frivillighetsbarometeret 2015. Frivillighet Norge. Frivillighetsbarometeret 2015 TNS

Frivillighetsbarometeret 2015. Frivillighet Norge. Frivillighetsbarometeret 2015 TNS Frivillighet Norge Contents 1 Om Frivillighetsbarometeret 3 2 Overordnet oppsummering 6 3 Hvem investerer tid i frivillig arbeid? 10 4 Hva er forskjellen mellom dem som gir penger til frivillighet, og

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt

Detaljer

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Sammendrag for Hurum kommune Arne Moe TFoU-arb.notat 2015:6 TFoU-arb.notat 2015:6 i Dagens og fremtidens kommune FORORD Trøndelag Forskning og Utvikling

Detaljer

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om...

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om... Know your rights! Hva er dette... Arbeidsforholdene i Norge er stort sett ryddige, men det finnes enkelte som utnytter at ansatte kan lite om egne rettigheter. Det er særlig unge arbeidstagere som er lett

Detaljer

Trenden er brutt færre skifter parti

Trenden er brutt færre skifter parti Trenden er brutt færre skifter parti Færre velgere skifter parti nå enn før, viser ferske tall fra valgundersøkelsen. I alt 39 prosent endret standpunkt fra stortingsvalget i 2005 til 2009. De største

Detaljer

Likestilling og livskvalitet 2007. Kort om undersøkelsen

Likestilling og livskvalitet 2007. Kort om undersøkelsen Likestilling og livskvalitet 27 Øystein Gullvåg Holter (NIKK) Cathrine Egeland (AFI) Helge Svare (AFI) Kort om undersøkelsen Oppdragsgiver: Barne- og likestillingsdepartementet Ca 28 respondenter 41 %

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 KORT OM RESULTATENE... 3 DEL 1 - HELHETLIG VURDERING AV BARNEHAGEN... 4

INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 KORT OM RESULTATENE... 3 DEL 1 - HELHETLIG VURDERING AV BARNEHAGEN... 4 Barnehageundersøkelsen INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... KORT OM RESULTATENE... DEL 1 - HELHETLIG VURDERING AV BARNEHAGEN... DEL - BARNET OG HVERDAGEN I BARNEHAGEN... BARNETS TRIVSEL... DET SOSIALE MILJØET...

Detaljer

Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS

Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS Oppdragsgiver: Nord-Trøndelag Fylkeskommune avdeling for videregående opplæring Hovedtema: Lærlingeundersøkelsen 2012 1 Innhold FORORD... 5 OM RAPPORTEN... 6 SKALAGJENNOMSNITT...

Detaljer

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Sammendrag for Bærum kommune Arne Moe TFoU-arb.notat 2015:8 TFoU-arb.notat 2015:8 i Dagens og fremtidens kommune FORORD Trøndelag Forskning og Utvikling

Detaljer

HEMNE KOMMUNE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 ORKDALSREGIONEN KOMMUNERAPPORT OM UNDERSØKELSEN INNHOLDSFORTEGNELSE

HEMNE KOMMUNE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 ORKDALSREGIONEN KOMMUNERAPPORT OM UNDERSØKELSEN INNHOLDSFORTEGNELSE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 ORKDALSREGIONEN KOMMUNERAPPORT HEMNE KOMMUNE OM UNDERSØKELSEN Borgerundersøkelsen måler hvordan innbyggerne ser på kommunen de bor i. Hvilken oppfatning har innbyggerne om kommunen

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt

Detaljer

Holdninger til kommunesammenslåing i Klæbu kommune. Spørreundersøkelse i Klæbu kommune fbm kommunereformen. TNS Politikk & samfunn Kommunesammenslåing

Holdninger til kommunesammenslåing i Klæbu kommune. Spørreundersøkelse i Klæbu kommune fbm kommunereformen. TNS Politikk & samfunn Kommunesammenslåing Holdninger til kommunesammenslåing i Klæbu kommune Spørreundersøkelse i Klæbu kommune fbm kommunereformen Innhold 1 Dokumentasjon av undersøkelsen 3 2 Oppsummering av hovedfunn Contents 3 Holdninger til

Detaljer

BORGERUNDERSØKELSEN 2011 NORDHORDLAND REGIONRAPPORT

BORGERUNDERSØKELSEN 2011 NORDHORDLAND REGIONRAPPORT BORGERUNDERSØKELSEN 2011 NORDHORDLAND REGIONRAPPORT OM UNDERSØKELSEN Borgerundersøkelsen måler hvordan innbyggerne ser på kommunen de bor i. Hvilken oppfatning har innbyggerne om kommunen som en plass

Detaljer

Norsk på arbeidsplassen

Norsk på arbeidsplassen Norsk på arbeidsplassen - En kartlegging av behovet for norskopplæring for arbeidsinnvandrere i byggenæringen og industrien INNHOLD 2 Innhold Innhold... 2 Sammendrag... 1. Innledning... 2. Data... 3. Oppsummering...

Detaljer

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse 2 DNMF DSO DNMF DSO 3 Fagforeningen som utgjør en forskjell Hva er en fagforening? Et sted du får billige forsikringer og flotte vervepremier? Eller er det

Detaljer

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og

Detaljer

ØSTFOLDpulsen 2012 Oktober 2012

ØSTFOLDpulsen 2012 Oktober 2012 2012 Oktober 2012 INNHOLD Omdømmetrender og LD: bygge verdi Undersøkelser viser at det mange ledere er mest redd for, er tap av omdømme. Årsaken er enkel: Omdømme handler om tillit, og de fleste former

Detaljer

3. Kvinners og menns lønn

3. Kvinners og menns lønn 3. Kvinners og menns lønn Kvinners månedslønn utgjør 84,7 prosent av menns månedslønn. Det har det vært en svak økning i kvinners andel av menns lønn fra 83,6 prosent i 1998 til 84,7 prosent i 2005 Det

Detaljer

Valg av OL-by i 2018 Landsomfattende Omnibus 11. - 14. desember 2006

Valg av OL-by i 2018 Landsomfattende Omnibus 11. - 14. desember 2006 Valg av OL-by i 2018 Landsomfattende Omnibus 11. - 14. desember 2006 Prosjektinformasjon FORMÅL DATO FOR GJENNOMFØRING 11. - 14. desember 2006 Måle hvilken by som foretrekkes som Norges vinter-ol i 2018

Detaljer

Studieprogramundersøkelsen 2014

Studieprogramundersøkelsen 2014 1 Studieprogramundersøkelsen 2014 Alle studier skal i henhold til høgskolens kvalitetssystem være gjenstand for studentevaluering ca. hvert tredje år. Alle studentene på studiene blir oppfordret til å

Detaljer

Undersøkelse om taxi-opplevelser. gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat

Undersøkelse om taxi-opplevelser. gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat Undersøkelse om taxi-opplevelser gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat Utvalg og metode Bakgrunn og formål Kartlegge opplevelser knyttet til å benytte taxi. Målgruppe Landsrepresentativt utvalg (internettbefolkning)

Detaljer

Likestillingens balansekunster

Likestillingens balansekunster Likestillingens balansekunster RIKETS TILSTAND Oktober 2010 Marit Alsaker Stemland KUN senter for kunnskap og likestilling LIKESTILLING? Alle får samme muligheter, rettigheter og plikter med mannen som

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003 Forskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003 Skriftserien nr 4/2004 1. INNLEDNING For å kartlegge lønnsnivået til Forskerforbundets medlemmer i kommunal sektor blir det gjennomført en årlig spørreskjemaundersøkelse

Detaljer

Toril Sandnes. Sosial og politisk deltaking De fleste har en fortrolig venn

Toril Sandnes. Sosial og politisk deltaking De fleste har en fortrolig venn De fleste har en fortrolig venn Flere bor alene, og økningen er størst blant de yngre. Det er omtrent like mange kvinner som menn som bor alene. Blant de yngre er det flest menn, blant de eldre er det

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2008-8.1.2009 Sendt til 2 707 personer (2 703 i 2007) Mottatt

Detaljer

Stort psykisk arbeidspress læreryrket

Stort psykisk arbeidspress læreryrket LæremesarbeidsmiljØSamfunnsspeilet 4/95 Stort psykisk arbeidspress læreryrket Lærerne er av de yrkesgrupper med høyest levealder. Men de har storre arbeidspress enn andre og er oftere psykisk utslitt etter

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:

Detaljer

LEVANGER KOMMUNE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 VÆRNESREGIONEN OG INNHERRED SAMKOMMUNE KOMMUNERAPPORT OM UNDERSØKELSEN INNHOLDSFORTEGNELSE

LEVANGER KOMMUNE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 VÆRNESREGIONEN OG INNHERRED SAMKOMMUNE KOMMUNERAPPORT OM UNDERSØKELSEN INNHOLDSFORTEGNELSE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 VÆRNESREGIONEN OG INNHERRED SAMKOMMUNE KOMMUNERAPPORT LEVANGER KOMMUNE OM UNDERSØKELSEN Borgerundersøkelsen måler hvordan innbyggerne ser på kommunen de bor i. Hvilken oppfatning

Detaljer

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt

Detaljer

Bedre hjelp for unge narkomane. Rapport fra spørreundersøkelse om narkotika via sosiale medier.

Bedre hjelp for unge narkomane. Rapport fra spørreundersøkelse om narkotika via sosiale medier. 1 Bedre hjelp for unge narkomane. Unge Høyres Landsforbund Rapport fra spørreundersøkelse om narkotika via sosiale medier. Unge Høyres Landsforbund har gjennomført en narkotikaundersøkelse via sosiale

Detaljer

Analyse av personalundersøkelsen i Buskerud 2011

Analyse av personalundersøkelsen i Buskerud 2011 Rapport 7/2011 Analyse av personalundersøkelsen i Buskerud 2011 Utdanningsavdelingen Forord Denne utviklingsrapporten bygger på en kvantitativ spørreundersøkelse som er gjennomført i utdanningsavdelingen

Detaljer

3...og hvorfor noen ikke blir det

3...og hvorfor noen ikke blir det 3...og hvorfor noen ikke blir det 3...og hvorfor noen ikke blir det Hva skal til for å få kvinnelige journalister til å søke lederstillinger? Hva motiverer og hva demotiverer? Også denne gangen har vi

Detaljer

Forskerforbundet: Grasrotrapporten Kartlegging av høyskole- og universitetslektorenes oppfatning av lønn

Forskerforbundet: Grasrotrapporten Kartlegging av høyskole- og universitetslektorenes oppfatning av lønn Forskerforbundet: Grasrotrapporten Kartlegging av høyskole- og universitetslektorenes oppfatning av lønn Skriftserien nr. 1/2016 Innhold OPPSUMMERING 3 1. FORMÅL OG BAKGRUNN 4 2. VALIDITET OG RELIABILITET

Detaljer

Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner

Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner ton, 23. oktober 2007 Notat Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger Formålet med denne analysen er å se på hvordan de ansatte fordeler seg på ukentlig arbeidstid etter ulike arbeidstidsordninger. Det

Detaljer

Notat angående mulig kjønnskvotering på partilistene ved kommunestyrevalg

Notat angående mulig kjønnskvotering på partilistene ved kommunestyrevalg Notat angående mulig kjønnskvotering på partilistene ved kommunestyrevalg Johannes Bergh & Henning Finseraas 6. mars 2012 Innledning Kommunal- og regionaldepartementet (KRD) har gjort et direkte kjøp av

Detaljer

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015 Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller

Detaljer

Forskerforbundet: Grasrotrapporten Kartlegging av høyskole- og universitetslektorenes oppfatning av lønn

Forskerforbundet: Grasrotrapporten Kartlegging av høyskole- og universitetslektorenes oppfatning av lønn Forskerforbundet: Grasrotrapporten Kartlegging av høyskole- og universitetslektorenes oppfatning av lønn Skriftserien nr. 1/2016 Innhold OPPSUMMERING 3 1. FORMÅL OG BAKGRUNN 4 2. VALIDITET OG RELIABILITET

Detaljer

Muskelsmerter kjønn eller arbeidsforhold?

Muskelsmerter kjønn eller arbeidsforhold? Muskelsmerter kjønn eller arbeidsforhold? Flere kvinner enn menn opplever smerter i nakke, skuldre og øvre del av rygg. Det er vanskelig å forklare dette bare ut fra opplysninger om arbeidsforholdene på

Detaljer

Bruk og oppfatninger av domenenavn. En omdømmeundersøkelse gjennomført for Norid

Bruk og oppfatninger av domenenavn. En omdømmeundersøkelse gjennomført for Norid Bruk og oppfatninger av domenenavn En omdømmeundersøkelse gjennomført for Norid 1 Innhold Innledning... 3 Metode, utvalg og gjennomføring... 3 Beskrivelse av utvalget... 4 Feilmarginer... 5 Signifikanstesting...

Detaljer

Juni 2011. Befolkningsundersøkelse om seniorlån. Gjennomført for KLP

Juni 2011. Befolkningsundersøkelse om seniorlån. Gjennomført for KLP Juni 2011 Befolkningsundersøkelse om seniorlån Gjennomført for KLP Innhold Innhold... 1 Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Populasjon og utvalg... 2 Tidspunkt for datainnsamling... 2 Feilmarginer... 2 Karakteristika...

Detaljer

ARBEIDSPLASS I UBALANSE?

ARBEIDSPLASS I UBALANSE? ARBEIDSPLASS I UBALANSE? Har du innflytelse over hvordan jobben skal gjøres? Blir arbeidet tilrettelagt ved sykdom? Hvem går du til for å ta opp problemer på jobben? Hvis ansatte har for liten innflytelse,

Detaljer