Protokoll. Trond Ellefsen Liv Håkonsen Merete Norheim Morken. Etter fellesmøter og særmøter ble partene enige om følgende:

Transkript

1 Protokoll Den 22. og 23. juni 2015 ble det holdt forhandlinger for 2. avtaleår, jf. hovedtariffavtalen mellom PBL og Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta kap. 6. Til stede: PBL Arild M. Olsen Berit Edvardsen Espen Rokkan Lena Johnsen Marius Iversen Siw Sandvik Anders Grønmo Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Jan Helge Gulbrandsen Herdis Schärer Ann- Mari Sørvig Pettersen Stian Bryde-Erichsen Steinar Fuglevaag Terje Skyvulstad Frank Bergli Erik Løvstad Ellinor Gilberg Tore Morten Viland Nina Beate Jensen Ingun Ottosen Endre Lien Trond Ellefsen Liv Håkonsen Merete Norheim Morken Etter fellesmøter og særmøter ble partene enige om følgende: Økonomi: Minstelønnsatsene reguleres med virkning fra , som spesifisert i vedlegg 1. Det gis generelt tillegg som spesifisert under de enkelte stiger. Dette tilegget er inkludert i minstelønnssatsene.

2 Pensjon: Partenes mål er å bli enige om et konkret og helhetlig forslag om en fremtidig pensjonsløsning før hovedoppgjøret i Partene er enige om at ansatte i barnehagene skal ha en tjenestepensjonsordning som innenfor rammene av ny pensjonslovgivning, er like god som dagens ordning. Det partssammensatte pensjonsutvalget (PSU) med styringsgruppe videreføres, og skal ha ansvar for at et slikt forslag foreligger. Styringsgruppen har overordnet ansvar for utvalgets fremdrift. Styringsgruppen skal bestå av en representant fra hver av arbeidstakerorganisasjonene og to fra PBL. Partene er enige om at rapporten fra PSU gir et godt grunnlag for videre arbeid, og arbeidet i utvalget skal bygge på den avgitte rapporten. I tillegg må det utarbeides et utvidet faktagrunnlag, som blant annet omfatter ulike modeller for AFP/tidligpensjon og etterlattedekninger. Utvalget skal også utrede mulige styringsformer for AFP-ordningen, og evt. tilpasning av vedtekter. Arbeidet starter opp umiddelbart etter sommerferien. Frem til den tid skal partene forberede mer detaljert hvilke forhold som krever ytterligere utredning. Partene skal søke løsninger tilpasset barnehagesektorens rammebetingelser og demografi. Partene er enige om å følge den videre prosess om en eventuell ny ytelsespensjon, evt. med utredning av dette alternativet. Videre kan partene vurdere å utrede blant annet effekten av levealdersjustering i PBL-området. Det er naturlig å bruke det samme utredningsmiljø som så langt har bistått partene for å gjøre ytterligere beregninger/vurderinger. Alle kostnader til ytterligere utredning fordeles forholdsmessig mellom partene. Gjennom PSU og styringsgruppen skal det forhandles frem en uførepensjonsordning som er minst like god som dagens, og som kan være klar til iverksetting når ikrafttredelse og overgangsordninger er fastsatt. Overgangsbestemmelser nedfelt i meklingsprotokollen fra 2014 videreføres: 1) Nye virksomheter som blir medlem i PBL forpliktes fra innmeldingsdato til å opprette en innskuddspensjon med 5 % innskudd for inntekt inntil 7,1G, og 15 % for inntekt mellom 7,1G og 12G. Ordningen tillater 2 % trekk fra ansatte. 2) Barnehager som kom inn som medlem i PBL under unntak i protokoll mellom partene av , og som ikke har en ytelsesordning skal ha minimum samme vilkår som pkt. 1.

3 3) Innskuddspensjonsordninger som opprettes inkluderer de samme risikodekningene som er tilknyttet ytelsesordningen. Overgangsbestemmelsene gjelder heller ikke for virksomheter som er en del av, eller blir en del av, et konsern som er tilsluttet ytelsesordningen i tariffavtalen. Utmeldte etter anses ikke som nye medlemsvirksomheter i henhold til pkt. 1, hvis disse melder seg inn igjen. Oslo 23. juni 2015 PBL Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta

4 Vedlegg 1): Lønnstabell for PBL fra 1. mai Lønnsstige arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning Lønnsstige fagarbeidere og barnepleiere Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning

5 Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning Gruppe Tillegg pr Minstelønn ,0 3, ,0 6, ,0-9, , , , ,