Regulativer i Nettbuss
|
|
|
- Maria Håkonsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 166,32 176, ,24 163,00 172,52 2 Sjåfør u/fagbr ,45 171,32 181, ,94 167,90 177,71 3 Sjåfør u/fagbr ,45 174,32 184, ,16 170,84 180,82 4 Sjåfør u/fagbr ,45 177,32 187, ,38 173,78 183,93 Sjåfør m/fagbr ,45 176,32 186, ,64 172,80 182,89 Sjåfør m/fagbr ,45 181,32 191, ,34 177,70 188,08 Sjåfør m/fagbr ,45 184,32 195, ,56 180,64 191,19 Sjåfør m/fagbr ,45 187,32 198, ,78 183,58 194,30 BN01 Bransjeavtale med 1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,45 169,32 179, ,46 165,94 175,63 2 Sjåfør u/fagbr ,45 174,32 184, ,16 170,84 180,82 3 Sjåfør u/fagbr ,45 177,32 187, ,38 173,78 183,93 4 Sjåfør u/fagbr ,45 180,32 190, ,60 176,72 187,04 Sjåfør m/fagbr ,45 179,32 189, ,86 175,74 186,01 Sjåfør m/fagbr ,45 184,32 195, ,56 180,64 191,19 Sjåfør m/fagbr ,45 187,32 198, ,78 183,58 194,30 Sjåfør m/fagbr ,45 190,32 201, ,00 186,52 197,42 BN02 Bransjeavtale med 2 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 172,32 182, ,68 168,88 178,74 2 Sjåfør u/fagbr ,45 177,32 187, ,38 173,78 183,93 3 Sjåfør u/fagbr ,45 180,32 190, ,60 176,72 187,04 4 Sjåfør u/fagbr ,45 183,32 194, ,82 179,66 190,15 Sjåfør m/fagbr ,45 182,32 192, ,08 178,68 189, Sjåfør m/fagbr ,45 187,32 198, ,78 183,58 194,30 Sjåfør m/fagbr ,45 190,32 201, ,00 186,52 197,42 Sjåfør m/fagbr ,45 193,32 204, ,22 189,46 200,53 BN03 Bransjeavtale med 3 moduler eller YKB 1 Sjåfør u/fagbr ,45 175,32 185, ,90 171,82 181,86 2 Sjåfør u/fagbr ,45 180,32 190, ,60 176,72 187,04 3 Sjåfør u/fagbr ,45 183,32 194, ,82 179,66 190,15 4 Sjåfør u/fagbr ,45 186,32 197, ,04 182,60 193,27 Sjåfør m/fagbr ,45 185,32 196, ,30 181,62 192,23 Sjåfør m/fagbr ,45 190,32 201, ,00 186,52 197,42 Sjåfør m/fagbr ,45 193,32 204, ,22 189,46 200,53 Sjåfør m/fagbr ,45 196,32 207, ,44 192,40 203,64 BN04 Bransjeavtale med 4 moduler eller YKB + modul 4 1 Sjåfør u/fagbr ,45 178,32 188, , 174,76 184,97 2 Sjåfør u/fagbr ,45 183,32 194, ,82 179,66 190,15 3 Sjåfør u/fagbr ,45 186,32 197, ,04 182,60 193,27 4 Sjåfør u/fagbr ,45 189,32 200, ,26 185,54 196,38 Sjåfør m/fagbr ,45 188,32 199, ,52 184,56 195,34 Sjåfør m/fagbr ,45 193,32 204, ,22 189,46 200,53 Sjåfør m/fagbr ,45 196,32 207, ,44 192,40 203,64 Sjåfør m/fagbr ,45 199,32 210, ,66 195,34 206,75
2 BOSJ BBA Oslotariff 1 Sjåfør u/fagbr ,42 171,59 181, ,03 168,16 177,99 2 Sjåfør u/fagbr ,42 176,59 186, ,73 173,06 183,17 3 Sjåfør u/fagbr ,42 179,59 190, ,95 176,00 186,29 4 Sjåfør u/fagbr ,42 182,59 193, ,17 178,94 189,40 Sjåfør m/fagbr ,42 181,59 192, ,43 177,96 188,36 Sjåfør m/fagbr ,42 186,59 197, , 182,86 193,55 Sjåfør m/fagbr ,42 189,59 200, ,35 185,80 196,66 Sjåfør m/fagbr ,42 192,59 203, ,57 188,74 199,77 BO01 BBA Oslotariff m/1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,42 174,59 184, ,25 171,10 181,10 2 Sjåfør u/fagbr ,42 179,59 190, ,95 176,00 186,29 3 Sjåfør u/fagbr ,42 182,59 193, ,17 178,94 189,40 4 Sjåfør u/fagbr ,42 185,59 196, ,39 181,88 192,51 Sjåfør m/fagbr ,42 184,59 195, ,65 180,90 191,47 Sjåfør m/fagbr ,42 189,59 200, ,35 185,80 196,66 Sjåfør m/fagbr ,42 192,59 203, ,57 188,74 199,77 Sjåfør m/fagbr ,42 195,59 207, ,79 191,68 202,88 BO02 BBA Oslotariff m/2 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,42 177,59 187, ,47 174,04 184,21 2 Sjåfør u/fagbr ,42 182,59 193, ,17 178,94 189,40 3 Sjåfør u/fagbr ,42 185,59 196, ,39 181,88 192,51 4 Sjåfør u/fagbr ,42 188,59 199, ,61 184,82 195,62 Sjåfør m/fagbr ,42 187,59 198, ,87 183,84 194,58 Sjåfør m/fagbr ,42 192,59 203, ,57 188,74 199,77 Sjåfør m/fagbr ,42 195,59 207, ,79 191,68 202,88 Sjåfør m/fagbr ,42 198,59 210, ,01 194,62 205,99 BO03 BBA Oslotariff m/3 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,42 180,59 191, ,69 176,98 187,32 2 Sjåfør u/fagbr ,42 185,59 196, ,39 181,88 192,51 3 Sjåfør u/fagbr ,42 188,59 199, ,61 184,82 195,62 4 Sjåfør u/fagbr ,42 191,59 202, ,83 187,76 198,73 Sjåfør m/fagbr ,42 190,59 201, ,09 186,78 197,70 Sjåfør m/fagbr ,42 195,59 207, ,79 191,68 202,88 Sjåfør m/fagbr ,42 198,59 210, ,01 194,62 205,99 Sjåfør m/fagbr ,42 201,59 2, ,23 197,56 209, BO04 BBA Oslotariff m/4 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,42 183,59 194, ,91 179,92 190,43 2 Sjåfør u/fagbr ,42 188,59 199, ,61 184,82 195,62 3 Sjåfør u/fagbr ,42 191,59 202, ,83 187,76 198,73 4 Sjåfør u/fagbr ,42 194,59 205, ,05 190,70 201,84 Sjåfør m/fagbr ,42 193,59 204, ,31 189,72 200,81 Sjåfør m/fagbr ,42 198,59 210, ,01 194,62 205,99 Sjåfør m/fagbr ,42 201,59 2, ,23 197,56 209, Sjåfør m/fagbr ,42 204,59 216, ,45 200,50 2,22
3 BNAK Bransjeavtale Akershus 1 Sjåfør u/fagbr ,45 170,28 180, ,34 166,87 176,63 2 Sjåfør u/fagbr ,45 175,28 185, ,04 171,77 181,81 3 Sjåfør u/fagbr ,45 178,28 188, ,26 174,71 184,92 4 Sjåfør u/fagbr ,45 181,28 191, ,48 177,65 188,04 Sjåfør m/fagbr ,45 180,28 190, ,74 176,67 187,00 Sjåfør m/fagbr ,45 185,28 196, ,44 181,57 192,18 Sjåfør m/fagbr ,45 188,28 199, ,66 184,51 195,30 Sjåfør m/fagbr ,45 191,28 202, ,88 187,45 198,41 BNA1 Bransjeavt. Akershus + 1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,45 173,28 183, ,56 169,81 179,74 2 Sjåfør u/fagbr ,45 178,28 188, ,26 174,71 184,92 3 Sjåfør u/fagbr ,45 181,28 191, ,48 177,65 188,04 4 Sjåfør u/fagbr ,45 184,28 195, ,70 180,59 191,15 Sjåfør m/fagbr ,45 183,28 193, ,96 179,61 190, Sjåfør m/fagbr ,45 188,28 199, ,66 184,51 195,30 Sjåfør m/fagbr ,45 191,28 202, ,88 187,45 198,41 Sjåfør m/fagbr ,45 194,28 205, ,10 190,39 201,52 BNA2 Bransjeavt. Akershus + 2 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 176,28 186, ,78 172,75 182,85 2 Sjåfør u/fagbr ,45 181,28 191, ,48 177,65 188,04 3 Sjåfør u/fagbr ,45 184,28 195, ,70 180,59 191,15 4 Sjåfør u/fagbr ,45 187,28 198, ,92 183,53 194,26 Sjåfør m/fagbr ,45 186,28 197, ,18 182,55 193,22 Sjåfør m/fagbr ,45 191,28 202, ,88 187,45 198,41 Sjåfør m/fagbr ,45 194,28 205, ,10 190,39 201,52 Sjåfør m/fagbr ,45 197,28 208, ,32 193,33 204,63 BNA3 Bransjeavt. Akershus + 3 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 179,28 189, ,00 175,69 185,96 2 Sjåfør u/fagbr ,45 184,28 195, ,70 180,59 191,15 3 Sjåfør u/fagbr ,45 187,28 198, ,92 183,53 194,26 4 Sjåfør u/fagbr ,45 190,28 201, , 186,47 197,37 Sjåfør m/fagbr ,45 189,28 200, ,40 185,49 196,33 Sjåfør m/fagbr ,45 194,28 205, ,10 190,39 201,52 Sjåfør m/fagbr ,45 197,28 208, ,32 193,33 204,63 Sjåfør m/fagbr ,45 200,28 2, ,54 196,27 207,74 BNA4 Bransjeavt. Akershus + 4 moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,45 182,28 192, ,22 178,63 189,07 2 Sjåfør u/fagbr ,45 187,28 198, ,92 183,53 194,26 3 Sjåfør u/fagbr ,45 190,28 201, , 186,47 197,37 4 Sjåfør u/fagbr ,45 193,28 204, ,36 189,41 200,48 Sjåfør m/fagbr ,45 192,28 203, ,62 188,43 199,45 Sjåfør m/fagbr ,45 197,28 208, ,32 193,33 204,63 Sjåfør m/fagbr ,45 200,28 2, ,54 196,27 207,74 Sjåfør m/fagbr ,45 203,28 215, ,76 199,21 210,86
4 BNRI Renhold innv. ny kontrakt 1 Arbeidstaker < 18 år ,20 0,85 9, ,04 8,03 6,10 2 Ansiennitet 0-2 år ,20 157,06 166, ,20 153,92 162,91 3 Ansiennitet 2-4 år ,20 159,61 168, ,88 156,42 165,56 4 Ansiennitet > 4 år ,20 161,88 171, ,46 158,65 167,92 BRRI Renhold innv. ref. kontrakt 1 Arbeidstaker < 18 år ,20 7,35 5, ,44 4,60 2,47 2 Ansiennitet 0-2 år ,20 153,56 162, ,60 150,49 159,28 3 Ansiennitet 2-4 år ,20 156, 165, ,26 153,00 161,94 4 Ansiennitet > 4 år ,20 158,39 167, ,86 155,22 164,29 BNRU Renhold utv. ny kontrakt 1 U/fagbrev 0-1 år ,20 163,47 173, ,28 160,20 169,57 2 U/fagbrev 1-2 år ,20 165,84 175, ,58 162,52 172,02 3 U/fagbrev 2-10 år ,20 166,63 176, ,00 163,29 172,84 4 U/fagbrev over 10 år ,20 169,34 179, , 165,96 175,66 BRRU Utvendig renhold (Vaskere) 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 159,98 169, ,68 156,78 165,94 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 162,34 171, ,98 159,09 168,39 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 163, 172, ,40 159,87 169,21 4 Ansiennitet > 10 år ,20 165,85 175, ,54 162,53 172,03 BRR1 Utv. renh. (Vaskere) + 1 modul 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 162,98 172, ,90 159,72 169,05 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 165,34 175, ,20 162,03 171,50 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 166, 175, ,62 162,81 172,32 4 Ansiennitet > 10 år ,20 168,85 178, ,76 165,47 175, BRR2 Utv. renh. (Vaskere) + 2 moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 165,98 175, , 162,66 172,16 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 168,34 178, ,42 164,97 174,61 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 169, 179, ,84 165,75 175,43 4 Ansiennitet > 10 år ,20 171,85 181, ,98 168,41 178,25 BRR3 Utv. renh. (Vaskere) + 3 moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 168,98 178, ,34 165,60 175,27 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 171,34 181, ,64 167,91 177,72 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 172, 182, ,06 168,69 178,55 4 Ansiennitet > 10 år ,20 174,85 185, ,20 171,35 181,36 BRR4 Utv. renh. (Vaskere) + 4 moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,20 171,98 182, ,56 168,54 178,39 2 Ansiennitet 1-2 år ,20 174,34 184, ,86 170,85 180,84 3 Ansiennitet 2-10 år ,20 175, 185, ,28 171,63 181,66 4 Ansiennitet > 10 år ,20 177,85 188, ,42 174,29 184,48
5 NSB Spekteravtale 1 Renh. u.fagb 0 år ,70 3,17 151, ,97 0,31 8,51 4 Renh. u.fagb 4 år ,37 5,36 153, ,50 2,45 150,78 6 Renh. u.fagb 6 år ,53 7,78 156, ,78 4,82 153,28 9 Renh. u.fagb 8 år ,20 151, 159, ,52 8, 156,76 Renh. u.fagb 10 år ,87 153,32 162, ,05 150,25 159,03 20 Renh. u.fagb 16 år ,53 156,18 165, ,38 153,06 162,00 3 Renh. m.fagb 0 år ,37 8,26 156, ,04 5,29 153,79 8 Renh. m.fagb 4 år ,03 150,45 159, ,57 7,44 156,06 Renh. m.fagb. 6 år ,20 152,87 161, ,86 9,81 158,56 16 Renh. m.fagb. 8 år ,87 156,22 165, ,59 153,10 162,04 23 Renh. m.fagb. 10 år ,53 158,41 167, , 155,24 164,31 29 Renh. m.fagb. 16 år ,45 161,77 171, ,08 158,53 167,80 BNME Mekaniker BBA 1 Uten fagbrev 0-2 år ,70 157,57 166, ,01 154,42 163,45 2 Uten fagbrev 2-4 år ,70 158,72 167, ,29 155,54 164,63 3 Uten fagbrev 4-6 år ,70 160,30 169, , 157,10 166,28 4 Uten fagbrev 6-8 år ,70 161,72 171, ,51 158,48 167,74 5 Uten fagbr år ,70 164,56 174, ,23 161,27 170,70 6 Uten fagb over 10 år ,70 167,40 177, ,97 164,06 173,64 Med fagbrev 0-2 år ,70 165,15 174, ,33 161,84 171,30 Med fagbrev 2-4 år ,70 166,29 176, ,61 162,96 172,48 Med fagbrev 4-6 år ,70 167,88 177, ,43 164,52 174, Med fagbrev 6-8 år ,70 169,29 179, ,83 165,90 175,60 15 Med fagbr år ,70 172, 182, ,55 168,69 178,55 16 Med fagb. over 10 å ,70 174,97 185, ,29 171,47 181,50
6 TVMM Mekaniker m/fagbrev 1 Med fagbrev 0-2 år ,67 174,48 184, ,87 170,99 180,98 2 Med fagbrev 2-4 år ,42 175,65 185, ,81 172, 182,19 3 Med fagbrev 4-6 år ,92 176,99 187, ,94 173,45 183,58 4 Med fagbrev 6-8 år ,92 179,97 190, ,20 176,38 186,68 5 Med fagbr år ,75 182,89 193, ,52 179,24 189,71 6 Med fagb. over 10 å ,92 186,32 197, ,52 182,59 193,26 TVI1 Teamleder m/innskuddspensj 1 Teamleder ,50 203,62 215, ,69 199,55 2,21 TVI2 Tekniker m/innskuddspensj 1 Tekniker 0-2 år ,67 182,78 193, ,81 179, 189,59 2 Tekniker 2-4 år ,17 183,97 194, ,42 180,29 190,83 3 Tekniker 4-6 år ,92 185,34 196, ,72 181,63 192,24 4 Tekniker 6-8 år ,42 188,38 199, ,29 184,62 195,40 5 Tekniker 8-10 år ,58 191,36 202, ,75 187,53 198,49 6 Tekniker over 10 år ,58 194,85 206, ,37 190,95 202, TVYM Mekaniker m/ytelsespensj 1 Mek. m/ytelse ,62 170,87 180, ,56 167,46 177,24 2 Mek. m/ytelse ,45 172,03 182, ,62 168,59 178,45 3 Mek. m/ytelse ,62 173,36 183, ,46 169,89 179,82 4 Mek. m/ytelse ,62 176,32 186, ,82 172,79 182,89 5 Mek. m/ytelse ,53 179,21 189, ,32 175,62 185,89 6 Mek. m/ytelse ,95 182,59 193, ,69 178,94 189,40 TVY1 Teamleder m/ytelsespensjon 1 Teamleder ,28 198,88 210, ,94 194,90 206,29 TVY2 Tekniker m/ytelsespensj 1 Tekn. m/ytelse ,95 178,35 188, ,53 174,78 185,00 2 Tekn. m/ytelse ,62 179,53 190, ,36 175,93 186,22 3 Tekn. m/ytelse ,95 180,87 191, ,31 177,25 187,61 4 Tekn. m/ytelse , 183,87 194, ,69 180,19 190,73 5 Tekn m/ytelse ,95 186,80 197, ,97 183,07 193,77 6 Tekn. m/ytelse ,53 190,24 201, ,34 186,44 197,33 TVMU Mekaniker u/fagbrev 1 Uten fagbrev 0-2 år ,83 167,77 177, ,90 164,42 174,03 2 Uten fagbrev 2-4 år ,58 168,94 178, ,83 165,56 175,24 3 Uten fagbrev 4-6 år ,00 170,57 180, ,94 167,16 176,93 4 Uten fagbrev 6-8 år ,67 173,29 183, ,75 169,82 179,75 5 Uten fagbr år ,50 176,21 186, ,07 172,68 182,77 6 Uten fagb over 10 år ,75 179, 189, ,82 175,54 185,80 TVLÆ Lærlingeregulativ 1 Lærling 30% ,75 52,34 55, , 51,30 54,29 2 Lærling 40% ,83 69,79 73, ,32 68,39 72,39 3 Lærling 50% ,83 87,24 92, ,44 85,49 90,49 4 Lærling 80% ,75 9,58 7, ,72 6,79 4,78
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 333 9 27 762,45 170,32 180,28 326 486 27 207,20 166,92 176,67 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 342 929 28 577,45 175,32 185,57 336 071 28 005,90 171,82 181,86
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 344 885 28 740,45 176,32 186,63 337 988 28 165,64 172,80 182,89 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 354 665 29 555,45 181,32 191,92 347 572 28 964,34 177,70 188,08
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-5 7 9 5,85 181,1 191,71 7 189 8 9,9 177,50 187,87 Sjåfør u/fagbr. -6 6 05 0 7,85 186,1 197,00 56 77 9 71,09 18,0 19,06 Sjåfør u/fagbr. 6-9 69 9 0 86,85
Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m: 01.04.2011
BNSJ Bransjeavtale ny anbudskontrakt Sjåfør u/fagbr. 0-3 297 648 24 804,00 152,17 161,06 291 695 24 307,92 149,13 157,84 Sjåfør u/fagbr. 3-6 303 516 25 293,00 155,17 164,24 297 446 24 787,14 152,07 160,96
Nye lønnstabeller fra 01.10.14 100% - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,
Nye lønnstabeller fra % - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32 kr 178,16 kr 329 237 0-3 år BF02 kr
Stillingsprosent Alder Avdeling Tittel Ansattdato i selskapet Pensjonsordning:
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
BBA lønnes etter sats 9++ 100 39 4021 - Trondheim Sjåfør m/fagbrev 01.10.2007 Innskuddsbasert pensjon 1 BBA lønnes etter sats 9++ 100 53 4021 -
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
98% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 28 805 kr 176,72 kr 187,04
100% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF01 kr 29 392 kr 180,32 kr 190,86 kr 352 709 BU01 kr 27 762 kr 170,32 kr 180,28 kr 333 149
98 % BBA med fullt innslag fra dag 1 Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 27 367 kr 167,90 kr 177,71
Overenskomst for Transportselskaper i Norge, samt 100 % BBA med fullt innslag fra dag 1 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet F01 kr 26 458 kr 162,32 kr
Særavtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil
Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1
Offentlig journal. Søknad og CV - Fagkokk Institusjon/Kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) 2016/1885-2 13163/2016 11.04.2016 31.03.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,U, Status: J,A 11.04.2016 nnhold: Søknad og CV - Fagkokk nstitusjon/kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) nstitusjonskokk med fagbrev/kokk
LØNN. Lønnsregulativ. for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF)
LØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2014 Hjelp når du trenger det Hos YTF får du hjelp
Lønnsregulativ LØNN. Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer.
LØNN Lønnsregulativ Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer. GJELDER FRA 1. APRIL 2016 1 2 HJELP NÅ DU TRENGER DET. Hos YTF Får
22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
Viadis mini- og føringskanaler
Viadis mini- og føringskanaler PVC Komplett: Fra 10x10 til 200x80 Med eller uten skillevegger Alle typer formdeler Justerbare innvendige og utvendige hjørner Kabelholdere er standard Standard lengde 2
19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
SPIRO BEND 15 BEND 30. Prod.nr.: Anbefalt utsalgspris eks.mva.
SPIRO 950013 Spiro Ø80-Pr. M. 130 950004 Spiro Ø100-Pr. M. 94 950005 Spiro Ø125-Pr. M. 121 950006 Spiro Ø160-Pr. M. 155 950007 Spiro Ø200-Pr. M. 208 950008 Spiro Ø250-Pr. M. 271 950009 Spiro Ø315-Pr. M.
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader Lønnsoppgjør per 1. april 2010 Side 9.20.6. I tariffoppgjøret for 2009 ble det den 31.3. avtalt et generelt lønnstillegg på kr. 1,- per time for
TENK FRAMTID BLI LÆRLING!
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID BLI LÆRLING! Bedrifter i Akershus trenger lærlinger Slik blir du lærling Utdanning med lønn Gode jobbmuligheter Spennende utfordringer Fagbrev gir mulighet for høyere utdanning
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
ENØK i kommunale bygg i Sør-Østerdal
ENØK i kommunale bygg i Sør-Østerdal Status i prosjektet EPC som verktøy FEM- og EU-prosjektet Mars 2012 / Alf Kristian Enger Sør-Østerdal : Klima: Varmere, Våtere, Villere - Kommunens Energi- og Klimaplan
MULTICONSULT. BID: 163 023 768 Løpenr. Gnr/Bnr: 3020/110. Dato 17. mars 2011 Husadresse: Brunlanesgata 11. Eier: Etasje Leilighet: Tiltak påkrevet X
MULTICONSULT 812.014-009, F02 Brunlanesveien Larvik BID: 163 023 768 Løpenr Gnr/Bnr: 3020/110 2 Dato 17. mars 2011 Husadresse: Brunlanesgata 11 Eier: Etasje Leilighet: påkrevet X Lisbeth og Runar Hansen
Nytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
Vedlegg 1. til. Anskaffelse 11/2778. Kjøp av vikartjenester innenfor merkantilt område. Oppdragsgivers kravspesifikasjon
Vedlegg 1 til Anskaffelse 11/2778 Kjøp av vikartjenester innenfor merkantilt område Oppdragsgivers kravspesifikasjon SENTRALADMINISTRASJONEN Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog. Telefon 67 93 40
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas
Arbeidsmiljø og etikk
Leif Moland, Fafo Arbeidsmiljø og etikk Hva gjør uønsket deltid med arbeidsmiljøet? Arbeidsmiljø og etikk Hva gjør uønsket deltid med arbeidsmiljøet? 1. Uønsket for hvem? Tre hovedperspektiv på deltidsspørsmålet,
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3
Lønnsregulativ GJELDER FRA 1. APRIL 2011
ØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Nettbuss/Borgbuss-avtalen Bussbransjeavtalen og Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2011 HJELP NÅR DU TRENGER DET Hos YTF får
ARKITEKTUR HOVEDINNGANG
ARKITEKTUR Lysinnfall, funksjonalitet for alle brukergrupper og et bæredyktig bygg for fremtiden er betydelige elementer i konseptet. Med rom for morgendagens puls. Skolens viktigste arealer er fordelt
Vadsø fengsel som en lærebedrift
Workshop Lillestrøm 13.4.16 som en lærebedrift som en lærebedrift Først litt om 38,26 stillingshjemler. 33 innsatte på høy sikkerhet 6 innsatte på åpen avd. (lavere sikkerhet) Driften: Verkstedet har
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
Eurovent klassifiserer vannkjølte aggregat etter 2 kriterier, her har du en forklaring på forskjellen
EER og ESEER Eurovent klassifiserer vannkjølte aggregat etter 2 kriterier, her har du en forklaring på forskjellen EER er rett og slett ytelse etter Eurovent standardtemperaturer. Man ser på kapasitet
Kristiansund kommune Flyktningtjenesten. Samarbeid om kvalifisering av flyktninger og innvandrere
Kristiansund kommune Flyktningtjenesten Samarbeid om kvalifisering av flyktninger og innvandrere Ord og uttrykk Innvandrer: Utenlandsfødt person, fast bosatt i Norge, med to utenlandsfødte foreldre. (Kan
Rør For synlige installasjoner innomhus
Rør For synlige installasjoner innomhus Godkjent at SITAC Generell beskrivelse Slanke, tynnveggede rørdeler i plast med rette utvendige flater som skjuler muffefunksjonen. Dim 32 og 40 mm. RØR, RETTE LENGDER
Ny og moderne kontorstandard. Velkommen
Tollbugata 32 Velkommen De ledige lokalene på 592 kvm ligger i byggets 7. etasje og Ny og moderne kontorstandard ligger flott til med tanke på lys og utsyn. Lokalene fremstår i dag som rålokaler hvor leietaker
Vi utvikler, produserer, leverer og monterer våre egne vareheiser over hele landet
Vi utvikler, produserer, leverer og monterer våre egne vareheiser over hele landet TMC1000 Vår standard vareheis Dette er vår standardmodell beregnet for én europall og 1000 kg løftekapasitet. Heisen har
Hjemmearbeid matematikk eksamensklassen Ark 23 Leveres mandag 27. januar 2014 3 (10 (-4) 9 + 1) = 3 (10 + 36 + 1) = 3 47 = -44
Hjemmearbeid matematikk eksamensklassen Ark 23 Leveres mandag 27. januar 2014 Løsningsforslag Oppgave 1. Regn ut. a) 8 + 3 (2 6) + 16 : 2 = 8 + 3 (-4) + 8 = 8 12 + 8 = 4 b) + - = 4 + 5 10 = -1 c) 5 + 5
PVC INSTALLASJONSKANALER
PVC INSTALLASJONSKANALER PVC installasjonskanaler, Logix 45 45mm serie klikk-inn -utstyr direkte Oppfyller alle krav iht. NEK 400:2010 El.nr. 12 990 79 Strekkavlaster El.nr. 12 990 49 Låseklips (par) El.nr.
Indikatorrapport 2016
Indikatorrapport 2016 Oppfølging av Samfunnskontrakt for flere læreplasser Fotograf Jannecke Sanne Normann Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Samfunnskontrakt for flere læreplasser... 3 Antall
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
Journaldato: 23.9.14, Dokumenttype: I,U, Status: J,A, Arkivdel: SAK2 - Saksarkiv for Helse Fonna HF. Dok.dato: 22.09.2014.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: 23.9.14, Dokumenttype:,, Status: J,A, Arkivdel: SAK2 - Saksarkiv for HF 03.10.2014 Avviksmelding 7850 - ***** ***** ***** ***** ***** Avviksmelding inn Medisinsk
Tilbudsskjema. Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste.
1 AV 5 Tilbudsskjema Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste. 1 Tilbud 1.1 Faste priser De komplette arbeider, leveranser og ytelser
Tilsettingsprosess doktorgradsstipend ved Institutt for konstruksjonsteknikk og materialteknologi, st.id 30035017. Dok.dato: 22.09.2010.
Offentlig journal eleksjon: Rapport generert: 4.4.2011, Dokumenttype:,,n,x,s, tatus: J,A 05.04.2011 økerliste Tilsettingsprosess doktorgradsstipend ved nstitutt for konstruksjonsteknikk og materialteknologi,
:á«déÿg Ò`Z äéeóÿg ( QÉ«àNG äéeóÿg òg ô ùdg ºbôdG) ó«uôdg øy QÉ ùøà S G -1 ''ó«uq'' õeôdg õeôdg ÜÉ ù G ƒf
الخدمات المص رفية: عبر الرس اءل النص ية القص يرة راحتك على الدوام! دليل المس تخدم: يمكن لزباءننا الا عزاء القيام بمعاملاتهم المص رفية من خلال ا رس ال الرموز التالية ا لى ٩٠٣٠٠ (عمان موبايل) ا و ٩٩٢٢٤٠١٥
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Høytrykksvasker, varmtvann
Varmtvannsvaskere i mellomklassen PRODUCT FACTS Den nye, fleksible serien med varmtvannsvaskere, NEPTUNE 5FA, kombinerer lave driftskostnader med stor yteevne, stor brukervennlighet, lavt støynivå og god
Kan ikke benyttes uten avtale med rettighetshaver.
115 12,1 m² Balkong 119 6,7 m² 116 7,0 m² 117 8,5 m² 120 34,3 m² 118 3,0 m² 131 3,0 m² 129 7,0 m² 130 8,5 m² 127 34,3 m² 132 6,7 m² 128 12,1 m² Balkong arkitekt og ingeniørtjenester 5031 T.T. 0000 03 As
Tariffoppgjøret 2014 URAVSTEMNING
Tariffoppgjøret 2014 URAVSTEMNING For følgende av YTFs tariffavtaler: Bussbransjeavtalen med NHO Transport Bussbransjeavtalen med Nettbuss Konsernoverenskomsten med Nettbuss Innledning Tarifforhandlingene
Rørdeler 316 L (5) (20.12.06)
Rørdeler (5) (20.12.06) Rørdeler i kvalitet, som til en hver tid er lagervare hos oss. Ring oss for prisinformasjon, samt forespørsler på andre dimensjoner enn det som er oppgitt i tabellen. Tekniske data
Sykehuspartner - Offentlig journal
I, tgående internt produsert, 15/01575-1 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/01771-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02420-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02958-1
FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
Scenestatistikk.no 2014: Kilden - Opera Sør
Scenestatistikk.no 4: Kilden - Opera Sør Status: Sendt inn per:.6.6 :44 Utfylt av Navn Frøydis Emilie Lind E-post froydis.lind@kilden.com Telefon 9776858 Egne produksjoner i 4 Med Egne produksjoner menes:
FOLKEHELSEPROFIL 2014
FOLKEHELSEPROFIL 214 Bjugn 2.9.214 Økonomiplan 214-17 Visjon Realiser drømmen i Bjugn Overordnet målsetting Livskvalitet Satsingsområder Bo og leve Kultur gir helse Kompetanse og arbeid Tema Indikator
(OJtkee) O/lJcet, RESERVEDELER. lop køalilel ORKELGJØDSELVOGN GV 4000-6000 DELELISTE FOR G~DNNES MEK.VERKSTED NS N-7320 FANNREM
U'!'UAvr; 1-91 (OJtkee) lop køalilel DELELISTE FOR ORKELGJØDSELVOGN GV 4000-6000 O/lJcet, Ved bestillinger er det vanligvis tilstrekkelig bare å oppgi delen I s nummer. Hvis bestilleren imidlertid er i
Temaer for opplæringen
Temaer for opplæringen Om tariffsystemet i NHO Tillitsvalgtes rolle i bedriften hva regulerer hovedavtalen? Samarbeid med arbeidsgiver og andre organisasjoner Tariffoppgjøret 2014 om resultatet Lokale
Forvaltning av stor fisk i elva: Fangststatistikk som grunnlag for forvaltning og markedsføring
Forvaltning av stor fisk i elva: Fangststatistikk som grunnlag for forvaltning og markedsføring Skogmuseet, 19. januar 2011 Jon Museth, NINA Lillehammer Økologisk forutsetninger for fiske(turisme) Ikke-biologiske
Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger 28.04.2014 15:40 100% 90% 80%
Pårørendeundersøkelse i boliger 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? 10 9 8 7 6 5 56.3% 37.5% 1 6.3% 0. 0. 0. 1 Aldri 2 Sjelden 3 Av og til 4 Oftest 5 Alltid Aldri 0, Sjelden 0, Av og til
Er det meningsfylt å ta i mot en potensielt alvorlig skadd pasient ved et sykehus uten døgnkontinuerlig kirurgi? Olav Røise
Er det meningsfylt å ta i mot en potensielt alvorlig skadd pasient ved et sykehus uten døgnkontinuerlig kirurgi? Olav Røise Bevegelsesdivisjonen -bevegelse er helse Hva jeg skal snakke om Hva er det en
Regnskapsrapport helse og omsorg pr. 15.05.2013. Ansvar Art Beskrivelse Budsjett 2013 Forbruk 1505 % Kommentar
Ansvar Art Beskrivelse Budsjett 2013 Forbruk 1505 % Kommentar 6000 Administrasjon fellestjenester helsesenter 6000 101000 Fast lønn, drift 1 037 170 98 194,60 9,47 101034 Lønn vikarer v/perm 0 178 613,08
Hvordan har pendlerne det? 2009: 2013:
Hvordan har pendlerne det? 2009: 2013: Noen har fått det bedre: Dal-Drammen: 2 togavganger i timen! Eidsvoll-Kongsberg: Går på Gardermobanen og fungerer godt for pendlerne fra Eidsvoll. Flere korte togsett
Fuktrisiko i bygg med høyisolerte konstruksjoner, lite luftlekkasjer og ballansert ventilasjon
Fuktrisiko i bygg med høyisolerte konstruksjoner, lite luftlekkasjer og ballansert ventilasjon Sivert Uvsløkk 1 Viktige mål ved bygging av hus: God inneluft Lav fuktrisiko Lavt energibehov Det oppnår vi
Nytt fra medlemsundersøkelsen
Nytt fra medlemsundersøkelsen 07.06.2012 Årgang 1, nummer 1 v/hebe Gunnes hebe.gunnes@nifu.no Hovedresultater I dette nummeret: Hovedresultater 1 Svarprosenter per virksomhet 2 Gjennomsnittslønninger per
SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Formannskapet 05.06.2014 Kommunestyre 18.06.
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Formannskapet 05.06.2014 Kommunestyre 18.06.2014 Arkivsaksnr: 2014/4619 Klassering: 231/F21 Saksbehandler: Iren Hovstein
Møteinnkalling. Utvalg: Storfjord Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3, Storfjord Rådhus Dato: 10.06.2009 Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3, Storfjord Rådhus Dato: 10.06.2009 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00. Forfall kan også
PEFC FM: Kjøp og salg av tømmer, skogbehandling, avvirkning, skogbruksplanlegging og utmarkstjenester
PEFC rapport fra resertifisering Systemsertifisering 2015.05.04-08 Kontakt person Andreas Holen Sertifiseringsomfang: PEFC FM: Kjøp og salg av tømmer, skogbehandling, avvirkning, skogbruksplanlegging og
Avtalar og kontrakter årstal. Kjem inn automatisk via skjema, ( Ansatt modul)
Sakstype Sakstittel Byggesak MALSAK Byggesak gbnr - stadnamn - kva saka gjeld Delingssak MALSAK Delingssak gbnr - - stadnamn - kva saka gjeld Oppmåling MALSAK Oppmåling gbnr - - stadnamn
Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014
Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,
Service og Samferdsel Opplæringskontor SA. Rælingen VGS 10.2.2016
Rælingen VGS 10.2.2016 - SoSo Egil Eggen - Daglig leder i Service og Samferdsel Opplæringskontor SA - Partner i Norsk HR Service AS - Personalavdeling/bedriftsrådgiver Stein Morten Polden - Opplæringskonsulent
Sykehuset i Vestfold - Offentlig journal
Utgående internt produsert, 07/04158-8 Endring av stillingsbrøk - Personalmappe - Fagavdeling Dok. dato: Arkivdel: Personalarkiv Inngående eksternt produsert, 07/04478-6 Politiattest - Personalmappe -
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
Bosted Bedrift Besøk
Bosted Bedrift Besøk Andel av Norge % Endring andel % Folketall Årlig vekst % 290 000 270 000 250 000 Årlig vekst Folketall 1,6 1,4 1,2 1,0 230 000 0,8 210 000 190 000 170 000 150 000 2011 2007 2003
Akademikernes lønnspolitikk i staten
Akademikernes lønnspolitikk i staten Fra tillitsvalgt til leder modul II Soria Moria 19. - 21. november 2013 Jon Ole Whist Advokatfullmektig/rådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Hva
EN ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR FREMTIDEN. Trond Søreide Personal- og organisasjonsdirektør
EN ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR FREMTIDEN Trond Søreide Personal- og organisasjonsdirektør AGENDA Slik vi ser utfordringen Noen utvalgte tiltak Noen resultater UTFORDRINGER Økt behov for kompetent personell
ARCHFOSS Arkitekt Jochen Fandler
ARCHFOSS Arkitekt Jochen Fandler Postboks 91. 105 HASLUM. Mobiltelefon: +47 911 0 99 E-mail: fandler@online.no. Org.: NO 97009790 MVA Til Bydel Grünerløkka Boks 18 Grünerløkka 0505 OSLO Haslum den 17.04.01
Tilbud 582116. Revisjon 3 RESTELAGER AJOUR PER 30.03.16. Prisene forståes brutto, eks.mva. Varierende rabatt, opptil 75 %
10 Restelager Birkeland Tilbud 582116 Revisjon 3 Uldal AS, avd Varhaug Ånestadveien 19 4360 Tlf: 38 13 71 00 Fax: 38 13 79 02 956 249 570 MVA uldal@byggma.no Uldal AS, avd Birkeland P.O.Box 98 4795 BIRKELAND
LOKAL SÆRAVTALE FOR ONSHORE ANSATTE. I SCHLUMBERGER OILFIELD SERVICES (Schlumberger Norge AS) inngått mellom BEDRIFTEN NOPEF KLUBBENE
2002-2003 LOKAL SÆRAVTALE FOR ONSHORE ANSATTE I SCHLUMBERGER OILFIELD SERVICES (Schlumberger Norge AS) inngått mellom BEDRIFTEN OG NOPEF KLUBBENE Avdeling 13 Avdeling 19 Avdeling 25 Avdeling 155 1 SIDE:
Avdeling for Campusservice, Lederstøtte
Avdeling for Campusservice, Lederstøtte Seniorrådgiver Seniorrådgivers hovedoppgaver er analyse, utredning og prosessledelse innenfor organisasjon, personal og strategisk kompetanseutvikling. Det kreves
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X tgående internt produsert, 13/00236-5 Bekreftelse på mottatt oppsigelse Beathe Harila Dok. dato: Arkivdel: Personalarkiv Arkivkode: 221 tgående internt produsert, 13/00276-17 Representant til
Skolestruktur i Kongsberg kommune
Skolestruktur i Kongsberg kommune Innhold Del 1 Bakgrunn for prosjektet Del 2 Skolefakta Kongsberg Del 3 Skolefakta generelt Del 4 Eksempler på fremtidens skolestruktur Skolestruktur i Kongsberg kommune
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne
Bod (u/tett trapp) 9x21. Entre 7.6 m². 10x21. 9x21 EI-30. Evt. skyv.gard. Gasstettes mot bolig. 9x21. Felles- Gang 19.0 m².
UNDERETSJEPLN m/rsjer O FELLES INNN 501 10x21 47.5x21 Port LEILIHET LEILIHET B 50 7100 2000 7100 16200 12000 3600 8400 600 1400 600 6200 3200 2000 10x8 Å 10x21 10x21 Dobbel garasje/ Sport/redskap 39.6
Ny traumeorganisering i Norge Betydningen av trening. Olav Røise Ortopedisk senter Bevegelsesdivisjonen Ullevål universitetssykehus
Ny traumeorganisering i Norge Betydningen av trening Olav Røise Ortopedisk senter Bevegelsesdivisjonen Ullevål universitetssykehus Disposisjon Hva er utfordringene for traumebehandlingen i Norge? Betydningen
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv. Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS Nettbuss er en del av NSB-konsernet Persontog Buss Gods Reiseliv
Norges Banks regionale nettverk. Runde 2015 1 - Nasjonale figurer Intervjuer gjennomført i perioden 13. januar til 16. februar
Norges Banks regionale nettverk Runde 5 - Nasjonale figurer Intervjuer gjennomført i perioden. januar til 6. februar Vekst i produksjon. Aggregert Siste måneder og neste 6 måneder Indeks¹ - venstre akse,
Spesielle bestemmelser for sertifisering av overensstemmelse med prns 2967 - Kabelrør av plast med glatt rørvegg
SBC NO 085 3. utgave februar 2012,rev.1 (Erstatter 2. utgave april 2005) Spesielle bestemmelser for sertifisering av overensstemmelse med prns 2967 - Kabelrør av plast med glatt rørvegg Nemko AS Gaustadalléen
16.2.2010. Dagligvareprosjektet 2009. Dagligvareprosjektet 2009. Historikk - 2006 Nasjonalt tilsynsprosjekt
Nasjonalt tilsynsprosjekt i kjedetilknyttede dagligvarebutikker. Solveig Eriksrud. DK Asker og Bærum, Norge Historikk Gjennomføring Resultater Utvikling i bransjen Tiltak som har ført til forbedringer
MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren
MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 06.10.2015 Tid: 18:00 19:20 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Medlem Kjell Roger Larsen Høyre
Sykehuspartner - Offentlig journal
I, tgående internt produsert, 15/02635-12 - Personalmappe - Dok. dato: Arkivdel: Personalmapper fra Klasse: tgående internt produsert, 15/03122-5 - Personalmappe - Dok. dato: Arkivdel: Personalmapper fra
Medlemsundersøkelsen 2011
Medlemsundersøkelsen 2011 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter 23.05.2012 Bakgrunn for lønnsstatistikken NTL organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har
RADONSYSTEMET. Komplett radonsperre system
RADONSYSTEMET Komplett radonsperre system GRUNN NORTETT Radonsperre System er gjennomtestet for bruk i norske boliger. Radonsperren med tilbehør produseres hos ISO-sertifiserte og godkjente bedrifter.
RISSA KOMMUNE GEBYRREGULATIV FOR VANN OG AVLØP FOR 2015. Rådmannens forslag med ikrafttredelse fra 01.01.2015.
1 RISSA KOMMUNE GEBYRREGULATIV FOR VANN OG AVLØP FOR 2015 Rådmannens forslag med ikrafttredelse fra 01.01.2015. 2 Gebyrregulativ for - og i Rissa kommune Rammer for gebyrberegning Gebyrene skal ikke overstige
Rådgjevarkonferansen 2011
Rådgjevarkonferansen 2011 Jetmund Rygg, avd.leiar, Førde Organiseringa av Fagskulen i Sogn og Fjordane Fagskulen er eigd av Fylkeskommunen Den har eige fagskulestyre, samansett av politikarar og næringslivs
RENT VANN VÅRT FELLES ANSVAR. Jon Petter Martinsen Odin Maskin AS. www.odin-maskin.no
Jon Petter Martinsen Odin Maskin AS www.odin-maskin.no Etter 35 år på det norske markedet har Odin Maskin AS blitt hovedaktøren innenfor rensing av avløpsvann Oljeutskillere Fettutskillere Minirenseanlegg
27/8 Kuben i Oslo Kl 08:30-11:00 Korleis det vert jobba, tanken bak Kuben, dei ulike aktørane; Vidaregåande opplæring, Lærlingesenteret, Fagskulen og
1 27/8 Kuben i Oslo Kl 08:30-11:00 Korleis det vert jobba, tanken bak Kuben, dei ulike aktørane; Vidaregåande opplæring, Lærlingesenteret, Fagskulen og Kuben kurs og teknologisenter. Samarbeid med næringslivet
1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14
1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune
Strukturell kvalitet og sosial kompetanse i barnehagen
Strukturell kvalitet og sosial kompetanse i barnehagen Forskning om utdanning 2012 Kvalitet under lupen Ane Nærde, Atferdssenteret Oversikt Prosjektet Barns sosiale utvikling Kvalitet i barnehagen Resultater: