Vedlegg 6 BEMANNINGSPLAN for avdeling/seksjon/gruppe: IV-fakultetet. Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger

Transkript

1 Vedlegg 6 BEMANNINGSPLAN for avdeling/seksjon/gruppe: IV-fakultetet Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Dette er beskrevet i protokoll fra LOSAM, fremforhandlet 11. august (se vedlegg 1). Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr (jf. lysark xx i som følger bestillingsbrevet) minus 7 % som representerer effektiviseringskravet. Ett årsverk er beregnet til å være kr. 65,- inklusive sosiale kostnader. I bestillingen fra NTNU var det oppgitt at IV-fakultetet 13. januar 216 hadde 145 administrative årsverk. I realiteten var det 134 årsverk, da tallet blant annet inkluderte personer som underviser på nautikkstudiet i Ålesund. Effektiviseringskravet på kr , gir omtrent 9 årsverk (bruker gjennomsnittlig lønnskostnad på kr 65 ). I tillegg skal fakultetet sentralisere 2 årsverk på dokumentforvaltning og 5,5 årsverk til tjenestesenter lønn. Til sammen skal administrativ bemanning reduseres med 16,5 årsverk. Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Dette er beskrevet i protokoll fra LOSAM, fremforhandlet 11. august (se vedlegg 1). Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Dette er beskrevet i protokoll fra LOSAM, fremforhandlet 11. august (se vedlegg 1). Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Det er en risiko for at det blir et lavere servicenivå opp mot vitenskapelige ansatte og studenter. Videre er det en fare for at denne bemanningsplanen i hovedsak kun gir rom for daglig drift, og ikke tilstrekkelig mulighet for videre utviklingsarbeid. For å redusere risiko for et fall i kvalitet, standard og servicenivå, er det viktig at NTNU har god fremdrift i arbeidet med prosessforbedring.

2 Når så mange årsverk sentraliseres, forutsetter vi at dette vil medføre styrket kvalitet, servicenivå og høy grad av tilgjengelighet på disse tjenestene. Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp IV-fakultetet gjennomfører en stor omorganisering av sine institutter. For disse vil dette medføre større enheter med robuste instituttadministrasjoner. Større enheter vil muliggjøre større grad av spesialisering, kompetansedeling og profesjonalisering. På nivå 2 har HMS blitt noe styrket, men tilsvarende har ikke vært mulig å prioritere på nivå 3 til tross for at dette var ønskelig. Sammenlignet med fakultetets målbilde har vi i liten grad hatt mulighet til å styrke administrativ forskningsstøtte. Vi håper at arbeidet med prosessforbedring fremover vil gjøre at vi kan frigjøre ressurser til forskningsstøtte. Evt. behov for ny kompetanse Vi ser ikke behov for ny kompetanse, men vil arbeide kontinuerlig med kompetanseheving gjennom etablerte nettverk på de ulike funksjonsområdene på fakultets- og NTNU-nivå. Bemanningsplan - fakultetsadministrasjonen Stillingstype Nr. Stilling Still % Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskr av Stillingskode/ normal avlønning 1 Avdelingsdir 1 Dekan Fakultetets administrative leder Jf. Lønnspolitikk 16 2 Seksjonssjef utdanning 3 Seksjonssjef forskning 4 Seksjonssjef HR 5 Seksjonssjef Økonomi 1 Avd.dir. Fagansvar for studieområdet, personalledelse, lederstøtte 1 Avd.dir. Fagansvar for forskningsområdet, personalledelse, lederstøtte 1 Avd.dir. Fagansvar for HR-funksjonen personalledelse, lederstøtte 1 Avd.dir. Fagansvar for økonomifunksjonen, personalledelse, Jf. Lønnspolitikk 1211 Jf. Lønnspolitikk 1211 Jf. Lønnspolitikk 1211 Jf. Lønnspolitikk 1211

3 Saksbehandler e/ rådgiver mv 6 Webmaster 1 Seksjonssjef utd. 7 Kommunikasjonsrådgiver 8 Rekrutteringskons. 9 Internasjonal koordinator 1-14 Studiekonsulent 15 1.linje og saksbeh. studie 1 Seksjonssjef utd. 1 Seksjonssjef utd. 1 Seksjonssjef utd. 5 Seksjonssjef utd. 1 Seksjonssjef utd. 16 EU-rådgiver 1 Seksjonssjef forskning 17 Ph.dkonsulent 18 Ph.dkonsulent 1 Seksjonssjef forskning 1 Seksjonssjef forskning lederstøtte Sharepoint og webmaster Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Intern og ekstern kommunikasjon Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Studentrekruttering Jf. Lønnspolitikk 148 (ltr 51- Oppfølging og forvaltning av internasjonale studenter/studieprogram og avtaler Oppfølging og forvaltning av nasjonale studieprogrammer. Sekretærfunksjon for programråd og utvalg. (Studiekonsulenter) Ekspedisjon, støttefunksjon for studiekonsulentene Strategisk og operativ støtte og rådgivning ifm hele søknadsprosessen, koordinere støtteapparat, utvikling Forvaltning av ph.d, koordinator IFEL8, organisering rekrutteringstiltak Forvaltning av ph.d. koordinere phd med institutt, planlegging programledermøter, veilederprogram, info til Jf. Lønnspolitikk Jf. Lønnspolitikk 148 (ltr (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 165 (ltr 4-49) Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 148 (ltr 51- Jf. Lønnspolitikk 148 (ltr 51-

4 19 HRrådgiver 1 Seksjonssjef HR 2 Rekrutterer 1 Seksjonssjef HR 21 HR-rådgiver 1 Seksjonssjef HR 22 HR-rådgiver 1 Seksjonssjef HR 23 HR-konsulent 1 Seksjonssjef HR 24 HR-konsulent 1 Seksjonssjef HR 25 HMSrådgiver 1 Seksjonssjef HR 26 Rådgiver 1 Seksjonssjef Øk. 27 Rådgiver 1 Seksjonssjef Øk. kandidater, nettansvarlig, organisering kvalitetstiltak. Tilsetting i faste vit. stillinger og rekrutteringsstillinger. Rådgiver på regelverk. Opprykk til professor. Rekruttering til og tilsetting i t/a-stillinger, lederstillinger, faste vit. stillinger og rekrutteringsstillinger. Oppfølging IA, pensjon, prosjektledelse, lederstøtte (bla IA, oppsigelser, personalsaker, sykefravær) Prosjektledelse, lederstøtte, lønnsforhandlinger, lønnslån Oppnevning sensor, lønn stud.ass, ansvarlig HPSM for seksjonen Ferie, permisjoner, fravær, fastlønn Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 165 (ltr 4-49) 148 (ltr 51- Jf. Lønnspolitikk 148 (ltr 51- HMS Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Virksomhetsstyring/PBO, lederstøtte, Brukerkoordinator BEVISST, RFM utviklingsoppgaver økonomi BOA- og prosjektstyring, PBO, Personalplan/lønnsbudsjett, Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64)

5 28 Rådgiver 1 Seksjonssjef Øk. 29 Bestiller og kontorstøtte 1 Seksjonssjef Øk. leder-støtte, oppfølging PØnettverk PBO, Oppfølging strategimidler og fak.adm., internkontroll/«compliance»,le derstøtte Bestiller, kontorstøtte for fak.ledelse Jf. Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-64) Jf. Lønnspolitikk 148 (ltr 51-

6 Bemanningsplan Kalvskinnet (fakultetsadministrasjon) Stillingstype Rapporterer N r. Stilling Still% til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskr av Stillingskode/ Normal avlønning Saksbehandlere/ rådgiver mv 1 Studiekonsulent 1 Seksjonsleder Utdanning BSc: Studieveiledning, studieplanarbeid, oppfølging av studenter, saksbehandling mm. 2 Rådgiver 1 Seksjonsleder Utdanning BSc: Overordnet arbeid med studieportefølje, studiekvalitet, studieplaner, lederstøtte, mm. 3 Studiekonsulent 1 Seksjonsleder Utdanning Yrkesfaglærerutdanning, EVU, samlingsbaserte studier, arbeidslivskontakt, mm. 4 Rekruttering s-konsulent 1 Seksjonsleder Utdanning Markedsføring, rekruttering, nettpublisering ol. 5 Forskningsrådgiver 1 Seksjonsleder Forskning Forskningsstøtte, kontrakter/avtaler, arbeidslivskontakt, innovasjon for BSc, ENERSENSE, mm.

7 BEMANNINGSPLAN for avdeling/seksjon/gruppe: Institutt for maskinteknikk og produksjon (MTP) - administrasjon Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Ledere 1 Kontorsjef 1% Instituttleder Ledelse, organisasjonsutvikling, virksomhetsstyring, strategiprosesser, medarbeiderutvikling Saksbehandler e/ rådgivere mv 2 Studiekonsulent 3 Studiekonsulent 4 Studie- og kommunikasjonskonsul ent 5 Forskningskoordinator/ lokal prosjektstøtt e 1 % Kontorsjef Lederstøtte, bistå utvikling av studieprogram/emner, studiekvalitet, veiledning, generell studieadministrasjon masterstud, EVU, ekspedisjon Kvalifikasjonskr av Jf. 154 Stillingskode/ Normal avlønning Jf. 165 (ltr 4-49) 1 % Kontorsjef Drift og forvaltning av EVU Jf. 165 (ltr 4-49) 5 % 5 % 5 % 5 % Kontorsjef Kontorsjef Generell studieadministrasjon. Informasjonsarbeid internt og eksternt, nettsider, formidlingsarbeid, rekruttering, arrangementer, omvisning, dokumentasjon, postmottak og arkiv Lederstøtte, søknadsskriving, finansieringssøk, innovasjon, EU, kontrakter Jf. 165 (ltr 4-49) Jf. 1113? 6 Økonomi- 1 % Kontorsjef Lokal prosjektstøtte, økonomi, Jf. 165 (ltr 4-49)

8 konsulent 7 Økonomikonsulent 8 HRkonsulent/ phdkoordinator 9 HRrådgiver/ konsulent rapportering, administrasjon, koordinering 1 % Kontorsjef Lokal prosjektstøtte, økonomi, rapportering, administrasjon, koordinering 1 % Kontorsjef Rekruttering stipendiater, avtaler nærings-phd, kontorplasser, phd-studiet, informasjon, koordinering, oppfølging, disputas 1 % Kontorsjef Lederstøtte, bemanningsplaner, onboarding, rekruttering, rådgiving, (HMS-koordinator) 1 Controller 1 % Kontorsjef Lederstøtte, budsjettering, rapportering, prognoser, LTB, oppfølging TDI 11 Bestiller 1 % Kontorsjef Bestille varer og tjenester, innkjøpsprosesser, fakturabehandling Prosjektkoordinator og administrato r 1 % 5 % Kontorsjef Eksternt finansierte stillinger. Prosjekt Norge koordinering og administrering - 1,5 stilling Jf. 165 (ltr 4-49) Jf. 165 (ltr 4-49) Jf. Jf. Jf. 165 (ltr 4-49) Jf. 1113? 163?

9 Detaljert bemanningsplan Institutt for bygg- og miljøteknikk Stillingstype Saksbehandlere/ rådgiver mv Rapporterer N r. Stilling Still% til Arbeidsoppgaver 1 Kontorsjef 1 Instituttleder Kontorsjefer ved NTNU har stilling som administrativ leder ved institutt og rapporterer til instituttleder. Kontorsjefene har oppgaver innen hovedområdene studier, forskningsadministrasjon, HR, økonomi og kommunikasjon. 2 Rådgiver, controller 3 Rådgiver Økonomi 4 Økonomikonsulent 5 Økonomikonsulent 1 Kontorsjef PBO, plan- budsjett og oppfølging. Organisasjon- og kompetanseutvikling innen økonomi, leiestedsøkonomi, mm. 1 Kontorsjef Prosjektøkonom for større BOA prosjekter, økonomirådgivning/oppfølging av senter/sfi. 1 Kontorsjef Prosjektøkonom/ lokal prosjektstøtte: budsjettering, oppfølging og avslutning av BOA-prosjekter 1 Kontorsjef Prosjektøkonom/ lokal prosjektstøtte: budsjettering, oppfølging og avslutning av BOA-prosjekter 6 Bestiller 1 Kontorsjef Bestille varer og tjenester, kontraktskjøp, fakturabehandling, mm Kvalifikasjonskr av Jf. 154 Jf. Stillingskode/ Normal avlønning Jf. Jf. Jf. Jf.

10 7 Rådgiver / SFI SAMCoT 1 Senterleder Koordinering, prosjektarbeid, ledelse, formidling og rådgivning Jf. 8 Prosjektlede r 1 Instituttleder Senterleder for SIAT Jf Studiekonsulent 1 1 Kontorsjef Oppfølging av studieprogram/- emner, studiekvalitet, veiledning. Administrasjon av ph.d.-studiet. 1 Kontorsjef Administrasjon av studieprogram Master i veg og jernbane; opptak, gjennomføring, økonomi og kommunikasjon. Jf. Jf Studiekonsulent Studiekonsulent 1.linje instituttkont or HRkonsulent 1 Kontorsjef Generell studieadministrasjon, oppfølging av studieprogram/- emner, studiekvalitet, veiledning. Administrasjon av ph.d.-studiet. 1 Kontorsjef Førstelinjekontakt. Mottak av nye medarbeidere, studenthenvendelser og besøkende, adgangskontroll mm.. 1 Kontorsjef Rekruttering og mottak av nye medarbeider. Lederstøtte og veiledning innen HR. Følge opp arbeidsavtaler, permisjoner og registrering av ferie. Jf. Jf. Jf. 1 Forsknings- 1 Kontorsjef Administrativ leder Jf.

11 4 konsulent Erasmus+/studieprogram CoMEM; opptak, gjennomføring, økonomi og kommunikasjon. Forskningsadministrasjon: internasjonalisering, EUprosjekt.

12 Bemanningsplan Institutt for energi- og prosessteknikk Stillingstype Nr. Stilling Sti ll % Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskr av Stillingskode/ Normal avlønning Ledere 1 Kontorsjef 1 Instituttleder Sentral lederstøtte. Leder av administrasjonen. Virksomhetsstyring, strategiprosesser, medarbeiderutvikling. 154 Saksbehandler e/ rådgiver mv 2 Controller 1 kontorsjef Lederstøtte. Oversikt instituttets økonomi. Budsjettering, rapportering, prognoser, LTB. Kontraktgjennomgang eksterne prosjekter. 3 Økonomikonsul ent 1 kontorsjef Prosjektøkonom. Oppfølging av eksterne prosjekter. Budsjettering, prosjektopprettelse og regnskapsoppfølging, rapportering. 4 Økonomikonsul ent/ bestiller 1 kontorsjef Oppfølging av prosjekter, kontrakthåndtering, fakturering og rapportering. Instituttets bestiller. 5 1.linje/ekspedisj on 1 kontorsjef Betjene instituttkontoret. Studentkontakt, studentsaker, koordinering av prosjekt- og masteroppgaver og valgbare tema, eksamen. Emner på nett. Superbruker Blackboard. FS. Adgangskontroll. 6 Studiekonsulent 1 kontorsjef Generell studieadministrasjon, studieutvikling, sekretær for EPTs utdanningsutvalg.

13 7 Kommunikasjon s-konsulent 1 kontorsjef Klagesaker. Superbruker Blackboard. FS. Tilsetting studentassistenter. Tilsetting vit.ass og midl tekniske stillinger Informasjonsarbeid internt og eksternt, nettsider, sosiale media. Offisielle presentasjoner. Tilrettelegging for omvisninger i lab er. Mediekontakt. Bildearkiv. Formidlingsarbeid. Studentrekruttering 8 HR-konsulent 8 kontorsjef Personaladministrasjon alle faste stillinger. Internasjonale medarbeidere, regelverk. Mottak, rådgiving, onboarding, kurs og infomøter for nyansatte. 9 HR-konsulent 8 kontorsjef Personaladministrasjon PhD og hele tilsettingsløpet fram til mottak. Rådgiving HR. Adgangskontroll Strømning. Cristin-kontakt. 1 Prosjektkonsule nt 11 HR-/Ph.d.- konsulent 1 1 kontorsjef kontorsjef Koordinator for vitenskapelig komite for FME Offshore Wind prosjektkoordinering, prosjektmøter, økonomi. Sekretærfunksjon for ECCSEL. Sekretær/koordinatorfunksjon for andre store prosjekter. Konferanseansvarlig EPT. Administrativt arbeid med PhDstudiet. Informasjon til nye PhDstudenter. Disputasarrangement. Årlig revisjon av emner på nett. Adgangskontroll

14 12 Prosjektrådgiver 1 13 Økonomikonsul ent 14 Avdelingsdirekt ør Prosjektleder 1 16 Avdelingsdirekt ør HydroCen 1 kontorsjef kontorsjef vannkraftbygget. Tilsettinger av post.doc og midl forskere. Rådgiver prosjektprosessen fra start til slutt IndEcol. Veileder og motivator søknadsprosessen. Finansieringssøk, innovasjon, EU, NFR, Utforming av kontrakter, støtte prosjektlederne i hele prosjektprosessen. Koordinering av søknader. Oppfølging av instituttets deltakelse i fem FME er.. Oppfølging av prosjektene. Budsjettering, prosjektopprettelse og regnskapsoppfølging, rapportering. Lederstøtte for HydroCen. Instituttleder Leder ECCSEL-prosjektet Avd.direktør Instituttleder Prosjektleder ECCSELprosjektet Leder av HydroCen (FME vannkraft) Bemanningsplan - Institutt for konstruksjonsteknikk Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskr av Stillingskod e/ Normal avlønning

15 Ledere Saksbehandle re/ rådgiver mv 1 Kontorsjef 1 Instituttleder Lederstøtte, HMS Jf. Lønnspolitikk, seksjonssjef 2 Studie 1 Kontorsjef Saksbehandling studiesaker, koordinering, læringsstøtte 3 Saksbehandler Økonomi 4 Saksbehandler Økonomi 5 Saksbehandler Økonomi 1 Kontorsjef Lokal prosjektstøtte 7 %, RDøkonom PBO 3% 1 Kontorsjef Lokal prosjektstøtte 55 %, RDøkonom PBO 45 % 4 Kontorsjef Lokal prosjektstøtte 6 HR-konsulent 1 Kontorsjef Saksbehandling, Koordinering, Brukerstøtte, Opplæring, Rådgivning 7 Ekspedisjon/besti ller 1 Kontorsjef Bestiller 7 %, Ekspedisjon 3% (ltr 4-49) 148 (ltr (ltr 4-49) 148 (ltr (ltr 4-49) 148 (ltr (ltr 4-49) 148 (ltr (ltr 4-49) 148 (ltr (ltr 4-49) 148 (ltr 51-

16 8 Saksbehandler 1 Senterleder Adm.oppgaver tilknyttet senterdrift 9 Kommunikasjon 6 Senterleder Kommunikasjons oppgaver tilknyttet senterdrift 1434 (ltr 59-65) 1434 (ltr 59-65) 1364?

17 Bemanningsplan Institutt for geovitenskap og petroleum Stillingstype Nr. Stilling Still % Rapporterer til Arbeidsoppgaver Ledere 1 Kontorsjef 1 Instituttleder Ledelse, medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling, virksomhetsstyring, mål og strategiprosesser Medarbeidere 1 Studiekoordina tor 2 Studiekonsule nt 3 Studiekonsule nt 4 Forskningskoo rdinator/komm unikasjon 5 Prosjektkonsul ent 6 Prosjektkonsul ent 1 Kontorsjef Lederstøtte, utvikling av studieprogram/emner, studiekvalitet, veiledning, rådgivning 1 Kontorsjef Studiesaker; Masterstudiet, Bachelorstudiet, klage/begrunnelse, eksamen, stud. ass. avtaler 8 Kontorsjef Studiesaker, klage/begrunnelser, eksamen, Cristin kontakt, resepsjon 1 Kontorsjef Lederstøtte, rådgivning, søknadsskriving, finansieringssøk, innovasjon, kontrakter; ekstern/intern informasjon, formidling, websider 1 Kontorsjef Støtte prosjektlederne i prosjektprosessen 8 Kontorsjef Støtte prosjektlederne i prosjektprosessen Kvalifikasjonskra v Lønnspolitikk, kontorsjef Lønnspolitikk Lønnspolitikk Lønnspolitikk, Lønnspolitikk Lønnspolitikk Lønnspolitikk Stillingskode/ Normal avlønning (ltr 59-65) 148 (ltr (ltr 4-49) 148 (ltr (ltr 59-65) 148 (ltr (ltr 51-

18 7 Controller 1 Kontorsjef Lederstøtte, budsjett, regnskap, prognoser, BFV og BOA, OG LTB 8 Bestiller 1 Kontorsjef Bestille varer og tjenester, anbudsprosesser 9 HR-rådgiver 1 Kontorsjef Lederstøtte, bemanningsplaner, rekruttering fast ansatte, rådgivning, onboarding 1 HR-konsulent 1 Kontorsjef Rekrutteringsstillinger, disputas, PhD kontakt Lønnspolitikk Lønnspolitikk Lønnspolitikk Lønnspolitikk 1434 (ltr 59-65) 148 (ltr (ltr 4-49) 1434 (ltr 59-65) 148 (ltr 51-

19 Bemanningsplan Institutt for marin teknikk Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Ledere 1 Kontorsjef 1 Instituttleder Daglig ledelse av den samlede administrative virksomhet ved instituttet samt en del saksbehandling og utredning Medarbeider e 2 Studiekonsule nt 9 Kontorsjef Saksbehandling/rådgivning innen studieadministrasjon 3 HR-konsulent 1 Kontorsjef Saksbehandling/rådgivning innen personalforvaltning 4 Økonomikonsulent 5 Økonomikonsulent/besti ller 6 Økonomi- /prosjektkons. 7 Kommunikasjo nskonsulent/kont or-støtte 3 Kontorsjef Saksbehandling innen økonomi og variabel lønn 1 Kontorsjef Saksbehandling innen økonomiforvaltning/innkjøp 1 Kontorsjef Saksbehandling innen økonomiforvaltning/prosjektøko nomi 1 Kontorsjef Saksbehandling innen kommunikasjon og kontortjenester 8 Controller 1 Kontorsjef Saksbehandling innen økonomiforvaltning/prosjektøko nomi IMT 9 Konsulent 1 Kontorsjef Enklere saksbehandling innen forsknings- og studieadministrasjon Kvalifikasjonskr av Stillingskode/ Normal avlønning (ltr 4-49) 1 Økonomi- 1 Kontorsjef Saksbehandling/rådgivning

20 konsulent innen økonomiforvaltning 11 Prosjektleder 1 Instituttleder Koordinator NTNU Havromsvitenskap og - teknologi 1113

21 Bemanningsplan Institutt for vareproduksjon og byggteknikk Stillingstype Nr. Stilling Still % Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskr av Stillingskode/ Normal avlønning Medarbeidere 1 Studiekonsule nt 1 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområde, fokus på lederstøtte/brukerstøtte instituttleder innen studieområdet. I tillegg har vedkommende ansvar for aktuelle kommunikasjonsoppgaver. Jf, Lønnspolitikken 2 Studiekonsule nt 1 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområde, fokus på lederstøtte/brukerstøtte instituttleder innen studieområdet. I tillegg har vedkommende ansvar for aktuelle kommunikasjonsoppgaver. Jf, Lønnspolitikken 3 Økonomikonsulent 1 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområdet, fokus på lederstøtte/brukerstøtte instituttleder innen økonomiområdet. Jf, Lønnspolitikken 4 Økonomikonsulent 1 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområdet, fokus på lederstøtte/brukerstøtte instituttleder innen Jf, Lønnspolitikken

22 økonomiområdet. 5 Forskningskonsulent 1 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområde, fokus på lederstøtte/brukerstøtte instituttleder innen forskningsområdet Jf, Lønnspolitikken 6 Studie- og ITkonsulent 1 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområde, fokus på drift og teknologi knyttet til internettbasert undervisning. Jf, Lønnspolitikken

23 Bemanningsplan Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk Stillingstype Nr. Stilling Still% Saksbehandler e/ rådgiver mv Rapporterer til Arbeidsoppgaver Rådgiver 5 % Instituttleder Lederstøtte/brukerstøtte, HR/HMS Personaloppfølging Forarbeid ansettelser; utlysning, intervju, innstilling Lønn, timeavtaler, reise, PhD Økonomirådgiver Prosjekt- /økonomirådgiver HRkonsulent 1 % Instituttleder Lederstøtte/brukerstøtte Økonomi- og regnskapsansvar AMO BOA Rådgivning og support vit.ansatte Kvalifikasjonskr av Stillingskode/ Normal avlønning Jf. Lønnspolitikk Jf. Lønnspolitikk 1 % Instituttleder Lederstøtte/brukerstøtte Jf. Lønnspolitikk SFI MOVE: Rapportering NFR, økonomi, web, bidra ved eventarr. Lederstøtte Brukerstøtte, prosjektoppfølging Rådgivning/brukerstøtte innkjøp 5 % Instituttleder Lederstøtte/brukerstøtte, HR/HMS Personaloppfølging Forarbeid ansettelser; Jf. Lønnspolitikk

24 Økonomikonsulent Studiekonsulent utlysning, intervju, innstilling Lønn, timeavtaler, reise 1 % Instituttleder Innkjøp, B2B Brukerstøtte, BOA Fakturabehandling 1 % Instituttleder Studieadministrasjon: Fagnær studieveiledning Internasjonalisering/ bistand egne utvekslingsstudenter EVU Bistå med kvalifikasjonsvurdering og innpassing studenter Praksis for studenter Vitnemål Eksamensavvikling og sensur Endringer i studieløp Jf. Lønnspolitikk Jf. Lønnspolitikk