BEMANNINGSPLAN NTNU i GJØVIK

Transkript

1 BEMANNINGSPLAN NTNU i GJØVIK Bemanningsplanen gjelder administrative stillinger ved følgende enheter: 1. Institutter: 1.1. Institutt for Informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi, Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk 1.2. Institutt for vareproduksjon og byggteknologi, Fakultet for ingeniørvitenskap 1.3. Institutt for helsevitenskap, Fakultet for medisin og helsevitenskap 2. Fellesadministrative enheter: 2.1. Gruppe for økonomi i Gjøvik, Avdeling for Økonomitjenester 2.2. Gruppe for campusdrift i Gjøvik, Avdeling for Campus drift (inkl tekniske stillinger) 2.3. Gruppe for HR-tjenester i Gjøvik, Avdeling for HR-tjenester 2.4. Seksjon for utdanning i Gjøvik, Avdeling for studieadministrasjon 2.5. Gruppe for kommunikasjon, Avdeling for kommunikasjon 2.6. Rådgivere viserektor, Rektors stab Side 1

2 BEMANNINGSPLAN for institutt: 1.1 Institutt for Informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi, Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Instituttene er grunnenheten ved fakultetet og står for den faglige virksomheten innenfor utdanning, forskning, formidling og nyskaping. Administrasjonen skal gi strategisk støtte til instituttlederen inkl. bidra til virksomhetsstyringen. Den skal delta i det administrative utviklingsarbeidet og gi støtte til instituttlederen, instituttets ansatte og studenter. Den har oppgaver innen hovedområdene studier, forskningsadministrasjon, HR, økonomi og kommunikasjon med vekt på studiesaker. Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 14,6 årsverk samlet ressursramme - 10,3 årsverk (med personalansvar) på instituttbudsjett, (6,9 mill lønnsbudsjett) - 1,0 årsverk (med personalansvar) overført fra studie (0,61 mill lønnsbudsjett) - 1,33 årsverk fra Seksjon for utdanning Gjøvik gjennom tjenesteavtale (0,81 mill lønnsbudsjett) - 1,5 årsverk fra Gruppe for økonomi gjennom tjenesteavtale (0,98 mill lønnsbudsjett) - 0,45 årsverk fra Gruppe for HR gjennom tjenesteavtale (0,41 mill lønnsbudsjett) Oppgaver og funksjoners som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett (ut fra løpende vurdering av oppgaver/prioriteringer) Strategisk lederstøtte til instituttledelsen Utredninger Bidra til virksomhets- og økonomistyringen av instituttet Studieveiledning Forvaltningsoppgaver knyttet til studieområdet Oppgaver ifm med rekruttering og mottak av nytilsatte HMS-oppgaver Kommunikasjon Delta i faglige samarbeidsmatriser Funksjoner og oppgaver som må ivaretas (minimumsoppgavene) Lederstøtte til instituttledelsen Studieveiledning Side 2

3 Forvaltningsoppgaver knyttet til studieområdet Oppgaver ifm rekruttering og mottak av nytilsatte HMS-oppgaver Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Medarbeidere 1-4 Studiekonsulent 330% Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen studieområdet samt aktuelle kommunikasjonsoppgaver 5-8 Økonomikonsulent 9-12 Forskningskonsulent 400% Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen økonomiområdet samt aktuelle HR og HMS oppgaver 400% Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen forskningsområdet Kvalifikasjonskrav Stillingskode Gruppeledelse er en funksjon som kan tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Utenfor planleggingsrammen ligger tre stillinger knyttet til driften av laboratorier (to overingeniører og en avdelingsingeniør). Gjennom et samarbeid med Institutt for design vil instituttet trolig kunne øke den administrative ressursrammen med inntil 1,7 årsverk. Side 3

4 BEMANNINGSPLAN for institutt: 1.2 Institutt for vareproduksjon og byggteknologi, Fakultet for ingeniørvitenskap Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Instituttene er grunnenheten ved Fakultet for økonomi og står for den faglige virksomheten innenfor utdanning, forskning, formidling og nyskaping. Administrasjonen skal gi strategisk støtte til instituttlederen inkl. bidra til virksomhetsstyringen. Den skal delta i det administrative utviklingsarbeidet og gi støtte til instituttlederen, instituttets ansatte og studenter. Den har oppgaver innen hovedområdene studier, forskningsadministrasjon, HR, økonomi og kommunikasjon med vekt på studiesaker. Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 9,7 årsverk samlet ressursramme - 5,6 årsverk (med personalansvar) på instituttbudsjett ( 4,2 mill lønnsbudsjett) - 1,0 årsverk (med personalansvar) overført fra studie (0,61 mill lønnsbudsjett) - 1,33 årsverk fra Seksjon for utdanning Gjøvik gjennom tjenesteavtale (0,81 mill lønnsbudsjett) - 1,25 årverk fra Gruppe for økonomi og drift gjennom tjenesteavtale (0,76 mill lønnsbudsjett) - 0,45 årsverk fra Gruppe for HR gjennom tjenesteavtale (0,41 mill lønnsbudsjett) Oppgaver og funksjoners som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett (ut fra løpende vurdering av oppgaver/prioriteringer) Strategisk lederstøtte til instituttledelsen Utredninger Bidra til virksomhets- og økonomistyringen av instituttet Studieveiledning Forvaltningsoppgaver knyttet til studieområdet Oppgaver ifm med rekruttering og mottak av nytilsatte HMS-oppgaver Kommunikasjon Delta i faglige samarbeidsmatriser Funksjoner og oppgaver som må ivaretas (minimumsoppgavene) Lederstøtte til instituttledelsen Studieveiledning Forvaltningsoppgaver knyttet til studieområdet Side 4

5 Oppgaver ifm rekruttering og mottak av nytilsatte HMS-oppgaver Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still % Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Medarbeidere 1-x Studiekonsulent 100 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen studieområdet 2-x Økonomikonsulent 100 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens arbeidsområdet, fokus på innen økonomiområdet 3-x HR-konsulent 100 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen HR-området 4-x Forskningskonsulent 100 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens Side 5

6 innen forskningsområdet 5-x Kommunikasjonskonsulent 100 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen kommunikasjonsområdet 6-x IT-konsulent (fagnær) 100 % Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen fagnær IT Gruppeledelse er en funksjon som kan tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Side 6

7 BEMANNINGSPLAN for institutt: 1.3 Institutt for helsevitenskap, Fakultet for medisin og helsevitenskap Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Instituttene er grunnenheten ved Fakultet for medisin og helsevitenskap og står for den faglige virksomheten innenfor utdanning, forskning, formidling og nyskaping. Administrasjonen skal gi strategisk støtte til instituttlederen inkl. bidra til virksomhetsstyringen. Den skal delta i det administrative utviklingsarbeidet og gi støtte til instituttlederen, instituttets ansatte og studenter. Den har oppgaver innen hovedområdene studier, forskningsadministrasjon, HR, økonomi og kommunikasjon med vekt på studiesaker. Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 12,0 årsverk samlet personalansvar - 8,2 årsverk (med personalansvar) på instituttbudsjett (5,4 mill lønnsbudsjett) - 1,0 årsverk (med personalansvar) overført fra studie (0,61 mill lønnsbudsjett) - 1,33 årsverk fra Seksjon for utdanning Gjøvik gjennom tjenesteavtale (0,76 mill lønnsbudsjett) - 1 årsverk fra Gruppe for økonomi og drift gjennom tjenesteavtale (0,73 mill lønnsbudsjett) - 0,45 årsverk fra Gruppe for HR gjennom tjenesteavtale (0,41 mill lønnsbudsjett) Oppgaver og funksjoners som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett (ut fra løpende vurdering av oppgaver/prioriteringer) Strategisk lederstøtte til instituttledelsen Utredninger Bidra til virksomhets- og økonomistyringen av instituttet Studieveiledning Forvaltningsoppgaver knyttet til studieområdet Oppgaver ifm med rekruttering og mottak av nytilsatte HMS-oppgaver Kommunikasjon Delta i faglige samarbeidsmatriser Funksjoner og oppgaver som må ivaretas (minimumsoppgavene) Lederstøtte til instituttledelsen Studieveiledning Side 7

8 Forvaltningsoppgaver knyttet til studieområdet Oppgaver ifm rekruttering og mottak av nytilsatte HMS-oppgaver Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Medarbeidere Studie konsulent Økonomikonsulent Forskningskonsulent 620% 100% 200% Instituttleder Instituttleder Instituttleder Oppgaver på hele administrasjonens innen studieområdet samt kommunikasjonsoppgaver og lokal HR og HMS Oppgaver på hele administrasjonens innen økonomiområdet Oppgaver på hele administrasjonens innen forskningsområdet Gruppeledelse er en funksjon som kan tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Side 8

9 BEMANNINGSPLAN for gruppe: 2.1 Gruppe for økonomi i Gjøvik, Avdeling for Økonomitjenester Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger - Leveranser til Institutt/fagseksjoner Gjøvik i hht tjenesteavtale, dvs. leder/brukerstøtte økonomi og BOA, dvs. støtte i økonomiske prosesser for eksternt finansierte prosjekter (EU, NFR, sentre etc.). Budsjettering, Støtte TDI og leiesteder, støtte i innkjøpsprosesser, BtB, lønn og reise, EVU, støtte i bruk av økonomisystemer (Bevisst, Maconomy, Basware, Paga etc.). - Støtte til øvrige enheter felles Gjøvik - Konsernoppgaver nivå 1 - Delta i faglige samarbeidsmatriser Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 6,0 årsverk (lønnsbudsjett på 4,36 mill.kr) - 4,05 årsverk leveranser til Institutt/fagseksjoner Gjøvik i hht tjenesteavtale o o o o o 0,15 årsverk til fagseksjon for Design og medier 1,5 årsverk til Institutt for Informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi 1,25 årsverk til Institutt for vareproduksjon og byggteknologi 1,0 årsverk til Institutt for helsevitenskap 0,15 Fagseksjon økonomi og ledelse - 0,45 årsverk Støtte til øvrige enheter felles Gjøvik - 1,5 årsverk konsernoppgaver nivå 1 (0,5 årsverk overføres til gruppe for drift/eiendom) Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Side 9

10 Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Medarbeidere 1-4 Økonomikonsulent 5 6 Økonomirådgiver 400% Seksjonssjef, Seksjon for økonomirådgivning 200% Seksjonssjef, Seksjon for økonomirådgivning Merknad: Hvor bindende er øremerkingen av konsernoppgaver til to stillinger? Oppgaver på hele gruppens arbeidsområdet fokus på lederstøtte/brukerstøtte innen økonomiområdet Oppgaver på hele gruppens arbeidsområdet, fokus på økonomirådgivning, konsernoppgaver Gruppeledelse er en funksjon som tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Side 10

11 BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe: 2.2 Gruppe for campusdrift og eiendom i Gjøvik, Avdeling for Campus drift Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Ivareta driftsfunksjoner knyttet til eiendommer og bygninger Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 13,9 årsverk (6,36 mill.kr lønnsbudsjett) - 0,5 årsverk overført fra gruppe for økonomi (0, 36 mill.kr lønnsbudsjett) - 13,4 tekniske stillinger (6,0 mill.kr lønnsbudsjett) Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Side 11

12 Bemanningsplan - stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode 3 Renholdsled er 50% Seksjonssjef, Seksjon for bygningsdrift 100% Seksjonssjef, Seksjon for bygningsdrift 100% Seksjonssjef, Seksjon for bygningsdrift 4-x Renholder 1140% Seksjonssjef, Seksjon for bygningsdrift Forvaltnings- og utviklingsoppgaver knyttet til eiendom og bygninger Driftsfunksjoner knyttet til eiendommer og bygninger Renholdsoppgaver, koordinering Renholdsoppgaver Gruppeledelse er en funksjon som tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Medarbeidere 1 Campusforvalter Avdelingsingeniør/overingeni ør/senioringeniør, lønnsspenn Campusingeniør Avdelingsingeniør/overingeni ør, lønnsspenn Renholdsleder, lønnsspenn Renholder/fagarbei der, lønnsspenn Side 12

13 BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe: 2.3 Gruppe for HR-tjenester i Gjøvik, Avdeling for HR-tjenester Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger - Leveranser til Institutt/fagseksjoner Gjøvik i hht tjenesteavtale, dvs leder/brukerstøtte HR, dvs generell HR-leder/brukerstøtte, bistand til forberedelse tilsetting, utvelgelse, intervju, innstilling, sakkyndig komite, mottak av nytilsatte, internasjonal rekruttering - Variabel lønn - Støtte til øvrige enheter felles Gjøvik - Konsernoppgaver nivå 1 - Delta i faglige samarbeidsmatriser - HMS Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 3 årsverk (2,3 mill lønnsbudsjett) - 1,55 årsverk leveranser til Institutt/fagseksjoner Gjøvik i hht tjenesteavtale o o o o o 0,10 Fagseksjon økonomi og ledelse - 0,45 årsverk støtte til øvrige enheter felles Gjøvik - 0,3 årsverk HMS-støtte til øvrige enheter felles Gjøvik - 0,7 årsverk konsernoppgaver nivå 1 0,10 årsverk til fagseksjon for Design og medier 0,45 årsverk til Institutt for Informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi 0,45 årsverk til Institutt for vareproduksjon og byggteknologi 0,45 årsverk til Institutt for helsevitenskap Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Side 13

14 Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Medarbeidere 1-2 HRkonsulent 200% 3 HR-rådgiver 100% Avdelingsleder, HR-tjenster Avdelingsleder, HR-tjenster Oppgaver på hele gruppens arbeidsområdet fokus på lederstøtte/brukerstøtte innen HRområdet, konsernoppgaver Oppgaver på hele gruppens arbeidsområdet, fokus på HRrådgivning, konsernoppgaver Gruppeledelse er en funksjon som tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Side 14

15 BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe: 2.4 Seksjon for utdanning i Gjøvik, Avdeling for studieadministrasjon Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger - Leder/brukerstøtte studieadministrasjon, dvs studiekonsulent for studieveiledning, studiekoordinering mv - Studiestøtte gjennom tjenesteavtale: ; Internasjonal ; Kvalitetssystem ; EVU; FoU ; Rekruttering ; Spesialisert veiledning ; Læringsstøtte ; FS-støtte ; Klagebehandling - Leveranser til fakultet og fellesadministrasjon, dvs Opptak, Eksamen, Internasjonal, Studenttorg, FoU PHD-adm, forskningsadm. Timeplanlegging, FS/systemadm, EVU Utvalg (LMU, saker til klagenemnd) Tilrettelegging/karriereveil. - Delta i faglige samarbeidsmatriser, som formaliseres (Rekruttering og kommunikasjon (3 årsv) overføres til Gruppe for kommunikasjon Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 16,3 årsverk, som utgjør ett lønnsbudsjett på 9,9 mill - 4 årsverk leveranser til Institutt/fagseksjoner Gjøvik i hht tjenesteavtale. o 0,15 årsverk til fagseksjon for Design og medier o 1.23 årsverk til Institutt for Informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi o 1,23 årsverk til Institutt for vareproduksjon og byggteknologi o 1,23 årsverk til Institutt for helsevitenskap o 0,15 Fagseksjon økonomi og ledelse - 12,3 årsverk Leveranser til fakultet og fellesadministrasjon (3 årsverk overføres til gruppe for kommunikasjon, 3 årsverk overføres til instituttene, tilsvarer 3,6 mill lønnsbudsjett) Side 15

16 Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Side 16

17 Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Leder 1 Seksjonsleder *) 100 % Avdelingsleder, Avdeling for studieadministrasjon 700 % Seksjonssjef, Seksjon for utdanning 9-17 Studie-rådgiver 830 % Seksjonssjef, Seksjon for utdanning Leder seksjonens virksomhet Oppgaver på hele gruppens arbeidsområdet, med fokus på lederstøtte/brukerstøtte (inkludert tjenesteavtaler) Oppgaver på hele gruppens arbeidsområdet, med fokus på lederstøtte/brukerstøtte, konsernoppgaver (inkludert tjenesteavtaler) Seksjonssjef, lønnsspenn Medarbeidere 2-8 Studiemedarbeider Konsulent/ Rådgiver/ *) Stillingsbeskrivelse for seksjonslederstilling fastsatt gjennom drøfting i Sesam Side 17

18 BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe: 2.5 Gruppe for kommunikasjon, Avdeling for kommunikasjon Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Lederstøtte/brukerstøtte kommunikasjon, dvs webstøtte, markedsføring og rekruttering Delta i faglige samarbeidsmatriser, som formaliseres. Tjenesteavtaler for å sikre instituttenes behov. Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 4 årsverk (2,5 mill) - 3 årsverk overført fra studie (1,8 mill i lønnsbudsjett) - 1 årsverk overført fra administrasjon Gjøvik (0,7 mill i lønnsbudsjett) Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Side 18

19 Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Medarbeidere 1 Rådgiver 100 % 2-4 Kommunikasjonsrådgiver Avdelingsleder, Avdeling for kommuniksjonstjenester 300% Avdelingsleder, Avdeling for kommuniksjonstjenester Oppgaver på hele gruppens arbeidsområde Lederstøtte viserektor Campusråd m.m. Oppgaver på hele gruppens arbeidsområde, inkludert rekruttering, lederstøtte og tjenesteavtaler Gruppeledelse er en funksjon som tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Rådgiver/ Rådgiver/ Side 19

20 BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe: 2.6 Rådgivere til viserektor, Rektors stab Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak og forhandlinger Bistå viserektor innen utdanning, forskning og innovasjon Planleggingsramme - dimensjonering etter effektivisering Planleggingsrammen er antall årsverk enheten har pr er: 2 årsverk (1,9 mill) (finansiering ikke avklart) Oppgaver og funksjoner som enheten samlet skal/kan løse ut fra tildelt lønnsbudsjett Funksjoner og oppgaver som må ivaretas Evt. justeringer i kvalitet, standard eller servicenivå Evt. oppgaver og funksjoner som er prioritert ned eller opp Evt. behov for ny kompetanse Side 20

21 Bemanningsplan stillingsbeskrivelse Stillingstitler er foreløpige Stillingstype Nr. Stilling Still% Rapporterer til Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Stillingskode Medarbeidere 1 Utdanningsrådgiver 2 Innovasjon/for skningsrådgiver 100 Stabsleder, rektors stab 100 Stabsleder, rektors stab Lederstøtte til viserektor, med fokus på utdanningsområdet Lederstøtte til viserektor, med fokus på innovasjons og forskningsområdet Gruppeledelse er en funksjon som kan tildeles en av medarbeiderne i gruppen etter at innplassering er foretatt. Skal ikke beskrives her. Rådgiver/ lønnsspenn Rådgiver/ lønnsspenn Side 21