Karrieresenter Østfold:

Transkript

1 Workshop 2 Karrieresenter Østfold: Hvem er vi til for og hvordan jobber vi? Hanne Lille-Schulstad og May-Britt Bergset Karriereveiledere

2 Karrieresenter Østfold Åpnet 6. oktober 2009 Forankring Nasjonal satsing på karriereveiledning Partnerskap for Karriereveileding

3

4 Partnerskap mellom Østfold fylkeskommune NAV Sarpsborg kommune

5 FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19 år som ønsker veiledning Et ressurs- og kompetansesenter for karriereveiledning i Østfold

6 KSØ skal bistå kunder med: Å være en nøytral samtalepartner Å reflektere over egen karriereutvikling Å styrke evnen til å gjøre gode karrierevalg Å gi tilpasset informasjon om yrkes- og eller utdanningsmuligheter Ressurs- og kompetansesenter for karriereveiledning i Østfold Å koordinere og gi inspirasjon og faglig påfyll til veiledere i grunn- og videregående opplæring og veiledere i NAV Å gi innspill til videre arbeid med karriereveiledning lokalt og regionalt.

7 Gratis telefon Mandag torsdag fra SPØR funksjonen på våre nettsider

8 Ansatte KSØ

9 Master of Arts Education in society, science and technology Sosionom Jurist UTDANNING Faglærer Ernæring, helse og miljøfag m/ fordypning i sosialfag 2. avd spes.ped. generelle lærevansker Cand.mag med psykologi, sosialantropology og samfunnsgeografi Pædagog FAG KOMPETANSE Master of Arts, Human Development And Behavior Analysis VIDEREUTDANNING Sosialt arbeid og etnisitet Velferdsrett Journalistikk Sosialpedagogisk veiledning Karriereveilending (4) Ledelse Innovasjon og ledelse Coaching Bedriftsetablering Praktisk Pedagogisk Utdanning Flerkulturell pedagogikk Veiledning

10 Saksbehandler/Fagansvarlig/Teamleder i sosialkontor Leder Karrieresenter Prosjektleder, Flyktningrådet Sosialpedagogisk rådgiver, vgs Advokatfullmektig Rådgiver og teamleder NAV Sekretær Undervisning ARBEIDERFARING Førskolelærer Flyktningkonsulent Høgskolelektor, pedagogikk Lærer og spesialpedagog vgs Leder studieadministrasjon Sosionom i psykiatrien Fagleder m/personalansvar,vgs

11 STATISTIKK

12 Utviklingen i antall kunder Totalt Kvinner Menn (okt-des) (jan-juli)

13 Aldersfordeling % 25% 20% 15% 10% % 0%

14 Utdanningsnivå % 50% 40% 30% Ungdomskole Videregående Høyere utdanning 20% 10% 0% 2010 (juli-des)

15 Kjønn Totalt Kvinner Menn (okt-des)

16 Kundens situasjon % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 2010 (juli-des) % 0%

17 Hvordan jobber vi? Faglig plattform Metoder Verktøy Et eksempel

18 Høsten 2009: Et oppdrag uten bruksanvisning

19 CIP-modellen: Rammeverk, struktur og inspirasjon Tankefeller Er det sant? Valg: gjennomtenkt = nok informasjon Godt valg Kunnskap om seg selv Kunnskap om muligheter

20 Kunnskap om meg selv Personlige egenskaper Verdier Interessetype Hva er jeg flink/ikke flink til? Hva liker/liker ikke jeg?

21 Linda Gottfredson avgrensing/ Tilpasning Teorier Donald E. Super livsløp, roller, verdier Mark L. Savickas livshistorie John L. Holland interessetyper John D. Krumboltz læringserfaring

22 En typisk samtale Bestilling: «Jeg står i et veiskille. Hva passer jeg til? Hvilke muligheter har jeg?»

23 6 Flink: Snakke med folk - tillit Holde orden, system. Data. Lønn: ,- 4 Fast jobb Fast inntekt Godt valg - ønskeliste 3 Arbeidstid Kl Klare oppgaver - forutsigbarhet Sted: Sarpsborg Kollegaer: Liten gruppe Blandet gruppe Jordnære/hyggelige

24 Innhold i verktøykassa vår «Proffe verktøy» «Hjemmesnekra verktøy» Laget etter inspirasjon av andre: «Småverktøy» Hentet fra veiledningsmetodikk, samtaleteknikk og coaching. CIP-modellen SCI WIE JOB-PICS «Den store festen» Yrkeslista Internett Beslutningsmatrise «Hvem er du, hva vil du, hva kan du?» Ark til utforsking av tankefeller Forarbeid til CV/ søknad Noen eksempler: SOL Tidslinja Trapp SØTmodellen

25 Å få oversikt over muligheter Privat Borregaard Bilforretning Advokat Tannlege Lege Kommune Servicetorg NAV PPT Sykehjem Osv. Stat Politi Sykehus DPS Statens vegvesen NAV Bestilling: Kundekontakt Kontoroppgaver Sarpsborg Sentralbord Videregående skole Kollektivtrafikk Fylkeskommune

26 Erfaringsutveksling Spørsmål? Hva kjenner dere igjen? Hva er likt? Hva er ulikt?