Hva er helhetlig Karrierekompetanse? Norske Karriereferdigheter i Work Interest Explorer

Transkript

1 Hva er helhetlig Karrierekompetanse? Norske i Work Interest Explorer Jobbaktiv : Karrierekompetanse En konferanse om karriereveiledning i endring Gardermoen 11/6-18 Arne Svendsrud arne.svendsrud@karriereverktoy.no

2 Arne Svendsrud Psykolog, spesialisering i arbeidspsykologi, utdanning i IPS fra LondonMet, Startet konseptet bak jobbmestringsentrene i Norge, tok Individual placement and support (IPS) til Norge, lærte opp NAV i startfasen i IPS, Laget metodikk for karrieremestring ADHD /Asperger Syndrom Driver firmaet Karriereverktøy AS og har der utviklet en rekke karriereveiledningsverktøy som er de mest brukte i profesjonelle miljøer i Norge: Work Interest Explorer (WIE) og Norske karriereferdigheter: Jobpics, Structurered Career Interview (SCI) Bok: Karriereveiledning i et karrierelæringsperspektiv: g-uf.html

3 Karriereveiledning er takling av endring: Takling av ytre endring og endring i livet samtidig som man står mest mulig i skole, studie og yrkesroller gjennom livet (Arne Svendsrud 2017) Mark L. Savickas 2011: Yrkesroller er en viktig mekanisme for sosial integrasjon i et samfunn. Målet med karriereveiledning er adapsjon/tilpasning: tilpasning til krav der ute, omstillinger i en omskiftelig verden og klare å møte personlige utfordringer - å koble seg til samfunnet, konstruere en karriere og vokse og utvikle seg i skole og yrkesroller gjennom livet.. De som takler denne endringen har Karrierekompetanse - Career Management skills

4 Endring skjer i livet

5 Endring skjer i samfunnet noe forsvinner eller endres

6 Noe nytt kommer Robotene?

7 Hva skal da menneskene gjøre? Ikke konkurrere med robotene Gjøre det spesifikt menneskelige Utvikle Karrierekompetanse + utvikle STEM skills (Science, Technology, Engineering, Mathematics)

8 Karrierekompetanse definisjon Karrierekompetanse er de holdningene, kunnskapene og mestringsstrategiene du trenger å ha for å gjøre karrierevalg, mestre skolegang, studier, jobb og karriere gjennom livsløpet i takt med endringer som skjer (Arne Svendsrud 2017) Alle jobber har et innhold. Du må for eksempel kunne sveise for å kunne fungere i en jobb som sveiser. Men det holder ikke bare å kunne sveise for å fungere i en jobb som sveiser, du må kunne noe mer. Karrierekompetanse er det du trenger å mestre i alle jobber, på tvers av alle jobber og i livet ditt, for å fungere og mestre skolegang, studier, jobb og karriere Arne Svendsrud 2017

9 Hva er karrieremestring? Hva skiller de som mestrer karriere og jobb gjennom livet fra de som ikke gjør det? Det lar seg beskrive som en systematisk forskjell i karrierekompetanse hos de som mestrer vs de som ikke mestrer.

10 er implisitt kunnskap: er for de som har det implisitt kunnskap. Det er som å sykle, vanskelig å forklare hvilke ferdigheter du har som gjør at du klarer å sykle - men lett å se og merke når det mangler.

11 som sluttprodukt Forskjell i karriereferdigheter skyldes en rekke omstendigheter og årsaker men i den grad det merkes i den virkelige verden, i en jobbrolle og karriere, merkes det som en forskjell i karriereferdighet, dvs. et praktisk utslag som merkes av andre Folk mister ikke jobben grunnet en psykisk lidelse, men grunnet utslaget på karriereferdighetene den psykiske lidelsen gir. Bakenforliggende årsaker til forskjellighet i karriereferdigheter Kulturelle forskjeller Sosial arv Gener Personlighet Psykiske lidelser For tidlig fødsel Evnenivå Tilfeldigheter Omgivelser

12 Fører fritakskolen til utvikling av nødvendig karrierekompetanse?

13 Karrierekompetanse 3 elementer Ferdigheter/ mestrings strategier Kunnskap Holdninger

14 Karrierekompetanse historikk (career management skills frameworks) 1977 DOTS rammeverk for overgangen studier-jobb. Blueprint -fullskala rammeverk for en hel populasjon gjennom livsløpet 1989 USA 1998 Canada 2008 Australia 2012 Skottland forenklet rammeverk for en hel populasjon Problem: inkluderer i liten grad mestring av jobb, skole og studieroller er ikke det det mest sentrale i en karriere?

15 Norske et helhetlig rammeverk for mestring i jobb og karriere kilder: Mestring av skole og studierolle: -Forskning på hva skoler/lærere som får gode resultater med elever/ studenter gjør -Forskning på hva elever /studenter som mestrer skole og studier gjør -Career management skills frameworks - Mestring av jobbrolle: -Employability skills frameworks -Sykefraværs forskning

16 Norske - i Work Interest Explorer Verktøy for Karrierekompetanse En omfattende og detaljert beskrivelse av alle karriereferdigheter 14 kompetanseområder ca 90 underkategorier 1000 spørsmål. Gjennom livsløpet - Fra ungdomskole til pensjonering For en hel populasjon fra studenter, til unge med hull i cv, i jobb med høy utdanning, sykemeldt fra jobb.

17 Karrierekompetanse redefinerer hva karriereveiledning er Smalt Perspektiv: Oppstrukturering av en karrierevalgprosess/ veiledning i fht. valg av Jobb/skole/utdanning (Ferdighet 1-4 i Norske karriereferdigheter) Bredt perspektiv: arbeid med et bredere sett av karriereferdigheter, dvs. de holdningene, kunnskapen og mestringsstrategiene som er sentrale for mestring, fungering, vekst og utvikling i jobbrolle og karriere. Dette er generelle overførbare ferdigheter som er på tvers av jobber langs livsløpet (Ferdighet 5-14 i Norske karriereferdigheter)

18 Karrierevalg: Skaffe og stå i jobb: Karriereutvikling og endring: Norske Work Interest Explorer 1. Kjenn deg seg og betydningen for karrierevalg og karriere 2. Utforsk mulighetene - bruke karriereinformasjon 3. Å velge gjennom karrieren 4. Utfordre kjønnsroller og bakgrunn 5. Skaffe jobb og skape jobb 6. Digitale karriereferdigheter 7. Mestre jobbrollen 8. Mestre skole og studierollen 9. Takle livet for å takle jobb, skole og studier 10. Balansere livsroller 11. Endring og vekst gjennom livet 12. Livslang læring 13. Karrierebygging 14. Arbeid samfunn og økonomi

19 Bruksområder : Styrkekartlegging Kartlegge kritisk karrierekompetanse Ideliste til å designe innhold i veiledningstilbud og læringstilbud innenfor karrierelæring

20 Nøkkelbegreper Bredde og dybdebeskrivelse i et livsløpsperspektiv Lokal Standard Oss alle sterkt empowerment perspektiv La mangfoldet leve definerer ikke normalitet

21 Work Interest Explorer brukes til å Kartlegge og utvikle karrierekompetanse Norske i WIE brukes til å kartlegge karrierekompetansen Du bruker Digital arbeidsbok i WIE til å utvikle karrierekompetansen.

22 Hva er karrierekompetanse helt konkret? Et lite utvalg av kompetansene fra Norske i Work Interest Explorer: