Jobpics Erfaringer ved bruk av billedbasert interessekartlegging!

Transkript

1 Jobpics Erfaringer ved bruk av billedbasert interessekartlegging! Attføringsmessa

2 Innhold Kort om Nopro AS Min bakgrunn Hvorfor valgte vijobpics Når bruker vi Jobpics Praktisk gjennomføring Våre erfaringer

3 NOPRO AS Etablert 1991 (Tepro1969) 100% eid av Notodden kommune Attføring & Produksjon 180 tiltaksplasser i Notodden og Kongsberg 100 ordinært ansatte Omsetning 2008: 151 mill NOK Kvalitetssikring EQUASS for attføringsarbeidet (Resertifisert mai 2009) ISO 9001:2008 for Administrasjon og Elektro

4 NOPRO organisasjon ID: F-02-F001 E Adm.dir. Arne Sukke Kvalitetssikring EQUASS/ISO/ HMS Arne Sukke Administrasjon Administrasjonssjef Christian Raupach Elektro Avdelingssjef Rolf Skjefstad PMK Produksjon Avdelingssjef Svend H Aanonsen AVI kompetanse Avdelingssjef Narit Kasin Barnehagene Not & Kgb Styrere Marianne Saubø Nina Helgesplass Attføringsmatrise AVI kompetanse

5 Faglig bakgrunn Siv.øk. NHH Strategi og ledelse Pedagogikk, NLA LBSK Erfaring: Forsvaret, Skole, salg Arne Mathias Lia Prosjekt, utvikling og kvalitet Tilleggsutdannelse Nopro AS Karriereveiledning Innføringskurs Jobpics Emmali Utviklingsforstyrrelser og løsninger i arbeid EQUASS Revisor

6 Jobpics: Målgruppe Voksne og ungdom som av ulike grunner ikke trives med, eller har utbytte av, interesseverktøy basert på tekstformatet. Jobpics kan være aktuelle for grupper som sliter med skriftlig språk. For eks: Lese og skrivevansker Flerkulturelle med dårlige norskkunnskaper ADHD problematikk Personer med liten mestringsopplevelse fra skolen, hvor en tekstbasert interessetest oppleves som for skolepreget. En del mennesker har også en mer visuell læringsstil -VAK

7 Hvorfor valgte Nopro Jobpics? Riktig teoriforankring Eksisterende kartleggingsverktøy var for: Teoretisk for enkelte brukere Stimulifattige for enkelte Fremkallet dårlige minner manglende mestringsfølelse Ulike læringsstiler (VAK) visuell kartlegging Hadde god erfaring ved billedbaserte verktøy gjennom Emmali konseptet Bildekartlegging standard for alle målgrupper

8 Hvorfor valgte Nopro Jobpics? forts. Gode erfaringer fra kurs holdt av Arne Svendsrud Karriereveiledning SCI/ SCI-A Utviklingsforstyrrels og løsninger i arbeid Ett bilde sier mer enn 1000 ord Visuell læring Kvalitetsfokus, og vi ønsker kontinuerlig forbedring Eksisterende kartleggingsverktøy passet ikke for alle Vi fulgte utviklingsprossen av Jobpics, og var veldig spente på resultatet. Vi kastet oss på første kurs!

9 Hvor mange er sertifisert ved Nopro? Har per dags dato 8 sertifiserte personer i AVI Kompetanse Kjøpt inn 3 sett av kartleggingsverktøyet

10 Nopro AS sine erfaringer ved bruk av Jobpics

11 Når bruker vi Jobpics? Vi bruker hovedsaklig Solbergs interessetest (SiT) Jobpics: For kartlegging av fremtide yrkesønsker i veiledningssamtaler Spesielt god egnet ved fremmedspråklige og dyslektikere SiT i kombinasjon med Jobpics Når en avdekker i forkant at SiT ikke er egnet Når vi ser at forståelsen i SiT ikke er til stede. Eks at alle søyler har typisk lik score

12 Når bruker vi Jobpics forts. Misoppfatninger vedrørende SiT Personen tror det er et veldig bra resultat med høy score Svarer på bakgrunn av ren høflighet Vil være positiv Forstår ikke nyansen i spørsmåla

13 Praktisk gjennomføring

14 Praktisk gjennomføring

15 Praktisk gjennomføring

16 Praktisk gjennomføring

17 Praktisk gjennomføring

18 Konkrete erfaringer Vi ser at Jobpics linkes oftere til egne opplevde erfaringer, hvor vi opplever SiT mer låst Eks: Bok vs Film Virkelighetsorientering Eks: Utgangspunktet: Høye ambisjoner, jeg kan gjøre hva som helst Resultat: Konkretisert via jobpics til et reelt yrke, og det viste seg mest sannsynlig at en ikke kunne gjøre hva som helst Viktig speiling av utdanningsnivå, da bildene er gradert ift kompetansekrav.

19 Konkrete erfaringer Ender opp med konkrete yrker Synliggjøring av hva yrke dreier seg om Hva er det jobben faktisk innebærer Var det bare tittelen som hørtes ålreit ut? Effekten bilder vs tekst øker stimuli Nytt, spennende Bra bilder Konkretisering av bestemt yrke Eks inne butikkmedarbeider, produksjonsmedarbeider

20 Konkrete erfaringer SiT gir en profesjonell utskrift, det gjøre foreløpig ikke Jobpics Kan det oppleves stigmatiserende i en gruppe sammenheng? Vi løser dette ved å gjennomgå alle kartlggingsresultater personlig Har en rapportmal under utvikling Mange bilder: Alle disse bildene? Tar vekk bilder som ikke er relevante, avdekt i tidligere kartlegginger Del opp bunken

21 Konkrete erfaringer - bildeoppbygning Bevisstgjøring av yrker Kommer på muligheter en ikke visste om, eller ikke hadde tenkt på, samt kunnskap om beslektede yrker Flere bilder av samme yrke Gir en mye bedre pekepinn på helheten av yrke, dvs tydeliggjøring av bredden av yrkes aktiviteter. Dvs realitetsorientering på innhold av yrke Utdanningsnivå Yrke vs Utdanning Dvs realitetsorientering av reell mulighet Finner yrker som ikke trenger utdannelse

22 Hvorfor kartlegge seg selv? Viktig å kjenne inngående til testen For egen del Syretest for egen overbevisning/ troverdighet Bedre planlegging i forkant, færre overraskelser For brukerens del Bedre forberedelse i forkant -> Bedre veiledning

23 Konklusjon Vår erfaring er at dette er et godt og nødvendig kartleggingsverktøy for målgruppen dette verktøyet hovedsakelig er rettet mot! Tips på veien hjem: Vil du/dere bli gode på Jobpics, sett av tid til erfaringsutveksling mellom veilederene!

24 Samspill skaper resultater!