Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse

Transkript

1 Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse

2 Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Skal styrke og bygge opp under arbeidet med å løse spesielle utfordringer knyttet til arbeidslivet og psykiske helseproblemer.

3 Fem sentrale områder i strategien 1. Samarbeid og samordning 2. Brukermedvirkning og selvhjelp 3. Tiltak og tjenester 4. Kompetanse, nettverk, informasjon og holdninger 5. Kunnskap, forskning og utvikling

4 Fagutviklingsprogram arbeid og psykisk helse Nettverksbygging og kompetanseheving Veilednings- og oppfølgingsloser Vilje Viser Vei - tiltak Jobbmestrende oppfølging Østfoldmodellen Oslomodellen Medarbeider med brukererfaring Studier med støtte

5 Fagutviklingsprogram arbeid og psykisk helse Mestringsveier til arbeid psykisk helse og rus Arbeidslivssatsingen Arbeidsgiverlos Kurspakke om psykisk helse for arbeidslivet Ungdom

6 Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Annet Gjestebud og kompetansepakke for arbeidslivet Mer informasjon

7 Presentasjon arbeidgiverlosenes rolle og funksjon Arbeidslivssenteret i Vestfold Randi A Hansen

8 Bakgrunn Rådet for Psykisk Helse: Psykisk sykdom skumlere enn kreft. (2004) Nasjonal Strategiplan for arbeid og psykisk helse ( ) Spørreundersøkelse i IA virksomheter i Vestfold (2008) Ledere ønsker faglig hjelp til å vite hvordan følge opp personer med psykiske lidelser. Fylkeskoordinator utarbeidet prosjektplan og søkte direktoratet om midler. Innvilges to arbeidsgiverloser i Vestfold og Vest Agder som en del av arbeidsgiver - satsingen Plassering NAV Arbeidslivssenter

9 Hvem er vi? Randi A Hansen 46 år, utdannet vernepleier, videreutdanning i psykisk helse og seprep, veiledning, metodearbeid. Arbeid med brukere med ulike bistands behov og ledererfaring. Truls Eskelund 54 år, psykiatrisk sykepleier, cand.mag med veiledning og coaching, pågående master - grad i helsefremmende arbeid, ledererfaring. Arbeid med mennesker med psykiske vansker.

10 Arbeidsgiverlosenes oppgaver: Bidra med kompetanseheving og veiledning Bistå arbeidsgivere i konkrete saker Gi kunnskap om psykiske lidelser med fokus på funksjon Informere om psykisk helse, og forebygge proaktivt Utvikle undervisningsopplegg Formidle kunnskap om NAV s virkemidler

11 Fokusområder Medvirkning og selvhjelp, der arbeidsplassen er arena for tilrettelegging. Skal sette arbeidsgivere og ledere i stand til å håndtere utfordringer på egen arbeidsplass AML 4-6 Arbeidstakers eget ansvar for medvirkning AML 2-3 annet ledd FTL 8-8

12 Takk for meg

13 SENTER FOR JOBBMSTRING Bente Igland, rådgiver

14 Senter for jobbmestring Hva er senter for jobbmestring Hvorfor er tilbudet etablert? Hvordan jobber vi? Erfaringer fra samarbeid med tilretteleggere

15 Senter for jobbmestring Tilbud i 6 fylker Troms, Sør Trøndelag, Hordaland, Akershus, Oslo, Østfold Tilbud til personer med lettere psykiske lidelser Tilbud om symptommestrende veiledning ut fra et kognitivt korttidsterapeutisk perspektiv

16 Senter for jobbmestring Tilbud i 6 fylker Troms, Sør Trøndelag, Hordaland, Akershus, Oslo, Østfold Tilbud til personer med lettere psykiske lidelser Tilbud om symptommestrende veiledning ut fra et kognitivt korttidsterapeutisk perspektiv

17 Senter for jobbmestring Symptommestrende veiledning Korttidsterapeutiske teknikker med utgangspunkt i kognitiv terapi Psykoedukasjon Selvhjelp

18 Senter for jobbmestring IPS (Individual placement and support) Paralellitet i attføring og veiledning Individuell oppfølging i arbeid Samarbeid med IO konsulenter/jobbkonsulenter Erfaringer

19 Veilednings- og oppfølgingslos i NAV Signe Sefland, Hamar

20 Veilednings- og oppfølgingslos: Jobber for å gi personer med psykiske lidelser bedre mulighet til å beholde eller komme ut i arbeid

21 Bakgrunnsfakta Viktig del av Nasjonal Strategiplan for arbeid og psykisk helse ( ) 42 los nasjonalt, sitter på hvert sitt lokalkontor Startet forsommeren 2008 Kommer en losveileder

22 Arbeidsoppgaver LOS Fagressurs i NAV: Arbeid og psykisk helse Bindeledd utad: Samordning av tjenester Oppfølging: Tett oppfølging 20 arbeidssøkere

23 Målgruppe: Psykisk lidelse som hovedproblematikk Har ønske og mål om å komme i arbeid Vanskelig for å nyttiggjøre seg NAVs ordinære tilbud Behov for koordinering av tjenester Brukers behov er det avgjørende, uavhengig av ytelse/fase!

24 Oppfølgingen: Fokus på å skape en tillitsfull relasjon Arbeidssøker i førersetet, vi loser vei! Lage mål og planer sammen (vurdere Individuell Plan?) Sortere kaos. Møte bruker der bruker er (møtes på cafe, hjemme hos bruker, bli med til fastlege, DPS, boligkontor, Fri Rettshjelp, bank, kursarrangør, arbeidsplass, trening osv) Koordinere og sette i gang prosesser med aktuelle samarbeidspartnere rundt arbeidssøker. Tett kontakt med behandler, lege, off.inst, om ønskelig familiemedlemmer m.m. Følge opp i alle faser, være samtalepartner underveis Tilgjengelig! Mobiltelefon et suksesskriterium

25 Tilrettelegger los: Ressurs for hverandre Felles mål: Få folk i arbeid! Arbeid Helse Sosial Ressurser Utdanning Erfaring Nettverk Motivere Plan Tilrettelegging Kontakte arbeidsgivere Utfordringer Behov Oversikt over hjelpere Kontakte og samhandle Søke opp ressurser Sette i gang nødvendige prosesser IP Økonomi Bolig Post Bank Lån/gjeld Juridisk bistand Nettverk/familie Aktivitetsbehov Fritid

26 Losbruker/ AB deltager Klar for jobb nå? Eller behov for å få flere ting på plass først? Stabilitet Tilleggsproblematikk Formidlingsklar Samarbeid los tilrettelegger: tett og fleksibelt Avklare ansvar og fordeling av oppgaver Losen kan være den som hjelper til med å rydde vekk arbeidshindrende faktorer underveis i AB Jobbe sammen for å sikre gode overganger

27 Samarbeid: Vi vet at tettere oppfølging og samarbeid rundt arbeidssøker øker sjansen for jobb, og gir bedre helse for arbeidssøkeren Bruke hverandre for å gi arbeidssøker best mulig muligheter Utvikle gode samarbeidsmønstre, nettverk og kompetanseheving oss i mellom Takk for meg!