Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018

Transkript

1 Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018

2 Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Partnerskap for karriereveiledning Karrieresenteret i Vestfold ble etablert i 2009 og eies av NAV Vestfold og Vestfold fylkeskommune. Partnerskapet ivaretar samarbeid og samordning på ulike nivåer. Avdelingsdirektør i NAV Vestfold (fra og med 2019 er det Avdelingsdirektør i NAV Vestfold og Telemark) og Utdanningsdirektør i Vestfold fylkeskommune utgjør styringsgruppen. Karrieresenteret Vestfold har i dag 5,3 stillingshjemler, hvorav 2 ressurser er ansatt og lønnes av NAV Vestfold og 3,3 fra Vestfold fylkeskommune. Vi har i tillegg 1 innleid ressurs i forbindelse med prosjektet karriereveiledning av asylsøkere i integreringsmottaket i Larvik. Karrieresenterets mål og oppgaver Karrieresenteret Vestfold arbeider målrettet med å gi god karriereveiledning til innbyggere over 19 år i Vestfold. Målet er å gjøre kundene best mulig i stand til å gjøre gode yrkes- og utdanningsvalg i et livslangt perspektiv. Karrieresenteret er i tillegg et ressurs- og kompetansesenter for rådgivere i skolen og veiledere i NAV. Målet er at senteret skal bidra til ytterligere kvalitet, forutsigbarhet, ansvarliggjøring, læring og effektivitet i karriereveiledningen i fylket. Samarbeid i partnerskapet Det er opprettet en arbeidsgruppe for Karrieresenteret Vestfold. Gruppen møtes ca. to ganger i halvåret og består av to representanter fra NAV, to representanter fra fylkeskommunen samt leder av karrieresenteret. 2

3 Aktiviteter og resultater i a) Individuell karriereveiledning Registrering av gjennomførte veiledningssamtaler: Karrieresenteret Vestfold registrerer gjennomførte karriereveiledningssamtaler anonymt. I 2018 ble det gjennomført 2029 karriereveiledningssamtaler totalt. For noen kunder holder det med en samtale, mens andre ønsker flere. Vi hadde totalt 1544 kunder til veiledning i Til sammenligning hadde vi 1244 kunder og 1673 karriereveiledningssamtaler i Økningen i antall kunder og karriereveiledningstimer skyldes først og fremst at vi i 2018 også registrerer «ikke avtalte timebestillinger» i form av e-post veiledninger, drop in kunder, Chat og telefon. Dette er i henhold til Kompetanse Norge sin utvidete definisjon av karriereveiledningssamtale og hva de ønsker vi skal registrere. År: Antall samtaler: År: Antall kunder: På bakgrunn av tallene som er registrert kan vi dra ut følgende nøkkeltall for 2018: Kjønn: 59 % kvinner og 41% menn. Alder: 46% er mellom 19 og 29 år, 54% er fra 30 år og eldre. Status: 57 % er under utdanning eller i arbeid, 21 % er arbeidssøker, 21 % mottar NAV stønad. Høyeste utdanning: 42 % har ikke bestått videregående, 24% har som sin høyeste utdanning videregående skole, mens 34 % har fagskole, universitet, bachelor eller master som høyeste utdanning. Opprinnelsesland: 64% fra Norge, 26 % kommer fra Afrika eller Asia, og 8 % fra Europa, 2 % fra Amerika. For ytterligere detaljer se vedlegg 1 i årsmeldingen. 3

4 Brukerundersøkelse i regi av Kompetanse Norge: Etter at kundene har hatt sin siste veiledningssamtale sender vi de en nasjonal brukerundersøkelse som er utarbeidet av Kompetanse Norge. Brukerundersøkelsen ble sendt til 480 kunder. 289 av disse besvarte undersøkelsen, dvs. en svarprosent på 60. For 2018 kan vi vise til at 97 % av respondentene var fornøyde med veiledningen. Til sammenligning var tallet i 2017 på 95 % og i 2016 på 94 %. Fornøydprosenten for hele landet ligger på 94 % i Se vedlegg 2 for tabeller. År: Fornøyd med veiledningen i Vestfold? Fornøyd med veiledningen- Hele landet % 94% % 93 % % Har ikke fått tall fra KN Totalt svarer 96 % i Vestfold at de ønsker å anbefale oss videre til andre. Totalt antall som har besvart brukerundersøkelse for hele landet er på 3217 respondenter. Vi har 9 % av disse brukerne til veiledning hos oss (289 respondenter), og ligger som nr. 3 etter Nordland med 9 karrieresentere og Akershus med 3 karrieresentere i antall besvarte brukerundersøkelser. Se vedlegg 2 for tabell. 1. b) Gjennomførte gruppeveiledninger til innbyggere over 19 år: Karrieresenteret er hvert år representert på Utdanningsmessa i regi av tautdanning.no og i samarbeid med Sandefjord videregående skole. Der har vi stand og holder forelesninger begge dagene for elever om karrierelæring. Selv om dette i utgangspunktet er elever i videregående skole og utenfor vår målgruppe, har vi sett dette som en fin mulighet for markedsføring til en potensiell kundegruppe. I NAV Re har vi gjennomført kurs for ungdom vedrørende jobbsøking og generell karriereveiledning. For NAV Tønsberg har vi deltatt i to jobbverksteder for arbeidsledige med tema karriereplanlegging og jobbsøk. Vi har også holdt innlegg på NAV sin Markedsdag for langtidsledige i nordfylke med ca.130 langtidsledige. Innlegget tok for seg «nyttige tips» i en jobbsøkerprosess. Det er i forbindelse med prosjektet «karriereveiledning i integreringsmottak» i NAV Larvik, gjennomført 18 gruppeveiledninger for nyankomne flyktninger. Det er videre gjennomført to jobbsøkerkurs for elever ved Kompetansebyggeren, VG3 helsefagarbeider både i Sandefjord og Tønsberg. 4

5 Vi har også hatt en gjennomgang vedrørende opptak til høyere utdanning for avgangselevene på Kompetansebyggeren. Det er gjennomført til sammen 29 gruppeveiledninger med ca. 600 kunder i Oversikt gruppeveiledninger/kurs/opplæring som er gjennomført for kunder: Antall gruppeveiledninger Oppdragsgiver 18 NAV Larvik, prosjektet Integreringsmottak 2 NAV Re 6 2 NAV Tønsberg 15 1 NAV Markedsteam Nord 130 Antall kunder som deltok Sandefjord Videregående, 20 utdanningsmessa 3 Kompetansebyggeren Arbeidsgiver i Vestfold i fm nedbemanning a) Karrieresenteret som ressurs- og kompetansesenter Fra høsten 2018 har vi som et prøveprosjekt, blitt med som medlemmer i de fem rådgivernettverkene som styres av Partnerskapskoordinator fra fylkeskommunen. Leder deltar i tillegg i fylkets karrieregruppe hvor det sitter en representant fra fem av de videregående skolene i Vestfold i tillegg til Partnerskapskoordinatoren. Nytt av året er gjennomføring av kursmodulen «Karriereorientert veiledning i NAV» for NAV Larvik. Kurset består av 2 halve dager og ble gjennomført for tre grupper med til sammen ca. 60 ansatte. For flere av NAV-kontorene har vi gjennomført møter hvor informasjon om senteret og karriereveiledning var tema. Karrieresenteret arrangerer den årlige fagkonferansen for rådgivere i fylket som jobber med karriereveiledning, sammen med NHO, LO, Ungt Entreprenørskap, Opplæringskontorene, Rådgiverforum og fylkeskommunen. I tillegg arrangerer Karrieresenteret miniseminar for den samme gruppen to ganger i året. Etter forespørsel fra Kompetanse Norge gjennomførte to ansatte ved Karrieresenteret Vestfold et innlegg om karriereveiledning i asylmottak på den årlige konferanse for alle karrieresentrene i Norge. 5

6 Det er også gjennomført kurs i karriereveiledning av flyktninger for norskskolen i Horten og NAV Horten. Oversikt gruppeveiledninger/kurs/opplæring som er gjennomført for rådgivere: Antall gruppeveiledning /kurs/opplæring/i nnlegg Oppdragsgiver Antall kunder som deltok pr kurs 7 NAV Larvik NAV Færder 30 1 NAV Horten 15 2 NAV Sandefjord SIV, helse og arbeid «raskere tilbake» 10 3 Rådgivernettverket; Horten, Færder og Sande videregående 1 Norskskolen i Horten, Horten 25 kommune 1 Kompetanse Norge, årlige 180 fagkonferansen 1 Fagkonferansen, delarrangør med bla 130 VFK 1 Miniseminar for karriererådgivere i 100 skole, NAV og andre interesserte 1 OT/PPT 40 Karriereveiledning av asylsøkere Integreringsmottaket i Larvik IMDI og UDI tilbød i 2016 ti kommuner å søke om å få etablere integreringsmottak (IMmottak). I samarbeid med Karrieresenteret Vestfold var Larvik kommune en av de fem kommunene som fikk tildelt integreringsmottak. Dette er et nasjonalt prøveprosjekt, der karriereveiledning av de nyankomne asylsøkerne er en viktig del av deres heldagsprogram. I tillegg til Larvik fikk Steinkjer, Kristiansand, Bodø og Oslo integreringsmottak med 500 plasser totalt i disse 5 mottakene. Oslo er det eneste IMmottak som ble nedlagt i 2018 på grunn av få ankomne asylsøkere. Formålet med prosjektet er raskere arbeids- og samfunnsdeltakelse for nyankomne innvandrere med fluktbakgrunn. Larvik Integreringsmottak har 75 mottaksplasser. Som grunnlag for ordningen er blant annet stortingsmelding «Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk» (Meld. St. 30 ( ). Prosjektperioden var opprinnelig fra til , men er nå utvidet ut

7 Prosjektet er fullfinansiert via Kompetanse Norge. Vi har i hele perioden leid inn en 100 % ressurs til dette prosjektet. Forøvrig er Leder av Karrieresenteret med i styringsgruppen for Larvik integreringsmottak og deltar i styremøter der. Økonomi Karrieresenteret hadde i 2018 et driftsbudsjett på kr ,-. Tilskuddet, som overføres årlig fra Kompetanse Norge til de fylkene som minst har ett Karrieresenter, er et grunnbeløp på 1.8 mill. Av de 1.8 mill. overføres ,- til Karrieresenteret. NAV bidrar årlig med kr ,- i tillegg til å lønne to 100% stillinger, fylkeskommunen bidrar med resten. Vår strategi for 2019: Prioritere vår primæroppgave individuell karriereveiledning til innbyggere i Vestfold over 19 år. Være ressurssenter for karriereveiledere i grunnskolen, videregående skole og NAV. Videreføre samarbeidet med Larvik kommune om integreringsmottaket ut Bidra i prosjektet «Flere unge i fast arbeid» i regi av Verdiskaping Vestfold. Fortsatt fokus på markedsføring mot målgruppen. Bidra i arbeidet med regionaliseringsprosessen. Tønsberg, januar 2018 Line Hogstad - Leder Karrieresenteret Vestfold 7

8 VEDLEGG 1 Vår registrering av kunder til veiledningssamtaler i 2018: Kjønn 100% 90% 80% 70% 60% 58.8% 50% 40% 41.2% 30% 20% 10% 0% Kvinne Mann Navn Kvinne 58,8% Mann 41,2% N 1544 kunder til veiledning 8

9 Hvor mange samtaler har kunden hatt på Karrieresenteret Vestfold? 100% 90% 80% 76.1% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18.0% 10% 4.6% 0% 0.9% 0.3% eller mer Navn 1 76,1% 2 18,0% 3 4,6% 4 0,9% 5 eller mer 0,3% N 2029 Totalt antall karriereveiledningssamtaler 9

10 Alder 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 20.7% 21.3% 19.0% 16.9% 11.9% 10% 3.5% 6.5% 0% Under Over % Navn Under 20 3,5% ,7% ,3% ,0% ,9% ,9% ,5% Over 60 0,3% 10

11 Bostedskommune 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 26.0% 20% 16.5% 19.4% 12.4% 12.5% 10% 5.2% 4.6% 0% Larvik Sandefjord Re Tønsberg Færder Horten Holmestrand Svelvik 0.7% Navn Larvik 16,5% Sandefjord 19,4% Re 5,2% Tønsberg 26,0% Færder 12,4% Horten 12,5% Holmestrand 4,6% Svelvik 0,7% Sande 2,6% 11

12 Hva er kundens status? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 39.6% 30% 20% 17.7% 20.6% 20.8% 10% 2.9% 4.9% 0% Under utdanning I arbeid Arbeidssøker NAV stønad Hjemmeværende IM-deltaker Navn Under utdanning 17,7% I arbeid 39,6% Arbeidssøker 20,6% NAV stønad 20,8% Hjemmeværende 2,9% IM-deltaker 4,9% 12

13 Hvilket land kom kunden i fra? 100% 90% 80% 70% 63.7% 60% 50% 40% 30% 20% 16.8% 10% 8.2% 8.9% 0% 0.7% Norge Norden Europa Nord-Amerika Sør- og Mellom- Amerika 0.3% 1.4% 0.0% Oseania Afrika Asia Navn Norge 63,7% Norden 0,7% Europa 8,2% Nord-Amerika 0,3% Sør- og Mellom-Amerika 1,4% Oseania 0,0% Afrika 8,9% Asia 16,8% 13

14 Hva er kundens høyeste fullførte utdanningsnivå? 14

15 VEDLEGG 2 Brukerundersøkelse sendt kunder i 2018, registrert av Kompetanse Norge: 15

16 16