Ansett en trainee for fremtiden!

Transkript

1 Jobb søkes

2 Til deg som er ute etter en kompetent og engasjert medarbeider Fra trainee til fast ansatt en suksesshistorie I 2009 startet kull 11 i Trainee Innlandet. De er nå i ferd med å fullføre sin traineeperiode og er på jakt etter jobb. Har din bedrift behov for initiativrike og handlekraftige talenter som bidrar til fornying og utvikling, ja da bør du lese videre. Gjennom Trainee Innlandet fikk Kjetil Reistad Aasen og Norsk Tipping en god start som resulterte i at Kjetil ble et naturlig førstevalg til fast stilling. Programmet er en unik inngangsport for fast ansettelse ved at kunnskap og kompetanse testes, relasjoner etableres og partene blir kjent med hverandre. Trainee Innlandet er den første og største tverrfaglige, regionale traineeordningen i Norge. Her får nyutdannede en unik start på karrieren, med arbeidserfaring fra tre forskjellige bedrifter i løpet av to år. Sammen med et profesjonelt kompetanseprogram over 20 dager, gir ordningen god faglig og personlig utvikling. Vår visjon er at ordningen skal være den beste traineeordningen i Norge. Hovedmålet er å tiltrekke høyt kompetente, unge mennesker til Innlandets arbeidsliv, og beholde denne kompetansen i regionen. Blant medlemsbedriftene finner vi mange av Innlandets flaggskipsbedrifter og store næringsklynger. Gjennom traineeordningen får bedriftene tilgang til medarbeidere som med sitt engasjement og pågangsmot bidrar positivt for hele organisasjonen. Jeg håper din bedrift benytter muligheten til å skaffe seg en kompetent, engasjert og utviklingsorientert medarbeider. På de etterfølgende sidene finner du mange slike personer, alle med ønske om å skape enda større verdier kanskje i din bedrift. Lykke til med rekrutteringen og fremtidig satsing på kompetansen! Kjetil hadde som trainee i Kundeportefølje en bred og mangfoldig arbeidsperiode. Han var innom svært ulike fagområder, fra kommersiell lansering av Grasrotandelen, til operativ 1:1-kommunikasjon ut mot Norsk Tippings spillere, samt at han opparbeidet seg god og bred kunnskap om Norsk Tippings Datavarehus. Da det ble utlyst en stilling i enheten som omfattet mange av disse arbeidsoppgavene var Kjetil et naturlig førstevalg noe vi etter et snaut halvår ikke har funnet grunn til å angre på! Linda Eng Strand, leder Kundedialog, Norsk Tipping Etter å ha hatt to av mine tre arbeidsperioder i Trainee Innlandet hos Norsk Tipping hadde jeg en sikker formening om hva jeg gikk til, både i forhold til Norsk Tippings spennende virksomhet, flinke kollegaer og et godt arbeidsmiljø. Erfaringene fra tiden som trainee i kombinasjon med stillingsbeskrivelsens arbeidsoppgaver var avgjørende for at jeg valgte å søke fast stilling hos Norsk Tipping. Nå har jeg vært fast ansatt i snart fem måneder, og opplevelsen har definitivt svart til forventningene. Kjetil Reistad Aasen (Trainee kull 10) Vår erfaring med traineeprogrammet er at det er kunnskapsrike unge mennesker som har mye å bidra med og som kan utfordre oss internt. Helle Stine Næss, Kjetils nærmeste overordnede som trainee i Kundeportefølje Norsk Tipping Roger Taaje styreleder Ansett en trainee for fremtiden!

3 Amund Mortensen Anethe Toth Sparebanken Hedmark Sikkerhet Norsk Tipping AS Spillproduksjon / Sikkerhet Sparebanken Hedmark Marked Moelven Wood AS Marked Eidsiva Energi Marked - merkevare Master i Informatikk fra Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) med fordypning innen IKT-sikkerhet. Resultatorientert med overblikk og engasjement til å ta dypdykk ned i problemstillinger. Løsningsorientert Samarbeidsvillig Analytisk I fremtiden ønsker jeg å jobbe med IKT-sikkerhet hvor jeg kan utfordre og utnytte min kompetanse. Gjennom Trainee Innlandet har jeg fått mulighet til å bli kjent med ulike bedrifter i regionen, og fått oppleve hvordan teknologi er med på å understøtte forretningen. I en hverdag hvor IKT har blitt en nødvendighet, i mange tilfeller en avhengighet - er det (dessverre) nødvendig å tenke på sikkerhet. I min tid som trainee har jeg fått innblikk i hvordan bedriftene håndterer nettopp dette! Et fagfelt i stadig utvikling som er svært spennende! Jeg søker jobb i skjæringspunktet mellom teknologi og sikkerhet. Hvis din bedrift på Innlandet ser på dette som interessant - ta kontakt! Master i Internasjonal markedsføring og ledelse fra Handelshøyskolen BI, Leeds Metropolitan University og Mannheim University. Strategisk markedsføring og ledelse, markedskommunikasjon, interkulturell kommunikasjon og kulturforståelse er en viktig del av studiet. Kompetanse innen salg og markedsføring, prosjektledelse, produktutvikling, språk og interkulturell kommunikasjon. Ærlig Direkte Glad I fremtiden ønsker jeg å jobbe med salg og markedsrelaterte utfordringer på nasjonalt og/eller internasjonalt nivå for en fremtidsrettet bedrift som ser verdien i markedsarbeid. Jeg har vært så heldig og blitt introdusert for markedsføring på internasjonalt, nasjonalt, regionalt og lokalt nivå, og jeg har fått en forståelse for hvordan dette påvirker markedskommunikasjon og markedsaktiviteter i ulike bransjer. I Trainee Innlandet har jeg tilegnet meg erfaring fra tre bedrifter, organisasjonskulturer, lederstiler og arbeidsmetodikk. Det mangfoldet Trainee Innlandet har å tilby har vært uvurderlig for meg. Ønsket om å videreutvikle meg faglig og personlig er stort og jeg søker gjerne nye utfordringer. Som et eksempel er jeg leder i en frivillig ledertreningsorganisasjon, JCI Hamar, på fritiden. Telefon: E-post: amundmo@gmail.com Telefon: E-post: anethetoth@yahoo.no

4 Barbro Nordby Håkon Haugsrud Eidsiva Energi Kommunikasjon og samfunn Norsk Tipping Kommunikasjon og samfunn Energiråd Innlandet Rådgiver Eidsiva Vannkraft Energidisponering Eidsiva Vannkraft Bygg og vassdrag Eidsiva Vannkraft Nye prosjekt Tverrfaglig bachelor i Kultur og kommunikasjon med hovedtyngde i organisasjonsfag og Tverrfaglig master i Teknologi, innovasjon og kunnskap ved UiO. Prosjektforum utgjorde en del av mastergraden. Prosjektledelse, se sammenhenger mellom deler og helhet, kunnskapsoverføring og læring, anvendelse av teknologi og kunnskap i organisasjoner, politikk og samfunn. Gjennomføringsdyktig arbeidsjern Pådriver Balanserende lagspiller I fremtiden ønsker jeg å jobbe med å få til helhetlig gode løsninger for mennesker i organisasjoner og i samfunnet rundt oss, gjerne i form av prosjekter. Før jeg er 67 skal jeg jobbe for FN! Jeg ser på utfordringer med nye øyne, stiller kritiske spørsmål og kombinerer kunnskap fra ulike fagområder, personlige erfaringer og innspill fra andre til et best mulig helhetsbilde og et grunnlag for å ta beslutninger og foreslå endringer. Som tidligere keeper trives jeg med å ha oversikt og blikket rettet fremover, redde baller og benytte meg av medspillernes sterke sider til å sette spillet i gang igjen raskt og effektivt. Sivilingeniør i bygg fra Norges teknisk-naturvitenskaplige universitet (NTNU), med fordypning i vannkraft. Hydrologi og vassdragstekniske installasjoner. Ansvarssøkende Lagspiller I fremtiden ønsker jeg å videreutvikle min teknologiske kompetanse og påvirke de store linjene i det selskapet jeg jobber i. Med tre moduler i samme selskap har jeg fått oppleve noe av bredden et konsern kan tilby. Det er spennende å trekke veksler på ressurser i ulike datterselskap og avdelinger, og å bygge ned tersklene for samarbeid. Jeg er også opptatt av rekruttering til realfag og ingeniørfag, og ønsker å være en pådriver for at teknologibedrifter skal engasjere seg i ungdommens studievalg. Som trainee i Trainee Innlandet har jeg blitt introdusert for mange aspekt i arbeidslivet. Snart er traineeperioden over og sjakkspilleren Håkon er klar for nye utfordringer! Telefon: E-post: barbronordby@live.no Telefon: E-post: haakonhaugsrud@hotmail.com

5 Kari Lagertha Gjelsnes Knut Erik Snilsberg Eidsiva Energi AS HR Sykehuset Innlandet HF HR SINTEF Raufoss Manufacturing Materialteknologi Nammo Utvikling Mustad Longline Stab Siviløkonom i markedsføring, Høgskolen i Buskerud Bachelor i Arbeidslivsvitenskap fra Universitet i Karlstad, med et utvekslingssemester i Australia. Master i Ledelse og Organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI. Personlig nøkkelkompetanse: Masterutredning innenfor temaene endringsledelse, intern kommunikasjon og sensemaking. Positiv, grundig, multifunksjonell Utrkelser: Honorary Et blikk for Diploma, helheten Harrisburg og evnen High til å School kunne skape fremdrift i prosjektarbeid og prosesser, Beste innenfor Soldat blant i kontingent annet organisasjons- 08/02, G.A. og KampUKS/ lederutvikling, DSA og strategiarbeid. All-Northwest Conference student-athlete, Pacific Lutheran University Placement Personlige the egenskaper: Dean s List, Pacific Lutheran University Beste Samarbeidsdyktig Masteravhandling 2008, Høgskolen i Buskerud I framtida Ansvarsfull ønsker jeg å jobbe og utvikle meg i et kvalitetsbevisst miljø med hyggelige medarbeidere og med spennende og varierte arbeidsoppgaver. Hvis I fremtiden jeg skulle trekke ønsker fram jeg å én jobbe arbeidsoppgave med utviklingsrettede som har HR skilt oppgaver seg særlig som positivt lederutvikling, strategi ut og i løpet koordineringsarbeid. av min tid som trainee, Jeg jobber så gjerne det i min tverrfaglige rolle som team prosjektmedarbeider og prosjekter der jeg kan videreutvikle Grasrotandelen min personlige hos Norsk og faglige Tipping. nøkkelkompetanse. Her fikk jeg utføre analyse, utfolde meg på kreativt, drive planlegging og teste tekniske løsninger, med andre ord en herlig variasjon Trainee i Innlandet viktig prosjekt. har gitt meg Ved muligheten utgangen av til min å lære traineeperiode bredden i HR hos faget. Norsk I Eidsiva Energi hadde Tipping jeg ansvar hadde innenfor antall grasrotgivere lederutvikling passert og rekrutteringsprosesser og bidraget I Sykehuset til lag og Innlandet foreninger annet var medansvarlig nesten 200 for millioner all intern kr. kommunikasjon. Det er utrolig i morsomt et omfattende å kunne organisasjonsutviklingsprosjekt. si at jeg var jeg blant har Når vært over med 8000 på ansatte å skape til dette! enhver tid skal føle seg informert kreves det et godt nettverk, skikkelig struktur og god formidlingsevne. I perioden som trainee har jeg fått bruk for min fagkompetanse og mine personlige egenskaper, og nettopp disse ønsker jeg å videreutvikle i en bedrift eller Mobil: organisasjon på Innlandet. e-post: kjetil.aasen@bbnett.no Telefon: E-post: kgjelsnes@hotmail.com Sivilingeniør i materialteknologi fra Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), og fagbrev som metallformer fra Hydro Automotive Structures. Utmerkelse: Beste sivilingeniørstudent i avgangskullet 2009 ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi, NTNU. Materialutvikling og videreforedling av metaller. Selvgående Nysgjerrig I fremtiden ønsker jeg å videreutvikle meg selv, bedrifter, produkter og prosesser gjennom materialteknologiske og administrative utfordringer. Kombinasjonen av fagbrev og sivilingeniørutdannelse har gitt meg en plattform med både teoretisk og praktisk fundament. To år i Trainee Innlandet har gjort plattformen større gjennom arbeid med blant annet konseptstudie av en prosess, videreutvikling av et høyteknologisk produkt og verdistrømsanalyse. Variasjonen i oppgaver og innsikt i ulike bedriftskulturer har gjort at jeg har fått bruk for, og videreutviklet, min faglige og personlige nøkkelkompetanse. Telefon: E-post: kesnilsberg@gmail.com

6 Petter Saghaug Rita Braziunaite Sparebanken Hedmark Kredittstyringsavdeling Sykehuset Innlandet Økonomiavdelingen Norsk Tipping AS Partner og Arena Utvikling Statistisk sentralbyrå Marked Rescon Mapei Marked Master i økonomi og administrasjon fra Norges Handelshøyskole (NHH) med spesialisering i økonomisk styring. Masterutredning i Undersøkelse av internprispraksis i Norges 300 største bedrifter - publisert som artikkel i fagskriften Praktisk Økonomi & Finans, desember Trainee Innlandet har gitt meg muligheten til å jobbe med ulike retninger innenfor min økonomiske utdannelse. Jeg vil trekke frem samspillet mellom finans og regnskap, intern handel og økonomistyring. Uredd Engasjert Salgsorientert I fremtiden ønsker jeg å jobbe med bedriftsøkonomiske utfordringer, der jeg kan bidra med min personlige og faglige kompetanse. Hvordan kan vi som bedrift gjøre det bedre, hvilken styringsinformasjon trenger vi, og hvordan når vi de mål som er satt? God økonomistyring handler om å stille de riktige spørsmålene og finne de gode svarene. Trainee Innlandet har gitt meg muligheten til å jobbe med slike spørsmål i 3 forskjellige bedrifter. En åpen og uredd siviløkonom søker herved en fremtidsrettet arbeidsgiver på Innlandet! Telefon: E-post: psaghaug@gmail.com Master i strategisk markedsføringsledelse fra Handelshøyskolen BI. Masterutredning i Symbolic brand alliances: How level of fit affects persuasion. Utmerkelser: Mastergrad med utmerkelsen Honors Degree. Merkevarebygging, merkeledelse, ledelse i kundeforhold, interne og eksterne kommunikasjonskanaler, markedsanalyse, markedsførings- og prisstrategier, produktutvikling, reklame og andre markedsførings områder. Høy integritet Resultatorientert Faglig dyktig I fremtiden ønsker jeg å jobbe med markedsføring, merkevarebygging og strategi. Min arbeidserfaring og min akademiske bakgrunn har gjort meg i stand til å bygge en solid forståelse innen ulike markedsføringsområder: merkevarebygging, merkeledelse, ledelse i kundeforhold, interne og eksterne kommunikasjonskanaler, markedsanalyse, markedsførings- og prisstrategier, produktutvikling, reklame og andre markedsførings- eller kommunikasjonsrelaterte områder. Som den ambisiøse personen jeg er, gleder jeg meg alltid over nye utfordringer. Jeg kan se min fremtidige karriere utvikle seg innen markedsføring, og jeg vet at jeg en dag kan oppnå en posisjon med høyt ansvar slik at jeg kan skape store verdier Telefon: E-post: rita.braziunaite@gmail.com

7 Stian Wadahl Vebjørn Løfoll Eidsiva Bioenergi Prosjektutvikling fjernvarme Hias IKS Plan og rådgivning Norsk Vann Prosjektutvikling Rescon Mapei Finans og Business Control Eidsiva Anlegg Prosjektcontroller Eidsiva Vekst Investeringsanalytiker Master i energi og miljø (sivilingeniør), Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU). Evne til å omsette tung teori til praksis Engasjert Selvstendig I fremtiden ønsker jeg å jobbe med energi og miljøspørsmål som kan bidra til klimavennlige løsninger og redusert energibruk. I Trainee Innlandet har jeg benyttet og utviklet min energifaglige kompetanse både innenfor vann og avløps- og fjernvarmesektoren. Dette har i løpet av kort tid gitt meg bred erfaring og vist at energi- og miljøspørsmål er svært aktuelt i flere ulike bransjer. Når jeg er ferdig som trainee ønsker jeg å ta med meg disse erfaringene og kompetansen inn i en av Innlandets bedrifter. Master i økonomi og administrasjon (siviløkonom) fra Norges Handelshøyskole (NHH), med spesialisering i finansiell økonomi. Investerings- og lønnsomhetsanalyser, samt økonomisk modellering i Microsoft Excel. Analytisk Initiativrik I fremtiden ønsker jeg å jobbe i skjæringspunktet mellom politikk og økonomi der jeg kan bidra med både personlig og faglige nøkkelkompetanse. Jeg har erfaring med utarbeidelse av budsjett, samt analyser av lønnsomhet og risiko fra Rescon Mapei og Eidsiva Anlegg. Som trainee har jeg jobbet selvstendig med prosjekter innen internprising, strategisk utvikling av Mapei konsernet og foretatt prosjektrapportering i samarbeid med prosjektplanleggerne. På Rescon Mapei holdt jeg to dagskurs i økonomi for ledergruppen og på Eidsiva Anlegg holdt jeg ett dagskurs i Visual Basic for Applications (programmeringsspråket utgitt av Microsoft). I Eidsiva Vekst er verdivurdering, lønnsomhetsanalyse og prosjektoppfølging hovedfokuset. Telefon: E-post: stian.wadahl@gmail.com Telefon: E-post: lofoll@gmail.com

8 Trainee Innlandet Trainee Innlandet består i dag av 19 traineer, ti bedrifter og to næringsklynger. Mangfoldet er stort både i forhold til bransjene bedriftene tilhører og i den kompetansen traineene innehar. Traineenes faglige bakgrunn spenner over et vidt spekter; ingeniører, markedsførere, naturvitere, pedagoger, samfunnsvitere og økonomer. Alle traineene har minimum fire års høyere utdannelse. Traineene ansettes for to år, og i løpet av denne perioden arbeider de i inntil tre bedrifter. Dette gir god kunnskap om ulike organisasjonskulturer og bred erfaring på kort tid. I tillegg til å jobbe i de ulike bedriftene er det traineene selv som gjennomfører markedsføringsarbeidet med å rekruttere traineer til nye kull. Dette gir verdifull kompetanse innen markedsføring og prosjektarbeid. I løpet av de to årene gjennomfører også traineene et 20 dagers kompetanseprogram i kommunikasjon og endringsarbeid. Fokus er på kommunikasjon, møteledelse, læring, presentasjonsteknikk og prosjektledelse på arbeidsplassen. Kompetanseprogrammet leveres av Kallerud Kompetanse AS, som også er koordinator for traineeprogrammet. I 2008 skiftet den regionale traineeprogrammet navn, fra Vikinglauget Trainee til Trainee Innlandet. Fra oppstarten i 1999 har 93 traineer vært innom programmet.

9 Foto: RicardoFoto