Ansett en trainee for fremtiden!

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ansett en trainee for fremtiden!"

Transkript

1 Jobb søkes

2 Til deg som er ute etter en kompetent og engasjert medarbeider Fra trainee til fast ansatt en suksesshistorie I 2009 startet kull 11 i Trainee Innlandet. De er nå i ferd med å fullføre sin traineeperiode og er på jakt etter jobb. Har din bedrift behov for initiativrike og handlekraftige talenter som bidrar til fornying og utvikling, ja da bør du lese videre. Gjennom Trainee Innlandet fikk Kjetil Reistad Aasen og Norsk Tipping en god start som resulterte i at Kjetil ble et naturlig førstevalg til fast stilling. Programmet er en unik inngangsport for fast ansettelse ved at kunnskap og kompetanse testes, relasjoner etableres og partene blir kjent med hverandre. Trainee Innlandet er den første og største tverrfaglige, regionale traineeordningen i Norge. Her får nyutdannede en unik start på karrieren, med arbeidserfaring fra tre forskjellige bedrifter i løpet av to år. Sammen med et profesjonelt kompetanseprogram over 20 dager, gir ordningen god faglig og personlig utvikling. Vår visjon er at ordningen skal være den beste traineeordningen i Norge. Hovedmålet er å tiltrekke høyt kompetente, unge mennesker til Innlandets arbeidsliv, og beholde denne kompetansen i regionen. Blant medlemsbedriftene finner vi mange av Innlandets flaggskipsbedrifter og store næringsklynger. Gjennom traineeordningen får bedriftene tilgang til medarbeidere som med sitt engasjement og pågangsmot bidrar positivt for hele organisasjonen. Jeg håper din bedrift benytter muligheten til å skaffe seg en kompetent, engasjert og utviklingsorientert medarbeider. På de etterfølgende sidene finner du mange slike personer, alle med ønske om å skape enda større verdier kanskje i din bedrift. Lykke til med rekrutteringen og fremtidig satsing på kompetansen! Kjetil hadde som trainee i Kundeportefølje en bred og mangfoldig arbeidsperiode. Han var innom svært ulike fagområder, fra kommersiell lansering av Grasrotandelen, til operativ 1:1-kommunikasjon ut mot Norsk Tippings spillere, samt at han opparbeidet seg god og bred kunnskap om Norsk Tippings Datavarehus. Da det ble utlyst en stilling i enheten som omfattet mange av disse arbeidsoppgavene var Kjetil et naturlig førstevalg noe vi etter et snaut halvår ikke har funnet grunn til å angre på! Linda Eng Strand, leder Kundedialog, Norsk Tipping Etter å ha hatt to av mine tre arbeidsperioder i Trainee Innlandet hos Norsk Tipping hadde jeg en sikker formening om hva jeg gikk til, både i forhold til Norsk Tippings spennende virksomhet, flinke kollegaer og et godt arbeidsmiljø. Erfaringene fra tiden som trainee i kombinasjon med stillingsbeskrivelsens arbeidsoppgaver var avgjørende for at jeg valgte å søke fast stilling hos Norsk Tipping. Nå har jeg vært fast ansatt i snart fem måneder, og opplevelsen har definitivt svart til forventningene. Kjetil Reistad Aasen (Trainee kull 10) Vår erfaring med traineeprogrammet er at det er kunnskapsrike unge mennesker som har mye å bidra med og som kan utfordre oss internt. Helle Stine Næss, Kjetils nærmeste overordnede som trainee i Kundeportefølje Norsk Tipping Roger Taaje styreleder Ansett en trainee for fremtiden!

3 Amund Mortensen Anethe Toth Sparebanken Hedmark Sikkerhet Norsk Tipping AS Spillproduksjon / Sikkerhet Sparebanken Hedmark Marked Moelven Wood AS Marked Eidsiva Energi Marked - merkevare Master i Informatikk fra Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) med fordypning innen IKT-sikkerhet. Resultatorientert med overblikk og engasjement til å ta dypdykk ned i problemstillinger. Løsningsorientert Samarbeidsvillig Analytisk I fremtiden ønsker jeg å jobbe med IKT-sikkerhet hvor jeg kan utfordre og utnytte min kompetanse. Gjennom Trainee Innlandet har jeg fått mulighet til å bli kjent med ulike bedrifter i regionen, og fått oppleve hvordan teknologi er med på å understøtte forretningen. I en hverdag hvor IKT har blitt en nødvendighet, i mange tilfeller en avhengighet - er det (dessverre) nødvendig å tenke på sikkerhet. I min tid som trainee har jeg fått innblikk i hvordan bedriftene håndterer nettopp dette! Et fagfelt i stadig utvikling som er svært spennende! Jeg søker jobb i skjæringspunktet mellom teknologi og sikkerhet. Hvis din bedrift på Innlandet ser på dette som interessant - ta kontakt! Master i Internasjonal markedsføring og ledelse fra Handelshøyskolen BI, Leeds Metropolitan University og Mannheim University. Strategisk markedsføring og ledelse, markedskommunikasjon, interkulturell kommunikasjon og kulturforståelse er en viktig del av studiet. Kompetanse innen salg og markedsføring, prosjektledelse, produktutvikling, språk og interkulturell kommunikasjon. Ærlig Direkte Glad I fremtiden ønsker jeg å jobbe med salg og markedsrelaterte utfordringer på nasjonalt og/eller internasjonalt nivå for en fremtidsrettet bedrift som ser verdien i markedsarbeid. Jeg har vært så heldig og blitt introdusert for markedsføring på internasjonalt, nasjonalt, regionalt og lokalt nivå, og jeg har fått en forståelse for hvordan dette påvirker markedskommunikasjon og markedsaktiviteter i ulike bransjer. I Trainee Innlandet har jeg tilegnet meg erfaring fra tre bedrifter, organisasjonskulturer, lederstiler og arbeidsmetodikk. Det mangfoldet Trainee Innlandet har å tilby har vært uvurderlig for meg. Ønsket om å videreutvikle meg faglig og personlig er stort og jeg søker gjerne nye utfordringer. Som et eksempel er jeg leder i en frivillig ledertreningsorganisasjon, JCI Hamar, på fritiden. Telefon: E-post: Telefon: E-post:

4 Barbro Nordby Håkon Haugsrud Eidsiva Energi Kommunikasjon og samfunn Norsk Tipping Kommunikasjon og samfunn Energiråd Innlandet Rådgiver Eidsiva Vannkraft Energidisponering Eidsiva Vannkraft Bygg og vassdrag Eidsiva Vannkraft Nye prosjekt Tverrfaglig bachelor i Kultur og kommunikasjon med hovedtyngde i organisasjonsfag og Tverrfaglig master i Teknologi, innovasjon og kunnskap ved UiO. Prosjektforum utgjorde en del av mastergraden. Prosjektledelse, se sammenhenger mellom deler og helhet, kunnskapsoverføring og læring, anvendelse av teknologi og kunnskap i organisasjoner, politikk og samfunn. Gjennomføringsdyktig arbeidsjern Pådriver Balanserende lagspiller I fremtiden ønsker jeg å jobbe med å få til helhetlig gode løsninger for mennesker i organisasjoner og i samfunnet rundt oss, gjerne i form av prosjekter. Før jeg er 67 skal jeg jobbe for FN! Jeg ser på utfordringer med nye øyne, stiller kritiske spørsmål og kombinerer kunnskap fra ulike fagområder, personlige erfaringer og innspill fra andre til et best mulig helhetsbilde og et grunnlag for å ta beslutninger og foreslå endringer. Som tidligere keeper trives jeg med å ha oversikt og blikket rettet fremover, redde baller og benytte meg av medspillernes sterke sider til å sette spillet i gang igjen raskt og effektivt. Sivilingeniør i bygg fra Norges teknisk-naturvitenskaplige universitet (NTNU), med fordypning i vannkraft. Hydrologi og vassdragstekniske installasjoner. Ansvarssøkende Lagspiller I fremtiden ønsker jeg å videreutvikle min teknologiske kompetanse og påvirke de store linjene i det selskapet jeg jobber i. Med tre moduler i samme selskap har jeg fått oppleve noe av bredden et konsern kan tilby. Det er spennende å trekke veksler på ressurser i ulike datterselskap og avdelinger, og å bygge ned tersklene for samarbeid. Jeg er også opptatt av rekruttering til realfag og ingeniørfag, og ønsker å være en pådriver for at teknologibedrifter skal engasjere seg i ungdommens studievalg. Som trainee i Trainee Innlandet har jeg blitt introdusert for mange aspekt i arbeidslivet. Snart er traineeperioden over og sjakkspilleren Håkon er klar for nye utfordringer! Telefon: E-post: Telefon: E-post:

5 Kari Lagertha Gjelsnes Knut Erik Snilsberg Eidsiva Energi AS HR Sykehuset Innlandet HF HR SINTEF Raufoss Manufacturing Materialteknologi Nammo Utvikling Mustad Longline Stab Siviløkonom i markedsføring, Høgskolen i Buskerud Bachelor i Arbeidslivsvitenskap fra Universitet i Karlstad, med et utvekslingssemester i Australia. Master i Ledelse og Organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI. Personlig nøkkelkompetanse: Masterutredning innenfor temaene endringsledelse, intern kommunikasjon og sensemaking. Positiv, grundig, multifunksjonell Utrkelser: Honorary Et blikk for Diploma, helheten Harrisburg og evnen High til å School kunne skape fremdrift i prosjektarbeid og prosesser, Beste innenfor Soldat blant i kontingent annet organisasjons- 08/02, G.A. og KampUKS/ lederutvikling, DSA og strategiarbeid. All-Northwest Conference student-athlete, Pacific Lutheran University Placement Personlige the egenskaper: Dean s List, Pacific Lutheran University Beste Samarbeidsdyktig Masteravhandling 2008, Høgskolen i Buskerud I framtida Ansvarsfull ønsker jeg å jobbe og utvikle meg i et kvalitetsbevisst miljø med hyggelige medarbeidere og med spennende og varierte arbeidsoppgaver. Hvis I fremtiden jeg skulle trekke ønsker fram jeg å én jobbe arbeidsoppgave med utviklingsrettede som har HR skilt oppgaver seg særlig som positivt lederutvikling, strategi ut og i løpet koordineringsarbeid. av min tid som trainee, Jeg jobber så gjerne det i min tverrfaglige rolle som team prosjektmedarbeider og prosjekter der jeg kan videreutvikle Grasrotandelen min personlige hos Norsk og faglige Tipping. nøkkelkompetanse. Her fikk jeg utføre analyse, utfolde meg på kreativt, drive planlegging og teste tekniske løsninger, med andre ord en herlig variasjon Trainee i Innlandet viktig prosjekt. har gitt meg Ved muligheten utgangen av til min å lære traineeperiode bredden i HR hos faget. Norsk I Eidsiva Energi hadde Tipping jeg ansvar hadde innenfor antall grasrotgivere lederutvikling passert og rekrutteringsprosesser og bidraget I Sykehuset til lag og Innlandet foreninger annet var medansvarlig nesten 200 for millioner all intern kr. kommunikasjon. Det er utrolig i morsomt et omfattende å kunne organisasjonsutviklingsprosjekt. si at jeg var jeg blant har Når vært over med 8000 på ansatte å skape til dette! enhver tid skal føle seg informert kreves det et godt nettverk, skikkelig struktur og god formidlingsevne. I perioden som trainee har jeg fått bruk for min fagkompetanse og mine personlige egenskaper, og nettopp disse ønsker jeg å videreutvikle i en bedrift eller Mobil: organisasjon på Innlandet. e-post: Telefon: E-post: Sivilingeniør i materialteknologi fra Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), og fagbrev som metallformer fra Hydro Automotive Structures. Utmerkelse: Beste sivilingeniørstudent i avgangskullet 2009 ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi, NTNU. Materialutvikling og videreforedling av metaller. Selvgående Nysgjerrig I fremtiden ønsker jeg å videreutvikle meg selv, bedrifter, produkter og prosesser gjennom materialteknologiske og administrative utfordringer. Kombinasjonen av fagbrev og sivilingeniørutdannelse har gitt meg en plattform med både teoretisk og praktisk fundament. To år i Trainee Innlandet har gjort plattformen større gjennom arbeid med blant annet konseptstudie av en prosess, videreutvikling av et høyteknologisk produkt og verdistrømsanalyse. Variasjonen i oppgaver og innsikt i ulike bedriftskulturer har gjort at jeg har fått bruk for, og videreutviklet, min faglige og personlige nøkkelkompetanse. Telefon: E-post:

6 Petter Saghaug Rita Braziunaite Sparebanken Hedmark Kredittstyringsavdeling Sykehuset Innlandet Økonomiavdelingen Norsk Tipping AS Partner og Arena Utvikling Statistisk sentralbyrå Marked Rescon Mapei Marked Master i økonomi og administrasjon fra Norges Handelshøyskole (NHH) med spesialisering i økonomisk styring. Masterutredning i Undersøkelse av internprispraksis i Norges 300 største bedrifter - publisert som artikkel i fagskriften Praktisk Økonomi & Finans, desember Trainee Innlandet har gitt meg muligheten til å jobbe med ulike retninger innenfor min økonomiske utdannelse. Jeg vil trekke frem samspillet mellom finans og regnskap, intern handel og økonomistyring. Uredd Engasjert Salgsorientert I fremtiden ønsker jeg å jobbe med bedriftsøkonomiske utfordringer, der jeg kan bidra med min personlige og faglige kompetanse. Hvordan kan vi som bedrift gjøre det bedre, hvilken styringsinformasjon trenger vi, og hvordan når vi de mål som er satt? God økonomistyring handler om å stille de riktige spørsmålene og finne de gode svarene. Trainee Innlandet har gitt meg muligheten til å jobbe med slike spørsmål i 3 forskjellige bedrifter. En åpen og uredd siviløkonom søker herved en fremtidsrettet arbeidsgiver på Innlandet! Telefon: E-post: Master i strategisk markedsføringsledelse fra Handelshøyskolen BI. Masterutredning i Symbolic brand alliances: How level of fit affects persuasion. Utmerkelser: Mastergrad med utmerkelsen Honors Degree. Merkevarebygging, merkeledelse, ledelse i kundeforhold, interne og eksterne kommunikasjonskanaler, markedsanalyse, markedsførings- og prisstrategier, produktutvikling, reklame og andre markedsførings områder. Høy integritet Resultatorientert Faglig dyktig I fremtiden ønsker jeg å jobbe med markedsføring, merkevarebygging og strategi. Min arbeidserfaring og min akademiske bakgrunn har gjort meg i stand til å bygge en solid forståelse innen ulike markedsføringsområder: merkevarebygging, merkeledelse, ledelse i kundeforhold, interne og eksterne kommunikasjonskanaler, markedsanalyse, markedsførings- og prisstrategier, produktutvikling, reklame og andre markedsførings- eller kommunikasjonsrelaterte områder. Som den ambisiøse personen jeg er, gleder jeg meg alltid over nye utfordringer. Jeg kan se min fremtidige karriere utvikle seg innen markedsføring, og jeg vet at jeg en dag kan oppnå en posisjon med høyt ansvar slik at jeg kan skape store verdier Telefon: E-post:

7 Stian Wadahl Vebjørn Løfoll Eidsiva Bioenergi Prosjektutvikling fjernvarme Hias IKS Plan og rådgivning Norsk Vann Prosjektutvikling Rescon Mapei Finans og Business Control Eidsiva Anlegg Prosjektcontroller Eidsiva Vekst Investeringsanalytiker Master i energi og miljø (sivilingeniør), Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU). Evne til å omsette tung teori til praksis Engasjert Selvstendig I fremtiden ønsker jeg å jobbe med energi og miljøspørsmål som kan bidra til klimavennlige løsninger og redusert energibruk. I Trainee Innlandet har jeg benyttet og utviklet min energifaglige kompetanse både innenfor vann og avløps- og fjernvarmesektoren. Dette har i løpet av kort tid gitt meg bred erfaring og vist at energi- og miljøspørsmål er svært aktuelt i flere ulike bransjer. Når jeg er ferdig som trainee ønsker jeg å ta med meg disse erfaringene og kompetansen inn i en av Innlandets bedrifter. Master i økonomi og administrasjon (siviløkonom) fra Norges Handelshøyskole (NHH), med spesialisering i finansiell økonomi. Investerings- og lønnsomhetsanalyser, samt økonomisk modellering i Microsoft Excel. Analytisk Initiativrik I fremtiden ønsker jeg å jobbe i skjæringspunktet mellom politikk og økonomi der jeg kan bidra med både personlig og faglige nøkkelkompetanse. Jeg har erfaring med utarbeidelse av budsjett, samt analyser av lønnsomhet og risiko fra Rescon Mapei og Eidsiva Anlegg. Som trainee har jeg jobbet selvstendig med prosjekter innen internprising, strategisk utvikling av Mapei konsernet og foretatt prosjektrapportering i samarbeid med prosjektplanleggerne. På Rescon Mapei holdt jeg to dagskurs i økonomi for ledergruppen og på Eidsiva Anlegg holdt jeg ett dagskurs i Visual Basic for Applications (programmeringsspråket utgitt av Microsoft). I Eidsiva Vekst er verdivurdering, lønnsomhetsanalyse og prosjektoppfølging hovedfokuset. Telefon: E-post: Telefon: E-post:

8 Trainee Innlandet Trainee Innlandet består i dag av 19 traineer, ti bedrifter og to næringsklynger. Mangfoldet er stort både i forhold til bransjene bedriftene tilhører og i den kompetansen traineene innehar. Traineenes faglige bakgrunn spenner over et vidt spekter; ingeniører, markedsførere, naturvitere, pedagoger, samfunnsvitere og økonomer. Alle traineene har minimum fire års høyere utdannelse. Traineene ansettes for to år, og i løpet av denne perioden arbeider de i inntil tre bedrifter. Dette gir god kunnskap om ulike organisasjonskulturer og bred erfaring på kort tid. I tillegg til å jobbe i de ulike bedriftene er det traineene selv som gjennomfører markedsføringsarbeidet med å rekruttere traineer til nye kull. Dette gir verdifull kompetanse innen markedsføring og prosjektarbeid. I løpet av de to årene gjennomfører også traineene et 20 dagers kompetanseprogram i kommunikasjon og endringsarbeid. Fokus er på kommunikasjon, møteledelse, læring, presentasjonsteknikk og prosjektledelse på arbeidsplassen. Kompetanseprogrammet leveres av Kallerud Kompetanse AS, som også er koordinator for traineeprogrammet. I 2008 skiftet den regionale traineeprogrammet navn, fra Vikinglauget Trainee til Trainee Innlandet. Fra oppstarten i 1999 har 93 traineer vært innom programmet.

9 Foto: RicardoFoto

Trainee Innlandet. Attraktiv ungdom til attraktive regioner

Trainee Innlandet. Attraktiv ungdom til attraktive regioner Trainee Innlandet Attraktiv ungdom til attraktive regioner Eli Skjeseth Koordinator for Trainee Innlandet siden 2007 Bedriftspedagog og Kommunikolog Hovedfag i Yrkespedagogikk, med læring på arbeidsplassen

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring!

Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring! Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring! www.skoglauget.no Skog - en aktuell ressurs - på jakt etter høykompetente mennesker som drivkraft! Skoglauget et resultat av at sterke næringensinteresser

Detaljer

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje

Detaljer

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013 Traineestilling 2012-2013 Trainee Finnmark er en traineeordning for bedrifter i Finnmark. Fra august 2012 vil andre kull med traineer ansettes. Traineestillingene er for studenter med minst 3 års høyere

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Medier og kommunikasjon

Medier og kommunikasjon Medier og kommunikasjon Gausdal videregående skole Trenger Oppland 80 nye journalister hvert år? Trenger Oppland 80 nye filmfolk hvert år? Oppland trenger: «Fremtidens samfunn vil ha behov for arbeidskraft

Detaljer

Jeg en merkevare? Refleksjoner og bevisstgjøring om sluttpakker og jobbsøking ECONA Oslo Petter A. Knudsen Medvind Personal AS

Jeg en merkevare? Refleksjoner og bevisstgjøring om sluttpakker og jobbsøking ECONA Oslo Petter A. Knudsen Medvind Personal AS Jeg en merkevare? Refleksjoner og bevisstgjøring om sluttpakker og jobbsøking ECONA Oslo 3.3.2015 Petter A. Knudsen Medvind Personal AS Jeg en merkevare? Hensikten med merkevarebygging: Skape bestemte

Detaljer

Dannelse som element i teknologutdanningene

Dannelse som element i teknologutdanningene Dannelse som element i teknologutdanningene Anne Borg Prodekan utdanning Fakultet for naturvitenskap og teknologi NTNU Noen fakta om teknologistudiene : 18 integrerte 5-årige studieprogram. Opptak til

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

Konserntrainee Posten og Bring

Konserntrainee Posten og Bring Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 11. oktober 2015 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee 2 En variert hverdag i

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn SINTEF er Skandinavias største uavhengige forskningsorganisasjon. Vi utvikler samfunnet gjennom forskning og innovasjon, med internasjonalt ledende kompetanse innenfor naturvitenskap, teknologi, samfunnsvitenskap

Detaljer

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Innhold: 1. Om Lean Forum Innlandet 2. Forankring 3. Deltakere 4. Utførte aktiviteter 2012/2013 5. Planlagte aktiviteter 2014 6. Økonomi 7. Nettverkets berettigelse

Detaljer

Sivilingeniørutdanning i Bergen Master i fagområde / Sivilingeniør

Sivilingeniørutdanning i Bergen Master i fagområde / Sivilingeniør Avdeling for Ingeniør- og økonomifag ved Høgskolen i Bergen (HiB) Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Bergen (UiB) Norges Handelshøyskole (NHH) Sivilingeniørutdanning i Bergen

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE ARBEIDSGLEDE På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere 1 VEDLEGG 3 Leder respondentene Introduksjon Leder for nyutdannede, og Employee Branding Master i Statsvitenskap Ble ansatt i bedriften gjennom. Nåværende stilling ble lyst ut internt Positiv holdning

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015)

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en selvstendig, anerkjent handelshøyskole med internasjonal

Detaljer

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet

Detaljer

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert

Detaljer

HELGELAND. Mo i Rana Mosjøen Sandnessjøen Brønnøysund Helgeland

HELGELAND. Mo i Rana Mosjøen Sandnessjøen Brønnøysund Helgeland NORDLAND HELGELAND Mo i Rana 26 078 Mosjøen 13 399 Sandnessjøen 7 446 Brønnøysund 7 930 Helgeland 78 935 OM KANDIDAT HELGELAND 1 ÅR I SAMME BEDRIFT STORT TVERRFAGLIG NETTVERK EGEN FADDER KOMPETANSE- PROGRAM

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede.

Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Om traineeprogrammet Konsept og bakgrunn Trainee Ringerike (TR) ble lansert i april 2015 og målet er å rekruttere ett kull hvert år.

Detaljer

Strategi og eksempler ved UiO

Strategi og eksempler ved UiO Kobling mellom forskning og høyere utdanning i internasjonaliseringsarbeidet Strategi og eksempler ved UiO Bjørn Haugstad, Forskningsdirektør UiO skal styrke sin internasjonale posisjon som et ledende

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015 Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015 Vedtatt i avdelingsstyret den dato, år. 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en anerkjent handelshøyskole med internasjonal akkreditering.

Detaljer

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,

Detaljer

Studieplan for Mastergradsprogrammet Master of Business Administration (MBA) Erfaringsbasert master i strategisk ledelse og økonomi

Studieplan for Mastergradsprogrammet Master of Business Administration (MBA) Erfaringsbasert master i strategisk ledelse og økonomi Studieplan for Mastergradsprogrammet Master of Business Administration (MBA) Erfaringsbasert master i strategisk ledelse og økonomi Navn: Master of Business Administration Erfaringsbasert Master i strategisk

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

DELTIDSSTUDIER I BERGEN

DELTIDSSTUDIER I BERGEN DELTIDSSTUDIER I BERGEN FLEKSIBLE STUDIER 2013-2014 ØKT KOMPETANSE OG NYE MULIGHETER Arbeidslivet preges av endring, konkurranse og stadig større krav til effektivitet og omstillingsevne. Økt kompetanse

Detaljer

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Trond Rangnes Leder Nasjonal Ledelsesutvikling for helseforetakene Programleder

Detaljer

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern HR-direktør Ingeborg Lund, SINTEF Innvandrerkonferansen 5. september 2012, Trondheim 1 Vår visjon: Vår rolle Skape verdier gjennom kunnskap,

Detaljer

Det juridiske fakultet

Det juridiske fakultet Det juridiske fakultet I denne delrapporten ser vi på hvordan arbeidsgiverne hvor den siste ansatte kom fra juridiske, skiller seg fra andre arbeidsgivere. Vi definerer her juridiske ut i fra hvorvidt

Detaljer

Strategi 2024 Høringsutkast

Strategi 2024 Høringsutkast Strategi 2024 Høringsutkast Høringsfrist: 7. april 2017 kl 12.00 1. Visjon... 3 2. Verdier... 4 3. Formål og profil... 5 4. Dimensjon 1 - Kunnskap om og for velferdssamfunnet... 6 5. Dimensjon 2 - Tverrfaglig

Detaljer

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig

Detaljer

FRA IDÉ TIL KARRIERE. Jobb for en av Norges største entreprenører og eiendomsaktører!

FRA IDÉ TIL KARRIERE. Jobb for en av Norges største entreprenører og eiendomsaktører! FRA IDÉ TIL KARRIERE Jobb for en av Norges største entreprenører og eiendomsaktører! Bli en del av fremtiden til selskapet vårt! Kruse Smith er et familieselskap med lang historie og med et sterkt behov

Detaljer

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Hvorfor fokusere på personlig kompetanse? arbeidslivet etterspør karakter, mer enn karakterer gir personlig innsikt og bidrar til refleksjon om egen

Detaljer

INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING

INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING Et samarbeidsprosjekt mellom Handelshøyskolen BI og NCE NODE HVORFOR STYRKE KOMPETANSEN PÅ INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING? NCE NODE (Norwegian Offshore & Drilling

Detaljer

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

NTNU VIDERE vidareutdanning i verdsklasse

NTNU VIDERE vidareutdanning i verdsklasse NTNU VIDERE vidareutdanning i verdsklasse Seksjonssjef Ragna Ann Berge, NTNU VIDERE/ Seksjon for etter- og vidareutdanning, NTNU Etter- og vidareutdanning tilrettelagt for arbeidslivet Ambisiøs politikk

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Velkommen til bedriftspresentasjon

Velkommen til bedriftspresentasjon Velkommen til bedriftspresentasjon POSTEN OG BRING Katrine Førland Posten Norge, Konsernstab HR Fagsjef Rekruttering Agenda Posten Norge AS Reisen frem til i dag Målet Veien videre Våre stillinger og rekrutteringsprosess

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

Kompetansebehov og samarbeid skole-bedrift

Kompetansebehov og samarbeid skole-bedrift Kompetansebehov og samarbeid skole-bedrift Roger Taaje HR-sjef Moelven Industrier Telefon: +47 920 25 899 E-post: roger.taaje@moelven.com LinkedIn: no.linkedin.com/in/taaje - linkedin.com/company/moelven

Detaljer

Fornybar energi Utdanningsløp

Fornybar energi Utdanningsløp Fornybar energi Utdanningsløp En veileder for rådgivere i videregående skole Kunnskap og kompetanse er viktig, men i kombinasjon med engasjement og evne til å jobbe sammen med andre og trives med det.

Detaljer

Strategiplan Medisinsk teknologi 2013 Det tematiske satsingsområdet medisinsk teknologi ved NTNU

Strategiplan Medisinsk teknologi 2013 Det tematiske satsingsområdet medisinsk teknologi ved NTNU Strategiplan: Medisinsk teknologi 2013 Det tematiske satsingsområdet medisinsk teknologi ved NTNU 2009-2013 1 Strategiplan Medisinsk teknologi 2013 Det tematiske satsingsområdet medisinsk teknologi ved

Detaljer

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. En attraktiv kommune som arbeidsgiver betyr at Oppdal kommune tar i bruk mulighetene, møter utfordringene og utnytter potensialet. Oppdal

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Bygg et veikart for å løfte din salgsorganisasjon til et nytt nivå Finn ut hvordan du blir morgendagens vinner innen salg og salgsledelse

Detaljer

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Side 1 av 6 Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Attraktive regioner gjennom økt samspill mellom forskning og næringsliv Takk for invitasjonen til Kommunal-

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram Utviklingsprosjekt: Forprosjekt til Overordnet strategi for identifisering, rekruttering og utvikling av ledere i Helse Nord Nasjonalt topplederprogram Knut Langeland Bodø april 2013 Bakgrunn og organisatorisk

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR bidrar til et sunt næringsliv og regnskaper du kan stole på Som revisor hjelper du bedrifter og andre virksomheter til å fungere bedre. Du

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på? Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer

Detaljer

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring UTVIKLINGSMÅL 2012-2015 Forpliktende og regelmessig samarbeid om den enkelte elevs faglige og personlige utvikling gjennom hele opplæringsløpet bygd på systematisk

Detaljer

MØST MBA I ØKONOMISK STYRING OG LEDELSE MØST

MØST MBA I ØKONOMISK STYRING OG LEDELSE MØST MBA I ØKONOMISK STYRING OG LEDELSE 1 STUDIEPLAN MBA-studiet i økonomisk styring og ledelse består av fire fagmoduler fordelt over to år (fire semestre). Studieopplegget er fordelt på 16 intensive samlinger,

Detaljer

BØA2100 Driftsregnskap med budsjettering. BØA2200 Investering finansiering. 7,5 sp. SMØ2001 Makroøkonomi 7,5 sp. JUR2001 Rettslære. 7,5 sp.

BØA2100 Driftsregnskap med budsjettering. BØA2200 Investering finansiering. 7,5 sp. SMØ2001 Makroøkonomi 7,5 sp. JUR2001 Rettslære. 7,5 sp. BACHELOR I ØKONOMI OG ADMINISTRASJON Studiet går over 3 år og er på totalt 180 studiepoeng som er satt sammen av emner innenfor bedriftsøkonomisk analyse, samfunnsøkonomi, administrasjonsfag, metodefag

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

Realkompetanse Hva er «realkompetanse» og hvordan måles denne?

Realkompetanse Hva er «realkompetanse» og hvordan måles denne? Realkompetanse Hva er «realkompetanse» og hvordan måles denne? Ålesund 17.01.2017 Kurt Harald Aase foto: bull-borgen Kurt Harald Aase Leder og konsulent med erfaring fra olje, IT og offentlig forvaltning.

Detaljer

Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF

Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF Sakstittel: Strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere ved STHF Sak nr. Saksbehandler Sakstype Møtedato 79-2015 Tom Helge Rønning, Mai

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland AS

Kunnskapsparken Helgeland AS INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni 2012 - Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland

Detaljer

Strategi Et fremragende universitetsbibliotek for et fremragende universitet!

Strategi Et fremragende universitetsbibliotek for et fremragende universitet! Strategi 2020 Et fremragende universitetsbibliotek for et fremragende universitet! 1 Universitetsbiblioteket Strategi 2010-2020 Visjon Et fremragende universitetsbibliotek for et fremragende universitet!

Detaljer

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt I energibransjen finnes det mange jobbmuligheter med spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. En energifaglig utdanning gir deg muligheter til å spille en viktig rolle i å løse klimautfordringen. Det

Detaljer

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Forventninger til medarbeiderne Sjelden formulert krav og forventninger j g g Hva er den enkeltes ansvarsområde Den psykologiske k kontrakt kt En psykologisk

Detaljer

Norsk farmasøytisk produksjon

Norsk farmasøytisk produksjon Norsk farmasøytisk produksjon Status og utfordringer Rapport utarbeidet av SINTEF Raufoss Manufacturing Mai Forprosjektets oppdrag, definert av LMI: Kortfattet beskrivelse av farmasøytisk produksjon i

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

HMS-DAG BERGEN 2010. Kl 1300 1345: STYRET SITT OVERORDNEDE ANSVAR OG ENGASJEMENT FOR HMS, BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG GOD FORRETNINGSSKIKK

HMS-DAG BERGEN 2010. Kl 1300 1345: STYRET SITT OVERORDNEDE ANSVAR OG ENGASJEMENT FOR HMS, BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG GOD FORRETNINGSSKIKK HMS-DAG BERGEN 2010 Kl 1300 1345: STYRET SITT OVERORDNEDE ANSVAR OG ENGASJEMENT FOR HMS, BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG GOD FORRETNINGSSKIKK v/arild I. Søland - IBU for Elbjørg Gui Standal FOREDRAGET ER UTVIKLET

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Strategier 2014 2015

Strategier 2014 2015 Strategier 2014 2015 Norsk Teknologi skal fortsette moderniseringen av Norge Gode rammebetingelser danner basis for gode lønnsomme virksomheter og nye markedsområder. Derfor er næringspolitikk og arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

Strategi Strategisk retning for Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF for perioden

Strategi Strategisk retning for Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF for perioden Strategi 2017-2020 Strategisk retning for Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF for perioden 2017-2020 Innhold Hovedmål 1: Effektive og stabile tjenester... 5 Hovedmål 2: Merverdi for våre

Detaljer

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatte i UoH-sektoren Hvem er jeg? Og hvem er vi? 21% av medlemsmassen i Forskerforbundet Fordelt

Detaljer

FFIs overordnede. strategi. Forsvarets FFI forskningsinstitutt

FFIs overordnede. strategi. Forsvarets FFI forskningsinstitutt FFIs overordnede strategi Forsvarets FFI forskningsinstitutt ffis strategiske målbilde Visjonen vår Vi gjør kunnskap og ideer til et effektivt forsvar Formålet vårt Forsvarets forskningsinstitutt er Forsvarets

Detaljer

Normert studietid for utdanningen er 2 år og den har et omfang av 120 studiepoeng. Et fullført studieår er normert til 60 studiepoeng.

Normert studietid for utdanningen er 2 år og den har et omfang av 120 studiepoeng. Et fullført studieår er normert til 60 studiepoeng. Generell informasjon om graden Master i økonomi og ledelse er tildelt i henhold til «forskrift om grader og yrkesutdanninger, beskyttet tittel og normert studietid ved universiteter og høgskoler» av 16.12.2005.

Detaljer

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014 Økonomistudier med gode jobbmuligheter Se film om studiet Høgskolen i Molde har et omfattende studieprogram innen økonomiske og administrative fag. Er du på jakt etter et årsstudium i bedriftsøkonomi?

Detaljer

HANDLINGSPLAN: KOMMUNIKASJON SAMFUNNSKONTAKT MERKEVARE

HANDLINGSPLAN: KOMMUNIKASJON SAMFUNNSKONTAKT MERKEVARE HANDLINGSPLAN: KOMMUNIKASJON SAMFUNNSKONTAKT MERKEVARE HVILKE TILTAK ER VIKTIGE FOR DEG SOM LEDER? JARLE EID, DEKAN PSYKOLOGISK FAKULTET Medieoppfølging, kommunikasjon og samfunnskontakt Informasjonsmedarbeider

Detaljer

I mange av kapitlene er det henvisninger til mer detaljerte prinsipper og retningslinjer som foreligger i underliggende dokumenter til HR policyen.

I mange av kapitlene er det henvisninger til mer detaljerte prinsipper og retningslinjer som foreligger i underliggende dokumenter til HR policyen. KONSERNPOLICY FOR HR 1 FORMÅL OG OVERORDNET MÅL FOR HR-ARBEIDET Det overordnede målet for HR-arbeidet er å utvikle faglige kvalifikasjoner og menneskelige egenskaper hos medarbeidere i EB slik at de i

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

VISJON INGEN SKAL DRUKNE

VISJON INGEN SKAL DRUKNE VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON ØIVIND CHRISTOFFERSEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR Tema Til samfunnets beste Statsbyggs strategiske mål Kundeundersøkelsen Stor fremgang og gode tilbakemeldinger, men også forbedringspotensial

Detaljer

Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport

Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport Foto: Jo Michael Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport Styremøte 5. mars 2015 Hovedfokus for 2015 Eksternt Bransjens lønnsomhet Næringens behov for infrastruktur Bransjens omdømme Bransjens

Detaljer

Lederkriterier i norske domstoler

Lederkriterier i norske domstoler Lederkriterier i norske domstoler Fastsatt av DAs styre 12. og 13. mars 2007 1 Innledning Utvikling av ledelse er et strategisk virkemiddel for å nå de målene som settes i domstolene. Styrking av ledelse

Detaljer

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag styrker Tekna Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag er viktig del av Tekna Var grunnlaget for foreningen fra opprettelsen Er i dag en hovedpilar sammen med lønnssiden Har

Detaljer

Ledelse i Skatteetaten

Ledelse i Skatteetaten Ledelse i Skatteetaten 1 2 3 Hensikten med plattform for ledelse Å synliggjøre og tydeliggjøre: hva som er god ledelse i Skatteetaten hvilke krav og forventninger vi stiller til ledere i Skatteetaten hvordan

Detaljer

Saknr. 6549/09. Ark.nr. 223. Saksbehandler: Ann Marit Holumsnes FJELLTRAINEE - ØKONOMISK STØTTE. Fylkesrådets innstilling til vedtak:

Saknr. 6549/09. Ark.nr. 223. Saksbehandler: Ann Marit Holumsnes FJELLTRAINEE - ØKONOMISK STØTTE. Fylkesrådets innstilling til vedtak: Saknr. 6549/09 Ark.nr. 223. Saksbehandler: Ann Marit Holumsnes FJELLTRAINEE - ØKONOMISK STØTTE Fylkesrådets innstilling til vedtak: Fylkesrådet vedtar å ikke gi økonomisk støtte til Fjelltrainee på nåværende

Detaljer