Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring!

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring!"

Cecilie Holmen
7 år siden
Visninger:

1 Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring!

2 Skog - en aktuell ressurs - på jakt etter høykompetente mennesker som drivkraft! Skoglauget et resultat av at sterke næringensinteresser går sammen om rekruttering og omdømmebygging!

3 Skoglauget felles initiativ for kompetanseutvikling og formidling, rekruttering, lederutvikling og omdømmebygging

4 Fokus: Utvikling av ledende kompetanse og verdiskaping Vi lever alle av dyktige, kreative mennesker som kan skape noe med og av råvaren

rapport 6/2001, Trefylket 2008) Prosentvis aldersfordeling 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Under 30 år

5 Bakgrunn Aldersfordeling i dagens arbeidsressurs Konkurransesituasjon innen rekruttering Antall kandidater i utdanning Omdømme -Et mangeårig varsko -(En verdiskapende skogog trenæring, Forskn.rapport 6/2001, Trefylket 2008) Prosentvis aldersfordeling Under 30 år år år år Over 62 år Menn i arbeidslivet, SSB Privat skogbruk Trelast Offentlig forvaltning

6 bakgrunn Størrelse på kull ved opptak ved Skogfag på UMB Opptaksår Menn Kvinner Antall

7 Universitetet for miljø og biovitenskap Treindustrien Norskog Norges skogeierforbund Nortømmer Norsk institutt for skog og landskap Naturviterne Mjøsen Skog BA Glommen Skog BA Viken Skog BA Havass Skog BA AT Skog BA Stora Ensa Skog AS Fritzøe Skoger Det norske skogselskap Landbruks og matdepartementet Skogbrand Energigården Borregaard Skoger Skogbrukets Landsforening Medlemmer pr dato Og i dialog: Moelven Norske Skog Nordea Kebony Bergene Holm Statnett Foran Og dette er kun en start

8 De gode utfordringer Produktorientering mer enn råvareorientering Håndtering av mennesker og media? Energi og miljø. En voksende mulig Utviklingsorienterte, offensive frontfigurer? Framtidsrettede kandidater som vil og kan utvide forretningsområdet

9 og som kan skape nye resultater Ledende hoder som søker innflytelse Sterke kandidater som kan bygge relasjoner til andre viktige bransjer og utvikle samarbeidsarenaer Og - kandidater som vil markere seg - helt i toppen! En traineeordning et første trappetrinn?

10 foreløpige virkemidler Traineeordning Bransjeforum og møteplass? Gen. rekruttering? Sommerjobber? Masteroppgaver? Sponsoraktiviteter? Annet?

11 Der du ser produkt ser vi karriere

12 En traineeordning Et resultat også av gjensidig forpliktelse... Fordi du vil og må - være med i kampen om de beste hodene Fordi dere vil være med å påvirke utviklingen - og utdanningen av alle hodene Fordi vi ønsker å gjenbygge et sterkt og godt omdømme og trenger flere til å gå foran

13 Traineeordning for hvem - hvem kan søke? For de som avslutter din mastergrad vår 2009 OG For de som har mastergrad og inntil 2 års arbeidserfaring

14 Som trainee Tilbys du en flying (karriere)start En utfordrende jobbstart over 2 år En el to bedrifter, prosjektoppgave? Får du mentor Blir du del av et sterkt team Har du tilgang til et unikt nettverk Fagsamlinger - med fokus på ledelse, lederskap og bransjeforståelse Internasjonalisering Kan vi garantere en unik erfaring

15 Og som trainee må du levere

16 Som bedrift Har dere kompetansebygging og målrettet rekruttering på dagsorden Ønsker dere å utvikle enere både innen fagområder og innen strategi og ledelse ser dere på trainee-en som en ressurs og håndplukket kompetanse stiller dere med selvstendige, helhetlige, utfordrende og fremtidsrettede oppgaver Prioriteres en åpen og utviklingsorientert bedriftskultur Forts.

17 som bedrift Har dere mentoren Får dere oppfølging og opplæring både som traineebedrift og mentor Får dere et betydelig nettverk? Gis dere muligheter for unike erfaringer og kompetansetilførsel

18 Rekruttering dere tar den endelige beslutningen! I tillegg til jobbmatch verdsettes Faglig dyktighet Profesjonell holdning De er målrettede Utviklings- og løsningsorienterte fleksible engasjerte og gode relasjonsbyggere

19 Kandidater UMB Skog- og miljøfag Økonomi Ressursøkonomi Teknologi Men også NTNU BI NHH UiO

20 Er du eller kjenner du noen som er interessert? Vi søker bedrifter og stillingsbehov nå Søknadsfrist i løpet av februar mars Lurer på noe? Ta kontakt Har du tips? om dyktige trainee-er om attraktive bedrifter og mulige traineearbeidsplasser For kontaktinformasjon og innmelding se

Like dokumenter

Strategisk plan

UiO:Kjemisk institutt Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Strategisk plan 2010-2016 Etter diskusjoner i styret og i strategisk ledergruppe, er det blitt bestemt at vi skal ha en kort overordnet