Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?"

Snorre Lauritzen
8 år siden
Visninger:

1 Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet?

2 Hvorfor fokusere på personlig kompetanse? arbeidslivet etterspør karakter, mer enn karakterer gir personlig innsikt og bidrar til refleksjon om egen væremåte får innsikt i viktige forventninger fra arbeidslivet Kan utvikle eget handlingsrepertoar. Dette er en karrieremuskel som styrkes gjennom trening! utvikling av selvfølelse utvikling av jobbsøkerkompetanse, jobbsøknad, cv og jobbintervju samle, analysere og anvende informasjon både om utdanning og jobbmuligheter og seg selv, altså selvanalyse i form av å se på evner og egenskaper. Øke bevissthet rundt egen personlig kompetanse, jfr. CMS - karrierehåndteringsferdigheter

arbeidslivet Kan utvikle eget handlingsrepertoar. Dette er en karrieremuskel som styrkes gjennom trening!

3 Beskriv din egen personlige kompetanse i form av en Twittermelding! -140 tegn!

4 Eksempel God med kikkert og lupe; Kommunikasjonskompetanse som utvikler andres valgkompetanse via utforsking av muligheter og utfordringer

5 Godt humør Nysgjerrig Skriftlige Kommunikasjonsferdigheter Ryddig Engasjert Utadvendt Trives i team Strukturert Nøyaktig Selvgående Lærevillig Muntlige Kommunikasjonsferdigheter Fleksibel Løsningsorientert Initiativrik Selvstendig Serviceinnstilt Samarbeidsevner Behersker engelsk Effektiv

Lærevillig Muntlige Kommunikasjonsferdigheter Fleksibel

6 En fersk undersøkelse fra Hovedorganisasjonen Virke viser at norske arbeidsgivere mener at deres medarbeidere bør styrke sin kompetanse innen følgende hovedområder: Planlegging og problemløsning Kommunikasjon og samhandling Initiativ, kreativitet og omstillingsevne Service- og kundeorientering

følgende hovedområder: Planlegging og problemløsning Kommunikasjon og

7 Fredrik Svendsen, NHO Buskerud

8 Floskler? Tomme og meningsløse ord? -Eller realiteter vi må forholde oss til?

9 Velg ut 3 personlige kompetanser som beskriver deg Beskriv med konkrete eksempler hvordan disse kompetansene fremstår To og to deler dette Noen fremfører hverandres beskrivelse

10 To gode eksempler -Hvordan de personlige kompetansene vises gjennom konkrete aktiviteter og resultater

11 Jeg er svært interessert i mulighetene som ny teknologi kan gi for å forbedre måtene vi arbeider sammen på, og denne interessen kan komme til nytte i arbeidet med å utforske slike verktøy, samt det å assistere og inspirere andre til å ta verktøyene i bruk. Rollen som leder for en tverrfaglig produksjonsutviklingsgruppe i RosaIndex ASA (i dag del av Eniro As), innebar prosjektdesign,- ledelse og produktutvikling. Tar initiativ og ansvar Jeg har erfaring med design, utvikling og salg av interaktive mediesentre til privat og offentlig sektor. Min interesse for forretningsutvikling resulterte i konseptet «Junkbox» som kombinerer interaksjonsdesign og resirkulering med ny teknologi. Ledelse av Junkbox grupper har gitt meg noe erfaring med konsept og produktutviklende prosesser. Tidligere arbeidsgivere har gitt meg tilbakemeldinger om at jeg er ansvarsfull, har mye pågangsmot, arbeider strukturert og målrettet og er en god samarbeidspartner.

Rollen som leder for en tverrfaglig produksjonsutviklingsgruppe i RosaIndex ASA (i dag del av Eniro As), innebar prosjektdesign,- ledelse og produktutvikling.

12 Fin punchline! På karrieredagen 2009 forteller EY at dere ser etter engasjerte, ambisiøse og profesjonelle kandidater som er omgjengelige og besitter gode kommunikasjonsevner. Mine veivalg hittil mener jeg karakteriserer meg som en slik kandidat. Jeg går på fjerde kull på NHH, og har vist aktivt engasjement i skolens studentforening i samtlige semestre. Av mine studentverv ønsker jeg spesielt å trekke frem mitt styreverv for Karrieredagen Som arrangementsansvarlig fikk jeg utviklet mine samarbeids og kommunikasjonsevner, utøvd lederskap, samt vist at jeg kan opptre profesjonelt under et slikt travelt arrangement. Jeg anser meg selv som en allsidig og ambisiøs person. Med allsidighet sikter jeg til tilfredsstillende resultater ved NHH på tvers av fagområder. Videre anser jeg meg som ambisiøs, eksempel gjennom en vellykket kombinasjon av gode faglige resultater og et variert utenomfaglig engasjement i studentforeningen. Samtidig som jeg fullfører de arbeidsoppgavene jeg påtar meg. På NHH har jeg lært å arbeide både selvstendig og som lagspiller, og mine aktive verv mener jeg viser at jeg en omgjengelig, sosial og tilpasningsdyktig person kvaliteter jeg mener vil passe godt som Summer Intern i EY. Jeg har valgt Strategi og Ledelse som hovedprofil i masterstudiet, men ønsker likevel å understreke at både revisjon og konsulentvirksomhet peker seg ut som interessante fagområder. Et Summer internship hos EY er svært interessant for meg fordi det er faglig variert og gir deltakerne mange erfaringer som kan brukes videre i utdanningen. Jeg kan tilby dere en utadvendt og initiativrik student som tar enhver utfordring på strak arm.

Av mine studentverv ønsker jeg spesielt å trekke frem mitt styreverv for Karrieredagen 2009.

13 Jeg er bare sykepleier jeg.. -Tunnelsyn, mental gymnastikk, begrepssette egen personlig kompetanse

14 RIASEC Realistic/ praktisk Investigative/ teoretisk Conventional/ systematisk Artistic/ kunstnerisk Enterprising/ foretaksom Social/sosial

15 Hva mener arbeidslivet om personlig kompetanse?

16 Jonas Ekdahl, Meny Union Brygge

17 Heidi Bråten Fure, MOOV treningssenter

18 Vi er ikke kun er interessert i din utdanning og yrkeserfaring, men også hvilke personlige egenskaper du har. Den sunne fornuften kan du utnytte til å skape et hyggelig arbeidsmiljø og praktiske løsninger til glede for mange. Er du i tillegg selvstendig, har skaperlyst og et sterkt ønske om å påvirke mål og resultater? Dessuten har du sikkert en rekke andre personlige egenskaper. Kanskje du er modig? Veldig morsom? Eller bare generelt svært positiv?

mange. Er du i tillegg selvstendig, har skaperlyst og et sterkt ønske om å påvirke mål og resultater?

19 Slik får du jobb i Statoil Formell utdanning og fin CV er langt fra nok -Det kan hende at kandidaten er kompetent, men det er ikke viktig alene. Personlige egenskaper kan være avgjørende, sier Statoils rekrutterings- og profileringsdirektør Tone Rognstad - Vi vil at kandidatene skal beskrive situasjoner og gjerne komme med eksempler. Dette vil være spørsmål som er relevante i forhold til kandidatens CV og jobben han har søkt på, for eksempel samarbeid og relasjoner med andre, konflikter eller reaksjoner, sier Rognstad.

Personlige egenskaper kan være avgjørende, sier Statoils rekrutterings- og profileringsdirektør Tone Rognstad - Vi vil at

20 Fokus på kjerneverdier i Aker Solutions Når vi rekrutterer tar vi utgangspunkt i våre kjerneverdier, sier Endre Johansen, kommunikasjonssjef i Aker Solutions Kjerneverdiene er: kundefokus lagarbeid åpen og direkte dialog levering av kvalitetsresultater operativ ledelse helse, miljø og sikkerhet Vi er opptatt av om kandidatens holdninger og atferd representerer kulturen vi ønsker å forsterke og videreutvikle.

og direkte dialog levering av kvalitetsresultater operativ ledelse helse, miljø og sikkerhet Vi er

21 Du er en dyktig selger og har erfaring med kundeservice Serviceinnstilt Lojal og samvittighetsfull Positive holdninger Energisk og ærlig Sosial og tilpasningsdyktig God til å samarbeide Selvstendig og effektiv Interesse for friluftsliv

22 Vi er et selskap med mange forskjellige kulturer og nasjonaliteter. Vi vil ikke ansette personer som har holdninger som ikke er forenlige med selskapets verdier. Kunnskap om teknologi og systemer kan læres bort til våre nye medarbeidere, men personlighet og holdninger som ikke passer inn i selskapet er mye vanskeligere å forandre på, sier Jørn Torstensen i FMC

23 Gjennomgang av motivasjon og interesser. Vi spør også om hvilke valg de har tatt og hvorfor, og graver litt i deres holdninger og verdier. I tillegg vil vi gjerne vite hvorfor søkeren vil jobbe i Microsoft og hvordan han eller hun opplever selskapet, sier Kristin Ruud i Microsoft Norge. - Vi fokuserer på søkernes holdninger, kompetanseprofil og hvordan den personen vil passe inn i gruppen eller som leder

24 Vi er vel så opptatt av måten de resonnerer og kommuniserer på, som selve svaret de kommer frem til. Vi legger generelt mye vekt på analytiske egenskaper og demonstrert evne til å lære raskt -Hvorvidt kandidaten passer inn og styrker kulturen spiller en viktig rolle, sier Torgeir Hovden i Telenors datterselskap Comoyo

25 Arbeidslivet ansetter personer, ikke papirer

Like dokumenter

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene