Konserntrainee Posten og Bring
|
|
- Siri Haaland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 11. oktober 2015 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee
2 2
3 En variert hverdag i et kvalitetssikret traineeprogram Kjære traineekandidat! Posten Norge var et av de første store konsern i Norge som etablerte et traineeprogram. Siden oppstarten av programmet i 1999 har vi jobbet aktivt med å kvalitetssikre, kontinuerlig forbedre og utvikle programmet videre. Traineene er en verdsatt ressurs i konsernet og våre ledere har erfart at traineene ser muligheter, tar ansvar og leverer. Programmet har oppnådd så stor popularitet blant lederne at våre traineer normalt har hospiteringsoppgaver å velge mellom. Konkurransen blant lederne om å få en trainee til sin avdeling er skarp, både i traineeperioden og etter. Som trainee hos oss betyr dette at du kan velge mellom mange utfordrende arbeidsoppgaver og selv ta bevisste karrierevalg. Som trainee hos oss vil du få støtte fra både meg som traineekoordinator, hospiteringsleder, mentor og traineekolleger til å bygge din utviklingsplan. Du vil møte og få tilgang til sentrale ledere og viktige beslutningstakere. Faglige månedsmøter og traineesamlinger med søkelys på lederutvikling (totalt 8 samlinger à 3 dager) g jennomføres for å inspirere, øke din kompetanse og legge til rette for økt resultatoppnåelse og ansvar. Mange av traineene bruker også muligheten til å jobbe som leder underveis i programmet. I Posten og Bring får du som trainee en unik mulighet til å legge grunnlag for en fremtidig karriere i et stort nordisk konsern, med en helhetsforståelse og stort nettverk. Vi ser at mange traineer velger stillinger i avdelinger de allerede har jobbet i. Det indikerer at spennende arbeidsoppgaver, trivsel og læring er på plass underveis i traineeprogrammet. Jeg får i min rolle som traineekoordinator og leder for traineene følge deres utvikling over flere år, og jeg tror ikke mange andre ledere har like smarte og motiverte medarbeidere som meg. Jeg er heldig som får jobbe med mennesker som kan, vil og får til resultater og som viser mot, respekt og ydmykhet. Dette gir meg motivasjon til å stadig forbedre programmet. Dersom akkurat du skulle bli en av våre nye traineer så kan jeg love deg at du vil bli gitt muligheter, at du vil måtte strekke og utvikle deg og ikke minst at du vil bli sett og hørt. Beste hilsen Dorthe Underwood Traineekoordinator 3
4 Vi ønsker å tiltrekke oss unge og ambisiøse talenter Posten Norge AS er et av Nordens største konsern. Gjennom store investeringer og søkelys på industrialisering har merkevarene Posten og Bring blitt styrket. Med en proaktiv tilnærming til fremtiden er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte. Gjennom Posten og Brings traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har g jennom flere år satset tungt på intern lederutvikling. Vårt traineeprogram har vært en viktig del av denne satsingen. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg på som et tegn på suksess. hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi fokuserer på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee. Vil du være med på laget og skape fremtidens logistikkonsern? Beste hilsen fra Dag Mejdell Konsernsjef En suksessfaktor er også at vi kun rekrutterer et fåtall, 6-7 traineer 4
5 Vårt mål er å bli verdens mest fremtidsrettede post- og logistikkonsern Konsernet møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring. Posten kjennetegner tilbudet til hele det norske folk, mens Bring retter seg mot bedriftskunder i Norden. Bring har Norden som hjemmemarked og er representert med spesialister i Norge, Sverige, Danmark og Finland. Posten og Bring tar miljølederskap i sin bransje og har satt som mål å redusere CO 2 -utslippene med 40 % innen En viktig del av dette er å ta i bruk miljøvennlige kjøretøy. Mangfold er et område der Posten og Bring tar samfunnsansvar. Over 14 % av de ansatte har minoritetsbakgrunn, og arbeidsstokken omfatter i dag rundt 60 nasjonaliteter. De siste ti årene har Posten-konsernet satset innen logistikk for å møte kundenes behov. Nå kommer snart 60 % av konsernets inntekter fra logistikk-segmentet og 30 % fra virksomheter utenfor Norge. Med et utstrakt globalt nettverk kan Bring tilby skreddersydde løsninger innen sjø- og flyfrakt. Blant annet har vi logistikkløsninger for oljeog offshoreindustrien. Posten Norge AS er et nordisk postog logistikkonsern som utvikler og leverer helhetlige løsninger innen post, kommunikasjon og logistikk. Norden er vårt hjemmemarked. Et viktig element i vår visjon er ny teknologi, og i 2014 ble 83 % av alle brev produsert av Posten maskinsortert. 5
6 Hospitering måneder Driftshospitering måneder Hospitering måneder Driftshospitering 1 1 måned Hospitering 1 6 måneder Endringsledelse Strukturert problemløsning Praktisk ledertrening Kick-off 2 Coaching Kommunikasjon Studiebesøk Prosjektledelse Teamledelse Kick-off 1 6
7 Våre traineer deltar i et toårig program fylt med utfordringer og læring Traineeprogrammet er toårig og består av tre hospiteringer. Traineene har stor mulighet til å påvirke hvor de vil hospitere og hva de vil jobbe med. Programmet inneholder også to perioder i operativ drift: en måned der traineene får se hele verdikjeden på nært hold, og en 1-2 måneders periode der de får muligheten til å jobbe i en utøvende lederposisjon i produksjon. Parallelt med hospiteringene arrangeres det ledertreningssamlinger og kurs. På ledertreningssamlingene går vi ig jennom temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse. Månedlige traineefagdager tilfører læring om Posten og Brings organisasjon, strategi, marked og verdikjede. Personlig utvikling står også sterkt i fokus i traineeprogrammet. Traineene oppfordres og støttes til å utarbeide en personlig utviklingsplan for traineeperioden og videre karriere. Utviklingsplanen hjelper traineen med å reflektere over det de lærer og jobbe mot egne mål. Traineekoordinatoren er en støttefunksjon som følger traineene g jennom hele programmet, mens hospiteringsleder og en personlig mentor bidrar til faglig og personlig vekst. Programmet legger til rette for et stort faglig og sosialt nettverk, både internt og eksternt. Som trainee i Posten og Bring er du også en del av Traineenettverket, Norges største nettverk for nyutdannede traineer. Ønsker du å få innblikk i traineenes hverdag, følg oss g jerne på 7
8 Hos oss får du muligheten til å jobbe nordisk innenfor mange ulike forretningsområder For å understøtte vår nordiske strategi søker vi traineer fra hele Norden. Du kan søke om hovedbase i Norge (Oslo) eller Sverige (Stockholm). Som trainee i Posten og Bring får du mulighet til å velge hospiteringer flere steder i Norden. Oslo, Stockholm, Malmø, Gøteborg og København er eksempler på mulige arbeidssteder. I tillegg vil flere hospiteringer gi mulighet for reising til våre ulike nordiske kontorer. Felles for alle traineer er at første hospitering er i Oslo. Her får du mulighet til å bygge nettverk, samt bli kjent med de andre traineene og hovedkontoret. Du får mulighet til å velge oppgaver tilpasset din kompetanse og interesse Som trainee kan du i stor grad påvirke dine arbeidsoppgaver. Traineene oppfordres til å tenke bredde, og at fagbakgrunn ikke skal sette grenser for de valgmulighetene som foreligger. Du kan jobbe overordnet strategisk eller nærmere verdiskapningen. Arbeidsområdene som vises under er reelle eksempler på mulighetene traineeperioden byr på: Hovedkontoret Hovedkontoret ligger sentralt i Oslo med byens beste utsikt. 8
9 Ansatte i konsernet (av disse 455 utenfor Norden) Ansatte i Norge Hovedkontor, Oslo Ansatte i Sverige 38 Ansatte i Finland 427 Ansatte i Danmark 9
10 Vi legger vekt på ledelse og gir rom for stor faglig og personlig utvikling Hanne Bjerk Larsen har vært hospiteringsleder for flere traineer og vet derfor at du som trainee kan bidra med mye i løpet av de månedene du er i avdelingen. - Traineene slik jeg kjenner dem er uredde, fremoverlente, engasjerte og lærevillige. I tillegg er de analytiske, nysg jerrige og har stor intellektuell kapasitet. Denne kombinasjonen g jør at traineene er en verdifull ressurs for et hvert forretningsområde, og min erfaring er at de g jør en forskjell. For eksempel hadde ikke det tidligere forretningsområdet Pakker fått realisert sin miljøambisjon hvis vi ikke hadde fått den fantastiske gode hjelpen som traineene har bidratt med, forteller Hanne. Din personlige utvikling er en viktig del av traineeprogrammet, og det legges stor vekt på at oppgavene skal være utformet etter traineens ønsker, både med hensyn til det faglige og grad av ønsket utfordring. Utviklingen forsterkes ved hjelp av en personlig utviklingsplan som du arbeider med g jennom hele programmet. Hanne mener at den viktigste oppgaven for henne som hospiteringsleder er å sørge for at traineen har selvstendige og interessante oppgaver som gir dem riktig læring i forhold til den ambisjonen de har. Traineene skal g jennom en prosess i sin trainee-periode, og i den prosessen kan det være viktig at jeg som leder med mange års erfaring, bidrar med coaching. De skal ofte stake ut en retning for sin ambisjon/karriere, og da kan jeg bistå på en god måte, sier Hanne. Hun oppfordrer alle traineer i Posten og Bring til å bruke perioden til å søke utfordringer som ligger litt utenfor komfortsonen, og g jerne bruke en periode ute i drift. Den erfaringen man får er viktig for traineens utvikling som fremtidig leder i konsernet. Traineeperioden gir en unik mulighet bruk den! Posten og Brings ledelsesprinsipper Våre ledere kjennetegnes ved at de: er synlige er tydelige tar og gir ansvar utvikler og inspirerer medarbeidere Traineene slik jeg kjenner dem er uredde, fremoverlente, engasjerte og lærevillige. I tillegg er de analytiske og nysg jerrige, og har stor intellektuell kapasitet. Hanne Bjerk Larsen, Direktør Styringsdata og KPI 10
11 Du vil få støtte fra flere hold i løpet av programmet Vårt konsern opererer i hele Norden, og vi forventer at traineene kan forstå utfordringer på tvers av landegrensene. Flere traineer har erfart at kultur, mennesker og språk er svært viktig i business. Både med og uten erfaring med strategiske endringsprosesser, ønsker vi traineene velkommen til arbeidsoppgaver i vårt transformasjonsprogram. Oppgavene og utfordringene tilpasser vi sammen med den enkelte trainee. Utviklingen skaper vi i team. Tore K. Nilsen, Konserndirektør Logistikk Norge Ingemar Karlsson, Programleder Nye Posten og Bring, og hospiteringsleder Mentoren har traineen i fokus, og bidrar med coaching basert på traineens behov. Vi har begge stort utbytte av møtene, og lærer noe av hverandre hver gang. Som trainee i Posten og Bring får man på et tidlig tidspunkt i karrieren muligheten til å teste seg på store oppgaver innen ulike fagområder. Fokus på kontinuerlig læring og tilbakemeldinger gir en unik erfaring og bevisstg jøring for de valgene man skal ta. Janne Skarsbø, Regionsdirektør og mentor Magne N. Hertzenberg, Markedsdirektør Bring og tidligere trainee 11
12 Når du har avsluttet traineeperioden, er du en attraktiv kandidat for konsernet Etter traineeperioden vil du være sikret jobb. Du har tilegnet deg god forståelse for konsernet, noe som g jør deg svært attraktiv for alle deler av organisasjonen. Du har også skaffet deg et stort kontaktnett som hjelper deg å velge videre karriere. Her presenteres noen tidligere traineer som i dag har mye ansvar og utfordrende stillinger. Bakgrunn: Siviløkonom, Stockholms universitet. Sivilingeniør, Linköpings Tekniska Högskola Nåværende stilling: Direktør Organisasjonsutvikling Bakgrunn: Siviløkonom, NMBU Nåværende stilling: Key Account Manager E- Handel Kull: 2003 Erik Roth Kull: 2008 Ana Jovanovic Bakgrunn: Mastergrad i strategi, Handelshøyskolen BI. Kaptein, Militärhögskolan Kull: 2004 Johan Swärd Nåværende stilling: Direktør HMS (helse, miljø, sikkerhet) Kull: 2010 Lars Kristian Øren Bakgrunn: Mastergrad i Statsvitenskap, UiO Nåværende stilling: Fagsjef Økonomi Region Oslo Akershus og Østfold Kull: 2007 Ragnhild Wangen Tøsse Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell økonomi og teknologiledelse, NTNU Nåværende stilling: Senior Navigatør/Programleder KFPS Lean Kull: 2012 Emelie Sandén Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell økonomi internasjonal, Linköpings Tekniska Högskola Nåværende stilling: Implementation Manager Operations Sweden 12
13 Kull: 2008 Anne Haslestad Brun Bakgrunn: Mastergrad i Ledelse og organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI Nåværende stilling: Seniorrådgiver HR/Organisasjonsutvikling Kull: 2012 David Sätterman Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell økonomi, Chalmers Tekniska Högskola Nåværende stilling: Økonomisjef Freight Forwarding 13
14 14
15 Sats på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern Vi ønsker variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser blant våre traineer. Områder av spesiell interesse er logistikk, økonomi, IT, ledelse, prosjektledelse, human resources/organisasjonspsykologi, strategi, forretningsutvikling, markedsføring, samfunnsfag, miljø og CSR. Er du den vi søker? Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring Mangfold med hensyn til utdanning og personlige egenskaper Ambisjoner og g jennomføringsevne Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger Motivasjon til både å jobbe strategisk og tett på verdikjedene våre Et ønske om å jobbe i tråd med Postens verdier: redelighet, respekt, samhandling, mot og åpenhet Ønske om å jobbe i et nordisk konsern Motivasjon for en jobb som i perioder vil kunne kreve mobilitet Søknadsfrist er 11. oktober 2015 for oppstart 1. september 2016 De 40 beste kandidatene vil bli invitert til rekrutteringsdag i Posthuset, Oslo 20 av de 40 kandidatene vil bli invitert til intervjuer 6-7 kandidater vil få tilbud om traineestilling Prosessen vil være avsluttet i god tid før jul Mer informasjon og søknadsskjema på: 15
16 Foto: Birger Morken & Nils Midtbøen KK Kjappe fakta 1999 var året det første traineekullet startet i Posten Norge. 3 hospiteringer rundt i konsernet hvor du selv har påvirkning på oppgaver og sted. 6 samlinger innen temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse. 1 fagdag i måneden gir en unik innsikt i selskapet samt en god forretnings- og bransjeforståelse. 2-3 måneder i drift bidrar til inngående kunnskap om verdikjeden og nettverket i Posten og Bring. 100 % oppfølging med egen mentor, traineekoordinator og et stort internt og eksternt traineenettverk.
Konserntrainee Posten og Bring
Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 9. oktober 2016 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee Vi ønsker å tiltrekke oss
DetaljerKonserntrainee Posten og Bring
Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 7. oktober 2018 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee Vi ønsker oss enda flere
DetaljerKonserntrainee Posten og Bring
Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 13. oktober 2019 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee Vi ønsker oss enda flere
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerMangfold og integrering i Posten og Bring
Mangfold og integrering i Posten og Bring FARVE Konferansen 29 oktober 2015 Fra postdistributør 2 til nordisk post- og logistikkonsern 3 Posten og Bring - to sider av samme sak Posten mot privatmarkedet
DetaljerBEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
DetaljerHos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet
Hos oss er forskjeller det normale Mangfold og integrering i Posten-konsernet Vi er stolte av vårt etniske mangfold Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere Årets
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerBergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner
DetaljerHva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work
Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de
DetaljerVelkommen til bedriftspresentasjon
Velkommen til bedriftspresentasjon POSTEN OG BRING Katrine Førland Posten Norge, Konsernstab HR Fagsjef Rekruttering Agenda Posten Norge AS Reisen frem til i dag Målet Veien videre Våre stillinger og rekrutteringsprosess
DetaljerKvinnenettverkskonferanse 24. april 2007 Wenche Teigland
BKK ledelsesmodell og satsing på kvinner Kvinnenettverkskonferanse 24. april 2007 Wenche Teigland Om BKK En av landets største kraftprodusenter, og landets nest største nettselskap Leverer også bredbånd,
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerTine Anette, Arbeidsinstituttet
Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten
DetaljerKommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:
Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt
DetaljerKompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?
Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske
DetaljerDin karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerHammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS
Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til
DetaljerResultatorientert leder til økonomiavdelingen ved landets neste universitet
Offentlig søkerliste Virksomhet: Høgskolen i Oslo og Akershus Avdelning(er): Avdeling for organisasjon og virksomhetsstyring Rekrutteringstittel: Økonomidirektør Referansenummer: 16/01935 Søknadsfrist:
DetaljerGled deg til å gå på jobben
Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerHva er Female Future?
Female Future Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer.
DetaljerFra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs
Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører
DetaljerAdministrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO
Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatte i UoH-sektoren Hvem er jeg? Og hvem er vi? 21% av medlemsmassen i Forskerforbundet Fordelt
DetaljerBLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten
BLI TRAINEE Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten i Bufetat! Vi søker deg som har ikke-vestlig minoritetsbakgrunn og sosialfaglig utdanning Folder_BufDir_Trainee.indd 1 25.02.10 13.56 ETNISK
DetaljerVestlandsk Vidsyn. 25. Sept 2013 Gro Rukan
Vestlandsk Vidsyn 25. Sept 2013 Gro Rukan Framtidsfylket Trainee ei felles rekrutteringsordning for Sogn og Fjordane Agenda o Framtidsfylket AS o Bakgrunn for selskapet o Historikken til traineeordninga
DetaljerFokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden. Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling
Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling 1 Felles fremtid vi tar utfordringen 1. Bakgrunn og situasjon i Norsk
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
DetaljerVår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier
Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at
DetaljerFå et profesjonelt nettverk i ryggen
Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerPå veg for et bedre samfunn Rekruttering i Statens vegvesen. Marianne Holm Solhaug, HR-seniorrådgiver
På veg for et bedre samfunn Rekruttering i Statens vegvesen Hvem er jeg og hvem er vi? Statens vegvesen Region nord http://www.youtube.com/watch?v=fyxogseng5w Et moderne transportsystem er trafikksikkert,
DetaljerMindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen
If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:
DetaljerGeneralforsamlingen 2015
BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt
DetaljerKompetanseutvikling gjennom hospitering
Kompetanseutvikling gjennom hospitering Om grunnlaget for en hospiteringsordning for lærere og instruktører i bygg- og anleggsfag Presentasjon på Fafo-seminar 22. april 2010 Rolf K. Andersen, Anna Hagen
DetaljerMandag - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #9.06
Mandag - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #9.06 Speidertinget nærmer seg med stormskritt. Helgen 3.-5. november skal ny speidersjef og nytt speiderstyre velges, nye lover skal vedtas eller forkastes,
DetaljerMEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no
MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no Medarbeiderdrevet innovasjon er innvolvering av menneskene i hele organisasjonen i innovasjonsarbeidet, gjennom strategisk, systematisk
DetaljerFremtidig behov for ingeniører 2016
Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse
DetaljerVISJON INGEN SKAL DRUKNE
VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med
DetaljerULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK
ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK FORORD Uloba har hatt en eventyrlig vekst de siste 20 årene. Vi har hatt stor suksess i å fronte kampen for likestilling og likeverd, og det er nå på tide for oss å fokusere enda
DetaljerGod seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund 13.5.2014
God seniorpolitikk Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund 13.5.2014 Hva er god seniorpolitikk? God seniorpolitikk på virksomhetsnivå er en personalpolitikk som anerkjenner og utvikler seniorressursene på
DetaljerHOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket.
PLUSS BOLYST HOLDER PÅ HJERNENE Kloke hoder ble i fylket: Både Preben Godø og Dina von Heimburg valgte å bosette seg i Nord-Trøndelag etter to år som trainee hos Intro Trainee. Nå har de og barna Edle
Detaljer«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus 2012-2015. Våre strategier er:
Utviklingsstrategi Orkdal kommune «Glød og go fot» Nyskapende Effek v Raus 2012-2015 Vi vil skape en arbeidsplass der ledere og ansatte jobber sammen om læring og forbedring. Vi mener at en slik arbeidsplass
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerSLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN
Nr. 1 2017 KARRIEREMAGASINET 8 gode råd til jobbintervjuet Bli attraktiv på LinkedIn TRAINEE: 3 jobber på 2 år Unge mentorer utfordrer toppsjefen Lærerikt internship SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN EN SOLID
DetaljerFagutvikling og kompetanseheving satt i system med mål om å bli best i landet
Fagutvikling og kompetanseheving satt i system med mål om å bli best i landet Marit Larsen Lode, virksomhetsleder Dagsenter og avlastning, Stavanger kommune Eivind Mikkelsen, Bydekkende veileder, Stavanger
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerSom trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju.
Karriere Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. - Jacob S. Bjønness-Jacobsen, managing partner 2
DetaljerEn kort presentasjon av utvalgte resultater og terapeutsitater av Stangehjelpas leder Birgit Valla
Klient- og resultatstyrt praksis i psykisk helsearbeid - Et terapeutperspektiv på implementering og tjenesteutvikling. Masteroppgave av Siri Vikrem Austdal En kort presentasjon av utvalgte resultater og
DetaljerNasjonalt utdanningstilbud for rektorer --- Handelshøyskolen BIs løsning. Direktør Morten Fjeldstad, BI Bedrift/Offentlig ledelse 25.06.
Nasjonalt utdanningstilbud for rektorer --- Handelshøyskolen BIs løsning Direktør Morten Fjeldstad, BI Bedrift/Offentlig ledelse 25.06.09 Nærmere om bakgrunnen Staten ønsker å gi alle rektorer i Norge
Detaljer*BEST BEST Headhunting
BEST Headhunting Lederutvelgelse og Spesialistutvelgelse Ledelse Salg og Markedsføring Assosierte Partnere BEST Headhunting BEST Career Transition M A R K E D / K U N D E R *BEST samarbeider i teams. I
DetaljerHVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere
HVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere? Bergen Næringsråd 21.09.11 Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Dagens budskap Sentrale utviklingstrekk i arbeidslivet Tre typer logikk som eksisterer
DetaljerJobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem
Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022
DetaljerBI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI
BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse
DetaljerKvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore
Kvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore www.northpersonnel.no +42 21 42 34 34 OM OSS Bakgrunnen for etableringen av North Personnel er et svar på markedets utfordringer
DetaljerGod tekst i stillingsannonser
God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerManpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015
Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -
DetaljerGå OPP EN VEKTKLaSSE På Få DaGEr!
Gå OPP EN VEKTKLaSSE På Få DaGEr! Handelshøyskolen BI lanserer Executive Short Programmes Nytt og attraktivt programtilbud for ledere og faglig nøkkelpersoner Executive Short Programmes er intensive programmer
DetaljerCanon Essential Business Builder Program. Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess
Canon Essential Business Builder Program Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess Introduksjon til Essential Business Builder Program Det er utfordrende å drive en utskriftsvirksomhet. En enda
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik
DetaljerKjære Stavanger borger!!
Kjære Stavanger borger Nok en gang ønsker vi DEG velkommen til din nye og etter hvert meget spennende by-portal på Facebook. Vi anbefaler deg nå til også å ta litt tid ut av din travle dag for å lese dette
DetaljerVerdier. fra ord til handling
Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
DetaljerVI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerOVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender
OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet
DetaljerFRA IDÉ TIL KARRIERE. Jobb for en av Norges største entreprenører og eiendomsaktører!
FRA IDÉ TIL KARRIERE Jobb for en av Norges største entreprenører og eiendomsaktører! Bli en del av fremtiden til selskapet vårt! Kruse Smith er et familieselskap med lang historie og med et sterkt behov
DetaljerVIKEN Teknologinettverk - Fra Nettverk til Klynge
VIKEN Teknologinettverk - Fra Nettverk til Klynge Møte 09.05.2017 Heidi Svensen SEW-Eurodrive Hans Bjørn Paulsrud VIKEN Hvorfor Hva Hvordan Innsats 09.05.2017 Side 1 Gevinster VIKEN Teknologinettverks
DetaljerUtdanningsvalg i praksis
10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen
DetaljerGode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen.
Fylkesrådmannen sin velkomsttale 17. nov. 2010 AGP-konferansen i Ålesund Velkommen til den andre arbeidsgiverpolitikk - konferansen for alle ledere og mellomledere, tillitsvalgte og verneombud i Møre og
DetaljerTraineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012
Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet
DetaljerErfaringer viser at den enkelte skole kan øke kvaliteten på undervisningen og motivere både lærere og elever gjennom:
Comenius 2011-2012 Hva trenger din skole? Europeiske skoleprosjekter Lifelong learning Pedagogisk senter Kristiansand 2011 Hvorfor satse på Comenius? Skoler kan få økonomisk støtte fra EU-systemet for
DetaljerNoen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS
Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS Oppdraget Hvordan skape innovasjonskultur? Hvordan oppnå bred implementering av nye løsninger
DetaljerSummit. Lovende ledere mot toppen AGDER
Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere
DetaljerMai 2015. Opplæringskontorets hjørne. Tid for fagprøve. Bytte av læreplass høsten 2015. Inntak av lærlinger
Mai 2015 Opplæringskontorets hjørne Det begynner å bli vår, og da er det stor aktivitet på Opplæringskontoret. 1.mars var søknadsfristen for de som ønsker å starte som lærlinger fra høsten av, og søknadene
DetaljerTeamutvikling. Fremgangsrike team gir fremgangsrike bedrifter. www.silsethconsulting.no
Teamutvikling Fremgangsrike team gir fremgangsrike bedrifter www.silsethconsulting.no Team er til for åskape resultater Velfungerende team kan nå resultater som enkeltpersoner aldri kan klare på egen hånd
DetaljerBibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere»
Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere» Viktige fokusområder for god ledelse Resultatfokus Hvor er vi,
DetaljerEn app for fuglekikkere
En app for fuglekikkere Bird Alarm er en mobilapp som er laget for å gjøre det lett å spre informasjon og kunnskap om fugler blant fuglekikkere verden rundt. Bird Alarm gir fuglekikkere muligheten til
DetaljerInnovasjon i byggebransjen. - Ikke bare nok en rapport
Innovasjon i byggebransjen - Ikke bare nok en rapport Hvem er vi? Eksperter i Team - Landsby Smart Bygging Gruppemedlemmene: - Tor: Sivilingeniørstudent innen energi og miljø - Silje: Sivilingeniørstudent
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2018-2021 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold En organisasjon for fremtiden... 2 Mål... 3 Strategier... 3 Høy etisk standard... 3 Godt lederskap og godt medarbeiderskap... 4
DetaljerJobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne
Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne
DetaljerPartnerskap Kvalitet Verdi for kunden Langsiktighet
Partnerskap Kvalitet Verdi for kunden Langsiktighet Ravema Ledende partner til nordisk verkstedsindustri En omfattende rasjonaliseringsprosess pågår kontinuerlig for å styrke den nordiske verkstedsindustriens
DetaljerHospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013. Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013 Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet Bredere
DetaljerSpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft
SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert
DetaljerUtdanningsvalg i praksis
8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET
DetaljerHER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!
Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje
DetaljerKarrierejegeren. Historien studentene leste
Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,
DetaljerRomerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?
Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer
DetaljerTraineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus. Prosjektleder Wibeke Krokås
TRAINEEPROGRAM ET VIRKEMIDDEL FOR REKRUTTERING AV FREMTIDENS SYKEPLEIERE? Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus Prosjektleder Wibeke Krokås SITUASJONEN 2011 UTFORDRINGENE
DetaljerHALDEN BEDRIFTS TEAM
BEDRIFTSTEAM HALDEN HALDEN BEDRIFTSTEAM Halden Bedriftsteam skal være en arena for inspirasjon og samhandling for bedrifter i Halden og utenbys, som kan ha tilknytning til Halden. Halden Bedriftsteam skal
DetaljerKurs for tillitsvalgte i. seniorpolitikk. Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk. Modul 5 -kurs for lokallagsnivå
Kurs for tillitsvalgte i seniorpolitikk Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk Modul 5 -kurs for lokallagsnivå Et inkluderende arbeidsliv skal bidra til: å forebygge langtidsfravær og utstøting
DetaljerFra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv. Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011
Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011 Sats på en senior - seniorer som attraktiv arbeidskraft Skifte av perspektiv: Fra et arbeidsevneperspektiv
DetaljerSeminar for ph.d. veiledere
Seminar for ph.d. veiledere ved Fakultet for informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk, NTNU Veiledning og samarbeid med ph.d. kandidater er en av de viktigste aktivitetene våre vitenskapelig
Detaljer06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN
BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN Publisert fra 29.06.2011 til 29.08.2011 72 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 67 år 19,4 % 14 2 67-79 år 23,6 % 17 3 80-90 år 43,1 %
DetaljerEr det noe konkret du har lyst til å jobbe med eller har du noen endringer du ønsker å gjennomføre?
Campusleder Eirik Norum Elektroingeniør Jeg og det sittende studentrådet har jobbet mye for å bygge opp studentrådet her i Kongsberg fra bunnen, og vi har fått til ganske mye bra. Jeg ønsker å fortsette
DetaljerHvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og
Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og hindrer frafall? DEFINERE FOKUS Et fyrtårn for yrkesfagene
DetaljerQuo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!
Quo Vadis Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet! Visjon Vår visjon forteller oss hvor vi skal: Vi gir Mennesker Mulighet for Utvikling, Arbeid og Aktivitet! Vi
Detaljer