Elektronisk Sykmelderveileder. Sykmelderprosjektet HelsIT 2012 Kjartan Olafsson - Helsedirektoratet



Like dokumenter
IA-avtale med protokoll signert 24/02-10

Innhold. Kort historikk Manuellterapeuten som sykemelder i IA-arbeidet. Ett klapp på skuldra eller ett spark i ræva?

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Gisle Roksund Leder, Norsk forening for allmennmedisin

Statistikkportal for sykmeldere

Ny IA-avtale

Tiltak for reduksjon i sykefravær: Aktiviserings og nærværsreform

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv kontroll over eget liv

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Handlingsplan for oppfølging av la-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Sykmelder i kryssild!

Forslag til tiltak for reduksjon av sykefravær med vekt på legens rolle

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

Evaluering av IA-avtalen ( )

Treparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen

Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Informasjon om ny IA- avtale Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler

Sy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010

Sykefraværskonferansen Trondheim 25.mars Ny IA-avtale. Hva kan NAV bidra med?. Hilde Korsnes, leder NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Tove Auren, NHO Mat og Bio

OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011

OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?

Oppfølging av sykemeldte, nye regler

Effekter av tiltak under IA avtalen. Arnstein Mykletun

MÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA

Høring om forslag til forskrift om obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid for leger

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

IA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011

Høring - Forslag til endringer i forskrift om elektronisk kommunikasjon ved innsending av erklæringer og uttalelser til Arbeids- og velferdsetaten

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

Sykefraværsoppfølging. Sykefravær og kommunikasjon

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

Energi Norge, konferanse. Fra fravær til nærvær

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

Sentrale IA-føringer

Samfunnsmedisinsk arbeid i NAV, Lars Meyer-Myklestad, overlege

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Bedre når du er. hver dag

AltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett. Vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom / Sykmelding Gjelder fra

NY IA - AVTALE Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

Saksframlegg. Administrasjonsutvalget SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

Innhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)

Forord til andre utgave Forord til første utgave... 7

Arbeidsdeltagelse som helsefremmende tiltak fastlegens rolle

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

Et inkluderende arbeidsliv

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Sykefraværet i et lenger perspekti v Glidende gjennomsnitt (4) kv NHO, kv3 alle. Kilde: NHO og SSB

Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

Møteinnkalling. Halden kommune. Utvalg: Hovedutvalg for administrasjon Møtested: Formannskapssalen, Halden rådhus Dato: Tidspunkt: 16:00

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)

Inkluderende arbeidsliv i kunnskapsbedrifter

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING

MØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Høring om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven forenkling av regelverket om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere

1. Juli Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet.

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse

Bruk av L-takster Anne Haugen, NAV - mars 2011

IA - rådet i Oppland

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Sykmelding. En håndbok i hvordan sykmelde

Referat fra møte i IA oppfølgingsgruppe 21. juni 2010 kl

Bruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat

Webinar: Slik håndteres de ulike sykmeldingstypene. Berit Stokstad Juridisk rådgiver HR & ledelse

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

RAPPORT ARBEIDRETTET REHABILITERING. Opphold måneders spørreskjema Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS

Samspillet fortsetter

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie

Kollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet. Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold

IA-plattformen. Nidaroskongressen 23. oktober. Jon Sandvik NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

INTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK

Sykmelding. En håndbok i hvordan sykmelde

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 4. mars desember 2018 (IA-avtalen)

Transkript:

Elektronisk Sykmelderveileder Sykmelderprosjektet HelsIT 2012 Kjartan Olafsson - Helsedirektoratet

IA-avtale med protokoll signert 24/02-10 En rekke tiltak rettet mot de ulike aktører i sykefraværsarbeidet =

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene IA-avtale med protokoll

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene IA-avtale med protokoll Sykmelder: Det er behov for å legge større vekt på aktivitet, nærværsarbeid og oppfølging for å begrense sykefraværet. Sykmelderne bør i samråd med den enkelte sykmeldte vektlegge arbeidsevne og aktivitet for i størst mulig grad ta i bruk gradert sykmelding. Aktivitet hos den enkelte arbeidstaker skal vektlegges.

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene IA-avtale med protokoll Det innledes et samarbeid mellom berørte myndigheter (Helsedirektoratet og Arbeids- og velferdsetaten), Legeforeningen, Norsk Fysioterapeutforbund og andre relevante fagmiljøer for å utarbeide forslag til faglig støtte/veiledning for sykmeldingsarbeidet knyttet til ulike diagnoser og plager/tilstander. For å understøtte oppfølgingen av nytt faglig beslutningsgrunnlag i sykmeldingsarbeidet, innføres et system for regelmessige tilbakemeldinger til sykmelder om egen sykmeldingspraksis, sammenlignet med andre. Det stilles krav om obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid for alle som skal sykmelde. 5

Sykmelderprosjektet - et samarbeidsprosjekt Sykmelderprosjektet er et samarbeidsprosjekt mellom Helsedirektoratet og Arbeid- og velferdsdirektoratet. Sykmelderprosjektet Faglig veileder for sykmeldere Tilbakemeldingssystem for sykmeldere Opplæringsopplegg for sykmeldere

Sykmelderprosjektet Bakgrunn På bakgrunn i Mykletunutvalgets anbefalinger og inngåelse av ny IA- avtale med protokoll ble det besluttet å sette ned et samarbeidsprosjekt mellom Arbeid- og velferdsdirektoratet og Helsedirektoratet, Sykmelderprosjektet. Mål Målet med prosjektet er å få laget tre leveranser: 1. Elektronisk faglig veileder for å oppmuntre til adferdsendring hos sykmeldere i retning av økt bruk av gradert sykmelding som alternativ til full sykmelding. 2. Opplegg for obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid. Innholdet i opplæringen skal gjenspeile innholdet i den faglige veilederen. 3. System for regelmessige tilbakemeldinger fra NAV til alle sykmeldere om egen sykmeldingspraksis sammenlignet med andre. Prosjekteier og prosjektansvarlig Prosjekteier er Helsedirektoratet og Arbeids- og Velferdsdirektoratet. Prosjektansvarlig i Helsedirektoratet er Bente Moe, avdelingsdirektør for avdeling for minoritetshelse og rehabilitering. Prosjektansvarlig i Arbeid- og velferdsdirektoratet er direktør Nanna Stender. 7

Organisasjonskart Styringsråd: Ledelsen i AVdir og Helsedir Legeforeningen observatør Referansegruppe, felles for sekretariatene Sekretariat i Helsedir Ledet av Bente Moe Prosjektleder Medarbeidere Sekretariat i AVdir Ledet av Nanna Stender Arbeidsgruppe tilbakemelding til sykmelder Ledet av Grete Damberg, AVdir Arbeidsgruppe basisveileder Ledet av Kjartan Olafsson, Dnlf Arbeidsgruppe psykisk helse /muskel og skjelett Ledet av Morten Laudal, Dnlf Arbeidsgruppe Opplæring Ledet av Hans Høvik, Dnlf

Arbeidsgruppenes sammensetning Den Norske Legeforening (AF/NFA/Namf) Helsedirektoratet NHO NAV Funksjonshemmedes fellesorganisasjon Norsk kiropraktorforening Norsk psykologforening Norsk fysioterapiforbund UiT/UiB

Faglig veileder for sykmeldere

Har sykmelder bedt om en sykmeldingsveileder? 11

Ok da, men da må den; -hjelpe meg i hverdagen - snakke mitt språk Se praktikerens hverdag og -ikke være forenklende propaganda -forankres i kunnskap virkelighet - -se det store bildet -være tilgjengelig der og da -være oppdatert og aktuell også om 1 år - støtte meg i mine forhandlinger med pasienten

Strukturert produksjonsløp av innhold Bred deltagelse Behov for å strukturerer Grundig kvalitetssikring Mange dokumenter ble produsert Funksjonalitet basert på innhold Lansering av faglig veileder

Faglig veileder nettbasert veileder for sykmeldere Veilederen er elektronisk og er utarbeidet av i samarbeid med sykmelder - profesjonenes fagorganisasjoner. Veilederen gir ikke diagnosespesifikke råd om sykmeldingslenge, men hjelp til å utøve godt faglig skjønn innenfor den konteksten som finnes. Prinsipper som går igjen i veilederen: Dersom sykmelding er nødvendig, skal førstevalget være gradert sykmelding. Tilretteleggingsplikten og aktivitetsplikten skal fremmes. Avventende sykmelding er et alternativ som første tiltak. Ikke sykmeld lengre enn nødvendig og alltid med et mål og en plan.

Tilgjengelig via EPJ 15

Veileder 2.0 Veilederen må videreutvikles ettersom vi får ny kunnskap og ønsker om ny funksjonalitet 16

17

1 av 10 benytter den faglige veilederen i sykmeldingsarbeid månedlig eller oftere. Av de som benytter den faglige veilederen synes nesten 1 av 5 at denne er nyttig i arbeidet. 18

19

Mest populære sider 14.8 13.9 2012 1. Sykmelding og ferie 2. Gradert sykmelding 3. Egenmelding 4. Behandlingsdager 5. Sykdom hos pårørende 6. Dialogmøte 7. Avventende sykmelding 8. Barn- og barnepassers sykdom

Lenke til veilederen http://sykmelderveileder.helsedirektoratet.no 21