21.10.2014 NAV Intro Oslo: Tilbud til akademikere og faglærte Marianne MacDonald
NAV Intro Oslo Et kompetanse- og ressurssenter i NAV for fagområdet arbeidsrettet integrering av brukere med innvandrerbakgrunn For arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn Internopplæring og kompetanseutvikling Samarbeid med ulike fagmiljøer innenfor integrering, veiledning og norskopplæring Bistår arbeidsgivere NAV, 24.10.2014 Side 2
Hva gjør NAV Intro for arbeidssøkerne Individuell veiledning og kompetanseavklaring Vurdering av skriftlig og muntlig norsk - vurdering av behov for norskopplæring Veiledning angående godkjenning av utenlandsk utdanning Kvalifisering av arbeidssøkere / plan for kompetanseheving NAV, 24.10.2014 Side 3
Jobbsøkerkurs for akademikere i samarbeid med Oslo VO i 2008 Hensikten er å sikre riktig retning for utenlandske akademikere i norsk arbeidsliv på et tidlig tidspunkt Kartlegging av deltakernes kompetanse i form av yrkeskompetanse og utdannelse, utarbeidelse av CV Profilering av kompetanse og bakgrunn med tanke på innpass i arbeidsmarkedet Kursholder må ha oppdaterte kunnskaper om arbeidsmarkedet for akademikere og bransjer som ansetter disse Jobbsøking skal primært siktes mot en jobb som står i rimelig samsvar med arbeidssøkers kompetanse NAV, 24.10.2014 Side 4
I kombinasjon med norskopplæring Jobbsøkerkurset har undervisning 2 dager pr uke i kombinasjon med norskopplæring 3 dager pr uke (i 15 uker) og tilbyr individuell veiledning med fokus på arbeidsmarkedet, jobbsøking og egenutvikling i kombinasjon med praksisplass innen relevant og ønsket arbeidsområde (i inntil 12 uker) NAV, 24.10.2014 Side 5
Timeplan Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Gruppe 1 Gruppe 2 Felles Undervisning/ Individuell veiledning Jobbsøk aktiviteter Felles Undervisning/ Individuell veiledning Jobbsøk aktiviteter Individuell veiledning for personer fra begge gruppene Felles Undervisning/ Individuell veiledning Jobbsøk aktiviteter Felles Undervisning/ Individuell veiledning Jobbsøk aktiviteter NAV, 24.10.2014 Side 6
Hvorfor jobbsøkerkurs? BLI BEDRE TIL Å FINNE JOBB Lær å lage tidsmessige CV er, lær å skrive gode søknader, få rutine på å søke via internett, tren på å presentere deg muntlig i intervju, lær å være aktiv i det uformelle arbeidsmarkedet! Bli bedre til å fungere på jobb Lær om leders og kollegers forventninger, lær å unngå fellene, lær å ta signalene! Bli kjent med rettighetene dine Bli kjent med arbeidsmiljølov og ferielov, lær om verneombudets funksjon og hvorfor fagforeningsmedlemskap kan være avgjørende viktig! NAV, 24.10.2014 Side 7
Undervisning i bl.a følgende temaer Spissing av cv, søknad, intervju Arbeidsmarkedet for akademikere i Norge Nettverk Referanser Vikar- og rekrutteringsbyråer Godkjenning av utdanning Videreutdanning Arbeidsmiljøloven Innsyn i søkeprosessen Norsk arbeidslivskultur Nyansatt-feller Intervjutrening Egenevaluering og selvrefleksjon NAV, 24.10.2014 Side 8
Mål med praksisplassen: Dokumentere konkrete ferdigheter Referanse fra en norsk arbeidsgiver Nettverk Erfaring fra norsk arbeidsliv Praktisk erfaring i forbindelse med godkjenning av utdanning Faglig referanse som bekrefter at du kan det du sier (hvis du ikke har papirer på det) NAV, 24.10.2014 Side 9
Resultater etter jobbsøkerkurs Kvinne 37 år fra Kina Lederstilling i Bank Norwegian Kvinne 43 år fra Kroatia Barnehage tilknyttet Ullevål sykehus Mann 33 år fra Frankrike Matematikklærer på videregående skole Kvinne 28 år fra Kina Controller i Nordea Kvinne 27 år fra New Zealand Regnskap og økonom i hos Texas Instruments Kvinne 39 år fra Tysk land Lærer på Den tyske skolen Kvinne 49 år fra Japan Lærer på Oslo Handelsgymnasium Mann 41 år fra Eritrea Veterinærassistent ved veterinærhøyskolen NAV, 24.10.2014 Side 10
Arbeidspraksis Kvinne 48 år fra Kina - Matematikklærer, pedagogisk utdanning fra pedagogisk universitet i Mongolia. Praksisplass i barnehage. Mann 34 år fra Irak - Lege, kirurg. Praksisplass på kirurgisk avdeling ved Ullevål universitetssykehus. Mann 26 år fra Pakistan - Utdannet som elektroingeniør fra Pakistan og fra Sverige. Praksisplass i Sønnico Oslo. Kvinne 36 år fra Ukraina - Lege med spesialisering som hudlege, erfaring med dermatologi, homøopati, ernæring og kosmetologi fra Ukraina. Praksisplass ved Ullevål Hageby legesenter. Mann 32 år fra Sri Lanka - Veterinær. Praksisplass ved smådyrklinikken på Veterinærhøyskolen. Kvinne 30 år fra Russland - Master i Comparative and Internasjonal Education ved pedagogisk fakultet ved UiO. Praksisplass på Løren asylmottak. Kvinne 33 år fra Frankrike - Har Master i cinema et audiovisuelle fra Sorbonne universitetet. Praksisplass hos SF Norge. Kvinne 26 år fra Kazakhstan - Kostyme og motedesigner. Praksisplass på kostymelageret til NRK. NAV, 24.10.2014 Side 11
Ytterligere kvalifisering via NAV Kvinne 36 år fra Nicaragua - Utdanning fra Canada, Computer Business Application Program. Begynte på regnskapskurs i regi av NAV for å få mer kunnskap om begreper og programmer som brukes i Norge. Mann 35 år fra Tunisia - Utdannet innen økonomi, regnskap og revisjon fra Tunisia. Begynte på regnskapskurs arrangert av NAV. Mann fra Etiopia - Master i utvikling og ressursøkonom i fra UMB, Norge og Bachelor i jordbruksøkonom i fra Etiopia. Begynte på regnskapskurs i regi av NAV. Mann 33 år fra Afghanistan - Lege. Har fått praksisplass ved Aker sykehus. Inntil han begynner i praksis skal han ta et NAV-kurs rettet mot helsepersonell. Mann 53 år fra Burma - Lege. Overgang til NAV-kurs rettet mot helsepersonell. NAV, 24.10.2014 Side 12
Mer utdanning? Mann 37 år fra Tsjetsjenia - Utdannelse innen økonomiske fag. Overgang til Bergenstestkurs. Ønsker å studere økonomi i Norge. Mann 33 år fra Frankrike - Utdannelse innen bedriftsledelse, økonomi, rådgiving og markedsanalyse. Overgang til Bergenstestkurs for å studere videre. Kvinne 43 år fra Russland - Utdannet biokjemiker. Overgang til Bergenstestkurs Mann 25 år fra Brasil- Utdannelse innen media, informasjon og kommunikasjon fra Brasil. Overgang til Bergenstestkurs. Kvinne 35 år fra Russland - Lærerutdanning fra Russland. Overgang til Bergenstestkurs med plan om å ta PPU ved UiO NAV, 24.10.2014 Side 13
Saksbehandlerkurs Kurset skal gi deltakerne kompetanse for å kunne jobbe som saksbehandler/konsulent i offentlig og privat sektor Målgruppe for kurset er høyt utdannete arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn. Kursets varighet er beregnet til 12 uker undervisning og relevant arbeidspraksis i 15 uker etter dette. Deltakere må ha bachelor/cand.mag/master eller annen universitets- eller høyskoleutdanning av minst 3 års varighet, og et godt skriftlig og muntlig norsknivå. NAV, 24.10.2014 Side 14
Kursinnhold Saksbehandling og prosjektarbeid: Saksbehandling i offentlig og privat virksomhet, med praktiske øvelser i saksbehandling. Grunnleggende juridiske emner: Forvaltningsrett og andre juridiske områder. Statsforvaltningen og den kommunale forvaltningen Planlegging og budsjettering Norsk kommunikasjon: tekstformulering og språkbruk Prosjektarbeid og teamorganisering. Planlegging, organisering og styring av prosjekter Teamutvikling og teamarbeid Tilbud om tilpasset dataopplæring NAV, 24.10.2014 Side 15
Eksempler på arbeidspraksis etter saksbehandlerkurs høsten 2009 Samfunnsgeografi: Forskningsassistent NOVA Master i filosofi og samfunnsgeografi: NAV Ingeniør innen treforedling: Helfo Master i internasjonal økonomi: Skatteetaten Master i filosofi og statsvitenskap: Statens vegvesen Jurist: UDI Jurist: NOAS Skogbruk og UMB: Plantasjen NAV, 24.10.2014 Side 16
Telenor Integration Siden 2010 har NAV hatt et samarbeid med Telenor om et program for å øke rekrutteringen av ikke vestlige innvandrere med høyere utdanning. NAV Intro har hånd om innsøking med gjennomgang av Cver og arrangerer informasjonsmøte. Telenor velger ut aktuelle kandidater og kaller inn til inntakssamtale. Hvert kull er på 5-7 personer, to inntak i året, vår og høst. Hvor mange kandidater som tas inn er avhengig av kvalifikasjoner, motivasjon og personlig egnethet samt Telenors vurdering av rekrutteringsbehov. Inntil tre tiltaksperioder (av 3 mndr) opprettes av brukers NAV-kontor. NAV, 24.10.2014 Side 17
Telenor Integration Arbeidssøker hos NAV Ikke-europeisk bakgrunn Norsk muntlig og skriftlig Engelsk Ph.D eller Master (bachelor) Telekommunikasjon Elektroingeniør IT Finans Bedriftsøkonomi NOKUT-godkjent utdanning eller startet godkjenningsprosessen NAV, 24.10.2014 Side 18
Hvorfor Telenor Integration? Relevant arbeidserfaring hos en kunnskapsbedrift Videreutvikle faglig kompetanse Jobbmuligheter i og utenfor Telenor Oppfølging av NAV NAV, 24.10.2014 Side 19
Resultater 32 deltakere og 7 opptak siden 2010 5 9 Jobb i Telenor 6 12 Jobb i andre bedrifter (Visma, SAS, UiO etc.) Fortsatt i praksis Fortsatt arbeidssøker NAV, 24.10.2014 Side 20
Ola Brunost NAV, 24.10.2014 Side 21
«Diskrimineringens omfang og årsaker - etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv» I følge Jon Rogstad og Arnfinn Midtbøen har etniske minoriteter i Norge 25 % mindre sjanse til å få vist seg frem på jobb intervju enn nordmenn. Denne diskrimineringen er avdekket i rapporten: «Diskrimineringens omfang og årsaker - etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv» Rogstad og Midtbøen har gjennom en omfattende empirisk undersøkelse hvor det er sendt ut 1800 fiktive søknader på reelle stillinger. Det er sendt ut 900 par med likelydende / tilsvarende søknader, hvor den ene har majoritets- og den andre minoritetsbakgrunn. I etterkant av søknads- og intervjuprosessen har de intervjuet 42 arbeidsgivere for å knytte arbeidsgiveres holdninger sammen med handlinger i utvelgelsesprosessen. Rapporten finner du her: http://www.samfunnsforskning.no/publikasjoner/rapporter/2012/2012-001 NAV, 24.10.2014 Side 22
Praksis som rekrutteringskanal en måte å overbevise arbeidsgivere om å neglisjere magefølelsen et intervju som varer i uker og måneder risikofritt for arbeidsgiver, men uten oppsigelsestid for praktikanten og derfor en brekkstang for formidling NAV, 24.10.2014 Side 23
«Rekruttering i flerkulturelle samfunn om innvandreres selvpresentasjon, verdier og deltakelse i arbeidslivet» Viser til rapport fra Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen «Rekruttering i flerkulturelle samfunn om innvandreres selvpresentasjon, verdier og deltakelse i arbeidslivet» Magefølelse sammen med kulturelle forskjeller fører til ytterligere selektering - Og det som føles ukjent og annerledes for norske ledere kan tolkes som tegn på «ikke egnet personlighet» Rapporten kan lastes ned her: http://evalueringsportalen.no/evaluering/rekruttering-i-flerkulturellesamfunn-innvandreres-selvpresentasjon%252c-verdier-ogdeltakelse-i-arbeidslivet#sthash.uzpsbcek.dpuf NAV, 24.10.2014 Side 24
Et godt tilbud for arbeidsgiver Ingen lønnskostnader Ingen forpliktelse til å ansette Ingen bindingstid Jevnlig oppfølging fra kontaktperson En samarbeidspartner å kontakte ved akutte problemer Full returrett NAV, 24.10.2014 Side 25
Vinn vinn Gratis opplæring Faglig utprøving Sosial utprøving NAV, 24.10.2014 Side 26
Og hvordan skal vi markedsføre personen? Tenk helhetlig profil Tenk som en arbeidsgiver Fokuser på det viktigste NAV, 24.10.2014 Side 27
Oppfølging Ingen vits uten oppfølging (tvert i mot!) Det er oppfølging som gjør at praksis virker Ikke stol på telefonen Oppfølgingen bygger og styrker partnerskapet NAV, 24.10.2014 Side 28
En norsk arbeidsplass sett med utenlandske øyne: Avslappet kleskode på jobb man pynter seg mer i fritiden Alle kler seg likt så det er umulig å se hvem som er sjefen Alle bruker fornavn, ingen adresseres med titler Sjefen spiser lunsj med de ansatte Kommunikasjon arbeidsgiver- arbeidstaker er uformell Indirekte ordrer Ordknappe insinuerer og går rundt grøten Alle må snakke i tur og orden i møter ingen avbrytelser Alle kommer presis Hang til å oppnå konsensus unngå krangel og uenighet NAV, 24.10.2014 Side 29
Mentor Mentor er et tilskudd for å frikjøpe en kollega på arbeidsplassen din eller en medstudent ved utdanningsstedet ditt. Mentoren kan gi deg ekstra bistand på jobb eller under utdanning støttet av NAV. Hvem kan få mentor? Mentor er for deg som trenger praktisk bistand, veiledning eller opplæring i arbeidsrettede ferdigheter for å gjennomføre tiltakene arbeidspraksis i ordinær virksomhet opplæring i form av ordinær utdanning tidsbegrenset lønnstilskudd tidsubegrenset lønnstilskudd NAV kan også gi tilskudd til mentor hvis det er nødvendig for at du skal få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet. https://www.nav.no/no/person/arbeid/oppfolging+av+arbeidssokere/tiltak+for+a+komme+i+jobb/relatert+innhol d/mentor.298127.cms NAV, 24.10.2014 Side 30
Hvordan vurdere utenlandsk kompetanse Referanser Generell godkjenning av høyere utdanning www.nokut.no Statens autorisasjonskontor for helsepersonell (SAK) behandler helseutdanninger www.sak.no Hvordan vurdere yrkeserfaring og udokumentert kompetanse = realkompetanse www.vox.no / regionale myndigheter NAV, 24.10.2014 Side 31
Handlingsplan 2013-2016: Vi trenger innvandrernes kompetanse Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet la i august 2013 fram en handlingsplan for bedre bruk av innvandrernes kompetanse og godkjenningsordningene: Handlingsplan 2013-2016: Vi trenger innvandrernes kompetanse. Handlingsplanen inneholder 19 tiltak som handler om godkjenning av utdanning fra utlandet, rekruttering av innvandrere til offentlig og privat sektor, og etablering av bedrifter. Last ned her: http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/rapporter_planer/planer/2 013/handlingsplan-vi-trenger-innvandrernes-k.html?id=735937 NAV, 24.10.2014 Side 32
NAV, 24.10.2014 Side 33
NAV, 24.10.2014 Side 34
Ta kontakt! NAV Intro Oslo Besøksadresse: Trygve Lies plass 1, Furuset Postadresse: P.b. 301 Alnabru, 0614 Oslo Telefon: 210 74100 E-post: nav.intro.oslo@nav.no Marianne S. MacDonald, tlf: 210 74145 / marianne.macdonald@nav.no NAV, 24.10.2014 Side 35