. Kartlegging av fysiske-, psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidslivet
Presentasjon av Work Environment Impact Score - WEIS - S 3.0 Worker Role Interview WRI-S 3.0 Assessment of Work Performance AWP 2.0 Assesssment of work Characteristica AWC 1.1 (www.isv.liu.se/work-assessment) DE 2 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Instrumentene WEIS, WRI, AWP og AWC Av de fire instrumentene er to intervjuinstrument og to observasjonsinstrument som komplimenterer hverandre Intervju Observasjon WEIS WRI AWP AWC DE 3 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Teoretisk forankring Instrumentene bygger på den teoretiske modellen A Model of Human Occupation (Kielhofner 1995; 2002; 2008). Det er en fordel om den som benytter redskapene har gode kunnskaper om modellen. Det blir både lettere å tolke resultatene og formidle disse til personen selv. Selv om det ikke kreves kurs for å benytte instrumentene er det en stor fordel at en kjenner MoHO. DE 4 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
WEIS og WRI Semistrukturerte intervjuinstrument
Work Environment Impact Score - WEIS - S 3.0 WEIS kartlegger hvordan personer opplever sitt arbeidsmiljø. Det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet vurderes. Det er personens subjektive opplevelse av arbeidsmiljøet som er i fokus. (Ekbladh & Haglund, 2010) 6 Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Formål og målgruppe Å identifisere miljømessige forhold som kan påvirke personens muligheter til å være i eller vende tilbake til arbeidslivet eller en bestemt arbeidsplass. Subjektiv opplevelse av arbeid. Personer som opplever utfordringer i sitt arbeid pga. skade eller sykdom, er sykmeldt eller i et tilrettelagt arbeidstilbud. Personen må ha erfaringer med en spesifikk arbeidssituasjon. DE 7 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Psykometriske egenskaper WEIS et utviklet i USA, redskapet er oversatt til norsk av Brian Ellingham ved Høgskolen i Oslo og Klara Jakobsen ved Høgskolen i Sør-Trøndelag, i 2003. WEIS-S 3 er bearbeidet og oversatt til svensk av Elin Ekbladh og Lana Haglund Redskapets validitet og reliabilitet er utprøvd i flere studier. DE 8 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Litteratur: Her er noen publiserte studier der de psykometriske egenskapene er testet og der WEIS er benyttet som metode:. Corner, R. A., Kielhofner, G., Lin, F. L. (1997). Construct validity of a work environment impact scale, Work, 9 pp. 21-34. Ekbaldh, E.,Thorell, L.H., Haglund, L. (2010). Perceptionns of the work environment among persons with experience of long term sick leave, Work, 35, pp. 125-136. Kielhofner, G., Skei Lai, J., Olsen, L., Haglund, L. Ekbladh, E.Hedlund, M. (1999). Psychometric properties of the work environment impact scale: A cross- cultural study. Work, 12, pp. 71-77. DE 9 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Worker Role Interview WRI-S 3.0 WRI er et semistrukturert intervju som benyttes i utredning av psykososiale faktorer i forbindelse med en arbeidsrettet rehabiliteringsprosess. Intervjuredskapet tar utgangspunkt i arbeidstakerens liv og arbeidserfaring. WRI kombineres ofte med observasjon. (Ekbladh & Haglund 2007)
Formål og målgruppe Å identifisere psykososiale og miljømessige faktorer som kan påvirke mulighetene for å stå i, og å komme tilbake til jobb. WRI er utviklet til bruk i forhold til personer med arbeidserfaring, som ikke er i arbeid på grunn av helseplager eller skader DE 11 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Psykometriske egenskaper WRI er utviklet i USA. Det er gjort flere studier av redskapet i blandt andre USA, Island, Sverige, Storbritannia. WRI (versjon 2) er oversatt til norsk av (Ellingham & Jakobsen, 2003) WRI-S 3 er bearbeidet og oversatt til svensk av Elin Ekbladh og Lana Haglund ved Linköping universitet og bygger på WRI 10.0. Redskapets validitet og reliabilitet er utprøvd i flere studier og det finnes flere publiserte studier som tar for seg utviklingen av instrumentet, samt studier der instrumentet bli benyttet som metode. DE 12 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Mer om WEIS og WRI Grafisk fremstilling av WEIS og WRI undersøkelsen Redskapene WEIS og WRI kan kombineres. Vurderingene skjer ut i fra skjemaenes graderingsskala Redskapene kan også benyttes sammen med andre undersøkelsesredskaper som DOA, AWC og AWP DE 13 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Litteratur: Forsyth, K., Braveman, B., Kielhofner, G., Ekbladh, L., Haglund, L., Frenger, K., Keller, J. (2006). Psycometric Properties of the Worker Role Interview. Work, 27, pp. 313-318. Ekbladh, E., Haglund, L., Thorell, L-H. (2004). The Worker Role Interview Preliminary Data on the the Predictive Validity of Return to Work of Clients after an Insurance Medicine Investigation. Journal of Occupational Rehabilitation, 14, pp. 131-141. Jackson, M., Harkess, J., Ellis, J. (2004). Reporting Patients' Work Abilities: How the Use of Standarsised Work Assessment Improverd Clinical Practice i Fife. British Journal of Occupational Therapy, 67, pp. 129-132. Haglund, M., Karlsson, G., Kielhofner, G., Lai, J.S. (1997). Validity of the Swedish Version of the Worker Role Interview. Scandinavian Journal of Occupational Therapy, 4, 23-29. Biernacki, S.D. (1993). Reliability of the Worker Role Interview. American Journal of Occupational Therapy, 47, pp. 797.803. DE 14 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
AWP og AWC Observasjonsinstrument 15 Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Assessment of Work Performance AWP 2.0 AWP er et undersøkelsesredskap som benyttes ved observasjon av personens ferdigheter ved utførelsen av et arbeid eller en arbeidsoppgave. Utviklet av Jan Sandqvist (Versjon 2.0 2008, erstatter BaFiA versjon 1.1).Jan Sandqvist, Jenica Lee & Gary Kielhofner (English Version 1.0, 2010.) 16 Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Anvendelse AWP brukes til å vurdere den enkeltes ferdigheter (motoriske-, prosess- og kommunikasjons og interaksjonsferdigheter) i forhold til å utføre en arbeidsoppgave. AWP kan kombineres med instrumentet som for eksempel AWC, WEIS og WRI. DE 17 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Psykometriske egenskaper AWP er utviklet ved Linköping universitet, Norrkping. Ferdighetsbegrepene er helt identiske i AWP og AWC og instrumentene skal komplimentere hverandre. Instrumentet har dokumentert god face validity, innholdsvaliditet, konstruksjonsvaliditet og anvendbarhet gjennom flere studier [Sandquist et al., 2006; Sandquist, 2007; Sandquist et al., 2008; Sandquist et al, accepted] AWP Face validity Content validity Utility validity Construct validity DE 18 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Graderingsskjema Vurderingene føres inn i en graderingsskala med verdier fra 1 4. Der 1 er det laveste og 4 et uttrykk for kompetent utførelse. Ferdigheter som ikke blir vurdert: Vurderes som (savner informasjon) eller ( ikke aktuelt) nederst i tabellen. DE 19 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Oversikt over graderinger AWP Motoriske ferdigheter Prosessferdigheter Kommunikasjons og interaksjons ferdigheter 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 DE 20 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Litteratur: Kæcker, A., Sedig, j. (2006). Innhållsvaliditet og användbarhet en initial prövning av bedömningsinstrumentet Assessment og Work Characteristics (AWC-1), examensarbete, C-nivå 10p, Arbetsterapeutprogrammet, Linköpings universitet. Sandqvist, J.(2007) Developement and Evaluation of Validity and Utility of the Instrument Assessment of Work Performance (AWP). Akademisk avhandling, Lindköping Universitet, Hälsouniversitetet Institution för samhällls och välfärdsstudier, Linköping. Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C. (2006). Assessment of Work Performance (AWP) Developement of an Instrument, WORK, vol. 26,no 4, pp 379-387. Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B., (2008). Content Validity of Utility of the Assessment of Work Performance (AWP), WORK, vol. 30, no 4, pp 441-450. Sandqvist, J., Björk, m., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B. (2009) Construct Validity of the Assessment of Work Performance (AWP). Work: A Journal of Prevention, Assessment &rehabilitation vol. 32, no.2, pp. 211-218. DE 21 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Assessment of Work Characteristics AWC 1.1 AWC beskriver en arbeidsoppgaves karakteristika ut i fra hvilke krav oppgaven stiller til den enkeltes ferdigheter for å kunne utføre en arbeidsoppgaven hensiktsmessig og effektivt. Utviklet av Jan Sandqvist (Versjon 1.1, 2008) 22 Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Beskrivelse av innhold og metode AWC er en arbeidskravsanalyse som er basert MoHO [Kielhofner, 195,2002,2008] og forutsetter kunnskap om MoHOs begreper. Det er et observasjonsredskap for å beskrive karakteristika ved en arbeidsoppgave. Arbeid inneholder ofte en lang rekke arbeidsoppgaver som stiller ulike krav til arbeidstakeren. Derfor er det viktig å gjøre flere analyser av ulike arbeidsoppgaver knyttet til en stilling. DE 23 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Anvendelse Redskapet gir et bilde av i hvilke krav oppgaven stiller til den enkeltes ferdigheter, instrumentet gir ikke svar på hvordan den enkelte opplever kravene i arbeidslivet og bør derfor brukes sammen med andre instrumenter som belyser andre forhold. DE 24 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Psykometriske egenskaper AWC er utviklet ved Lindköping universitet, Norrköping, på bakgrunn av Assessment of Work Performance (AWP). Ferdighetsbegrepene er helt identiske i AWP og AWC, og instrumentene skal komplimentere hverandre. AWC Content validity Utility validity DE 25 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Oversikt over gradering AWC Motoriske ferdigheter Prosessferdigheter Kommunikasjons og interaksjons ferdigheter 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 DE 26 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Litteratur: Kæcker, A., Sedig, j. (2006). Innhållsvaliditet og användbarhet en initial prövning av bedömningsinstrumentet Assessment og Work Characteristics (AWC-1), examensarbete, C-nivå 10p, Arbetsterapeutprogrammet, Linköpings universitet. Sandqvist, J.(2007) Developement and Evaluation of Validity and Utility of the Instrument Assessment of Work Performance (AWP). Akademisk avhandling, Lindköping Universitet, Hälsouniversitetet Institution för samhällls och välfärdsstudier, Linköping. Sandqvist, J. (2006). Manual för AWC-1. Avdeling f r arbetsterapi, Institution för nervsystem och rörelseorgan, Hälsouniversitetet, Linköpings universitet. Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C. (2006). Assessment of Work Performance (AWP) Developement of an Instrument, WORK, vol. 26,no 4, pp 379-387. Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B., (2008). Content Validity of Utility of the Assessment of Work Performance (AWP), WORK, vol. 30, no 4, pp 441-450. Sandqvist, J., Björk, m., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B. Construct Validity of the Assessment of Work Performance (AWP), article accepted for publication in Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. DE 27 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Komplimenterende instrument For å gjøre en god vurdering av en persons arbeidsmuligheter kjennetegnes av: Flere informasjonskilder Flere datainnsamlingsmetoder Triangulering av data WEIS- informasjon om personens subjektive oppfatning av arbeidsmiljøet (støtter elle hindrer) WRI informasjon om tidligere og nåværende oppfatning av om arbeidsmiljøet støtter en fremtidig arbeidstaker rolle. AWP observere personens observerte ferdigheter ved utførelsen av et arbeid AWC beskrive arbeidsoppgavens karakteristika, ut fra hvilke krav den stiller for effektiv utførelse DE 28 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Eksempel: sammenstilling av graderinger av AWP og AWC Motoriske ferdigheter Prosessferdigheter Kommunikasjons og interaksjons ferdigheter 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 DE 29 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Litteratur Ekbladh, E.(2008): Return to work Assessment of Subjective Psychosocial and Environmental Factors. Department of Social and Welfare Studies, Linköping University, Sweden. Ellingham B.,Jakobsen K. (2003) Worker Role Interview Brukermanual. HiO-rapport 2003 nr.37 Ellingham B.,Jakobsen K. (2003) Work Environment Imact Scale Brukermanual. HiO-rapport 2003 nr.38. DE 30 www.ergoterapeutene.org Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset Spesialrådgiver Telefon: 22 05 99 00 Mobil: 924 08 247 E-post: anita.engeset@ergoterapeutene.org