Evaluering - En kilde til inspirasjon

Transkript

1 Evaluering - En kilde til inspirasjon Bjørn Lau, psykolog Forskningsrådgiver, Lovisenberg DPS Raskere tilbake, Bjorn.Lau@lds.no Professor II, Universitetet i Oslo

2 Hvorfor evaluere det vi gjør? Utvikle seg som behandler Feedback gir mestring Mestring gir mestringstro Mestringstro gir velvære og trygghet Pasientforløp Gi bedre behandling Virksomhetsevaluering Utvikle klinikken Oppdragsgiver Klarer vi å oppnå målene? Forholdet til myndighetene og partene i arbeidslivet Forskning Tette kunnskapshull

3 Lærende organisasjon Motivasjon Indre motivasjon Ytre motivasjon Verdibasert Måloppnåelse Samvittighet Straff/belønning Psykologiske behov Autonomi Gjøre egne valg Mestring Tilbakemeldinger Samhørighet Frihet til å prøve ut

4 Kartlegging, DIPS-integrasjon Umiddelbart 0-5 minutter

5 Hvordan: Tilfredshetsevaluering Subjektivt brukerperspektiv Kan gi viktige tilbakemeldinger Sier mindre om objektive symptomer, funksjon og arbeidsevne

6 Hvordan: Effektevaluering Diagnoser, Symptomer, Funksjonsevne, arbeidstilknytning RCT Kontrollgruppe Behandlingstyper Placebo Regression to the mean Validitet og reliabilitet Kost / Nytte evalueringer

7 Hvordan: Resultatevaluering Hvilke endringer har skjedd Hvor mange ble bedre Hvor mange kom tilbake i jobb Endringer i symptomer og funksjon Data kilder Spørreskjema ved flere tidspunkt Bør være felles for RT? Behandleres vurdering Registerdata

8 Hvordan: Kvalitative studier Subjektiv opplevelse Dypere forståelse Brukernes egne stemmer Hypotesegenererende Nye områder: sykenærvær Tester ikke bare gamle hypoteser

9 Hvordan: Prosessevaluering Enkelte pasientforløp Praksisnær Lærende terapeuter Lærende organisasjon Styrker og svakheter

10 Klinisk rapport i DIPS

11 Vi ønsker evaluering på tre nivåer Individnivå Fra time til time Organisasjonsnivå Hva får vi til? Hva bør vi bli bedre på? Hva bør vi ikke gjøre? Forskning RCT Resultatevaluering Kvalitative studier Registerstudier Diagnoser Symptomer Funksjonsnivå Arbeidstilhørighet Sykefravær/nærvær Motivasjon for arbeid Mestringstro Hvem kommer tilbake? Arbeidsforhold Familie/sosialt liv Etc.

12 Resultater - symptomer

13 Resultater - arbeid Arbeidsdeltagelse Sykefravær redusert med 55% Andel i fullt arbeid økt med 26% Arbeidsevne og fremtidig arbeidsdeltagelse Åtte av ti rapporterer at behandlingen har hjulpet de med å håndtere utfordringer på jobb på en bedre måte Egenvurdert arbeidsevne er økt med i gjennomsnitt 35% Økt tro på å stå i arbeid over tid

14 Resultater - tilfredshet 94 % ville benyttet behandlingstilbudet igjen 95 % ville anbefalt tilbudet til en venn 92 % opplevde seg hjulpet med å håndtere problemene sine på en bedre måte

15 Vår forskning i Lau, B., Victor, M., & Ruud, T. (2015). Sickness absence and presence among employees in treatment for common mental disorders. Scandinavian journal of public health, Lau, Bjørn; Edvardsen, Tove Helene; Victor, Mattias Erik. (2015). Vanlige psykiske helseproblemer og sykenærvær i arbeidslivet. Tidsskrift for Norsk Psykologforening; Volum 52.(11) s Nystuen, P. (2015). Biofeedback la puls og pust danse i takt. Tidsskrift for Norsk Psykologforening, 52(11), Halland, E., de Vibe, M., Solhaug, I., Friborg, O., Rosenvinge, J. H., Tyssen, R.,... & Bjørndal, A. (2015). Mindfulness training improves problem-focused coping in psychology and medical students: results from a randomized controlled trial. College Student Journal, 49(3), Myhre, K., Lau, B., Marchand, G. H., Leivseth, G., Bautz-Holter, E., & Røe, C. (2015). Demand, Control and Support at Work Among Sick-Listed Patients with Neck or Back Pain: A Prospective Study. Journal of occupational rehabilitation, Marchand, G. H., Myhre, K., Leivseth, G., Sandvik, L., Lau, B., Bautz-Holter, E., & Røe, C. (2015). Change in pain, disability and influence of fear-avoidance in a work-focused intervention on neck and back pain: a randomized controlled trial. BMC musculoskeletal disorders, 16(1), 94.