Velkommen Arbeidsdeltakelse 2012

Transkript

1 Velkommen Arbeidsdeltakelse september i Oslo Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

2 Arbeidsdeltakelse 2012 Helsefremmende og forebyggende strategier med fokus på ergonomiske forhold ved arbeidsmiljøet

3 «If you, when visiting a medical specialist, are found not to be sick it is not a matter of being well, but a matter of not being thoroughly medically examined» (Espenes 2012) SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

4 Hvordan forstår vi begrepet helse? helse er å ha overskudd i forhold til hverdagens krav. (Hjort 1994) Å ha et holistisk eller helhetlig syn på helse betyr at man må ta hensyn til både fysisk, psykisk, sosial og åndelig helse. (Nordenfelt 1991). SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

5 Hvordan forstår vi helse helsefremming? Disease prevention is activities designed to protect patients or other members of the public from actual or potential health threats and their harmful consequences (Mosby's Medical Dictionary, 2009) Health promotion is the process of enabling people to increase control over their health and its determinants, and thereby improve their health (Ottawa Charter, 1986) SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

6 .. SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

7 Antonovsky (2005) Salutogenesen helse er ingen stabil tilstand, men at man beveger seg på en helseskala Antonovsky (2000) har beskrevet begrepet salutogenese som et allment sett å forholde seg på som styrker eller fremmer vår helse. Salutogen orientering har fokus på mestring, opplevelse av sammenheng. SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

8 SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

9 Hvordan forstår vi deltakelse? Deltakelse handler om at den eller de det angår skal involveres på alle nivå når det gjelder planlegging, gjennomføring og evaluering. (WHO 1986, Rootman et al 2001). SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

10 Hvordan forstår vi ergonomi? Ergonomi er samspill mellom mennesket og det fysiske og psykiske miljø som omgir oss. Ergonomi kan omfatte så vel tekninske- som organisatoriske forhold. (Moen,2003) SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

11 Ergonomisirkelen (Utarbeidet av K. Jakobsen med utgangspunkt i Bullock,1990) Det psykososiale/ organisatoriske Organisatoriske arbeidsmiljø forhold Menneskelig atferd Det fysiske arbeidsmiljø Fysiske omgivelser Arbeidsplass utforming Andre forhold Arbeids fysiologi SIDE Kurset Arbeidsdeltak

12 Rammebetingelser Offentlige føringer, aktuelle lover og forskrifter Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

13 Helsefremmende og forebyggende perspektiv i offentligeføriger for arbeidslivet I St.meldingen nr.16 Resept for et sunnere Norge Folkehelsepolitikken ( ) og St.melding nr. 20 ( ) Nasjonal strategi for utjevning av sosiale helseforskjeller, legger føringer for at samfunnet må ta et større ansvar for befolkningens helse I St. melding 47. Samhandlingsreformen og Folkehelselov en (2011) trekkes arbeid frem som en viktig arena for fremming av befolkningens helse og utjevning av sosial ulikheter. SIDE 13 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

14 Historisk.. Arbeidslinja: Intensjon var økt arbeidsdeltakelse og reduksjon i sosiale ytelser og utstøting St.meld. nr. 35 ( ) Velferdsmeldingen St.meld nr. 39 ( ) Attføringsmeldingen IA-æraen: Det overordnede ansvaret fra myndighetene og arbeidstaker til arbeidsgiver Arbeidsplassen hovedarena for forebyggende og rehabiliterende sykefraværsarbeid Arbeidstaker og arbeidsgiver ble hovedaktører Inkludere på tross av sykdom SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

15 Sentrale dokument. St.meld.nr. 9 ( ) Arbeid, velferd, inkludering, -videreutvikling og fornying av arbeidsrettede tiltak spesielt i forhold til personer med nedsatt funksjonsevne, - bla. Raskere tilbake NOU 2010:13 Arbeid og helse. Sykefravær og utstøting i helse og omsorgssektoren. Helse og omsorgsdepartemente. Meld. St. 29 ( ) Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv. Den noverande registreringa av arbeidsulykker, yrkessjukdommar og arbeidsskadedødsfall er for fragmentert og gir ei mangelfull oversikt over omfanget og utviklinga av arbeidsrelaterte ulykker, skadar og sjukdom i Noreg. SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

16 Fortsetter. Meld.St.16 ( ) Nasjonal helse- og omsorgsplan ( ) - Endringene i Arbeidsmiljøloven skal sikre en bedre og mer effektiv sykefraværsoppfølging, tettere oppfølging av den sykmeldte og sanksjoner overfor alle aktører som ikke følger opp. Det er viktig at helsepersonell deltar i dialogmøter med arbeidstaker og arbeidsgiver SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

17 IA - avtalen Avtalen innebærer en endring fra fokus på sykelønn og sykefravær til å styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet. Gradert sykmelding skal være hovedregelen Større fokus på delmål 2 sikre rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne Øke yrkesaktiviteten blant de over 50 år SIDE 17 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

18 Medfører IA- avtalen skjerpede forpliktelser for bedriftene? Rutiner for medvirkning og oppfølging Større oppmerksom het rundt HMS arbeid i bedriften Domstolene stiller strengere krav til IA-bedrifter Bedrifter som har oppfylt sine forpliktelser står sterkere ved tvister (Skaring 2011) SIDE 18 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

19 Lovverket Arbeidsmiljøloven skal sikre et godt helsefremmende arbeidsmiljø som gir trygghet i ansettelsesforholdet. Folketrygdloven skal sikre den enkeltes rettigheter og bidra til økonomisk trygghet, utjevning av inntekt og levekår og hjelp til selvhjelp fremfor passive ytelser. SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

20 Arbeidsmiljøloven (AML) Lovens formål 1-1. er å sikre trygge ansettelse og likebehandling i det norske arbeidslivet og sikre at arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. 4-1 Arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger, teknologi, lønnsystemer m.v. skal være slik at arbeidstaker ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. 4-2 krav om at utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal legges til rette slik at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid Arbeidsgiver skal sørge for informasjon, medvirkning og kompetanseheving. SIDE 20 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

21 Forskrifter og veiledere Arbeidstilsynet. Arbeid ved dataskjerm. Oslo: 1995 (Arbeidstilsynets bestillingsnummer 528) Arbeidstilsynet. Arbeid ved dataskjerm. Veiledning for forskrift. Oslo: 1997 (Arbeidstilsynets bestillingsnummer 540) Arbeidstilsynet. Tungt og ensformig arbeid. (Arbeidstilsynets bestillingsnummer 531) Arbeidstilsynet. Tungt og ensformig arbeid. Veiledning for forskrift. Oslo: 2001 SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

22 Norsk Ergoterapeutforbunds politiske dokument for Arbeidshelse Dette mener Norsk Ergoterapeutforbund om arbeidshelse. Høringsutalelser forbundet har kommet med; Om ergoterapi, fagområder og Arbeidshelse; SIDE Kurset Arbeidsdeltakelse 2012, Anita Engeset

23 Oppsummering Større fokus på helsefremmende og forebyggene perspektiver og tiltak Fokus på nærvær i arbeidslivet Større fokus på psykososiale og organisatoriske forhold ved arbeidslivet SIDE 23 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

24 Referanser: Arbeidsmiljøloven 1-20 Arbeidstilsynet. Ny ordning for bedriftshelsetjeneste fra 2010 Ose.S.O. (2009).Evaluering av IA-avtalen ( ) SINTEF Teknologi og samfunn,trondheim St. Meld. 29 ( ). Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv. Arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerheit. Arbeidsdepartementet (Regjeringa Stoltenberg II). Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember (IA-avtalen) NOU 2010:13 Arbeid og helse. Sykefravær og utstøting i helse og omsorgssektoren. Helse og omsorgsdepartementet. Nasjonalt folkehelseinstitutt (2010). Helsetilstanden i Norge. Folkehelserapport Rapport 2010: s. ISBN: SIDE 24 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

25 St.meld. nr. 47 ( ). Samhandlingsreformen. Rett behandling på rett sted- til rett tid. Helse og omsorgsdepartementet St.meld. nr 20 ( ). Nasjonal strategi for å utjevne sosiale helseforskjeller. Skaring, N. (2011). Sykefravær. Nye arbeidsoppgaver, omplassering eller oppsigelse. Universitetsforlaget. Oslo Espenes,G.A. (2012).Welcome to the dawn of a new research era. Health romotion Research An International Forum. Trondheim. WHO 1986, Ottawa Charter Mæland, J.G. 2007, Forebyggende helsearbeid i teori og praksis, 2.utg, 3.opplag Universitetsforlaget, Oslo. Nordenfelt, L Livskvalitet och Hälsa.Teori och kritik. Almquist &Wiksell, Förlag AB. Stockholm SIDE 25 Videreutdanning Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

26 Takk for oppmerksomheten Anita Engeset Spesialrådgiver Telefon: Mobil: E-post: