Symposium 1C: Måling av arbeidsmiljø
|
|
|
- Karl Edvardsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Symposium 1C: Måling av arbeidsmiljø Førsteamenuensis Cato A Bjørkli, PSI, UIO [email protected] PhD Jon Anders Lone, PSI, UiO [email protected]
2 SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
3 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO
4 HVORDAN JOBBE MED ARBEIDSMILJØ som leder som psykolog som medarbeider
5 MÅLING RESULTAT OBJEKT Måling: En systematisk registrering av på forhånd bestemte attributter
6 KARTLEGGING RAPPORT ARBEIDSMILJØ (validitet) (reliabilitet) (legitimitet) Måling: En systematisk registrering av på forhånd bestemte attributter
7 Participatio ergo sum DEN NORSKE MODELLEN SENTRALE BEGREPER - Medvirkning - Medbestemmelse - Produktivitet - Rettferdighet
8 MEDVIRKNING OG MEDBESTEMMELSE: Ulike former Individuell medvirkning: Utforming av arbeidsplass Representativ medvirkning: Drøftinger med ledelse Styrerepresentasjon for ansatte: Deltakelse i styret
9 MEDVIRKNING OG MEDBESTEMMELSE: Ulike elementer Informasjon: Nødvendig info presentert forståelig Drøftinger: En faktisk dialog mellom partene Forhandlinger: En reell på virkning og impact
10 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO
11 SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
12 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO
13 Plan 1. Teorien om konkurerende verdier (CVM) 2. Organisational Climate Measure (OCM) 3. Valideringsstudie 4. Implikasjoner
14
15
16 Bernstrøm et al (in review) nb: please contact author for citation Background: Is OCM viable in NOR? Method: Survey, N= approx 500 persons Sample: Service organisation, private sector. Results: The NOR sample replicates UK sample Discussion: Same factors in NOR and UK? Implication: OCM is viable in NOR. Implication: Factors of O-climate in general.
17 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO
18 SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
19 SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
20 Måling av arbeidsmiljø Generelle og situasjonsspesifikke spørreskjemaer Jon Anders Lone Stipendiat på Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo E-post: [email protected]
21 Generelle og situasjonsspesifikke modeller Sentrale modeller for arbeidsmiljø: Job Characteristics Model (Hackman & Oldham, 1980) Demand-Control-(Support) Model (Karasek & Theorell, 1998) Effort-Reward Imbalance Model (Siegrist, 1996) Kritikk Kontekst-insensitive Fanger ikke dagens arbeidsliv Implikasjoner for forskning og praksis 4. september 2012
22 Generelle og situasjonsspesifikke modeller Situasjonspesifikke modeller og spørreskjemaer Hva viser forskning? Blandede funn Noe støtte for situasjonsspesifikke modeller Ingen studier sammenligner generelle og situasjonsspesifikke modeller direkte 4. september 2012
23 Om studiet: Formål Å undersøke generelle og situasjonsspesifikke spørreskjemaer i en kunnskapsintensiv organisasjon I hvilken grad fanger de opp sentrale aspekter ved arbeidsmiljøet? Hypotese: Situasjonsspesifikke spørreskjemaer vil fange flere intervjuutsagn enn generelle spørreskjema 4. september 2012
24 Om studiet: Metode Intervjuer Utsagn Innholdsanalyse Eksempel: Altså rent personlig sett, så er jo den friheten man har til selv å forme sin arbeidssituasjon svært positiv (autonomi) 4. september 2012
25 Om studiet: Spørreskjemaer Generelle spørreskjema: QPSNordic (Dallner et al., 2000) - 26 skalaer Job Diagnostic Survey (Hackman & Oldham, 1980) 5 skalaer Situasjonsspesifikke spørreskjema: Organizational Climate Measure UH (Patterson et al., 2005; Hoff, 2010) - 22 skalaer KEYS Assessing the Climate for Creativity (Amabile et al.,1996) - 8 skalaer Situational Outlook Questionnaire (Isaksen et al, 2001) 9 4. september 2012
26 Resultater Situasjonsspesifikke spørreskjemaer fanget flere utsagn enn generelle Situasjonsspesifikke spørreskjemaer dekket flere utsagn om: Ressurser Støtte for kreativitet og innovasjon Sosiale relasjoner Human Resource Management (HRM) 4. september 2012
27 Diskusjon Støtter sensitiviteten til situasjonsspesifikke spørreskjemaer i denne konteksten Samsvar med forskning på arbeidsmiljø i kunnskapsintensive organisasjoner 4. september 2012
28 Begrensninger Generaliserbarhet Antall utsagn = sentralt tema? Måler ikke sammenheng mellom arbeidsmiljøfaktorer og helse 4. september 2012
29 Mulige praktiske implikasjoner Generelle + situasjonsspesifikke spørreskjema eller: Identifisere sentrale faktorer Kartlegge 4. september 2012
30 Utvalgte referanser Bakker & Demerouti (2007) Mazzola, Schonfeld & Spector (2011) Parker, Wall & Cordery (2001) Sparks & Cooper (1999) van Veldhoven, Taris, Jonge & Broersen (2005) 4. september 2012
31 Måling av arbeidsmiljø Generelle og situasjonsspesifikke spørreskjemaer Jon Anders Lone Stipendiat på Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo E-post: [email protected]
32 SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
33 SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
34 Kartlegging av arbeidsmiljø: Diskusjon
35 Verdikjede for kartlegging Identifisere sentrale faktorer Kartlegge Rapportere Hvor skapes medvirkning og medbestemmelse?
Medarbeiderundersøkelser verksamt eller verdilaust verktøy?
Medarbeiderundersøkelser verksamt eller verdilaust verktøy? Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Doktorgradsstipendiat Jon Anders Lone, Psykologisk institutt, Universitetet
Medarbeiderundersøkelser: The good, the bad and the ugly
Medarbeiderundersøkelser: The good, the bad and the ugly Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Doktorgradsstipendiat Jon Anders Lone, Psykologisk institutt, Universitetet i
Medarbeiderundersøkelser en praktisk håndbok
Medarbeiderundersøkelser en praktisk håndbok Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Doktorgradsstipendiat Jon Anders Lone, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Påstand:
6. September 2010 - Partnerforum Kunnskap og utfordringer: Medarbeiderskap fra et arbeidspsykologisk perspektiv
6. September 2010 - Partnerforum Kunnskap og utfordringer: Medarbeiderskap fra et arbeidspsykologisk perspektiv Cato A. Bjørkli, Psykologisk Institutt, UiO Mail: [email protected] Tlf: 22 84
Sykefravær i Norge og sykefravær i helse- og omsorgsektoren: Årsaker og konsekvenser. En biopsykososial modell. Job strain modellen
Sykefravær i Norge og sykefravær i helse- og omsorgsektoren: Årsaker og konsekvenser En biopsykososial modell Stein Knardahl sforhold Statens arbeidsmiljøinstitutt 14.02.11 Job strain modellen Krav Kvantitative
Om kvantitativ måling av psykososialt arbeidsmiljø: Utvikling av OCM-K for UIO. Førsteamanuensis, Dr. Thomas Hoff Psykologisk institutt, UIO
Om kvantitativ måling av psykososialt arbeidsmiljø: Utvikling av OCM-K for UIO Førsteamanuensis, Dr. Thomas Hoff Psykologisk institutt, UIO Plan for presentasjonen Kvantitative målinger Fordeler og ulemper
Arbeidsmiljøkartlegginger Kan det virke helsefremmende?
Arbeidsmiljøkartlegginger Kan det virke helsefremmende? Bjørn Lau, Dr. philos Statens Arbeidsmiljøinstitutt Oppgave Tenk på en situasjon som har ført til trivsel på jobben for deg Tenk på en situasjon
Transformasjonsledelse. Kan det virke helsefremmende?
Transformasjonsledelse Kan det virke helsefremmende? Hva skaper helsefremmende arbeidsplasser? Krav Krav Krav / kontroll /støtte modellen (Karasek) Hva skaper helsefremmende arbeidsplasser? Effort reward
En kvalitativ analyse av jobbkrav og jobbressurser i en kunnskapsintensiv organisasjon
En kvalitativ analyse av jobbkrav og jobbressurser i en kunnskapsintensiv organisasjon Silje Korshavn Grønstad Masteroppgave i arbeids- og organisasjonspsykologi Psykologisk institutt UNIVERSITETET I OSLO
KVANTITATIV METODE. Marit Schmid Psykologspesialist, PhD HVL
KVANTITATIV METODE Marit Schmid Psykologspesialist, PhD HVL 29.10.18 PLAN FOR DISSE TIMENE Generelt om kvantitativ og kvalitativ metode en oversikt Kausalitet Bruk av spørreskjema ved innhenting av kvantitative
Kvalitetsmåling på årskonferansen
Kvalitetsmåling på årskonferansen Seminar A: Kan kvalitet måles? 11.20-12.15 Pasienterfaringer i Norge og Danmark 13.00-14.30 30-dagers overlevelse ved slag, hjerteinfarkt og lårhalsbrudd Plenumsforedrag:
Arbeidsmiljøkartlegging -Bør vi gjøre det?
Arbeidsmiljøkartlegging -Bør vi gjøre det? Bjørn Lau, Dr. philos Statens Arbeidsmiljøinstitutt Arbeidsmiljøkartlegging. Bør vi gjøre det? Arbeidsmiljølovens 3-1, punkt c Om arbeidsgivers plikter: kartlegge
Veien mot et helsefremmende universitet - forskning fra ARK
Veien mot et helsefremmende universitet - forskning fra ARK Siw Tone Innstrand, PhD NTNU Senter for helsefremmende forskning Norwegian University of Science and Technology 1 Et helsefremmende universitet
Brukerveiledning. QPSNordic
Brukerveiledning QPSNordic Generelt spørreskjema for psykologiske og sosiale faktorer i arbeid Anders Skogstad, Norge Stein Knardahl, Norge Kari Lindström, Finland Anna-Liisa Elo, Finland Margareta Dallner,
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi
Nærværsarbeid: Hva kan virksomhetene gjøre? Teori, måling (screening) og tiltak. Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
Nærværsarbeid: Hva kan virksomhetene gjøre? Teori, måling (screening) og tiltak Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Oppsummering: Er arbeid helsebringende? Både ja og nei.
HOLDNINGSSKAPENDE NÆRVÆRSARBEID. RTW-seminar 20. september 2017
HOLDNINGSSKAPENDE NÆRVÆRSARBEID RTW-seminar 20. september 2017 Hvem er vi? Bedriftshelsetjenesten Bærum kommune Birgit Arnekleiv ([email protected]) - Mastergrad i filosofi/etikk Hilde
Professor, Dr. Thomas Hoff
Måling av arbeidsmiljø i U&H sektoren Professor, Dr. Thomas Hoff Psykologisk institutt, UIO FORMÅL Alle metoder for måling av arbeidsmiljø har sine unike styrker og svakheter Formålet med arbeidsnotatet
Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon
HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig
Implementering av tiltak i kjølvannet av ARK MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NTNU V/ ERIK LUNDE
Implementering av tiltak i kjølvannet av ARK MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NTNU V/ ERIK LUNDE AGENDA 1) Tema og bakgrunn for masteroppgaven 2) Teoretisk rammeverk 3) Tidligere forskning
Positive faktorer i arbeidslivet -nytt fokus gir nye perspektiv
1 Positive faktorer i arbeidslivet -nytt fokus gir nye perspektiv Marit Christensen Psykologisk institutt NTNU NSH-konferanse om arbeidsnærvær og sykefravær i helsesektoren, 14.februar, 2011 2 Agenda Hva
HMS-MØTE Planlegging, gjennomføring og oppfølging. HMS-opplæring, 29. oktober 2009 rådgiver Runa Jakhelln, HMS-seksjonen
HMS-MØTE Planlegging, gjennomføring og oppfølging HMS-opplæring, 29. oktober 2009 rådgiver Runa Jakhelln, HMS-seksjonen Hva er et HMS-møte Et kartleggingsverktøy som skal bidra til å synliggjøre psykososiale
HCI, Interaksjon, grensesnitt og kontekst. Intervju, spørsmålstyper og observasjon
VELKOMMEN REPETISJON HCI, Interaksjon, grensesnitt og kontekst UCD og livssyklusmodell Kognisjon og mentale modeller Intervju, spørsmålstyper og observasjon Behov, krav, personas og scenario DEL 1 HCI,
Forslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet
Forslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet Noen råd til leder Vær personlig. Det er viktig for deg som leder. Vær konkret. Vi gjør dette fordi det
Norsk Ledelsesbarometer HR vs den norske modellen. Eivind Falkum
Norsk Ledelsesbarometer 2015 HR vs den norske modellen Eivind Falkum Metoder Tillitsvalgte som lyttepost Kurs, seminarer, konferanser som lytteposter Dialog mellom fagforbundet Lederne og forskerne (tema
ICF-kjernesett for vurdering av funksjonsnivå og arbeidsevne innen arbeidsrettet rehabilitering
Arbeidsevnevurderinger - perspektiver, modeller og verktøy Del 1: Tore N. Braathen, fysioterapeut og stipendiat ved UiO og AiR ICF-kjernesett for vurdering av funksjonsnivå og arbeidsevne innen arbeidsrettet
Betydningen av formelle og uformelle institusjoner for HRM-praksis i multinasjonale selskaper
Betydningen av formelle og uformelle institusjoner for HRM-praksis i multinasjonale selskaper Jon Erland Lervik Institutt for ledelse og organisasjon, BI Nydalen [email protected] 4641 0453 Multinasjonale
Til slutt vil jeg takke mine venner, familie og svigerfamilie, og til min elskede Sverre, som med sitt enestående engasjement inspirerer, kritiserer
I FORORD..men vises det på bunnlinja? er et spørsmål som jeg har fått når jeg forteller om psykologisk forskning, og denne oppgaven er på mange måter ett resultat av dette spørsmålet. Utallige forskningsartikler
Innhold. Forord... 9 DEL I FUNDAMENTET... 13
Innhold Forord... 9 DEL I FUNDAMENTET... 13 Kapittel 1 Empowerment i arbeidslivet innledning... 15 Myndiggjøring empowerment på norsk... 15 Empowerment et mangesidig paraplybegrep... 17 Empowerment på
Tjenestetilbudets betydning for sykdomsforløp hos personer med demens.
Tjenestetilbudets betydning for sykdomsforløp hos personer med demens. Irene Røen Sykepleier, MSc, PhD kandidat Alderspsykiatrisk forskningssenter SI, UiO Resource use and disease course in Dementia -
Innhold. Forord 5. Bokens oppbygning 9. Figurer 23. Tabeller 24. Del 1 LEDELSE, ORGANISASJON, STRATEGI OG REGULERING 25
Innhold Forord 5 Bokens oppbygning 9 Figurer 23 Tabeller 24 Del 1 LEDELSE, ORGANISASJON, STRATEGI OG REGULERING 25 Kapittel 1. Hva er strategisk human resource management? 27 Aslaug Mikkelsen og Thomas
Om måling av psykososialt arbeidsmiljø: Metodologiske utfordringer. Professor, Dr. Thomas Hoff Psykologisk institutt, UIO / HIVE
: Metodologiske utfordringer Professor, Dr. Thomas Hoff Psykologisk institutt, UIO / HIVE Plan for presentasjonen Kvantitative målinger Fordeler og ulemper ved bruk av spørreskjema Statistiske og metodologiske
Cover Slide. Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker. Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS. www.cut-e.
Cover Slide Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS Etisk seleksjon Etisk seleksjon handler her om å tilstrebe en optimal match
Måling av informasjonssikkerhet. Håkon Styri Seniorrådgiver Oslo,
Måling av informasjonssikkerhet Håkon Styri Seniorrådgiver Oslo, 2017-10-30 Disposisjon Hvorfor måler vi, og hva måler vi? Måling av styringssystemet Hvordan beskrive en måling? Måling av informasjonssikkerhet
Seminar 7: Måling og datainnsamling i samfunnsvitenskap. Forelesning om temaet, 2 timer Studentpresentasjoner, 1 time
Måleprosessen Teoretisk definisjon Mål, skalaer TIØ11 Kvantitativ metode Seminar 7: Måling og datainnsamling i samfunnsvitenskap Operasjonell definisjon Måleinstrument Datamatrise 1 Virkligheten 4 Plan
Hva forstår vi med jobbtilfredshet?
Hva forstår vi med jobbtilfredshet? Hva jobben gir oss En lønn til å leve av Meningsfull aktivitet Tidsstruktur, dagsorden Sosial identitet, selvbekreftelse Sosialt fellesskap Karrieremuligheter, fremtidsutsikter
#Medbestemmelse. Tillitsvalgtkonferansen Mona Hermansen, rådgiver i Forhandlingsavdelingen
#Medbestemmelse Tillitsvalgtkonferansen 2016 Mona Hermansen, rådgiver i Forhandlingsavdelingen [email protected] Negotias visjon Alltid tilstede der avgjørelser tas om lønns- og arbeidsvilkår for å bidra til
Møre og Romsdal Fylkeskommune Medarbeiderundersøkelse i ny innpakning 2015
Møre og Romsdal Fylkeskommune Medarbeiderundersøkelse i ny innpakning 2015 Tore Hegstad Molde 05.11.15 MRFKs medarbeiderundersøkelse i ny innpakning Om medarbeiderundersøkelsen endringer siden 2012 Engasjement
Arbeidsmiljøundersøkelser, teori og praksis, NAV som case
OsloMet - storbyuniversitetet Anna Lena Gaup Arbeidsmiljøundersøkelser, teori og praksis, NAV som case Masteroppgave i Styring og ledelse OsloMet - storbyuniversitetet, Fakultet for samfunnsvitenskap,
NAV som student og rådgiver. Kristin M. Dahle
NAV som student og rådgiver Kristin M. Dahle Masteroppgave: Forholdet mellom stat og kommune i NAV nyskapning eller tradisjon? En studie av styringsnettverket i NAV Representerer NAV noe nytt i forholdet
Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene
Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene Bjørn Lau, Dr. philos / organisasjonspsykolog Avdelingsdirektør, STAMI Professor II, NTNU & Cecilie Aagestad, Msc organisasjonspsykologi
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
KOGNITIV(FUNKSJONELL( TILGANG( !!!!!!
KOGNITIVFUNKSJONELL TILGANG # # Et#kvalitativt#intervjustudie#om#fem#utvalgte#fysioterapeuters# opplevelse#og#erfaringer#med#anvendelse#av#classification#based# Cognitive#Functional#Therapy#på#pasienter#med#NSCLBP#
Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten
Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten 2008 Innhold Om undersøkelsen Om utvalget Hvordan lese resultatene? Resultater Tema og indekser Interessante resultater på enkeltspørsmål Forskjeller
Demokrati ti på norsk Sosial liberal innretning Velferdsstatlig ramme
Medvirkning i og medbestemmelse i arbeidslivet bidli Fredrik Engelstad Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo Næringsliv, arbeidsliv og demokrati Demokrati ti på norsk Sosial
STUDIEÅRET 2012/2013. Individuell skriftlig eksamen. VTM 200- Vitenskapsteori og metode. Onsdag 24. april 2013 kl
STUDIEÅRET 2012/2013 Individuell skriftlig eksamen i VTM 200- Vitenskapsteori og metode Onsdag 24. april 2013 kl. 10.00-12.00 Hjelpemidler: ingen Eksamensoppgaven består av 5 sider inkludert forsiden Sensurfrist:
Sekretariat for informasjonssikkerhet i UHsektoren. Rolf Sture Normann
Sekretariat for informasjonssikkerhet i UHsektoren Rolf Sture Normann UH-sektorens sekretariat for informasjonssikkerhet Opprettet på oppdrag av KD i 2012/2013 Bakgrunnen er Riksrevisjonens kritikk av
Nettverkstyring, demokrati og deltagelse
Nettverkstyring, demokrati og deltagelse Public policy and network governance: Challenges for urban and regional development Multi-level governance and regional development the politics of natural gas
Måling av informasjonssikkerhet ISO/IEC 27004:2016. Håkon Styri Seniorrådgiver Oslo,
Måling av informasjonssikkerhet ISO/IEC 27004:2016 Håkon Styri Seniorrådgiver Oslo, 2017-11-29 Disposisjon Hvorfor måler vi, og hva måler vi? Måling av styringssystemet Hvordan beskrive en måling? Måling
a) Forklar hva som menes med faktorladning, kommunalitet og eigenvalue.
Psykologisk institutt - UiO Eksamen PSYC3101 Kvantitative metoder II Høsten 2012 Skriftlig skoleeksamen, 5.oktober kl. 09:00 (3 timer). Ingen hjelpemidler er tillatt under eksamen. Alle oppgaver skal besvares.
UTFORDRINGER VED KARTLEGGING AV PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ. 3 November, 2014
UTFORDRINGER VED KARTLEGGING AV PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ 3 November, 2014 http://www.youtube.com/watch? v=ovau-abwnlq dødsulykker, uhell og farlige hendelser arbeidsmiljøutfordringer kartlegging av arbeidsmiljø
Markedsorientering blant industribedrifter i Nord-Trøndelag
Hva fremmer og hemmer Odd Arne Flasnes Executive Master of Management Resultater av en studie foretatt av Odd Arne Flasnes som avsluttende masteroppgave ved Handelshøyskolen BI 2014. Veiledere: Professor
Et mål uten en plan er bare et ønske...
Et mål uten en plan er bare et ønske... Systematisk planlegging av brukermedvirkning i et forskningsprosjekt som skal utvikle en ehelseløsning InvolveMe Berit Seljelid, PhD -stipendiat Cecilie Varsi, Lise
Hvor skal vi fremme den ansattes helse?
Hvor skal vi fremme den ansattes helse? Skal vi ha helsefremmende aktiviteter på arbeidsplassen eller skal vi ha arbeidsplasser som fremmer den ansattes helse? arbejdsmiljøkonferencen 20.-21. oktober 2008
Helsefremmende arbeid: Visjon og hverdag
Helsefremmende arbeid: Visjon og hverdag Stein Knardahl Statens arbeidsmiljøinstitutt Psykologisk inst, Universitet i Oslo Helsefremmende arbeidsplasser Visjon = Åpenbaring Drømmesyn Hallusinasjon Mål
Måling av medarbeidere som immaterielle verdier: Hvorfor, hva og hvordan?
Måling av medarbeidere som immaterielle verdier: Hvorfor, hva og hvordan? Forum for Kunnskapsbedrifter 2. februar 2005 Oslo Børs, 1. amanuensis, Dr. Oecon/PhD Handelshøyskolen BI Måling av ikke-finansielle
Deltakelse og kompetanseutvikling. i arbeidslivet
Deltakelse og kompetanseutvikling i arbeidslivet Deltakelse i livslang læring i de nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Tarja Tikkanen Høgskolen Stord/Haugesund
QUIP * IMPULS- KONTROLL- Spørreskjema for pasient. FORSTYRRELSER ved Parkinsons sykdom
IMPULS- KONTROLL- FORSTYRRELSER ved Parkinsons sykdom QUIP * Spørreskjema for pasient *QUIP= Parkinson`s Disease Impulsive-Compulsive Disorders Questionnaire Utarbeidet i samarbeid med Aleksander Hagen
STUDIEÅRET 2012/2013. Utsatt individuell skriftlig eksamen. VTM 200- Vitenskapsteori og metode. Tirsdag 27. august 2013 kl
STUDIEÅRET 2012/2013 Utsatt individuell skriftlig eksamen i VTM 200- Vitenskapsteori og metode Tirsdag 27. august 2013 kl. 10.00-12.00 Hjelpemidler: ingen Eksamensoppgaven består av 5 sider inkludert forsiden
Forslag til prosess for oppfølging av universitetsstyrets vedtak vedrørende klinikk og praksis ved Psykologisk institutt
1 2 3 4 5 6 7 Til Instituttstyret Fra: Styreleder Sakstype: Vedtaksnotat Saks.nr. Vsak 68/ Møtedato: 4. desember Notatdato: 27. november Saksbehandler: Birgitte Bøgh-Olsen/Joakim Dyrnes 8 9 10 11 12 13
Hvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke psykisk helse?
Hvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke psykisk helse? Live Bakke Finne Forsker/gruppeleder Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidsmiljøkonferansen 2018 24.10.18, Bergen Hvorfor skal vi være
Utviklingsprosjekt: Hvordan redusere turnover av sykepleiere ved Ortopedi- og plastikkirurgisk avdeling. Nasjonalt topplederprogram.
Utviklingsprosjekt: Hvordan redusere turnover av sykepleiere ved Ortopedi- og plastikkirurgisk avdeling. Nasjonalt topplederprogram May-Liss Johansen Tromsø 4. april 2014 Bakgrunn for prosjektet: Ortopedi-
Arbeidsglede og ledelse. Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI
Arbeidsglede og ledelse Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Ledelse som kilde til ansattes jobbmotivasjon Opplevd lederstøtte
Arbeidsmiljø i en kunnskapsintensiv organisasjon: en analyse av Organizational Climate Measure gjennom SWOT-intervjuer
Arbeidsmiljø i en kunnskapsintensiv organisasjon: en analyse av Organizational Climate Measure gjennom SWOT-intervjuer Lasse Hønsen Master of Philosophy in Psychology Psykologisk institutt Universitetet
Suksesskriterier for arbeidsmiljøtiltak: Den norske arbeidslivsmodellen utfordres av New Public Management (NPM)
BI, 29. 10. 2014 Partnerforums høstkonferanse Suksesskriterier for arbeidsmiljøtiltak: Den norske arbeidslivsmodellen utfordres av New Public Management (NPM) Roald Bjørklund, Psykologisk Institutt, UiO
Kapittel 1 Vitenskap: grunnleggende antakelser
Innholdsfortegnelse Kapittel 1 Vitenskap: grunnleggende antakelser... 13 Hva er vitenskap?... 14 Psykologi som vitenskap: tre tradisjoner... 17 Forutsetninger vitenskap bygger på... 21 Siktemål med forskning...
Helsefremmende prosesser i kunnskapsintensive organisasjoner. Marit Christensen, PHD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU
Helsefremmende prosesser i kunnskapsintensive organisasjoner Marit Christensen, PHD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU HEFA-konferansen på Lillestrøm, 2014 Agenda Introduksjon 11.30 Marit Christensen
smertekartlegging blant
Betydningen av smerte og smertekartlegging blant sykehjemsbeobere med langtkommen demens Hanne Rostad Hovedveileder: professor Liv Halvorsrud, OsloMet storbyuniversitetet Medveiledere: førsteamanuensis
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
Eksamensoppgave i PSY Forskningsdesign
Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY2022 - Forskningsdesign Faglig kontakt under eksamen: Odin Hjemdal Tlf.: 73 59 19 60 Eksamensdato: 2. juni 2016 Eksamenstid (fra-til): 09:00 13:00 Hjelpemiddelkode/Tillatte
Mangfold i team og arbeidsgrupper: himmel eller helvete?
Mangfold i team og arbeidsgrupper: himmel eller helvete? Førsteamanuensis Henning Bang, PhD Psykologisk institutt UiO [email protected] Er det slik at mangfold fører til gode prestasjoner?
Psykiske lidelser hos fosterbarn:
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Psykologisk fakultet Psykiske lidelser hos fosterbarn: -forekomst, belastninger og screening Stine Lehmann Spesialist i klinisk barne- og ungdomspsykologi, PhD stipendiat
SUBJEKTIV HELSE OG PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ I NORSK SIVIL LUFTFART
SUBJEKTIV HELSE OG PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ I NORSK SIVIL LUFTFART Mastergradsoppgave ved Universitetet i miljø- og biovitenskap - Mona Linge Tønnessen Veileder: Camilla Martha Ihlebæk Formålet med studien
Slutte eller fortsette i et helsefaglig løp: Betydningen av mål, motivasjon og mening
Slutte eller fortsette i et helsefaglig løp: Betydningen av mål, motivasjon og mening Britt Karin S Utvær PhD Program for lærerutdanning NTNU, oktober 2012 Helse- og oppvekstfag 59% fullfører v.g.s. mens
Tillit og troverdighet på nett. Tillit. troverdighet. på nett. Cato Haukeland, 2007
Tillit og troverdighet på nett Tillit OG troverdighet på nett Bacheloroppgave ibacheloroppgave nye medier i nye medier av Cato Haukeland, Universitetet i Bergen 2007 Cato Haukeland, 2007 1 Innhold 1 Forord
Epidemiology of Autism Spectrum Disorders. M. Posserud, PhD, MD Veiledere: Prof. A. J. Lundervold, Dr.Psychol., Prof. C. Gillberg, MD, PhD.
Epidemiology of Autism Spectrum Disorders M. Posserud, PhD, MD Veiledere: Prof. A. J. Lundervold, Dr.Psychol., Prof. C. Gillberg, MD, PhD. Publikasjoner I. Posserud, M. B., Lundervold, A. J., & Gillberg,
IT-forum våren 2004. ITIL et rammeverk for god IT-drift
IT-forum våren 2004 ITIL et rammeverk for god IT-drift Jon Iden, dr. polit Institutt for prosessutvikling og arbeidsflyt AS Institutt for informasjons- og medievitenskap, UiB Institutt for Prosessutvikling
S-TEAM/SUN Hvordan kan forskningsresultater herfra være til nytte for lærerutdanningene?
S-TEAM/SUN Hvordan kan forskningsresultater herfra være til nytte for lærerutdanningene? Majken Korsager og Peter van Marion Trondheim 15.11.2012 The Rocard Expert Panel ) Doris Jorde Leder av Naturfagsenteret
Lederkriteriene i lys av ledelsesforskning: Hvor står vi og hvor vil vi?
Lederkriteriene i lys av ledelsesforskning: Hvor står vi og hvor vil vi? Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Rebecca Line Vold, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
Bakgrunn Arbeidstilsynet gjennomførte høsten 2010 et tilsyn ved NTNU, et tilsyn som resulterte i en tilsynsrapport og pålegg 16.06.2011.
1 av 5 Personalavdelingen AMU-sak 25/11 Notat Til: SESAM, AMU Kopi til: Fra: Personalsjefen Signatur: Prosedyre for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer/omstillinger i NTNU, jfr.
Hvordan foregår læring i norske bedrifter?
Hvordan foregår læring i norske bedrifter? Assisterende direktør Kyrre Lekve, NIFU Minikonferanse «Læringslivet», Tromsø 13. mai 2014 Læring på jobben gir mer innovasjon Læringsintensivt arbeid (EWCS)
Kartlegging: enheter med høyt sykefravær
1 Kartlegging: enheter med høyt sykefravær På bestilling fra virksomheten kan rådgivere fra Personal og Arbeidsmiljø gjennomføre en kartlegging av forhold på den aktuelle enheten som kan ha betydning for
kommunehelsetjenesten:
Etiske utfordringer og etiske verktøy for kommunehelsetjenesten: litteratur og erfaringer Georg Bollig - Reidar Pedersen - Reidun Førde Seksjon for medisinsk etikk, Universitet Oslo Bergen Røde R Kors
Forbedring av forskerutdanningen fra et institusjonsperspektiv hva er særlig viktig å ta fatt i? Inga Bostad, UiO
Forbedring av forskerutdanningen fra et institusjonsperspektiv hva er særlig viktig å ta fatt i? Inga Bostad, UiO Strategi 2020 «Forskerutdanningen skal videreutvikles og være fremtidsrettet. Den skal
MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING
MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING 3.mars 2017 Forbundssekretær Vibecke Solhaug Utgangspunkt: Loven er lik for alle Grunnloven gjelder for alle: 110, annet ledd: Nærmere bestemmelser om ansattes medbestemmelsesrett
Universitetet i Oslo Senter for teknologi, innovasjon og kultur
Universitetet i Oslo Senter for teknologi, innovasjon og kultur Notat Til: Styret Fra: Senterleder Sakstype: Diskusjonssak Saksnr: D-sak 1 Møtedato: 19. juni 2014 Notatdato: 12. juni 2014 Strategidiskusjon