RBEIDSGIVERLOS Rådgiver innen arbeid og psykisk helse Ta grep før problemene oppstår
// Vi gir mennesker muligheter Fakta om psykisk helse Psykiske lidelser er vanlig. Halvparten av oss vil oppleve at psykiske problemer fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene på jobb for en kortere eller lengre periode. De aller fleste med psykiske problemer er i arbeid til tross for utfordringene de har. Psykiske helseproblemer er årsak til hver femte fraværsdag, og medvirkende til hver tredje uføretrygd. Det er viktig å ha en jobb å gå til, det gir god psykisk helse.
Hva er en arbeidsgiverlos? rbeidsgiverlosen har god kompetanse på psykisk helse og arbeid, og kan bidra med veiledning om dette. rbeidsgiverlosen skal være en støtte til arbeidsgivere der målet er å hindre medarbeidere i å falle ut av arbeid, og å inkludere nye medarbeidere. Hvem kan få tilbudet? rbeidsgiverlosen er et supplement til tjenestetilbudet innen inkluderingsarbeidet fra NV rbeidslivssenter. rbeidsgiverlosen er i første rekke et tilbud for arbeidsgivere i I-virksomheter, men er også åpent for andre. a s b H i i
// Vi gir mennesker muligheter Hva kan arbeidsgiverlosen bidra med? Kompetanse og veiledning til ledere rbeidsgiverlosen kan bidra med kompetanse og veiledning til ledere om hvordan de kan gjennomføre tilrettelegging og samtaler med ansatte som sliter med psykiske problemer og /eller rusproblemer. Se muligheter i enkeltsakene rbeidsgiverlosen kan bistå ledere i konkrete saker for å finne gode løsninger for alle parter. rbeidsgiverlosen kan tilføre ledere og andre samarbeidspartnere kompetanse om hvordan de kan tilrettelegge for å opprettholde eller forbedre arbeidsevnen og trivselen for den enkelte medarbeider. Kompetanseheving av ledere, tillitsvalgte og verneombud rbeidsgiverlosen kan gjennomføre undervisningsopplegg om arbeid og psykisk helse, som for eksempel «Sees i morgen!», for ledere, tillitsvalgte og verneombud.
rbeidsgiverlosen kan bistå i bedriftsinterne prosesser i samarbeid med andre rådgivere fra NV rbeidslivssenter. Målet med kompetansehevingstiltakene er å skape trygghet og motivasjon i virksomheten til å arbeide med økt inkludering i arbeidslivet. Informasjon og veiledning om viktige samarbeidsaktører i NV og eksternt rbeidsgiverlosen skal samarbeide tett med øvrige ansatte i NV dersom saken krever det. rbeidsgiverlosen kan også bidra med kunnskap om andre sentrale aktører som brukerorganisasjoner, helsevesen og bedriftshelsetjenesten. Informasjon om NVs virkemidler og tiltak rbeidsgiverlosen skal være med å formidle kunnskap og gi veiledning og råd om NVs virkemidler og tiltak for personer med psykiske problemer. K a l b k v I o d k h I v p
// Vi gir mennesker muligheter rbeidsgiverlosen jobber på flere nivåer i virksomheten: Tilrettelegging for tilbakekomst og inkludering Forebygge sykmeldinger Fremme god psykisk helse «Vi forventer like mye av alle ansatte. Folk med psykiske lidelser jobber minst like godt som alle andre». Logistikksjef Reidar Sørvåg i Rema 1000 Distribunal Sør til Personal og ledelse (2009) Med kunnskap om psykisk helse og arbeid kan du som arbeidsgiver bidra til å øke trivselen og redusere sykefraværet i virksomheten din.
rbeidsgiverlos et landsdekkende tilbud Ordningen med en arbeidsgiverlostjeneste har vært et forsøk i sju av landets fylker mellom 2009-2012. Tjenesten utvides til hele landet fra 2014. Ta kontakt med NV rbeidslivssenter i ditt fylke for mer informasjon.
Kontakt Kontakt med arbeidsgiverlosen skjer primært gjennom virksomhetens kontaktperson ved NV rbeidslivssenter. rbeidsgivere kan også henvende seg direkte til arbeidsgiverlosen. For kontakt ring: 55 55 33 36 Produksjon og foto: peland Oppdatering: november 2013 Opplag 20 000 Oppdatering: oktober 2014 Opplag: 15 000 Trykkeri: 07 MEDI Layout: Kommunikasjonsstaben // Rådgivningsseksjonen, arbeids- og velferdsdirektoratet ISBN 978-82-551-2346-0