kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012
Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte 4,3 % Skoleverket 4,3 % Spekter Helse 4 %
Gjennomsnittlig lønnsvekst TBU 6 5 4 3 2 1 0 Industri i alt i NHO-bedrifter - industriarbeidere - industrifunksjonærer Varehandel Virke-bedrifter Finanstjenester Statsansatte Kommuneansatte -skoleverket Helseforetak -Spekter-tall Øvrige Spekter-bedrifter vekst 10-11 snitt 06-11
Økende lønnsgap mellom ansatte i vektet industri og statlig sektor 600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 2000 2007 2008 2009 2010 Stat Industri vektet
Lønnsutvikling 2010 2011 utvalgte stillinger i Stat 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Alle ansatte i staten Alle ansatte undervisning stat Professor Høgskolelektor Førsteamanuensis Førstelektor Forsker Postdoktor Stipendiat Seniorrådgiver Seniorkonsulent Rådgiver Hovedbibliotekar Avdelingsbibliotekar/spesialbibl. Kilde: SSB
45,0 Prosentvis lønnsutvikling for vitenskapelige stillinger i staten 2004 2011 innen området undervisning 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Prof essor Høgskolelektor Først eamanuensis Først elekt or Forsker Postdoktor St ipendiat Alle ansatte i staten Alle ansat t e undervisning st at Kilde: SSB
Lønnsutvikling for tekniske, bilblioteks- og administrative stillinger 2004-2011 innen området Undervisning 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011-5,0 Alle ansat t e i st at en Alle ansat t e undervisning st at Seniorrådgiver Seniorkonsulent Rådgiver Hovedbibliot ekar Avdelingsbibliotekar/spesialbibl. Kilde: SSB
Den økonomiske situasjonen inn i tariffoppgjøret 2012 Forventet prisvekst 1 ¼ % Anslag lønnsvekst i Statsbudsjettet 4 % Prognose for lønnsvekst SSB 3,6 %
Den økonomiske situasjonen Overheng Glidning Stat 1 ½-0,7 % Kommunal sektor 1 ½-0,6 % Spekter helse ¾ 0,3 %
Fordeling av disponibel ramme Hvor mye skal gis som generelt tillegg? Lav forventet prisvekst Overheng på 1 % Lavtlønnsprofil? Andel til justeringsforhandlinger? Likelønns- eller kvinnelønnsprofil? Profil på tilleggene likt til alle eller heve i bunn? Hvilke grupper skal prioriteres? Klarer vi å ivareta alle medlemmer gjennom justeringsoppgjøret? Andel til lokale lønnsforhandlinger? Likelønns- eller kvinnelønnsprofil? Finnes det en nedre grense for å iverksette lokale lønnsforhandlinger? Føringer som ivaretar Forskerforbundets medlemsgrupper?
Andre elementer inn i oppgjøret Seniorpolitiske tiltak Økt låneramme i SPK LR 24 sikringsbestemmelsen Akademikertillegg/minstelønn stipendiat Arbeidstid/kompensasjon for arbeid oftere enn hver tredje helg Avsetning til kompetansemidler Forhandlingsbestemmelsene Reelle forhandlinger på 2.3.4 Sentral bestemmelse om forhandlinger ved effektivisering i en sektor Statistikk over lønnsutviklingen mot sammenlignbare stillinger, for virksomheter som ikke har lagt til egne midler
Forhandlingsbestemmelser forts. Partssammensatt utvalg meklingsmannens møtebok 2010 Geografisk virkeområde for tariffavtalene Produktivitetstiltak/Effektiviseringstiltak Noe for oss?
HTA 2.3.5 b - Effektiviseringstiltak Ved iverksetting av tiltak som gir økt effektivitet, forenkling eller bedre brukerorientering, kan partene avtale hvordan innsparte midler eller annen gevinst skal fordeles. Arbeidsgiver er ansvarlig for å dokumentere/måle en gevinst ved det enkelte tiltak. Før arbeidsgiver fastsetter gevinstens størrelse, kan organisasjonene kreve at dette spørsmålet drøftes. Utbetaling kan først skje etter at gevinsten/de innsparte midlene helt eller delvis er realisert. Arbeidstakernes innsats og medvirkning er en betingelse for utbetaling. Utbetaling skal skje innen rimelig tid. Foruten å brukes til engangsutbetaling, midlertidig eller varig lønnsendring, kan en gevinst/innsparte midler anvendes til styrking av personalpolitiske tiltak og utviklingstiltak mv. i virksomheten
2.3.4 nr. 1 b) Partene lokalt kan føre forhandlinger dersom det er gjennomført effektiviseringstiltak som har gitt innsparinger som tilfredsstiller de krav som ble satt for tiltaket.
Effektivisering i sektoren Studiepoeng på marginalen Presentert på Landsrådet 2011 Gitt økt inntekt for virksomhetene, men midlene er kanalisert inn i ordinær drift Endring av undervisningsfaktorene Motivert av strammere budsjett Ikke møtt med motkrav fra organisasjonene Gitt økonomisk gevinst for institusjonene
Forskerforbundets utfordringer Tette lønnsgapet opp mot privat sektor og offentlig sektor for øvrig Innretning av det generelle tillegget som sikrer våre medlemsgruppers kjøpekraft Prioritering av våre medlemsgrupper i justeringsforhandlingene Hvordan ta del i hele lønnsveksten som rammen forhandles ut fra? Få mer lønnsdannelse lokalt Tilskutte midler til den lokale potten 2.3.4 for alle medlemsgrupper Økt bruk av lønn som virkemiddel ved tilsetting Bedre andelen fast tilsatte m.m.
1199 Universitetsbibliotekar 1198 Førstelektor 800 000 700 000 600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 0 Fast eller midlertidig vitenskapelig stillinger 1011 Førsteamanuensis 1013 Professor 1108 Forsker 1109 Forsker 1110 Forsker 1111 Forskningssjef 1183 Forsker Fast tilsatt Midlertidig tilsatt 1010 Amanuensis 1008 Høgskolelektor 1009 Universitetslektor
Fast eller midlertidig teknisk- og administrative stillinger 700 000 600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 0 1003 Avdelingsleder 1054 Kontorsjef 1065 Konsulent 1077 Hovedbibliotekar 1084/1085 Avdelingsingeniør 1087 Overingeniør 1113 Prosjektleder 1181 Senioringeniør 1211 Seksjonssjef 1358 Statsmeteorolog 1363 Seniorkonsulent 1364 Seniorrådgiver 1407 Avdelingsleder 1408 Førstekonsulent 1434 Rådgiver 1448 Seniorrådgiver 1515 Spesialbibliotekar Fast tilsatt Midlertidig tilsatt
Midlertidig tilsatte fordelt på alder 250 200 150 100 50 0 0 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Fast tilsatt Midlertidig tilsatt
Så hva ønskes det råd om Fordeling av rammen Generelt tillegg Justeringsforhandlinger Lokal pott Hvilke stillingsgrupper skal prioriteres i justeringsforhandlingene? Hvordan kan vi overbevise sentrale aktører og lokal arbeidsgiver om at våre grupper må prioriteres? Hvordan skape entusiasme for lokalt lønnsarbeid? Hvordan skape større grad av bevissthet blant medlemmene om mulighetene til å påvirke egen lønn?