En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr
|
|
|
- Vetle Hovland
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Høgskolen i Telemark Tabellvedlegg En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr Dette vedlegget inneholder nøkkeltall pr relatert til stillingsrammer, årsverk, antall ansatte, kjønnsfordeling, tilsettingsforhold, alderssammensetning og lønnsnivå. Opplysningene bygger på samme datagrunnlag som er benyttet ved rapportering til DBH. Innhold: 1. Årsverk Sidetall Tabell 1.1 Stillingsrammer for Tabell 1.2 Årsverk fordelt på fakultet, institutt og kjønn Tabell 1.3 Første- og toppstillinger fordelt på fakultet, institutt og stillingskode årsverk og andel Tabell Fakultet for allmennvitenskapelige fag Tabell Fakultet for estetiske fag, folkekultur og lærerutdanning Tabell Fakultet for helse- og sosialfag Tabell Fakultet for teknologiske fag Tabell a) Administrative og tekniske stillinger ved fakultetene Tabell b) Administrative og tekniske stillinger ved fellestjenestene og totalt for HiT Tabell 1.4 Kjønnsfordeling for heltids- og deltidstilsatte fordelt på driftsenheter 8 2. Lønnsnivå gjennomsnittslønn fordelt på fakultet og stillingskoder 8 Tabell 2.1 Gjennomsnittslønn utvalgte stillingsgrupper ved HiT totalt Tabell 2.2 Gjennomsnittslønn undervisnings-, forsknings- og formidlingsstillinger (UFF) 9 9 Tabell 2.3 Gjennomsnittslønn teknisk/administrative stillinger etter stillingskategorier Tabell 2.4 Gjennomsnittslønn administrative stillinger utvalgte stillingskoder Tabell 2.5 Gjennomsnittslønn ingeniørstillinger 11 Tabell 2.6 Gjennomsnittslønn bibliotekstillinger Alder 12 Antall årsverk i 5-års intervaller fordelt på driftsenhet
2 2 1. Årsverk Tabell 1.1 Stillingsrammer for 2013 ordinære stillinger og oppdragsstillinger Driftsenhet Ordinære stillinger Oppdragsstillinger Faste oppdragsstillinger Samlet ramme Avdeling for allmennvitenskapelige fag 118,05 10,00-127,05 Avdeling for estetiske fag, folkekultur og 144,80 12,00 4,00 160,80 lærerutdanning Avdeling for helse- og sosialfag 73,30 7,00 2,00 82,30 Avdeling for teknologiske fag 70,50 8,00 2,00 80,50 Biblioteket 16, ,30 Driftstjenesten 40, ,30 Fellesadministrasjonen 41, ,10 IT-tjenesten 18,00 0,5-18,50 SUM 522,35 37,5 8,00 567,85 Tabell 1.2 Årsverk fordelt på fakultet, institutt og kjønn Fakultet / institutt Menn Kvinner Totalt 2013 Økning fra 2012 AF-felles (dekan) - 1,0 1,0 Institutt for idretts- og friluftslivsfag 16,5 6,9 23,4 0,7 Institutt for kultur og humanistiske fag 20,7 15,2 35,9-0,4 Institutt for natur-, helse- og miljøvernfag 13,9 13,1 27,0-1,8 Institutt for økonomi og informatikk 26,4 4,7 31,1-0,5 Fakultetsadministrasjonen 3,5 13,5 17,0-1,2 Totalt Fakultet for allmennvitenskapelige fag 81,0 54,4 135,3-2,2 EFL-felles (dekan) 1,0 - Institutt for folkekultur 7,9 5,5 13,4 0,8 Institutt for forming og formgiving 11,1 24,2 35,3 0,4 Institutt for pedagogikk 7,4 31,9 39,3 0,6 Institutt for lærerutdanningsfag 32,5 34,9 67,4 4,2 Fakultetsadministrasjonen 4,8 19,1 23,9 0,8 Totalt Fakultet for estetiske fag, folkekultur og 64,7 115,4 180,2 6,8 lærerutdanning HS-felles (dekan+) - 1,0 - Institutt for helsefag 7,0 35,0 42,0 0,8 Institutt for sosialfag 10,2 21,9 32,1 1,7 Fakultetsadministrasjonen 4,4 11,1 15,5 2,3 Totalt Fakultet for helse- og sosialfag 21,6 69,0 90,6 4,8 TF-felles (dekan) 1,0-1,0-1,0 Institutt for prosess-, energi og miljøteknologi 35,6 10,0 45,6-3,0 Institutt for elektro, IT og kybernetikk 24,3 1,7 26,0-2,4 Fakultetsadministrasjonen 2,0 6,0 8,0 Totalt Fakultet for teknologiske fag 62,9 17,7 80,6-6,4 TOTALT antall årsverk ved fakultetene 230,2 256,5 486,7 3,0
3 3 Tabell 1.3 Første- og toppstillinger fordelt på fakultet, institutt og stillingskoder andel og årsverk AF EFL HS TF HiT Totalt 2013 Professor (inkl. prof. II) 13,0 14,7 14,5 7,5 7,6 8,4 1,4 1,2 1,2 10,0 10,0 10,9 35,0 Dosent/høgskoledosent 2,0 2,0 2,0 1,5 2,3 2,1 3,2 3,0 3, ,1 Førsteamanuensis 26,1 28,5 27,4 19,0 20,7 22,5 8,2 8,7 8,7 13,1 13,0 13,0 71,5 Førstelektor 7,8 9,7 10,3 8,5 8,5 11,5 5,0 4,0 5,0 3,0 3,0 4,0 30,8 Høgskolelektor/am. 28,0 30,6 30,8 88,2 88,7 87,7 36,7 39,0 42,7 14,6 15,0 16,7 177,9 Høgskolelærer 3,7 3,5 2,5 5,1 5,3 5,9 7,3 6,3 4, ,0 Undervisnings- og forskningsstillinger (UF) 80,6 89,0 87,4 129,8 133,1 138,1 61,8 62,2 65,2 40,7 41,0 44,6 335,3 Herav første- og toppstillinger 48,9 54,9 54,2 36,5 39,1 44,5 17,8 16,9 17,9 26,1 26,0 27,9 144,5 Andel første- og toppstillinger (%) 60,7 61,7 62,0 28,1 29,3 32,2 28,8 27,2 27,5 64,1 63,4 62,6 43,1 Tabellen over viser årsverk og andel første- og toppstillinger ved det enkelte fakultet. Det er en kjent sak at det er HS og EFL som har den laveste andelen første- og toppstillinger. EFL har imidlertid økt første- og toppkompetansen ved fakultetet med 5,4 årsverk, en økning på nesten 10 % fra året før. HS har økt med ett årsverk førstestilling, men dette slår lite ut på andelen da antall høgskolelektorer også har økt. Tabellene nedenfor viser det totale antall årsverk undervisnings-, forsknings- og formidlingsstillinger (UFF) fordelt på institutt, stillingskode og kjønn. Øverst i tabellen er det oppgitt hvor stor andel av de vitenskapelig tilsatte som er i første-/toppstillinger på hvert enkelt institutt. Disse tallene er fremkommet ved å benytte samme beregningsmåte som Database for statistikk om høgere utdanning (DBH). Første-/toppstillingene beregnes i forhold til gruppen undervisnings- og forskerstillinger (UF), der stipendiater og vitenskapelig assistent holdes utenfor Fakultet for allmennvitenskapelige fag Undervisnings- forsknings- og formidlingsstillinger andel første- og toppstillinger pr institutt årsverk 2013 Institutt for.... idrett- og friluftslivsfag..kultur og humanistiske fag..natur-, helseog miljøvernfag..økonomi og informatikk Andel første- og toppstillinger (%) 47,1 68,0 100,0 47,0 61,9 - Endring i årsverk 1-/toppst. fra ,6 +0,4 +2,5 +0,8 Alle UFF-stillinger ved instituttet: 1007 høgskolelærer kvinner 0, , høgskolelærer menn 1, ,0 2, høgskolelærer 1, ,0 2, høgskolelektor kvinner 2,8 5,2-2,5 10, høgskolelektor menn 6,1 3,5-8,1 17, høgskolelektor 8,9 8,7-10,6 28, amanuensis kvinner amanuensis menn ,6 2, amanuensis ,6 2, førsteamanuensis kvinner 0,8 2,0 3,8 1,0 7, førsteamanuensis menn 4,8 5,8 4,0 4,9 19, førsteamanuensis 5,6 7,8 7,8 5,9 27,0 Totalt AF
4 høgskoledosent kvinner høgskoledosent menn ,0 2, høgskoledosent ,0 2, førstelektor kvinner - 2, , førstelektor menn 2,0 1,0 0,8 4,5 8, førstelektor 2,0 3,0 0,8 4,5 10, professor kvinner - 1,0 0,4-1, professor menn 1,0 6,5 5,0-12, professor 1,0 7,5 5,4-13, førsteam. II - kvinner førsteam. II - menn 0,2 0, , førstelektor II 0,2 0, , professor II - kvinner ,2 0, professor II - menn 0, , professor II 0, ,2 0, Dosen kvinner Dosent menn Dosent stipendiat kvinner 1,8 3,5 7,3-12, stipendiat menn - 1,8 2,0 1,0 4, stipendiat 1,8 5,3 9,3 1,0 17, stipendiat kvinner stipendiat menn 1, , stipendiat 1, ,0 FAGPERSONALET TOTALT 22,4 32,4 23,2 27,8 105,8 - Endring fagpersonalet totalt fra ,7-0,9 - +0,5 +0, Fakultet for estetiske fag, folkekultur og lærerutdanning Undervisnings- forsknings- og formidlingsstillinger andel første- og toppstillinger pr institutt årsverk 2013 Institutt for.. folkekultur.. forming og formgiving..pedagogikk.. lærerutdanningsfag Andel første- og toppstillinger (%) 43,0 30,0 12,9 24,3 32,2 - Endring i årsverk 1-/toppst. fra ,3 +3,6 +2,8-0,8 +3,1 Totalt EFL Alle UFF-stillinger ved instituttet: 1007 høgskolelærer kvinner - - 2,9-2, høgskolelærer menn 1,0 1,0-1,0 3, høgskolelærer 1,0 1,0 2,9 1,0 5, høgskolelektor kvinner 2,2 12,8 21,3 22,5 58, høgskolelektor menn 1,0 5,2 4,8 18,0 29, høgskolelektor 3,2 18,0 26,1 40,5 87, førsteamanuensis kvinner 0,1 4,0 3,5 7,2 14, førsteamanuensis menn 1,4 0,6 1,0 4,5 7, førsteamanuensis 1,5 4,6 4,5 11,7 22, førstelektor kvinner 1,0 1,5 1,0-3, førstelektor menn 1,2-1,6 5,0 7, førstelektor 2,2 1,5 2,6 5,0 11,3
5 professor kvinner - 0,4 0,2 1,0 1, professor menn 3,0 1,0-2,0 6, professor 3,0 1,4 0,2 3,0 7, førsteamanuensis II - kvinner ,2 0, førsteamanuensis II - menn førsteamanuensis II ,2 0, førstelektor II - kvinner førstelektor II - menn 0, , førstelektor II 0, , professor II - kvinner - 0, , professor II - menn 0,1 0, , professor II 0,1 0, , Dosen kvinner - 1, , Dosent menn - 1, , Dosent - 2, , stipendiat kvinner 1,0 3,0 1,0-5, stipendiat menn stipendiat 1,0 3,0 1,0-5, stipendiat kvinner - 1,0 1,0 3,0 5, stipendiat menn stipendiat - 1,0 1,0 3,0 5,0 FAGPERSONALET TOTALT 12,2 33,3 38,3 64,4 148,1 - Endring fagpersonalet totalt fra ,6 +0,4 +1,6 +4,2 +6, Fakultet for helse- og sosialfag Undervisnings- forsknings- og formidlingsstillinger andel første- og toppstillinger pr institutt årsverk 2013 Institutt for.... helsefag.. sosialfag Totalt HS Andel første- og toppstillinger (%) 21,4 35,1 27,3 - Endring i årsverk 1-/toppst. fra ,5 +0,8 - Alle UFF-stillinger ved instituttet: 1007 høgskolelærer kvinner 3,1 0,5 3, høgskolelærer menn - 1,0 1, høgskolelærer 3,1 1,5 4, høgskolelektor kvinner 22,1 13,4 35, høgskolelektor menn 3,0 4,0 7, høgskolelektor 25,1 17,4 43, førsteamanuensis kvinner 3,5 1,0 4, førsteamanuensis menn 1,0 3,2 4, førsteamanuensis 4,5 4,2 8, førstelektor kvinner 2,0 2,0 4, førstelektor menn - 1,0 1, førstelektor 2,0 3,0 5, professor kvinner professor menn - 1,0 1, professor - 1,0 1,0
6 professor II - kvinner 0,2-0, professor II - menn professor II 0,2-0, Dosen kvinner - 2,0 2, Dosent menn 1,0-1, Dosent 1,0 2,0 3, vitenskapelig assistent kvinner 0,1-0, vitenskapelig assistent menn vitenskapelig assistent 0,1-0, stipendiat kvinner 3,0 2,0 5, stipendiat menn 2,0-2, stipendiat 5,0 2,0 7, stipendiat kvinner stipendiat menn stipendiat FAGPERSONALET TOTALT 41,0 31,1 72,6 - Endring fagpersonalet totalt fra ,8 +1,7 +4, Fakultet for teknologiske fag Undervisnings- forsknings- og formidlingsstillinger andel første- og toppstillinger pr institutt årsverk 2013 Institutt for.. prosess-, energi og miljøteknologi..elektro, IT og kybernetikk Totalt TF Andel første- og toppstillinger (%) 63,8 60,6 62,6 - Endring i årsverk 1-/toppst. fra ,0 +6,1-0,8 Alle UFF-stillinger ved instituttet: 1007 høgskolelærer kvinner høgskolelærer menn høgskolelærer høgskolelektor kvinner 1,0 0,7 1, høgskolelektor menn 9,0 6,0 15, høgskolelektor 10,0 6,7 16, førsteamanuensis kvinner 2,0-2, førsteamanuensis menn 6,0 5,0 11, førsteamanuensis 8,0 5,0 13, førstelektor kvinner førstelektor menn 3,0 1,0 4, førstelektor 3,0 1,0 4, professor kvinner 1,0-1, professor menn 4,0 4,1 8, professor 5,0 4,1 9, professor II - kvinner professor II - menn 0,6 0,2 0, professor II 0,6 0,2 0, Dosent kvinner Dosent menn Dosent - - -
7 Postdoktor kvinner 1,0-1, Postdoktor menn Postdoktor 1,0-1, stipendiat kvinner 3,0-3, stipendiat menn 6,0 3,0 9, stipendiat 9,0 3,0 12, stipendiat kvinner stipendiat menn stipendiat vit. assistent kvinner vit. assistent menn 1,0-1, vitenskapelig assistent 1,0-1,0 FAGPERSONALET TOTALT 37,6 20,0 57,6 - Endring fagpersonalet totalt fra ,0-1,4-5,4 I tabellene a) og b) nedenfor framkommer alle teknisk/administrative stillinger ved HiT fordelt på driftsenhetene. Totaltallene for HiT framkommer til høyre i tabell b). I de fleste oversikter i denne saken benyttes DBH s definisjoner av stillingsgrupper mv. I tabellene nedenfor er det gjort et unntak for stillingsgruppen lederstillinger. Biblioteket, Driftstjenesten og IT-tjenesten er organisert med én leder for driftsenheten og én leder for hvert studiested. Enhetene har tilsammen 11 gruppeledere med personalansvar. Disse framkommer ikke i noen tabeller fra DBH fordi de er innplassert i stillingskoder som ikke defineres som lederstillinger i statens lønnsplanhefte (hovedbibliotekar, overingeniør og rådgiver). Det totale tallet på lederstillinger framkommer i tabell b) med 43,8 årsverk a) Administrative og tekniske stillinger ved fakultetene årsverk 2012 og 2013 Stillingsgrupper AF EFL HS TF Lederstillinger - kvinner 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 3,0 2,0 2,0 Lederstillinger - menn 2,0 2,0 5,0 5,0 1,0 1,0 2,0 2,0 Lederstillinger 5,0 5,0 9,0 8,0 4,0 4,0 4,0 4,0 Saksbehandler kvinner 15,7 15,0 19,3 19,3 10,2 11,1 5,0 5,0 Saksbehandler menn 2,8 3,0 2,8 3,8 3,0 2,9 2,0 2,0 Saksbehandler 18,5 18,0 22,1 23,1 13,2 14,0 7,0 7,0 Bibliotekstillinger kvinner Bibliotekstillinger menn Bibliotekstillinger Ingeniørstillinger kvinner 1,8 1, ,0 2,0 Ingeniørstillinger menn 4,8 3,9 1,0 1, ,0 9,0 Ingeniørstillinger 6,6 5,1 1,0 1, ,0 11,0 Renhold / drift - kvinner Renhold / drift - menn Renhold / drift Andre stillinger kvinner 1,0 0, Andre stillinger - menn 1,0 1, ,0 1,0 Andre stillinger 2,0 1, ,0 1,0 Totalt tekn/adm. stillinger 32,1 29,6 32,1 32,1 17,2 18,0 24,0 23,0
8 b) Administrative og tekniske stillinger ved fellestjenestene og totalt for HiT årsverk 2012 og 2013 Stillingsgrupper FA BiB DR IT HiT totalt a) + b) Lederstillinger - kvinner 5,0 5,8 2,0 2, ,8 Lederstillinger - menn 5,0 5,0 1,0 1,0 5,0 5,0 4,0 4,0 25,0 Lederstillinger * 10,0 10,8 3,0 3,0 5,0 5,0 4,0 4,0 43,8 * Saksbehandler kvinner 22,4 22,2 4,8 4,5 11,3 10,1-0,5 87,6 Saksbehandler menn 8,0 7,8 0,5 0,5 2,0 2, ,5 Saksbehandler 30,4 30,0 5,3 5,0 13,3 12,6-0,5 110,1 Bibliotekstillinger kvinner - - 7,3 6, ,9 Bibliotekstillinger menn - - 1,8 2, ,0 Bibliotekstillinger - - 8,1 8, ,9 Ingeniørstillinger kvinner ,0 1,0 4,2 Ingeniørstillinger menn ,1 15,0 28,9 Ingeniørstillinger ,1 16,0 33,1 Renhold / drift - kvinner ,5 7,1-1,0 8,1 Renhold / drift - menn ,7 7, ,6 Renhold / drift ,2 14,7-1,0 15,7 Andre stillinger kvinner ,0-0,5 Andre stillinger - menn 1,0 1, ,0 4,6 7,6 Andre stillinger 1,0 1, ,0 4,6 8,1 Totalt tekn/adm. stillinger 41,4 41,8 17,4 16,9 35,5 32,3 22,1 26,1 219,7 - Endring fra 2012 tekn/adm. totalt -2,1 * )Lederstillingene i denne tabellen inkluderer gruppeledere ved Biblioteket, Driftstjesten og IT-tjenesten. Tabell 1.4 Kjønnsfordeling for heltids- og deltidstilsatte fordelt på driftsenheter Heltid Deltid Driftsenheter Kvinner Menn Kvinner Menn Totalt Fakultet for allmennvitenskapelige fag Fakultet for estetiske fag, folkekultur og lærerutdanning Fakultet for helse- og sosialfag Fakultet for teknologiske fag Biblioteket Driftstjenesten IT-tjenesten Fellesadministrasjonen Sum HiT
9 9 2. Lønnsnivå gjennomsnittslønn fordelt på fakultet og stillingskoder Tabell 2.1 Gjennomsnittslønn for kvinner og menn i et utvalg stillingsgrupper pr utvikling Lønn kvinner i Stillingsgrupper Kvinner Menn Totalt % av menn Alle tilsatte Undervisnings- og forskningspersonale Teknisk-administrativt personale Lederstillinger Professor Dosent Førsteamanuensis Førstelektor Høgskolelektor Saksbehandlere Bibliotekstillinger Ingeniørstillinger Renhold/drift Beløpene er avrundet til nærmeste hundre Tabell 2.2 Gjennomsnittslønn undervisnings-, forsknings- og formidlingsstillinger (UFF) 2013 AF EFL HS TF HiT Totalt 1007 høgskolelærer kvinner høgskolelærer menn høgskolelærer høgskolelektor kvinner høgskolelektor menn høgskolelektor amanuensis kvinner amanuensis menn amanuensis førsteamanuensis kvinner førsteamanuensis menn førsteamanuensis høgskoledosent kvinner 1012 høgskoledosent menn høgskoledosent professor kvinner professor menn professor førstelektor kvinner førstelektor menn førstelektor stipendiat kvinner stipendiat menn stipendiat stipendiat kvinner stipendiat menn stipendiat
10 vit. assistent - kvinner vit. assistent - menn 1018 vit. assistent vit. assistent - kvinner 1019 vit. assistent - menn 1019 vit. assistent vit. assistent - kvinner 1020 vit. assistent - menn vit. assistent førsteam. II kvinner førsteam. II menn førsteamanuensis II førstelelektor II kvinner 1198 førstelektor II menn førstelektor II II professor - kvinner II professor - menn II professor Dosen kvinner Dosent menn Dosent Postdoktor kvinner Postdoktor menn 1352 Postdoktor FAGPERSONALET TOTALT Tabell 2.3 Gjennomsnittslønn teknisk/administrative stillinger etter stillingskategorier 2013 Stillingsgrupper AF EFL HS TF FA BiB DR IT Lederstillinger - kvinner Lederstillinger - menn Lederstillinger Saksbehandler kvinner Saksbehandler menn Saksbehandler Bibliotekstillinger kvinner Bibliotekstillinger menn Bibliotekstillinger Ingeniørstillinger kvinner Ingeniørstillinger menn Ingeniørstillinger Renhold / drift - kvinner Renhold / drift - menn Renhold / drift Totalt tekn/adm. stillinger Lærlingene er holdt utenfor ved beregning av gjennomsnittslønn.
11 11 Tabell 2.4 Gjennomsnittslønn administrative stillinger utvalgte stillingskoder 2013 Utvalgte stillingskoder AF EFL HS TF Drift FA 1065 Konsulent - kvinner Konsulent - menn Konsulent Førstekonsulent - kvinner Førstekonsulent - menn Førstekonsulent Seniorkonsulent - kvinner Seniorkonsulent - menn Seniorkonsulent Rådgiver kvinner Rådgiver menn Rådgiver Seniorrådgiver kvinner Seniorrådgiver menn Seniorrådgiver Tabell 2.5 Gjennomsnittslønn ingeniørstillinger 2013 Stillingskoder AF EFL HS TF IT-tjenesten 1085 Avdelingsingeniør - kvinner Avdelingsingeniør - menn Avdelingsingeniør Overingeniør - kvinner Overingeniør - menn Overingeniør Senioringeniør - kvinner Senioringeniør - menn Senioringeniør Tabell 2.6 Gjennomsnittslønn bibliotekstillinger Stillingskoder Biblioteket 1065 Konsulent kvinner Konsulent menn Konsulent Hovedbibliotekar kvinner Hovedbibliotekar menn Hovedbibliotekar Bibliotekar kvinner Bibliotekar menn Bibliotekar Spesialbibliotekar kvinner Spesialbibliotekar menn Spesialbibliotekar
12 12 Tabell 3.1 Antall årsverk i 5-årsintervaller fordelt på driftsenheter 2013 Driftsenhet Totalt AF 6,0 6,0 20,6 20,7 19,4 18,8 14,8 23,4 4,1 0,8 134,5 EFL 4,6 16,0 20,4 22,2 26,7 25,7 25,7 28,0 9,7 1,2 180,1 HS 1,1 6,2 6,3 18,2 20,2 21,9 14,5 1,7 0,2 90,3 TF 7,0 11,7 8,0 8,0 9,2 11,1 14,0 10,2 1,2 0,2 80,6 Biblioteket 1,5 1,5 3,1 6,1 0,2 2,6 2,0 17,0 Driftstjenesten 1,0 1,1 2,0 6,4 8,6 9,1 2,2 2,0 0,4 32,8 Fellesadm. 3,6 4,0 7,0 8,7 7,0 5,9 3,8 2,0 41,9 IT-tjenesten 4,0 1,0 2,0 3,0 2,5 5,5 2,5 3,0 1,0 1,0 0,6 26,1 HiT totalt 4,0 1,0 22,2 41,3 64,3 74,8 97,2 94,4 92,6 85,7 23,3 2,7 603,4
Nøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr. 01.10.11
Høgskolen i Telemark Vedlegg 1 Nøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr. 01.10.11 Dette vedlegget inneholder nøkkeltall pr 01.10.11
S-sak 07/13 En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr 01.10.12
Høgskolen i Telemark Tabellvedlegg S-sak 07/13 En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr 01.10.12 Dette vedlegget inneholder nøkkeltall pr 01.10.12 relatert til stillingsrammer,
Nøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr. 01.10.10
Høgskolen i Telemark Vedlegg 1 Nøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr. 01.10.10 Dette vedlegget inneholder nøkkeltall pr 01.10.10
Midlertidighet i UH-sektoren på stedet hvil i 2018
NOTAT TIL: Organisasjonen 14.12.2018 FRA: Jon Wikene Iddeng Midlertidighet i UH-sektoren på stedet hvil i 2018 Midlertidigheten ved statlige universiteter og høyskoler er uendret i 2018 og dermed fortsatt
Likestillingsstatistikk for UiB 2015
Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i statlig sektor. Tall per
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i statlig sektor Tall per 31.12.2018 Skriftserien nr. 5/2019 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur 4 Figur 5 Figur 6 Figur 7 Tabell 2 Tabell 3 Tabell
Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018
Tabell 1 3 Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018 Tabell 1: Årsverk og midlertidighet i undervisnings- og forskerstillinger 2018 Totalt antall Midlertidige Prosentandel årsverk årsverk midlertidige
EN SAMLET OVERSIKT OVER PERSONALSITUASJONEN VED HØGSKOLEN I TELEMARK 2013
Høgskolen i Telemark Personal- og organisasjonsutviklingsseksjonen EN SAMLET OVERSIKT OVER PERSONALSITUASJONEN VED HØGSKOLEN I TELEMARK 2013 30.01.14 2 Innledning En samlet oversikt over personalsituasjonen
Likestillingsstatistikk for UiB 2012
Likestillingsstatistikk for UiB 2012 Alle statlige virksomheter skal arbeide målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kalles aktivitetsplikten. I tillegg har virksomhetene
Høgskolen i Telemark Personal- og organisasjonsutviklingsseksjonen
Høgskolen i Telemark Personal- og organisasjonsutviklingsseksjonen EN SAMLET OVERSIKT OVER PERSONALSITUASJONEN VED HØGSKOLEN I TELEMARK 2012 30.01.13 2 Innledning En samlet oversikt over personalsituasjonen
Likestillingsstatistikk for UiB 2016
Likestillingsstatistikk for UiB 2016 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Alle offentlige arbeidsgivere skal rapportere
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.2017 Skriftserien nr. 1/2018 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur 4 Figur 5 Figur 6 Tabell 2 Tabell 3 Tabell 4 Tabell 5 Tabell
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.10 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2011) Skriftserien nr 3/2011 INNHOLD 1. INNLEDNING 2 2.
Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2017
Tabell 1 2 Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2017 Tabell 1: Årsverk og midlertidighet i undervisnings- og forskerstillinger 2017 Totalt antall Midlertidige Prosentandel årsverk årsverk midlertidige
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.11 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2012) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell
Rektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3
Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Likestillingsstatistikk for UiB 2017
Likestillingsstatistikk for UiB 2017 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Høgskolen i Telemark. Seksjon for personal- og organisasjonsutvikling 09.02.09
Høgskolen i Telemark Seksjon for personal- og organisasjonsutvikling EN OVERSIKT OVER DEN SAMLEDE PERSONALSITUASJONEN VED HØGSKOLEN I TELEMARK I 2008 09.02.09 2 1. Personalsituasjonen 1.1 Antall ansatte
LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014
LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre
Prislister NTNU. Parametere markert med gult er valgbare og kan endres
Prislister NTNU Parametere markert med gult er valgbare og kan endres Gjøres gjeldende med virkning f.o.m.: 01.06.2013 Lønnstabell oppdatert pr.: 01.05.2013 Startår: 2013 Forventet, gjennomsnittlig lønnsøkning:
Likestillingsstatistikk for UiB 2018
Likestillingsstatistikk for UiB 2018 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Høgskolen i Telemark Seksjon for personal- og organisasjonsutvikling
Høgskolen i Telemark Seksjon for personal- og organisasjonsutvikling EN SAMLET OVERSIKT OVER PERSONALSITUASJONEN VED HØGSKOLEN I TELEMARK 2010 07.02.2011 2 Innledning En samlet oversikt over personalsituasjonen
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.16 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2017) Respondenter: 6434 (50 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
Likestillingsstatistikk for UiB 2013
Likestillingsstatistikk for UiB 2013 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.12 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2013) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell
Likestillingsredegjørelse 2017
Likestillingsredegjørelse 2017 Tabell 1:, lønn, midlertidige stillinger og deltidsstillinger Lønn (gjennomsnittslønn per 01.10.) Midlertidige (prof.ii, stipendiat, vikar, åremål, postdoc, lærling) Deltidsstillinger
Sporreskjemaundersokelse ansatte Vedlegg 2
Spørreskjemaundersøkelse ansatte Side i av il Sporreskjemaundersokelse ansatte Vedlegg 2 Ansatte #45319 Oversikt [Skjul svaralternativer] [Vis rapport] [Kommentere] Antall svar: 309 Bakgrunnsvariabler
NORSK SAMFUNNSVITENSKAPELIG DATATJENESTE AS. Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) NOKUT- konferansen 2011
NORSK SAMFUNNSVITENSKAPELIG DATATJENESTE AS Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) NOKUT- konferansen 2011 Parallellsesjon: Gode kvalitetsindikatorer? Opprettelse av en NOKUT-portal i DBH Benedicte
Publiseringspoeng etter stillingskategori ved UiB for 2011
Universitetsbiblioteket, Universitetet i Bergen, 2012 Publiseringspoeng etter stillingskategori ved UiB for 2011 Susanne Mikki og Dag W. Aksnes Leder Professor II Post doc Professor Forsker Stipendiat
LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2008
LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2008 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i februar 2007 Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 09, en personalpolitisk plan som særlig skal bidra til økt
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor. (NHO-området og virksomheter uten arbeidsgiverforening) Tall per
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor (NHO-området og virksomheter uten arbeidsgiverforening) Tall per 31.12.2017 Skriftserien nr. 3/2018 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur 4
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for annen offentlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for annen offentlig sektor (Spekter, Virke, KS, Oslo kommune og KA) Tall per 31.12.2017 Skriftserien nr. 2/2018 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur 4 Figur
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: Saksnummer: 14.02.13 S-sak 06/13 Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2007/527 ENDRINGER I DELEGERINGSREGLEMENTET Saken i korte trekk Denne saken fremmes som
NTNU S-sak 9/17 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig
NTNU S-sak 9/17 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 07.03.2017 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidige tilsettinger ved NTNU 2016
Undersøkelse om kvalifisering, tid og lønn i UH-sektoren
i VEDLEGG 2: Spørreskjemaet Undersøkelse om kvalifisering, tid og lønn i UH-sektoren Dette er en undersøkelse om lønn, arbeidsforhold og muligheter for kvalifisering blant Utdanningsforbundets medlemmer
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Orientering Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Orientering Dato: 25.9.13 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor O-sak HS-O-23/13 FoU-publiseringsanalyse FoU-publiseringsrapport: En kartlegging av den poenggivende (NVI)
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i annen offentlig sektor. (Spekter, Virke, KS, Oslo kommune og KA) Tall per
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i annen offentlig sektor (Spekter, Virke, KS, Oslo kommune og KA) Tall per 31.12.2018 Skriftserien nr. 6/2019 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur
Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) per februar 2011 Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010 Alle offentlige arbeidsgivere
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.15 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2016) Respondenter: 6398 (52 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.14 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2015) Respondenter: 1819 (49 %) Tabell 1 Snittlønn etter
NTNU S-sak 40/14 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 25.11.2014 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig
NTNU S-sak 40/14 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 25.11. Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidige tilsettinger ved NTNU desember
Det mobile universitet
Solveig Aas, AF/SFUI Det mobile universitet UiO-ansattes utenlandsreiser 2014 Kilde: SAPUiO reiseregninger og refusjoner Dokumentasjon av ansattes mobilitet I riktig gamle dager: Årlig rapportering alle
Høgskolen i Telemark. 18.06.14 S-sak 58/14 REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: Saksnummer: 18.06.14 Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 58/01 "Høgskolen i Telemark Dagsorden for etatsstyringsmøtet 10. juni 2014." Kopi av brev
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.11 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2012)
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.11 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2012) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell
Kjønnsstatistikk Matnat (og UiB)
Kjønnsstatistikk Matnat (og UiB) Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet UiB Årsverk er basert på data fra Database for høyere utdanning (DBH) offisiell årsverksstatistikk for sektoren pr 1. oktober
Lønnsoppgjøret Trondheim Gjøvik Ålesund
Trondheim Gjøvik Ålesund Lønnsoppgjøret 2017 Formål: Diskutere NTNUs forhandlingsmodell (og prioriteringer) som grunnlag for forhandlinger om prinsipper og føringer for oppgjøret med fagforeningen Erfaringer
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.14 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2015) Respondenter: 6065 (49 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.13 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2014) Respondenter: 5737 (47 %) Tabell 1 Snittlønn alle
Innkalling. Styret. Møte 1/15-12.02.2015. Høgskolen i Telemark
Høgskolen i Telemark Innkalling Styret Møte 1/15-12.02.2015 Høgskolen i Telemark, Kjølnes ring 56, Postboks 203, 3901 Porsgrunn Telefon : 35 57 50 00 Telefaks : 35 57 50 02 (http://www.hit.no/main/content/view/full/10555)
NTNU S-sak 57/12 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet PA/pw Arkiv: 2010/18875
NTNU S-sak 57/12 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 27.11.2012 PA/pw Arkiv: 2010/18875 NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidige tilsettinger ved NTNU Tilråding: - Styret slutter seg til
Stillingsgruppe. Tabell 1: Tilsatte ved UiB (Årsverk, kvinner i %.) Kilde:DBH
LIKESTILLINGSSTATISTIKK FOR UiB 2010 Del 1: Status for likestilling mellom kjønnene 2010 Del 2: Vedlegg til Handlingsplan for likestilling ved UiB 2011-2015 1. STATUS FOR LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE VED
Publiseringsanalyse 2014
Publiseringsanalyse 2014 02. mai 2015 Eli Kristiansen Kåsamoen - ILS Forutsetninger Vi forutsetter at datagrunnlaget fra 2010-2013 er korrekt. For å få sammenlignbare tall mellom UV s enheter, har vi slått
Prising av timer i BOA-prosjekter
1 Prising av timer i BOA-prosjekter 02.06.2010 Per Inge Andresen, Regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Hva menes med pris? Sentrale prisbegrep Veien til riktig pris steg for steg Timepris i bidragsprosjekter
LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009
LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i februar 2007 Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 09, en personalpolitisk plan som særlig skal bidra til økt
1. Rektor tildeler følgende stipend for doktorgradskvalifisering 2007:
Høgskolen i Telemark Møtedato: 21.06.07 Saksnummer: Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 85/01 "Statsbudsjettet 2007 kap. 281 post 01 Tilskudd til pilotprosjektet Skolebasert lærerutdanning."
Høgskolen i Telemark. 24.05.12 S-sak 53/12 REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: Saksnummer: 24.05.12 Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 53/01 "Praktiske og estetiske fag i lærerutdanningen." Kopi av brev 12.03.2012 fra Kunnskapsdepartementet
Doktorgrader
Fakultetsnotat Til: Det medisinske fakultet Med.fak.sak: Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 26.mars 2010 NØKKELTALL Doktorgrader 2005-2009 Doktorgrader 2005-2009 2005 2006 2007 2008 2009 Institutt
kunnskap gir vekst Tariff 2011
kunnskap gir vekst Tariff 2011 Lønnsoppgjøret 2010 Preget av Finanskrisen Moderasjon i frontfagoppgjøret Felles (LO, NHO og Riksmeklingsmannen) anslag på rammen ~ 3 % Likelønnsoppgjør Likelønnskomisjonens
Vitenskapelig publisering UiB. Hovedtall
Vitenskapelig publisering UiB Hovedtall Kvadratrotmodellen n N n = Antall forfatterandeler ved institusjon X N = Antall forfatterandeler totalt Gammel modell: n N Forfatterandeler Ny modell 3,4 3,3 3,2
Høgskolen i Telemark. Liste fra møtet med Statsbygg. Sum pr studiested. Forslag til nye tiltak (foreløpige kalkyler)
Høgskolen i Telemark Møtedato: 07.05.09 Saksnummer: Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 50/01 "Godkjenning av doktorgradsstudium i prosess-, energi- og automatiseringsteknikk."
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2016
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2016 20. april 2017 Eli Kristiansen Kåsamoen - ILS Rammer Datagrunnlaget for 2016 er hentet fra NSDs Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) www.cristin.no (NVE
O-sak 1 - side 1 av 24
Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Orienteringssak Møtesaksnr.: O-sak 1 Møtenr.: 4918/2017 Møtedato: 20. juni 2017 Notatdato: 31. mai 2017 Arkivsaksnr.: 2014/4918 Saksansvarlig:
Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring
1 Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring Endringer innført med virkning f.o.m. 01.06.08 Per Inge Andresen, Seksjon for lønns- og regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Priser Metoder
Universitetet i Oslo. Midlertidighet i UH-sektoren Delrapport fra Universitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Midlertidighet i UH-sektoren Delrapport fra Universitetet i Oslo 19.12.2015 1 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Bakgrunn og mandat... 3 1.2 Datagrunnlag, fremgangsmåte og forutsetninger...
Det juridiske fakultet
Det juridiske fakultet Notat Til Fra Fakultetsstyret Eksamens- studie og administrasjonsseksjonen Sakstype: Orienteringssak 6 Møtedato: 17. juni 2019 Notatdato: 14. mai 2019 Arkivsaksnummer: Saksbehandler:
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.12 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2013)
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.12 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2013) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.2016 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2017) Respondenter: 1895 (47 %) Skriftserien nr. 3/2017
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.13 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2014) Respondenter: 1668 (45 %) Tabell 1 Snittlønn alle
Høgskolen i Telemark. 24.02.11 S-sak 16/11 REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: Saksnummer: 24.02.11 Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 16/01 "Statsbudsjettet for 2011 kap. 260 Tildelingsbrev for Høgskolen i Telemark." Brev
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2017
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2017 16. april 2018 Eli Kristiansen Kåsamoen - ILS Rammer Datagrunnlaget for 2017 er hentet fra NSDs Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) www.cristin.no (NVI
3 Stillingskategorier ved AHO
3 Stillingskategorier ved AHO I følgende oversikt beskrives normale krav til kvalifikasjoner, arbeidsoppgaver, lønnsplassering m.v. for stillingskategorier som er mye brukt ved AHO. VITENSKAPLIGESTILLINGER
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav. Undervisnings- og forskerstillinger. Administrative og tekniske stillinger
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Undervisnings- og forskerstillinger Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for undervisnings- og forskerstillinger er regulert i Forskrift om ansettelse
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for privat sektor Tall per 31.12.15 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2016) Respondenter: 2004 (53 %) Tabell 1 Snittlønn alle
Midlertidighet i UH- sektoren. Utkast til delrapport fra Universitetet i Bergen
Midlertidighet i UH- sektoren Utkast til delrapport fra Universitetet i Bergen Bergen 16.12. 2015 1 Innhold 1. Innledning...3 2. Mandat...3 3. Arbeidsgruppens tolkning av mandatet...3 4. Midlertidige per
Til sammen er har KHIB og GA 154 årsverk per 01.10.2015 fordelt per avdeling som i tabell 1. Begge avdelinger har få eksternt finansierte årsverk.
KHIB og GA, bakgrunnsdata (Alle data fra DBH) Del 1 Stillinger: Til sammen er har KHIB og GA 154 årsverk per 01.10.2015 fordelt per avdeling som i tabell 1. Begge avdelinger har få eksternt finansierte
Høgskolen i Telemark REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: 28.02.08 Saksnummer: Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 20/01 "Statsbudsjettet for 2008 kap. 275 Tildelingsbrev 2008 for Høgskolen i Telemark."
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2015
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2015 22.4.2016 Eli Kristiansen Kåsamoen - ILS Rammer Datagrunnlaget for 2015 er hentet fra NSDs Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) www.cristin.no (NVE kontrolldata)
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor. Tall per Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer våren 2009
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.08 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer våren 2009 Skriftserien nr 1/2009 INNHOLD 1. INNLEDNING 2 2. SNITTLØNN
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 190405 TIL: Høgskolestyret Arkiv: FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 023/2005 SAK: FASTSETTING AV ÅRSVERKSRAMME FOR 2005 Tidl. sak(er): Kopi
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2018
Publiseringsanalyse UV-fakultet 2018 April 2019 Eli Kristiansen Kåsamoen - ILS Rammer Datagrunnlaget for 2018 er hentet fra NSDs Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) www.cristin.no (NVI kontrolldata)
Høgskolen i Telemark Arkivseksjonen
Høgskolen i Telemark Arkivseksjonen Opprettet 28.10.2011 JorunnP Sist oppdatert 18.4.2012 JorunnP OVERSIKT OVER STYRESAKER (S-SAKER) SAKER) VED Høgskolen i Telemark 2011-2012 Møtenummer: 1/2011 Møtedag/-dato:
Rapporthefte nye rapporter i Discoverer
Rapporthefte nye rapporter i Discoverer Hensikten med de nye rapportene er todelt: 1) å gjøre data fra nabosystemene PAGA, Cristin, FS og Eiendomssystemet Lydia lettere tilgjengelig for brukere av økonomirapportene
Vedlegg til Likestillingsrapport 2014 Statistikk og tabeller
Vedlegg til Likestillingsrapport 2014 Statistikk og tabeller Innhold 1. Kjønnsbalanse ved UiO fordelt på ulike stillingskategorier... 2 1.1 Faglige lederstillinger... 2 1.2 Vitenskapelige og utdannings-
Lønnsstatistikk for statlig sektor per 31.12.2004
Lønnsstatistikk for statlig sektor per 31.12.2004 Skriftserien nr 3/2005 1. Innledning Denne rapporten presenterer lønnsstatistikk for medlemmer i statlig sektor i Forskerforbundet. Årets undersøkelse
Møtebok. Styret. Møte 2/12-23.03.2012. Høgskolen itelemark
Høgskolen itelemark Møtebok Styret Møte 2/12-23.03.2012 Høgskolen i Telemark, Postboks 203, Kjølnes ring 56, 3901 Porsgrunn Telefon :35 57 50 00 Telefaks : 35 57 50 02 1 Høgskolen i Telemark Styret Møtebok
Høgskolen i Telemark S-sak 93/11 REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: Saksnummer: 23.09.11 Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 93/01 "Statsbudsjettet 2011 kap. 226 post 21 og kap. 231 post 21 Midler til Videreutdanning
Høgskolen i Telemark Styret. Møtebok. Anita Dale 35 57 50 35 Anita.Dale@hit.no 05/00001 16.12.05
Møtebok Saksbehandler: Direkte innvalg: E-post: Journalnummer: Dato: Anita Dale 35 57 50 35 Anita.Dale@hit.no 05/00001 16.12.05 Møtenummer : 8/2005 Møtedag/-dato : Møtetid : Kl. 10.00-15.30 Møtested/-rom
Høgskolen i Telemark. 23.02.12 S-sak 19/12 REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: Saksnummer: 23.02.12 Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 19/01 "Statsbudsjettet for 2012 kap. 260 Tildelingsbrev for Høgskolen i Telemark." Brev
Høgskolen i Telemark Styret
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: 28.02.08 : Saksbehandler: Journalnummer: John W. Viflot 2007/629 ØKONOMIRAPPORT FOR 3. TERTIAL 2007 Saken i korte trekk Høgskolen i Telemark har god økonomi, men økonomistyringen
Bestilling / mal for kompetansehevingsplan for undervisnings- og forskerstillinger
Til avdelingene v/dekan Fra SPO 19.12.06 Bestilling / mal for kompetansehevingsplan for undervisnings- og forskerstillinger Bakgrunn Høgskolestyret har vedtatt at avdelingenes årsplaner og kompetansehevingsplaner
Høgskolen i Telemark Styret
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: 19.06.08 Saksnummer: Saksbehandler: Journalnummer: John W. Viflot 2008/739 ØKONOMIRAPPORT FOR 1. TERTIAL 2008 Saken i korte trekk Det eksterne regnskapet viser et
Figur 1 Faste årsverk finansiert innenfor grunnbevilgningen fordelt på ulike stillingskategorier 2005-dd.
vises, i og med at det bare er faste årsverk finansiert av GB som fremstilles. Det må understrekes at begrepet faste årsverk ekskluderer såkalt løs lønn (årsverk utført som timebetalt arbeid). Det er ikke
Høgskolen i Telemark. 20.09.13 S-sak 71/13 REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
Høgskolen i Telemark Møtedato: Saksnummer: 20.09.13 Saksbehandler: Anita Dale REFERATSAKER KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 71/01 "Etatsstyring 2013 Tilbakemelding til Høgskolen i Telemark." Brev 20.06.2013 fra
NTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidig tilsetting N O T A T 1. Bakgrunn Forholdet mellom faste og midlertidige tilsettinger i arbeidslivet
Styret. Møte 2/09-27.3.2009. Høgskolen i Telemark
Høgskolen i Telemark Møtebok Styret Møte 2/09-27.3.2009 Høgskolen i Telemark, Postboks 203, Kjølnes ring 56, 3901 Porsgrunn Telefon : 35 57 50 00 Telefaks : 35 57 50 02 Høgskolen i Telemark Styret Møtebok
Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag (TNM)
Universitetet i Sørøst-Norge Universitetsbiblioteket 219 Publiseringsstatistikk for USN Vitenskapelig publisering 218 Kjell Ove Jahr Vedlegg 4 Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag (TNM)
Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Lokal lønnspolitikk, vedlegg 1 Undervisnings- og forskerstillinger
Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Lokal lønnspolitikk, vedlegg 1 Undervisnings- og forskerstillinger Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for undervisnings- og forskerstillinger er regulert i Forskrift