Kurstilbud andre halvår 2017

NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud andre halvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse

VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2017! NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere, tillitsvalgte og verneombud i IA-virksomheter. I år satser vi ekstra på grunnleggende kurs, samt på IA verksted som er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene, hvor vi jobber konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger og problemstillinger som virksomhetene selv bringer på banen. Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde ved NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurs/IA-verksted gjennomføres i løpet av september, oktober og november. Beskrivelse av kurspakkene finner du i dette heftet. I tillegg vil virksomheten motta en e-post fra NAV Arbeidslivssenter som viser tilbudene i ditt kommuneområde. Du kan også sjekke ut tilbudene, samt melde deg på via www.nav.no/kurs. Kursene er gratis for IA-bedrifter, men deltakere må selv dekke eventuelle reise-, kost og oppholdskostnader. Det vil være enkel bevertning under kursene. Kursene er gratis for deg, men ikke for oss å arrangere. Husk derfor å melde deg av hvis du ikke kan delta. Oversikt åpne kurs høsten 2017 (ikke alle kurs blir gjennomført i alle kommuneområder): - Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar - Lovpålagte stoppunkter oppfølging sykmeldt - Oppfølgingsplan - Kombinasjon jobb og AAP - Sykmelding - Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd - Senior en ressurs - Medvirknings- og tilretteleggingsplikt - Gi de unge en sjanse i arbeidslivet - IA-verksted I tillegg vil følgende kurs fra kurspakken «Sees i morgen!» bli arrangert: - Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb - Snakk om det -samtalen som verktøy - Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Vi tilbyr også kursene, eller spesialtilpassede varianter, internt til større enkeltvirksomheter. Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver dersom du ønsker dette. Vi anbefaler alle IA-bedrifter om å ta en titt på vår kampanje «myter om sykemelding». Kampanjen finner du på vår facebook side: «Inkluderende arbeidsliv Finnmark» - Her finner du også annen nyttig informasjon. Der kan du også melde deg på vårt nyhetsbrev. Lykke til med IA-arbeidet i egen bedrift! Med hilsen Dagfinn Gjerde Avd.dir. NAV Arbeidslivssenter Finnmark 3 3

NAV ARBEIDSLIVSSENTER FINNMARK NAV Arbeidslivssenter er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv, og vi kan bistå din virksomhet med å nå målene dere har satt for eget IA-arbeid. NAV Arbeidslivssenter Finnmark har totalt 13 rådgivere som bistår våre virksomheter og leverer tjenester. I tillegg har sentret en kommunikasjonsrådgiver tilsatt i halv stilling. Alle IA-virksomheter får tildelt en fast kontaktperson som skal bistå ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte med virksomhetens målrettede arbeid for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende. Kontaktpersonen kan blant annet bistå virksomhetene med: Forankring og informasjon ved inngåelse av IA avtalen. Utarbeidelse og/eller evaluering av virksomhetens egen IA mål- og handlingsplan Virksomhetens systematiske arbeid for å oppnå egne IA-mål Gjennomføring av kompetanseheving internt i virksomheten Generell veiledning og/eller rådgivning innen IA-området Veiledning for ledere i enkelt saker (også i en tidlig fase) Informasjon og bistand hvordan søke forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Koordinere bistand mot NAV kontor og NAV hjelpemiddelsentral Samhandle med virksomhetens bedriftshelsetjeneste om ønskelig Organisasjonskart NAV Arbeidslivssenter Finnmark: Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde Kommunikasjonsrådgiver Morten Vikeby Rådgivere team vest: Tone F. Øvrejord Vibeke Brox Inger Anne Utsi Bjørg H. Pedersen Oddvar Skau Vigdis S. Holmgren (1.9.17) Rådgivere team øst: Anita Strige Leif Arne Bjørkås Terje Lilleeng Maria Wulff (1.10.17) Rådgiver/ Arbeidsgiverlos Markus H. Matell Hege Tårnes Rådgiver/Arbeidslivscoach Ricky Mehmi 5 5

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV ROLLER OG ANSVAR Inkluderende arbeidsliv i egen virksomhet hvordan kan partene få dette til på en god måte? Kurset tar utgangspunkt i den nasjonale avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018. I løpet av kurset vil vi bryte ned avtalen fra den nasjonale avtalen til virksomhetens egen IA-mål og handlingsplan. Du vil få informasjon om forpliktelser og forventinger til leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte. I tillegg tips til hvordan partene kan jobbe strukturert og målrettet for at virksomheten kan være en mer inkluderende arbeidsplass. Nye IA-kontakter, ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med IA. : se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta Karasjok Kautokeino 20. september 25. oktober 23. november

LOVPÅLAGTE STOPPUNKTER OPPFØLGING SYKMELDT Innføring i regelverket for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker : Kurset tar utgangspunkt i folketrygdlovens stoppunkter for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. I løpet av kurset vil vi gå gjennom tidsaksen og de ulike stoppunktene underveis med praktiske eksempler. Du vil få informasjon om hvilke krav folketrygdloven har i forhold til sykepengerettigheter. Vi vil vise til hvilke ulike støttespillere som kan bistå leder og arbeidstaker i arbeidet med kartlegging, avklaring og utprøving av arbeidsmuligheter på arbeidsplassen. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering av tema. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta Sør-Varanger 20. september 24. oktober

OPPFØLGINGSPLAN Oppfølgingsplan som et viktig samhandlingsverktøy. Kurset omhandler avklaring av funksjons- og arbeidsevne for arbeidstaker frem til utarbeidet oppfølgingsplan(op). Vi vil vise verktøy som kan benyttes i utarbeidelsen av OP. Deltaker vil få grunnleggende kunnskap om hvordan benytte OP som samhandlingsverktøy. Vi vil også vise hvilke alternativer leder har for å sende inn OP til sykmelder og NAV når det er behov for det. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden Alta Alta Karasjok 17. oktober 21. november 22. november 8

KOMBINASJON JOBB OG AAP Hvordan få til dette i praksis? Kurset tar utgangspunkt i hvordan arbeidsgiver bør forholde seg til at en arbeidstaker snart har, eller allerede har, oppnådd maksdato for sykepenger. Deltaker vil få informasjon om hva arbeidsavklaringspenger er, og vi vil se nærmere på hvordan kombinere jobb og arbeidsavklaringspenger. Videre vil vi informere om vilkårene for hvordan arbeidstaker opparbeider seg ny rett til sykepenger både fra folketrygden og fra arbeidsgiver. Ledere med personalansvar og øvrige som arbeider med sykefravær Deltaker bør ha kjennskap til virksomhetens interne rutiner for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Sør-Varanger 21. sepmteber 9

SYKMELDING Ulike typer sykmeldinger og hvordan forstå legeerklæringen. Kurset omhandler folketrygdlovens bestemmelser om rett til sykemelding fra lege dersom arbeidstaker merker reduksjon i egen funksjons- og arbeidsevne. Videre tar vi for oss sykmeldingsblanketten, og det praktiske rundt denne, samt digitaliseringsprosessen av sykmeldingen. Vi skal også se kort på regelverket som sier noe om at en arbeidsgiver kan bestride en sykmelding. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta 17. oktober 10

FOREBYGGINGS- OG TILRETTELEGGINGSTILSKUDD Informasjon om hva det økonomiske tilskuddet består av og hvordan søke på dette. Kurset omhandler forskrift om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd som NAV Arbeidslivssenter administrerer. Tilskuddsordningen er ment å stimulere og støtte opp under forebyggende og tilretteleggende tiltak i virksomheter slik at ansatte kan være i arbeid til tross for helseproblemer. Tilskuddet er en kompensasjon for merutgifter og merinnsats. Deltaker vil få informasjon om hva det kan søkes tilskudd for og hvordan man går frem i søknadsprosessen. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden Hasvik Alta Sør-Varanger Vadsø 12. oktober 18. oktober 25. oktober 21. november 11

SENIOR EN RESSURS Hvordan få til en god personalpolitikk for seniorer? Kurset omhandler delmål 3 i IA-avtalen om å øke den gjennomsnittlige pensjoneringsalderen. emaer som vil bli belyst er hvordan få seniorer til å stå lenger i arbeid, med fokus på strategier og verktøy virksomheten kan benytte for å lykkes med dette. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og andre som arbeider med inkluderende arbeidsliv. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta Hammerfest 18. oktober 22. november 12

MEDVIRKNINGS- OG TILRETTELEGGINGSPLIKT Arbeidstakers- og arbeidsgiveres rettigheter og plikter i et sykefraværsforløp. Kurset omhandler arbeidsmiljølovens 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, samt folketrygdlovens bestemmelser. I kurset vil vi se nærmere på det juridiske fundamentet og prinsipper for styringsretten, medvirknings- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær. Vi vil se nærmere på utvalgte dommer og juridiske eksempler knyttet til tema. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og øvrige som arbeider med personalarbeid. Deltaker må kjenne til virksomhetens egen oppfølgingsrutine, og bør ha noe erfaring fra oppfølging av sykmeldte. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Hammerfest Sør-Varanger Kautokeino Hasvik Karasjok Alta 14. september 20. september 28. september 12. oktober 20. oktober 21. november 13

GI DE UNGE EN SJANSE I ARBEIDSLIVET Et arbeidsliv for alle som kan og vil arbeide! Kurset omhandler delmål 2 i IA-avtalen der målet er å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, med spesielt fokus på de unge i arbeidslivet. Deltakelse i ordinært arbeidsliv er viktig for at denne gruppen skal kunne utvikle seg positivt. I Norge er målet at alle som kan og vil skal få innpass i arbeidslivet. Kurset skal gi informasjon om hvem de unge utenfor arbeidslivet er. Få kjennskap til hvordan det kan virke positivt for virksomheter å ta inn unge utenfor arbeidslivet. Gode eksempler fra arbeidslivet på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis. Informasjon om hvordan NAV bistår og samarbeider med virksomhetene i dette arbeidet. Ledere som kan tenke seg å åpne opp for unge som står utenfor arbeidslivet se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden. Hammerfest Sør-Varanger 31. oktober 15. november 14

IA- verksted IA-verksted er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med utfordringer i virksomheten for å finne løsninger. IA verkstedene vil ha ulike tema i løpet av høsten. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. se i kurskalenderen på www.nav.no/kurs. Påmelding gjennomføres også på den siden Tema IA-verksted: Tana/Nesseby 20. september Gi de unge en sjanse 25. oktober Kombinasjon jobb og AAP 22. november Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Berlevåg 25. oktober Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress 22. november Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Båtsfjord 26. oktober Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress 23. november Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Vardø 19. september Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar 19. oktober Medvirknings- og tilretteleggingsplikt Porsanger 12. september Medvirknings- og tilretteleggingsplikt 5. oktober Sykmelding 17. november Tydelig leder Nordkapp 20. september Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar 10. oktober Medvirknings- og tilretteleggingsplikt 1.november Tydelig leder Måsøy 21. september Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar 11. oktober Medvirknings- og tilretteleggingsplikt 2. november Tydelig leder 15

........................................................................................................................................................................................ KOMPETANSEPAKKE «SEES I MORGEN!» Arbeid og psykisk helse INFORMASJON OM KURSPAKKEN OG GJENNOMFØRING Kurset omhandler delmål 2 i IA-avtalen der målet er å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. Kurset har spesielt fokus på de unge hvor deltakelse i ordinært arbeidsliv er viktig for at denne gruppen skal kunne utvikle seg positivt. I Norge er målet at alle som kan og vil skal få innpass i arbeidslivet. Kurset skal gi informasjon om hvem de unge utenfor arbeidslivet er, samt gi kjennskap til hvordan det kan virke positivt for virksomheter å ta inn unge utenfor arbeidslivet. Det blir også gitt gode eksempler fra arbeidslivet på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis, samt informasjon om hvordan NAV kan bistå og samarbeide med virksomhetene i dette arbeidet. NAV Arbeidslivssenter Finnmark vil høsten 2017 tilby tre av disse kurspakkene på ulike steder rundt i Finnmark. Påmelding kun via www.nav.no/kurs. Sted Dato / tidspunkt Kurspakke Vadsø/ Scandic hotell 12.09.17 / 12:00 15:00 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Berlevåg 13.09.17 / 12:00 15:00 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Båtsfjord 14.09.17 / 09:00 12:00 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Vadsø/ Scandic hotell 24.10.17 / 12:00-15:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stres Alta/ Thon Alta 25.10.17 / 09:00-12:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stres Kautokeino 26.10.17/ 09:00 12:00 Snakk om det - Samtalen som verktøy Kjøllefjord/NAV Lebesby 26.10.17 / 10:00 15:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kirkenes 16.11.17 / 12:00 15:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Skaidi/Skaidi hotell 22.11.17 / 09:00 11:30 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Skaidi/Skaidi hotell 22.11.17 / 12:15 15:15 Snakk om det - Samtalen som verktøy 16

«Snakk om det - samtalen som verktøy» Kurset skal bidra til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeider som kan ha psykiske helseproblemer. Kurset skal også bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet. I tillegg ser man på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis, samt hvordan NAV bistår og samarbeider med virksomhetene i dette arbeidet. «Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb» Kurset skal sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Kurset skal også bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring.g. «Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress» Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Kurset skal også bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb.. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. FORHÅNDSKUNN--S--KAP 17

KONTAKTINFORMASJON Dagfinn Gjerde 918 21 932 Dagfinn.gjerde@nav.no Tone F. Øvrejord 482 22 903 Tone.Flatas.Ovrejord@nav.no Hege Tårnes 980 66 386 Hege.Elisabeth.Tarnes@nav.no Vibeke Brox 905 52 366 Vibeke.brox@nav.no Inger Anne Utsi 957 95 006 Inger.Anne.Utsi@nav.no Bjørg H. Pedersen 957 94 027 Bjorg.H.Pedersen@nav.no Vigdis H. Holmgren (Tiltrer 1.9.17) 482 96137 Vigdis.Holmgren.Svendsen@nav.no Oddvar Skau 990 07258 Oddvar.skau@nav.no Anita Strige 478 82 669 Anita.Strige@nav.no Ricky Mehmi 482 22 901 Ricky.Mehmi@nav.no Markus H. Matell 905 70650 Markus.Halldin.Matell@nav.no Leif Arne Bjørkås 906 66 898 Leif.Arne.Bjorkas@nav.no Terje Lilleeng 993 18221 Terje.Georg.Lilleeng@nav.no Maria Wulff (Tiltrer 1.10.17) 418 04 504 Maria.Wulff@nav.no Morten Vikeby 92219093 morten.vikeby@nav.no NAV Arbeidslivssenter Finnmark 22 82 20 00 nav.arbeidslivssenter.finnmark@nav.no NAV Arbeidsgivertelefon 555 53 336 19

UTGITT AV NAV Arbeidslivssenter FINMARK