Et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010 31. desember 2013 (IA- avtalen) NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder - senter for inkluderende arbeidsliv
Hva sier partene om ny IA - avtale Statsminister Stoltenberg og arbeidsminister Bjurstrøm presenterer den nye avtalen, sammen med partene i arbeidslivet. Foto: Statsministerens kontor. Det er nå arbeidet med å få ned sykefraværet virkelig begynner. Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm Vi har fått en forsterket IA avtale med klare forpliktelser for alle parter med et sterkt fokus på forebygging. Nå er det opp til partene å følge opp LO-leder Roar Flåthen Vi er fornøyd med den nye IA avtalen! Leger, NAV, bedriftene og arbeidstakerne må dra lasset sammen. Det vi er enige om er en sterkere ansvarliggjøring av alle parter. NHO sjef John G. Bernander. NAV // 28.04.2010 Side 2
IA- avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. De tre delmålene i tidligere IA avtaler videreføres. For å oppnå målene vektlegges i større grad enn tidligere, det systematiske og forebyggende HMS- arbeidet i virksomhetene. NAV // 28.04.2010 Side 3
Forpliktelser i trepartssamarbeidet Målrette innsatsen mot områder med særlige utfordringer innenfor sektorer, bransjer, næringer, grupper. Bidra til at flest mulig virksomheter slutter seg til IA avtalen. Arbeide aktiv for at enkeltvirksomheter stiller opplæringsog arbeidstreningsplasser til disposisjon. Å arbeide for et godt arbeidsmiljø med vekt på toleranse og mangfold. Enighet om at NAV kan frata virksomheten status som IA virksomhet ved manglende oppfølging av forpliktelsen i Samarbeidsavtalen. NAV // 28.04.2010 Side 4
Arbeidsgivers og arbeidstakers forpliktelser på virksomhetsnivå Resultatene av et godt IA arbeid skapes i den enkelte virksomhet. Gode resultater krever; Et sterkt ledelsesengasjement Bred medvirkning Langsiktighet i tenkningen Systematisk samarbeid over lenger tid NAV // 28.04.2010 Side 5
Rettigheter forbeholdt IA- virksomhetene Egen kontaktperson i NAV arbeidslivssenter Tilretteleggingstilskudd Honorar til BHT Bruk av utvidet egenmelding I tillegg skal Nav arbeidslivssenter bistå med informasjon, opplæring og formidling av generelle virkemidler i oppfølging og tilretteleggingsarbeidet i virksomhetene. NAV // 28.04.2010 Side 6
Tilgang på virkemidlene innebærer at : Partene forplikter seg til aktiv medvirkning i IA arbeidet Virksomheten skal fastsette og følge opp konkrete aktivitets og resultatmål som støtter opp om de nasjonale målene (de 3 delmålene). Virksomheten må ha minst ha to møter i året hvor både ledelsen og tillitsvalgte deltar. IA arbeidet skal være på dagsorden Virksomheten skal åpne for å stille opplæring og arbeidstreingsplasser til disposisjon for NAV NAV // 28.04.2010 Side 7
Protokoll mellom partene 24.02.2010 forslag til endring: Oppfølgingsplan Dialogmøte I for alle (BHT, lege) Dialogmøte 2 (NAV, lege) 4 uker 8 8 uker 26 uker 1 år Aktivitetsplikt Tilrettelegging Bedriftsinterne tiltak Vurdering av arbeidsrettede tiltak Ny vurdering Dialogmøte 3 NAV // 28.04.2010 Side 8
Sterkt fokus på tidlig innsats: Sykmelder skal legge større vekt på aktivitet, nærvær og oppfølging. Oppfølgingsplan utarbeides senest etter 4 uker, og sendes sykmelder. Dialogmøte 1 i regi av arbeidsgiver gjennomføres for alle sykmeldte innen 8 uker. Sykmelder skal delta i dialogmøte 1 etter innkalling fra leder eller arbeidstaker. Arbeidstaker må ønske dette. BHT skal delta dersom virksomheten har avtale med BHT. NAV // 28.04.2010 Side 9
Tidlig innsats forts. Dialogmøte 2 i regi av NAV senest inne 26 uker. NAV, arbeidstaker, arbeidsgiver eller sykmelder kan ta initiativ til Dialogmøte 2 på et tidligere tidspunkt. For å unngå passive sykefraværsløp skal bedriftsintern attføring og arbeidsrettede tiltak iverksettes så tidlig som mulig i sykefraværet. Dette skal være et obligatorisk tema på Dialogmøte 2. Det kan avholdes dialogmøte 3 ved utløp av sykepengeperioden. Aktiv sykmelding avvikles. NAV // 28.04.2010 Side 10
Fremdrift Utarbeiding av felles verktøy for tilretteleggingsarbeid av hovedorganisasjonene innen 01.01.2011 Utarbeiding av obligatorisk opplæring for sykmelder og system for systematisk tilbakemelding til leger om sykmeldingspraksis innen 01.01.2011 Regelverksarbeid, lovendring i tråd med protokoll innen 01.07.2011 Samarbeid med fagmiljøer om å utvikle faglig støtte/ veileder for sykmelder, innen 01.07 2011 NAV // 28.04.2010 Side 11