HVA er drivkreftene? HVORDAN se det som skjer?

Like dokumenter
HVA er drivkreftene? HVORDAN se det som skjer?

HVA er drivkreftene? HVORDAN se det som skjer?

HVA er drivkreftene? HVORDAN se det som skjer?

PLIKTEN TIL Å FØLGE MED PÅ OG UNDERSØKE OM BARN TRIVES OG HAR DET TRYGT

HVA er drivkreftene? HVORDAN se det som skjer?

Hvordan avdekker vi mobbing?

SKJULT MOBBING. v/ Tove Flack Senter for Atferdsforskning Universitetet i Stavanger

KURS OM SKJULT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOBBING

DANIELSEN BARNE- OG UNGDOMSSKULE SOTRA

Vardenes skoles. Handlingsplan mot mobbing

MOBBERE KAN VI FORHINDRE AT BARN BLIR MOBBERE? KAN VI FÅ ETABLERTE MOBBERE TIL GI SLIPP PÅ MOBBING SOM SOSIAL MESTRINGSSTRATEGI?

HELHETLIG PLAN FOR LÆRINGSMILJØ. -arbeid med det psykososiale læringsmiljøet ved Fridalen skole.

Storteamsamling

Handlingsplan mot mobbing

Handlingsplan. T r akassering. mobbing

Handlingsplan mot mobbing

Handlingsplan mot mobbing - Gol vidaregåande skule

Handlingsplan mot mobbing

Mobbingens psykologi

MOBBING. Pål Roland. Senter for atferdsforskning Universitetet i Stavanger

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

å følge nøye med på det som skjer på skolen for å avdekke mobbing å ha kontinuitet i arbeidet mot mobbing og prioritere det høyt

Handlingsplan mot mobbing

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING KJELDÅS SKOLE 2017

Handlingsplan mot mobbing på Eiganes skole. Er tilstede Er i utvikling Går sammen

Handlingsplan mot mobbing

Hvorfor - og hvordan - skal vi se Mobbing?

Plan for et godt læringsmiljø ved Nordre Modum ungdomsskole

HELHETLIG PLAN FOR LÆRINGSMILJØ. -arbeid med det psykososiale læringsmiljøet ved Fridalen skole.

Mobbing? Til deg som er forelder

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Godkjent av driftsstyret Handlingsplan mot mobbing

Plan for utvikling av sosial kompetanse for Fjellsdalen skole

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING OG KRENKENDE ATFERD

Hadsel videregående skole

ØSTGÅRD SKOLES HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

MOBBEPLAN. Hovedmål: Eplekarten Steinerbarnehage har nulltoleranse mot mobbing

Handlingsplan mot Trakassering og mobbing

DE VOKSNES ANSVAR I DET FOREBYGGENDE ARBEIDET FOR EN TRYGG SKOLE

PLAN FOR GODE RELASJONER- PLAN MOT MOBBING

1. Forord fra rektor s Bakgrunn og definisjoner s Avdekking av mobbing s Problemløsning av mobbesaker s. 7

GRØNLI SKOLE. Handlingsplan mot mobbing. Ny utgave feb. 2009

Handlingsplan ved mobbing av barn i Porsholen barnehage

Mobbeplanen MÅL HVA ER MOBBING: MOBBING:

Håndtering av mobbing i levangerskolen. Framlegg for kommunestyret,

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING For St. Paul skole og SFO/Pauline

SAMHANDLINGSPLAN. Nygård skole Grunnskole for voksne. Skolens mål for elevene. Et godt skolemiljø

WEIDEMANNSVEIEN BARNEHAGE en inkluderende boltreplass i et grønt miljø

Mobbemanifest for Skogkanten barnehage

Innledning. Denne handlingsplanen skal være et verktøy for Ferista friluftsbarnehage i å. Ferista friluftsbarnehage,

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING I BARNEHAGE OG SKOLE

Plan mot mobbing og antisosial atferd

Mobbegåten INGRID GRIMSMO JØRGENSEN STIPENDIAT/PEDAGOG HØGSKOLEN I INNLANDET

1. OVERORDNET MÅL HVA ER MOBBING? FAKTA OM MOBBING SKOLEN FELLES STRATEGI HANDLINGSSTRATEGI NÅR MOBBING SKJER...

Mobbing i barnehagen; Fleip eller fakta? Ingrid Lund, Uia & Marianne Godtfredsen Kristiansand kommune

Å være en betydningsfull person i felleskapet

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Rutinebeskrivelse. Handlingsplan mot mobbing. Handlingsplan mot mobbing - Gol vidaregåande skule

SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN

Handlingsplan mot mobbing

Plan for trygt og godt skolemiljø

Oslo kommune Utdanningsetaten Prinsdal skole og Aktivitetsskolen Prinsdal. Prinsdal skole trykk på læring. På Prinsdal skole er elevene

Trivselsplan. Audnedals barnehager. Handlingsplan ved mobbing og krenkende atferd i barnehagene

Sosial handlingsplan GVS

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Handlingsplan mot mobbing og krenkelser

Handlingsplan mot mobbing

Veiledning for arbeid med Spekter

Handlingsplan for å forebygge, oppdage og stoppe mobbing ved Hommelvik ungdomsskole

Skolens visjon: Med arbeidsglede mot nye mål

Handlingsplan mot mobbing. Hundvåg bydel

Handlingsplan mot mobbing

Tiltaksplan mot mobbing vedtatt april 2007

Plan for å øke trivsel, forbedre læringsmiljøet og motarbeide mobbing ved Ski ungdomsskole.

Handlingsplan mot mobbing. Hundvåg bydel

Regnbuen barnehage - Trondheim JOBBING MOT MOBBING. BLANT BARNA I Regnbuen barnehage

FEVIK SKOLE. Handlingsplan mot mobbing. Handlingsplanen revideres hvert år i april

FEVIK SKOLE. Handlingsplan mot mobbing. Handlingsplanen revideres hvert år i april.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING I BARNEHAGEN. -EN PLAN FOR HVORDAN MAN FOREBYGGER, OG SETTER I GANG TILTAK.

Foreldremøte Solvang barnehage

Tiltaksplan mot mobbing ved Lade skole - Prosedyrer

HANDLINGS- PLAN MOT MOBBING

TILTAKSPLAN MOT MOBBING

Handlingsplan mot mobbing

Nulltoleranse for mobbing. Vikeså skule Et egnet system for håndtering

Handlingsplan mot mobbing

Mål: Ingen elever skal oppleve å bli mobbet på Hommersåk skole

Handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd. Barnehagene i Lillehammer kommune

OLWEUSMØTER FOR SKOLENE I TINN KOMMUNE.

Handlingsplan mot mobbing

Plan for trygt og godt skolemiljø

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole

TILTAKSPLAN MOT MOBBING, VOLD OG RASISME

Handlingsplan mot mobbing og krenkende adferd.

Singsaker Skole. Plan mot mobbing

Handlingsplan mot mobbing for Læringsverkstedet Erkleiv 2015

Å høre til. Ledelse og kvalitet i arbeidet med det psykososiale miljøet i skolen 4. februar 2016

Transkript:

SKJULT MOBBING HVA er drivkreftene? HVORDAN se det som skjer? HVA gjør vi når vi ser? Ved / Tove Flack, Nasjonalt senter for Læringsmiljø og Atferdsforskning, Universitetet I Stavanger. Tove.flack@uis.no tlf. 47 30 37 20

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

Sosialt nettverk

PP P P T P P P P Pådriver2 En mobbesituasjon skjult mobbing P Pådriver 1 P T P P P Pådriver3 DRIVKREFTENE : STATUS MAKT (Modell Tove Flack, 2007)

MÅLSETTING - STATUS OG MAKT Trussel om tap av status og makt Mulighet til å forbedre status og makt Mulighet til opprettholde status og makt FØLELSESMESSIG REAKSJON Redusert evne til medfølelse MORALSK EVALUERING Aksept for å være aggressiv overfor andre SOSIAL EVALUERING Høy status Støtte fra andre TRO PÅ AT MOBBEMETODEN GIR EFFEKT I FORHOLD TIL MÅL Modell Tove Flack, 2016

Hver gang en mobber plager et offer så fjerner de seg mer og mer følelsesmessig fra lidelsen til offeret De lærer seg å legitimere handlingene sine ved å tro at offeret fortjener det. De lærer seg å oppnå sine sosiale mål ved å bruke makt og manipulasjon. De utvikler ikke følelsesmessig empati De lærer ikke gjensidighet i relasjoner og evne til å forhandle i relasjoner hvilket er basis kompetanse for å etablere varige relasjoner. De vil lettere akseptere at egne barn bruker de samme teknikkene i sine relasjoner dvs oppdra en ny generasjon med pådrivere som mobber.

FAKTORER SOM HEMMER ELLER FREMMER STØTTE TIL DE SOM BLIR MOBBET SITUASJON SOM UTSPILLER SEG TOLKNING AV SITUSJON - FINNES EN TRUSSEL? SER AT NOEN BEHØVER HJELP IDENTIFISERER IKKE AT NOEN TRENGER HJELP FØLELSESMESSIG REAKSJON MEDFØLELSE REDD FOR Å BLI OFFER SELV VENN MED OFFER STØTTE FRA ANDRE HØY STATUS MOBBING ER GALT VOKSNES FORVENTNINGER SOSIAL EVALUERING VENN MED MOBBER LIKER IKKE OFFER LAV STATUS MORALSK VURDERING SKYLDER PÅ OFFER TROR MOBBER FØLER IKKE ANSVAR HØY GRAD AV TRO PÅ AT EGEN EVNE TIL STØTTE VIL GI EFFEKT LAV MODELL EtterThornberg et al 2012

Majoriteten av elevene på 8 trinn på tre norske ungdomsskoler opplevde stress knyttet tll egen status i løpet av en måned. 22 % rapporterte at de opplevde slikt stress ukentlig eller oftere. Ca 50 % av elevene rapporterte deltakelse i en eller flere former for skjult mobbing i løpet av en måned ( Flack 2016) Ca 9 % rapporterte selv om egen deltakelse ukentlig eller oftere Venner rapporterte ca 7 % av sine medelever til å mobbe på skjulte måter ukentlig eller oftere.

SKJULT MOBBING OBSERVASJON FOR Å FOREBYGGE AVDEKKING SAMTALER FOR Å AVDEKKE Respons I sosiale situasjoner Forsvarere Ikke involverte Assistenter Støttespillere Pådrivere Den ekskluderte TILTAK PÅ BAKGRUNN AV OBSERVASJON OG SAMTALER Modell, Tove Flack 2016

Hva handler OBSERVASJON om? Se begynnende mobbeatferd Enkeltbarnet Se etablert mobbeatferd Samspillet Alle ansatte skal kontinuerlig jobbe med å se Gruppa Det skal lages systemer for å se INNBLIKK del 1 Observasjon av kommunikasjon og samspill INNBLIKK del 2 Elevsamtaler for avdekking INNBLIKK Et sosial analytisk verktøy for å avdekke skjult mobbing finner du her: http://laringsmiljosenteret.uis.no/getfile.php/l%c3%a6ringsmilj%c3%b8senteret/pdf/om%20senteret/innblikk_p DF.pdf

AVDEKKING OG TILTAK Identifiser de ulike rollene som ingår når skjult mobbing skjer. Identifiser positive kvaliteter ved elevmiljø, roller og lederskap. Tiltak inn mot alle elevene for å skape bevissthet og gode holdninger Gi tilpasset støtte til enkeltpersoner. Spesiell vekt på oppfølging av pådrivere Spesiell vekt på oppfølging av barn og unge som har vært utsatt for mobbing Identifiser emosjonelle ferdigheter hos sentrale aktører I en mobbesak. Skill mellom normer og regler

DE ANSATTE I hvilken grad ser den enkelte det som skjer MELLOM BARN? Ser ingen? Ser noen? Har vi et felles system for å se? Har vi gode verktøy og systemer for å håndtere det vi ser? BARN- UNGE Modell Tove Flack, 2014

DE ANSATTE Hvordan sikre felles kunnskaper OG SYSTEMER for a) Å identifisere barn med begynnende / etablert mobbeatferd b) Gi tilpasset støtte til barn og grupper av barn BARN- UNGE Modell Tove Flack, 2014

Dette er ikke så alvorlig. Elever kan ordne opp og bli venner bare de snakker ut. Hun/ han er nok skyld i det selv. Resultat : uklart hva som faktisk skjer tiltak som ikke virker

Aktuell litteratur for interesserte: Skadevirkninger mobbeoffer : Hawker & Boulton,2002 ; Crick et al., 2001 ; Prinstein et al 2001; Crick & Grotpeter, 1995. Skadevirkninger pådrivere : Card et al., 2008 ; Murray-Close et al.,2007; Preddy & Fite, 2012; Marsee & Frick, 2007. Gevinstene for pådriverne : Hawley 2003a; Andreou, 2006 ; Hawley et al, 2007 Gruppedynamikken og rollene: Juvonen & Galván, 2008; Salmivalli & Peets, 2008 ; Christina Salmivalli 1996 ; Pepler, & Craig, 1999 ; Evaluering av ulike tiltak : Leff, Waasdorp & Crick, 2010