Kurs 1 våren 2017 Dag 1: ved St.Olav Dag 2 + 3: ved Ørland Kysthotell Dag 4: ved St.Olav

Like dokumenter
SAKSFREMLEGG. Evaluering av seniorpolitiske tiltak

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

God seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud

Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk

Seniorpolitikk - Hva og hvorfor

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

Seniorpolitikk i store virksomheter følgeevaluering ved St. Olavs Hospital

Livsfasepolitikk. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune

Kurskatalog våren 2018

Retningslinjer. for Seniorpolitikk 2010

#de15beste Hvordan kan de neste årene i jobb bli de beste?

Nettverk - omdømme. Velkommen

KLP Fagseminar for meglere

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

IA- Inkluderende arbeidsliv

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

LIVSFASEPOLITIKK. Livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune

Pensjon i et seniorpolitisk perspektiv

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr , revidert juli 2012)

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Før du bestemmer deg...

Vedtatt i Kåfjord kommunestyre , sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret , sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret

Handlingsplan HR-strategi 2015

1. Bergen Vann KF viderefører de seniorpolitiske tiltakene som er iverksatt

KONFERANSE. NSHs konferanse for MEDISINSK KONTORFAGLIG HELSEPERSONELL 2005

Handlingsplan HR-strategi 2013

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv. Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011

Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole

Langtidsfrisk SI Kongsvinger - følgeevaluering

50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde

Strategiplan

HMS/IA handlingsplan

Econa Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo

Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt?

Hvorfor er seniorpolitikk viktig?

Kurs for tillitsvalgte i. seniorpolitikk. Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk. Modul 5 -kurs for lokallagsnivå

Kurstilbud førstehalvår 2017

Personalpolitikk og personalstrategier i Telemark fylkeskommune

SENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE


Overordnet IA-plan

JEG DIN VIKTIGSTE MEDARBEIDER! JUNIMØTE Program/påmelding

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

SAKSFREMLEGG. Alta kommune er forpliktet til å ha en definert seniorpolitikk. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalen kap som sier følgende:

erpolitikk Arbeidsgiv

Kurstilbud våren 2015

Hva kan seniorer bidra med for å inkludere unge med minoritetsbakgrunn i arbeidslivet?

Invitasjon til Seniorkurs 55+ for folkehøgskoleansatte

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet


Vår ref.: Deres ref.: Dato: 2018/ /

Seniorpolitikk ved UiO. Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO

Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder

Løtenmodellen. En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

ARBEIDSGIVER- POLITIKK

Handlingsplan HR-strategi 2014

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

PENSJONERING ELLER FORTSATT YRKESAKTIV?

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde

HMS/IA handlingsplan

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk

Lokalt kurs Utdanningsforbundet Malvik

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Fra seniorpolitikk til livsfasepolitikk hvordan finne de gode løsningene?

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA

Diabeteskonferansen Rica Hell, oktober 2014

Administrasjonsutvalget

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Nytt erfaringsseminar om kvalifisering «med fokus på handlingsrommet»

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17

Kurskatalog våren 2016

ARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE

Seniorpolitikk på arbeidsplassen - erfaringer og resultater. Fafo-frokost om seniorpolitikk. 26. mai 2010 Tove Midtsundstad

Kurs/arrangement Starttidspunkt Sluttidspunkt Varighet Virksomhet Virksomhetsområde Målgruppe Lokale Ansvarlig

Transkript:

St Olav trenger din erfaring trenger du jobben? St Olavs Hospital har i samarbeid med NAV Arbeidslivssenter satt sammen et kurs for arbeidstakerne ved sykehuset som er over 55 år. Formålet er å inspirere og motivere til forlenget yrkeskarriere for arbeidstakere med verdifull erfaringskompetanse. Dette er en storsatsing mot medarbeidere som er en nøkkelfaktor for at virksomheten skal kunne levere tjenester i tilstrekkelig omfang og med skikkelig kvalitet i tiden framover. Kurs 1 våren 2017 Dag 1: 02.03 ved St.Olav Dag 2 + 3: 05.-06.04 ved Ørland Kysthotell Dag 4: 03.05 ved St.Olav Kurs 2 høst 2017 Dag 1: 13.09 ved St.Olav Dag 2 + 3: 18-19.10 ved Ørland Kysthotell Dag 4: 29.11 ved St.Olav Det er helse i godt arbeid også i helsesektoren En god arbeidssituasjon og gode opplevelser gjennom jobben er en viktig del av det gode liv for mange. Eller er det heller slik at det gode liv er utenfor jobben? Hva tenker du om det? Retten til å velge Det å kunne gå av med en tilfredsstillende personlig økonomi ved oppnådd tidligpensjonsalder oppleves av de fleste som et gode. Men det er viktig også å tenke på hva vi velger bort hvis vi avslutter yrkeslivet. Hva betyr jobben for deg? Ønsker jeg å avslutte arbeidsfellesskapet og sosialt samvær med kolleger? Vil pensjonist dagene gi utfordringer og utviklingsmuligheter? Vil jeg ha økonomi til å gjøre alt jeg har lyst til som pensjonist? Ja takk, begge deler! Kanskje det kan være mulig å kombinere jobb og pensjon? Pensjonsreformen legger opp til at det skal lønne seg å stå lenger i arbeid, samtidig som det gis gode muligheter for en gradvis overgang til pensjon. Alt dette og mer til - skal vi lære om, diskutere og reflektere over gjennom dette kurset. Nå satser arbeidsgiver ressurser på sine seniorer. Da må også du som senior være bevisst hva du kan gjøre og forvente på din arbeidsplass. Fra kursinnholdet: Senioren i arbeid og samfunn Hva skyver og trekker? Hvordan påvirkes våre valg? Motivasjon og seinkarriere. Praktisk seniorpolitikk ved St Olavs Hospital NB! Få aksept fra din leder før du melder deg på!

Arbeidsglede 55+ Dag 1. Sted: St.Olav, - 02M11 (kurs 1),?? (kurs 2) 02.03 (Kurs 1) 13.09 (Kurs 2) 08.00 08.15 Velkommen Heidi Magnussen 08.15-08.45 Demografi og befolkningsutvikling Jon Sandvik, NAV Arbeidslivssenter 09.00 10.00 God seniorpolitikk Anne Inga Hilsen, FAFO 10.15 11.00 Seniorpolitikk sett fra tillitsvalgtes ståsted 11.15 12.00 Karriere og utvikling for seniorer 12.00 12.30 Lunsj - Hva er godt lederskap av seniorer? 12.30 13.30 Karriere og utvikling for seniorer - Hvordan utøve godt medarbeiderskap som senior? Lise Dragset Hovedtillitsvalgt og styrerepresentant 13.45 14.45 Arbeid, pensjon eller ja takk, begge deler Jon Sandvik, NAV Arbeidslivssenter

Dag 2. Sted: Ørlandet Kysthotell 05.04 (Kurs 1) 18.10 (Kurs 2) 0810 Presis Avreise med kystekspressen fra Piren ny terminal 09.45 10.00 Velkommen Alle 10.00 12.00 KLP 12.00-13.00 Lunsj Pål Kristiansen, rådgiver KLP 13.00-13.30 Seniorer og St. Olav St.Olav 13.45 16.15 Hvordan påvirkes våre valg Anne Inga Hilsen, FAFO 19.00 Felles middag med underholdning

Dag 3 Sted: Ørlandet Kysthotell 06.04 (Kurs 1) 19.10 (Kurs 2) 0830 08.45 Lyset i trappa Alle 08.45 09.45 Aldersmangfold 09.45 10.00 Pause Karriere og utvikling for 10.00 11.00 seniorer Hva fremmer og hemmer mulighetene for karriere for seniorene? Praktiske oppgaver 30.min Utsjekk 11.30 12.30 Karriere og utvikling for seniorer Hva fremmer og hemmer mulighetene for karriere for seniorene? Praktiske oppgaver 12.30 13.15 Lunsj Anne Inga Hilsen/Jon Sandvik 13.15-14.15 Arbeidsglede «Kor Arti» Ørland Kultursenter 14.30 Avreise kystekspressen Ekstra pauser legges inn ved behov

Dag 4 Sted: St.Olav KS11 (kurs 1), KS11 (kurs 2) 03.05 (Kurs 1) 29.11 (Kurs 2) 09.00 09.15 Velkommen og takk for sist St. Olav Arbeidslivssenteret 09.15 10.00 Ledelse av seniorer Trude Småvik, avdelingsleder Hovedintensiven, St. Olav Hospital 10.10 11.30 Motivasjon - «Lapp i hatt» St. Olav Arbeidslivssentret Takk for laget!