Hva påvirker beslutningstakere?



Like dokumenter
Hvordan vi gjør det vi ikke bør. Sverre Blandhol, Institutt for Privatrett, UiO. Hvordan var det mulig? Hvor var revisor?

Etikk og etisk refleksjon. Pernille Næss, avd. HEV

Etiske retningslinjer for Glåmdal sekretariat IKS Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer

Skriftlig veiledning til Samtalen. Finansnæringens autorisasjonsordninger


Bjørgvin fengsel Ungdomsenheten 17. april 2013, FMHO Administrativ samling. Bjørgvin fengsel Ungdomsenheten

Kultur, avhengighet, avvisning: Hvordan håndterer vi de som faller utenfor?

ETISKE RETNINGSLINJER

Norsk Bridgeforbund Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur. Bjørge Stensbøl

Verdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar

1. Hva er fotballferdighet?

Rammeplan for treårig revisorutdanning

Difiseminar Hvorfor er samfunnsansvar viktig når Universitetet i Oslo kjøper IKT?

Konflikthåndtering Kampkontroll. Nina Hedlund

Vi ønsker å ha det gøy og bli så gode som vi selv vil

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: F:

Mestring i fysisk aktivitet. Professor Oddrun Samdal Åpning av Nasjonalt senter for mat, helse og fysisk aktivitet 29.

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

Verdier og etikk i praksis. dag.erik.hagerup@unn.no

Fagetisk refleksjon -

HVORDAN KAN DE UNNGÅS OG HVORDAN KAN DE LØSES ADVOKAT HARALD S. KOBBE, KLUGE ADVOKATFIRMA AS

Etikk for arbeidslivet

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

ETIKK OG SAMFUNNSANSVAR I REVISJON NKRFs fagkonferanse Lars Jacob Tynes Pedersen Norges Handelshøyskole lars.pedersen@nhh.

Morten Jacobsen Forsvarets logistikkorganisasjon

Modige møter i respekt og omtanke. Selvhjelp og etikk. Psykiater Unni Kristiansen

Hva er filosofi? Hva er filosofi med barn?

Levanger Fotballklubb Levanger formannsskap

Bli venn med fienden

Motiverende Intervju fordypningskurs Mo i Rana dag Turi E. Antonsen

Hvordan forankre miljøledelse i organisasjonen?

Kan man bli friskere av etikk?

Søknadsskjema Kurs: Bedre liv Instruktør: Vibeke C. Hammer

Revisjonsprosessen. Planlegging Forberedelse Gjennomføring Rapportering. Åpnings møte. Revisjons plan. Revisjons program.

BIBSYS Brukermøte 2011

Notodden FotballKlubb

ASSISTENTDOMMEREN. Sarpsborg mars 2009 OFK. Vibeke Karlsen.

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?

It ain t what you don t know that gets you in trouble; It s what you know for sure that ain t so. Mark Twain

Hvorfor trene når du kan snakke folk til livsstilsenderinger?

ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Om samfunnsansvar, motivasjon og marked

Forskningsledelse Trenger vi det? Petter E. Bjørstad Universitetet i Bergen

Tanker og refleksjoner siden i går?

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Møter. Vår største arena for endringsarbeid

SAMTYKKEKOMPETANSE HVA, HVORDAN, MED HVEM

skal være en drivkraft KLUBBENS VERDIER: Arna-Bjørnar Fotball i lokalmiljøet! Identifisert ved: KLUBBENS VISJON:

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»

Regnskap og revisjon - bachelorstudium

Betydelsen av förväntningar och minnen för val av färdmedel

erpolitikk Arbeidsgiv

Begrepet Ledelse og Lederrollen

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Medarbeidersamtale et verktøy for godt samarbeidsklima, økt motivasjon og måloppnåelse.

Med liv og lyst. Norsk Forening for Cystisk Fibrose. / Haukeland Universitetssykehus. Opplæringsdag. Tlf: Mail: trond@trondhaukedal.

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

SAKSBEHANDLING I STRID MED FORVALTNINGSREGLER - SÅRBARHET, FOREBYGGING OG HVORDAN HÅNDTERE INHABILITET?

IDRETTSFAG NARVIK VIDEREGÅENDE SKOLE V/STUDIESTED FRYDENLUND

Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo

Reformer i offentlig sektor. Foredrag på samhandlingskonferansen, SNK Espen Leirset, universitetslektor i statsvitenskap, Nord Universitet

OMSTILLINGSPROSESSER PÅ GODT OG VONDT

PÅ FACEBOOK: Monica Wickstrøm Hundecoach

lkommen Velkommen til pedagogisk entreprenørskap

God virksomhetsstyring i praksis

Vurdering av utdanning for bærekraftig utvikling. Blindern 31. oktober 2013

Faseorientert håndtering av konflikter og aggressiv adferd

Et studieopplegg til Kulde av Lars Norèn.

Høsten Hva kan motivere for læring hos elever?

Context Questionnaire Sykepleie

Utvikling av spillere

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet

Fakoppgave-gjennomgang JUS oktober 2016

HIHM MU 2015 STILLING

Tanker og refleksjoner siden i går?

ADVOKATHJELP NÅR DU TRENGER DET

Aktivitetsglede, medvirkning og venner

Virksomhetsstrategi

Ærlig og grådig eller snill og feig?

HIHM MU 2012 STILLING

Personvern i arkivene Drammen, 7. september 2011

Bedømmelse av usikkerhet

Søknadsskjema Kurs: Bedre liv Instruktør: Vibeke C. Hammer

Skriftlig veiledning til Samtalen

Relasjonsbasert klasseledelse Forventning, motivasjon og mestring. Thomas Nordahl

Cannabisavvenning. Lena Moen, Uteseksjonen Oslo kommune Marianne Otterstad, Fredrikstad kommune

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

Lederhåndbok for spørreundersøkelser

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

Søknadsskjema Kurs: Tilbake til livet Instruktør: Vibeke C. Hammer

Fair Play Handlingsplan. For MFK Bredde

ANTIKORRUPSJONSARBEID I KOMMUNENE

Erik har flyttet i egen bolig Hvorfor har dette gått så bra?

Du får jo en jobb i SALG uansett. Kanskje fint å vite HVORDAN?

Salg! Business to business. v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Tore Rokkan -pedagog fra Universitetet i Oslo -rådgiver ved Kriminalomsorgens utdanningssenter KRUS

Transkript:

Hva påvirker beslutningstakere? Forvaltningskonferanse Buskerud 11. september 2014 Sverre Blandhol Oversikt over timen Krav til beslutninger i forvaltningen Hvordan bedømmer og beslutter vi? Påvirkningsfaktorer: 1. Likhet 2. Tilknytning 3. Gjensidighet 4. Bekreftelser 5. Blindsoner Hva kan gjøres til forbedring? 1

HVA SLAGS BESLUTNINGER TAS I FORVALTNINGEN? Noen typiske beslutninger Anskaffelser Ansettelser Budsjettering Arealdisponering, planer, trasévalg Tildelinger Tillatelser Offentliggjøring/hemmelighold Prioriteringer Regelutforming Etc 2

Et grunnleggende skille Intern forvaltningsadministrasjon Forvaltningsvirksomhet rettet mot borgerne KRAV TIL BESLUTNINGER I FORVALTNINGEN 3

Lovhjemmel Saklighet Habilitet HVORDAN BEDØMMER OG BESLUTTER VI? 4

Selektiv oppmerksomhet Begrenset rasjonalitet Begrenset på flere plan: Oppmerksomhet Tenkning Motivasjon Vi handler i strid med våre verdier og plikter uten å være fullt klar over det 5

Thinking fast and slow Daniel Kahneman (1934- ) Amos Tversky (1937-96) PÅVIRKNINGSFAKTORER 6

Hva tar vi hensyn til? Kolleger Andre parter Parter/ klienter Regelverket Overordnede Rettskultur Meg selv Forvaltningsrett er ikke matematikk Skjønnsmessige vurderinger juss og faktum Ikke eksakte kriterier Flere mulige svar Vaghet og tvetydighet Mulighet for påvirkning 7

1. LIKHET Holdninger til straff Undersøkelse utført av Leif Petter Olaussen, IKRS, UiO En sak om partnervold, en om voldtekt, hvilken straff? Ett skjema: Bjørn og Martin Et annet skjema: Kemal og Mustafa Resultater: 82 % vil sette Mustafa i fengsel for voldtekt (men bare 75 % vil fengsle Bjørn) 55 % vil sette Kemal i fengsel for partnervold (men bare 45 % vil fengsle Martin) Likhet for loven? 8

Reaksjoner Jeg blir skremt når jeg hører slikt En del mennesker mener tydeligvis at [likhet for loven] ikke gjelder personer med en annen etnisk opprinnelse Harald Stabell til Dagsavisen, 9. september 2010 Aftenposten 28. november 2012 9

2. TILKNYTNING Fotballkrigen: En spesielt grisete fotballkamp mellom Princeton og Dartmouth (et nesebrudd, et benbrudd, mange straffer ) Studenter fra Princeton og Dartmouth så en film fra kampen (Hastorf & Cantril, 1954) Bedt om å notere ned alle regelbrudd fra hvert lag Princetonstudenter om Dartmouthbrudd: 9,8 Dartmouthstudenter om Dartmouthbrudd: 4,3 Det var som om de så to forskjellige filmer 10

Saklig? Er en advokat i stand til å gi objektiv vurdering av klientens sak? Babcock & Lowenstein (1997): Erstatningskrav etter motorsykkelulykke Vurdert av en dommer Roller: representant for hhv skadelidte og for forsikringsselskap Begge fikk samme informasjon Saklig? II Er revisor i stand til å gi objektiv vurdering av regnskapsinformasjon? Bazerman et al. (2002): Økonomistudenter Salg av selskap; gjøre verdivurdering Roller: kjøper, selger, kjøpers revisor, selgers revisor Alle fikk samme informasjon 11

3. GJENSIDIGHET Gjensidighetsprinsippet Gi, og du skal få og få og få. 12

4. BEKREFTELSER Bekreftelsesskjevhet 13

5. BLINDSONER Etisk test Dere Snitt Hvor etisk ift folk flest? 75,2 50 Hvor objektiv ift folk flest? 73,6 50 14

Positive illusjoner Vi er motiverte til å tenke godt om oss selv De fleste anser seg bedre enn gjennomsnittet Mer intelligente Mindre fordomsfulle Bedre til å kjøre bil Mer moralske og mer objektive Overvurderer oss selv snarere enn å undervurdere andre En blind flekk Ikke bare har vi positive illusjoner Vi filtrerer bort informasjon som motsier vårt selvbilde Uten at vi engang legger merke til det 15

Jeg gjorde det sier hukommelsen; jeg kan ikke ha gjort det sier stoltheten og står på sitt. Til slutt gir hukommelsen etter - Friedrich Nietzsche (1888) HVA KAN GJØRES TIL FORBEDRING? 16

Det som ikke virker Det som kan virke Profesjonell integritet (uten konkrete tiltak) Bevissthet om problemene Forberedelser og trening Analytisk tenkning Intern ansvarliggjøring Offentlighetsprinsippet 17