Fra Dugnad til Drift. Joseph Salomonsen, IMDi. jsa@imdi.no



Like dokumenter
Bosetting, integrering og planlegging for mangfold

Bosetting og integrering av flyktninger i et psykososialt perspektiv

Strategien Bolig for velferd- IMDis bidrag Arendal

Prosjekt Bosetting av flyktninger i Østfold. Prosjektbeskrivelse og status

Mangfold og integrering angår det deg?

Bosetting i nye kommuner - fra kaos til integrering. Morten Sonniks, IMDi

Fra innflytter til innbygger

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Introduksjonsordningen hva virker?

Integrerings og mangfoldsarbeid

Læringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars. Gode grep og statlige virkemidler NAV

Regional planlegging og regional utvikling to sider av samme sak? Gerd Slinning, avdelingsdirektør Regionalpolitisk avdeling

Prosjekt Bosetting av flyktninger i Østfold. Fylkesmannens bidrag til kommunenes bosettingsarbeid Rapportering 1. tertial

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Ungdom i Svevet dagskonferanse

Mangfold og integrering angår det deg?

Nasjonal lederkonferanse 2017

Lokalt beredskapsarbeid fra et nasjonalt perspektiv

Bosetting og integrering av flykninger og innvandrere

Boligsosial konferanse

BOSETTING AV FLYKTNINGER I ØSTFOLD

Den regionale samfunnsutviklerrollen. Gro Sandkjær Hanssen, NIBR-OsloMet

OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Kvalifisering av flyktninger

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn

Fylkemanneni Østfold 1 - j /

Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune

Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune

Opplæring til arbeid

Organisering av flyktningtjenesten

Mangfold er hverdagen. IMDis strategi

Integreringsindikatorer -for et kunnskapsbasert integreringsarbeid

Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger. Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest

Bosettingsutfordringer, forventninger og muligheter i kommunene

Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk

SAMORDNING AV KOMMUNALE TJENESTER INNENFOR INTRODUKSJONSLOVEN

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken

Bosetting og kvalifisering av flyktninger i Telemark. Ingrid Sætre, regiondirektør IMDi Sør

Opplæring til arbeid

Østre Agder Verktøykasse

Nærmere informasjon om anmodningen

Oslo = én kommune = 15 bydeler

Kvalifisering av flyktninger. - Arbeid med individuell plan - Rollen som programrådgiver

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver

PLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING

Møteinnkalling Fredrikstad ungdomsråd

Integrering og lokal samfunnsutvikling med felles mål Etnedal kommune 2014

Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen

Nye innbyggere nye utfordringer

KUNNSKAPSBASERT FOLKEHELSEARBEID OG REGIONALT SAMARBEID. Fylkesforum for folkehelse, «Samarbeid gir god folkehelse» 27. mars.

Strategisk plattform Vedtatt Revidert des. 2013

Mangfold og integrering angår det deg?

Fagseminar - Samfunnssikkerhet og beredskap i Østfold

Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: Saksnr:

Mangfold og integrering angår det deg?

INNVANDRING STYRKER KOMMUNEN VÅR SOMMER-MELBU 8. JULI varaordf.inger Johanne Sivertsen

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene

Integreringsarbeidet: Muligheter og utfordringer i samarbeidet sett fra NAVs ståsted Fagsamling i regi av IMDi og Fylkesmannen i Vestfold

Kommunestruktur og oppgaver. Lars-Erik Borge Institutt for samfunnsøkonomi, NTNU KMD,

Attraktiv hovedstad i Nord

Fylkesmannen i Møre og Romsdal september 2015 Trygve Sivertsen PwC

Integrering gjennom kunnskap

Bosetting av flyktninger. Nina Gran, Spesialrådgiver KS

Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap.

Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker

IMDi Nord

Bosetting av flyktninger. Tilleggsanmodning for 2014 og 2015

Kvalifisering av flyktninger - Introduksjonsloven som rammeverk for kommunalt integreringsarbeid. Kurs for nyansatte,

Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen

Aktive kommuner kan tiltrekke seg, og beholde, kompetanse. Dulo Dizdarevic, Regiondirektør IMDi Nord

Kompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet

Eksempelskjema for kommuneundersøkelsen 2015

Inkludering og lokal samfunnsutvikling med felles mål

Asker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:

Evaluering. Samarbeidsforum IK Direktoratet for økonomistyring

Nasjonale forventninger, tilsyn og status på folkehelse i kommunale planer, ved Fylkesmannen i Aust-Agder

Universitetskommunen Trondheim 3.0

NAFOs skoleeiernettverk

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia

Søknadsnr Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Sysselsetting som metode for befolkningsvekst i Andøy

Skills Strategy. Nasjonal konferanse for ledere i kommunal voksenopplæring. Lene Guthu, prosjektleder Skills Strategy

Velkommen! TIL FELLES FORMANNSKAPSMØTE 19.MAI 2015

Bosetting av flyktninger. Nina Gran, Spesialrådgiver KS

Nasjonale forventninger og status på folkehelse i kommunale planer, ved Fylkesmannen i Aust-Agder

Statlig samordning i et mangfoldsperspektiv

Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Regionreformen videre med et forskerblikk. Gro Sandkjær Hanssen, By- og regionforskningsinstituttet NIBR, HiOA 21.november 2017

STRATEGISK PLAN FOR FORUM FOR NATUR OG FRILUFTSLIV

Lyngen kommune. Planprogram. Kommuneplanens samfunnsdel Høringsutkast november 2012

Plankonferanse Planstrategier viktigste grep i pbl? Avdelingsdirektør Bjørn Casper Horgen, planavdelingen, MD

Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 1 Skaun kommune

BOSETTING OG INTEGRERING AV FLYKTNINGER

Eksempelskjema IMDis kommuneundersøkelse 2017

Planstrategier. Opplæring i plandelen av Plan- og bygningsloven Nedre Glomma

Digital strategi for HALD Februar 2019

Arbeidsliv, velferd og integrering. Elisabeth Holen, fylkesdirektør i NAV Buskerud Drammen

Lov 24. juni 2011 nr. 29 om folkehelsearbeid (folkehelseloven) Ragnhild Spigseth Folkehelseavdelingen, Helse- og omsorgsdepartementet

FORSLAG TIL FORBEDRING AV TILTAKENE

Hvordan kan ffkf og IMDi samarbeide?

Transkript:

Fra Dugnad til Drift Joseph Salomonsen, IMDi jsa@imdi.no «Målet: Robuste integreringskommuner som tar eierskap av feltet med å tenke langsiktig, planlegge systematisk og samhandle helhetlig.» 30.10.2014

Agenda Verdigrunnlag, løfte blikket Robuste integreringskommuner Hva er? Hvorfor? Hvordan? Refleksjoner

Perspektivet «Vi skal stå med beina plantet i norsk jord, men med blikket vendt mot verden.» Martin «Veiviseren» Tranmæl

Stein Rokkan: Styreformidealet

Styreformidealet Et inkluderende samfunn Velferdsstater (25) Moderne demokratiske stater (120) Velfungerende autoritære stater Ustabile stater Kilde. Stein Rokkan; Building States and Nations

Hva er robuste integreringskommuner?

Hovedfunn - Paradokser Innvandrere bidrar sterkt til å opprettholde folketall og arbeidskraft i mange kommuner, men det er lite fokus på dette i saksfremleggene og de politiske diskusjonene. Kommunene fremstår som genuint opptatt av god bosetting og langsiktig integrering, men samtidig har få av dem en oversikt over hvordan det statlige integreringstilskuddet har blitt brukt og hvilke resultater spesifikke tiltak har gitt. Bosettings- og integreringsarbeidet fremstår ofte som dugnadspreget selv om myndighetene fremholder at det skal inngå som en ordinær oppgave i kommunene.

«Innvandrere og deres barn utgjør en naturlig del av Norges befolkning. Alle myndigheter og sektorer har ansvaret for hele i befolkningen innenfor sine ansvarsområder. Dette kalles sektoransvarsprinsippet. ( ) Det er videre sentralt å fremheve at dette er et lederansvar.»

«Likestillingsintegrering innebærer at arbeidet skal integreres i det løpende arbeidet i virksomhetene av de aktører som normalt sett deltar i arbeidet med å fatte beslutninger.»

Robuste integreringskommuner Integrere integreringsarbeid Se mangfoldet i mangfoldsarbeid

Robuste integreringskommuner tar hele kommunen i bruk

Offentlig Robuste integreringskommuner Privat Frivillig Kilde. J.E. Grindheim; Offentlig Forvaltning, Agenda Kaupang 2014

«doble strategien» (1995 UNCW) Integrert forvaltning Sektorstyre (ineffektivitet, stagnering) Mainstreaming (ansvarspulverisering, fragmentering) Kilde. UNCW1980,1985,1995, EU-DGM 2014

Hvorfor robuste integreringskommuner?

Moderne forvaltning: Dybde vs Bredde Fagkompetanse Kompleks tverrfaglig (Sektorovergripende)

Moderne forvaltning: Ansvar vs Realitet Sektorstyre (hele og fulle ansvar) Sektorovergripende

Samfunnsutvikling (KMD) Sysselsetting (ASD) Integrering (BLD)

Sektorovergripende Årsak / Virkning tvetydige Vedvarende

Robuste integreringskommuner, hvordan?

Realisere robuste integreringskommuner Politiskvilje (endringsvilje) Administrativ kompetanse (endringsevne)

Tjenesteutvikler - Tjenesteyter Forvalter / Regulator Samfunnsutvikler - Planmyndighet Kommune Politisk arena Arbeidsgiver

Politisk forankring (kommunestyre utnevner et likestillingsutvalg) Kontakt med fagmiljø (BLD, LDO, IMDi, SfL, FM, FK, IKS) Planmessig forankring (herunder verdier, visjoner, mål og virkemidler) Robuste integrerings kommuner Monitorering & Evaluering (aktivitets- og rapporteringsplikten) Kunnskapsbasert (analyse, opplæringsrutiner, smarte grep) Lovgrunnlaget (kategoriseres og bindes opp mot kommunens rutiner)

Deltaker Frivilligheten NAV / Programrådgiver Kvalifisering Næringslivet VO / lærere IMDi / VOX / FK / FM 29 30.10.2014

Introduksjonsprogrammet - Arbeidsretting Kunnskap om arbeidskraftbehovet Samarbeid med arbeidsgivere Spissing av kvalifiseringen mot behovet Samarbeid med arbeidsgivere ARBEID ++

Robuste integreringskommuner - Kjennetegn & konsekvenser

Forbigående oppgave Ordinær oppgave

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ordinær oppgave Eierskap av feltet

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ikke-politikk Ordinær oppgave Eierskap av feltet Samfunnsutvikling

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ikke-politikk Rammetilskudd Ordinær oppgave Eierskap av feltet Samfunnsutvikling Kompetente midler

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ikke-politikk Rammetilskudd Økonomisk nytteorientert Ordinær oppgave Eierskap av feltet Samfunnsutvikling Kompetente midler Ressursorientert

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ikke-politikk Rammetilskudd Økonomisk nytteorientert Ad-hoc felt Ordinær oppgave Eierskap av feltet Samfunnsutvikling Kompetente midler Ressursorientert Strategisk felt

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ikke-politikk Rammetilskudd Økonomisk nytteorientert Ad-hoc felt Fra Dugnad Ordinær oppgave Eierskap av feltet Samfunnsutvikling Kompetente midler Ressursorientert Strategisk felt Til Drift

Forbigående oppgave Håndtering av feltet Ikke-politikk Rammetilskudd Økonomisk nytteorientert Ad-hoc felt Fra Dugnad Innvandrere Ordinær oppgave Eierskap av feltet Samfunnsutvikling Kompetente midler Ressursorientert Strategisk felt Til Drift Medborgere

Joseph Salomonsen, IMDi jsa@imdi.no Robuste integreringskommuner = Integrert forvaltning = Fra Dugnad til Drift 30.10.2014