Instruktørkurs Det er vanskelig å utrykke seg om sikkerhet uten å være formanende

Like dokumenter
Flytryggingsseminar 12

Håndbok Risikoanalysering for Mikroflyklubber

Hvorfor trene når du kan snakke folk til livsstilsenderinger?

REHABILITERINGSDAGENE HDS. DAG 1,22.MAI 2013

Grunnleggende leveregler (YSQ-75)

DALE CARNEGIE TRAINING VÆR EN ENTUSIAST. - Engasjerte medarbeidere presterer bedre

Omstendigheter omkring dødsfallet:. Min helse er: 1 veldig god 2 - god 3 sånn passe 4 ikke så god 5 ikke god i det hele tatt

HDYO har mer informasjon om HS tilgjengelig for unge, foreldre og profesjonelle på vår webside:

Hvordan utnytte og utvikle de positive egenskapene du allerede har.

FERDIGHET 1: Høre etter FERDIGHET 2: Begynne en samtale FERDIGHET 3: Lede en samtale FERDIGHET 4: Stille et spørsmål FERDIGHET 5: Si takk FERDIGHET

Observera att de frågor som skall transformeras redan är vända i den här versionen.

En integrert/syntetiserende modell/teori for avhengighet Per A. Føyn Guriset 5. mars Teori om avhengighet 1

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

SIKKER JOBBANALYSE. Botnane Bedriftsutvikling AS

God kompetanse god kvalitet

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Organisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2 VEIEN TIL TRAUMEBEVISST PRAKSIS

Ikke bare lett å være ung. Professor Frode Thuen Høgskolen på Vestlandet

Lederkvalitet og utvikling Samspill mellom toppledelse og HR skaper kvalitativ utvikling. Tipping Point Methodology

Salg! Business to business. v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School

Blokkeringer: Et problem som ofte forekommer ved autisme

Psykologiske forhold Ryggmargsbrokk - over 40 år. Inger-Lise Andresen, samfunnspsykolog

S I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: November 08, 2017

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

Uønskede hendelser med taubane

Hvordan utvikle prestasjonskulturen

MÅL. Å styrke din virksomhets relasjonskraft

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

This man has Huntington s disease - I have not arranged to see him again, there is nothing more I can do.

Psykisk helse og kognisjon

Er dette første eller siste gang pasienten svarer på undersøkelsen?

Assisterende avd.sjef medisin og akuttmedisin Sigfrid S.Stendahl

Lederen som menneske. Risør Inge Bergdal Ruben Gausdal

Depresjon/ nedstemthet rammer de fleste en eller flere ganger i løpet av livet.

DSM 5 og Narsissistisk forstyrrelse.

Hvorfor har du da aldri tid til å ta vare på deg selv? Forandringsprosessen. Forandringsprosessen. Hvem er den viktigste personen i ditt liv?

Etiske retningslinjer. og regler for gaver og personlige fordeler

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne

DEL I GRUNNPERSPEKTIVER OG METODER I STUDIET AV PSYKOLOGI I ORGANISASJON OG LEDELSE

En annen hovedtype av arbeidshukommelse kan kalles forforståelsens

Systemutviklingen er ferdig når et system er operativt. Med operativt menes når systemet blir brukt av brukerne på et faktisk arbeidssted.

168291/S20: Transport av farlig gods på veg, sjø og bane. Jørn Vatn Prosjektleder SINTEF

S I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: August 13, 2012

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Etiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte

Nr:1. Å høre etter 1. Se på personen som snakker. 2. Tenk over det som blir sagt. 3. Vent på din tur til å snakke. 4. Si det du vil si.

Etiske retningslinjer

PSYKOSE Beskrivelse, behandling og forståelse Retretten 26.april Lars Linderoth overlege Bærum DPS

Kapittel 06 FLYTRYGGING

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Notat om ungdommers holdninger til svart arbeid

1.) Behandler demonstrerer først med en av deltakerne. Følger intervjuguiden (se side 2) og fyller inn i boksene i modellen (se side 3).

Den voksnes betydning for barns selvfølelse og selvbilde

Emosjoner, stress og ledelse

Kommunikasjon med høreapparatbrukere. Noen gode råd om hvordan man hjelper en høreapparatbruker

Sikkerhetsmøte. Velkommen til. Sikkerhetsmøte for våre medlemmer. Kjeller Sportsflyklubb. 19. April Kompetanse og holdninger. Side 1 av?

BIBSYS Brukermøte 2011

Konfliktdempende kommunikasjon. Den krevende dialogen

Målplan Kommunikasjon og lederskap

Sigfrid Stendahl Ass.avd.sjef med.avd div Lillehammer

Kompetanserapportapport

Kritikk av den rene fornuft: Begrunne hvordan naturvitenskapen kan være absolutt sann. Redde kausaliteten.

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Emneplanen godkjent av Sjøfartsdirektoratet, versjon 0.1

Oversikt over kap. 19 i Gravelle og Rees. Sett i forhold til resten av pensum:

Den rusmiddelavhengig, taper eller fiende..

Ta kunden på alvor og øk salget

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Kommunikasjon og Etikk

NAV Arbeidslivssenter Rogaland

Etisk standard i Bergen kommune

MINDFULNESS: Ta livet og øyeblikket tilbake. Mindful Living. All rights reserved.

Begrensende overbevisninger - Hvordan bli kjent med våre begrensende overbevisninger og hvordan kan vi endre de

views personlig overblikk over preferanser

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: Arkitekt Eckhoffs gate STAVANGER

Selvbestemmelsesrett og samtykke

USIT lederforum: Motivasjon gjennom tilbakemelding og oppfølging. 2. mai 2019 Even Neeb, Moment organisasjon og ledelse as

Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo

Se eleven innenfra. Trygghetssirkelen angår alle. Psykologspesialistene Ida Brandtzæg Stig Torsteinson. Drugli 2012

Spørsmålshefte for Risikoanalysering

Teorien om indre og ytre empiri. Nanoterapi del

HANDLINGSVEILEDER FOR ANSATTE I NOME KOMMUNES BARNEHAGER/SKOLER: Barn som bekymrer

August Kan vi drukne våre pasienter i empatiske refleksjon og juridiske rettigheter - og kan vi forsterke karrieren som profesjonell offer???

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Velg å bli FORVANDLET

Kommunikasjon og Etikk

Diagnostiske oppgaver

Woody Allen, Zelig, Natallia B Hanssen

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent

HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer

S I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: August 13, 2012

Lederskap eller tjenerskap?

Typiske intervjuspørsmål

Hvordan får smerten relasjonene til å endre seg? Geir Vik Familievernkontoret Otta Stiftelsen Kirkens Familievern

Side 1 av 5. Studieplan. Operativ Psykologi. (15 studiepoeng)

BEREDSKAPSSIMULATOR ADMS-MEDIC TRAINING. Markedets mest realistiske simulatortrenings-system for beredskapsaktører

HMS-HÅNDBOK for elever

Holdningsskapende HMS-arbeid «Alle skal trygt hjem!»

Sikkerhetsmøte Faktorer som påvirker Steile hastighet.

ST0202 Statistikk for samfunnsvitere

Transkript:

Det er vanskelig å utrykke seg om sikkerhet uten å være formanende Sikkerhet er ikke noe man har, men noe som må skapes Det er vanskelig å måle en flygers flyutøvelse med henblikk på hvor sikkert han flyr Nesten aldri blir flyelever avvist fra videre instruksjon p.g.a. utvist, usikker flyatferd Når noe skjer må vi tørre å bry oss

Når vi skal fly eller utføre noe annet foretar vi først en vurdering før vi bestemmer oss. Vurderinger har sitt utgangspunkt i ulike grader av holdning og kompetanse. Den store utfordringen hos Operative ledere, skoleleder, Instruktører og flytryggingsleder ligger i OM det går, og eventuelt HVORDAN en kan påvirke usunne holdninger som er blitt observert av et individ eller en gruppe. Det finns også personer som ikke aner at deres utøvelse av usikker flyging betraktes og bedømmes av andre. De tror at ingen merker hva de sysler med, og deres ulovligheter har en tendens til å øke i omfang (flygere søker større utfordringer). Hvordan skal man gå frem når avvik oppdages?

Holdninger utgjør en sentral del av sosialpsykologien Ethvert menneske forsøker å bedømme og se noe fornuftig i sine egne og andres atferd Målemekanismen (bedømningen) er forankret i de holdninger en til enhver tid har. Vi er ikke født med våre holdninger, de kommer gjennom påvirkning og innlæring Gjennom at vi tillegger oss, bevarer og forsterker våre holdninger, gjør vi det svært vanskelig for oss selv å forandre oppfatninger selv om det skulle være til vår fordel

Personer med positive holdninger har som oftest en indre harmoni og styrke som gjør en mer åpen for påvirkning ved eksempelvis innlæring og akseptering av regler. Negative holdninger har en som oftest lagt seg til p.g.a. dårlige erfaringer, mislykkethet og svik fra omverdenen. De som går med negative holdninger går ofte i forsvar og slutter seg ofte til opposisjonelle oppfatninger. De har også en tendens til å stille spørsmål l / sette i tvil eksisterende flyregler og har en kritisk innstilling til sine omgivelser.

Holdninger til flytrygging og det etablerte regelverk varierer stort mellom ulike individer. Visse personers holdninger til organisasjon og myndigheter for øvrig har gjennom dårlig erfaring blitt så negative at det meste av regelverksystemet klassifiseres som dumt og meningsløst. Låsninger kan bli så sterke at individet ikke merker at omgivelsene reagerer og blir irritert av hans oppførsel og unnviker å innlede seg i diskusjon med ham. Hva kan gjøres for å komme rundt dette?

I vår flyger utdannelse er vi fokusert på koordineringsevne, simultankapasitet, fly og teknisk kunnskap, regler og flyferdighet. Dette blir vi målt mot for å kvalifisere for sertifikat. Det som savnes er å sette krav til kunnskap og atferd som bidrar til sikker flyging. Det er igjennom HOLDNINGER flytrygging skapes

Om man vil forsøke å påvirke holdningene til en person eller en gruppe, må en legge ned arbeid i Å analysere og identifisere problemområdet. Det gjelder å spesifisere årsaken til problemet og presentere dette. Det gjelder siden å komme fortrolig på fot med personen og spille med åpne kort. En må snakke med tydelige termer slik at personen ikke misforstår r dine hensikter og at han forstår hvilke fordeler en vinner ved å gjennomføre forandringene.

En hver flytryggingsinformasjon bør formidles og implementeres profesjonelt. En tilfeldig holdning gir et tilfeldig resultat. Fortjener ditt liv i flyvirksomheten en tilfeldig holdning til flytrygging? Om man ikke vet at man ikke vet, så savner man ikke savnet etter ny informasjon

DEFINISJON AV FLYGERENS dømmekraft: Fornuftbestemt og erfaringsbegrunnet Flygerens dømmekraft utgjør en mental prosess som gjør en i stand til å: GJENKJENNE, ANALYSERE og VURDERE informasjon som angår ham selv, mikroflyets luftdyktighet og kontroll, og det ytre miljø (omgivelsene). Den siste delen av denne prosessen er å HANDLE. Vi har tatt en avgjørelse som leder til sikrere operasjon av mikroflyet samt å iverksette denne avgjørelsen til rett tid. Hva er forskjellen mellom intelligens og dømmekraft?

Det å matematisk uttrykke sannsynligheten for at en feiltilstand kan oppstå, kvalifiserer ikke for å identifisere årsaksforhold til risiko samt hvordan feilforplantninger potensielt kan forårsake et havari. Pålitelighetsmessig har det lenge vært kjent at feiltilstand i et system som oftest er å betrakte som en iboende egenskap og karakteristikk av et system/funksjon Sikkerhetsmessig må en i tillegg til å identifisere feilmekanismer også kartlegge: eksterne påvirkninger, flygerens menneskelige begrensninger muligheter for "man - maskin" feil og potensiell forplantning kartlegge konsekvensen for et mikrofly og/eller flyger fra en feilforplantning Innformasjonen tilrettelegges for drøfting på interne seminarer og det etableres klubbsystemer for kunnskapsmessig oppfølging Først da har man etablert det nødvendigste for å ha forutsetning for å utøve en sikker flyvirksomhet.

Statistikken for flyhavarier verden rundt påminner oss om at 70-90% av alle havarier er forårsaket av den menneskelige faktoren. Som oftest glemmer man å stille spørsmål om menneskets forutsetninger for å unngå å gjøre feil p.g.a. manglende mann-maskin/ mann-system-tilpassing.

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Et gjentagende mønster av flygeratferd som produserer risikofylte handlinger må identifiseres og elimineres, så som: Å gi etter for press fra omgivelsene. Dårlig beslutningsevne basert på følelsesmessig press fra omgivelsene i stedet for å vurdere situasjonen objektivt. Eksempel:

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Blind målfokusering Er nærmest en "sykdom" blant flygere. Press eller stress forstyrrer oppfatningsevnen og det overfokuseres på MÅLET. Dette er ofte kombinert med en fullstendig utelukking av mulighetene for alternativ handling. Eksempel?

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Fortsette VFR inn i IFR Alt for ofte et resultat av å forsøke å overvinne været i stedet for å vente til det er passert Eksempel:

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Flyet bestemmer over deg Tillate at hendelser og situasjoner kontrollerer dine handlinger fremfor det motsatte. Dette karakteriseres best ved en konstant tilstand av overraskelser, nemlig hva er det neste som skjer?

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Miste orienteringsevne og situasjonsfølelse En annen form for at "flyet bestemmer over deg" som resulterer i at du ikke skjønner hvor du er manglende evne til å i gjenkjenne endrede situasjoner og/eller feilbedømming av hvor raskt situasjonen endrer seg

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Manøvrere utenfor flyets ytelse Overdreven eller missoppfattet tiltro til flyets egenskaper og høye ytelser kan møte flygerens overvurdering av egne ferdigheter, og ende med katastrofe.

PSYKOLOGISKE FALLGRUVER Flyging uten tilstrekkelig bensinreserve Overdreven selvsikkerhet og manglende planlegging Impulsive beslutninger om å endre reiseruta Regler om bensinreserve oppfattas ikke som et krav.

LOVEN Husk at lover og bestemmelser vanligvis er skriftlig formulering av erfaringer og fornuftige fremgangsmåter. Basert på lengre praktisk virksomhet. Takk for meg!