Prosessrapport RØD BASE / GRUPPE 2 FELLESFAG 2 / WEEFF2 KANDIDAT

Like dokumenter
Norsk musikk har aldri sett bedre ut En oppgave om kommunikasjonsstrategi for P3 Gull

ARBEIDSHEFTE. Veien til ditt unike brand starter her!

SWOT-analyse. Slik gjør vi Lillestrøm mer attraktiv

Markedsplan. Markedsmål. Visjon. Forretningsidé. Kommunikasjon og visuell strategi

Første kontakt med god potensiell kunde

et aktivitets- og kommunikasjonskonsept på senteret

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Oppsummering av Edison Wolframs seminar om digital strategi 20. og 21/1-2016

FRAGMENTERING: Stadig flere inntrykk. TEMPO: Alt skjer mye raskere. DEMOKRATISERING: Grenser viskes ut. Det som journalisten vil høre

Designer dine løsninger. Din ressurs i prosjektet

vi forteller din historie

STRATEGI- OG AKTIVITETSPLAN

Markedskonferansen 2012

STRATEGIPLAN OG AKTIVITETS- ROTARY DISTRIKT 2310 PLAN

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR met.no

White Paper Plantasjen

STRATEGIPLAN OG AKTIVITETS- ROTARY DISTRIKT 2310 PLAN

Det var ikke lov til å bruke tekst på plakaten og den skulle ha målene cm, en

Internett var en god inspirasjonskilde. Etter en del grubling, skriving og tegning var jeg klar med logoen.

Kollektivtrafikkens museumsutvikling: Fra tradisjonelt museum til morgendagens opplevelsessenter? Strategiforum 12. april Henning Huuse og Marina

Velkommen som utstiller i Brekkeparken med mulighet for egne arrangement sommeren 2009!

Ved KHiB brukes åtte kriterier som felles referanseramme for vurdering av studentenes arbeid ved semestervurdering og eksamen:

STYRKE ROTARY STRENGTHENING ROTARY Inger-Britt Zeiner, Rotary Public Image Coordinator sone 16 TØNSBERG ROTARY KLUBB

Norges Diabetesforbund

Prosessrapport WEE1OM KANDIDATNUMMER:

Skal jeg telle deg også? Indikatorer for museene. 22. april, 2010 Rolf Røtnes

Strategisk design Kvinnovasjon, Østfold mars 2010 Designrådgiver Victoria Utheim

NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015

Slik bygger du omdømme for din bedrift

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold

GLOBUS. Kultur - Mangfold - Liv - Historie. Presenteres av Sigrid Salicath, Simon Amdal, Audun Bakke

Kommunikasjon i Gran kommune

Prosjekt Ungskogpleie

A4 En danseforestilling for jenter på 9. trinn. inspirasjon før under etter forestilling

Gå til neste side her En digital strategi

Modul 3 Varemerke. Generelt

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

web grafisk design reklame brosjyre bok rilling kreativ Svanemerket trykk folder

BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss

7 - stegs guiden til suksess som terapeut/ coach!

Innspill til kulturforskningen. Harm-Christian Tolden direktør

Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren

Sammendrag. PR- og kommunikasjonsstrategi for Osloregionen. Samarbeidsalliansen Osloregionen & Oslo Business Region Høst 2014

Lov og rett. et avisbilag om Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Sluttrapport

Norsk forening for farlig avfall (NFFA) Omdømmestrategi

IBM3 Hva annet kan Watson?

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013

Kommunikasjonsstrategi

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer

INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 DRØFTING... 5 KONKLUSJON LITTERATURLISTE BILAG KUNDEN... 3 OPPGAVEN...3 PROBLEMSTILLING...

Kriterier for Fairtrade-kommuner Sammen skaper vi gode historier

Ved KHiB brukes åtte kriterier som felles referanseramme for vurdering av studentenes arbeid ved semestervurdering og eksamen:

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON

Enkle grep for å få en hel bransje å annonsere mobilt

Strategisk plan

brief fra mini-praksis hos ANTI navn: Carina Hegreberg & Kien Nguyen

Kriterier for Fairtrade-kommuner Sammen skaper vi gode historier

Representantskapsmøtet i FOKUS 27. november 2009

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune

UiT 50 år - et kommunikasjonsprosjekt

Prosjektplan Bacheloroppgave Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon?

Arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte

Elevbedrift. Denne permen tilhører elevbedriften: Kontaktopplysninger. Daglig leder: Hjemmeside: Ansatte i elevbedriften: Lærer.

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

Juvente i Arbeidsplan Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017.

Kundereisen Vedlegg 1 Oppdragsbeskrivelse/kravspesifikasjon Konkurransegrunnlag for anskaffelse av Kundereisen 2016

RAPPORT KJENNSKAPSMÅLINGER - NASJONAL - BESØKENDE I VIGELANDSPARKEN GUSTAV VIGELAND

Ungdomsbedrift i Kunnskapsløftet Utdanningsprogram for studiespesialisering, Samfunnsfag og økonomi Vg2 Markedsføring og fellesfag

Forslag til tiltak basert på lærdommer fra prosjektet

Disponering av 45 minutter. 1. Kort om Scandinavian Design Group 2. Merkevarebygging 3. Historien om Sørlandschips

OM AV FOR MANGFOLDIGE MUSUMSBRUKERE ved professor Anne-Britt Gran

Facebookstrategi. Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg

Forskningsdagene. Harm-Christian Tolden

HVORDAN SKAL NES-SAMFUNNET UTVIKLE SEG?

Hva skal til for å bli Norges beste Ungdomsbedrift

Markedsorientering veien til suksess Ann-Mari Skinne,

Kommunikasjonsstrategi

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016

Museumsformidling - å løfte blikket over fengselsmuren

Stiftelsen Soria Moria.

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet

En mangfoldig og inkluderende organisasjon

Ivaretagelse og motivasjon av ansatte. Norges Svømmeforbund

SAMFUNNSOPPDRAGET. / 2 / Strategi - SCENE 8

Ved KHiB brukes åtte kriterier som felles referanseramme for vurdering av studentenes arbeid ved semestervurdering og eksamen:

En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling

Begrepet Ledelse og Lederrollen

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon.

3.8 Markedsorientering

SLUTTRAPPORT PROSJEKT INGEN HÅR EN PUPP, OG SÅ?

STRATEGI FOR FROGNER MENIGHET

VI SKAL GI DEN BESTE KUNDEOPPLEVELSEN

ÅRSPLAN FOR VESTVIKHEIA BARNEHAGE 2014

Transkript:

Prosessrapport RØD BASE / GRUPPE 2 FELLESFAG 2 / WEEFF2 KANDIDAT 100402

2 INNHOLDSFORTEGNELSE OPPGAVEN...2 RESEARCH...2 KUNDENS EGEN OPPFATNING AV SEG SELV...2 OPPLEVELSE...3 KVANTITATIV UNDERSØKELSE....3 MÅLGRUPPE...4 UTFORDRINGER...4 HOVED- & DELMÅL...4 RETNINGER...5 VIRKEMIDLER & LØSNINGER...5 SWOT & MARKEDSRESULTATER....3 OPPGAVEN Vi fikk i oppgave å utvikle en kommunikasjonstrategi for Nobels Fredssenter. Denne skulle utvikles gjennom tre faser; Research & Analyse, Retninger & Strategi, Virkemidler & Løsning. Jeg har definert min egen problemstilling med bakgrunn i vårt hovedmål, som vil blir presentert senere i dokumentet. Hvordan kan vi skape et knutepunkt for en målgruppe som allerede har et massivt og variert kulturtilbud? RESEARCH For å i det hele tatt kunne utvikle en solid og begrunnet kommunikasjonsstrategi var det viktig å starte med en solid research. Vår research bestod i hovedsak av følgende tre ledd 1 ; Kundens egne presentasjoner av seg selv Vår egen opplevelse av Nobels Fredssenter. Før, under og etter at vi hadde besøkt det Analysere Nobelsenterets egne markedsundersøkelser og utføre en egen KUNDENS EGEN OPPFATNING AV SEG SELV Vi opplevde at kunden satt med veldig modige verdier og visjon 2, og virket som en gjeng med veldig høy kompetanse innenfor flere fagfelt. De hadde masse energi og brant virkelig for sitt eget produkt. 1. Caywood, 2012, 2. utg, s. 20 2. Helgesen, 2004, 6. utg, s. 214

3 OPPLEVELSE Etter å ha tatt til oss mest mulig informasjon fra Nobelsenterets ansatte satt vi igjen med mange tenker om hvordan senteret ville være. Hva vi håpet på og hva vi forventet. Dette var en veldig nyttig prosess og satt mye av føringene for hva vi satt igjen med etter å ha besøkt senteret. Det vi satt igjen med var en følelse av et museum, tørr og passiv informasjon og en resturant(alfred) som henvendte seg til et helt annet publikum enn de vi så for oss besøkte senteret, og de kunden selv så på som en av sine egne målgrupper 3. Nemlig Oslos befolkning. De som har størst potensialet til å bruke senteret som noe mer enn bare et museum. I sin helhet opplevde vi at senteret var veldig stivt, høykulturelt og holdt et veldig høyt intellektuelt nivå. KVANTITATIV UNDERSØKELSE På bakgrunn av både vår egen opplevelse og kundens utfordringer valgte å utføre en kvantitativ 4 undersøkelse hvor vi spurte Oslos befolkning om deres kulturvaner. Denne undersøkelsen valgte vi å foreta på to ulike steder i Oslo sentrum på cirka samme tidspunkt for å sørge for at vi ikke låste oss til et helt bestemt publikum. I undersøkelsen spurte vi tre demografiske spørsmål (kjønn, alder og bosted inn/utenfor Oslo), deretter følgende seks spørsmål; Nevn tre kulturtilbud i Oslo du benytter deg av (ÅPENT FELT) Kjenner du til noen debattarenaer i Oslo (ÅPENT FELT) Hvilke museer/opplevelsessentre kjenner du til? (ÅPENT FELT) Hvilke av disse kjenner du til? (MATRISE. VALGENE VAR; HØRT OM, VIL BESØKE, BESØKT, VIL BESØKE IGJEN) Hvilke ord mener du passer til Nobels Fredssenter? (LISTE MED AVKRYSNINGSRUTER) Har du besøkt Nobels Fredssenters restaurant, Alfred og/eller butikken? (AVKRYSNING) Vi håpte at vi med denne markedsundersøkelsen ville kunne kartlegge Nobelsenterets posisjon blant det store mylderet av kulturtilbud i Oslo 5. Vi ønsket også å kartlegge konkurrentenes posisjon og eventuelle tomrom som det ville være mulig å reposisjonere senteret til. Vi spurte ialt 36 personer gjennom å utlevere spørreskjemaer til folk på gata. Vi så også på en del av statistikken fra Nobelsenterets egne markedsundersøkelser, uten at jeg har mulighet for å gå nærmere inn på det i dette dokumentet. 3. Helgesen, 2004, 6. utg, s. 114 4. Caywood, 2012, 2. utg, s. 21 5. Caywood, 2012, 2. utg, s. 729

4 SWOT & RESULTATER Gjennom undersøkelsene kunne vi resonnere oss frem til at folk drar nærmest en direkte parallell mellom Nobelkomiteen og senteret. Dette kan kanskje virke som en semantisk bagatell, men det vi så var at folk som ikke engang hadde besøkt senteret assosierte det med kjedelig og politisk. De var altså forutinntatt til senterets innhold, funksjon og relasjon til Nobelkomiteen. Vi summerte våre funn i en SWOT-analyse 6 7 ; STYRKER SVAKHETER MULIGHETER TRUSLER Unikt produkt Utydelig profil og kommunikasjon 8000 personer passerer daglig Anleggsarbeid i lang tid fremover Oppmerksomhet/PR Opphøyet, stiv atmosfære Rendyrke konseptet Mange konkurrenter Dyktige folk og medarbeidere Internasjonalt fokus fremfor lokalt Potensiale til å bevege, skape ettertanke og refleksjon For simplistiske og enkle fakta MÅLGRUPPE Vi ønsket å fokusere på den av Nobels Fredssenters målgrupper de selv ytret at de slet med å nå; Osloborgere. Vi valgte å ta for oss Osloborgere fra 25år og oppover som har et ønske om å være opplyst og oppdatert på samfunnaktuelle temaer og fremstå som intellektuelle. Dette er et segment som har et veldig høyt kulturkonsum og som vil kunne fungere som en katalysator for et bredere segment på et senere tidspunkt. UTFORDRINGER Differensiere seg selv fra Nobelkomiteen Fremstår ikke lenger som moderne Veldig passiv informasjonsformidling, for enkle fakta og lite engasjerende Mangler en dags-/ukesaktualitet Uttrykk og kommunikasjon spriker Mangler en klar posisjon i bybildet Lite modige, lite inspirerende, lite engasjerende 6. Caywood, 2012, 2. utg, s. 18 7. Helgesen, 2004, 6. utg, s. 122

5 HOVED- & DELMÅL Vi ønsket, på bakgrunn av vår research, å vinkle vårt hovedmål særlig mot sistnevnte utfordring. Vi ønsket å fokusere på å forbedre og fornye senterets svake tiltak for å nå visjonen og verdiene 8. I all hovedsak vil vi; Skape et knutepunkt for fremtidsrettet samfunnsengasjement KVANTITATIVE DELMÅL KVALITATIVE DELMÅL AFFEKTIVE DELMÅL Øke kjennskap om hva senteret står for Skape et kafé- og opplevelsestilbud som månedlig blir brukt av minst 35% av målgruppen Fremstå troverdig Fremstå folkelig Fokusere på fremtid, visjoner og ideer Skape et tydelig skille til Nobelkomiteen Fremme ettertanke, diskusjon og engasjement Kommunisere det samme innad som utad Tilfredsstile målgruppens forventninger RETNINGER Fokusere på hverdagshistorier Vise utstillinger på nye og spennende arenaer Kommunisere utad det som er på innsiden Endre førsteetasjen Tydeliggjøre kommunikasjonen Gjøre ting relaterbart Formidle fred og samarbeid i alle ledd Ta besøkende et steg videre inn i historiene og utstillingene VIRKEMIDLER & LØSNINGER Ett av de første valgene vi gjorde var å fokusere på å beholde dagens visjon, og jobbe for å vinkle senterets helhetlige kommunikasjon i henhold til den; Vi skal inspirere til fred 8. Helgesen, 2004, 6. utg, s. 114

6 FILM En av måtene vi vil engasjere målgruppen på er gjennom et klart fokus på de inspirerende historiene bak fredsprisvinnerne. Vi vil inspirere til både ettertanke og engasjement gjennom å la de besøkende se deler av veien og historien til fredsprisvinnerne. Vi ser for oss at disse dokumentarfilmene skiftes annenhver måned. Etterhvert vil dette bli til en massiv database av materiale som kan relateres til aktuelle tema. Eksempelvis kunne man sett på kvinners rettigheter og sammenlignet dagens situasjon med forkjempernes situasjon. REFLEKTERTE, OG SYNLIGE, BAKTANKER VED PRODUKTENE I BUTIKKEN Museumbutikken led i våre øyne av å ikke ha et formål/baktanke med produktene de solgte. Etter å ha undersøkt nærmere fant vi ut de faktisk hadde en baktanke, og er godt involvert i FairTrade. Dette var ikke godt nok kommunisert og ga derfor ingen videre mening. Ved å fokusere på å være en formidler av fred i alle ledd vil senteret ytterligere posisjonere 9 seg selv som knutepunktet og hovedformidleren av fred, fredsengasjement og inspirasjon til en bedre fremtid. DISKUSJON OG SAMTALE For å kunne skape et knutepunkt er det viktig at vi gir målgruppen en god grunn til å komme tilbake til senteret. Ved å etablere senteret som et diskusjonsfora for større aktuelle spørsmål og rebrande Alfred vil vi kunne skape et sted målgruppen vil besøke. Vi vil derfor kunne bruke Alfred som en katalysator og flertrinns utgangspunkt 10 for målgruppens besøk til senteret selv. Dette må selvfølgelig akkompagneres med en oppdatering i innholdet til utstillingene. Selve rebrandingen kommer jeg tilbake til. ARRANGEMENTER Ukentlige, aktuelle arrangementer har vi sett på som en annen nøkkel for å kunne hente inn målgruppen til senteret. Disse vil som sagt fokusere på målgruppens behov og ønske til samfunnsengasjement. Dette vil bidra til å skape en større dynamikk i senterets innhold. Kunden har selv ytret at debattfora er noe de allerede jobber med, men mangler planløsningen. Vår plan er først å fremst å flytte alle elementene i gull-gangen til annen etasje, for deretter å kunne rive veggen. Vi har deretter satt ned en planløsning hvor vi vil gjøre deler av toghallen fleksibelt nok til å kunne disponeres til arrangementer på en daglig kveldsbasis, iløpet kun et par små timer. RESTAURANT/KAFÉ Alfred har et stort potensiale som knutepunkt og som katalysator for resten av tilbudet. Pr. dags 9. Helgesen, 2004, 6. utg, s. 134 10. Helgesen, 2004, 6. utg, s. 57

7 dato virker Alfred som et helt eget konsept, budskap og med en snever og lite gunstig målgruppe. Restauranten har gode anmeldelser på TripAdvisor, men er kommunikativt sett godt distansert fra Nobels Fredssenter. Vi ønsker å åpne veggen mellom resepsjonen og restauranten, samtidig som vi minsker størrelsen på kjøkkenet og skaper en lett og inspirerende kafé. Vi ønsker også å lage helt spesielle og ikoniske stoler inspirert fra fredsprisvinnere og fredsforkjempere. Disse vil skape et naturlig utgangspunkt for relevante samfunn-/fredsdiskusjoner. Eksempelvis kan dette være Obamas kontorstol eller Rosa Parks bussbenk. Enkle illustrasjoner av stolene kan presenteres på baksiden av menyen sammen med en liten forklaring. Kafeen skal være ikonisk, engasjerende, inspirerende og ikke minst modig i alle ledd. SYNLIG OG KLAR POSISJONERING Sist men ikke minst må vi kommunisere visjonen ut i bybildet. Vi ønsker å kommunisere inspirasjon gjennom å både fokusere på bakhistoriene til fredsprisvinnerne og enkelt kodete og inspirerende budskap. I utgangspunktet har vi i korte trekk sett for oss følgende inspirerende og engasjerende løsninger; Sette opp ikoniske benker med enkle budskap som Her kan du sitte i fred og en klart synlig avsender rundt om i Oslos gjennomfartsårer. Adshels med enkle silhuetter av tidligere vinnere og et utdrag av en inspirerende historie Installasjoner som fungerer som billboard og halvtak eller benk på en gang. I disse installasjonene kan budskapet på billboardet knyttes direkte opp mot funksjonen (benk/ halvtak) KONKLUSJON Hvordan kan vi skape et knutepunkt for en målgruppe som allerede har et massivt og variert kulturtilbud? Gjennom å fokusere på kundens allerede godt etablerte visjon og på målgruppens behov og vaner valgte vi å skape et knutepunkt gjennom inspirerende budskap, engasjerende lokaler og utstillinger, en kafe med ettertanke og inspirerende narrativer hele veien gjennom. Ved å forsterke kommunikasjonen og etablere senterets markedsposisjon vil vi kunne skape et knutepunkt for fredsdiskusjoner og fredsengasjement.

8 LITTERATUR Clarke L. Caywood, Strategic Public Relations and Integrated Marketing Communications (USA, McGraw Hill, 2012), 904 sider Thorolf Helgesen, Markedskommunikasjon (Norge, Cappelen, 2004), 336 sider scribo solum ineptias