En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling

Transkript

1 En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling

2 MER ENN ET SELSKAP

3 ENERGI TELE NETT

4 DYKTIGE MENNESKER FORNØYDE KUNDER DYKTIGE MENNESKER

5 UTFORDRINGEN Hva kan Lyse gjøre for å fremstå som en av de aller mest attraktive arbeidsgiverne her i regionen for alle typer stillinger og for både potensielle og nåværende ansatte?

6 Rekruttering som en viktig del av en helhetlig kompetansestrategi

7 KOMPETANSE Kompetanse er de samlede kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som gjør det mulig å utføre aktuelle oppgaver i tråd med definerte krav og mål - Linda Lai

8 STRATEGISK KOMPETANSELEDELSE - i teorien Strategisk kompetanseledelse innebærer planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak for å sikre at organisasjonen og den enkelte medarbeider har og bruker nødvendig kompetanse for å nå definerte mål. - Linda Lai

9 KOMPETANSE- PLANLEGGING IMPLEMENTERING AV TILTAK EVALUERING OG OPPFØLGING KOMPETANSE- ANALYSE ANSKAFFELSE Innhenting av kompetanse fra eksterne kilder VIRKSOMHETS- MÅL OG - STRATEGIER KOMPETANSE- STRATEGI UTVIKLING Tiltak for å oppnå læring MOBILISERING Tilrettelegging for bruk av kompetanse RESULTATER OG EFFEKTER NYTTE OG KOSTNADER TILTAKS-PLANER AVVIKLING Selektiv avvikling av overflødig kompetanse

10 LEDIG STILLING! Vi søker den beste og mest attraktive medarbeider som ønsker nye utfordringer i et spennende og sterkt faglig miljø.

11 REKRUTTERING Vi ønsker å finne og overbevise de rette kandidatene at dette er den plassen de ønsker å være. Vi ønsker at kandidatene skal få en god opplevelse i møte med Lyse uavhengig av utfall. Konsernets langsiktige suksess er avhengig av de to overnevnte! Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs - Rekruttering av medarbeidere er en av virksomhetens mest kritiske prosesser.

12 Let s treat our applicants like crap and make sure that smart people don t want to work at this company. said no one ever

13 KANDIDATREISEN Ny stilling Utlysing Sortering Andre intervju Tilbud Evaluering ansettelse Planlegging Behandling Første intervju Referanse- Intervju/ Test Avtale- Inngåelse

14 ANSATTREISEN Velkomstpakke Oppfølgning oppstart Oppfølgning prøvetiden Kontinuerlig utvikling/læring Sluttintervju Forberedelser oppstart Introduksjonsdag Opplæring og innføring Intranett/ Workplace Evaluering/ Målinger Avvikling

15 Employer branding strategi

16 Fire ting for å fremstå som en mer attraktiv arbeidsgiver 1. Evaluer kjennskapen og omdømmet til ditt nåværende employer brand 2. Definer hvordan du ønsker å bli oppfattet som arbeidsgiver (EVP) 3. Vær mer proaktiv i bruk av kommunikasjonskanaler - del historier og styrker 4. Sikre at alle funksjoner i organisasjonen forstår verdien av et sterkt employer brand konsistent merkevareopplevelse og omdømme Kilde: Richard Mosley Harvard Business Review

17 FASE 4: MÅLING OG EVALUERING Måleparametre Systematisk oppfølging og rapportering FASE 1: ANALYSE Kartlegging nåværende oppfatninger Kontaktpunktanalyse EMPLOYER BRANDING RAMMEVERK FASE 3: ROLL-OUT Intern kommunikasjon og forankring Ekstern lansering FASE 2: STRATEGI Våre unike fortrinn Kommunikasjonsplan Målsetninger Målgrupper Tiltak Virkemidler Timeplan

18 DE KVALITATIVE MÅLSETTNINGENE VI JOBBER ETTER: Øke kvaliteten i alle de kontaktpunktene vi har med aktuelle kandidater før de søker, i selve søknadsprosessen og ved oppstart i ny jobb i Lyse Etablere felles begrepsapparat/argumentasjon/budskap i rekrutteringen, som gir et korrekt og positivt inntrykk av et framtidsrettet Lyse med spennende karrieremuligheter Utarbeide retningslinjer for rekrutteringsarbeidet som skal inngå i Lyses Brand Guide Hvordan formidle (via f.eks. film, utlysningstekst, annonser) alt det spennende Lyse kan by på Utvikle et kommunikasjonskonsept for rekrutteringsarbeidet som vil vekke oppmerksomhet og interesse for Lyse som arbeidsplass - og som vil kunne brukes i alle kanaler (digitale/analoge & egne/eksterne). Herunder også en løsning for hvordan Lyse i form og budskap skal håndtere rekruttering til døtrene Lyse Elnett, Smartly, Signal Bredbånd og Altibox

19 TROVERDIG ANSIKT UTAD ÅPEN VÅRE BESTE AMBASSADØRER! TILGJENGELIG ÆRLIG

20