Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Transkript

1 Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen

2 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE MEDARBEIDERE HVORFOR OG HVORDAN 4 RESULTATET HVA LYKTES VI MED OG HVORFOR 5 VEIEN VIDERE PLANER FOR EN SPENNENDE REISE

3 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK

4 WINTERSHALL NORGE AS Omkring 550 ansatte i Norge Kontorer i Stavanger og Bergen Offshore installasjon - Brage Produserer ca fat /d Omkring 50 lisenser Operatør på ca. 50% Vi er her for å bli!

5 WE MAKE THINGS HAPPEN Vi har hatt stor suksess med leting på norsk kontinentalsokkel flere funn, blant annet Maria og Skarfjell Den norske kontinentalsokkel har blitt et av kjerneområdene i Wintershall sin globale portefølje Vi har en sterk finansiell støtte, noe som muliggjør vår ambisiøse satsing

6 VÅR HISTORIE I NORGE 2006 Wintershall Norge opens office in Oslo, Norway 2007 First license awarded in APA The acquisition of Revus Energy is completed 2010 Maria and Blakeney discoveries 2009 The company moves into new offices in Hinna Park/Stavanger

7 2011 Wintershall Norge wins employer of the year award 2011 Winterhall Norge is awarded first operatorship in the Barents sea 50% 2011 Raises share in Maria to 50% 2012 Asset swap with Statoil 2013 Takes over operatorship of Brage and opens office in Bergen

8 VISJON Vårt mål er å utvikle Wintershall Norge til å bli et ledende olje- & gasselskap, kjent for sin evne til å skape verdi og tiltrekke seg de beste medarbeiderne i industrien

9 VÅRE VERDIER åpen og nyskapende ansvarlig kreativ

10 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER

11 VÅRE AMBISJONER TIL fat/ d HMS fokus Prosjekter og utvikling Vekst og verdiskaping Kompetanse Strong expertise Ekspertise Investeringer Ny og ledende aktør Ambisjoner

12 MÅL FOR VÅRE MEDARBEIDERE Sikre at selskapet til enhver tid tiltrekker, beholder og utvikler kvalifiserte og motiverte medarbeidere som trives og bidrar til at vi når våre ambisjoner Dyktige medarbeidere som trives og er stolte av å jobbe i Wintershall 12

13 VI MENER AT Stolthet og gode prestasjoner skapes av medarbeidere som trives Humor og arbeidsglede er viktig for å skape trivsel Gode resultater skaper vi sammen når vi byr på oss selv og utnytter kompetanse og mangfold Selvstendighet og medansvar utvikles når vi blir involvert og gis tillit Gjennom vårt fokus på HMS og etikk, skaper vi troverdighet og godt omdømme 13

14 ET INTERNASJONALT SELSKAP Et internasjonalt selskap med ansatte fra 21 ulike nasjoner En kvinneandel på over 40 % Gjennomsnittsalder 43 år Fellesskap Diversitet Teamarbeid på tvers av avdelinger 14

15 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE MEDARBEIDERE HVORFOR OG HVORDAN

16 Vår ambisjon: Å etablere Wintershall som en foretrukket arbeidsgiver for å tiltrekke, utvikle og beholde de beste medarbeiderne. Choose to develop Choose to join! Choose to stay! Choose to contribute!

17 Hvordan rekruttere den rette? BEDRIFT PASSE SAMMEN INDIVID 17

18 VÅRT EMPLOYER BRAND Wintershall sitt brand er alfa og omega for at vi skal lykkes i vår ambisiøse satsing For oss handler det like mye om å fokusere på eksisterende ansatte som nyrekruttering Tap av kompetanse hindrer effektiv og lønnsom drift. Rekruttering og opplæring av nye arbeidstakere er kostbart og tidkrevende Å forbli en attraktiv arbeidsgiver og bygge lojalitet blant egne ansatte krever god intern og ekstern kommunikasjon 18

19 MÅL OG AMBISJON 2013 Rekruttere om lag 300 nye medarbeidere i løpet av året Rekruttere de beste kandidatene til hver enkelt stilling. Riktig medarbeider på rett plass Utvide markedsandeler også i nye regioner, da spesielt i Bergen og på Østlandet Tiltrekke oss arbeidskraft og kompetanse både eksternt i markedet, samt blant Statoilansatte som arbeidet i Brageorganisasjonen både på land og offshore Skape intern stolthet og engasjement i Wintershall for å ivareta egne ansatte, samt bruke ansatte som gode ambassadører for fremtidig rekruttering 19

20 VÅRE MÅLGRUPPER Statoilansatte som ble omfattet av overføringsavtalen Bred målgruppe - behov på alle nivåer både onshore og offshore Nasjonalt og internasjonalt Spesifikke målgrupper - egen plan (søk i markedet ekstern hjelp) Egne ansatte i Wintershall Norge (beholde, samt våre «sannhetsvitner») 20

21 KONSEPT OG BUDSKAP Et enkelt og tydelig budskap som skiller oss fra våre konkurrenter Synlig Lett gjenkjennbar Direkte/ personlig Vårt budskap var: You, We, She, He Make Things Happen 21

22 4 RESULTATET HVA LYKTES VI MED OG HVORFOR

23 SYNLIG OG ATTRAKTIV Bevisst satsing gav god uttelling Kampanjer og utlysninger Boards Omtale i media Intern og ekstern tilstedeværelse Konferanser og presentasjoner Fokus på ambisjoner, vekst og bærekraft Vi er her for å bli! Dette er kun starten på vår historie i Norge! 23

24 REKRUTTERING NYE ANSATTE Antall ansatte i 2013 inklusive langtidskonsulenter var 510 Antall nyansatte I løpet av året var 310 Type Number Permanent Staff External hired 142 Transferees from Statoil 102 Long Term Consultants 43 In-pats 11 Trainee Program Participants 12 I løpet av 2013 søkte i alt 8596 kandidater på stillinger i Wintershall. I tillegg kommer kandidater som vi fikk gjennom direkte søk i ulike kanaler 24

25 VÅRT AVTRYKK PÅ VEI.. En klar plan og gjennomføringskraft «We make things happen» God kommunikasjon og tydelig budskap Intern entusiasme Godt samarbeid med eksterne leverandører Engasjerte ledere Kompetanse og trivsel Intern stolthet 25

26 WINTERSHALL NORGE AS 45% 40% 35% 30% 25% 20% N A K 15% 10% 5% 0% N Non attractive; I wouldn t consider joining the company even if I got an offer A Attractive K Knowledge about the company; I don t know the company by strategy, portfolio, team etc. 26

27 5 VEIEN VIDERE PLANER FOR 2014

28 REKRUTTERING I nye medarbeidere har startet å arbeide for oss til nå i år (rekruttert i 2013 og 2014) Vi har rekruttert 18 nye medarbeidere i Wintershall Norge i 2014 Det gjenstår fortsatt 40 stillinger som skal fylles i løpet av 2014 Dette inkluderer stillinger onshore i Stavanger og Bergen, samt offshore på Brage Størst behov - tekniske disipliner som: G&G, ingeniører, HMSK, prosjektledere, i tillegg kommer viktige støttefunksjoner Med andre ord fortsatt stor vekst og ambisiøs satsning 28

29 6 EN SPENNENDE REISE VI BYGGER SELSKAPET SAMMEN

30 VI TRIVES OG VI HAR DET TRAVELT Kompetente medarbeidere som trives er vår viktigste ressurs! 30

31