Sommerskole i Rekruttering 10 stp

Transkript

1 Sommerskole i Rekruttering 10 stp HR Akademiet Rekruttering og utvelgelse av ansatte er en av de aller viktigste strategiske HR-aktivitetene, og et vesentlig virkemiddel for at en virksomhet skal bli tilført nødvendig kompetanse. Å arbeide med rekruttering omfatter en grundig analyse av hvordan man kan skaffe seg denne kompetansen, og vurderinger om denne kan bygges internt eller gjennom andre alternativer. Studiet i rekruttering legger hovedvekt på denne analysen samt på selve utvelgelsesprosessen. I år tilbyr vi sommerskole i rekruttering. Her får du mulighet til å ta 10 studiepoeng i rekruttering i løpet av en ukes intensiv undervisning i juni. I tillegg kommer oppgaveinnlevering og eksamen i august og september. Innholdet og antall studiepoeng er det samme som i det vanlige studieløpet. Samlingsdatoer og eksamen 2018 Undervisning juni august Hjemmeeksamen september Søknadsfrist 30. april. Det er begrenset antall studieplasser, og opptaket skjer fortløpende. Mer informasjon om studiet? Du kan lese mer på hrnorge.no. Ta kontakt med HR Norge på tlf eller send oss en e-post: hrakademiet@hrnorge.no Innhold i studiet - Ressursplanlegging - Employer Branding - Juridiske og etiske rammebetingelser - Rekrutteringsprosessen - Seleksjonsmetoder - Det strukturerte intervjuet - Ansettelser og oppfølging av nyansatte - Rollen som rekrutterer - Evaluering Gjennomføring og eksamen Studiet gjennomføres over totalt 5 undervisningsdager i juni. Hver student må levere inn en obligatorisk oppgave som må være godkjent for å avlegge eksamen. Avsluttende eksamen består av en individuell hjemmeeksamen over tre dager der alle hjelpemidler er tillatt. Oppgaven vurderes med en karakter fra A til F, der A er beste karakter og F er ikke bestått. Bestått eksamen gir 10 studiepoeng. Deltakeravgift Studiet koster kr ,- for HR Norges medlemmer og kr ,- for ikke-medlemmer. Deltakeravgiften inkluderer all undervisning, lunsj og kaffepauser, veiledning og sensur i forbindelse med oppgaven samt eksamensavgift. Pensumbøker er ikke inkludert i prisen og kjøpes av hver enkelt deltaker. Velkommen!

2 HR Akademiet sommerskole studiepoeng i rekruttering Gjennom et samarbeid med Høgskolen i Sørøst-Norge kan HR Norge tilby studiepoeng på HR akademiet. Hensikten med studiene er å tilby HR Norges medlemmer praktisk anvendbare utdannelser innen HR-relaterte temaer, basert på et teoretisk grunnlag. Rekruttering og utvelgelse av ansatte er en av de aller viktigste strategiske HR-aktivitetene og et vesentlig virkemiddel for at en virksomhet skal bli tilført nødvendig kompetanse. Å arbeide med rekruttering omfatter en grundig analyse av hvordan man kan skaffe seg denne kompetansen og vurderinger om denne kan bygges internt eller gjennom andre alternativer. Studiet legger hovedvekt på denne analysen samt på selve utvelgelsesprosessen. LÆRINGSUTBYTTE Studiet skal gi: Forståelse for at rekruttering er en strategisk beslutning med store økonomiske og menneskelige konsekvenser Kunnskap om Employer Branding Kompetanse rundt alternative seleksjonsmetoder og krav til tester Kunnskap om kompetanseanalyse/kravanalyse og forståelse for juridiske og etiske forhold ved rekruttering Etter endt studie skal deltakeren kunne benytte ervervet kompetanse til å gjennomføre en hel rekrutteringsprosess fra kompetanse- og kravanalyse til introduksjon og oppfølging i prøvetiden. INNHOLD I STUDIET Studiet gjennomføres over totalt 5 dager, og inneholder: Ressursplanlegging Employer branding Juridiske og etiske rammebetingelser Rekrutteringsprosessen

3 Seleksjonsmetoder Det strukturerte intervjuet Ansettelse og introduksjon av nyansatte Rollen som rekrutterer Evaluering UNDERVISNING OG ARBEIDSFORMER 1. Undervisning All undervisning gjennomføres i HR Norges lokaler i Akersgata 34 i Oslo. Hvert tema inneholder en blanding av teori, praktiske eksempler og oppgaver/diskusjoner. 2. Canvas Canvas er Høgskolens webbaserte kommunikasjonsverktøy, som alle deltakere får tilgang til. Her finner du presentasjonar fra samlingene, tilleggsmateriell, og annen informasjon strukturert etter modulene i kurset. De obligatoriske oppgavene og eksamen legges ut her, og du finner også eksempler på tidligere oppgaver med løsningsforslag. 3. Oppgaver Hver student må levere inn en obligatorisk oppgave. Denne må være innlevert innen den tidsfrist som fastsettes av kursleder og oppgaven må være godkjent for å avlegge eksamen. Det vil bli gitt en skriftlig tilbakemelding på oppgaven til hver enkelt. I tillegg vil det bli en felles gjennomgang 1. september. Denne gjennomgangen kan følges i HR Norges lokaler eller som et webinar. 4. Eksamen og bedømmelse Avsluttende eksamen består av en individuell hjemmeoppgave over tre dager med alle hjelpemidler tillatt (fredag til mandag). Oppgaven vurderes med en karakter fra A-F, der A er beste karakter og F er ikke bestått. Godkjent eksamen gir 10 studiepoeng. OPPTAKSKRAV For å kunne søke på studiet, må et av følgende to krav være oppfylt (må dokumenteres). 1. Generell studiekompetanse (ett av alternativene under) - 3 års videregående skole. - Minstekravsfag (norsk, engelsk, matte, naturfag, samfunnsfag, nyere historie), i tillegg kreves 5 års praksis. 2. Realkompetanse - 25 år eller eldre - Kurs/arbeidspraksis/utdanning som er relevant for studiet. I dokumentasjon over arbeidspraksis er det viktig at denne beskriver innholdet i praksisen. Denne bør være relevant for studiet det søkes opptak til. - Søker man på grunnlag av realkompetanse bør man også legge med dokumentasjon på utdanning, selv om ikke dette tilfredsstiller kravene i punkt 1.

4 For å søke på grunnlag av generell studiekompetanse trenger du kun å sende med vitnemål fra videregående skole eller fra Høgskole/Universitet. Søknadsfrist: 30. april 2017 Søknadsskjema finner du på Det er begrenset antall studieplasser så det er "førsttil-mølla" prinsippet som gjelder for kvalifiserte søkere. PRISER Kr ,- for HR Norges medlemmer og kr ,- for ikke medlemmer. Deltakeravgiften inkluderer all undervisning, lunsj og kaffepauser, veiledning og sensur i forbindelse med oppgaver samt eksamensavgift. Pensumbøker er ikke inkludert i prisen og kjøpes av hver enkelt deltaker. PENSUM Dyhre, A. og Parment, A. (2013) Employer Branding: Allt du behöver veta för att bli en attraktiv arbetsgivare. Stockholm: Liber. (hele boka) Skorstad, E. (2015) Rett person på rett plass (hele boka) Lai, L. (2013) Strategisk kompetanseledelse. Tredje utgave, Bergen: Fagbokforlaget. (Kapittel 1, 2 og 3). (55 sider). Filstad Jakobsen, C. (2010) Organisasjonslæring - fra kunnskap til kompetanse. Fagbok forlaget. Kapittel 7 og 8. (47 sider). AVMELDING Dersom du ikke ønsker å ta plassen vil vi gjerne at du gir beskjed så raskt som mulig, og senest ved søknadsfristens utløp 30. april. Ved avmelding senere enn dette, vil du bli belaste 50% av studieavgiften. Ved spesielle hensyn kan denne fristen forlenges, men viktig at du kontakter oss om dette.

5