HR plan for virksomhet:brandengen skole Område: SYKEFRAVÆR Råd: - Reflekter over, og sett mål ift det totale sykefraværet i virksomheten. - Hold fokus på det som er bra. Ved høyt sykefravær anbefales det å se på virksomhetens fordeling av egenmeldt, korttids- og langtidsfravær, samt fordelingen mellom gradert og 100 % sykmelding, og evt sette spesifikke mål for dette. Totalt sykefravær Ønsket resultat: 7 Laveste aksepterte resultat: 8 Ikke godkjent resultat: 10 Evt- spesifikke sykefraværsmål: Reduksjon i korttidsfraværet Synergi Helse og NAV deltar på personalmøte 11.01.12 Synergi Helse veileder ledelsen. Oppfølging av ansatte med mer enn 8% fravær også når dette er over kortere tid enn fire uker. Rektor 11. 01.12 Avdelingsledere Område: LIKESTILLING OG MANGFOLD - Virksomhetens plan for mangfold og inkludering - Analysen for virksomheten Egne medarbeidere med nedsatt arbeidsevne: Legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne ved behov Etnisitet: opprettholde dagens antall ansatte med minoritetsspråklige bakgrunn, slik Legge til rette ved behov. Ta universell utforming inn i oppgraderingsplanen for skolen Synliggjøre at mangfold er en ressurs. Følge opp hver enkelts forpliktelse fra Istanbul. Rektor, avdelingsledere Alle ansatte
at det gjenspeiler Drammens befolkning Likestilling (kjønn): andelen menn Ansette menn ved ellers like forutsetninger Rektor økes til 30 % Fortsatt tilby minimum 8 Ta imot og følge opp på forespørsel Avdelingsledere arbeidstreningsplasser i 2012 Område: ØKT AVGANGSALDER Ivareta de ansatte vi har over 55 år Individuelle arbeidsavtaler med spesiell vekt på at den reduserte Avdelingsledere undervisningstiden skal brukes til noe som oppleves som en reell lettelse for den det gjelder. Oppgradere skolens fysiske forhold Se virksomhetsplanen Rektor Område: HMS (erstatter HMS-handlingsplan) Helsefremmende arbeidsplasser Miljøfyrtårn Kartlegging gjennomført i samarbeid med Bedriftshelsetjenesten Vernerunder ROS-analyser AKAN Redusere energibruken og videre Nytt tak og nye vinduer Rektor oppgradering av Brandengen skole. Plan for videre oppgradering i samarbeid med Drammen eiendom. Forberede resertifiseres som Holde trykket oppe på kildesortering Alle miljøfyrtårn 4 sosiale sammenkomster Sette ned en festkomité Avdelingsledere
4 felles lunsjer Settes inn på årshjulet. Trinn 6 vernerunder med HMS-leder og Fast plan på dette. Første mandagen i måneden kl. 11.30 HMS-gruppa Avdelingsleder Det som følger er eksempler (kan ses på som en meny som ikke er uttømmende) på andre HR tiltak. Virksomhetsleder diskuterer med sin direktør hvilke tiltak virksomheten bør prioritere i 2012. Område: REKRUTTERING (valgfri) Har vært utfordrende å skaffe gode lærere til Brandengen skole Råd: Få en tydelig profil. Utbedre skolens fysiske miljø Rekruttere menn ved ellers like Være tidlig ute og intervjue mange søkere Rektor forutsetninger Område: KOMPETANSEUTVIKLING (valgfri) Hva trenger vi økt kompetanse i Råd:
Økt kompetanse som resulterer i økt trivsel og økte resultater for elevene. Ledelsen Følger «Norges Beste skoles» kompetanseutviklingsplan. Fortsette å tilby mentorkurs på HIBU Kompetansehevingsplanen «Logistikkplan» Vår 2012 Høst 2012 Videreutdanning i norsk og matematikk gjennom 35/65 ordningen for lærere Ledelsen og i medbestemmelse Område: OPPFØLGNING AV MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN (valgfri) Område: UFRIVILLIG DELTID (valgfri) Å vurdere mulighet for at alle fast ansatte kan tilbys 100% jobb. Dialog med den enkelte. Ledelsen og tillitsvalgte. Område: evt andre aktuelle valgfrie områder