Symposium 1C: Måling av arbeidsmiljø Førsteamenuensis Cato A Bjørkli, PSI, UIO Cato.bjorkli@psykologi.uio.no PhD Jon Anders Lone, PSI, UiO j.a.lone@psykologi.uio.no
SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO
HVORDAN JOBBE MED ARBEIDSMILJØ som leder som psykolog som medarbeider
MÅLING RESULTAT OBJEKT Måling: En systematisk registrering av på forhånd bestemte attributter
KARTLEGGING RAPPORT ARBEIDSMILJØ (validitet) (reliabilitet) (legitimitet) Måling: En systematisk registrering av på forhånd bestemte attributter
Participatio ergo sum DEN NORSKE MODELLEN SENTRALE BEGREPER - Medvirkning - Medbestemmelse - Produktivitet - Rettferdighet
MEDVIRKNING OG MEDBESTEMMELSE: Ulike former Individuell medvirkning: Utforming av arbeidsplass Representativ medvirkning: Drøftinger med ledelse Styrerepresentasjon for ansatte: Deltakelse i styret
MEDVIRKNING OG MEDBESTEMMELSE: Ulike elementer Informasjon: Nødvendig info presentert forståelig Drøftinger: En faktisk dialog mellom partene Forhandlinger: En reell på virkning og impact
Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO
SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO
Plan 1. Teorien om konkurerende verdier (CVM) 2. Organisational Climate Measure (OCM) 3. Valideringsstudie 4. Implikasjoner
Bernstrøm et al (in review) nb: please contact author for citation Background: Is OCM viable in NOR? Method: Survey, N= approx 500 persons Sample: Service organisation, private sector. Results: The NOR sample replicates UK sample Discussion: Same factors in NOR and UK? Implication: OCM is viable in NOR. Implication: Factors of O-climate in general.
Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO
SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
Måling av arbeidsmiljø Generelle og situasjonsspesifikke spørreskjemaer Jon Anders Lone Stipendiat på Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo E-post: J.a.lone@psykologi.uio.no
Generelle og situasjonsspesifikke modeller Sentrale modeller for arbeidsmiljø: Job Characteristics Model (Hackman & Oldham, 1980) Demand-Control-(Support) Model (Karasek & Theorell, 1998) Effort-Reward Imbalance Model (Siegrist, 1996) Kritikk Kontekst-insensitive Fanger ikke dagens arbeidsliv Implikasjoner for forskning og praksis 4. september 2012
Generelle og situasjonsspesifikke modeller Situasjonspesifikke modeller og spørreskjemaer Hva viser forskning? Blandede funn Noe støtte for situasjonsspesifikke modeller Ingen studier sammenligner generelle og situasjonsspesifikke modeller direkte 4. september 2012
Om studiet: Formål Å undersøke generelle og situasjonsspesifikke spørreskjemaer i en kunnskapsintensiv organisasjon I hvilken grad fanger de opp sentrale aspekter ved arbeidsmiljøet? Hypotese: Situasjonsspesifikke spørreskjemaer vil fange flere intervjuutsagn enn generelle spørreskjema 4. september 2012
Om studiet: Metode Intervjuer Utsagn Innholdsanalyse Eksempel: Altså rent personlig sett, så er jo den friheten man har til selv å forme sin arbeidssituasjon svært positiv (autonomi) 4. september 2012
Om studiet: Spørreskjemaer Generelle spørreskjema: QPSNordic (Dallner et al., 2000) - 26 skalaer Job Diagnostic Survey (Hackman & Oldham, 1980) 5 skalaer Situasjonsspesifikke spørreskjema: Organizational Climate Measure UH (Patterson et al., 2005; Hoff, 2010) - 22 skalaer KEYS Assessing the Climate for Creativity (Amabile et al.,1996) - 8 skalaer Situational Outlook Questionnaire (Isaksen et al, 2001) 9 4. september 2012
Resultater Situasjonsspesifikke spørreskjemaer fanget flere utsagn enn generelle Situasjonsspesifikke spørreskjemaer dekket flere utsagn om: Ressurser Støtte for kreativitet og innovasjon Sosiale relasjoner Human Resource Management (HRM) 4. september 2012
Diskusjon Støtter sensitiviteten til situasjonsspesifikke spørreskjemaer i denne konteksten Samsvar med forskning på arbeidsmiljø i kunnskapsintensive organisasjoner 4. september 2012
Begrensninger Generaliserbarhet Antall utsagn = sentralt tema? Måler ikke sammenheng mellom arbeidsmiljøfaktorer og helse 4. september 2012
Mulige praktiske implikasjoner Generelle + situasjonsspesifikke spørreskjema eller: Identifisere sentrale faktorer Kartlegge 4. september 2012
Utvalgte referanser Bakker & Demerouti (2007) Mazzola, Schonfeld & Spector (2011) Parker, Wall & Cordery (2001) Sparks & Cooper (1999) van Veldhoven, Taris, Jonge & Broersen (2005) 4. september 2012
Måling av arbeidsmiljø Generelle og situasjonsspesifikke spørreskjemaer Jon Anders Lone Stipendiat på Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo E-post: J.a.lone@psykologi.uio.no
SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
SESJON 1C: TIDSPLAN 15:05-15:30 Mål på arbeidsmiljø i norsk kontekst Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:30-15:45 Validering av Organizational Climate Measure Cato Bjørkli, PSI, UiO 15:55-16:15 Ulike instrumenter: Generelle vs spesifikke målinger Jon Anders Lone, PSI, UiO 16:15-16:30 Diskusjon
Kartlegging av arbeidsmiljø: Diskusjon
Verdikjede for kartlegging Identifisere sentrale faktorer Kartlegge Rapportere Hvor skapes medvirkning og medbestemmelse?