Leverandøroppfølging gjennom elektroniske mannskapslister Kjernesystem for leverandøroppfølging i utsatte bransjer med særlig vekt på bygg og anlegg

Like dokumenter
Hvordan kontrollere seriøsitet - Felles rammeavtale for 99 byggherrer. Jørgen Iversen Innkjøpsrådgiver, Konserninnkjøp, UKE

HMSREG IT-system som dokumenterer at på min byggeplass har vi ikke ulovlig arbeidskraft. Gunnar Slinning Østad seniorrådgiver IK/FDV

Rutine for: Oppfølging av avvik i HMSREG

Sosial dumping og offentlige anskaffelser

Strategikonferansen Telemark

Samfunnsansvar og anskaffelser - leverandørrevisjoner

Bruk av felles rammeavtale for revisjon av seriøsitet. Inger-Johanne Weidel BDO AS Agnete Gravdal BDO AS Ingebjørg Gravlien Asker kommune

Fra strategi til implementering. Fokus på 10 strategiske grep gjennom SMSØ Buskerud

«Felles løft for bransjen» Stein Hesstvedt / MLF

Blir du lurt? Tiltak mot arbeidskriminalitet Eiendoms- og byfornyelsesetaten, Oslo kommune Jan-Egil Clausen

KVALIFIKASJONS- GRUNNLAG

Seriøsitet i byggenæringen mobilisere medspillere for å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Veidekkes SAMSPILLkonferanse

Enkelt å være seriøs Vanskelig å være useriøs

Hvordan kan vi unngå arbeidskriminalitet i offentlige kontrakter? Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver

Anskaffelsesstrategi for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet

Oppfølging av sosialt ansvar i entreprisekontrakter - erfaringer fra kontroller

Brukerveiledning for leverandører

KS Innkjøpsforum årssamling Seriøsitetsbestemmelser siste nytt. Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng

Byrådens sak nr.: 6/2014 Vår ref. (saksnr.): Vedtaksdato: Arkivkode: 515

Offentlige anskaffelser: Hvordan motarbeide svart økonomi og arbeidslivskriminalitet i kommunene? Rolf K. Andersen, Fafo

Seminar om offentlige anskaffelser 11. november 2016

Invitasjon til dialog knyttet til anskaffelse av system for elektroniske mannskapslister for bygg og anlegg under Oslo kommune

SERIØSE KONTRAKTBESTEMMELSER. Innlegg for KS , Bjørn Kuvås

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær

Beatrice Dankertsen Hennyng Fagansvarlig anskaffelser

Norge anno Hvordan unngå å bli lurt? gode rutiner og verktøy i offentlige anskaffelser. Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver

Samfunnsansvar i offentlige anskaffelser. Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver

SERIØSITET ENDRINGER I BLÅBOKA OG SHA-PLANEN. Frokostmøte

Brukerveiledning for virksomheter i Oslo kommune

Øvrige prosedyrer Denne prosedyren vil erstatte enkelte andre prosedyrer. Dette er i de aktuelle tilfellene omtalt under hvert enkelt punkt under.

Omforente kontraktsbestemmelser for seriøsitet. Kristine Vigander, KS advokatene Anne Cathrine Jacobsen, Seniorrådgiver Difi

Oppfølging av Oslo kommunes samkjøpsavtale for kjøp av renholdstjenester for perioden

KONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER

Sosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo

Enkelt å være seriøs Vanskelig å være useriøs

Difi, Anskaffelseskonferansen 28. november. «Ikke for enhver pris» 2013

Seriøsitet i offentlige kontrakter krav til lønns- og arbeidsvilkår. Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver

Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Hva kan Difi tilby kommunene?

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.

ENTRÉ WORKER. Digitalt prosjektstyringsverktøy

Lik og rettferdig konkurranse. Jomar Talsnes Heggdal, Fagsjef næringspolitikk 6. Februar 2019

ANSKAFFELSESSTRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNE

Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Veileder for valg av seriøse bedrifter

10 strategiske grep i kampen mot svart økonomi og arbeidslivskriminalitet

Arbeidsgiverdagen 2018

KS Anskaffelsesseminar 2017 Samfunnsansvar og reviderte seriøsitetsbestemmelser. Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng

Del II B Kontraktsbestemmelser Totalentreprise Notodden Barne- og Ungdomsskole

Hvordan kan vi unngå arbeidskriminalitet i offentlige kontrakter? Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver

Strategier mot arbeidslivskriminalitet og for god HMS. Adm. dir. Ingrid Dahl Hovland Lillestrøm, 7. november 2017

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

FDV konferansen juni 2015

Organisert svart arbeid En stor utfordring for næringslivet! Rådsmøte hos Tradebroker 5. juni 2014

Saker til behandling i møte for kontrollutvalget

Sosial dumping Arbeidstidsbestemmelser. Sigmund Steinnes

Best Value Procurement (BVP) Cecilie Blytt seniorrådgiver Avdeling for offentlige anskaffelser

Høring forenkling av det norske anskaffelsesregelverket

KS Innkjøpsforum 2016 Seriøsitetsbestemmelsene. Ved advokat Beatrice Dankertsen Hennyng, KS Advokatene

Forebygging av misligheter og korrupsjon

Møteprotokoll. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep.

Tilsyn og veiledning for et seriøst arbeidsliv Marion Ramberghaug, Lov og regelverk, Direktoratet for arbeidstilsynet

Regionrådet 06. desember 2016

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Styret Helse Sør-Øst RHF 14. april 2011 SAK NR REVISJONSRAPPORT - LEVERANSE AV HELSEPERSONELLVIKARER

FRA SKIENSMODELL TIL OSLOMODELL FOR HELE LANDET. Nasjonale retningslinjer for mer rettferdige og bærekraftige innkjøp

AVTALE OM UTFØRELSE AV ASFALTARBEIDER FOR AKERSHUS KOLLEKTIVTERMINALER FKF AVTALEBESTEMMELSER FOR DEN ENKELTE AVTALE

MEDLEMSRAPPORTERING FOR

Konkurransegrunnlag. «Tømmestasjon bobiler bygging og drifting» Del I B Tilbudsskjema og maler for svardokumentasjon

Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

INFOSKRIV FRA A-KRIM ROGALAND TIL KUNDER/BYGGHERRE. UNNGÅ KJØP AV BYGGETJENESTER FRA KRIMINELLE AKTØRER

Samfunnsansvar hvordan motvirke sosial dumping i offentlige kontrakter? Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver og prosjektleder

Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter- Arbeidstilsynets tilsynsrolle

Notat. Sekretariatet for kontrollutvalget ved / Edel Åsjord TILTAK FOR Å MOTVIRKE KORRUPSJON OG SVART ARBEID

«Kontrahering og styring av UE i et byggeprosjekt» Årsmøte i Svolvær 2015 Advokat Karina Krane og advokat Nils Ingulf Langlete

Anskaffelsesreglement for Troms fylkeskommune

Statsbyggs seriøsitetsbestemmelser

Hvor går skattepengene våre? Arbeidslivskriminalitet og konkurransevridning. Astrid Hygen Bakken høsten 2017

Vår ref.: Deres ref.: (Deres ref.: 15/3186) Oslo, 9.desember 2015

Seriøse leverandører - kvalifisering og bruk av det europeiske egenerklæringsskjemaet (ESPD) Anne Cathrine Jacobsen og Hilde Kjølset fra Difi

Krav til lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

INNKJØPSFORUM. Nyhetsbrev nr april 2016

Advokatfirma Ræder DA Nils Kristian Lie

Offentlige anskaffelser

Egenrapportering fra leverandør

Sosial dumping/arbeidslivskriminalitet Fra vondt til verre? Gjør vi nok hver på vår kant? Jan Erik Lien, Statens vegvesen Vegdirektoratet

Fagdager 5. og Arbeidstilsynet 1

Saksframlegg. Lillehammer kommune INNKJØPSSTRATEGI LILLEHAMMER KOMMUNE

Sosial dumping - en felles utfordring

Statens vegvesen bygger vern mot sosial dumping

Tiltak mot sosial dumping: Utfordringer for renholdsbransjen

Ikke for enhver pris 2012

Bruk av dataverktøyet IK-bygg i eiendomsforvaltningen. Eiendomssjef Beate Németh, Tromsø kommune Brannvernkonferansen 2013, Tromsø

Hva gjør MEF for bekjempelse av arbeidslivskriminalitet? Bransjetreff Tromsø 2017 Stein Gunnes Sjeføkonom

KONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER

SAS innkjøpsanalyse i Oslo kommune

Byggherreforskriften. FOR nr Anvendelsesområde og innledende bestemmelser. Advokat Ottar F. Egset

Oslo kommune Kommunerevisjonen

Anskaffelser i Sandnes kommune. Ronny Pettersen, leder anskaffelser

RUTINER FOR INNKJØP MELØY UTVIKLING KF

Transkript:

Leverandøroppfølging gjennom elektroniske mannskapslister Kjernesystem for leverandøroppfølging i utsatte bransjer med særlig vekt på bygg og anlegg Konserninnkjøp, Utviklings- og kompetanseetaten Kathrine Steen Andersen kathrine.andersen@uke.oslo.kommune.no

Formål Redusere arbeidslivskriminalitet og sosial dumping innen bygg- og anleggsvirksomhet der Oslo kommune er byggherre Strenge krav til og revisjon av lønns- og arbeidsvilkår Krav til lærlinger Begrenset bruk underleverandører Lovlighetsteam samarbeid med kontrolletatene Samarbeidsavtale med Skatt øst Sentralt system for elektroniske mannskapslister 2

Bygg og anlegg i bred forstand Byggeplasser (avsperrede) Skoler (drift og vedlikehold) Omsorgsbygg (drift og vedlikehold) Leiligheter (drift og vedlikehold) Tradisjonelle bygg og anlegg med adgangskontroll STATUS: mye gjøres i dag, men potensial for forbedring «Byggeplasser» uten inngjerding. Rehabilitering, vedlikehold under rammeavtaler (håndverkertjenester), osv. STATUS: Stort potensial for endring og forbedring Andre bygg (drift og vedlikehold) Andre bransjer (eks. renhold) Svært liten grad av kontroll i dag STATUS: Stort potensial for endring og forbedring 3

Kjernesystem basert på HMS-kort Enhetsregisteret byggekort.no Sjekk av HMS-kort (arbeidstaker/arbeidsgiver) Kredittrating, skatteopplysninger Registreringer HMSreg.no Godkjenning Varsling Kontroll Analyser Inn/ut registering adgangs-kontroll lukkede byggeplasser Inn/ut registering lesere på åpne lokasjoner Inn/ut registering mobilapp 5

Prosess og status Anskaffelsen Juni 2016 Signert kontrakt med leverandør juni 2016 Omega AS Utvikling av systemet Høsten 2016 Klar for akseptansetest desember 2016 Pilot Februarmai 2017 Pilot hos UBF, OBY, BBY og UKE Implementering Juni 2017 Andre aktuelle virksomheter inkluderes Videreutvikling Høsten 2017 Etablere brukerforum for å diskutere videreutvikling av kontroll og rutiner, samt utvikling av systemet 6

Noen eksempler fra prototypen

Verktøy for leverandøroppfølging gjennom hele prosjektets levetid OPPSTART KONTRAKT Alle leverandører ligger registrert med informasjon om økonomisk status, OBSliste oppføring og tidligere avvik Mannskap registreres direkte i HMSREG Automatisk sjekk mot byggkort.no for godkjenning og gyldighet Målrettet oppfølging og kontroll 8

Seriøse leverandører med gjennomføringsevne

Mannskap registreres direkte i løsningen og sjekkes automatisk mot byggkort.no

Verktøy for leverandøroppfølging gjennom hele prosjektets levetid OPPSTART KONTRAKT Alle leverandører ligger registrert med informasjon om økonomisk status, OBSliste oppføring og tidligere avvik Mannskap registreres direkte i HMSREG Automatisk sjekk mot byggkort.no for godkjenning og gyldighet Målrettet oppfølging og kontroll KONTROLL Oversiktslister hentes ut i sanntid Andel lærlinger beregnes og kontrolleres mot krav i kontrakt Aggregert arbeidstid følges og kontrolleres mot AML Avvik på mannskap og leverandører (ikke godkjente) flagges og varsles 11

Oversiktsliste i sanntid 12

Kontinuerlig sjekk av HMS-kort for avvik på mannskap og leverandører

Stikkprøver og stedlig kontroll

Verktøy for leverandøroppfølging gjennom hele prosjektets levetid OPPSTART KONTRAKT Alle leverandører ligger registrert med informasjon om økonomisk status, OBSliste oppføring og tidligere avvik Mannskap registreres direkte i HMSREG Automatisk sjekk mot byggkort.no for godkjenning og gyldighet Målrettet oppfølging og kontroll KONTRAKTSOPPFØLGING Forenklet søknad om nye underleverandører direkte i HMSREG Leverandørkjedene tydeliggjøres ved kobling av mannskap og arbeidsgiver KONTROLL Oversiktslister hentes ut i sanntid Andel lærlinger beregnes og kontrolleres mot krav i kontrakt Aggregert arbeidstid følges og kontrolleres mot AML Avvik på mannskap og leverandører (ikke godkjente) flagges og varsles 15

Godkjenning av nye underleverandører med krav til fullmakt og erklæringer 16

Tydeliggjøring av leverandørkjeder basert på innmeldte underleverandører og mannskap på byggeplass

Verktøy for leverandøroppfølging gjennom hele prosjektets levetid EVALUERING OG ERFARINGSDELING Leverandør gis en vurdering for utveksling av erfaring Avvik aggregeres pr leverandør og vil være nyttig for fremtidige prosjekter Erfaring deles i hele Oslo kommune OPPSTART KONTRAKT Alle leverandører ligger registrert med informasjon om økonomisk status, OBSliste oppføring og tidligere avvik Mannskap registreres direkte i HMSREG Automatisk sjekk mot byggkort.no for godkjenning og gyldighet Målrettet oppfølging og kontroll KONTRAKTSOPPFØLGING Forenklet søknad om nye underleverandører direkte i HMSREG Leverandørkjedene tydeliggjøres ved kobling av mannskap og arbeidsgiver KONTROLL Oversiktslister hentes ut i sanntid Andel lærlinger beregnes og kontrolleres mot krav i kontrakt Aggregert arbeidstid følges og kontrolleres mot AML Avvik på mannskap og leverandører (ikke godkjente) flagges og varsles 18

Erfaring og avvik deles i hele Oslo kommune

Hvilke oppdragsgivere er i Oslo kommune nå?

Hvor er det mannskap på jobb for Oslo kommune nå?

Oppsummert Verktøyet gir støtte for: Kontinuerlig avdekke uregelmessigheter Risikobasert kontroll og oppfølging Forebyggende arbeid Økt kvalitet i oppfølging: På den enkelte kontrakt For den enkelte virksomhet For Oslo kommune totalt