Ptil seminar om IA Mulighetsrommet for tilrettelegging i petroleumsnæringen 8. mars 2013
Forretningsområder MMO Modification Field development Wind Langsiktige onshore og offshore MMO kontrakter Modifikasjoner på eksisterende offshore installasjoner og landanlegg Nye offshore installasjoner og landanlegg Internationalt FPSO marked Nye offshore anlegg AC / DC platformer Vedlikehold og service av utstyr
Aibel lokasjoner Hovedkontor i Stavanger Haugesund verft Thailand verft Ansatte: 5500 Innleid personell: 2500
Våre verdier We Care Ansvarlig Visjonær Åpen Fleksibel
Samarbeidsorganer i Aibel President and CEO Jan Skogseth Deputy: Erling Matland AMU BU HMS Utvalg AU Helse Utvalg/ Akan P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter Staff Function / Stabsfunksjon Business Unit / Forretningsenhet Resource Unit / Ressursenhet Process Owner / Prosessansvarlig
Samarbeidsorganer i Aibel pr. lokasjon Lokasjonsleder HMS Utvalg AU Lokalt Helse Utvalg/ Akan P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter Staff Function / Stabsfunksjon Business Unit / Forretningsenhet Resource Unit / Ressursenhet Process Owner / Prosessansvarlig
Grunnlag for likebehandling og samarbeid Lov, forskrift og tariffavtaler Alle relevante generelle bestemmelser hos Aibel Virksomhetsinterne og ensidige bestemmelser i Personalhåndboken Lokalavtaler og protokoller Fastlagte retningslinjer og rutiner
Organisasjoner Tekna NITO Lederne FLT Negotia Fellesforbundet EL&IT
Samarbeidsorgan Sentralt Arbeidsmiljøutvalg Lokale HMS Utvalg Bedriftsutvalg Lokale Avdelingsutvalg Sentralt Helseutvalg Lokale Helseutvalg Personalhåndbok Forum Utvalg for Senior politikk / livfasepolitikk Samarbeidsutvalg bedrift OFU
Samarbeid Den norske modellen er svært viktig Har et godt utviklet samarbeid med verneapparatet og de tillitsvalgte Samarbeidet er basert på gjensidig tillit og forståelse
TILRETTELEGGING UTFORDRINGER OFFSHORE UTFORDRINGER Gyldig helseattest Plassbegrensninger Kapasitetsbegrensning Annen stilling
Hva har vi gjort? Tilrettelagt for arbeid på land (Verftet i Haugesund) Overført til annen offshore installasjon
Tilrettelegging - utfordringer Er underlagt operatørselskapets krav og styring Som leverandøransatt blir man oppfattet som lavest på rangstigen Som leverandøransatt må man: Dele lugar Samsove Benytte hotbed Shuttle Utsette utreise / hjemreise grunnet manglende setekapasitet på helikopter Utøve nattarbeid
Hvordan oppnå løsninger? Forbedret kommunikasjon mellom operatør og leverandør Høyne status for leverandøransatt Bedre samspill mellom operatørens respektive ledd / funksjoner Bedre samspill mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene Villig til å inngå kompromisser
Løsning Utkast til avtale mellom NHO og LO Lugardeling De lokale parter skal avtale former for byrdedeling mellom de ansatte ved installsjonen
Organisering av vernetjenesten i Aibel HVO AMU HMS BU AU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU VO i Prosjekt VO i Prosjekt VO i Prosjekt VO i Prosjekt Staff Function / Stabsfunksjon Business Unit / Forretningsenhet Resource Unit / Ressursenhet Process Owner / Prosessansvarlig
Vernetjenesten i prosjekter President and CEO Jan Skogseth Deputy: Erling Matland AMU HMS BU AU Rescurce Units Jan Ståle Skår MMO Frame Agreements Trond Vaage Modificatione Nils Arne Hatleskog Field Development Stig Jessen Wind Tore Engevik VO på Lokasjon P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU P-AMU/ K-AMU VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter VO i Prosjekter Staff Function / Stabsfunksjon Business Unit / Forretningsenhet Resource Unit / Ressursenhet Process Owner / Prosessansvarlig
2008