Lokal Særavtale Archer a/s

Transkript

1 Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra Dato: LOKALAVTALE mellom Archer A/S og Industri Energi i Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde 17. oktober Fortolkning 22. juni Varighet 7. juni Generelle ansettelsesvilkår Disponibelplan 25. februar Nattskift 25. februar Møter 25. februar Kurs 15. februar Arbeid i utlandet 25. februar Tillegg Sokkelkompensasjon 3. desember Sykelønnsordning 20. oktober Velferdspermisjon 25. februar Basebonus 20. oktober Kompetansetillegg 25. februar Stand-by 9. november Svingskift 9. november Telefon 20. oktober Måltid ved forsinket utreise 25. februar Ubekvem innkvartering 9. september Call-out bonus 20. oktober Mobiliseringsbonus 20. oktober Tillegg for korte offshoreturer 20. oktober Masketillegg 25. februar Arbeid i høyere stilling 18. oktober Instruktør tillegg 25. februar Logging Generelt 25. februar DEL I DEL II DEL III Hovedavtalen LO/Industri Energi-NR Denne lokalavtale er underlagt overenskomsten for offshoreservicebedrifter mellom LO/Industri Energi og NR. Lokalavtale mellom Archer A/S og Industri Energi i Archer. 1

2 1. INTRODUKSJON 1.1 Virkeområde Denne avtale gjelder alle arbeidstakere i stillingskategori operatør og senior operatør innen selskapets brønnserviceaktiviteter. Den erstatter alle tidligere lokalavtaler. Supervisors lønnplassering avtales individuelt. Den tekniske del av avtalen gjelder også for supervisors dersom ikke annet er avtalt. 1.2 Fortolkning Hvis det skulle oppstå tvil av vilkårene i avtalen, skal ledelsen diskutere saken med de tillitsvalgte for å etablere en praksis. Er det forsatt uenighet skal en tvisteprotokoll settes opp og oversendes til organisasjonene for uttalelse. Hvis det forsatt skulle oppstå konflikt mellom norsk lovgivning og innholdet i denne avtale, skal norsk lovgivning gå foran. 1.3 Varighet Denne avtale gjelder fra 27. februar 2013 til 1. juni 2013, og videre et år om gangen hvis den ikke skriftlig sies opp senest en måned før utløpsdato, eventuelt innen 14 dager etter at enighet om ny overenskomst mellom LO/IE og NR er oppnådd. Denne avtale vil da ha gyldighet inntil ny avtale foreligger. Ved slik oppsigelse skal enighet søkes ved forhandlinger. 2. GENERELLE ANSETTELSESVILKÅR 2.1 Disponibelplan Arbeidstaker skal arbeide etter en fastlagt disponibelplan. Arbeidstaker plikter å være disponibel for selskapet i hele sin disponibelperiode, og plikter å kontakte personalavdelingen dersom vedkommende ikke er tilgjengelig på telefon innen 12 timer. Normal varslingstid ved utreise bør være minst 6 timer. Før påperioden startes, skal personalkoordinator kontaktes. Selskapets disponibelplan er som følger: 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri, 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 4 uker fri. Unntatt er nyansatte uten wirelineerfaring som vil gå en 5-3 disponibelplan de første 12 månedene av ansettelsesforholdet. For de som omfattes av en 5-3 disponibelplan kan det settes av 4 uker til hovedferien. Bedriften setter opp plan for avvikling og innarbeiding av denne perioden i samarbeid med den ansatte. Nyansatte med fagbrev innen brønnservice går inn på fast disponibelplan etter endt opplæring. Personell som går på teknisk fagskole kan søke om: 2-4 disponibelplan. Lærlinger vil det første året være uten disponibelplan: Det andre praksisåret vil lærlinger ha en 5-3 disponibelplan og kurs i friperioden blir avskrevet på årsverket. Det er mulighet å avtale arbeid i friperioden uten overtidsbetaling sammen med fagforeningen. Personell som inngår avtale om en disponibelplan med 2 uker på (tilgjengelig) og 4 uker fri, vil få redusert lønn med 7,71%. Den første dag i friperioden betraktes som skiftedag når en er offshore og reiser inn. For øvrig regnes dette som fridag. Fastsettelse av skiftedager avtales mellom bedriften og foreningen. Det benyttes ikke plussdager Nattskift Bedriften skal bestrebe seg på at nattskift skal fordeles likt. 2

3 2.2 Møter Ved møter i selskapets regi der arbeidstaker ikke er pålagt fremmøte, registreres ikke timer, f.eks. sosiale sammenkomster, informasjonsmøter o.l.. Pålagte møter i forbindelse med arbeidet registreres som arbeidstid Kurs Ved deltakelse på pålagte kurs registreres det timer mot årsverket (ikke kompenseres), i tillegg til basebonus. 2.3 Arbeid i utlandet Offshore Service bedrifter overenskomst er gjeldende, og i tillegg er følgende avtalt. Arbeid offshore / landrigg / base / verksted Ventetid per dag etter planlagt avgang Sone 1 Europa / Nord Amerika / Canada Sone 2 Australia / Nord Afrika / Sørøst Asia / Midtøsten Sone 3 Vest Afrika / Sør Amerika Tilleggene i denne matrisen kommer oppå tillegg i OSBA og denne avtalen 3. TILLEGG 3.1 Sokkelkompensasjon Daglig sokkelkompensasjon for loggere, senioroperatør og operatør kr. 582,- pr. dag 3.2 Sykelønnsordning Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til full ordinær lønn så lenge ansettelsesforholdet består, men ikke utover 12 måneder. Retten faller bort i den utstrekning som er fastsatt for sykepenger i Folketrygdloven (p.t 6 ganger grunnbeløpet for perioden etter arbeidsgiverperioden) For utenlandske statsborgere som ikke er omfattet av norsk folketrygd, dekker arbeidsgiver sykepenger tilsvarende som for norske arbeidstakere. For alle disponibelplaner gjelder tariffavtalens pkt med hensyn til timeregistrering / avskrivning mot årsverk ,83 timer pr. dag i påperioden en er syk ,93 timer pr. dag i påperioden en er syk ,39 timer pr. dag i påperioden en er syk ,91 timer pr. dag i påperioden en er syk timer pr. dag i påperioden en er syk. Sykelønn blir da følgende: Grunnlønn + Sokkelkompensasjon + faste tillegg en har (brønnledertillegg, loggertillegg osv.) en har x 146 /1582 x timeantallet en registrerer for den aktuelle disponibelplan en går Velferdspermisjon Velferdspermisjoner bestemmes av OSBA 3.27 Det skal søkes om velferdspermisjon så tidlig som mulig. 3.3 Basebonus Basebonus vil bli betalt med kr.364 pr. dag for pålagt arbeid på land. Lærlinger og øvrige i opplæringsstilling betales kr.100 pr. dag. Basebonus vil ikke bli gitt hvis arbeidstakeren mottar sokkelkompensasjon for samme dag, eller dersom den daglige arbeidstid er mindre enn fire timer. Dersom den ansatte har arbeidet på base og/eller offshore sammenhengende 3

4 minimum tre dager, dekker bedriften hjemreise for helgen selv om arbeidet forsetter uken etter. 3.4 Kompetansetillegg Ansatte som er utleid til logging eller kjører utstyr som normalt kjøres av logging., skal ha samme tilleggs kompensasjon som logging. Dette punktet gjelder dersom det kreves opplæring i forkant. 3.5 Stand-by Blir arbeidstakeren satt på stand-by hjemme registreres 1/5-del av timene på årstimeverket. For beregning av timene regnes 12 timer på søndager/bevegelige helligdager og 7.5 timer på øvrige dager. Dette skal avtales med personalavdelingen eller vakthavende i hvert enkelt tilfelle. 3.6 Svingskift Før utreise eller ved ankomst installasjon skal en ha tildelt arbeidsplan. Ved senere endringer av arbeidsplan, skal dette kompenseres med kr.1000,- for svingskift, såfremt dette er klarert med personalavdelingen. Har en mer en 24 timers hvile mellom to skift, regnes dette ikke som en endring I skiftplan som svingskift. Kompensasjonen betales heller ikke dersom bytte er av skift er en del av avtalt opplæring I høyere stilling. Skifter skal dokumenteres. 3.7 Telefon/Mobiltelefon Selskapet vil dekke pr. kvartal telefon med inntil kr.500,- for personell i stillingskategori Senior operatør og operatør, for personell i stillingskategori breaker supervisor, supervisor og logger dekkes telefon med inntil kr pr. kvartal ved fremlegging av original kvittering. 3.8 Måltid ved forsinket utreise Dersom det oppstår forandringer i den enkeltes reiseplan som skyldes forandret fly/helikopteravgang, vil arbeidsgiveren refundere utgiftene etter satsene i statens reiseregulativ for overnatting, transport og bespisning. Den enkelte arbeidsgiver skal gjøre sitt beste for at ansatte slipper å vente på utreisestedet. Dersom avgangen blir forskjøvet to timer ut over planlagt avgang, har en rett til et måltid til en verdi av kr. 125,-. For hver fjerde ventetime i heliport ut over dette har en rett på et måltid til en verdi av kr. 175,-. Etter en sammenhengende venteperiode på utreisestedet på maksimum 10 timer etter planlagt helikopteravgang, bør den ansatte få hvile på dertil egnet sted Ubekvem innkvartering Ved ubekvem innkvarting menes at 2 personer deler samme lugar samtidig. Ved slike tilfeller kompenseres dette med kr. 250,- per skift, på grunnlag av rapport/timeliste signert av Archer Supervisor. Eventuell Hot-bedding kommer i tillegg Call-out bonus Ved utreise som medfører overnatting i friperioden, gis det en call-out bonus på kr ,-. Denne call-out bonus gjelder ikke når en går på disponibelperiode neste dag. Det registreres 6 timer WL onshore normal hours for medgått reisetid ved mobilisering dagen før Mobiliserings bonus Ved utreise som medfører overnatting i forkant av eller i en påperiode, skal det etter den 10. overnattingen i kalenderåret utbetales mobiliseringsbonus på kr. 1500,-. Det er den ansattes ansvar å dokumentere, samt gi beskjed til HR om at grensen ifmb. 10 overnattinger i løpet av året er nådd. Bonuser som blir levert senere enn 3 måneder etter utreisen fant sted kan ikke påregnes å bli refundert Tillegg for korte offshoreturer Ved offshoreturer som er 5 dager eller mindre, registreres det 9 timer på ankomst og avreisedagen. 4

5 3.13 Masketillegg Det blir utbetalt kr 20,- pr time ved arbeid der maske kreves, f.eks. ved arbeid med radioaktivt avfall, eller H2S. Dette skal førest på FST og godkjennes av supervisor. Tillegget registreres for timer masken brukes Arbeid i høyere stilling Det blir utbetalt kr 500,- pr dag ved arbeid i høyere stilling for senior operatører som arbeider i supervisorstilling Instruktør tillegg Bedriften trenger til tider offshore ansatte som instruktører onshore. Når en ansatt settes av til dette kompenseres det som om den ansatte reiser offshore. 4. Logging 4.1 Generelt De offshoreansatte i Archer avd. Logging vil følge Offshoreserviceavtalen og den lokale særavtale for kabelavdelingen i Archer AS. Med følgende avvik: Kompensasjon for arbeid på base/kontor vil være 500,- per dag. Disponibelplan er fra , 3 uker disponibel, 3 uker avspasering, 3 uker disponibel, 4 uker avspasering. Logging tillegg på kr 618,-. Nyansatte innplasseres ihht kompetanse, minimum trinn B. Ansatte i trinn B (Field Engineer) vil evalueres med hensyn til opprykk og det skal etter max 1 år foreligge en vurdering med tanke på kursing for a kunne rykke opp til trinn A (General Field Engineer). Ansatte i trinn A vil evalueres med hensyn til opprykk til individuell avlønning (Senior Field Engineer) basert på kompetanse og erfaring. Forus For Industri Energi i Archer: Morten Nedrebø For Archer AS: Gard A. Lunde 5