PROTOKOLL SKANSKA 2010 SENTRALE AVTALER MELLOM LEDELSE OG TILLITSVALGTE

Transkript

1 PROTOKOLL SKANSKA 2010 SENTRALE AVTALER MELLOM LEDELSE OG TILLITSVALGTE Avtalen er fornyet og gjelder videre for ett år dersom den ildce av en av partene sies opp skriftlig med 2 måneders varsel. 1. Lønn under militærtjeneste (repetisjonsøvelser/hv-tjeneste/siviltjeneste) Betales for den periode øvelsen/tjenesten varer. Sats 197 lavtime, 7.5 time pr dag, 5 dagers uke. Midler utbetalt fra forsvaret (dagpenger/lønn) går til fratreldc. Reguleres ved å ta økningen i satsen for velferdspermisjon for både bygg og anlegg, deretter dele på to ~ og så legge økningen på summen i avtalen. 2. Fødselspermisjon (14-dagers pappa-permisjon) Betalt lønn i "pappa"-permisjon, dvs 2 uker i forbindelse med fødsel. Sats 197 lavtime, 7,5 time pr dag, 5 dagers uke. Reguleres årlig som pkt. I. 3. Kronetillegg faste verneombud Kronetillegget for faste verneombud er 6.00 kivtime. Forutsetninger for å få utbetalt la'onetillegget: A. Verneombudet er utpekt som fast verneombud B. Verneombudet er i aktivt arbeid som plassverneombud på prosjekt C. Valgt DK- verneombud (Byggregionene) D. Verneombudet har gjennomført obligatorisk HMS- opplæring (40t HMSkurs og 1 -dags Sild<;erhetskurs) Kfonetillegget utbetales når følgende forutsetninger oppfylles: A + B + D eller C + D For anlegg gjelder B+D. 4. Mobiltelefon til DK- tillitsvalgt og HTU-medlemmer NAF Tillitsvalgte som har behov tildeles mobiltelefon. For mobiltelefonen deld<:er firmaet utgifter for inntil kivår. Som en kompensasjon for beskatning utbetales et telefontillegg på kivår. Beløpet utbetales som et fast, månedlig tillegg. Tilsvarende gjelder for faste verneombud som oppfyller forutsetningene i punlrt 3. Kostnadene dekkes av DK, avdeling eller prosjekt.

2 HTU sørger for ajourføring av navneliste for de som skal ha mobiltelefon. Listen oversendes HR-avdelingen For personer med spesiell funlcsjon, hvor den spesielle funksjonen gjør det nødvendig med mobiltelefon, kan bedriften godkjemie at vedkommende omfattes av ordningen. Dette skal tas opp i HTU. 5. Tillitsvalgtes bruk av Data/PC Bedriften deldcer kostnader for de tillitsvalgtes hjemmeside på Internett. DK-tillitsvalgte og HTU-medlemmer NAF som ildce har PC hjemme får tilbud om å leie stasjonær eller bærbar PC fra IT-avdelingen. Det deldces tellerslcritt for iimtil 700 fa/år Tilsvarende gjelder for faste verneombud som oppfyller forutsetningene i punlct 3. For personer med spesiell funksjon som gjør det nødvendig med PC kan etter godkjennelse av bedriften også omfattes av ordningen. Dette tas opp i HTU. Leie og tellersh'itt dekkes sentralt. Pr.nr Avtalt praksis: HTU sørger for ajourføring av navneliste for de som skal ha ordningen. Listen oversendes HR - avdelingen. Den ansatte må selv betale telefonregningen. Kvittering vedlegges lønningslisten og beløpet for refusjon angis. Beløpet blir deretter refundert første lønnsutbetaling. 6. Gradert sykemelding - deloring av utgifter og gangtid Utgifter til reise og gangtid deldces på samme måte som om vedkommende er i vanlig arbeid. Kostnadene dekkes av prosjektet. 7. Lærlinger (alle lærlinger med kontrakt og som ikke har lønn som hjelpearbeider (90 %)) 7.1 Økonomisk støtte til førerkort kl B Bedriften deldcer dokumenterte utgifter til opplæring og prøveavleggelse for førerkort kl. B med inntil la* ved bestått prøve/sertifikat er oppnådd. Kostnadene belastes lokalt etter bestemmelser gitt av regionene (prosjekt, DK eller, region). Rutinen for betaling er at kjøreskolene sender falctura samt dokumentasjon på oppnådd førerkort til Skanska. 7.2 Husleietilskudd borteboere For lærlinger som er borteboere, yter bedriften et husleietilskudd på inntil 800 la'/måned.

3 Kostnadene belastes DK, avdeling eller prosjekt. Definisjon borteboer Statens lånekasse for Utdanning: "Du blir regnet som borteboer dersom du ikke bor sammen medforeldrene dine og - skolen (= arbeidsplass) ligger minst 40 hn fra foreldrehjemmet, eller reisetiden mellom hjem og skole (=arbeidsplass) er minst 3 timer tur - retur". 7.3 Grunnlaget for beregning av lønn - Lærlinger Byggregionene Akkord: Grunnlaget for beregning av lønn er fagarbeiderens fortjeneste innenfor lærlingens fag. Fagarbeidere er de han/hun arbeider sammen med i aldcordlaget. Ikke akkord: Grunnlaget for beregning av lønnen er DK's beregnede helligdagsgodtgjørelse. 7.4 Lærlingens helligdagsgodtgjørelse - Lærlinger Byggregionene For å unngå manuell beregning av lærlingenes helligdagsgodtgjørelse, er det avtalt at lærlingene, uansett lærehalvår, skal få 60 % av voksne arbeidstakeres helligdagsgodtgjørelse. (For voksne arbeidstakere, beregnes grunnlaget for godtgjørelsen ved et distriktsvis gjennomsnitt de siste 12 uker). 7.5 Kost og losji - Lærlinger Anleggsregionene Lærlinger innlcvartert på kokkelagsrigg eller lignende har fri braldceleie og betaler 3 lavdag for kost. 7.6 tømmerlærlinger utgifter til læremateriell -175 timers tilleggsteori Utgifter til læremateriell dekkes av Skanska - kostnadene belastes lokalt. 8. Lønn for tillitsvalgte under deltakelse på Bedriftsmøte, tillitsvalgtkonferanser og HTU-møter For deltakelse på overnevnte møter godtgjøres tapt arbeidsfortjeneste. - Godtgjørelsen gis bare for det antall timer møtene varer. For Bygg max 8 timer pr. dag evt.iht gjeldende arbeidstidsordning. For Anlegg max 10,5 timer pr dag eventuelt iht gjeldende arbeidstidsordning. Bedriften fastlegger regler for hvor lønn/tillegg, reiseutgifter og oppholdsutgifter med mer belastes. Praksis i dag : 1. Lønnskostnader belastes avdeling/prosjekt. (Unntatt hovedtillitsvalgte som belastes sentralt) 2. Oppholdsutgifter belastes a) Sentralt (Pr.nr ) for Bedriftsmøte og tillitsvalgtkonferanser (sommerhalvåret) og sentrale HTUs-møter. b) Avdeling/prosjekt for tillitsvalgtkonferanse (vinter) og HTUf/HTUamøter 3. Reisekostnader belastes a) Avdeling/prosjekt for Bedriftsmøte /tillitsvalgtkonferanse (sommer), sentrale HTUs-møter, tillitsvalgtkonferanse (vinter) og HTUf/HTUamøter.

4 b) Sentralt (Pr.nr ) for Skanska-konferanser internasjonalt 9. Lønn/godtgjørelse for kurs Lønn under opplæring vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle etter at synspunlcter om dette er iimhentet fra tillitsvalgte. Retningslinjer:» Kurs på fritid, hvor den ansatte melder seg på : Ingen lønn o Nødvendig kurs i arbeidstiden (frivillig deltakelse), hvor bedriften har innbudt den ansatte til å delta: Ordinær lønn (dagtidssats) betales. Nødvendig kurs i arbeids- og fritiden (frivillig deltakelse) hvor bedriften har innbudt den ansatte til å delta: Det betales ordinær lønn (dagtidssats) for normal arbeidstid og ingen lønn for fritid, e Kurs i varme arbeider, 40 timers HMS-kurs, 1.dags Sildcerhetskurs, Anhukerkurs eller kurs hvor den ansatte er beordret til å delta i arbeidstiden og/eller fritiden: Lønn betales etter reglene i Hovedavtalen 6-8. Lønnskostnader og evt. reisekostnader belastes avdeling/prosjeld. 10. Optiske vernebriller Bedriften deldcer utgifter til optiske vernebriller på prosjekter hvor byggheiten faever kontinuerlig bruk av vernebriller. Det settes et maksimumsbeløp på 2550 kr som innbefatter synsundersøkelse, glass og innfatning. Beløp utover dette deldces av den ansatte selv. Bedriften deklcer kun utgifter til ansatte som bruker briller fast, og av typen enstyrkeglass og bifokale glass. Synsundersøkelsen skal gjennomføres på fritiden og rekvisisjon fra en av Skanskas avtalepartnere, som legges ut HMS-avdelingens nettside, fylles ut i forkant og attesteres av anleggsleder. I tilfeller hvor ansatte har spesielle behov som ildce deklces av overnevnt tas dette opp med Bedriftshelsetjenesten. På andre prosjekter hvor det er spesielle individuelle behov tas dette opp med Bedriftshelsetjenesten som avgjør saken. Tap av optiske vernebriller erstattes ildce. Kostnadene dekkes av DK, avdeling eller prosjeld. 11. Sentral reiseavtale - Fellesforbundet Det er inngått en reiseavtale som gjelder for bemanningsutlån mellom distrikter. Avtalen benyttes når det er enighet om å bruke den. Vedlegg "Sentral reiseavtale (Fellesforbundet) for Skanska Norge AS". 12. Kompensasjon for faddere lærlinger a. Kronetillegg faddere lærlinger Kronetillegget er 3,00 kr/time. Forutsetninger for å få utbetalt ki'onetillegget:

5 o Fadderen er valgt av bedrift/tillitsvalgt som kvalifisert fadder for lærlinger Fadderen har gjennomført opplæringen "Fadderkurs for instruktører og lærling" Det utbetales tillegg kun for de perioder fadderen har aktivt ansvar for lærling; og de er på samme byggeplass Fadderen oppfyller foipliktelsene beslaevet i protokoll av b. Godtgjørelse administrasjonstid Fadder har rett til å be om "TimeOut" fra produksjonen når han mener det er nødvendig av hensyn til opplæringen. "TimeOut" godtgjøres som administrasjonstid og godtgjøres som 100 % aldcordbetaling. 13. Utvidet ordning for kort velferdspermisjon ved alvorlige forhold i nær familie Det er avtalt å benytte lav- og likelønnspotten på en utvidet ordning velferdspeimisjon ved alvorlige forhold i nær familie. Vedlegg: - Protokoll for bruk av lav- og likelønnspotten innen overenskomstområdet for private anlegg - Protokoll for bruk av lav- og likelømispotten innen overenskomstområdet for byggfag. Oslo (^ PålP. Syse Paal Framnes Franlc H. Jensen