NOPEF KRAV TIL REVISJON NR HOVEDAVTALEN Kravene/endringene er merket med rød tekst og følger kronologisk i henhold til gjeldende avtale.

Transkript

1 Stavanger 16. januar 2006 NOPEF KRAV TIL REVISJON NR HOVEDAVTALEN FORHANDLINGER 19. OG 20. JANUAR 2006 Kravene/endringene er merket med rød tekst og følger kronologisk i henhold til gjeldende avtale. 2.6 Forhandlingsmøtefrister Tilføyelse: Da noen liker å lete etter problem må det presiseres at med partene menes både avtalens parter og de lokale parter. 3.1 Plasstillitsvalgte Tilføyelse av nytt avsnitt etter gjeldende tekst: 1. og 2. setning gjelder også for ressurspool. 4.1 Hovedorganisasjonenes felleserklæring om tillitsvalgte Felleserklæring om tillitsvalgte tas inn i sin helhet i dette kap.. PARTENES FELLESERKLÆRING OM TILLITSVALGTE Partene ønsker å poengtere de krav Hovedavtalen setter for å sikre at de tillitsvalgte skal settes i stand til å ivareta sine oppgaver både i bedriften og på den enkelte innretning. I løpet av de senere år har det utkrystallisert seg problemstillinger med å komme til enighet om tilstrekkelig tid og hjelpemidler/ressurser for dette arbeidet. Dette til tross for at næringen nå opplever store forandringer både i organisasjonsplaner, arbeidsmetoder m.m. og regelverket. For å sikre de gode samarbeidsrelasjonene Hovedavtalen setter som en forutsetning for forholdet mellom de ansattes representanter og bedriftene, vil partene anmode sine respektive medlemmer om å gå igjennom sine interne avtaler på området. NOPEF krav Hovedavtale NR januar

2 At man kan ha lokale forhold som gjør at man har forskjellige grunnlag for avtalene erkjennes således av partene, men man finner det ønskelig å lage en veiledning for slike avtaler vedrørende tillitsvalgte i hel/eller deltid i bedriften. Følgende veiledning er ikke endelig, men ment som et redskap for de lokale parter fil å sluttføre, slike avtaler til begge parters beste. Fordelingsnøkkel endret pr. 16. mai 2003: Minst 50 medlemmer Minst 100 medlemmer Minst 150 medlemmer Minst 250 medlemmer Minst 700 medlemmer Minst 1000 medlemmer 0,50 årsverk 1,00 årsverk 1,50 årsverk 2,00 årsverk 3,00 årsverk 4,00 årsverk I bedrifter med over 400 medlemmer kommer det en kontorsekretær i tillegg. Forbundet sentralt tilkommer når det har over 2000 medlemmer, tre organisasjonstillitsvalgte som finansieres av en avgift på kr per ansatt per år som har sitt arbeid innen HA virkeområde (jmf. reglene for OU fondet). Beløpet reguleres årlig i henhold til økningen i konsumprisindeksen. Med medlemmer menes her fast ansatte som direkte er omfattet av hovedavtalen og som bedriften trekker kontingent for. Protokolltilførsel pr. 1. juni 2002: Ved midlertidig nedbemaning på grunn av driftsinnskrenkninger i bedriften, skal de lokale parter forhandle om i hvilken grad man finner det nødvendig å endre bedriftens eksisterende tillitsvalgtopplegg. I den forbindelse skal det tas hensyn til nedbemanningens forventede varighet Bedrifts- og konserntillitsvalgtes adgang til bedriften og rett til å forlate arbeidet Tilføyelse: Nytt siste avsnitt Tillitsvalgte som må forlate sin arbeidsplass skal gis 1. prioritet på helikopterflight fra installasjonen Plasstillitsvalgtes rett til å forlate arbeidet De plasstillitsvalgte skal også uhindret kunne utføre sitt tillitsverv. Med tillatelse fra sin nærmeste overordnete kan de i denne forbindelse forlate sin arbeidsplass. NOPEF krav Hovedavtale NR januar

3 Dersom tillitsvalgte må forlate sin arbeidsplass skal de sørge for at nærmeste overordnede får melding om årsaken. Det forutsettes at driftsmessige forhold blir ivaretatt Arbeidsforhold og godtgjørelse for tillitsvalgte Tilføyes før siste merknad: Den valgte representant i bedriftens styrende organer skal ha dekket tapt arbeidsfortjeneste i forbindelse med gjennomføring av kurs inntil en uke som er godkjent av bedriften Arbeidsforhold og godtgjørelse for tillitsvalgte Krav om redigering og utvidelse: Avsnitt 2 Tilføyelse: Dersom bedriften har gjennomført ordninger med betalt hjemme PC og skattekompensasjon for bruk av mobiltelefon for noen av sine ansatte skal dette også gjelde for tillitsvalgte på hel/deltid. Avsnitt 3 De tillitsvalgte skal få nødvendig tid til å utføre sine oppgaver i henhold til Hovedavtalen innenfor ordinær arbeidstid uten tap av inntekt. Tillitsvervet skal ikke føre til at den tillitsvalgte i hel-/deltid får en lavere inntekt (herunder overtid, faste tillegg og nattillegg) enn det som er gjennomsnittet for den best betalte halvdelen i gruppen av arbeidstakere på den innretningen den tillitsvalgte kommer fra (basert på regulativlønn etter timer). Med inntekt skal forståes inntekt iht. lønns og trekkoppgave som sendes til skattemyndighetene. Lokal fagforening skal gies dokumentasjon på utreging av inntekt iht. ovennevnte. Ved beregning av gjennomsnittsinntekt skal dt for de som har arbeidstidsordning med timer pr. år legges til 7,71% på lønnssatsene. For de som har arbeidstidsordning med timer pr. år regnes ikke med 11 timers fast overtid. Avsnitt 4 Dersom en tillitsvalgt ønsker det skal det opprettes avtale om at man i stedet skal legge følgende ordning til grunn ; Tillitsvervet skal ikke føre til at den tillitsvalgte i hel-/deltid får en lavere inntekt (regulativlønn basert på timer). Tap av overtid samt godtgjørelse for merarbeid kompenseres med et tillegg på minimum 16%. Redigering : Nytt avsnitt 5 flyttet fra avsnitt 9 Dersom en av partene forlanger det skal det føres lokale forhandlinger om vilkår for tillitsvalgtarbeid ut over hva som her er nevnt, herunder spørsmål om hel/deltid for tillitsvalgte. NOPEF krav Hovedavtale NR januar

4 Nytt avsnitt 6 og 7 Det skal også, dersom en av partene forlanger det, inngåes avtale om ferieavløsning og avløsning ved sykdom for tillitsvalgte på heltid/deltid. Avløser/avløsere skal ha samme rettigheter som den tillitsvalgt på heltid/deltid dersom det ikke er inngått avtale som nevnt over Arbeidsgivers representant på arbeidsplassen Bedriftens øverste leder på arbeidsplassen er bedriftens representant som tillitsvalgte kan henvende seg til når annet ikke er meddelt. Hvis øverste leder, eller utnevnt representant ikke umiddelbart kan ta stilling til henvendelsene fordi han vil foreta nærmere undersøkelser, skal han foreta disse umiddelbart. 5.3 Etablering av arbeidsgrupper. Tilføyelse De tillitsvalgte utpeker selv de ansattes representanter blant de berørte ansatte. 5.5 Drøftelser og møter vedrørende forhold ved bedriften Tilføyelse: Nytt avsnitt Det skal iht. ovennevnte opprettes et disiplinærutvalg dersom lokal fagforening krever det. Utvalget skal etablere retningslinjer med vedrørende disiplinærsaker i bedriften, samt vurdere de enkelte disiplinærsaker Kontaktmøter med styret for eierselskapet I bedrift som eies av selskap (aksjeselskap, andelslag mv.) skal det - med mindre partene er enige om en annen ordning, holdes kontaktmøte mellom styret og de tillitsvalgte når det ytres ønske om det dog minst 4 ganger pr. år. Møtene skal styrke samarbeid og tillit ved å drøfte spørsmål av interesse for bedriften og arbeidstakerne og gi de tillitsvalgte anledning til å fremføre sine synspunkter direkte overfor eierens representanter i styret. Flest mulig styremedlemmer og tillitsvalgte bør være med. Bedriftens leder eller dennes stedfortreder deltar i møtene og innkaller og arrangerer disse. Møtene skal ikke gripe inn i reglene for behandling av tvister, jfr. kap. II. Fra møtene settes opp notat som undertegnes av partene Koordinerende hovedverneombud og/eller hovedverneombud på heltid/deltid Tilføyelse etter siste avsnitt: Selskaper med virksomhet på sokkelen skal minst ha ett KHVO (HVO) på heltid. NOPEF krav Hovedavtale NR januar

5 11.3 Godtgjørelse ved møter i AMU Tilføyelse I tillegg betales ventetid for medgått reisetid Varighet Utløpsdato endres Det tas forbehold om endring og ytterligere krav Med hilsen Leif Sande Leder (sign) NOPEF krav Hovedavtale NR januar